人才战略与发展 试卷答案
人力资源培训与发展规划考核试卷
A.员工个人兴趣
B.员工职业目标
C.组织发展需要
D.市场环境变化
11.以下哪些是培训师的必备能力？（）
A.专业知识
B.沟通表达
C.课程设计
D.组织协调
12.在线培训的优势包括以下哪些？（）
A.灵活性
B.自主性
C.互动性
D.成本效益
13.以下哪些属于员工发展中的内部职业发展路径？（）
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. D
3. B
4. A
5. D
6. D
7. D
8. D
9. C
10. D
11. A
12. C
13. D
14. D
15. D
16. D
17. D
18. D
19. D
20. D
二、多选题
1. ABC
2. ABCD
3. ABCD
4. ABC
5. ABCD
6. ABC
7. ABCD
A.实用性原则
B.系统性原则
C.创新性原则
D.经济性原则
5.下列哪项不属于培训方法的分类？（）
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.人力资源法
6.在进行员工培训时，以下哪种方式效果最差？（）
A.在职培训
B.岗位培训
C.脱产培训
D.自我学习
7.下列哪项不是培训效果的评估方法？（）
A.反馈法
B.观察法
5.导向作用；激励作用
6.实用性；系统性；创新性
7.讲授法；案例法；讨论法
8.人力资源；组织发展
《人才测验》题目合集及答案
《人才测验》题目合集及答案一、选择题1.1 单选题题目1: 在团队合作中，以下哪种角色通常负责协调和沟通？在团队合作中，以下哪种角色通常负责协调和沟通？A. 领导者B. 执行者C. 创新者D. 评估者答案: A. 领导者 A. 领导者题目2: 以下哪项是SWOT分析中不包括的要素？以下哪项是SWOT分析中不包括的要素？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 威胁答案: D. 威胁 D. 威胁1.2 多选题题目3: 有效的时间管理策略包括以下哪些？有效的时间管理策略包括以下哪些？A. 设定明确的目标B. 优先处理重要任务C. 定期休息和放松D. 过度安排日程答案: A. 设定明确的目标 B. 优先处理重要任务 C. 定期休息和放松 A. 设定明确的目标 B. 优先处理重要任务 C. 定期休息和放松二、判断题题目4: 在项目管理和领导力中，积极倾听是建立信任和促进沟通的有效方法。
在项目管理和领导力中，积极倾听是建立信任和促进沟通的有效方法。
答案: 正确正确题目5: 创新思维只适用于创意行业，而不适用于传统行业。
创新思维只适用于创意行业，而不适用于传统行业。
答案: 错误错误三、简答题题目6: 请简述SMART原则，并给出一个应用实例。
请简述SMART原则，并给出一个应用实例。
答案:SMART原则是指目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和时限的（Time-bound）。
例如，一个具体的目标是“提高产品销售额20%”，这个目标可以通过比较季度销售额来衡量，是可实现的，与公司的财务目标相关，并且在接下来的六个月内应该实现。
题目7: 请描述冲突解决的五个步骤，并提供一个实际案例。
请描述冲突解决的五个步骤，并提供一个实际案例。
答案:冲突解决的五个步骤包括：认识冲突、理解冲突、寻找解决方案、决策和实施、以及跟进和评估。
实际案例：在一家公司中，两个部门因为资源分配问题产生了冲突。
专技天下4新时代中国专业技术人才创新发展战略思考答案
新时代中国专业技术人才创新发展战略思考1、【单选题】创新一词最早出现在美国经济学家约瑟夫·熊彼特（）一书中。
A 《经济发展理论》B 《景气循环论》C 《经济分析史》D 《资本主义、社会主义与》正确答案:A2、【单选题】创新既包括自然领域，还包括社会领域和（）。
A 创造领域B 生产领域C 思维领域D 人文领域正确答案:C3、【单选题】（），是现代人才的核心能力之一。
A 自我提升B 生产能力C 创新能力D 工作能力正确答案:C4、【单选题】（），美国心理学家吉尔福特把创造性人才的人格特征归纳为八个方面。
A 1956年B 1957年C 1958年D 1959年正确答案:D5、【单选题】 1996年，世界经合组织第一次把知识经济定义为“以知识为（）的经济”。
A 保障B 基础C 目标D 基石正确答案:B6、【单选题】 2014年1月6日，总书记在会见探月工程嫦娥三号任务参研参试人员代表时指出的那样：“（）是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。
”A 创新B 改变C 发展D 传统正确答案:A7、【单选题】 2017年，我国科学技术对经济增长的贡献率已经达到57.5%，与发达国家的差距逐步拉近。
我们的目标是，到2020年进入世界创新型国家行列的时候，科技贡献率能达到（）以上。
