社会责任管理手册样本
社会责任手册-完整版
温州市XX烟具有限公司版本/修订：A/0社会责任管理手册编码：AM/SA01批准：日期：2009年03月20日审核：日期：2009年03月19日编制：日期：2009年03月18日2009-03-20发布2009-03-20实施本手册根据顾客验厂标准，结合打火机行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于温州市XX烟具有限公司所有涉及社会责任方面的活动，主要区域为温州南白象金竹工业区霞金路407-2，公司办公室具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。
（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
（2）供应商给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
（3）儿童和童工儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动（中国劳动法规定）。
（4）未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
（5）强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
（6）利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，即a.雇员及其代表，b.所有者、股东投资者及其代表，c.客户或消费者，d.供应商和分包商及其他商业伙伴。
CSR社会责任管理手册
CSR社会责任管理手册CSR社会责任管理手册1、引言本手册旨在规范和指导公司在社会责任领域的管理和实践。
我们坚信，企业的社会责任是保障可持续发展、实现利益相关者共赢的重要组成部分。
本手册将介绍公司的社会责任政策、目标和相关管理措施。
2、公司概况2.1 公司背景及历史2.2 组织结构2.3 公司核心价值观和使命宣言3、社会责任政策3.1 基本原则3.2 利益相关者3.3 社会和环境责任承诺3.4 战略目标和策略4、社会责任管理体系4.1 组织和领导4.2 审计和评估4.3 风险管理4.4 社会和环境影响评价4.5 监测和报告4.6 持续改进5、员工关系5.1 招聘和雇佣政策5.2 员工培训和发展5.3 职业健康和安全5.4 平等机会和多元化5.5 员工福利和福利计划6、环境保护6.1 环境管理政策和目标6.2 资源节约与能源效率6.3 废弃物管理6.4 水资源管理6.5 碳排放和减排措施7、供应链管理7.1 供应商选择和评估7.2 销售和采购行为准则7.3 反腐败和合规要求8、社区关系8.1 社区参与项目8.2 慈善和社区投资8.3 社区合作伙伴关系9、关于本手册9.1 修订历史9.2 相关文件和参考资料9.3 文档维护责任人附件：1、公司社会责任政策声明2、社会和环境影响评估表格3、员工调查问卷法律名词及注释：1、可持续发展：指在满足当前需求的同时，不会损害后代满足其需求的能力。
2、利益相关者：指对企业决策或行为可能受到影响的各方，包括但不限于员工、股东、客户、供应商、社区和部门等。
3、社会和环境责任承诺：指企业对社会和环境所负有的义务和责任。
4、监测和报告：指对社会责任管理措施的执行进行定期监测和报告，以确保透明度和公正性。
5、持续改进：指在社会责任领域不断努力改善和提升，以适应变化的需求和要求。
社会责任管理手册2016
社会责任管理手册2016社会责任管理手册一、引言社会责任是企业在经营过程中对社会和自然环境承担的义务和责任。
本手册旨在建立和实施企业的社会责任管理体系，明确企业社会责任的目标、原则和具体要求，推动企业持续发展和社会共同进步。
二、社会责任管理体系1.责任分工：明确各部门和个人在社会责任管理中的职责和义务，建立协调工作的机制。
2.目标设定：根据企业发展战略和社会要求，制定明确的社会责任目标，并确立衡量方法。
3.执行计划：制定年度社会责任执行计划和分解到具体部门，确保各项任务得到落实。
4.资源保障：提供必要的人力、物力、财力保障社会责任工作的开展，并做好资金的合理安排和管理。
三、环境保护责任1.环境政策：建立环境保护工作的基本原则和政策，确保企业在日常运营中达到环保要求。
2.资源利用：推广和应用节能、减排、循环利用的技术和装备，提高资源利用效率。
3.废物处理：建立科学的废物处理机制，促进废物资源化和无害化处理。
4.环境监测：建立环境监测体系，定期对企业周边环境进行监测和评估。
四、员工权益保障责任1.招聘与录用：公平公正地进行人力资源招聘和录用，防止任何形式的歧视。
2.薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，确保员工合法权益和福利的保障。
3.劳动关系：建立健全的劳动关系机制，维护员工的合法权益和工作环境的稳定。
4.职业健康安全：确保员工的职业健康安全，推行安全生产政策和培训。
五、社区关系责任1.关系识别：明确企业与社区的关系和责任，保持积极的社会互动。
2.信息沟通：建立有效的信息沟通机制，及时了解社区关切和诉求。
3.公益活动：开展有益于社区的公益活动，提升企业的社会形象和影响力。
4.灾害应对：参与社区灾害应对工作，提供援助和支持。
附件列表：附件1：社会责任管理指标表附件2：环境保护工作考核细则附件3：员工权益保障制度文件附件4：社区关系建设计划法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是保护劳动者合法权益，调整劳动者与用人单位劳动关系的一部法律。
社会责任质量管理手册14页
九、禁止歧视
人事部负责制订和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉及及时采取纠正
行动。
公司禁止一切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解
雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
七、安全卫生
安全主任负责制订并推行公司卫生计划，定期检查、检测及评估公司安全卫生状况，确
保全体员工的安全和健康。
定期安排安全培训，包括入职培训和调职培训，确保工人安全地使用机器和工作。
定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。
建立合适的事故报告和调查制度，鼓励工人报告事故和不安全因素。
为工人提供适当的个人保护用品，并定期更换。
六、强迫劳动
人事部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的执行效果。
公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由、辞工自由、加班自由和行动自由等。
公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动及抵债劳动等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工
人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
提供基本的生活福利设施，包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等，提供清洁的饮用水。
八、结社自由和集体谈判权
人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，支持员工代表的选举。
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司建立与员工代表定期开会的制度，至少三个月一次，必要时，可以召开临时会议。
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文件编号：XX-XXX-XX (5) (6) (7) (7) (7)7 (7)7 (8) (8) (9) (10) (10) (11) (11) (12) (12) (13) (14) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (16) (16) (16) (17) (18) (18) (19) (19) (20) (20) (20) (20) (21) (21) (21) (21) (22) (22) (22) (22) (22) (23) (23) (23) (23) (23) (24)本手册是根据ISO26000:2022社会责任指南、BSCI 商业社会标准及SA8000:2022社会责任标准的要求，以ISO26000 的思想，结合BSCI、SA8000 的条款及本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自20XX年 X 月X 日起实施。
本手册是本公司运行CSR 社会责任管理手册的概述，阐明了公司SR 社会责任管理标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是CSR 社会责任管理体系在公司策划、更改等情况的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
深圳市 XXXXX 有限公司总经理: XXX批准日期:20XX.X.X待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或者其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。
4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
社会责任管理手册样板
第 1 章 : 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司RBA 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。
根据RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。
公司全体员工必须严格执行本《RBA 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。
公司及全体员工应做到：1）积极参与RBA 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进RBA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象；3）严格执行程序文件，确保RBA 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。
5）《RBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。
《RBA 社会责任管理手册》从20 年01月01日起正式实施。
总经理：日期：1.2 目录第 2 章 : RBA 社会责任管理手册2.1 RBA 社会责任管理手册2.1.1 手册的编制、审核和批准RBA 社会责任管理手册由行政部根据《RBA 责任商业联盟行为准则》进行编制，总经理负责批准。
2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的RBA 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。
文控中心负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。
B）公司RBA 社会责任管理手册由行政部负责解释。
