EHS管理手册
EHS管理-手册
EHS管理-手册EHS管理体系是将环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两个体系整合而成的。
它的目的是为了管理EHS风险，是EHS管理的必要部分。
EHS指的是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)三个方面。
1.总则EHS管理体系是一种循环的过程，包括规划、实施、评价和调整。
通过这个过程获取经验和教训，不断完善和提高EHS管理水平。
关键在于人和程序，通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
此外，管理体系应该包含一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
2.管理体系要素EHS管理体系模式是一种帮助编制或加强EHS-MS的方法或模板。
它具有很强的灵活性和适应性，可以根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素进行适当的增减以满足要求。
公司可以根据自己的实际情况选择其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己的管理体系。
3.管理体系要求EHS-MS的潜在效益包括减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。
在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，将经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。
它着眼于整个过程的效果和效率，以及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。
4.EHS方针公司确定要求，指出___要强调的内容。
现场人员确定如何实现这些要求，但并不是所有员工都要承担同样的行动职责。
要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。
5.EHS管理体系文件的三个层次EHS管理体系文件包括政策、程序和记录三个层次。
政策表达公司对EHS管理的承诺和目标，程序则为实现这些目标提供指导，记录则是证明实施了这些程序和达到了这些目标的证据。
n分配给EHS管理的人力、物力、财力和时间的资源。
1.3.7EHS方针EHS policy组织在环境、健康和安全方面的宣言或官方声明，其目的是为了指导和激励组织内外的人员，以达到EHS目标。
EHS管理手册.doc
ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 1 of 16 版本 2.0※※目錄※※ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 2 of 16 版本 2.0 章节內容页次0.1 目录第 1 页0.2 修订履历第 2 页1.0 颁布令第 3 页2.0 EHS管理者代表任命书第 4 页3.0 EHS管理方针第 5 页4.0 EHS管理体系第 6 页4.1 总要求第 6 页4.2 EHS方针第 6 页4.3 策划第 6 页4.4 实施与运行第 8 页4.5 检查第 11页4.6 管理评审第 13页附件 1 EHS职能分配表第 14页附件 2 EHS管理手冊與 ISO14001及 OHSAS18001標準對照表第 15页※※0.0 修订履历※※版次修订内容编制者日期1.0 初版发行薛春天2011-04-062.0 整版修订，整合环境与安全体系要求田由元2013-07-061.0颁布令本《EHS管理手册》由公司总经理组织相关部门，依据GB/ T24001:2004（ idt ISO14001:2004）及GB/T18001:2011 (idt OHSAS18001:2007)标准要求，结合本公司实际情况编制而成，经认真审核，现予颁布实施。
《EHS管理手册》，内容包括：a)EHS方针;b)公司 EHS管理体系所形成的程序或对其引用;c)EHS管理体系过程之间的顺序和相互作用的表述;本《EHS管理手册》从颁布之日起，要求公司各部门、全体员工严格贯彻执行！总经理：日期：年月日2.0 EHS管理者代表任命书为贯彻执行ISO14001《环境管理体系一规范及使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》，为了在本公司有效建立实施和保持一个完善的EHS管理体系，特任命薛春天先生为公司 EHS管理者代表，并担当如下职责权限：a). 确保按照ISO14001《环境管理体系一规范使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》的要求建立、实施与保持EHS管理体系；b). 向最高管理者汇报EHS管理体系的运行情况；c). 为 EHS管理体系的改进提供依据；d). 负责 EHS管理体系有关事宜外部联络。
EHS手册
EHS手册EHS手册1、简介1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义2、管理体系2.1 EHS管理体系框架2.1.1 政策与目标2.1.2 规划2.1.3 实施与运行2.1.4 检查与评审2.1.5 经验的持续改进2.2 资源管理2.2.1 人员需求2.2.2 培训与教育2.2.3 设备与工具2.3 风险管理2.3.1 风险评估与控制2.3.2 事故与紧急应对2.4 业务运营2.4.1 设备维护与保养2.4.2 废物管理与处置2.5 环境管理2.5.1 环境监测与评估2.5.2 环境法规遵从2.6 健康管理2.6.1 职业健康评估2.6.2 健康监护与告知2.6.3 职业病防治2.7 绩效评估与改进2.7.1 数据分析与报告2.7.2 内部审核与管理评审2.7.3 领导力与承诺3、EHS政策及相关文件3.1 EHS方针与目标3.2 EHS相关标准与程序文件3.3 EHS管理指南与工具书4、通用规定4.1 法律法规遵守4.1.1 国家法律法规4.1.2 地方法规4.2 紧急事件响应程序4.3 员工责任与义务5、职责与权限5.1 EHS管理层职责5.2 部门职责与权限5.3 员工职责与权益6、培训与沟通6.1 培训计划与需求分析6.2 培训执行与考核6.3 沟通与参与7、风险管理7.1 风险评估方法与工具 7.2 风险控制措施7.3 事故报告与调查8、应急响应8.1 应急计划与程序8.2 紧急事故场景模拟演练9、设备与工具管理9.1 设备的选择与购置9.2 设备的安装与维护9.3 工具的管理与使用10、废物管理10.1 废物分类与处置10.2 废物的储存与运输 10.3 废物管理记录11、环境保护11.1 环境影响评估与纳管 11.2 环境风险评估与控制11.3 环境监测与报告12、职业健康12.1 职业病防护设施12.2 健康监护与关怀12.3 职业健康宣传教育13、绩效评估与持续改进13.1 数据统计与分析13.2 评估与目标达成分析13.3 持续改进措施14、法律名词及注释- 名词1：解释1- 名词2：解释215、附件- 附件1：示例文件1- 附件2：示例文件2。