A 58%B 59%C 60%D 65%正确答案:C8、【单选题】 2006年1月召开的全国科学技术大会提出，经过十几年的努力，到2020年，我国要进入（）国家行列。
A 发展型B 增长型C 发达型D 创新型正确答案:D9、【单选题】在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话时指出：“（）是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。
”A 发展B 创新C 科技D 战略正确答案:B10、【单选题】创新人才培养模式，建立学校教育和（）相结合、国培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。
人才培育课后测试题答案
人才培育课后测试题答案一、选择题1. 人才培育的核心目标是什么？A. 提升个人技能B. 增强团队合作C. 促进社会和谐D. 综合能力全面发展2. 以下哪项不是有效的人才培育方法？A. 定期组织内部培训B. 鼓励员工参与外部研讨会C. 限制员工跨部门交流D. 设立职业发展路径3. 人才培育对于企业的重要性体现在哪些方面？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强企业竞争力D. 所有以上选项4. 在人才培育过程中，如何确保培训内容与企业战略相匹配？A. 通过市场调研B. 与高层管理沟通C. 定期评估培训效果D. 所有以上选项5. 以下哪项是衡量人才培育成功的关键指标？A. 培训参与率B. 培训成本C. 员工绩效提升D. 培训满意度二、填空题1. 人才培育不仅仅是提升个人能力，更是为了________和________的持续发展。
2. 在进行人才培育时，企业应该注重________的建立，以促进员工的个人成长和职业发展。
3. 有效的人才培育策略应该包括________、________和________三个阶段。
4. 为了确保培训的有效性，企业需要对培训内容进行________，并根据反馈进行调整。
5. 人才培育的最终目的是实现员工与企业的________和________。
三、简答题1. 请简述人才培育在企业发展中的作用。
2. 描述一种你认为有效的人才培育方法，并解释其有效性的原因。
3. 企业如何平衡人才培育的成本与收益？4. 面对快速变化的市场环境，企业应如何调整其人才培育策略？5. 讨论人才培育对于提升员工工作满意度和忠诚度的影响。
四、论述题选择一个你熟悉的企业或组织，分析其人才培育体系的构成，并讨论该体系如何帮助企业实现其长期目标。
请在分析中包含以下要点：1. 企业的愿景和人才培育目标的关系。
2. 企业采用的人才培育方法和实施策略。
3. 企业如何评估人才培育的效果。
4. 人才培育体系对企业创新能力和市场竞争力的影响。
人力资源战略与规划练习题与答案
人力资源战略与规划练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在A、复合型人才B、技术开发者C、首席管理者D、大数据团队正确答案：D2、内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是( )A、政策法规B、组织战略C、组织结构D、组织人员流动正确答案：A3、( )系统地阐述了人力资本理论。
A、马歇尔B、费雪C、麦克利兰D、舒尔茨正确答案：D4、()是一个国家、地区和组织创造财富的根源,是促进经济增长的首要因素A、人力数量B、人力素质C、人力质量D、人力资本正确答案：D5、提出了企业生命周期理论的是( )。
A、舒勒B、波特C、伊查克•麦迪思D、库克正确答案：C6、以下属于建立高绩效工作系统人力资源战略管理实践的是( )。
A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚B、跨部门的信息共享技术C、确立组织长期成长的价值和理念D、员工参与组织计划制订正确答案：C7、更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()A、横向职业发展通道B、纵向职业发展通道C、网状职业发展通道D、综合性职业发展通道正确答案：C8、具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是( )A、内部晋升B、继任计划C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D9、到20世纪60〜70年代,随着技术的发展和企业快速扩展,人力资源规划转向()。
A、如何获取有能力的管理人员B、人才的供需平衡C、人才的数量预测D、人才的供需平衡和数量预测正确答案：B10、可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的( )A、实现人力资源战略规划与HRM有效对接B、及时发现人力资源战略与规划的漏洞C、保障人力资源战略与规划的动态实施D、为人力资源管理决策提供有效的信息正确答案：D11、基于胜任素质的申请表内容不包括( )A、家庭成员受教育情况B、个人经历C、个人信息D、与胜任素质相关的问题正确答案：A12、人力资源规划的前提是( )A、获取竞争优势B、环境分析C、人力资源需求预测D、实现组织目标正确答案：B13、PEST宏观环境分析法的具体内容不包括( )。
