防突规章管理制度示范文本

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防突规章管理制度(三篇)

防突规章管理制度第一章绪论第一条为了维护社会秩序，保护公民的生命财产安全，减少因冲突引发的纠纷和损失，制定本防突规章管理制度。

第二条本规章适用于各类公共场所，包括但不限于商场、学校、医院、公园、车站等。

第二章防突原则第三条公共场所应设立防突机构，负责协调和处理冲突事件。

第四条公共场所应加强安保措施，确保安全设备和设施的正常运作，及时发现和处理安全隐患。

第五条公共场所应加强对参与冲突的人员的培训和管理，提高服务意识和应急处理能力。

第三章冲突管理第六条公共场所应建立冲突处理机制，及时、公正、公平地处理冲突事件。

第七条冲突处理机构应及时制止冲突行为，保护受害方的合法权益。

第八条公共场所应建立有效的冲突调解机制，鼓励双方当事人通过和解、调解方式解决纠纷。

第九条处理冲突时，应本着公正、公平、公开的原则，听取双方当事人的陈述，并调取相关证据进行调查。

第四章预防措施第十条公共场所应加强对人员出入的管理，核实身份信息，避免非法人员进入。

第十一条公共场所应定期进行安全演练，提高人员应急处理能力。

第十二条公共场所应设立安全监控系统，对全面监控公共区域的活动，及时发现和处理安全隐患。

第五章处理流程第十三条出现冲突事件后，公共场所应立即启动冲突应急处理流程，包括通知防突机构、报警等。

第十四条冲突处理机构应迅速派遣工作人员赶到现场，分析冲突事件的原因和性质，采取适当措施予以处理。

第十五条冲突处理机构应与双方当事人进行沟通，听取双方的陈述和意见，协商解决方案。

第六章处理结果第十六条冲突处理机构应根据双方当事人的陈述和证据材料，作出公正、公平的处理结果。

第十七条处理结果应以书面形式呈现，并送达给双方当事人。

第十八条如有一方对处理结果不满意，可向上一级机构提出申诉。

第七章违规处理第十九条公共场所工作人员不得滥用职权，威胁、侮辱或虐待当事人。

第二十条公共场所工作人员不得泄露冲突事件涉及的当事人隐私信息。

第二十一条公共场所工作人员不得利用职务之便，违规索要或接受财物。

采煤工作面防突管理制度(5篇)

采煤工作面防突管理制度1、长虹公司严格按防突措施规定在采面指定范围内直接布置前探、卸压、抽放、注水孔。

打眼角度、孔间距符合措施规定，孔每打完一个，进行联网抽放一个，打孔后及时进行联网抽放。

抽放完毕后进行煤体注水，注水压力不小于8Mpa，达到煤壁挂汗或临近孔出水为止，最后一个孔的联网抽放时间不得小于____小时。

2、每班都必须派专人随时检查抽放管末端，检查抽放管末端不得吸住杂物，保证抽放管末端始终处于开口抽放状态。

3、用于采面进行浅孔抽放的____寸(或____寸)埋吸管不得压扁变形，封孔器不得被煤粉封堵，始终保持采面的抽放管畅通。

4、在打钻前，必须在工作面每台轻便钻机处配备两台灭火器及适量的沙箱及黄泥，并将堆放在工作面的闲杂铁器处理干净，以避免正在钻进的钻杆与工作面的其他铁器发生碰撞而产生火花；5、打钻前，必须在所打措施孔孔口位置加设孔口灭尘装置，执行措施时，做到先开喷雾后开钻机；6、打钻时，工作面必须具备铜锤及铜锹(或木锹)，在上紧(或拆除)钻杆的连接销时，严禁用铁器敲打连接销(钻杆)。

每组设一名固定组长。

7、在打钻时，必须在每个正在打钻的钻孔上方挂便携。

专人携带钻孔参数表、皮尺等工具。

8、跟班干部为当班生产的第一责任者，分工必须明确，指定专人指挥、专人开机、专人停电、专人观山，保证安全执行措施孔，并严格按照设计的措施孔参数进行布孔。

9、施工单位指定专人对压风管路进行检查，确保管路不漏气及压风自救完好，并及时移动压风自救，保证压风自救与回采工作面保持合适的距离，要对气水分离器进行及时的放水，保证管路畅通和风流清洁。

10、牌板填写制度：技术措施牌板由施工单位根据措施规定填写，若措施修订后，牌板要及时补充、修订，防突管理牌板中预测(效检)和异常情况描述由防突队测试工填写，措施执行情况和当班工作量由施工单位当班班长填写。

11、公司包面人员对采面措施孔深度进行抽查，发现不合格，令其重新补打，并对单位及责任人进行罚款。

防突规章管理制度

防突规章管理制度一、总则为加强煤矿防突工作，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《防治煤与瓦斯突出规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国所有煤矿企业。

煤矿企业应当严格执行本制度，建立健全防突管理体系，加强防突技术管理，落实防突措施，确保煤矿安全生产。

二、防突管理机构与职责1. 煤矿企业应当设立防突管理机构，负责煤矿防突工作的组织实施、监督检查和协调工作。

2. 防突管理机构的主要职责包括：（1）制定防突工作计划和措施，组织实施防突工作；（2）负责防突技术培训和宣传教育工作；（3）监督检查防突措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见；（4）组织防突科研和技术交流活动；（5）负责防突设施、设备的维护和管理；（6）定期向上级主管部门报告防突工作情况。