C）各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行RBA 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。
SA8000社会责任管理手册
JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0目录页次 1/28序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介 55 工艺流程图 66 公司平面图 77 组织架构 88 社会责任政策 99 目标、指标和管理方案 1010 管理职责 1111 目的和范围 1212 定义 1313 法律法规及其他要求 1414 童工 1515 强迫和强制性劳动 1616 健康与安全 1717 结社自由及集体谈判权利 1818 歧视 1919 惩戒性措施 2020 工作时间 21-2421 工资报酬 2822 管理系统23 附录管理制度、程叙文件清单JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0 管理手册修订记录页次2/ 28修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态 B/0手册管理页次 3 / 28概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态 B/0 管理手册发布令及任命书页次 4/28本《社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2022 年 12 月 30 日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理： _______________为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命先生为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的 SA8000 的工作内容及要求。
社会责任管理手册样板
社会责任管理手册程序文件GX-MQ-022起草：审核：批准：20 年月日发布 20 年月日实施1.前言1.1概述社会责任管理手册是公司建立和实施社会责任管理系统、发展、维持及实施国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控公司社会责任及安全卫生之损失而建立的；是改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。
社会责任管理手册是根据国家的劳动和社会保障、健康安全、职业卫生等方面的法律法规和相关标准规范，以及SA8000、ISO质量管理标准系统、环保等标准或系统的要求编写的。
此手册不受产品与公司规模限制，具有普遍性和适用性。
社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行社会责任管理体系，能改善公司与员工及相关利益团体的关系，规范公司管理，全面推进公司向前发展，提高企业形象及声誉，增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
1.2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的相关承担社会责任的运作。
1.3社会责任管理手册的制定、修改与实施公司社会责任管理代表负责建立和维护本管理体系的运作，制定与适时修订本手册，总经理审批实施，以保证社会责任管理体系的充分性与有效性。
1.4定期管理评审社会责任管理代表，每年定期组织相关管理层人员对社会责任管理体系进行检讨，以确保手册持续有效性与适宜性；必要时,采取有效的补救和纠正措施,以保证员工工作和休息时间、工资报酬和福利，以及供应商和分包商达到有效管理。
2.公司简介公司的子公司，专业从事生产全系列低压电子开关与插座。
公司自2012年成立以来，在研发、生产、销售、服务等领域中，不断开拓进取，已形成了完善的服务管理体系。
公司技术力量雄厚，产品品种齐全、品质优良，严格按照ISO9001：2008、QC080000：2012品质/HSF管理体系的标准执行，产品广泛应用于电子通讯、数码、家电、电子玩具、防盗系统、仪器仪表、计算机周边产品和其它电子设备等；公司以其品质优良、性能完善、信誉至上、用户至上的企业精神，全心全意为客户服务。
某公司社会责任管理手册(DOC 60页)
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！XXX公司CSC9000T
社会责任管理手册
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发布日期：_______________________
实施日期：_______________________
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发布令
本《XXX公司CSC9000T社会责任管理手册》系根据XXX公司最高管理层（董事会、董事长、总经理）决定，由本公司XXX部门按照CSC900T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》各要素以及本公司的实际情况组织编写，经审查符合CSC9000T的具体要求和本公司的特点，可作为本公司社会责任管理体系建设与改善以及全体员工社会责任行为的基本规范。
现予以颁布，各部门必须严格贯彻执行。
本《企业社会责任管理手册》适用于XXX公司生产经营全过程的社会责任管理活动，可作为相关利益方监督本公司社会责任行为以及有关认证或审核机构了解本公司社会责任表现的依据。
关于本手册所涉内容的解释，各部门应征询XXX部门；其中，有关CSC9000T之规定的解释，应由XXX部门负责咨询中国纺织工业协会社会责任办公室。
特此批准发布实施。
版本：
批准日期：年月日
实施日期：年月日