ehs工作场所管理手册
EHS工作场所管理手册
简介
EHS（Environmental Health and Safety）指环境、健康和安全管理，是公司在工作场所管理过程中非常重要的一环。
本文档旨在为员工提供关于EHS的基本知识和相关政策，以确保工作场所的安全和健康。
第一章工作场所安全管理
1.1 安全意识
在工作中时刻保持警惕，遇到危险情况及时报告。
1.2 安全设备
使用适当的安全设备，如头盔、手套等，确保个人安全。
1.3 紧急疏散
了解公司紧急疏散程序及逃生通道。
第二章环境保护管理
2.1 废物处理
正确分类与处理废物，避免对环境造成污染。
2.2 节能减排
节约能源，减少排放，保护环境，从小事做起。
第三章健康管理
3.1 职业病预防
注意职业病的预防，遵循相关操作规程，减少职业病的风险。
3.2 体检管理
公司定期组织员工进行健康体检，保障员工的身体健康。
第四章食品安全管理
4.1 食品存储
食品存储要注意安全卫生，避免食品受到污染。
4.2 食品加工
加工食品时要按照规范操作，保证食品的安全。
结语
通过以上内容，希望员工们能够更加重视EHS工作场所管理，严格遵守相关规章制度，共同努力营造一个安全、健康的工作环境。
注：本手册将定期更新，如有必要，请及时查阅公司通知。
企业ISO45001职业健康安全管理体系EHS管理手册
目的与范帀规范性引用文件•••••术语和定义组织环境4. 1公司及所处的环境概述4. 2理解相关方的需求和期望EHS管理手册目录4. 3环境/职业健康安全管理体系范围……4. 4环境/职业健康安全管理体系5领导作用和员工参与5.1领导作用与承诺5. 2 EHS方针5.3组织的岗位、职责和权限5.4员工的协商和参与5.5各管理部门职责6策划10 6. 1应对风险和机遇的措施106. 1. 1总则106.1.2环境因素和危险源辨识、风险和机遇的评价10 6. L3法律、法规打英他要求116. 1. 4 IS施的策划116.2 EHS目标及其实现的策划11 7支持127.1资源127. 2能力和意识127. 3沟通127. 4文件化信息138运行13&1运行的策划和控制13 &2应急准备和响应15 9绩效评价15 9.1监视、测量、分析和评价159. 2内部审核159. 3皆理评审1610改进16 10.1事件、不符合和纠正措施16 10.2持续改进171目的与范围本手册是依据GB/T240（n-2016、GB/T45001-2020标准的要求，结合本公司的实际情况而编制的, 描述了公司环境、职业健康安全笛理体系（以下简称EHS）的覆盖范帀，定义了XXX公司（以下简称公司）EHS方针、描述了EHS皆理体系，明确了各基地及各过程之间的相互作用，是我公司EHS管理的指导性文件，是建立下层级文件的依据《^5方向，并且指导EHS管理体系的运作从而达到EHS S标和绩效。
2规范性引用文件GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018《职业健康安全笛理体系要求及使用指南》3术语和定义本手册采用GB/T24001-2016. GB/T45001-2020标准中的术语和泄义q 3.1环境组织运行活动的外部存在•包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S（Environment, Health & Safety）管理手册是一份为了保障组织内环境、健康与安全而制定的程序和指南。
通过明确组织的目标、责任和要求，该手册旨在确保所有工作场所的可持续运营，并为员工提供一个安全、健康的工作环境。
本文将详细介绍EH&S管理手册的重要性、内容要点以及实施过程，以指导组织在这一领域的管理和实践。
1. 管理手册的目的和重要性EH&S管理手册的目的在于确保组织在环境、健康与安全方面合规，并遵守相关法律法规、政策以及行业标准。
它是组织实施EH&S管理体系的基础文件，涵盖了组织的方针、目标、职责、资源分配等内容，为有效管理EH&S提供了指导和依据。
管理手册的编制和执行具有以下重要性：1.1 遵守法律法规：管理手册确保组织在环境、健康与安全方面全面遵守法律法规的要求，防范潜在的法律风险。
1.2 提高工作效率：手册中明确的工作流程和规范化要求，有助于提高工作效率和减少人为失误。
1.3 保障员工健康与安全：手册规定了组织对员工健康与安全的责任，提供了保护员工免受危害的措施和培训。
1.4 减少环境影响：手册明确了环境保护的要求和实践，帮助组织降低对环境的不良影响。
2. 手册内容要点EH&S管理手册的具体内容因组织而异，但通常包括以下要点：2.1 手册引言：介绍手册的目的、背景、适用范围以及与其他管理体系的关系。
2.2 组织概况：描述组织的结构、业务范围、发展目标和管理原则。
2.3 持续改进：阐述组织在EH&S方面的持续改进原则和方法，包括评估、纠正措施和管理复审的执行。
2.4 质量方针与目标：明确组织的质量方针与目标，如提供安全的工作环境、预防环境污染等。
2.5 责任与职权：详细说明各级管理人员的责任与职权，包括培训、督导和资源分配。
2.6 工作流程与程序：列举关键工作流程和操作程序，如事故报告、紧急处理、危险废物管理等。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S管理手册引言：随着环境保护和人员安全意识的提高，越来越多的组织开始关注环境、健康和安全管理（EH&S）。
为了确保组织在这些方面的持续改进和合规性，制定一本EH&S管理手册是至关重要的。
本文将探讨一个完整的EH&S管理手册应包含的要点和内容。
一、背景和目的EH&S管理手册的第一部分应该包括一些背景信息和手册的目的。
这部分旨在向读者介绍组织的EH&S政策、法规遵从性要求以及手册的重要性。
此外，手册的目的也应该明确，即为提供有关EH&S管理体系的指导和要求，以确保组织能够实施和维护一个安全、健康和可持续的工作环境。
二、管理责任和组织架构EH&S管理手册的第二部分应该明确管理层对EH&S管理的责任和组织架构。
这包括指定职责和责任的人员，以及他们在管理体系中的作用和职能。
另外，这部分还应该提及组织的沟通渠道、会议结构以及关键决策流程。
通过清晰地定义管理责任和组织架构，手册能够帮助组织确保EH&S管理得到恰当地实施和监控。
三、政策和目标EH&S管理手册的第三部分应该包括组织的EH&S政策和目标。
EH&S政策是组织在环境、健康和安全方面的指导方针，而目标则是为了实现这些政策所设定的具体目标。
这些政策和目标应该符合相关国家和地方的法规要求，并且明确组织对环境、健康和安全的优先级。
