2017年内部审计计划
邯郸市人民政府办公厅关于进一步加强内部审计工作的通知-邯政办字〔2017〕147号
邯郸市人民政府办公厅关于进一步加强内部审计工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------邯郸市人民政府办公厅关于进一步加强内部审计工作的通知邯政办字〔2017〕147号各县（市、区）人民政府，市对口各单位，市政府各部门，冀南新区、邯郸经济技术开发区管委会：为进一步加强对内部审计工作的指导和监督，推进我市内部审计工作健康有序发展，更好地发挥内部审计在我市经济社会发展中的服务与保障作用，根据《中华人民共和国审计法》《河北省内部审计规定》（省政府令〔2008〕17号）等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、充分认识加强内部审计工作的重要性审计是我国宪法确立的重要经济监督制度。
内部审计是国家审计监督体系的重要组成部分，是部门、单位加强管理、防范风险的基础防线，是加强权力制约、构筑惩防体系、服务经济发展的必要环节，是对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实现审计全覆盖的重要手段。
做好内部审计工作，对于完善国家审计、内部审计和社会审计相互配合、协调发展的审计监督体系，规范财经秩序、维护经济安全、推进依法行政、促进廉政建设具有十分重要的意义。
各级政府、各有关部门（单位）要从战略的高度和长远的角度，充分认识加强内部审计工作的重要性和紧迫性，增强责任感、使命感，采取切实有效措施，建立健全内部审计制度，创新内部审计机制，规范内部审计行为，提高内部审计质量，为服务我市经济社会平稳健康发展发挥应有作用。
二、进一步完善制度，健全内部审计机构（一）建立健全内部审计制度。
各部门、各单位要按照有关规定建立健全内部审计工作制度，明确内部审计工作的目标、职责和权限。
RBT214-2017版检验检测机构内审全套资料(含检查表)
RBT214-2017版检验检测机构内审全套资料(含检查表) RBT214-2017版检验检测机构内审全套资料一、前言本文档为RBT214-2017版检验检测机构内审全套资料，包括内审程序和检查表。
该文档用于指导、规范检验检测机构的管理和内部审计工作。
本文档旨在提高检验检测机构的管理水平和服务质量，确保检验检测过程的公正性和可靠性。
二、内审程序1.确定内审范围和目标；2.编制内审计划和检查表；3.实施内审活动并收集证据；4.分析和评价内审结果；5.编制内审报告并提出改进建议；6.进行内审跟踪和复核。
三、检查表1.实验室设施及环境管理检查表2.人员管理检查表3.检测仪器设备管理检查表4.样品管理检查表5.文档管理检查表6.质量管理体系文件检查表四、简要注释1.内审范围和目标：包括承担的服务项目、审核的文档和记录、机构的职能及定位。
2.内审计划和检查表：制定内部审核计划和检查清单；制定任务分配和具体内审计划时间表；制定内审的指导方针和标准.3.内审活动证据的收集：检查深入到相关文件此类的顶层管理文件，或者常见的控制文件是否齐全。
同时也要看相关操作程序文件和记录是否保存完好。
4.分析和评价内审结果：总结各项内审发现的问题；对问题进行评价，包括对问题的影响、可能性等。
5.内审报告和改进建议：编写内审报告、提出改进建议和提高企业管理水平；对不合规的问题进行分类，并列出具体的整改计划和时间表。
6.内审跟踪和复核：跟踪整改，对已整改的问题以及整改措施进行复核。
五、法律名词及注释1.《中华人民共和国质量监督管理条例》：规定了质量监督管理的基本原则、职责、任务、组织和程序。
2.《认证认可监管条例》：规定了认证认可工作的法律制度，加强了对认证认可机构的监管。
3.国家标准GB/T 19001-2016：质量管理体系的要求。
4.国家标准GB/T 16949：汽车工业质量管理体系。
6.钟山区质量监督部门《内审规范文件和程序》，规范了内审的要求和程序。
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第16号——卫生计生系统内部审计工作规定
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第16号——卫生计生系统内部审计工作规定文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2017.11.20•【文号】中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第16号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第16号《卫生计生系统内部审计工作规定》已于2017年10月16日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