XXX公司
总裁（董事长）：签名
1我的页脚。
社会责任管理手册2016
社会责任管理手册2016 社会责任管理手册2016第一章引言1.1 本手册的目的和背景1.2 本手册的适用范围1.3 相关定义第二章企业社会责任管理体系2.1 社会责任管理体系的架构2.2 政策和目标2.3 角色和责任2.4 沟通和参与2.5 持续改进第三章制定和实施战略3.1 定义愿景和价值观3.2 分析利益相关方3.3 制定战略目标3.4 实施战略目标3.5 监测和评估战略的成效第四章生产和供应链管理4.1 劳工权益保护4.2 环境保护4.3 质量和安全管理4.4 供应链合规性管理第五章社区和利益相关方关系5.1 社区合作伙伴关系5.2 捐赠和赞助5.3 地方经济贡献第六章员工管理和福利6.1 招聘和雇佣管理6.2 培训和发展6.3 员工福利6.4 健康和安全管理第七章环境管理7.1 环境政策和目标7.2 资源使用和能源管理7.3 废物管理7.4 环境风险管理第八章信息披露和透明度8.1 信息披露政策8.2 报告要求和周期8.3 合规性审计和验证第九章公共利益事业9.1 公益慈善活动9.2 社会投资9.3 社区服务附件：1、公司社会责任政策2、相关法律法规摘要3、实例和案例分享法律名词及注释：1、公益慈善活动 - 法律上指那些为了追求公益、社会利益而进行的慈善活动。
2、利益相关方 - 法律上指对一个组织产生或可能产生重大影响及被其活动影响的各方，包括但不限于员工、股东、客户、供应商、社区等。
3、合规性审计和验证 - 法律上指对一个组织进行的根据相关法规和标准的符合性审核和验证，以确保其活动和经营符合法律要求。
BSCI社会责任管理手册_2014
BSCI社会责任管理手册BSC：2014文件编号：BSCI-001版本号：C编制： _______ 罗琪_______________ 日期： __________________ 2015-11-06 _____________ 审核： ____________________________ 日期： ___________________________________________ 批准： ____________________________ 日期： ___________________________________________BSCI社会责任管理手册为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和BSCI认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命何月琴女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命汤志华为BSCI工作组织机构助理。
任命汤志华（行政部主管）为“ 1适用法律&2、结社自由及集体谈判权&3不歧视&4、公平报酬&5、体面劳动时间&7、不雇用童工及保护青年工& 8、无强迫劳动&10管理体系”分项管理者代表；任命家强（安全主管）为“原则6职业健康与安全& 9、保护环境”分项管理者代表;自签发之日起生效CEO日期：2015年11月06日授权书为了更好的执行BSCI守则要求，对于BSCI守则，公司授权如下人员负责，如下表。
BSCI社会责任组织职能及被授权负责人职责如下:1.负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2.协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3.负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
4.负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
5.负责公司BSCI社会责任的具体实施及检查纠正，以保证BSCI原则得到有效的落实和BSCI工作的不断推进。
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修订记录
修订内容 新版发行
修订人 陈铁军
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第一章 目 录
内容 目录 颁布令 目及合用范畴 公司简介 手册管理办法 定义 组织架构与职责权限 法律法规及其他规定 社会责任方针与政策 社会责任目的、指标与管理方案 童工及未成年工 逼迫劳动 健康与安全 自由结社与集体谈判权利 歧视 惩戒性办法 工作时间 工资报酬 供应商、分包商和分供应商管理 对内对外沟通及核算渠道管理 事故、不符合项、解决疑虑、补救及纠正行动 文献及记录控制 员工培训 内部审核 管理评审
《社会责任管理手册》是我司生产服装产品执行 SA8000：原则基本法规，是社会责任管 理体系文字阐述，是实行社会责任管理和保证根据，《社会责任管理手册》通过了审定，现予 颁布实行，望我司各部门全体员工遵循执行。
第三章 目及合用范畴
本手册依照 SA8000 社会责任国际原则和中华人民共和国劳动法例如国家工业安全条例、 国家环保条例等，结合全球鞋类制造行业发展趋势及公司战略特点编制而成，手册规定了公
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第二章 颁布令
为了保证产品质量满足顾客规定，保证公司持续经营符合国际劳工原则和本地劳动法规, 使我司适应经济全球化发展，本工厂根据 SA8000：国际原则结合本工厂详细状况建立社会责 任管理体系，规定了社会责任管理组织构造、职责以及对管理体系各个要点控制规定，制定 了《社会责任管理手册》
第四章 公司简介
东莞浩程制衣有限公司 成立于 11 月 1 日，是一间港商独资公司,公司坐落于广东省东莞市 横沥镇三江工业区 80 栋,紧临东莞东部迅速干线及常虎高速公路，西距东莞市约 20 分钟车程，南 距深圳市 60 分钟车程，北距广州 60 分钟车程,东距常平口岸火车站 20 分钟车程,交通便利、四通 八达.