人才优先发展的国家战略试题(一)
人才优先发展的国家战略试题（一）判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)第 1 题. 当前，我国人才发展事业进入了一个重大战略转折期和黄金机遇期，人才发展将进入一个重大创新活动期。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 2 题. 最近10年以来，美国每年接受的外国留学生都超过100万。
A. 正确B. 错误标准答案： B第 3 题. 美国的留学生每年为美国经济带来500-550亿美元的贡献。
A. 正确B. 错误标准答案： B第 4 题. 2010年5月25日，中央召开全国人才工作会议，颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 5 题. 人才强国战略是我国经济社会发展的基本策略。
A. 正确B. 错误标准答案：A单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)第 1 题. 20世纪中期，新加坡人才流失率曾经高达90%，但从20世纪（）年代开始，其人才回流率逐年上升。
A. 60B. 70C. 80D. 90标准答案： D第 2 题. 根据澳大利亚开发的留学需求预测模型GSM2025的预测结果来看，到（）年，全球的留学需求将从2000年的176万人达到716万人，约增加4倍。
A. 2015B. 2020C. 2025D. 2030标准答案： C第 3 题. 目前美国大约（）的外国人才已在考虑放弃“美国梦”，来自中国和印度的技术移民正大量离开。
A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/5标准答案： D第 4 题. 在资源禀赋上，中国的资源相对短缺，特别是（）问题是经济发展过程中的一个瓶颈。
A. 煤炭B. 天然气C. 石油D. 矿石标准答案： C第 5 题. （）年，召开全国人才工作会议，发布《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，指出实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务A. 2000B. 2002C. 2003D. 2007标准答案： C多选题部分(每小题4.0分,共20.0分)第 1 题. 以下哪些国家都有超过几十万科学家与工程师流失到西方发达国家（）。
《人才测验》题目合集及答案
《人才测验》题目合集及答案
人才测验题目合集及答案
一、判断题
1. 人才测验可以帮助企业准确评估员工的能力和潜力。
- 答案：正确
2. 人才测验的结果是唯一决定员工是否适合某个职位的因素。
- 答案：错误
二、选择题
1. 以下哪项不是人才测验的主要目标？
- A. 评估员工的技能和知识水平
- B. 预测员工的未来表现和潜力
- C. 识别员工的个性特征和价值观
- D. 确定员工的薪资水平和晋升机会
- 答案：D
2. 人才测验的种类包括以下哪些？
- A. 个人面试
- B. 职业性格测试
- C. 绩效评估
- D. 集体讨论
- 答案：B
三、简答题
1. 请简要说明人才测验的优势和局限性。
- 优势：人才测验可以提供客观的数据和指标，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力；可以预测员工的适应性和未来表现，有助于人才的合理配置和发展；可以帮助识别员工的个性特征和价值观，促进团队的协作和融洽。
- 局限性：人才测验的结果不是绝对准确的，可能存在误差；人才测验只能评估目前的能力和潜力，无法完全预测未来的表现；人才测验可能受到个人主观因素的影响，结果可能存在偏差；人才测验可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的积极性和工作动力。
2. 请列举三种常见的人才测验工具或方法。
- A. MBTI职业性格测试：通过测量个体在四个维度上的偏好，识别个体的职业性格类型。
- B. 绩效评估：通过对员工工作表现的量化评估，评估员工的
工作能力和绩效水平。
- C. 智力测验：通过测试个体的智力水平，评估个体的研究、
分析和解决问题的能力。
《完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案
《完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案试卷满分：100分得分：100分第1题(单选题) [10分]人才工作要坚持四个面向的目标方向，这四个面向是指（）。