三、防突技术管理1. 煤矿企业应当根据煤层地质条件、开采方法和技术水平，制定科学合理的防突技术方案。

2. 防突技术方案应当包括以下内容：（1）煤层地质资料分析；（2）突出危险性预测方法；（3）防治突出措施及其区域验证方法；（4）安全防护措施；（5）作业工艺及措施；（6）贯彻执行防突措施的组织措施。

3. 防突技术方案应当报煤矿企业总工程师审批，并报上级主管部门备案。

4. 煤矿企业应当定期对防突技术方案进行评审和修订，确保其科学性、合理性和有效性。

四、防突措施实施1. 煤矿企业应当严格执行防突技术方案，落实各项防突措施。

2. 防突措施实施应当坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。

3. 煤矿企业应当加强对防突措施实施过程的监督检查，确保措施落实到位。

4. 煤矿企业应当建立健全防突措施实施记录制度，对防突措施的实施情况进行详细记录，并存档备查。

五、防突设施与设备管理1. 煤矿企业应当加强对防突设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。

2. 煤矿企业应当定期对防突设施、设备进行检测、维护和保养，及时更换损坏的零部件。

防突管理规定

防突管理规定一、总则为了维护企业内部秩序，保障员工安全，提高工作效率，特制定本《防突管理规定》。

本规定适用于本企业全体员工，规定了防止和处理冲突事件的管理和考核标准。

二、管理标准1.员工之间应遵守基本的职业道德和行为准则，保持良好的工作关系，互相尊重和支持。

2.禁止在工作场所进行任何形式的歧视、恐吓、威胁或者暴力行为。

3.员工应理性对待工作中的分歧和矛盾，避免情绪化的语言或行为对其他员工造成伤害。

4.员工应遵守公司相关政策和规章制度，如有冲突应通过合适的渠道寻求解决。

三、防范冲突措施1.定期开展员工培训，包括职业道德、沟通技巧、冲突解决等方面，提高员工的沟通和解决冲突的能力。

2.针对工作中常见的冲突情况，制定应急预案，并告知员工，确保员工在发生冲突时可以及时采取正确的处置措施。

3.建立沟通渠道，鼓励员工在发生冲突时及时向上级主管或人力资源部门汇报，以便及时处理和解决。

四、冲突处理程序1.发现冲突情况，应立即采取行动，防止事态扩大。

2.主管人员应及时介入，了解冲突的具体情况，并采取调解措施，促使双方达成共识。

3.如果调解无效，主管人员应协助双方进行进一步的沟通，并寻求更高层面的解决方案。

4.如果冲突仍无法解决，公司将派遣专门的调解组织进行调解，并制定必要的纪律处分措施。

五、考核标准1.对管理层，将根据冲突事件的处理情况、处理效果及时性进行评估，以及领导对冲突事件的主动防范和处置能力进行综合评估。

2.对员工，将根据遵守规章制度、员工工作关系和沟通的表现进行综合考核。

六、奖惩措施1.对于正确处理冲突事件并有效化解的领导和员工，将给予表扬和奖励。

2.对于违反规章制度，对冲突事件处理不当以及有不良行为导致冲突的员工，将给予相应的纪律处分或者解雇。

七、附则1.本规定自颁布之日起生效，具体操作细则由公司制定并告知相关人员。

2.对于特殊情况无法解决的冲突事件，将依法按照国家相关法律法规进行处理。

以上即为《防突管理规定》的内容，所有员工必须严格遵守，任何违反规定的行为将被严肃处理。

防突管理制度（5篇）

防突管理制度____年____月防突技术管理制度为了规范煤矿防治煤与瓦斯突出技术管理工作，明确各级领导及职能部门的管理职责，提高我矿防突工作管理水平，保证矿井安全生产，根据《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司及矿有关文件规定，结合我矿现场实际，特制定本制度：1、防突科必须编制年度、季度、月的防突措施计划，并随生产经营计划一同下发。

2、防突科在采掘工作面开工之前，必须对采掘工作面进行预测预报，提前三天报施工部门。

3、煤与瓦斯突出区域内的采掘工作面必须严格按照“四位一体”综合防突措施规定的程序及集团公司规定的预测循环进行作业，先对工作面的突出危险性进行预测、采取防治突出措施、进行防突措施的效果检验，只有当所有检验指标都低于临界值后，方可进行预测循环中的掘进工序施工。

4、有突出危险性的采掘工作面，在其开工前____天内，防突科必须首先编制防治煤与瓦斯突出措施，并由矿总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等有关部门会审。

其内容必须包含地质资料、突出危险性预测方法、防治突出具体措施及其效果检验方法、安全防护措施及贯彻执行防治突出措施的责任制，并附有图表。

5、防突部门编制的防突措施必须严格遵守《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司《防治煤与瓦斯突出执行细则》及《仟祥煤矿防治煤与瓦斯突出执行细则》等的有关规定。