四、环境管理EH&S管理手册的第四部分应该围绕环境管理展开。
这包括组织内部的环境影响评估、环境管理计划、节能减排措施以及废物管理措施等。
手册应详细描述组织在环境方面所采取的措施，并阐明如何监测和改善环境性能。
五、健康和安全管理EH&S管理手册的第五部分应专注于健康和安全管理。
这包括对员工的职业健康和安全培训、事故预防措施以及紧急情况处理计划等。
手册应详细描述组织在健康和安全方面的政策和程序，并强调每个员工的责任和义务。
企业EHS(环境健康与安全)手册
企业EHS(环境健康与安全)手册企业EHS手册，指的是一个企业针对自身经营活动所制定的关于环境、健康与安全问题的管理手册，是企业控制风险、保障生态环境安全的重要文件。
该手册是企业全员参照遵守的标准，所涉及的内容包括企业环境、健康与安全预防、管理体系以及相关职责等方面，将为企业营造安全、健康、环保的生产环境，带来无穷的经济效益。
环境部分环保政策企业应当制定严谨的环保政策，充分考虑资源的可持续利用，开展环保技术研究与开展环境保护教育等，构建健康、安全、高效、环保的企业生态环境。
用水管理企业应当制定用水管理制度，合理安排用水计划，严控废水排放，从源头上减少环境污染，节约水资源。
废弃物管理企业应当制定废弃物管理制度，义务分类储存，妥善处置废弃物，并配备相应的处置设施，减少废弃物对环境的危害。
环境审计企业应当定期自查并提交环保部门审查，确保其在环境方面打造的优良形象，并及时纠正生产过程中的存在的环境问题。
健康与安全部分用电安全企业应当定期对电气安全设施进行检查、维护，确保电气设施的正常使用。
防火安全企业应当制定严格的防火安全规定，定期进行火灾应急演习，完善自救逃生机制，确保员工在火灾事件中的生命安全。
生产设施检查企业应当定期对生产设施进行检查、维护和更新，确保设施正常使用，减少事故发生的风险。
职业健康管理企业应当建立健康检查体系，安排职工的体检工作，确保员工的身体健康状态，并加强职业卫生防护措施，最大限度地防范职业健康风险。
管理体系紧急预案企业应当制定企业环境、健康、安全紧急预案，定期进行演练，确保员工在突发事件中的生命安全。
安全培训企业应当定期开展安全培训工作，加强员工风险防范意识，提高员工的安全意识，增强员工防范事故的能力。
监督检查企业应当建立严格的监管机制，加强企业内部的安全隐患排查管理工作，减少事故的发生，构建健康、安全的企业环境。
相关职责档案管理企业应当建立健全的档案系统，妥善保存企业重要环保文档、安全数据等相关信息，确保环保数据的完整性与准确性。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S管理手册1. 引言管理手册的目的是确保公司的环境、健康和安全（Environmental, Health, and Safety, EH&S）政策和实践得到完全遵守。
本手册将为员工提供明确的指导，以确保他们的行为和工作环境符合所有法律法规和公司规定。
2. 安全方针公司致力于保障员工、客户、供应商和环境的安全与健康。
我们将设立并执行一套可持续发展的安全管理体系，以最佳实践为指导，确保所有操作符合相关的法律法规要求。
3. 责任和义务3.1 管理层责任管理层将确保所有员工对EH&S政策和程序有适当的了解，并提供培训和资源支持。
他们将确保遵守所有法律法规和公司规定，并定期审查和改进管理系统。
3.2 员工责任所有员工必须了解公司的EH&S政策，遵守规定的工作程序和安全标准。
他们有责任向管理层报告任何潜在的危险或违规行为，并积极参与培训和安全活动。
4. 风险管理公司将对所有工作场所进行风险评估，并制定相应的控制措施。
员工需要了解和遵守这些措施，确保自身、同事和环境的安全。
5. 健康和卫生公司致力于提供安全和健康的工作环境。
员工应遵循公司的健康和卫生政策，包括正确使用个人防护装备、定期接受健康检查以及遵守相关的职业病防控要求。
6. 紧急事件管理公司将建立紧急事件管理计划，并定期进行演练和评估。
员工需要熟悉应急程序，并能够在紧急情况下正确应对，保护自己和他人的安全。
7. 培训和沟通公司将提供适当的培训，以确保员工了解和遵守EH&S政策和程序。
此外，我们将建立有效的沟通渠道，与员工就安全问题进行交流和反馈。
8. 变更管理所有EH&S相关的变更都需要经过适当的评估和批准程序。
这包括工作程序、流程和设备的变更。
员工需要确保他们理解和遵守变更后的要求。
9. 绩效评估和改进公司将定期评估EH&S管理系统的绩效，并根据评估结果制定改进计划。
员工应积极参与评估和改进活动，提出建议并共同努力提高工作环境的安全性和健康性。
EHS管理手册【可编辑范本】
江苏爱康太阳能科技股份有限公司JＩAＮＧSＵ AKCOＭE SOLAR Science&Ｔechnｏlｏgy CO。
,LＴD.ＥHＳ管理手册文件编号:AＫＣ-１EHS A0版本号:A0分发号：ﻩ编制:审核：批准:首次发行日期：年月日最新修订日期：年月日江苏爱康太阳能科技股份有限公司(金属事业部）苏州爱康光伏安装系统有限公司(金属事业部)苏州爱康光伏新材料有限公司(新材料事业部）0.１手册修订控制页0。
３公司简介江苏爱康太阳能科技股份有限公司（集团)ＪＩANGＳU ＡKCＯME SOLAＲScience＆Ｔeｃhnoloｇy CO.，LTD.江苏爱康太阳能科技股份有限公司是主要生产太阳能电池板配套产品的集团公司,目前旗下共有金属事业部、苏州爱康光伏安装系统有限公司、苏州爱康光伏新材料有限公司、南通爱康太阳能器材有限公司、无锡爱康太阳能电子科技有限公司、张家港保税区爱康商贸有限责任公司、江阴爱康农业科技有限公司七家子公司（含事业部)。
目前公司主要生产光伏太阳能电池板高档铝边框、太阳能专用EVA封装胶膜、接线盒、太阳能支架等产品．全球太阳能企业前３０强中目前已有23家与爱康建立与保持着良好的合作伙伴关系。
凭借良好的客户渠道和稳定的质量体系,爱康集团走出了具体爱康特色的发展之路。
公司依靠先进的设备和管理水平，持续改进产品设计、制造、加工工艺，积极采用国际先进技术和先进标准，从生产源头控制污染源的产生及危险事故的发生,保障员工的健康安全。
在企业得到长足的发展、产品质量得到有效地控制的同时,建立健全的EHＳ管理体系,开展节能降耗，预防安全事故和环境污染,保障员工健康安全,营造绿色、安全企业,进一步提升公司社会公益形象.●成立日期：2006年3月9日●注册资金：６５4万元美元●建筑面积：40５00米2●地址及通讯:地址：江阴市华士工业集中区红苗园区勤丰路101５号电话：05１0—８６2１8366传真:0510-********邮编：2１４４２１0。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S管理手册1. 引言大家好，欢迎阅读本EH&S（环境、健康与安全）管理手册。
本手册的目的是为了指导和规范组织内的环境、健康与安全管理措施，保护员工的身心健康，减少对环境的不良影响，并提高整体运营安全性。
