市推行工资集体协商制度七项措施推荐与市政协六五普法工作总体规划汇编.doc
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商，建立健全企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
二、协商原则1、合法原则工资集体协商必须遵守国家法律法规，确保协商内容和程序合法合规。
2、平等原则协商双方代表人数对等，地位平等，充分表达各自意愿。
3、利益兼顾原则既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的可持续发展，实现企业和职工的双赢。
4、公开公平公正原则协商过程和结果应公开透明，接受职工监督。
三、协商主体1、职工方协商代表由工会组织推荐或经职工民主选举产生，人数不少于三人，其中工会主席或工会负责人为首席代表。
2、企业方协商代表由企业法定代表人指定，人数不少于三人，企业法定代表人或其指定的负责人为首席代表。
四、协商内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、奖金、津贴、补贴等分配办法。
4、加班加点工资计算基数和支付办法。
5、工资支付办法，包括支付时间、支付周期等。
6、特殊情况下的工资待遇，如病假、事假、产假、工伤假等。
7、其他与工资相关的福利待遇，如住房公积金、社会保险等。
五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可在协商前提出书面协商要约，另一方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复。
2、准备协商资料协商双方应在协商前收集与工资集体协商相关的资料，包括企业生产经营状况、劳动生产率、工资水平、成本费用、利润等。
3、进行协商协商会议由双方首席代表轮流主持，按照预定议程进行协商。
协商过程中，双方应充分发表意见，进行平等协商。
4、形成协商草案协商达成一致意见后，形成工资集体协商草案。
草案应包括协商的具体内容、双方的权利和义务等。
5、审议通过工资集体协商草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。
6、签字备案经审议通过的工资集体协商草案，由双方首席代表签字确认，并在10 日内报当地人力资源和社会保障部门备案。
工资集体协商制度
工资集体协商制度导读：规章制度工资集体协商制度【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条公司实行——————工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月——日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。
第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。
员工增工资具体办法是————————————。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
市推行工资集体协商制度七项措施
市推行工资集体协商制度七项措施近年来，随着我国经济的不断发展和劳动力市场的变化，工资问题成为了社会关注的焦点。
为了进一步保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展，我市决定推行工资集体协商制度，采取以下七项措施：一、加大政策支持力度。
政府将加大对工资集体协商制度的政策倾斜力度，出台相关政策措施，为各类用人单位和劳动者提供指导和支持。
同时，政府还将加强对工资情况的监测和统计，及时发布相关信息，提高工资透明度，确保工资集体协商的公平性和有效性。
二、建立工资集体协商机制。
各类用人单位应按照《劳动法》和相关法规，与劳动者代表进行工资集体协商，建立健全工资集体协商机制。
工资集体协商机制应包括协商程序、协商议题、协商参与方和协商结果的确定等内容，确保协商过程的公开、公平、公正。
三、加强劳动者权益保护。
工资集体协商应保障劳动者的合法权益，包括工资水平和调整、工资支付方式、福利待遇等方面。
在工资集体协商中，劳动者代表应提出合理的工资要求，并通过协商获得公正和合理的工资待遇。
同时，用人单位应加强对劳动者工资权益的保护，落实工资支付的法定义务。
四、完善工资集体协商机构。
政府将组织相关部门或机构，负责组织、指导和监督工资集体协商的实施。
同时，鼓励用人单位建立工资集体协商专门机构或设立工资专职岗位，提升工资集体协商工作的专业性和效率。
五、加强工资集体协商宣传教育。
政府将加大宣传教育力度，向公众普及工资集体协商制度的政策背景、重要意义和实施方法。
同时，还将组织培训班、研讨会等形式，提高劳动者和用人单位的工资集体协商意识和能力。
六、扩大工资集体协商的范围。
除了已经涉及的企事业单位外，政府将鼓励工资集体协商的范围扩大到非营利组织、民营企业、外商投资企业等经济组织，使更多的劳动者能够参与工资集体协商，享受到集体协商的好处。
七、加强对工资集体协商实施的监督和评估。
政府将建立健全工资集体协商的监督和评估机制，及时了解工资集体协商的实施情况，并根据评估结果，及时调整和完善相关政策。
工资集体协商制度
工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商制度
