规章制度和员工手册.pptx
企业规章制度与员工手册制定ppt课件
1. 只要每周工作时间不超过40小时就不 支付加班费；
2. 平时延长工作时间给予调休而不支付 加班费；
3. 安排加班是单位的”权利“；
4. 实行倒班制逢法定节假日而不支付加 班费；
5. 只？
不定时工作制 存在迟到早退问题吗？
某电脑企业销售人员解聘争议
3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消 耗工时的30％计算工作时间。
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诊断：
原因在于错误使用非经审批的工时制度 综合计算或者不定时制度基本可以解决 工作时间安排合法也是解决方法之一
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某软件公司《员工手册》规定：
员工试用期间有以下情况之一的，属于不 符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同：
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诊断建议
明确规定适用的工时种类，并报请批 准；
将罚款、扣款过当变更为其他形式；
完善整个加班管理，申请、审批、备 案流程；
严格遵照法律规定三种加班费计算方 法，并对计算基数予以合法规定。
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考勤与工时制度的类型
A 标准工时制
每日8小时，每周40小时；
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法律对规章制度要求的关键词
1、经过民主程序 2、不违反法律法规及政策规定 3、向员工公示或者告知
1、制定中的民主程序
用人单位在制定、修改或者决定 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时 , 应当经职工代表大 会或者全体职工讨论 , 提出方案和意 见 , 与工会或者职工代表平等协商确 定。
某外资企业离职员工追讨加班费争议
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员工手册ppt
人事管理
第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本 公司员工：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
五、患有精神病或传染病者。
七、其它经本公司认定不适合者。
人事管理 第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确
定的日期、地点、办理报到手续、并应缴验下列证 件： （1） 身份证、学历、职称证件；（学历、身份证原 件核对后发还，职称证件留存） （2） 前工作单位离职证明。 （3） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政 府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印 件（原件留存）。
7、在公司厂区内和办公区内吸烟者。
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从。
考勤管理 第三条 处罚
一、违纪行为 （一）以下行为为违纪行为：
12、未经允许，动用公司机器设备及材料。
14、擅自动用公司车辆办私事。
16、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。
18、未经许可将任何物品带出公司，即使是破碎的或损坏的或 过期的。
第五条：外出培训需与公司签订《培训协议》，如在 《培训协议》约定的时间内提前离职，培训相关费 用由个人承担。
考勤管理 第一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的
职务或工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到 职。
第三条：员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手 续，按时前往新职岗位报到。
考勤管理 第一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，
各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人力行政部办 理销假手续。
考勤管理 加班 第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质
地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关规 定安排加班。
第三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作 时间外，就其加班时间按旷工论处。
员工手册PPT版
八、调职与升职
⑴ 可根据工作需要，将员工调动到其它岗 位工作，员工应无条件服从。
⑵ 员工均有升职之机会，升职主要根据员 工本人的工作表现、业务能力、管理水平、品 德及职位是否空缺而定，并提倡竞争上岗。
⑶ 需经1--3个月的考核期，考核期满后， 工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任职 位，尚还需观察的，由酒店委任代理或实习职 务。
四、经营宗旨及服务理念
经营宗旨：诚信待客、品质第一、永续发展、回 报社会。
服务理念：不张扬的殷勤，善解人意的体贴，娴 熟的技能技巧。
服务效果：亲切朴实，周到快捷。让客人、同事 没有陌生感，让人愉快、轻松。
五、经营管理体制