主任李斌2017年11月20日卫生计生系统内部审计工作规定第一章总则第一条为进一步加强卫生计生系统内部审计工作，建立健全内部审计工作制度，完善内部监督制约机制，提高卫生计生服务效率，促进事业健康发展，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》、《中国内部审计准则》及有关法律法规，结合实际，制定本规定。
第二条卫生计生系统内部审计是指卫生计生系统内部审计机构和审计人员对本系统、本单位实施的一种独立客观的监督、评价和咨询活动，通过运用系统、规范的方法，审查和评价业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性，以促进单位完善治理，提升管理水平和服务能力。
第三条本规定适用于各级卫生计生行政部门（以下简称各部门）及所属（管）卫生计生单位（以下简称各单位）。
第四条内部审计工作在国家卫生计生委统一指导下，按照行政隶属关系和预算管理关系实行分级负责管理。
各部门、各单位内部审计机构负责本单位及所属（管）单位的内部审计，并指导和监督本系统、本地区及所属（管）单位内部审计工作。
第五条各部门、各单位主要负责人对本部门、本单位内部审计工作的有效实施负责。
第六条内部审计工作坚持全面覆盖、应审尽审；实事求是、客观公正；凡审必严、防微杜渐；促进管理、推动改革的工作原则。
企业内部控制审计报告范文3篇
企业内部控制审计报告范文3篇XXX内部控制审计报告会审字[2017]0569号XXX全体股东：按照《企业内部控制审计指引》及中国注册会计师执业准则的相关要求，我们审计了XXX(以下简称“精达股份”)2016年12月31日的财务报告内部控制的有效性。
一、企业对内部控制的责任按照《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》的规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是XXX董事会的责任。
二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上，对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，并对注意到的非财务报告内部控制的重大缺陷进行披露。
3、内部控制的固有局限性内部控制具有固有局限性，存在不能防止和发现错报的可能性。
此外，由于情况的变革可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制审计结果推测未来内部控制的有效性具有一定风险。
四、财政敷陈内部控制审计意见我们认为，XXX于2016年12月31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
XXX中国注册会计师：(特殊普通合资)中国注册会计师：中国·北京二〇一七年三月四日XX集团内审字[200x]第0xx号我们于200x年xx月xx日至xx月xx日对XX分公司进行了审计。
XX分公司资料的提供和编制、建立健全内部控制制度、保护资产的安全完整是分公司财务及xx管理部门的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上发表审计意见。
我们按照《内部审计准则》有关规定计划和实施审计工作，通过审计目标在于掌握分公司经营情况、内部控制制度执行情况，以便举行分析，从中评价出经营中存在的差距及揭示主要问题，针对严重缺陷提出审计意见。
本审计敷陈中提出的问题及审计意见，请各分公司及公司相关部门在此基础上认真举行自查、完善、整改，后续审计中再发现此类问题按XX规定及本次审计意见举行处罚。
泸州市人民政府办公室关于进一步加强和改进内部审计工作的意见-泸市府办函[2017]248号
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泸州市人民政府办公室关于进一步加强和改进内部审计工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------泸州市人民政府办公室关于进一步加强和改进内部审计工作的意见泸市府办函[2017]248号各县（区）人民政府，各园区管委会，市级各部门，各相关单位：为进一步加强和改进内部审计工作，建立健全内部审计工作制度，更好地发挥内部审计服务改革发展、规范内部管理、促进廉政建设的职能作用，推进和实现审计监督全覆盖，根据《中华人民共和国审计法》、《四川省内部审计条例》、《四川省人民政府办公厅关于进一步加强和改进内部审计工作的意见》（川办函〔2016〕201号）有关规定，结合我市实际提出如下意见。
一、充分认识内部审计工作的重要性内部审计是独立地审查和评价组织的经济活动、风险管理和内部控制适当性和有效性的活动，是各单位监督控制体系中必不可少的重要组成部分。
建立和完善内部审计制度，有利于规范财经秩序、维护经济安全、推进依法行政、促进廉政建设。