工资集体协商制度工资集体协商制度工资集体协商指的是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商制度又是什么呢?下面一起来了解了解。
工资集体协商制度党的十八届四中全会提出依法治国理念，对于当前提出的工资集体协商制度，具有现实的指导意义。
工资集体协商制度是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。
一、市推行工资集体协商的基本情况主要做法:1、党政重视支持，各方合力共推。
2、加大宣传力度，营造工作氛围。
3、健全工作机制，规范协商程序。
4、突出协商重点，注重协商成效。
二、工资集体协商工作中存在的问题1、法律规定刚性不足。
目前我国还没有国家层面系统规范工资集体协商的专门法律法规。
2、协商主体地位不对等。
工资集体协商在实际操作中，经常遇到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会谈”的窘境。
3、协商程序不够规范。
4、履约监督不够到位。
三、进一步完善工资集体协商制度的几点建议(一)完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作用1、提高工资集体协商的立法层次。
国家应积极推动<集体合同法>和<工资法>的出台，同时修改<工会法>，强化工资集体协商制度在协调劳动关系中的作用。
另外，国家应加快研究和制定劳动定额、工时工价、工资等劳动基准立法，有效遏制企业规避法律的行为，为推行工资集体协商制度提供依据。
2、明确集体协商谈判中的雇主责任。
在我国劳资力量相对失衡的情况下，国家在制定工资集体协商相关法律时，要把选择性的规定变为强制性的规定。
明确有关工资福利等涉及职工切身利益问题都要通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织等在工资集体协商中的'权利、义务、责任、规范协商主体行为。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
2024年工资集体协商工作方案(2篇)
2024年工资集体协商工作方案____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、前言工资集体协商是指企事业单位与职工代表组织之间，根据法律规定和相关协议，就劳动报酬进行合作性谈判的一种制度。
为确保职工的权益，提高工作积极性，促进企业和谐稳定发展，制定本工资集体协商工作方案。
二、目标本工资集体协商工作方案的目标是明确工资集体协商的程序和内容，确保谈判的公平性和合法性，使企业和职工代表组织之间的协商达成一致，并最终制定出合理、公正、合法的工资政策。
三、程序1.准备阶段企业应当在工资集体协商开始前，向职工代表组织提供相关资料，包括企业经济状况、劳动生产率、行业工资水平等相关信息。
2.协商阶段（1）确定协商代表企业与职工代表组织应当共同确定双方的协商代表，每方代表人数一般不超过5人。
（2）开展协商双方代表应当按照法定程序和协商约定，进行谈判和讨论。
协商的内容包括但不限于工资调整幅度、工资组成、绩效奖金等。
（3）达成一致双方代表应当通过充分沟通和协商，力求达成一致意见。
如双方无法在协商期限内达成一致，可以通过调解、裁决等方式解决争议。
3.落实阶段（1）制定协议当双方达成一致后，应当制定具体的工资集体协议，明确调整幅度、执行时间、工资支付方式等相关内容。
（2）公示和执行企业应当将签订的工资集体协议进行公示，并按照协议约定的时间和方式，执行相关工资政策。
四、内容工资集体协议的内容应当包括以下方面：1. 工资调整幅度根据企业经济状况和行业工资水平，确定工资调整的幅度。
应当合理确定调整范围，使职工获得合理的工资增长。
2. 工资组成明确工资的组成部分，如基本工资、浮动工资、绩效工资等。
并确定各部分的比例和计算方式。
3. 绩效奖金如果企业实行绩效考核制度，应当明确绩效奖金的发放标准和奖励办法。
4. 工资支付方式确定工资支付的时间、方式和支付渠道，包括现金支付、银行代发等。
5. 工资争议解决明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁、诉讼等。
五、评估与调整企业应当定期对工资集体协议进行评估和调整，根据企业经济状况、员工工作情况和行业发展情况等因素，及时进行合适的调整。
2024年工资集体协商工作方案
2024年工资集体协商工作方案____年工资集体协商工作方案一、背景介绍工资是雇主根据劳动合同约定向员工支付的劳动报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
为了保障员工的权益，提高工作积极性，促进企业的稳定发展，我们制定了____年工资集体协商工作方案。
二、工资集体协商的原则1. 公平合理原则：在工资集体协商过程中，要始终坚持公平合理原则，充分考虑到员工的工作贡献、岗位重要性、工作强度等因素，确保工资分配公平合理。
2. 协商一致原则：在工资集体协商中，雇主和工会代表要保持沟通和协商，力求达成一致意见，协商结果需要经过双方共同认可。
3. 透明公开原则：工资集体协商的过程和结果要及时向全体员工公开透明，充分尊重员工知情权，确保员工对协商内容和结果有充分了解。
4. 劳资和谐原则：工资集体协商是劳资关系的重要组成部分，双方要以和谐为基础，保持双方关系的稳定和发展。
三、工资集体协商的程序1. 确定协商代表：企业方面指定人员担任协商代表，工会方面由工会选举代表担任协商代表。