6、施工单位、施工管理部门在工程开工前必须认真____本-1并经考试合格后，方可上岗。

管理人员及特殊工种必须经指定的有培训资质的培训部门进行防突专业培训，考试合格后持证上岗。

14、在新水平、新采区的设计中，防突管理部门必须编制防治突出专门设计，专门设计应包括开拓方式、煤层开采顺序、采煤方法、通风方式、支护形式突出危险性预测方法、预抽煤层瓦斯、局部防治突出措施等内容，由总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等部门进行会审，批准后报集团公司备案。

15、防突部、安检部每周检查一次防突措施的实施情况，并将检查结果向总经理和总工程师汇报，发现问题及时解决。

防突规章管理制度范文

防突规章管理制度范文第一章总则为了维护单位的正常秩序，保证员工的生命安全和财产安全，制定本《防突规章管理制度》。

第二章防突的范围本制度适用于所有在单位工作和生活的员工。

第三章防突的原则1. 尊重和保护员工的人身权益，禁止任何形式的暴力行为；2. 尊重和保护员工的财产权益，禁止任何形式的破坏和盗窃行为；3. 加强安全意识教育，提高员工的防范意识和应急处理能力；4. 加强组织领导，做好预防工作，及时应对突发事件。

第四章预防性措施1. 加强安全教育培训，提高员工的安全意识。

定期开展安全知识培训和演练活动，确保员工了解各类安全事故的处理方法；2. 安装和维护安全设施，如安全监控摄像头、报警设备等，提高对潜在安全威胁的感知能力；3. 建立健全安全督导机构，对单位内的安全工作进行监督，及时发现和解决安全问题；4. 加强对员工的背景调查，严格筛选人员。

对有犯罪前科或其他不良行为的人员，不得录用或解聘。

第五章应急处理措施1. 当发生突发事件时，应立即向单位安全负责人汇报，同时启动应急预案，采取相应措施进行处置；2. 针对不同的突发事件，要制定相应的应急处理方案，明确责任人和处置流程；3. 在突发事件处置过程中，要确保员工的生命安全和财产安全，遵守安全操作规程，协助相关部门进行处置。

第六章处罚措施1. 对违反本规章的员工，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、处罚金、停职、解聘等；2. 对于严重违反法律法规和单位规章的员工，要依法追究刑事责任。

第七章安全责任1. 单位领导要高度重视安全工作，将安全生产纳入日常管理范畴；2. 安全负责人要认真履行安全管理职责，制定和完善安全管理制度，组织实施安全教育培训；3. 员工要自觉遵守安全管理制度，增强安全意识，发现安全隐患要及时上报，并积极参与突发事件处置工作。

第八章违规处理对于违反本规章制度的员工，单位将根据其违规行为的性质和情节采取相应的处理措施，并记录入档，以备查验。

采煤工作面防突管理制度模版

采煤工作面防突管理制度模版1、引言采煤工作面是煤矿生产的重要部分，安全稳定的工作面运行是煤矿安全生产的关键环节。

为了加强采煤工作面的防突管理，保障煤矿生产安全，制定了本采煤工作面防突管理制度。

本制度的目的是规范采煤工作面的管理，防止突发事故的发生，保障工作人员的人身安全和煤矿的正常生产。

2、工作面防突管理责任2.1 煤矿负责人要加强对采煤工作面防突管理工作的领导，落实各项管理责任，确保制度的有效运行。

2.2 采煤工作面负责人要切实担负起工作面防突管理的责任，严格按照本制度执行，保障工作面的安全稳定运行。

2.3 监理人员要加强对采煤工作面的监督检查，确保工作面防突管理措施的有效执行。

3、采煤工作面防突管理措施3.1 安全巷道3.1.1 工作面应设立合理的安全巷道，确保工作面人员有足够的逃生通道。

3.1.2 安全巷道应保持畅通，不得堆放杂物或阻挡通道。

3.2 瓦斯检测3.2.1 工作面应配备瓦斯检测仪器，定期进行瓦斯检测，确保工作面瓦斯浓度在安全范围内。

3.2.2 如发现瓦斯浓度异常，应及时采取措施处理，确保工作面的安全。

3.3 通风系统3.3.1 工作面的通风系统应保持正常运行，确保工作面有足够的新鲜空气供给。

3.3.2 如发现通风系统故障，应立即通知维修人员进行处理，并及时采取应急通风措施。

3.4 水文监测3.4.1 工作面应进行水文监测，确保工作面的排水系统正常运行。

3.4.2 如发现排水系统异常，应及时采取措施处理，防止工作面发生水患事故。

3.5 工作面支护3.5.1 工作面的支护工作应符合规范要求，确保工作面的稳定性。

3.5.2 工作面的支护材料应经过质量检测合格，并严禁使用劣质支护材料。

3.6 作业技术规程3.6.1 工作面人员应按煤矿的作业技术规程进行作业，确保作业过程安全。

3.6.2 如发现作业技术规程存在问题，应及时报告并采取措施处理，防止事故发生。

4、应急预案4.1 对于可能发生的突发事件，应制定相应的应急预案。

防突管理制度范本

防突管理制度范本防突管理制度第一章总则第一条为了确保企业的安全和稳定，维护员工的人身安全和财产安全，制定本防突管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工，在企业内进行工作和活动期间必须遵守本制度。