以下是我们组织的准则和实施方法，希望能够为您提供清晰的指导和帮助。
2. 管理体系我们的环境、健康与安全管理体系是建立在国际认可的标准和最佳实践基础上的。
我们致力于遵守所有相关法规和法律，倡导持续改进和创新的精神。
以下是我们的管理体系结构和主要组成部分：2.1 政策与目标为确保我们对环境、健康与安全有明确的承诺，我们制定了一系列的环境、健康与安全政策和目标，并将其贯穿于组织各级和各个部门。
这些政策和目标旨在促进高标准的工作实践，减少工作场所风险，并确保员工的福祉。
2.2 责任与组织我们明确了相应的责任与权力，确保每个员工对环境、健康与安全管理的参与和贡献。
我们建立了EH&S团队，负责协调和管理相关的事务，并提供培训和支持。
此外，我们激励员工积极参与并提供反馈，以便及时纠正和改进我们的管理体系。
2.3 风险管理与控制我们重视风险管理在EH&S管理中的重要性。
我们进行全面的风险评估，识别和分析潜在的危险，并采取相应措施以控制和减少风险。
我们致力于提供安全的工作环境，确保员工受到充分的保护，并通过培训和意识提高活动，提高员工对风险的认识与防范意识。
3. 环境管理我们认识到保护环境的重要性，并承诺遵守环境法规和法律。
以下是我们在环境管理方面的措施和实践：3.1 资源管理我们致力于有效使用和管理资源，包括能源、水和原材料。
我们鼓励员工提出节约能源和资源的建议，并持续改进我们的工艺和设备，以降低对环境的影响。
3.2 废物管理我们采取措施最大限度地减少废弃物的产生，并进行分类、回收和合理处置。
我们确保废物处理符合当地法规和环保标准，并与合作伙伴一起寻找可持续的解决方案。
(全)承包商EHS管理手册
承包商EHS管理手册公司名称：公司代表：头衔：签名：日期：序言对于承包商而言，如果没有一整套完善可行的环境、健康、安全管理系统,不但工程质量无从保证,工程实施也无法顺利进行。
承包商对环境、健康、安全方面的承诺是保证系统正常运行的重要因素。
环境、健康、安全系统需要所有员工（本公司、承包商和分包商）的参与，找出并消除潜在的工作危害。
1.目的与范围・确保员工及独立承包商及分包商员工的安全。
・分清职责，尽量减少潜在危害。
・保护及承包商的财产不受损失。
•明确承包商责任与义务。
本规定适用于所有承包商、分包商、代理及驻厂代表在内的所有工程、维护及有关事宜。
在必要时，将随时对本规定进行修补和补充。
2、独立承包商的责任十分关注独立承包商及其员工的安全。
要求所有独立承包商必须遵守中华人民共和国的相关法律、法规。
任何违反本规定的行为将导致终止合同，一切由此造成的损失由承包商负责。
3、培训有权在任何时间向承包商索取其员工的各项培训记录。
独立承包商有义务将本规定的内容传达给分包商及其雇员，并保证各项培训的实施基本要求遵守国家及地方各项法律法规承包商有责任和义务搜集、了解并严格遵守国家及地方各项适用法律、法规。
经营许可工商执照营业范围必须与经营范围相符。
从事特殊经营须备有相应国家主管部门许可证或批文。
从业人员要求承包合同履行者须年满18周岁以上，具备从业资格（例如，特殊工作许可证）如果承包合同履行者是未成年工——指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者，须严格遵守国家劳动部关于颁发<<未成年工特殊保护规定>劳部发[1994]498号的未成年工特殊保护规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）<<生产性粉尘作业危害程度分级>>国家标准中第一级以上的（二）<<有毒作业分级>>（三）<<高处作业分级>>（四）<<冷水作业分级>>（五）<<高温作业分级>>（六）<<低温作业分级>>（七）<<体力劳动强度分级>>（八）矿山井下及矿山地面采石作业:（九）森林业中的伐木，流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、即钉机、电锤的作业;（十六）作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉.用人单位应对未成年工定期进行健康检查；对未成年工使用和特殊保护实行登记制度.（一）用人单位使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记.劳动行政部门根据＜＜未成年工健康检查表＞＞、＜＜未成年工登记示表＞＞,核发＜＜未成年工登记证＞＞. （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况以拟安排的劳动范围.（三）未成年工须持＜＜未成年工登记证＞＞上岗承包商须申请获得并配带承包商识别证方可进入。
ehs管理手册
ehs管理手册一、引言EHS（环境、健康与安全）管理是企业管理的重要组成部分，旨在确保企业的环境保护、员工健康与安全的完善。
本文档旨在向公司员工提供清晰的指导，以促进EHS管理的有效实施。
二、背景1. 环境管理确立环境政策，并建立环境管理体系，以遵守相关法规和规范要求，减少环境污染和资源消耗。
2. 健康管理保护员工健康，防止职业病和意外事故发生。
制定相关健康管理制度，提供健康教育和培训。
3. 安全管理确保工作场所安全，预防事故和紧急情况的发生。
管理各类安全风险，制定安全操作规范和紧急应急预案。
三、EHS管理目标与原则1. 环境目标（1）减少废弃物产生，提高资源利用效率。
（2）降低污染物排放，保护生态环境。
（3）推动可持续发展，节约能源。
2. 健康目标（1）提供健康的工作环境，减少工作相关健康问题。
（2）加强健康教育和培训，提高员工健康意识。
（3）建立健康档案，定期体检员工。
3. 安全目标（1）遵守安全法规和标准，保障员工安全。
（2）设立安全警示标识，提供合适的个人防护装备。
（3）建立事故报告和调查机制，及时处理事故隐患。
四、责任与义务1. 我们的责任所有员工都有责任遵守EHS管理的规定和制度，积极参与改进环境、健康和安全管理。
2. 公司的责任公司将提供必要的资源和支持，制定适应实际情况的管理策略，并确保EHS管理目标的实现。
3. 部门领导的责任部门领导负责部门的EHS管理，包括制定实施方案、指导员工、监督执行，并定期向公司管理层报告。
五、培训与沟通1. 新员工培训新员工入职时，应接受相应的EHS管理培训，了解公司的政策和流程。
2. 在岗培训定期进行在岗培训，包括环境保护、职业健康和安全操作等方面的培训，提高员工的意识和技能。
3. 沟通与参与鼓励员工积极参与EHS管理，提出改进建议，并建立沟通渠道以及问题反馈机制。
六、监督与评估1. 内部审核对EHS管理体系进行定期内部审核，发现问题及时整改，并确保相关文件和记录的完整性。
EHS管理手册
※※目錄※※※※0.0修订履历※※1.0颁布令本《EHS管理手册》由公司总经理组织相关部门，依据GB/ T24001:2004（idt ISO14001:2004）及GB/T18001:2011 (idt OHSAS18001:2007)标准要求，结合本公司实际情况编制而成，经认真审核，现予颁布实施。