2. 协商议题确定：确定本次协商的议题，包括工资调整的范围、调整的比例、调整的时间、调整后的工资形式等。
3. 协商过程：双方就议题进行协商，提出各自的意见和建议，并进行充分的讨论和沟通。
4. 达成协议：经过协商双方的共同努力，达成协议后，协议内容将写入工资集体协议书，由双方代表签字确认。
5. 协议履行和监督：双方要按照协议的内容和规定履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保协议的有效执行。
四、工资集体协商的内容1. 工资调整基准：工资调整的基准可以考虑企业的经济状况、行业的平均工资水平、员工的绩效考核结果等因素。
2. 工资调整比例：工资调整的比例应合理确定，既能体现员工的劳动价值，又能符合企业的经济承受能力。
3. 工资调整时间：工资调整的时间要进行合理安排，可以考虑年度调整、半年度调整或其他适当的方式。
4. 工资形式：工资形式可以包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、节日福利等，根据企业的实际情况进行综合考虑。
大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》
大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》从xx年至20XX年，努力实现全市已建工会各类企业工资集体协商建制率保持在80%以上。
全市重点行业和乡(镇、街)、社区、工业园区等区域普遍建立工资集体协商，建制行业覆盖企业50%以上开展二次协商。
到20XX年底，建制企业工资集体协商质量到达“达标”等级标准的达60%以上，有实效且到达“标准”等级标准的企业达30%以上;建制行业工资集体协商质量到达“达标”等级标准的达80%以上，有实效且到达“标准”等级标准的行业达50%以上。
市、区市县总工会每年列支专项经费对成绩突出的集体和个人予以适当奖励。
每年集中力量分级分类培育一批协商程序标准、协商内容详细、协商效果明显、职工比拟满意的集体协商典型。
中工网讯(记者☆李静怡)为加强工资集体协商工作标准化建立，推动全市工资集体协商提质扩面，大连市总工会制定出台了《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》(以下简称《规划》)。
《规划》对标准工资集体协商程序、完善协商内容等方面做了总体要求，以到达发挥工资集体协商制度在共谋企业开展，调节收入分配，保障职工民主权利，维护劳动关系和谐方面的作用。
《规划》中提出，要健全完善保障职工民主选举职工方协商代表的工作制度机制，增强职工方协商代表的广泛性、专业性、互补性，上一级工会要派专职集体协商指导员全过程介入指导、监视企业和行业工会依法民主选举职工方协商代表。
企业或行业工会在开展集体协商前要在充分调研的根底上，聚焦职工集中反映的问题，最大限度地实现职工的诉求。
按照“两进步、两同步”的要求，积极探究劳动报酬与经营本钱、经营利润之间的合理比例，实现工资合理增长和调整细化量化。
要着力进步职工知晓率和参与度。
坚持做到协商议题由职工确定、协商过程由职工参与、协商效果由职工评价、协议落实由职工监视，通过职代会和厂务公开落实职工参与集体协商的知情权、建议权和监视权，为工资集体协商搭建职工民主管理的平台。
市推行工资集体协商制度七项措施范本（2篇）
市推行工资集体协商制度七项措施范本以下是市推行工资集体协商制度的七项措施范本。
这些措施旨在推动工资集体协商的顺利进行，并促进劳动者与雇主之间的合作和谐关系。
措施一：成立工资集体协商委员会在企事业单位建立工资集体协商制度前，应先成立工资集体协商委员会。
该委员会由雇主代表、劳动者代表和工会代表组成，旨在协调双方利益、推动工资协商的进行。
委员会由双方共同选举产生，成员代表各自群体的利益，确保工资协商的公正和平等。
措施二：制定工资集体协商规则委员会应制定一套科学合理的工资集体协商规则，明确工资集体协商的程序和具体操作细节。
规则应明确协商的时间、地点、参与人员、议题范围，确保协商的公平、公正、透明。
措施三：建立工资信息公开制度为了保证工资集体协商的信息公开和透明度，委员会应建立和完善工资信息公开制度。
企业应按照制度规定，向劳动者提供工资情况的透明度，包括工资结构、工资标准、工资增长情况等，以便劳动者能够了解自己的权益和企业的工资政策。
措施四：增加劳动者代表的参与度为了保证工资集体协商的公正性和代表性，委员会应加大劳动者代表的参与度。
劳动者代表应当充分了解劳动者的需求和利益诉求，与雇主代表充分沟通，确保劳动者利益能够得到合理维护。
措施五：加强工资集体协商的法律保护为了保证工资集体协商的合法权益，市应加强对工资集体协商的法律保护力度。
采取积极的法治措施，明确工资集体协商的法律地位和效力，加大对违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
措施六：加强培训和咨询服务为了提高企业和劳动者对工资集体协商制度的理解和认知，市应加强培训和咨询服务。
提供相关的培训课程和咨询指导，帮助企业和劳动者更好地理解和运用工资集体协商制度，促进双方的合作和谐。
措施七：建立和完善工资纠纷解决机制为了及时妥善解决工资纠纷，市应建立和完善工资纠纷解决机制。
明确工资纠纷的投诉、调解、仲裁和诉讼程序，提供专业化的纠纷解决服务，保障劳动者合法权益得到充分维护。
《工资集体协商》普法宣传资料