第三条企业应当建立健全防突管理机制，明确责任和职责，确保制度的执行和落实。

第四条企业应当通过各种渠道宣传和培训，提高员工的防突意识和自我保护能力。

第二章防突管理的原则和目标第五条防突管理应当遵循以下原则：（一）预防为主，控制风险；（二）科学合理，公正公平；（三）依法管理，依法处理。

第六条防突管理的目标：（一）预防和减少突发事件的发生；（二）保护员工的人身安全和财产安全；（三）维护企业的安全和稳定。

第三章防突管理的职责和权利第七条企业应当明确各个部门和岗位的防突管理职责，确保各部门和岗位之间的配合和协作。

第八条员工有义务遵守防突管理制度，积极参与防突工作，配合企业的安全检查和调查。

第九条员工有权利提出对工作环境和工作条件的改善意见，有权利拒绝不符合安全要求的工作任务。

第十条员工应当自觉维护企业的秩序，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。

第四章防突管理的措施和方法第十一条企业应当建立完善的安全设施和安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。

第十二条企业应当加强安全培训和教育，提高员工的防突意识和应对能力。

第十三条企业应当加强对突发事件的预警和监测，及时采取应对措施。

第十四条企业应当建立健全突发事件应急预案和应急响应机制，确保突发事件的快速处理和应对。

第五章防突管理的监督和评估第十五条企业应当建立健全防突管理的监督机制，对防突工作进行定期评估和检查。

第十六条防突工作的效果应当在员工满意度调查中进行评估，及时改进和完善防突管理措施。

第十七条企业应当鼓励员工对防突工作进行反馈和建议，重视员工的意见和建议，及时解决问题。

第六章法律责任第十八条员工违反防突管理制度的，将依法给予相应的处罚。

第十九条企业违反防突管理制度，造成损失的，应当承担相应的法律责任。

防突管理规定模板

防突管理规定模板1. 目的与适用范围为了维护企业的正常生产秩序，保障员工的人身安全和资产安全，特订立本《防突管理规定模板》。

本规定适用于我公司的全体员工和外来人员，包含办公区域、生产车间、仓库等场合。

2. 定义•突发事件：指蓦地发生的、严重威逼员工生命安全、资产安全或者影响生产秩序的事件，包含但不限于火灾、爆炸、恶意损害等。

•防突负责人：指由公司指定的负责协调突发事件应急响应和处理工作的员工。

3. 突发事件应急响应3.1 预案订立•公司应订立针对不同类型突发事件的应急预案，明确预案的执行程序、责任人等内容。

•预案应定期评估和更新，确保其有效性和适用性。

3.2 应急组织•公司应组建应急管理组织，明确各级应急指挥人员和职责。

•应急组织成员应定期参加各类应急演练和培训，提高应对突发事件的本领和素养。

3.3 应急设备和资源•公司应配备必需的应急设备和资源，包含但不限于灭火器、消防水带、医疗急救箱等。

•应急设备和资源应定期检查和维护，确保其正常运作和可用性。

3.4 应急演练•公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应急响应本领和协同搭配本领。

•应急演练应依据实际情况订立演练计划，包含演练场合、演练对象、演练时间等。

4. 防突管理措施4.1 安全培训与教育•公司应定期组织安全培训和教育，提高员工对突发事件的认知和应对本领。

•安全培训和教育内容应包含事故防范、自救互救、紧急疏散等方面的知识和技能。

4.2 安全巡查与隐患排查•公司应建立安全巡查和隐患排查制度，定期对办公区域、生产车间等场合进行巡查和排查。

•发现安全隐患应及时整改，并做好记录和报告。

4.3 出入管理•公司应订立严格的出入管理制度，对进出公司办公区域和生产车间等场合的人员进行有效管理。

•外来人员必需经过登记、身份验证等程序，获得许可后方可进入公司的工作区域。

4.4 突发事件报告与处理•发生突发事件时，员工应立刻向上级报告，依照预案进行应急处理。

防突规章管理制度模版

防突规章管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保员工和财产的安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条公司要求所有员工在工作期间严格遵守本规章制度，并承担起自己的责任。