《EHS管理手册》，内容包括：a)EHS方针;b)公司EHS管理体系所形成的程序或对其引用;c)EHS管理体系过程之间的顺序和相互作用的表述;本《EHS管理手册》从颁布之日起，要求公司各部门、全体员工严格贯彻执行！总经理：日期：年月日2.0 EHS管理者代表任命书为贯彻执行ISO14001《环境管理体系一规范及使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》，为了在本公司有效建立实施和保持一个完善的EHS管理体系，特任命薛春天先生为公司EHS管理者代表，并担当如下职责权限：a).确保按照ISO14001《环境管理体系一规范使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》的要求建立、实施与保持EHS管理体系；b).向最高管理者汇报EHS管理体系的运行情况；c).为EHS管理体系的改进提供依据；d).负责EHS管理体系有关事宜外部联络。
总经理：日期：年月日3.0 EHS管理方针1.环境体系方针：遵守环境法服务于社会改善持续上节约降消耗全员共参与齐建绿色厂2.职业健康与安全管理方针强化安全管理，提高安全意识；逐级落实责任，做好事前预防；遵守安全法规，齐建安全企业总经理：日期：年月日4.0 EHS管理体系4.1 总要求4.1.1 建立并保持EHS管理体系,确定文件化的EHS方针、目标和指标，通过EHS因素的识别与评价的结果，制订出EHS管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高EHS绩效的目的。
4.1.2本公司EHS管理体系包含公司生产及服务全过程。
4.1.3本手册是公司EHS管理体系运行的依据，是EHS管理体系评审以及第三方对EHS管理体系认证的体系文件。
EHS-管理手册-
环境E与职业健康H安全S管理手册参照：GB/T24001-- 2004 idt ISO14001：2004和GB/T28001—2001 主要条款编制编制：胡永刚审核：陆敬贤批准：刘原2012年03月01日发布 2012年03月01日实施上海圣惠塑料制品有限公司中国上海环境与职业健康安全管理手册目录环境与职业健康安全管理手册颁布令上海圣惠塑料制品有限公司参照GB/T24001－2004 idt ISO14001:2004标准及GB/T28001-2001标准的要求的主要条款，结合本行业和公司的实际情况制定了公司《环境与职业健康安全管理手册》.-简称EHS 管理手册。
本手册作为公司EHS 管理活动的法规性、纲领性文件,经审定符合国家有关的法律、法规、政策和标准，现予以批准并发布。
要求公司全体员工认真学习，严格遵守和贯彻执行本环境与职业健康安全管理手册的各项规定和要求。
本公司EHS 管理手册经管理者代表审核、董事长批准后生效.董事长：2012年03月01日环境与职业健康安全管理者代表任命书为确保公司环境与职业健康安全管理机构的建立和持续有效运行，由副总经理陆敬贤同志担任EHS 管理者代表.EHS 管理者代表履行下列职责：1。
全面负责上海圣惠塑料制品有限公司环境与职业健康安全管理机构的建立、实施和持续改进。
2。
负责《环境与职业健康安全管理手册》的审核，管理环境与职业健康安全程序文件。
3.负责环境与职业健康安全管理正常运行,向董事长报告环境与职业健康安全管理的运行情况以供持续改进。
4。
负责公司环境与职业健康安全管理的内部运行与协调与沟通。
董事长：2012年03月01日环境和职业健康安全管理方针颁布令为确定公司在环境和职业健康安全方面追求的宗旨和方向,特制定本公司的环境和职业健康安全管理方针：遵守法律法规预防环境污染控制安全隐患降低健康风险节约资源能源实施持续改进管理方针阐述:-—--自觉遵守国家的法律法规基础，预防环境污染，为人类社会文明做贡献是我们的宗旨和承诺.通过技术创新、管理创新,最大限度控制废弃物的生成和排放,提高员工的环境意识和环境责任感，为建设和谐社会、构建绿色家园贡献力量——-—我们始终如一地把员工的健康和安全放在第一位.贯彻以人为本、预防为主的指导思想，提高员工的职业健康安全意识，降低健康风险,控制安全隐患，减少有毒有害物品对人身的伤害，杜绝职业病的发生，努力为员工创造良好、健康的工作环境。
EHS-管理体系手册
EHS-管理体系手册目标编写这份EHS（环境、健康和安全）管理体系手册的目标是确保我们公司在经营过程中能够严格遵守环境、健康和安全的法规要求，保护员工和环境的健康与安全。
范围本管理体系手册适用于公司内所有涉及EHS管理的部门和人员。
涉及的职能包括但不限于环境保护、工业卫生、职业安全和应急管理等。
责任与义务高层管理高层管理人员负有确保公司整体遵守EHS法规的责任和义务。
他们应该推动并支持EHS政策的制定和执行，并提供足够的资源和支持。
EHS部门EHS部门是负责EHS管理的关键部门，他们应该制定和实施适当的管理制度和政策，并定期进行审核和改进。
他们还应该提供培训和咨询支持，确保员工了解和遵守EHS要求。
部门经理各部门经理应该根据实际情况负责执行EHS政策和要求，并确保员工严格遵守相关标准和程序。
他们应该指定EHS负责人，负责部门内的EHS事务，并及时汇报和处理EHS事件。
员工员工应该积极参与公司的EHS管理体系，遵守相关规定并及时报告任何EHS问题或隐患。
他们有责任保护自己和他人的健康与安全，并积极参与培训和演练活动。
EHS管理步骤为了确保我们公司的EHS管理体系有效运行，我们需要依次执行以下步骤：1. 制定明确的EHS政策和目标，确保其符合法规要求和业务需求。
2. 制定适应公司需求的管理程序和标准，包括环境管理、职业卫生管理、职业安全管理和应急管理等。
3. 确保人员培训和意识提升，使员工了解和遵守相关EHS标准和要求。
4. 建立适当的监测和评估机制，定期检查和评估EHS管理体系的有效性。
5. 及时处理和纠正任何EHS事故、事件或违规行为。
6. 进行内部和外部的审核和评估，确保EHS管理体系的合规和持续改进。
7. 定期对EHS管理体系进行管理评审，指定并跟踪改进措施的执行。
执法与改进我们公司会积极配合相关执法机构的检查和调查，确保我们的EHS管理体系符合法规要求。
在发现问题或存在改进机会时，我们会立即采取纠正措施，并持续改进我们的EHS管理体系。
EHS管理手册(健康安全28001-XXXX最新版本)
（3）确保管理目标、指标和方案的制定。
（4)按策划的要求进行管理评审。
（５)采取措施,确保资源的获得。
4.2 环境/职业健康安全管理方针
4.2.１ 环境/职业健康安全管理方针
公司总经理确定并贯彻如下环境/职业健康安全方针:
以人为本,防环境污染，保健康安全
以人为本，关注员工的切身利益,提高环境职业健康安全风险防范意识，倡导员工和企业共同发展;关注企业环境，推进清洁生产，切实关注可能对环境造成污染的劳动生产,治理污染源,践行环境保护方针和社会责任,并培养员工的环保意识；严格按照要求规范操作，切实保障员工职业健康安全。通过教育及训练,全面推广健康、安全和环保文化。