• A.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向高新科技领域，面向人民生命健康• B.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向国家重大需求，面向人民生命健康• C.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向高新科技领域，面向社会发展需要• D.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康本题回答:正确正确答案: D第2题(单选题) [10分]人才的战略布局方面有很多的维度，其中两个维度比较关键，这两个维度是（）。
• A.区域的配置，行业的分布• B.各地区人才需求平衡，人才专业培养• C.人才的层次，人才的合理分配引导• D.人才的合理流动、人才引进本题回答:正确正确答案: A第3题(单选题) [10分]关于人才的工作，特别是在怎样做好人才强国战略方面，二十大报告提出了明确要求，重点是围绕哪两个方面？（）• A.一方面完善人才战略布局，另一方面加快建设世界重要人才中心和创新高地。
• B.一方面完善人才结构优化，另一方面完善人才机制。
• C.一方面完善人才政策精准化，另一方面改革人才结构性矛盾。
• D.一方面完善人才评价机制，另一方面完善用才的环境本题回答:正确正确答案: A第4题(单选题) [10分]二十大报告提出来（）的概念。
人才工作是全链条的，要跟其他的链条，如创新链、产业链、资金链深度融合，让人才跟产业真正融合起来。
• A.资金链• B.企业链• C.技术链• D.人才链本题回答:正确正确答案: D第5题(单选题) [10分]党的二十大报告提出，（）是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
• A.教育、科技、人才• B.政治、经济、文化• C.工农业、服务业、新兴产业• D.人力资源储备、科教兴国战略、创新驱动发展本题回答:正确正确答案: A第6题(单选题) [10分]习近平总书记提出的人才工作的八个坚持是人才工作紧紧围绕的中心思想，也是进一步做好人才工作需要坚持的基本原则。
人力资源战略与规划习题库+参考答案
人力资源战略与规划习题库+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、属于内部获取战略优点的是( )A、招聘的都是富有经验的人才B、增强员工的组织归属感和忠诚度C、人才获取的速度较快D、能够很好地激活组织活力和创新正确答案：B2、通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是( )。
A、相关因素分析法B、抽样调查法C、岗位接替法D、档案资料调查法正确答案：D3、生产率比率分析法的关键因素是企业的( )。
A、人员数量B、业务量C、人员结构D、关键岗位所需要的人数正确答案：B4、人力资源规划的( )阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析,确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。
A、业务计划制订与实施B、总体反馈C、信息的收集与处理D、总体规划与分析正确答案：D5、( )指的是将员工视为企业资产,给出员工价值,采用标准会计原理评价员工价值的变化。
A、利润中心法B、会计评估法C、投入产出分析法D、审计法正确答案：B6、()是对人力资源招募的候选人,通过一定的手段,甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程A、考察阶段B、招募阶段C、筛选阶段D、录用阶段正确答案：C7、各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的( )A、整体协同性B、全局与未来导向性C、行业性质权变性D、组织融合性正确答案：A8、国有企业和事业单位建立现代企业制度,成为其人才培养的前提,也是其抓住国家人才规划的契机,形成国有企业和事业单位核心竞争力的()。
A、力量B、基础C、关键D、保证正确答案：C9、通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指( )。
A、管理开发B、环境开发C、职业开发D、自我开发正确答案：C10、用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的( )方法A、德尔菲法B、专家预测法C、SWOT综合分析法D、PEST宏观环境分析法正确答案：D11、在技术型企业中,()用于预测技术人才的中长期需求最为有效。
人才优先发展的战略(下) 试题及答案
人才优先发展的国家战略（下）试题判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)第 1 题. 我国拥有自主知识产权核心技术的企业仅为千分之三。