董事会领导下的总部成员及各分店总经理负责制 。
六、指导管理、运营原则
我们确保....... 我们在和所有人相处时,要表现出真诚和关心、付 出和鼓励。 确保我们的服务永远是以客人和员工为中心且简 明易行。 我们要创造一个既有利于员工事业发展；又有助 于实现他们个人良好目标的氛围。
三、酒店简介
二〇〇〇年三月，新荣记成 立临海新荣记餐饮管理公司 暨临海新荣记大酒店重新开 张。位于风景秀丽的东湖湖 畔，主体建筑四层，中西式 建筑风格给人经典、尊贵的 感受。
三、酒店简介
二〇〇一年七月，新荣记走入省府杭州，接手经营 之江美食城，之江美食城隶属杭州之江饭店，位于市区 繁华地段莫干山路。
十、终止劳动关系
⑶ 失职解聘：员工如有违反酒店规章制度，操作规 程造成严重后果、或经教育、警告屡次不改的，酒店将 根据处罚条例予以处罚直至解除劳动合同。
⑷ 实习期的员工提出辞职，应提前一个星期向酒店 提交申请。
⑸ 离店手续：员工离店须由本人在离岗5日内到人 力资源部办理完毕有关手续。否则，后果一切自负。
《规章制度》PPT课件
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中华人民共和国国家货币出入境管理办法
第一条 为了加强国家货币出入境管理，维护国家金融 秩序，适应改革开放的需要，制定本办法。
第二条 本办法所称国家货币，是指中国人民银行发行 的人民币。
第三条 国家对货币出入境实行限额管理制度。
中国公民出入境、外国人入出境，每人每次携带的人民币不 得超出限额。具体限额由中国人民银行规定。
第十四条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济 组织或个人来上海市投资兴办的企业，参照本规定执行。
第十五条 本规定由上海市对外经济贸易委员会负责解
释。
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［析评］
这是一篇政策性规定，标题是规范式标题，由 发文机关名称、事由和文种三部分组成。正文写法 采用条目法，第1条阐明制定本规定的目的、依据、 要求。第15条、第16条是实施说明，其他为具体内 容。本规定格式规范，语言准确，条理清楚，政策 性较强。
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分则部分：
一般要对下面三个大方面做出规定：
对该组织成员的说明，主要包括 参加该组织的条件、成员的权力、义 务等；
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对组织构成的说明，主要包括该组织的最 高权力机构、最高领导机构、常务机构及地 方领导机构和办事机构等的设置、产生、任 期、职责及相互关系等；
其它有关问题的说明，主要包括组织纪律 制度、经费来源问题、与有关组织的关系 等问题。
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附则部分：是主体部分的补充
（三）章程写作的注意事项 1、使用要规范 2、结构要严谨 3、条款要简短单一 4 、注意章程与简章的区别
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第十一条 设立外商投资企业物资服务机构，便于外商 投资企业的原材料的供应。
某公司员工手册(PPT课件)
2020/10/28
目录
2020/10/28
1.1 人事聘用 1.2 考勤制度 2.1 员工福利及劳动保险 2.2 日常管理 3.1 员工异动 3.2 奖惩规定 4.1 员工出差制度
人事聘用之档案
2020/10/28
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
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人事聘用之试用期
为了使新员工和公司能有时间相互了解， 公司为每位员工设定了一定时间的试用期。 在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、 能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、 背景及方针政策等，在工作前3天了解期不 计工资。（如果员工在3天后继续留用工资 正常）在试用期内，如果新员工的工作表现 未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动 合同。在试用期满，主管与人事部将对员工 进行试用期评估，并将评估结果报总经理或 执行总裁审批。所有部门试用期均在两个月。
企业公司规章制度员工培训PPT(含完整内容)
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
规章制度和员工手册82页PPT
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
规章制度和员工手册
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
公司规章制度以及员工手册
公司管理制度目 录第一章员工手册第一节 总则第二节 职工守则第三节 劳动纪律第四节 入职、离职手续第五节 岗位变动第六节 考勤制度第七节 工资福利第八节 奖惩制度第九节 考评考核第二章岗位职责第一节财务岗位职责第二节人力资源岗位职责第三节销售岗位职责第四节生产管理岗位职责第五节采购岗位职责第六节质量岗位职责第七节仓库岗位职责第八节技术或研发岗位职责第一章员工手册第一节总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二节职工守则第一条仪表要求：公司员工要做到衣着得体、举止文明、待人礼貌大方、尤其是在对外交往中，要注意维护公司形象，抵制不良风气，做到遵纪守法。
在上班期间，男性不可留胡须，头发正常修剪，发角长度不盖及而不与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异服。