加强和改进内部审计工作，对构建完善的国家审计、内部审计、社会审计三位一体的审计监督体系，有效推进对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况的审计全覆盖具有重要基础性作用。
全市各级各部门及国有企事业单位要充分认识加强内部审计工作的重要意义，把内部审计工作列入重要议事日程，采取切实有效措施，充分发挥内部审计“免疫系统”第一道防线的作用，提升部门（单位）内部治理能力，推动地方经济社会持续健康发展。
二、加强内部审计机构、队伍和制度建设（一）加快内部审计机构建设。
依法属于审计机关审计监督对象的单位，要采取有效措施，在现有机构编制架构的基础上，优化调整内设机构、整合人力资源，加快推进内部审计机构建设。
2017年湖北省内审师《内部审计基础》：内部审计原则考试题
2017年湖北省内审师《内部审计基础》：内部审计原则考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.保险公司正通过计算机媒介从医院接收住院保险申请，没有任何书面文件从医院传送至保险公司。
在以下情形下检查舞弊时下列哪项控制程序最为有效？A：使用整合测试工具来测试这一程序的正确性，并采用易识别的数据处理方式；B：开发监控程序，以辩明根据人口统计类别判断出的非正常型的要求及非正常数目的要求，以便申请部门进行调查；C：使用通用审计软件，将权利确认号码与有效政策持有机构的主要条文加以对照；D：开发对某特定医院接收的所有事项进行控制的批处理控制程序，并将这些要求按批处理方式处理。
2.审计经理正开展内部质量评估业务以确定内部审计业务恰当并充分地按计划执行的程度。
对于审计经理得出计划不充分的地方，他可能是发现了以下哪方面的信息A：审计业务开始时，审计工作的目标和范围没有清晰界定；B：由于未预期到的阻碍使审计预算超支15%；C：内部审计师没有对大量的审计活动的每个单项工作目标进行评价；D：所互核的审计工作方案往往是逐渐形成的，很少预计到所有可能碰到的情况。
3.某公司的一个经营部门缺少足够的程序来检测并并验证收到商品的数量，为了评估这一控制缺陷的重要性，审计人员应审查该部门的A：年末存货余额。
B：年度存货采购量。
C：年末资产总量。
D：年度运营成本。
4.内部审计师关心的是存货的整体计价。
将下列有关存货计价认定的证据按照证明力由强到弱的顺序排列I、计算单个产品存货周转率。
II、通过与市场部经理谈论产品的销售情况来评估周转率小于或等于2.0的所有存货项目的变现价值。
III、计算所有存货产品的可实现净值(NRV)(使用审计软件按照以前的售价来计算NRV)并且比较NRV与成本。
Ⅳ、对存货进行统计抽样，并审查最新的购货文件(发票和验收单)来计算存货成本。
2023年初级银行从业资格之初级银行管理题库综合试卷A卷附答案
2023年初级银行从业资格之初级银行管理题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、时间价值、资产定价和（）被认为是现代金融理论的三大支柱。
A.人员管理B.风险管理C.信用管理D.绩效管理【答案】 B2、银行应综合考虑多方因素，合理选择不良资产的处置方式。
其中（）是不良资产最基本、最常用的处置方式。
A.诉讼追偿B.直接追偿C.债务减免D.以资抵债【答案】 B3、金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的（）。
A.收益性B.风险性C.流动性D.期限性4、下列关于贷款分类应遵循的原则的表述，正确的是（）。
A.审慎性原则是指分类应真实客观地反映贷款的风险状况B.及时性原则是指应及时、动态地根据借款人经营管理等状况的变化调整分类结果C.真实性原则是指对影响贷款分类的诸多因素，要根据《贷款风险分类指引》规定的核心定义确定关键因素进行评估和分类D.重要性原则是指难以准确判断借款人还款能力的贷款，应适度下调其分类等级【答案】 B5、（2017年真题）银行内部审计的目标不包括（）。
A.保证国家有关经济金融法律法规、方针政策、监管部门规章的贯彻执行B.改善风险管理、控制及治理过程的效果C.在银行业金融机构风险框架内。
促使风险控制在可接受水平D.改善银行业金融机构的运营，增加价值【答案】 B6、大额风险暴露是指商业银行对单一客户或一组关联客户超过其一级资本净额（）的风险暴露。
A.2%B.0.5%C.2.5%D.1%7、（）是为没有收益的公益性项目发行，主要以一般公共预算收入作为还本付息资金来源。
A.一般债券B.专项债券C.地方政府债券D.国债【答案】 A8、（2017年真题）《中华人民共和国民法通则》调整平等主体之间的（）。
A.社会关系和组织关系B.人身关系和社会关系C.人身关系和财产关系D.社会关系和财产关系【答案】 C9、在我国货币供应量层次划分中，（）被称为广义货币。
A.M0B.M1C.M2D.M3【答案】 C10、普惠金融的基本原则不包括（）。
002444 巨星科技：内部审计制度(2017年4月)