A. 正确B. 错误标准答案：B第 2 题. 从世界范围来看，人才先行实现经济追赶是一条普遍规律。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 3 题. 目前中国人才流失数量位居世界前列。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 4 题. 创新型国家经济增长的科技进步贡献率高达70%以上。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 5 题. 美国《华尔街日报》2010年1月26日报道的美国有关政府机构最新数据表明，在美国留学五年后仍然留在美国的博士中，韩国最高。
A. 正确B. 错误标准答案：B单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)第 1 题. 当前，我们要努力做到用（）造就人才。
A. 事业B. 环境C. 机制D. 法制标准答案：A第 2 题. （）是对国家和经济最具安全性、竞争力和可持续发展的重要因素。
A. 知识和科技B. 人才C. 自然资源D. 文化标准答案：A第 3 题. （）是人才优先的活的灵魂。
A. “天生我材必有用”B. “留得青山在，不愁没柴烧”C. “此处不留爷，自有留爷处”D. “不拘一格降人才”标准答案：D第 4 题. 在人才发展指标体系中，除（）我国居世界首位外，其他各项指标都与发达国家有较大差距。
A. 人才贡献率B. 人力资本投资占GDP的比例C. 人才资源总量D. 高技能人才占技能劳动者比例标准答案：C第 5 题. 要加大对人才发展投入力度，提高投资（），推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才资本优先积累。
A. 效益B. 数量C. 能力D. 目的标准答案：A多选题部分(每小题4.0分,共20.0分)第 1 题. 当前，各级政府围绕促进各类人才培养、选拔、评价、使用、流动和激励出台了一系列政策措施，初步形成了“（）”的良好制度氛围。
A. 党管人才B. 鼓励人才干事业C. 支持人才干成事业D. 帮助人才干好事业标准答案：BCD第 2 题. 目前，在中国，（）的现象还普遍存在。
人力资源战略与规划考试题及答案【最新】
人力资源战略与规划考试题及答案人力资源战略与规划多选题(A卷)1、从现实应用的形态看，能力要素包括()部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识E体力答案:ACDE2、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为()。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识答案:BCE3、著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。
A计划B激励C协调D开发E控制答案:ACE4、组织战略的基本特征包括:()A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性答案:ABCE5、工作说明书的编写要求包括()。
A清晰B具体C简单D全面E组织保证答案:ABCE6、人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。
A招募B广告C录用D评估E甄选答案:ACDE7、.影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。
A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手答案:ABD8、现代组织变化的特征表现为()A扁平化B柔性化C可塑性D灵活性E虚拟化答案:ABCDE9、培训绩效评估的指标主要有:()A、学习指标B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标答案ABDE10、培训需求层次有()。
A、组织层次B、工作层次C、部门层次D、工作团队层次E、个人层次答案ABE填空题(A卷)1、目标管理的提出者:彼得·德鲁克2、人力资源总量=劳动人口数量*劳动人口平均质量3、我国现行的劳动年龄是男16-60，女16-55岁4、平衡计分卡包含四个方面，其中(财务方面)是其他三个方面的出发点和归宿5、马尔可夫是一种常用的(内部人力资源供给预测)的方法6、充分考虑环境的变化和积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(动态性)原则7、企业管理跨度变大、层级减少，体现了现代组织(扁平化)的特征8、现代经济活动六要素中，(人力资源)是最根本的资源9、能够改善员工生活、提升生活情趣、促进身心健康，企业给员工提供的免费经济待遇是(福利)10、人力资源的(时效性)特征，是指生产、开发、使用都具有时间限制。
2022公需课-树立强烈的人才意识大力推进人才优先发展战略复习题