第二条严格作息时间：早上 ： 上班，下午 ： 下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
第三条公司员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。
第四条切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，避免长时间通话。
如果长时间通话，可以到会议室或者接待室通话，切勿影响他人工作。
第五条办公室与食堂以及生产车间内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境干净整洁。
第六条严禁在办公室、食堂、生产车间吸烟，可在会议室或者办公区域外、生产车间区域外吸烟。
《规章制度手册》PPT课件
• 4.2招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员；
• 4.3员工可以自行申请、由部门推荐或是根据部门的要求和实际情况进行调整；
• 4.4内部选聘必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行；
• 4.5外部招聘的途径可以通过网上招聘、报纸广告招聘、张榜招聘、员工推荐等形式进行；
• 2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、职务工资、补贴工资、奖金四部分构成。
• 2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实 际考勤天数算出月工资。
• 2.4应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。
• 2.5实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。
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第五节 福利制度
• 1、社会统筹保险 • 1.1公司根据劳动合同法和社会保障局的有关规定，为员工办理社会统筹保险； • 1.2缴纳时间:自转正审批通过一个月内,签署劳动合同后，由财务部出纳为转正ห้องสมุดไป่ตู้员办理
国家统筹的社会保险；自员工离职之日起,为其停缴； • 1.3办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、
• 4.2对经过审批的部门主管级（含）以上人员的晋升和降职，由行政部发文通报；
• 5、人事任命
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• 5.1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上（含主管级）人员就职、晋升，进行人 事任命；对其降职、离职进行通报；
• 6.2试用期员工一律不进行人事任命；
第八节 培训管理制度
•
• 4.6行政部根据部门提出的要求制作招聘广告，并定期根据需要进行更新。
• 5、甄选
• 5.1.根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员；
员工手册PPT
（三）具体操作规定
排湖园林工年休假时间定为每年的8、9月，在酒店工作的员工休假时间定为每 年的4月15日-----11月15日之间，其他员工可根据工作需要安排。
管理人员休假需书面委托下一级管理人员或其他管理人员在休假期间代理本部 工作。管理人员因休假影响到部门工作或在年休假期间部门发生重大工作失误 的，该管理人员负连带责任。
男员工不得留胡须，上班前应将胡须剃净。
女员工需淡妆上岗，浓妆会降低格调，特别要讲究口红的色彩、 和浓淡
涂法
中年女员工也宜化淡妆，但切忌将脸涂得太红。
员工不能使用气味太强烈的化妆品和香水。
口臭和体臭往往本人不太留意 ，所以需要相互提醒及时处理。不要在班前 和店内吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性气味的食品。
路漫漫其悠远
三、 职业规范
仪态——必须注意保持良好的仪态。 尊重——任何时候都应尊重宾客及同事。 效率——处理问题及工作都必须讲求效率，急客人
所急，为客人排忧解难。 勤勉——凡事亲力亲为，尽自己的能力去做好每一
项工作。 忠实——忠诚踏实是每一个员工应有的品德，有事
必报，有错必改。 守时——员工必须要有时间观念，按时按要求完成
男员工为深色，如黑色、藏兰色等，女员工穿裙子必须穿长筒 。如有破损，要更换与工袜颜色相近的袜子。袜子要勤换洗。 10、穿着尺码合适的工鞋，鞋要保持清洁、无破损，皮鞋要保持光 亮。 11、保安员、行李员的帽子应端正，厨师的帽子要保持整洁。 12、员工有责任小心保管公司所发制服，如因疏忽而导致损坏，修 补费由员工负担。 13、离职时，必须将制服交回洗涤部，否则公司将在员工工资中扣 除相应金额作为补偿。
哼小调 6.除指定人员外，其他员工不得使用客用设施 。 二、服从管理
《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度（员工手册）山西广千木业有限公司目录第一章公司简介第二章总则第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程第五章员工管理制度第六章岗位职责制度第七章考勤、休假制度第八章采购发货管理制度及流程第九章绩效考核制度第十章附则第一章公司简介山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。
公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。
公司以市场为向导，高起点，高标准。
以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。