第二章职责第四条公司安全部门负责制定和执行防突相关的制度和管理政策。

第五条公司各部门负责自己部门内防突工作的组织和执行。

第六条公司员工要积极主动遵守本规章制度，配合公司的相关工作。

第三章防突措施第七条公司要确保员工能够安全、顺利地进出公司，每个员工都要佩戴有效的工作证件。

第八条公司要安装监控摄像头，定期检查设备是否正常运行。

第九条公司要建立安全巡逻制度，保证公司内外的安全。

第十条公司要配备专门的保安人员，确保安全和稳定。

第四章突发事件处理第十一条在突发事件发生时，员工应立即向所在部门负责人报告，并按照部门负责人的要求采取相应的处理措施。

第十二条公司要设立应急疏散通道，并明确员工在突发事件发生时的应急疏散地点。

第十三条公司要定期进行突发事件应急演练，提高员工的应急处置能力。

第五章处罚措施第十四条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、停职、解聘等。

第六章宣传教育第十五条公司要定期开展防突知识的宣传教育活动，提高员工的防突意识和自我保护能力。

第十六条公司要组织员工参加防突培训，提供必要的防突知识和技能。

第七章其他第十七条本规章制度经公司安全部门和公司领导审定后生效，并向全体员工通知。

第十八条公司保留对本规章制度的解释和修改权。

第十九条本规章制度自开展之日起生效，并代替以前的所有防突规章制度。

第二十条如有与本规章制度相冲突的其他制度或规定，应以本规章制度为准。

第二十一条本规章制度的具体执行细则由公司安全部门和各部门共同制定，由公司领导审批。

防突队考勤管理制度

防突队考勤管理制度第一章总则一、为加强对防突队队员的管理，规范队员的考勤行为，提高队员的工作效率和工作质量，制定本管理制度。

二、本管理制度适用于该防突队全体队员。

三、队员应遵守本管理制度的规定，认真履行考勤制度，准时参加工作，不得迟到早退，不得擅自调休。

第二章考勤制度一、队员应严格按照规定的工作时间和班次参与工作，不能擅自更改工作时间和班次。

二、队员应按照规定的考勤方式进行签到。

每天上班前应在指定位置签到，下班后应在指定位置签退。

三、队员因事假、病假等原因不能按时上班时，应提前向队长请假，请假理由需符合规定。

四、迟到、早退、旷工等行为将被视为违规行为，将受到相应的处罚。

第三章处罚制度一、队员违反考勤制度的，按照违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

二、多次违反考勤制度或者情节严重，将对队员进行调离岗位、降级甚至开除等处罚。

第四章奖励制度一、对考勤出色、工作积极的队员，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

二、队员在工作中表现突出、出色的，也将获得相应的奖励。

第五章相关规定一、队员在工作中应遵守相关的工作规章制度，服从队长的工作指挥。

二、队员应保护公共财产，严格按照程序使用相关装备和工具。

三、队员应保护工作中的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

四、队员应尊重上级领导，保持团队合作的良好氛围。

第六章附则一、本管理制度的最终解释权归防突队队长所有。

二、本管理制度自颁布之日起生效。

以上是本防突队考勤管理制度的全部内容，希望全体队员认真遵守，共同维护防突队的正常工作秩序和良好形象。

防突管理制度汇编样本

目录第一条防突机构---------------------------------4 第二条防突例会制度-----------------------------4 第三条防突办法编制、审批、贯彻制度-------------5 第四条防突技术管理制度-------------------------7 第五条瓦斯抽采钻孔进尺验收管理制度-------------9 第六条防治煤与瓦斯突出岗位责任制---------------17 第七条防突预警、分析处置制度-------------------31 第八条瓦斯涌出异常解决制度---------------------33 第九条防突仪器、仪表管理制度-------------------34 第十条防突工操作规程---------------------------35 第十一条防治煤与瓦斯突出实行细则----------------36防治煤与瓦斯突出管理制度第一条防突机构xxx通风部下设防突队，配备防突部长1人，队长书记各1人，副队长1人，技术员5人，防突工45人。

防突队负责防治煤与瓦斯突出及瓦斯抽放工作管理，研究制定全矿防突工作筹划和技术指引，检查督促各部门严格执行防突办法和瓦斯抽放管理工作，做好有关工作。

第二条防突例会制度一、会议召开时间及规定防突例会由通风部牵头组织，总工程师和公司总经理分别主持召开月度例会。

会议时间原则上定于每月25日下午15:00，如有特殊状况另行告知。

参加人员重要是生产系统助理以上干部，各采掘队组（含工程队）队长或书记；筹划财务部、供应部、人力资源部各派一名助理以上干部参加月度防突例会。

二、会议内容1、贯彻贯彻集团公司“防突例会”安排各项工作并学习贯彻上级文献精神。

2、通风部总结上月各采掘面防突办法执行状况涉及：卸压及钻场钻孔施工质量状况及考核，治理瓦斯超限采用详细办法及效果。

3、依照各队组本月防突办法执行状况及防突工作存在问题，进行问题剖析，总结经验，制定防范办法，布置安排下月防突工作筹划。

防突管理制度范本

防突管理制度范本第一部分：引言1.1 介绍本防突管理制度旨在确保员工在工作场所中遵守行为规范，通过有效的冲突管理，维护和谐的工作环境。

1.2 目的本防突管理制度的目的是：- 预防和减少工作场所冲突的发生；- 提供员工在处理冲突时的指导原则和方法；- 促进员工之间的沟通和合作；- 维护和谐的工作氛围。