树立强烈的人才意识大力推进人才优先发展战略1.在全球人才指数报告的排名中，中国在2015年排名（）位。
[ 单选题：10 分]A 30B 31C 32D 33您的答案：B回答正确2.目前，在全球能够自由流动的人才大约有( )亿人。
[ 单选题：10 分]A 2B 2.1C 2.2D 2.3您的答案：B回答正确3.发达国家的移民政策主要有两种模式，以雇主需求和就业为核心的市场化模式的代表国家是（）。
[ 单选题：10 分]A 英国B 法国C 美国D 德国您的答案：C回答正确4.科技创新是现代经济社会发展最重要的驱动力，人才是科技创新的主要（）。
[ 单选题：10 分]A 承载者B 参与者C 领导者D 指挥者您的答案：A回答正确5.人才是创新的根基，是创新的( )要素。
[ 单选题：10 分]A 核心B 基本C 内在D 外在您的答案：A回答正确6.外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉引进国国情，相对本土人才则节省了（）阶段的培养成本。
[ 单选题：10 分]A 义务教育B 高等教育C 实习D 培训您的答案：A回答正确7.发达国家为吸引留学生人才提供了哪些政策？[ 多选题：10分]A 留学生吸引有针对性B 留学生签证放宽，并提供多样化的奖学金、助学金和优惠贷款C 提高高校国际化程度，以语言关为突破口D 实行实习许可签证政策您的答案：ABCD回答正确8.科技人才回流与人均GDP关系密切相关，当人均GDP4000-6000之间，回流率为1/3。
[ 判断题：5分]正确错误您的答案：正确回答错误9.在全球人才指数报告的排名中，2011年中国的排名是35位。
[ 判断题：5分]正确错误您的答案：错误回答正确10.英国推出“杰出人才签证”网罗顶尖人才。
[ 判断题：5分]正确错误您的答案：正确回答正确11.加拿大只通过积分制筛选引进人才。
[ 判断题：5分]正确错误您的答案：错误回答正确12.德国在2012年通过了欧盟“蓝卡法案”，开始向高级技术人才发放欧盟“蓝卡”。
《新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战》试卷答案
《新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战》试卷一（甘肃白银市）满分判断题1：[2分]老年人要处理好“身后事”，避免给子女和家人带来本可以避免的麻烦。
正确错误我的答案：2：[2分]教育和培训行业将发生巨大的变革，大学不再仅仅是“为学历背书”的机构，教师与学生的定义也将发生改变！正确错误我的答案：3：[2分]协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
正确错误我的答案：4：[2分]绿色革命以三种方式影响社会对技能和就业的要求：（1）经济活动结构性的转变对就业需求和要求产生影响；（2）经济活动结构性转变衍生出新的政策和技术并产生新的职业；（3）对现有工作岗位提出绿色要求而引发对从业人员更高的职业技能要求。
我的答案：5：[2分]推动文化产业领域的供给侧结构性改革，还要用好金融资本的力量，为产业发展补充血液。
正确错误我的答案：6：[2分]职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。
主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。
正确错误我的答案：7：[2分]我国数字经济占比快速提升，但仍低于主要发达国家，潜力有限。
正确错误我的答案：8：[2分]从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
正确错误我的答案：9：[2分]发挥文化消费拉动经济增长的积极作用，夯实社会建设，不断满足群众精神文化需求。
我的答案：10：[2分]人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。
正确错误我的答案：11：[2分]《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
会展行业人才战略考核试卷
三、填空题
1.展览经济
2.策划团队
3.参会人数
4.结合
5.沟通能力
6.创新能力
7.筹备
8.人才
9.创新
10.信息技术
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. ×
5. ×
6. √
7. ×
8. ×
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.会展行业人才战略的重要性体现在其能够推动行业发展、提升企业竞争力。关键措施：建立完善的人才培养体系、实施有竞争力的薪酬福利、提供职业发展路径。
B.设立奖金制度
C.实施弹性工作制
D.提高工作强度
11.会展行业的人力资源管理不包括以下哪个环节？（）
A.招聘
B.培训
C.考核
D.离职
12.以下哪个不是会展行业人才流动的主要原因？（）
A.行业发展前景
B.薪酬待遇