*****01-2０13
环境/职业健康安全管理手册
（EＨS管理手册)
2013年６月１日发布2013年6月１日实施
有限公司发布
ＥHS管理手册
编制和修订部门
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编制人
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审核人
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批准人
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2013年6月
0 前言
0.1批准
本《环境/职业健康安全管理手册》概要地阐述了公司的环境／职业健康安全管理体系（以下简称EHS管理体系）,使顾客确信公司所提供的产品和服务能满足顾客规定的法律法规要求,致力于环境保护和工作场所提供健康与安全保障。通过体系的有效运行，实现持续改进,达到动态的、系统的、全员参与、制度化的、以预防为主的体系管理方式,不断增强顾客和相关方满意度。本管理手册满足:
《环境管理体系 要求及使用指南》（GB/T2４０01-2004 idt ＩSO14００1:20０4)；
《职业健康安全管理体系 要求》(ＧB/T２８０0１-20１1 ｉdt OHSＡS1８０01:200７)。
EHS管理手册
编号：版本：修订日期：拟案部门：发行章：颁布令《环境/职业健康安全管理手册》是公司为提高全员环境 /职业健康安全意识及管理水平，实现企业可持续发展，依据GB/T24001∶2004 和ISO14001∶2004《环境管理体系—规范及使用指南》GB/T28001:2011《职业健康安全管理体系要求》，并结合本公司实际编写的《环境/职业健康安全管理手册》自实施。
《环境/职业健康安全管理手册》是公司环境/职业健康安全管理体系的纲领性文件，是指导公司建立并实施环境/职业健康安全管理体系的纲领和行动准则，本公司全体员工须遵照执行。
总经理：发布日期：环境/职业健康安全管理者代表授权书兹任命：XX同志为环境/职业健康安全管理者代表，全权负责我公司环境/职业健康安全管理体系的建立、实施、保持、改进等工作。
总经理：目录第一章管理方针---------------------------------------------------5 第二章前言-------------------------------------------------------6 第三章术语和定义-------------------------------------------------7 第1章总要求-----------------------------------------------------9 第2章管理方针---------------------------------------------------10 第3章环境因素和危险源-------------------------------------------11 第4章法律法规与其他要求-----------------------------------------23 第5章目标与指标-------------------------------------------------24 第6章环境/职业健康安全管理方案----------------------------------26 第7章资源、作用、职责和权限-------------------------------------27 第8章能力、培训和意识-------------------------------------------30 第9章信息交流---------------------------------------------------32 第10章环境/职业健康安全管理体系文件-----------------------------34 第11章文件控制--------------------------------------------------35 第12章运行控制--------------------------------------------------36 第13章应急准备和相应--------------------------------------------44 第14章监测与测量------------------------------------------------46 第15章合规性评价------------------------------------------------47 第16章事件调查、不符合、纠正及预防措施--------------------------48 第17章记录------------------------------------------------------51 第18章环境/职业健康安全管理体系审核-----------------------------53 第19章管理评审--------------------------------------------------54附件A．厂区平面图B．生产工艺流程图C．公司环境/职业健康安全管理组织机构图D．法律法规及与其它要求清单E．重要环境因素清单、重大危险源清单F．管理目标指标及管理方案G．地理位置图H．厂区污水管网图第一章管理方针公司制定环境/职业健康安全方针：减污染、零灾害、降废物、守法规、省能源。
ehs管理手册
ehs管理手册一、前言欢迎阅读本EHS（环境、健康与安全）管理手册。
本手册旨在提供一个系统和全面的指南，以确保我们的组织在环境、健康与安全方面的高效管理和运营。
本手册适用于所有员工、承包商和访客，并为其提供必要的安全措施和操作规程。
通过遵守本手册的要求，我们将共同努力确保工作场所的可持续性和质量。
二、组织背景1. 公司介绍我们是一家致力于提供高质量产品和服务的企业，关注员工的健康、安全和环境保护。
作为行业的领导者，我们坚持以社会责任为基础，积极采取措施实现环境、健康与安全管理的最佳实践。
2. EHS管理团队为了有效管理和实施EHS政策，我们成立了EHS管理团队。
该团队由经验丰富的专业人员组成，他们将负责协调、培训和监测公司内部各个部门的EHS事务。
三、EHS政策与目标1. EHS政策我们的EHS政策是保证员工和访客的安全与健康，并遵守所有适用的环境法规。
我们承诺持续改善我们的EHS绩效，预防事故和环境污染。
2. EHS目标- 持续遵守相关的环境、卫生和安全法规。
- 通过培训和意识提升，提高员工的安全和健康意识。
- 减少环境影响，促进可持续发展。
- 设置和实施应急响应计划，以确保员工和访客的安全。