产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。
多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。
广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。
公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。
以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。
“广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。
广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。
公司制度和员工手册
前言欢迎您加入到xxx 集团这个大家庭!本手册根据xxx 集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx 集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到xxx 集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对xxx 集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。
我们希望您成为xxx 集团的一员感到愉快。
本手册的最终解释权归集团人力资源部。
请您特别注意以下事宜：1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。
3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。
4、本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。
董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。
集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本《员工手册》。
为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守，并在实践中不断补充完善，使《员工手册》真正成为“人”的行动指南。
董事长：总裁致词其身正，不令则行。
其身不正，虽令不行。
凡是要求员工做到的，高、中层管理团队必须首先做到。
只有这样，规章制度才具有约束力和严肃性，才能规范员工的行为，才能确保集团在正确轨道上运作，集团才能在保持企业核心竞争力的基础上越做越强，越做越大！总经理：第一节工作纪律 (6)第二节考勤制度 (7)第三节人事制度 (10)第四节培训管理制度 (15)第五节复命制度 (17)第六节保密制度 (19)第七节员工仪表着装管理制度 (20)第八节档案管理制度 (23)第九节印章管理制度 (25)第十一节办公用品管理制度 (26)第十二节电脑网络管理制度 (26)第十三节消防安全制度 (27)第十四节公车管理制度（2009.10公司制度） (28)第十五节保安人员工作制度 (30)第十六节保洁管理制度 (32)第四章财务管理制度 (33)第一节资金管理办法 (33)第二节费用报销管理制度 (36)第三节费用报销审批流程 (41)第四节往来单位付款审批流程 (42)第五章销售管理制度 (43)第一节业务人员行为管理制度 (43)第二节试驾制度 (44)第三节装饰部管理制度（如果不需要可不用） (44)第五章售后管理制度（如不需要可不用） (47)第一节修车登记与统计管理制度 (47)第二节维修合同管理制度 (47)第三节质量和维修技术档案管理制度 (48)第三节外出施救规定： (49)第四节设备管理制度 (50)第五节现场管理制度 (50)第六节危险品仓库管理制度 (52)第七节配件仓库管理制度 (52)第六章手册的使用、管理和效力第一章集团理念一、集团理想与远景成为一家经营特色突出，管理水平先进，经济效益显著，个人发展提升，社会声望良好的优秀企业。
规章制度和员工手册82页PPT
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
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评析
• 案例1中员工给公司造成1万元损失，公司依据《员工手册》进行处理 结果却败诉，原因在于公司的《员工手册》存在问题。公司《员工手 册》的规定实际是照搬了劳动合同法39条的规定，并未具体界定员工 给公司造成多大的损失属于重大损害，如果有规定“1万元以上的损 失属于重大损害”，案件的裁决结果就会完全不同。
★ ★ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（二）》第16条：
“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合 同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人 民法院应予支持。”
五、规章制度的民主程序是否必须通过工会完成？
• 平等协商程序： ①民主程序：规章制度草案应先提交职工代表大会或者全
体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意 见。 ②集中程序：由用人单位与工会或职工代表通过平等的协 商程序予以确定。
• 最佳选择：建立工会。
六、没有建立工会的用人单位，民主程序如何完成？
选择一：全体员工参与讨论 →不现实！
• 选择二：员工代表参与讨论 →员工代表的代表性如何？
七、内部网络公示、公告栏公示或电子邮 件公示的效力如何？
（举证困难，证明力弱）
有一定风 险的告知
方法
规章制度作为劳动合同附件法