C.工作环境
D.企业文化
13.会展行业的人才储备策略主要包括以下哪些方面？（）
A.内部培养、外部引进
4.会展行业的人才培养应注重理论与实践的_______。
5.会展行业的服务特性要求人才具备良好的_______和应变能力。
6.会展行业的_______是推动行业发展的关键力量。
7.在会展项目管理中，_______阶段是最关键的环节。
8.会展行业的人才竞争，归根结底是_______的竞争。
9.会展行业的企业文化应该倡导_______和持续学习的精神。
2.管理人才需具备组织协调能力；技术人才需具备专业技能；销售人才需具备市场开拓能力。这些能力通过提升项目质量、创新技术应用和扩大市场份额促进发展。
人才竞争战略考核试卷
B.高压力、高淘汰
C.高培训、高要求
D.高自由、高创新
13.在人才竞争中，以下哪个措施有助于提高员工忠诚度？（）
A.加强企业内部沟通
B.降低员工福利待遇
C.限制员工晋升机会
D.增加员工工作强度
14.以下哪个选项是人才竞争中的“以人为本”理念体现？（）
A.注重员工个人发展
B.强调企业利益最大化
3. C
4. C
5. C
6. B
7. D
8. C
9. B
10. D
11. B
12. A
13. A
14. D
15. A
16. C
17. B
18. A
19. D
20. B
二、多选题
1. ABC
2. AB
3. ABCD4. ABCDFra bibliotek5. AB
6. ABC
7. AB
8. ABC
9. ABCD
10. AB
11. AB
10.实施人才可持续发展策略，企业可以忽视对环境和社会的责任。（×）
五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）
1.请结合人才竞争战略的实际案例，分析企业在吸引和保留人才方面可以采取哪些策略和措施，并阐述其效果和重要性。（10分）
2.描述人才竞争中的“以人为本”理念，并从企业文化和人力资源管理角度探讨如何在实际工作中落实这一理念。（10分）
D.人才保留（.Persistence）
4.在人才竞争中，以下哪种类型的人才最不易流失？（）
A.高技能人才
B.核心岗位人才
C.初级岗位人才
D.低技能人才
5.以下哪个选项不是人才竞争中的外部因素？（）
安徽干部教育在线《人才战略与发展》测试卷答案
资源优势
战略智慧
敢拼敢闯
经济实力
美国教授迈克尔
中国教授张永伟
英国教授卡尔
美国教授申克龙
找准自己的优势
实用主义，给快熟的桃子浇水看似利人，实则利己
高度重视教育
必然的经历
可避免的结果
可预期的结果
深层次的原因
掌握好用人的时机
发挥其专业的特长
支付与其贡献相当的报酬
安排合适的位子
制定环境保护规划
制定城市发展规划
制定人才引进计划
确定区域发展的重点支柱产业刘备
曹操
毛泽东
诸葛亮
福利
住房
股权
工资
高度重视教育
实用主义，给快熟的桃子浇水看似利人，实则利己
找准自己的优势
培养乡土人才
引进一流人才
引进适用人才
留住一流人才
是否否是是否否是是否。
十二五时期经济社会发展与江苏人才战略一下试题
第一部分 ;判断题1. 下面说法正确吗？江苏这些年能够取得成就的原因是省正确√ 委市政府，重视人才培养A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无2. 下面说法正确吗？人才使用为本的理念，就是人才工作以正确√ 用为本。
A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无3. 下面说法正确吗？省一级的科技孵化器有269家，孵化器正确√ 的面积超过了1106万平方米A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无4. 下面说法正确吗？人才发展的环境也是吸引力，也是凝聚正确√ 力，环境是竞争力A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无5. 下面说法正确吗？改革开放以来，党和国家形成了一系列正确√ 关于人才的新理念，新思想：三大“第一”的重要论断：就是第一要务，第一生产力，第一资源。
A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无6. 下面说法正确吗？人才工作的主战场，在各个系统、教育、正确√ 科技、人事、民政、社会管理部是民政管，包括劳动等等A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无7. 下面说法正确吗？改革开放以来，党和国家形成了一系列正确√ 关于人才的新理念，新思想：三大“第一”的重要论断：就是第一要务，第一生产力，第一资源。