四、EHS管理流程1. 风险评估与控制我们将根据工作场所和环境的特点，进行风险评估并制定相应的控制措施。
每位员工都有责任识别和报告潜在的风险，并积极参与风险控制的相关培训。
2. 安全培训与意识我们将为员工提供必要的安全培训，确保他们了解各类工作场所安全事项和紧急情况的应对措施。
此外，我们鼓励员工建立安全文化，通过开展相关活动和提供奖励来增强员工的安全意识。
3. 资源管理我们将充分利用可用资源，以提高EHS管理的效率和可持续性。
公司将为必要的设备和培训提供充足的资金和支持。
4. 环境保护与可持续发展我们致力于减少对环境的负面影响，并确保我们的业务活动符合环境法规。
我们将持续改进环境管理系统，控制废物排放和资源消耗，并鼓励员工参与环保行动。
环境安全健康(EHS)体系管理手册
EHS01-2016上海XXXX生物制药有限公司环境、职业健康安全管理手册（EHS管理手册）2016年1月20日发布2016年1月20日实施上海XXXX生物制药有限公司发布EHS管理手册文件编号：编制和修订部门：编制人：审核人：批准人：2016年1月0 前言0.1批准本《环境、职业健康安全管理手册》（以下简称EHS管理体系）是公司EHS管理体系（ISO14001：2004&OHSAS 18001：2007）的纲领性文件，是各项EHS管理工作的基本法规和准则，它适用于全公司、各职能部门的EHS管理活动。
公司全体人员必须理解公司的EHS方针，自觉推动EHS管理体系的持续改进，严格按照手册所规定的内容贯彻执行。
本EHS管理体系概要地阐述了公司的环境、职业健康安全管理体系，使顾客确信公司所提供的产品和服务能满足顾客规定的法律法规要求，致力于环境保护和工作场所提供健康与安全保障。
通过体系的有效运行，实现持续改进，达到动态的、系统的、全员参与、制度化的、以预防为主的体系管理方式，不断增强顾客和相关方满意度。
本管理手册满足：《环境管理体系要求及使用指南》(GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004);《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011 idt OHSAS18001：2007)。
本管理手册由公司管理者代表审核。
本管理手册由总裁批准后生效。
本管理手册适用于公司的EHS管理体系。
本管理手册现行版本：EHS 01-2016 1.0 版。
本管理手册自年月日批准之日起执行总裁（签字）：2016年1月20日0.2 EHS管理者代表任命书为了贯彻执行《环境管理体系要求及使用指南》（GB/T24001-2004/ISO14001：2004）和《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011 ），加强对管理体系运作的领导，特任命（EHS主管）为公司的EHS管理者代表。
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XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册文件编号： HN101-2014编制：批准：版本： A/0发放部门：发布日期：2014年2月18日实施日期：2014年2月18日X X X X X X X X X X厂1.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2014年2月18日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令总经理：_______________任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命沈振国为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2.向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4.向员工及相关的团体解答沟通公司的社会责任的工作内容及要求。
5.公司人事政策和内容的授权解释者。
6.协调解决公司和员工的争议和矛盾。
为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
总经理：社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；。
公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施、维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
公司声明：★禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；★提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康；★推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利；★提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为；★尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为；★合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假；★提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要；目标、指标及管理方案1.总则根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管理方案，确保目标和指标的实现。
2.职责财务部负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。
管理者代表负责审核财务部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订，并报总经理批准。
公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，确保目标和目标的实现。
3.控制要点目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署。
制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支持人力物力则力和时间资源的保证。
目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总经理批准，确保实施过程得到足够的资源保障和优先考虑。
财务部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况，一般每一年进行一次修订，确保公司社会责任表现持续改进。