《工资集体协商》普法宣传资料第一篇：《工资集体协商》普法宣传资料《工资集体协商》普法宣传资料1、什么是平等协商?平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其它与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
2、什么是集体合同? 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
集体合同期限不得短于一年。
3、什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4、为什么要进行工资集体协商? 工资是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心，是企业人工成本的重要组成部分。
开展工资集体协商对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会具有重要意义。
同时，工资集体协商制度也是市场经济国家的基本制度。
5.开展工资集体协商的法律依据有哪些? 《中华人民共和国劳动合同法》第33条: “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
第52条: “企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。
第53条:“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。
《中华人民共和国工会法》第6条:“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。
第20条: “工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
”《安徽省集体合同条例》第2条:“本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。
关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见（★）
关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见（★）第一篇：关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见关于推行企业工资集体协商工作的意见为保证我市企业工资集体协商工作全面开展，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第九号令）等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、切实提高对推行企业工资集体协商工作重要性的认识企业工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
推行企业工资集体协商工作，是落实党的十七大关于“提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”和国务院关于“推动企业建立工资集体协商制度”部署的重要体现。
近年来，全市经济健康快速发展，企业经济效益不断提高，职工工资水平有了较大的增长，但是部分企业特别是非公有制企业职工工资方面仍然存在一些不容忽视的问题：工资决定缺少职工的话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与全市经济发展水平不相适应等，在一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会稳定。
推行企业工资集体协商工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，调动广大职工和企业经营者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济社会协调发展，都具有十分重要意义。
各部门和企业要从全市改革、发展和稳定大局出发，充分认识做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，采取有效措施，推动企业工资集体协商工作全面扎实有效开展。
二、指导思想、工作原则和目标任务指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本、注重社会公平，坚持以市场为导向，以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，确保企业职工工资收入与企业效益协调增长，促进劳动关系协调稳定，推动经济社会发展。
工作原则：坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
工资集体协商制度的实施方案
有关推行工资集体协商制度旳实行方案为了增进企业建立社会主义市场经济下旳分派制度, 完善企业内部分派机制, 推进企业开展职工民主参与、劳资双方平等协商确立企业工资分派制度, 保障劳动关系双方旳合法权益, 维护劳动关系旳友好稳定, 根据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》、《工资集体协商试行措施》等有关法律法规, 结合本市实际, 制定本实行方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 全面贯彻党旳十七大精神, 深入解放思想, 深化改革, 逐渐建立“市场机制调整、企业自主分派、职工协商共决、政府监督指导”旳企业工资分派格局, 全面健全和深入推行工资集体协商制度, 并通过切实加强政府对企业工资分派旳规范、指导、调控和监管, 形成科学合理、公平有序旳企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制, 逐渐使职工工资水平与经济发展相协调, 扭转收入分派差距扩大旳趋势, 增进分派公平和社会稳定。
