3.4.师德考核办法

三、考核办法
• 基本办法： 领导考核与群众考核相结合；定量 考核与定性考核相结合；学期、学 年度考核与日常考核相结合。
1.日常考核（100分） 1.日常考核（100分）
• 形式：考核小组定期或不定期进行 • 内容：出勤状况、岗位职责履行情 况、师德方面的突出表现或存在的 严重问题，违犯十不准一次扣5分 • 记分：量化记录，占师德考核总分 的30%。
2.学期末考核（100分） 2.学期末考核（100分）
• 形式：由领导、同事、学生、家长无记名 测评。 • 内容：爱岗敬业25分、教书育人50分、为 人师表25分。 • 记分：领导40%、学生10%、同事40%、 家长10%。师德测评得分记入师德考核总 分占70%。
3.学年度考核（100分） 3.学年度考核（100分）
滕州市中小学教师职业道德 考 核 办 法
滕州市教育局
一、考核范围
全市各级各类学校中在编在职的管 理人员，专任教师和工勤人员。
二、考核内容
• 依据：1997年8月原国家教委、 教育工会颁发的《中小学教师职 业道德规范》 • 爱岗敬业、教书育人、为人师表 三个方面
• 日常工作“十不准” 1、不准有违背四项基本原则、国家法律 法规和社会公德的言行。 2、不准从事第二职业或有偿家教。 3、不准讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或 变相体罚学生，用作业惩罚学生，剥 夺学生的考试权力。 4、不准乱收费、乱罚款，强制学生购买 教学辅导材料，向学生推销商品，向 学生家长索要财物，接受学生家长宴 请。
• 两学期考核按5：5的比例ห้องสมุดไป่ตู้加。
4.等次的确定 4.等次的确定
• • • • 优秀（≥90分）占总人数25%。 合格（≥60分且<90分） 不合格（<60分）占总人数2%。 领导干部与一线教师单独考核单独计算优秀比例
• 有下列情况之一者，直接认定不合格 1.散布违背四项基本原则的言论 2.违反计划生育政策 3.道德品质败坏
5、不准赌博，在工作日或课前（上 班前）饮酒，上课吸烟、上课带手 机，利用工作时间在校外经商。 6、不准单纯以学习成绩评价学生， 公开排列学生考试名次。 7、不准指责、训斥、刁难学生及学 生家长。
8、不准擅自缺课、调课、擅离职守， 做有损集体荣誉和不利团结的事。 9、不准重复使用旧教案，擅自停学 生的课，让学生代改作业、试卷。 10、不准穿奇装异服，佩带易转移 学生注意力的饰物，浓妆艳抹，留 怪异发型。
4.体罚学生或变相体罚学生造成严重后 果的 5.以教谋私、乱收费或向学生推销商品， 向学生家长索取钱物、要求宴请或托 办私事情节严重，造成不良影响的 6.因擅自离岗离职或工作失职造成较大 学生安全事故的 7.其他方面违法乱纪受到处分的
• 同时具备下列情况两种以上的，直接认定为优秀 1.见义勇为，奋不顾身保护国家利益和人民生命财 产，受到社会广泛好评者 2.助人为乐、公而忘私、无私奉献，事迹突出，在 全市享有很高声誉者 3.自觉重视学生德育工作，学科教学勇于创新，效 果明显，转化后进生效果显著，爱生如子，事迹 感人，学生拥戴、家长欢迎，得到校内外一致公 认堪称全市师德楷模的 4.管理班级成绩显著，被评为镇街级以上先进班集 体的班主任