第二部分：适用范围本防突管理制度适用于公司的所有员工，包括全职、兼职、临时和合同工。

第三部分：定义3.1 冲突冲突是指在工作场所中出现的、涉及两个或多个员工之间的争议、分歧、矛盾或不一致的情况。

3.2 防突防突是指采取措施去预防冲突的发生，或减少冲突对工作环境的负面影响。

第四部分：防突原则4.1 尊重员工应互相尊重，尊重彼此的观点、意见和权利。

避免使用侮辱、诽谤、威胁等不当言辞和行为。

4.2 公正在处理冲突时，应公正、公平、客观地对待各方，并根据相关规定做出合理的判断和决策。

4.3 沟通建立有效的沟通渠道和机制，使员工能够自由地表达意见和建议，并及时解决问题。

4.4 合作鼓励员工之间的合作与协作，通过团队合作来解决冲突和问题。

第五部分：防突措施5.1 培训和教育为员工提供防突培训和教育，提高员工的冲突管理能力和沟通技巧。

5.2 提供咨询和支持建立专门的咨询和支持机构，为员工提供处理冲突的建议和帮助。

5.3 冲突调解在发生冲突时，鼓励员工通过调解来解决问题。

公司可以设立专门的冲突调解小组或聘请外部专业人士进行调解。

5.4 投诉处理建立健全的投诉处理机制，保护员工投诉的权益，并及时对投诉进行调查和处理。

第六部分：处罚措施对于严重违反本防突管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职和解雇等。

第七部分：附则7.1 修订公司有权根据实际需要对本防突管理制度进行修订和完善，并及时通知员工。

7.2 法律法规遵守员工在处理冲突时应遵守国家法律和公司制定的其他相关规章制度。

7.3 实施本防突管理制度自发布之日起正式实施，所有员工必须遵守。

防突规章管理制度模版

防突规章管理制度模版一、概述本文旨在规范和管理企事业单位的防突工作，确保工作场所的安全和秩序。

本制度适用于全体员工和访客，凡在企事业单位内从事工作或进行活动的人员，都应遵守本制度。

二、责任主体1. 企事业单位：负责制定并落实防突工作制度，指导和监督员工的防突工作。

2. 管理人员：负责组织和协调防突工作，并对突发事件进行处理和处置。

3. 全体员工和访客：负责自觉遵守防突规定，确保工作场所的安全和秩序。

三、工作原则1. 安全第一：工作场所的安全是最高的原则，任何行为都不能危及员工和财产的安全。

2. 预防为主：通过提前预防，主动排查潜在安全隐患，努力避免突发事件的发生。

3. 快速反应：一旦发生突发事件，应迅速做出反应，采取措施阻止事件扩大并及时处理。

4. 制度化管理：通过规章制度的制定和管理，将防突要求和措施落实到日常工作中。

四、安全防范措施1. 安全防范设施：企事业单位应配备必要的防火、防爆、防盗等安全设施，并定期检查和维护。

2. 人员管理：单位应建立明确的人员入场和出场制度，对于外来人员应进行登记和核实身份。

3. 工作区划分：根据工作特点和职能分工，划定不同的工作区域，保持各区域之间的独立性。

4. 突发事件预案：制定突发事件应急预案，明确事件的分类和应对措施，确保应急处置的有效性。

五、突发事件的处理1. 报警：在发生突发事件后，立即向相关部门报警，并提供准确的事件信息和相关材料。

2. 疏散和撤离：根据预案安排，做好人员疏散和撤离工作，保障员工的安全。

3. 处理和救援：对于突发事件造成的伤害和损失，要及时进行处理和救援，并保留相关证据。

4. 事后调查：在突发事件处理完毕后，要进行事后调查，总结经验教训，并及时修改和完善防突制度。

六、违规处理1. 警告：对于违反防突规定的轻微行为，可给予口头或书面警告，要求其立即改正。

2. 处罚：对于严重违规行为，可以给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级等措施。

3. 法律追究：对于涉嫌犯罪的行为，应及时报警并配合相关部门进行调查和处理。

防突队考勤管理制度范文(3篇)

防突队考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和意义考勤管理是组织管理中非常重要的一环，旨在实现对员工的出勤情况进行统计和监控，确保员工按时出勤、准时上下班，并对违规行为进行纠正。

考勤管理的主要目的是维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司的正常运转。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。

2. 严格执行原则：严格按照制度要求执行考勤管理，不得擅自变通。

3. 及时纠正原则：对于违规行为及时进行纠正，避免其对整体工作秩序的影响。

三、考勤管理的具体要求1. 出勤要求1.1 上班时间：每天上午9:00准时到岗，下午18:00准时下班。

迟到超过30分钟的，将被计为一次缺勤。

1.2 请假制度：员工需要提前请假，才可享受事假、病假等福利。

请假需填写请假申请表，经上级批准后方可生效。

1.3 脱岗行为：员工严禁私自脱岗，必须在岗位上认真履行职责。

2. 考勤记录要求2.1 员工每天上班前需刷卡打卡，并在下班前刷卡离开，确保员工的准时到岗和准时离岗。

2.2 员工应自觉保管好自己的考勤卡，如遗失需及时报告，并重新办理考勤卡。

2.3 考勤记录定期进行检查和统计，如发现考勤异常，必须及时调查核实，并做出相应处理。

3. 考勤管理的惩罚措施3.1 迟到惩罚：迟到超过30分钟的，将被计为一次缺勤，扣除相应的工资。

3.2 旷工惩罚：无故旷工一天的，扣除当月工资的1/30，连续旷工三天以上的，将被视为自动离职。

3.3 违规脱岗：员工如发现有私自脱岗行为，将被视为严重违规，将被予以相应的处罚。

四、考勤管理制度的执行与监督1. 考勤制度的执行1.1 人力资源部门有义务向全体员工宣传并解释考勤管理制度的具体要求和流程，确保员工对制度有清晰的了解。

1.2 考勤管理制度需得到全体员工的积极配合与支持，提高员工的自觉性和主动性。

2. 考勤制度的监督2.1 由人力资源部门负责对考勤情况进行监督和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。