二、基本原则开展工资集体协商要遵照如下五点基本原则:（一）合法原则。
严格遵守和执行国家和地方旳有关法律、法规及工资分派政策, 接受劳动行政部门和上级工会旳监督, 协商双方旳主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二）平等协商原则。
协商双方旳法律地位平等, 双方应当互相尊重, 认真听取和考虑对方旳意见、提议和规定, 不得有歧视或将意见强加于对方旳行为, 任何一方都不得采用过激行为。
（三）实事求是原则。
协商双方应本着实事求是旳精神, 结合本企业生产经营旳特点、经济效益和政府颁布旳工资指导线等状况, 认真进行协商。
协商议题既要集中反应职工旳意见, 又要切合企业实际, 力争使协议条款详细明确、切实可行。
（四）利益兼顾共享原则。
要对旳处理好效率与公平旳关系, 国家、企业和职工之间旳利益关系, 出资人、经营者与职工之间旳分派关系, 不一样层次、不一样岗位（工种）职工之间旳分派关系, 按劳分派与按其他生产要素分派之间旳关系, 坚持以职工为本, 提高劳动酬劳在初次分派中旳比重, 依法维护各方旳合法权益。
市推行工资集体协商制度七项措施模版
市推行工资集体协商制度七项措施模版工资集体协商制度是一种通过劳资双方的平等协商来确定工资水平的制度，可以提高员工的工资待遇、保障员工的权益，并促进企业和员工之间的关系和谐发展。
为了推行这一制度，可以考虑以下七项措施。
1. 加强制度宣传：制度的推行离不开员工的支持和理解，因此需要加强对工资集体协商制度的宣传，向员工详细介绍制度的背景、意义和具体操作方法，让员工了解其权益和利益。
2. 建立协商机制：建立由企业和职工代表组成的协商机制，确保劳资双方能够平等参与协商，磋商工资水平和其他相关事项。
协商机制可以是由企业工会和企业管理层共同组成的委员会，或者设立独立的劳资协商机构。
3. 设定协商周期：确定工资协商的周期，可以根据企业的具体情况来确定，通常是每年或每季度进行一次工资协商。
协商周期的设定可以根据企业业务的发展情况来调整，保证员工工资的及时适应。
4. 确定协商议题：协商议题包括工资水平、工资调整幅度、绩效奖金等，还可以包括其他与工资相关的事项，例如福利待遇、奖惩制度等。
协商议题的确定应该充分考虑员工的诉求和利益，确保公平公正。
5. 收集信息和数据：制定工资集体协商制度需要充分收集和分析员工薪资、绩效、岗位等相关数据和信息。
这样可以确保协商的依据是真实可信的，同时也有利于制定合理的工资水平。
6. 调整薪酬体系：建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的薪酬能够充分体现其付出和贡献。
在协商过程中，可以根据不同岗位的特点和市场行情，调整薪酬标准，确保公平合理。
7. 监督和评估制度运行情况：建立健全的监督和评估机制，定期对工资集体协商制度的运行情况进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
可以通过员工满意度调查、薪资福利比较等方式来评估制度的效果。
这些措施可以帮助企业顺利推行工资集体协商制度，提高员工的工资待遇，保障员工的权益，进一步增强企业和员工的共同利益，促进企业的可持续发展。
2023年工资集体协商工作方案
2023年工资集体协商工作方案一、背景和目标随着经济的发展和人民生活水平的提高，工资集体协商成为了维护劳动者权益和促进企业和谐劳动关系的重要手段。
为了更好地适应新形势下的经济发展和满足劳动者的合理需求，制定2023年工资集体协商工作方案，旨在进一步完善工资集体协商制度，实现工资水平的合理调整和稳定增长。
本方案的目标是：1. 保障劳动者的基本生活需求，提高工资待遇水平；2. 促进企业的发展和劳动力的稳定，提高劳动积极性和工作质量；3. 增强企业与劳动者的沟通和合作，维护和谐劳动关系；4. 推动企业的创新发展和持续经营。
二、工资集体协商的程序和方式1. 召开工资集体协商会议：每年至少召开一次工资集体协商会议，会议由企业和工会共同组织，全体劳动者代表参与。
2. 提交工资集体协商议题：企业和工会应提前准备好相关数据和信息，并以书面形式向劳动者代表提交工资集体协商议题。
3. 开展工资集体协商：召开工资集体协商会议，对各项议题进行充分讨论和协商，形成共识。
4. 签订工资集体协议：达成协商一致后，企业和工会签订工资集体协议，并向全体劳动者公开。
三、工资水平的调整原则1. 劳动者对企业发展做出的贡献：工资水平的调整应充分考虑劳动者对企业发展的贡献程度，包括岗位技能和工作表现等因素。
2. 生活成本的变化：工资水平的调整应充分体现生活成本的变化，包括物价水平、住房价格、教育费用等。
3. 劳动力市场的供需状况：工资水平的调整应充分考虑劳动力市场的供求关系，避免剧烈波动对企业和劳动者造成不利影响。
4. 企业经营状况：工资水平的调整应充分考虑企业的经营状况，保证企业的可持续发展。