A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无8. 下面说法正确吗？引进一批人才，发展一个产业，培育一正确√个经济增长点，是一种链式的反应A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无9. 下面说法正确吗？人才作为特殊的资源具有很强的环境正确√ 选择性A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无10. 下面说法正确吗？教育是培养人才的根本途径，一流的正确√ 人才要靠一流的教育A. A.正确B. B.错误您的答案:A 正确答案:A答案分析: 无11. 下面说法正确吗？江苏省人才优先发展还没有变成实际正确√ 行动，三重三轻，重物质投入，轻人才投入。
文化与人才发展制度考试题1
文化与人才发展制度考试题1基本信息：[矩阵文本题] *1. 中层能力模型框架主要为（） * [单选题] *A.专业能力+沟通能力B.领导能力+专业能力(正确答案)C.领导能力+组织能力2. 中层胜任力模型框架包括战略执行、（）、文化导向 * [单选题] *A.组织发展(正确答案)B.组织推动C.团队协作3. 关于中层胜任力素质模型中，以下哪项不属于共性行为指标（） * [单选题] *A.持续学习B.沟通影响C.优化创新(正确答案)4. 对于职能支持中层，强调的行为指标中的个性指标为（） * [单选题] *A.解决问题、优化创新、领导团队B.业务支持、改进创新、组织推动(正确答案)C.客户导向、开拓创新、领导团队5. 对于生产一线中层，强调的行为指标中的个性指标为（） * [单选题] *A.解决问题、优化创新、领导团队(正确答案)B.业务支持、改进创新、组织推动C.客户导向、开拓创新、领导团队6. 对于营销一线中层，强调的行为指标中的个性指标为（） * [单选题] *A.解决问题、优化创新、领导团队B.业务支持、改进创新、组织推动C.客户导向、开拓创新、领导团队(正确答案)7. 积极增加学识、提高技能、汲取经验，不断总结积累，学以致用，从而提高个人和组织绩效，主要指中层胜任力模型中的（）行为指标。
* [单选题] *A．持续学习(正确答案)B.学习发展C.改进创新8. 不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。
主要指中层胜任力模型中的（）行为指标。
* [单选题] *A.改进创新B.优化创新(正确答案)C.开拓创新9. 不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作流程，提出具有价值的新理论、新方法、新观点和新措施，提升管理效能。
主要指中层胜任力模型中的（）行为指标。
* [单选题] *A.改进创新(正确答案)B.优化创新C.开拓创新10. 不受陈规和以往经验的束缚，灵活运用市场策略和方法，开创市场新局面，提升品牌价值和市场份额。
新时代中国专业技术人才创新发展战略思考试题+答案
新时代中国专业技术人才创新发展战略思考1.思维训练是培养创新型人才的（）A 基础B 重点C 经验D 模式2.创新既包括自然领域，还包括社会领域和（）A 创造领域B 生产领域C 思维领域D 人文领域3.2006年1月召开的全国科学技术大会提出，经过十几年的努力，到2020年，我国要进入（）国家行列。
A 发展型B 增长型C 发达型D 创新型4.十三五期间要谋求的发展，必须是更加完整、更加系统、更加科学、更加（）。
A 创新B 变革C 全面D 新颖5.（）不足仍然是制约我国高质量发展的最大瓶颈。
A 全民族创造力B 全民族原动力C 全民族影响力D 全民族凝聚力6.（），依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。
A 加强实践培养B 加强交流合作C 加强人才发展D 加强科研探索7.人类发展进程中三种经济形态更迭是知识累到一定程度的产物，是知识生产率提高到一定程度的产物，是（）的作用增强到一定程度的产物。
A 工业经济B 知识资本C 知识经济D 农业经济8.人才要（），人才配置要从实际需要出发。
A 以人为本B 以用为本C 以信为本D 以需求为本9.党的十八届五中全会提出：“必须把（）摆在国家发展全局的核心位置”，并把它排在“五大发展理念”之首。
A 创新B 发展C 人才D 科技10.到2030年跻身（）国家前列，发展驱动力实现根本转换。
A 创新型B 发展型C 成熟型D 科技型11.十九大报告第五个部分中指出，我国经济已由高速增长阶段转向（）A 高质量发展阶段B 平稳发展阶段C 优化阶段D 变革阶段12.创新是引领发展的（），是建设现代化经济体系的战略支撑。
A 第一动力B 第一战略C 第一方针D 第一目标13.今后一个时期，党和国家各项事业的发展就是聚焦在“质量、效率、公平、（）”四个关键点上。
A 可持续B 发展C 创新D 引领14.建设创新型国家需要（）。
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留住一流人才
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确定区域发展的重点支柱产业制定城市发展规划
制定环境保护规划
制定人才引进计划
必然的经历
可避免的结果
可预期的结果
深层次的原因
否是否
是否是否是否是。