2016年社会责任目标：无违反国家法律法规现象无火灾事故无重大安全伤亡事故员工满意率85%管理职责总经理：★对公司的社会责任表现承担最终的责任；★负责公司社会责任政策的制定和执行；★定期进行管理评审，评估公司的社会责任表现；★为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
社会责任管理者代表：★负责社会责任管理体系的策划、实施、维持，确保本公司达到本标准（SA8000：2008）的要求；★负责制定并执行本公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、劳动合同、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等；★负责制定和推广公司健康安全程序和制度，定期审核公司健康安全表现，提供定期健康安全培训，确保公司活动符合国家及本地区健康安全法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
财务部：★负责根据公司社会责任政策和原则，制定公司的工资福利计划，确保工资福利符合国家和本地区法规要求。
生产：★负责定期检查和维护设备，确保其健康安全状况；★负责对工作环境进行管理，确保工作场所的健康安全状况；★负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，符合公司政策和国家劳动法。
采购部：★负责根据公司政策和原则，将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序；★定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。
工人代表：★应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解员工对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助公司解释和推广公司的改善措施。
I.目的与范围本手册根据SA8000:2008社会责任国际标准和中国相关劳动法律法规，结合行业的发展趋势及公司实际情况编制而成。
本手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、创造和改善健康安全的工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救措施和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和中国的劳动法律法规，并向外部（政府部门、顾客及审核机构等）和内部（本公司所有员工）证明本公司的政策、程序及实施情况均符合SA8000:2008社会责任国际标准的要求。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫和强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、禁止歧视、禁止不当的惩戒性措施、工作和工作时间、工资福利、以及供应商和分包商管理等。
本手册适用于服装生产和销售。
III．定义1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。
2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。
3.工人定义：所有非管理人员。
4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。
5.下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6.纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
7.利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8.儿童定义：任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
9.未成年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄已满16周岁而未满18周岁的工人定义为“未成年工人”。
10.童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。
11.强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
12.贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13.救济儿童定义：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
15.SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
16.管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
17.工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
法律法规及其他要求1.总则公司应建立《法律法规及其他要求收集和更新控制程序》，收集适用于公司的法律法规及其他要求，并及时更新，确保本公司社会责任管理持续符合标准及相关法律法规的要求。
2.职责2.1财务部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求，发放到公司有关部门；2.2管理者代表负责评估法律法规及其他要求对公司管理体系的用项，必要时对管理体系作出修订。
3.控制要点3.1法律法规包括国家和本地区的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。
其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。
3.2公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其他要求，建立并保持法律法规及其他要求清单，及时更新。
3.3公司应定期评估法律法规及其他要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，及时修正公司政策和管理体系。
4.相关文件4.1法律法规及其他要求收集和更新控制程序1．童工1.总则公司应建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法律法规和SA8000标准的要求。