四、工资集体协商的具体内容1. 确定工资调整方案：在工资集体协商会议上，企业和工会将就工资调整幅度、调整时间、调整方式等详细内容进行充分协商。
2. 确定绩效考核体系：企业和工会将共同确定绩效考核的标准和权重，并建立相应的绩效考核体系，为工资调整提供依据。
市推行工资集体协商制度七项措施模版
市推行工资集体协商制度七项措施模版1.引言：工资集体协商制度的推行对于建立公平合理的劳动关系、促进企业发展具有重要意义。
为此，本文将探讨市推行工资集体协商制度所采取的七项措施。
1.建立工资集体协商机制：市将制定相关政策，要求企业建立健全工资集体协商机制。
企业应设立工资集体协商委员会，由工会和企业代表组成，通过定期会议等形式，就工资水平、调整机制等问题进行协商，确保全体员工的利益得到充分保障。
2.加强企业工资信息公开：市将要求企业公开工资信息，包括薪酬基准、工资结构等内容。
这将有助于员工了解企业工资体系，提高参与集体协商的积极性，促进工资分配的公平性和透明度。
3.建立工资调整机制：市将鼓励企业建立灵活的工资调整机制，以适应市场经济发展的需要。
企业可以根据绩效评估、劳动力市场变化等因素，进行合理的工资调整，从而提高员工的薪酬福利水平。
4.加强工资福利保障：市将推动企业加强员工工资福利保障，包括提高基本工资水平、完善社会保险制度等。
同时，市将加大对违法违规支付工资等行为的监管力度，确保员工的合法权益得到有效保护。
5.加强工资集体协商培训：市将开展工资集体协商培训，提高企业和工会代表的协商能力和水平。
培训内容包括相关法律法规知识、协商技巧等，以提高协商效果，促进和谐劳动关系的建立。
6.加强工资集体协商监督：市将建立健全工资集体协商监督机制，加强对工资协商过程的监督和评估。
通过监督，市可以及时发现和纠正不公平的工资分配行为，有效维护员工权益。
7.加强政府服务和引导：市将加强政府与企业、工会之间的沟通与协调，提供相关咨询服务，解答企业和员工关于工资集体协商的疑问。
政府将更好地发挥引导作用，推动工资集体协商制度在市范围内的落实和发展。
结语：市推行工资集体协商制度的七项措施，旨在建立公平合理的工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定，实现共赢发展。
通过以上措施的推行，相信市的企业和员工将享受到更加公平、透明和有保障的工资福利待遇。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案为了更好地规范企业内部工资管理，促进员工与企业之间的和谐关系，制定并实施工资集体协商方案是非常必要的。
下面将对工资集体协商实施方案进行具体阐述。
一、协商范围工资集体协商范围包括企业内部所有员工的工资福利待遇，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。
二、协商程序1.确定协商代表：企业应当选举产生员工代表，与企业管理层进行工资集体协商。
2.信息公开：企业应当向全体员工公开相关工资信息，包括工资总额、工资构成、发放标准等内容。
3.协商议定：员工代表和企业管理层进行工资集体协商，达成共识后形成书面协议，经双方代表签字确认。
4.协商结果公示：协商结果应当向全体员工公示，确保员工了解协商结果。
三、协商原则1.公开透明原则：企业应当向员工公开工资相关信息，保证协商的公开透明。
2.平等自愿原则：协商双方应当在平等自愿的基础上进行协商，不得强迫、胁迫员工签订协议。
3.诚实信用原则：协商双方应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒、失实陈述相关信息。
4.合理合法原则：协商结果应当合理合法，符合国家相关法律法规和政策要求。
四、协商内容1.基本工资：确定基本工资水平，包括最低工资标准和工资调整机制。
2.绩效工资：建立绩效考核体系，确定绩效工资的发放标准和奖惩机制。
3.奖金福利：制定奖金发放标准和福利待遇，包括年终奖、节日福利、员工福利等内容。
4.工资调整：确定工资调整的频次和方式，包括年度调整、通货膨胀调整等。
五、协商监督1.企业监督：企业应当建立健全工资集体协商监督机制，确保协商结果的落实执行。
2.社会监督：社会各界应当对企业的工资集体协商进行监督，维护员工合法权益。
六、附则1.本方案自发布之日起正式实施。
2.企业应当根据实际情况制定具体的工资集体协商实施细则，并向员工公示。
3.本方案如有调整，应当经过协商代表和企业管理层重新协商，并形成书面协议。
以上即为工资集体协商实施方案的具体内容，希望企业能够严格按照该方案进行执行，确保员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
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市推行工资集体协商制度七项措施推荐与市政协六五普法工作总体规划汇编市推行工资集体协商制度七项措施推荐2月22日，省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后，我们进行了认真学习研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。
拿出意见和方案后，会后向市委、市政府作了详细汇报，并纳入了政府年度考核目标，也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。
2月27日，在市总工会十三届二次全委（扩大）会议上，我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。