规章制度失去独立法律效力，成为 劳动合同组成部分，规章制度修改 需变更劳动合同，否则“一企两 制”。
九、诉讼风险较小的公示方法有哪些？
6、员工手册发放法
让第三方赚钱
监察
没事找事 牵扯全面劳资问题
企业重创 ！！！
罢工
政府介入 依法处理
曝光
一、用人单位的规章制度中，哪些制度需 要经过民主程序？
1、规章制度范围：
①经营管理制度 ②劳动规章制度
管理制度 操作规程 劳动纪律 奖惩办法
一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经 过民主程序？
2、需要经过民主程序的规章制度：
3、《劳动合同法》没有规定的，我们认为应 当经过民主程序的制度： “劳动合同”管理制度及其他行政 管理制度。
二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？
制定主体不适格，应上升为用人单位的规章制度：
1…
财务管理制度
2…
销售员管理制度
3
机动车管理办法
4
门卫管理制度
5…
6…
三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？
1、合法：不能违反现行的法律法规规章。 2、合理：规章制度条款中涉及“度”“量”等问题时，遵
循公平合理原则，符合一般人的正常评判标准。 • “严重违纪”、“重大损害”的界定。 例：规章制度中规定去卫生间的次数，每次的时间；厂区
吸烟；对客户礼貌等等。
四、规章制度的规定与劳动合同或集体合 同冲突时如何处理？
• 案例2中公司胜诉的原因在于其规章制度比较科学和完善。公司对 员工请假审批手续作出详细的规定，员工张某请假12天没有按照规定 办理请假事宜最后被认定为旷工，而公司制度也明确规定连续旷工10 天即属于严重违纪。企业规章制度不仅是企业管理的有效工具，更是 企业劳动争议胜诉的关键。
人事管理失误的后果
费时费力， 仲裁 有样学样，
• 未经公示的企业内部规章制度，劳动者无所适从， 对劳动者不具有约束力。实践中，用人单位规章 制度因缺乏这一程序而败诉的案例不胜枚举。
• 用人单位应把握：如何无法律风险履行公示或告 知程序。
八、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公
局域网公告法
示的效力如何？
电子类证据， 取证困难
电子邮件发送法
公告栏法
一定无效吗？……
【典型案例1】
南沙某公司员工李某因工作失职给公司造成1万余元的损失， 公司对其作出解除劳动合同的处理。理由是：公司《员工 手册》关于奖惩制度里明确规定：“由于员工工作失职或 营私舞弊给公司造成严重损失的，公司可以解除合同，并 可以要求员工赔偿损失。”李某接到《解除合同通知书》 后不服，向仲裁委提出申诉，认为公司没有明确“严重损 失”的数额，自己造成的损失并不属于严重损失。最后仲 裁委裁决公司解除合同不当。
★ 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（八项制度）
劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理
（薪酬制度） （考勤制度） （休息休假制度） （劳动保护制度） （福利制度） （培训制度） （奖惩制度） （绩效考核制度）
一、用人单位的规章制度中，哪些制度需 要经过民主程序？
规章制度与员工手册 ----规章制度18问
关于规章制度，您是否存在以下疑惑？
一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？ 二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？ 三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？ 四、规章制度规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？ 五、规章如何完成？ 七、规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？ 八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？ 九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经过民主程序，
【典型案例2】
某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并及时办理了退 工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出自己手写的请假条 以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而公司则 出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了各级 员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由班组主管审批；一次 性请假3天以内的由部门副经理审批；一次性请假5天以内的，由部门经理审 批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的， 由总经理批准。否则视为旷工。”同时，单位还规定了“连续旷工10天以上 属于严重违反规章制度，公司可以单方解除劳动合同。”劳动争议仲裁委员 会认为：单位的规章制度经过员工签收是合法有效的；而张某提供的请假条 并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。 根据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位规章制度的 情况下是可以单方解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会最终支持了单位的主 张。