《社会责任管理手册》行政人事部编写，由社会责任管理者代表审核，由公司最高管理者批 准后生效。经批准后《社会责任管理手册》由公司文献控制中心（如下称文控中心）作为备份文 献保存。
《社会责任管理手册》作为受控文献，文控中心按照文献和记录控制程序规定，将《社会责 任管理手册》发放到有关人员，并做好发放记录，在封面上盖上红色“受控文献”印章。
样板制作审批 订单接受评审 物料供应 仓库接受 进料检查 裁床 裁片
检查
车缝
打钮
剪线
查衫 大烫 复查 包装 出货
通讯地址： 广东东莞横沥镇三江工业区 80 栋 联系电话： 86 769 81019622 传真号码： 86 769 81019633
第五章 手册管理
建立、实行和维持一套文献化社会责任管理体系，有助于持续实现 SA8000 原则，我司所编 制社会责任文献涉及四个层次，即社会责任管理手册、社会责任程序文献及社会责任作业文献及 记录。
面积超过 6000 平方米，员工宿舍宽敞舒服、所有配有空调冷气，公司引进国内外先进生产设备， 拥有一批具备专业Leabharlann 准、高素质服装设计及生产经营技术人才.
公司秉持“诚信务实，追求卓越”之经营理念，信守“科学管理、质量为本、顾客至上、服 务优良”之质量方针，以人为本、全力进取，力求跻身国际同行前列!
公司生产工艺流程图如下:
4 补救行动 因违背 SA8000 原则所涉及工人权利规定而对工人或前任雇员采用补救行动
5 纠正行动 为保证不符合点及时和持续纠正而实行系统性变化或解决办法
6 利益有关者 关怀公司社会行为或受此影响个人或团队。公司重要利益者可分为四类：雇员及其代表；所 有者、股东投资者及其代表；客户或消费者；供应商、分包商及其他商业伙伴。
2 供应商/分包商 给公司提供货品和/或服务经营实体,它提供货品和/或服务构成公司生产货品和/或服务一部 份,或者被用来生产公司货品和/或服务。
3 分供商 在供应链中直接或间接向供应商提供货品和/或服务经营实体，它所提供货品和/或服务构成供应 商和/或公司生产货品和/或服务一部份，或者被用来生产供应商和/或公司货品和/或服务。
7 小朋友和童工 小朋友是指任何 15 岁如下人，若本地法律所规定最低工作年龄或义务教诲年 龄高于 15 岁,则以较高年龄为准。如果本地法律规定最低工作年龄为 14 岁，符合国际劳工组 织第 138 号公约关于发展中华人民共和国家例外规定，则以较低年龄为准。中华人民共和国 劳动法规定：小朋友是指任何年龄不满 16 周岁人，童工是任何年龄低于 16 周岁少年所从事 有经济收入劳动。
司在执行社会责任方面政策、原则、目的、程序和实践,作为公司履行社会责任、维持良好劳 资关系、改进工作条件和持续改进员工工资福利待遇基本，公司将定期安排内部审核和管理 评审，必要时，及时采用有效补救和纠正行动，以保证公司经营活动始终符合国际劳工原则 和国家劳动法例。
本手册合用于公司所有涉及社会责任方面活动，涉及禁止童工和保护未成年工、禁止逼 迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性办法、工作和休 息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
东莞浩程制衣有限公司
DONG GUAN COSMOS CHAIN CO.,LTD
SA8000 社会责任管理手册
文献编号： HC–SAM–001 版 号： 第 A0 版 页 码： 第 1 页，共 31 页 发布日期： 10 月 22 日
批准/日期
审核/日期
制定/日期
版本次 第A版
修订日期 .10.22
公司重要生产棉褛、风衣、机恤等服装，产品 100%外销，出口到欧洲地区. 咱们立足东莞,依托香港母公司和在广州设立贸易行为依托，积极开拓国际市场，咱们香港母 公司和广州贸易行在制衣行业有 20 近年经营经验，产品质量优良、价格合理、交货服务及时，深
得客户好评！ 咱们致力于提供一种完善工作空间、一种舒服居住生活环境给全体员工:公司环境优美，占地
公司规定凡由文控中心发出《社会责任管理手册》持有人不得复印，持有人一旦离开公司必 要做好手册移送手续，不可擅自带走。
手册修改应按照文献和记录控制程序进行。
手册解释权由公司社会责任管理者代表执行。
第六章 定义
1 公司 任何负责实行本原则各项规定组织或公司整体，涉及所有员工（即董事长、经理、主管、管 理人员以及非管理类人员，无论是直接聘任、合同制聘任或以其他方式代表公司人员）。