防突队考勤管理制度

防突队考勤管理制度
是指为了保障防突队员的出勤准确、规范以及工作效率的需要，所制定的一套管理规范。

下面是一份可能的防突队考勤管理制度范例：
一、考勤原则：
1. 出勤时间：防突队员必须按规定时间出勤，不得迟到早退。

2. 工作时间：防突队员必须按照值班表或工作安排的时间进行工作，不得随意更改。

3. 请假制度：防突队员如有事因请假，需提前向主管或考勤管理员递交请假申请，并获得批准。

4. 加班制度：防突队员如需要加班，需提前向主管或考勤管理员申请，并获得批准。

二、考勤管理：
1. 考勤方式：防突队考勤采用电子考勤系统或人工签到方式，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录：每日记录防突队员的上班、下班时间以及请假、加班等信息。

3. 迟到早退：对于迟到或早退的情况，防突队员需要填写迟到、早退记录，并按规定进行扣除相应的工资或福利。

4. 缺勤处罚：无故缺勤的情况，防突队员将受到相应的处罚，可能包括扣除工资、降低绩效考核等。

5. 请假管理：防突队员请假需提前申请，并注明请假事由和请假时间，主管或考勤管理员审批后方可生效。

6. 加班管理：防突队员如需要加班，需提前向主管或考勤管理员申请，并按照规定报备加班时间。

三、考勤奖励：
1. 表现优秀：对于表现优秀的防突队员，可以给予相应的奖励，如提升岗位、加薪、福利调整等。

2. 准时出勤：对于准时出勤的防突队员，可以给予相应的奖励，如加班费、工作积分等。

3. 考勤纪律：注重考勤纪律的防突队员，可以获得更好的晋升机会和职业发展。

以上是一份防突队考勤管理制度的基本内容，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

采煤工作面防突管理制度模版

采煤工作面防突管理制度模版第一章总则第1条为了确保煤矿安全生产，防止矿井瓦斯、煤尘爆炸、煤与岩爆炸和冲击地压事故的发生，保护一线作业人员的人身安全和矿井设备的正常运行，制定本制度。

第2条本制度适用于矿井采煤工作面的防突管理，包括工作面作业人员、瓦斯抽放员、煤与岩爆炸物理灾害防治员、冲击地压防治员等所有参与防突工作的人员。

第3条采煤工作面的防突管理应按照“预测、评价、监测、控制、处理”的原则，科学合理地制定预测和评价方案，有效监测工作面的瓦斯浓度、煤尘浓度、煤与岩爆炸物理灾害、冲击地压等情况，采取相应的控制措施，及时处理突发情况，确保防突工作的顺利进行。

第二章预测和评价第4条采煤工作面的瓦斯、煤尘等物理因素及冲击地压情况应定期进行预测和评价。

预测和评价工作应由专业人员根据相关规定进行。

第5条预测和评价结果应及时向采煤工作面负责人和相关防突工作人员通报，并制定相应的防突措施。

第三章监测第6条采煤工作面应装设瓦斯浓度监测仪、煤尘浓度监测仪、冲击地压监测仪等设备，实时监测瓦斯浓度、煤尘浓度和冲击地压情况。

第7条监测数据应及时上报并记录，由瓦斯抽放员、煤与岩爆炸物理灾害防治员、冲击地压防治员等负责记录和汇总。

第8条监测设备应定期维护和校准，确保监测数据的准确性和可靠性。

第四章控制第9条采煤工作面应采取适当的措施，控制工作面的瓦斯浓度、煤尘浓度和冲击地压情况。

第10条对于瓦斯浓度超标的，应立即采取排瓦斯、通风等措施进行处理；对于煤尘浓度超标的，应及时采取降尘措施进行处理；对于冲击地压情况的变化，应及时采取支护措施进行处理。