下发了林工字[XX]3号《关于印发《工资集体协商“百日集中行动”方案》的通知》文件，正式启动了我市工资协商“百日集中行动”。
在充分肯定我市工资集体协商工作取得的成效上，号召全市各有关部门、工会干部大干一百天，努力推动全市工资协商工作再上新台阶。
就如何推动今年的工资集体协商工作，我们主要采取了七项措施：1、抓选聘，重培训。
抓好选好指导员队伍至关重要。
通过市总派出去，请进来等形式有计划地对指导员进行全面轮训。
我们在已聘请43名指导员的基础上，今年又聘请了2名懂政策、有影响、热心工会工作的工资集体协商能手为指导员，以推动全市工资协商工作。
在工资协商宣传培训方面，我们印发了致全市企业业主的一封信、和谐劳动关系倡议书、工资协商指导手册等宣传资料余份。
为提高基层工会干部的基础理论知识和业务技能，高效推进全市工资协商工作，3月21日在党校举办了为期三天的工会干部培训班，发放了工资协商相关学习资料。
还特别邀请了安阳市总工会法律部部长李海燕为全市乡镇（街道）、各工委主席、各工资集体协商指导员等就工资集体协商工作的重要意义、具体操作流程等方面做了详细授课。
2、抓示范、重考核。
确立工资协商示范点，以点带面。
按安阳市总敲定的林丰铝电、凤宝、重机省百强企业、行业性、区域性联合会以及每个乡镇（街道）、相关市直单位要上报1-2家单位，作为全市工资协商示范点，市工会要对协商每个环节、工作进度、程序规范、文本审核等内容实时进行监控。
目前我市已确立了26家企业（联合会）作为全市工资集体协商示范单位。
市总除对示范点要进行现场观摩评比外，还要依据市总制定的工资集体协商考核奖励办法分层次对乡镇街道、有关单位进行考核，看谁干的好，谁干的差，谁有观点谁有创新，好的给予奖励。
差的补课，并向党政主要领导通报。
3、抓要约、重覆盖。
开展“百日集中行动”，实行“集中要约”。
市总工会以林工字[XX]7号《关于对全市企业进行工资集体协商集中要约的通知》文件，对全市工资协商对象实行集中要约，实现了全覆盖。
据统计，全市截止3月25日已向企业发放要约书950份，要约率超过100%，收到答复书330份。
同时对26家企业提出了先行一步的要求，在协商中要高质量、严要求、依程序、重效果，真正起到示范带动作用。
4、抓程序、重通报。
推行5步工作法，规范协商程序使我们推好工资协商的“杀手锏”。
一要在全市全面推广工资协商五步工作法（即第一步：定代表，提要约；第二步：征意见，通信息；第三步：多磋商，拟草案；第四步：开大会，签合同；第五步：送审查，广公示）和四书两会两证明（要约书、答复书、集体合同书、人社部门审查意见书；协商谈判会议记录，职工代表大会审议决议；协商代表名单及产生证明，集体合同公示情况证明及照片）规范协商程序，这五步工作法和“四书两会两证明”内容齐备，程序清晰，好记易操作，企业更加容易接受，将进一步推动我市工资集体协商工作的规范运作。
二要加强检查指导，对工作好坏进行通报，促进全市工资协商全面发展。
5、抓督导、重目标。
召开推进会，全面督导工资协商工作。
3月9日，市总工会联合人社部门分别在陵阳镇、原康镇召开全市工资协商工作推进会。
听取了各乡镇（街道）推进工资协商的工作汇报。
在2月27日的全市工资集体协商部署动员会后，全市乡镇（街道）总工会都已向同级党委、政府汇报工资协商工作，纳入同级党委、政府目标考核。
并召开了工资协商动员会，制定本级工资协商活动方案，成立了工资协商领导小组。
推进会上市总工会干部作出了工资协商承诺书，乡镇（街道）工会主席递交了工资协商责任状。
6、抓激励、重问责。
建立激励问责制度是抓好工资协商工作的有效载体。
为落实我市工资集体协商“百日集中行动”要求，促进我市工资集体协商工作扎实有效推进，全面完成目标任务，市总工会下发了林工字[XX]6号《关于建立工资集体协商激励问责制度的通知》。
建立了机关工作人员问责制、乡镇（街道）总工会主席、工委主席问责制，并设立了相关奖励办法。
7、抓协商、重普遍。
在工资集体协商中，我们根据林州现状提出了“两个普遍”。
即在开展工资集体协商工作的同时，善于借力，普遍签订集体合同、女工合同，普遍开展劳动关系和谐企业业创建活动。
通过“两个普遍”推动工资协商，通过工资协商带动“两个普遍”。
市政协六五普法工作总体规划xx年是“六五”普法开局之年，为高起点地做好“六五”普法工作，市政协从本单位实际出发，制定了详细普法工作实施计划，现将“六五普法”工作规划情况安排如下：一、“六五”普法工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，进一步维护宪法和法律权威，为市政协的政治、经济、社会全面发展营造良好的法治环境。
二、工作目标紧紧围绕构建社会主义和谐社会，以提高市政协机关干部职工法律意识和法律素质为中心，广泛动员社会力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，营造人人学法用法的良好社会氛围，进一步推进各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平。
三、工作重点一、是深入的学习宣传宪法，着力提高干部职工的宪法意识。
宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程。
深入学习宣传宪法能够进一步增强职工的宪法意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法制观念，使宪法在全社会得到一体遵行。