第11条控制措施的执行应有专门人员负责，并严格按照操作规程进行操作。

第五章处理突发情况第12条采煤工作面发生突发情况时，应立即报告矿井负责人和相关防突工作人员，并启动应急预案。

第13条处理突发情况应按照应急预案进行，采取有效措施进行抢救和处理。

第六章培训和教育第14条采煤工作面相关人员应定期进行防突培训和教育，掌握防突工作的基本知识和应急处置能力。

防突队考勤管理制度范本

防突队考勤管理制度范本第一章总则第一条为提高防突队员的工作纪律和工作效率，规范防突队员的考勤管理，特制定本制度。

第二章考勤方式第二条防突队员的考勤方式分为打卡考勤和手工考勤两种。

第三章打卡考勤第三条防突队员需在每次工作前和工作结束后打卡进行考勤。

打卡设备由防突队负责提供，并定期维护和更新。

第四条防突队员需准确地使用自己的工号进行打卡，不得代打或冒用他人工号。

第五章手工考勤第五条防突队员在打卡系统出现故障或无法使用的情况下，需进行手工考勤，并填写《防突队手工考勤表》。

第六条手工考勤由防突队长负责收集和整理，并及时上报给上级领导。

第七章考勤规定第七条防突队员需按照规定的工作时间上班，并严格遵守工作纪律和规章制度。

第八条迟到、早退和缺勤的定义如下：（一）迟到：指防突队员未能在规定的上班时间前到达工作岗位。

（二）早退：指防突队员在工作时间未满的情况下离开工作岗位。

（三）缺勤：指防突队员未能出勤工作岗位，并未按规定请假或报备。

第九条防突队员迟到、早退、缺勤次数和时长如下：（一）迟到：累计迟到次数达到3次及以上或总时长超过30分钟的，视为迟到一次。

（二）早退：累计早退次数达到3次及以上或总时长超过30分钟的，视为早退一次。

（三）缺勤：累计缺勤次数达到3次及以上的，视为缺勤一次。

第十条迟到、早退和缺勤的处罚如下：（一）迟到一次，扣除防突队员当天工资的20%。

（二）早退一次，扣除防突队员当天工资的20%。

（三）缺勤一次，扣除防突队员当月工资的30%。

第十一条防突队员在工作时间内请假或报备，需提前向防突队长提出申请，并填写《防突队请假报备表》。

第十二条防突队员请假或报备需要提供充分的理由和证明。

第十三条防突队员的请假和报备由防突队长审核，并及时上报给上级领导。

第八章考勤记录第十四条防突队考勤记录由防突队长负责管理，包括打卡记录、手工考勤表、请假报备表等。

第十五条防突队考勤记录应保存至少一年，并随时提供给相关部门进行查询和核对。

防突规章管理制度范文(三篇)

防突规章管理制度范文第一章总则为了加强单位内部的管理，预防和处理人员冲突事件，维护单位的和谐稳定，制定本规章。

第二章人员行为规范第一条任何单位的人员都应当严格遵守公共秩序和社会道德，不得采取冲突的方式解决问题。

第二条人员之间在工作中出现分歧或者不满时，应当通过合法合理的方式进行沟通和协商，不得动用暴力手段。

第三条人员不得私自携带易燃易爆物品、凶器等危险物品，不得威胁、侮辱、伤害他人，严禁进行打架斗殴等违法违纪行为。

第四条人员之间应当保持尊重和理解，不得有歧视、侮辱、诽谤、诋毁他人的言行。

第五条人员应当尊重上级和同级单位的决策，服从指挥，不得对上级领导或同事进行不恰当的批评、攻击或者阻挠。

第六条人员在单位范围内应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露、不文明或者与工作内容不符的服饰。

第三章冲突预防机制第七条单位负责人应当制定健全冲突预防机制，明确人员的职责与权限，提供一个公正、公平、公开的工作环境。

第八条单位应当组织开展培训，加强员工的法律法规和业务知识的学习，提高员工的自我约束和文明素质，增强解决问题的能力。

第九条单位应当建立有效的沟通机制，鼓励员工之间进行信息交流和沟通，及时发现和解决问题，避免冲突的发生。

第十条单位应当公正、公开地处理纠纷和投诉事件，确保处理过程公正透明，维护员工的合法权益。

第四章冲突处理程序第十一条一旦发生人员冲突事件，应当立即报告上级领导和单位相关部门，及时采取必要措施予以控制。

第十二条单位应当成立冲突处理小组，由相关部门负责人、人事部门负责人和工会代表等组成，对冲突事件进行调查和处理。

第十三条冲突处理小组应当依法依规调查取证，听取当事人陈述和证人证言，形成调查报告，并依据调查结果及时进行处理。

第十四条冲突处理小组根据冲突的性质和情况，可以采取调解、调查、纪律处分等措施，以确保冲突得到有效解决和处理。

第十五条当事人有权利提出申诉，冲突处理小组应当受理并及时处理，保障当事人的合法权益。

防突队考勤管理制度范本

防突队考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范防突队的日常管理，提高队员的工作效率和纪律性，制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于所有防突队队员，包括正式队员和临时队员。

第三条防突队队员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反者，将受到相应的处罚。

第四条防突队应当建立健全考勤管理制度，保证队员的出勤情况准确可靠。

第五条防突队应当定期组织队员进行考勤，及时记录并统计出勤情况。

第六条防突队队员的出勤情况将作为评定队员工作绩效的重要依据。

第七条防突队队员应当积极配合并提供真实准确的出勤信息。

第八条防突队队员应当定期进行出勤绩效考核，不达标者将受到相应的处罚。

第二章考勤规定第九条防突队队员应每天按时出勤，不早退、不旷工，准时参与队伍的工作。

第十条防突队队员每月需完成一定数量的工作任务，否则将影响其本月绩效考核。

第十一条防突队队员应严格执行上级领导安排的任务和工作时间安排。

第十二条防突队队员需提前请假，并经请假审批后方可离开工作岗位。

第十三条防突队队员因病或其他特殊原因不能出勤时，应及时向上级汇报请假。

第十四条防突队队员无故未能按时出勤、早退或旷工的，将按照相应规定给予处罚。

第十五条防突队队员在工作期间需遵守纪律，不得迟到、早退或擅离职守。

第十六条防突队队员因公外出时，应先向上级报备，不得擅自离开工作岗位。

第十七条防突队队员在工作期间需使用考勤打卡系统进行签到、签退等操作。

第十八条防突队队员应当自觉遵守系统操作规程，不得利用系统漏洞进行刷卡等行为。

第三章考勤管理第十九条防突队应当配备专门的考勤管理人员，负责日常考勤统计和管理工作。

第二十条考勤管理人员应当按照规定的时间和方式，对队员的出勤情况进行统计记录。

第二十一条防突队应当定期对考勤记录进行审核和核对，确保数据的准确性和可靠性。

第二十二条防突队队员在考勤系统上的签到、签退等记录将作为出勤情况的主要依据。

第二十三条防突队应当建立健全考勤异常处理机制，及时发现和处理队员的异常情况。