领导干部更要带头学习宪法，自觉遵守宪法，忠实执行宪法，维护宪法权威，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权利和义务相统一的观念，树立在宪法和法律范围内活动的观念，树立国家尊重和保障人权的观念。
深入开展法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。
要围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展，学习宣传与经济社会以及人民政协、统一战线工作发展相关的法律法规。
围绕实现好维护好发展好人民群众的根本利益，学习宣传与群众生活密切相关的法律法规。
围绕实现社会公平正义和安定有序，学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。
二、是切实抓好重点对象的法制宣传教育，着力增强宣传教育的针对性。
要在继续对一切有接受教育能力的干部进行法制宣传教育的同时，重点加强对政务、财务、后勤等重点部门干部职工的法制宣传教育。
三、是坚持法制教育与法治实践相结合，着力提高市政协机关的法治化管理水平。
要努力深化基层依法治理。
围绕平安建设、和谐社会建设，针对群众关注的社会热点、难点问题，深入开展专项依法治理活动。
要学习宣传维护社会和谐稳定的相关法律法规。
要加强《宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《刑法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《劳动法》等法律法规的学习宣传力度.深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育，促进公民、法人和其它组织依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。
四、普法对象第六个五年法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的市政协干部职工。
五、普法要求(一)建立和完善法制宣传教育的考核评估制度、工作激励制度、检查督促制度和经费保障制度，推进普法工作的制度化和规范化;着力开展领导干部和公职人员的法制宣传教育，大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续推进干部职工年度法制学习培训工作;大力开展法制教育培训活动，加强廉政教育，将法制宣传教育与道德教育相结合，提高依法行政、依法办事能力和服务社会水平。
(二) 坚持普法教育与道德教育相结合。
大力弘扬“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，促进我院各项事业的健康发展。
(三) 坚持普法教育与我院各项工作相结合。
提高依法管理和服务社会的水平。
把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查;为干部队伍学法提供条件;建立和落实学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化;把法制宣传教育融入到干部职工素质和服务的全过程。
(四)坚持普法教育与干部职工的法律实践相结合。
规范行政许可行为、健全管理制度，逐步建立权责明确、行为规范、监督有效。
(五)坚持普法教育与制度建设相结合。
不断完善党委理论学习中中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度、法律顾问咨询制度等多项普法工作制度，使普法工作实现规范化、制度化、经常化。
(六)坚持普法教育与宣传相结合。
一是坚持集中宣传和日常普法相结合。
在广泛宣传的同时，充分利用全国法制宣传日、法制宣传月、法律法规颁布纪念日等，开展集中宣传教育活动。
二是创新法制宣制教育形式，发挥宣传标语、板报等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。
六、工作步骤和安排根据六五普法规划的总体部署，第六个五年法制宣传教育工作从XX年开始实施，到XX年底结束。
共分三个阶段:(一)宣传发动阶段:XX年10月前，要根据自身实际制定本单位的五年普法规划。
(二)组织实施阶段：XX年1月至XX年。
依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，制定法制宣传教育年度工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保六五普法规划全面贯彻落实。
XX年要开展自查活动，重点检查在前三年的六五普法规划的落实与组织实施情况。
(三)检查验收阶段：XX年。
在市政协党组的统一领导下，按照本规划确定的目标、任务和要求对六五普法工作进行总结。
按照普法办制定的普法工作验收标准，对照检查自身工作并对在六五普法工作中涌现出来的先进个人和村集体进行表彰七、组织领导和保障(一)组织领导调整充实“六五”普法领导小组,由市政协领导小组负责指挥和决策工作。
在行政办公室及工会设立普法领导小组办公室，具体负责普法日常工作。
主要职责是：1、承担法制宣传教育的日常工作;2、拟订法制宣传教育年度计划、阶段性总结报告和相关文件;3、组织落实有关规划、年度计划等各项任务;4、组织编写普法学习教材，举办普法学习培训班;5、对执行规划情况进行检查、总结、验收及表彰。