杭州巨星科技股份有限公司内部审计制度（2009年3月25日公司第一届董事会第七次会议审议通过，2017年4月26日公司第三届董事会第二十三次会议修订）第一章总则第一条为了加强公司内部管理和控制，促进公司内部各管理层行为的合法性、合规性，为管理层正确决策提供可靠的信息和依据，不断提高企业运营的效率及效果，依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、中国内部审计准则及公司各项规章制度，结合公司实际制定本制度。
第二条本制度所称被审计对象，特指公司及所属单位（部门、分公司、控股子公司、项目，下同），上述机构相关责任人员。
第三条本制度所称内部审计，包括监督被审计对象的内部控制制度运行情况，检查被审计对象会计账目及其相关资产，监督被审计对象预决算执行和财务收支，评价重大经济活动的效益等行为。
第二章内部审计机构和人员第四条公司内部审计机构为内审部，由董事会下设的审计委员会领导，对公司财务收支和经济活动进行系统的内部审计监督。
第五条内审部配备专职审计人员若干人，设内审部主任1 名，由审计委员会提名后董事长任免。
内审部主任对董事会负责，向审计委员会报告工作。
第六条内部审计人员应具有与审计工作相适应的审计、会计、经济管理、工程技术等相关专业知识和业务能力。
第七条内部审计人员根据公司制度规定行使职权，被审计部门（个人）应及时向审计人员提供有关资料，不得拒绝、阻挠、破坏或者打击报复。
第八条内部审计人员要坚持实事求是的原则，忠于职守，客观公正、廉洁奉公、保守秘密；不得滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守。
第九条内部审计人员办理审计事项，与被审计对象或者审计事项有利害关系的，应当回避。
第三章内部审计机构的工作内容和职责第十条内部审计的范围公司内部审计范围包括财务审计、内控审计、进出口业务审计以及专项审计。
财务审计包括资产审计、费用成本审计、投资效益审计、经济效益审计等。
内控审计包括资金、物资、采购、生产、营销等公司内部经营管理环节中内部控制制度的执行情况，专项审计包括基建、技改预决算审计、科研项目审计、离任审计等。
芜湖市人民政府关于批转市审计局2017年审计工作计划的通知
芜湖市人民政府关于批转市审计局2017年审计工作计划的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府•【公布日期】2017.02.21•【字号】芜政秘〔2017〕27号•【施行日期】2017.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文芜湖市人民政府关于批转市审计局2017年审计工作计划的通知各县、区人民政府，省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：现将市审计局制定的《2017年审计工作计划》批转给你们，请遵照执行。
2017年2月21日2017年审计工作计划2017年审计项目安排的总体思路是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全国、全省审计工作会议部署，按照市委、市政府有关重点工作任务，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实审计新发展理念，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，以“发展、改革、安全、绩效”为目标，严格依法履行审计监督职责，全力推进有重点、有步骤、有深度、有成效的审计全覆盖，充分发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用，促进芜湖经济平稳健康发展和社会和谐稳定。
根据2017年审计项目安排的总体思路，市本级2017年审计计划安排六大类74个审计项目。
（一）围绕促进政令畅通，继续加强政策措施落实情况跟踪审计，推进政策落地。
根据审计署统一部署，今年持续开展稳增长等政策措施落实跟踪审计。
审计中要牢牢抓住项目落地、资金保障、简政放权、政策落实、风险防范五个抓手，重点关注“三去一降一补”任务、精准扶贫精准脱贫、科技创新等重大决策部署贯彻落实情况，揭示相关政策措施落实过程中的体制机制性问题及其产生的原因，审慎地提出审计意见和建议并及时督促整改，促进政令畅通，充分发挥好国家审计的政策保障作用。
具体实施“稳增长促改革调结构惠民生防风险”政策落实情况跟踪审计（审计署）。
审计署关于内部审计工作的规定.doc
审计研究报告第7期审计署审计科研所2019年2月25日编者按：2018年初，《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第11号）（以下简称《规定》）和《审计署关于加强内部审计工作业务指导和监督的意见》（审法发〔2018〕2号）（以下简称《意见》）出台实施，要求审计机关进一步加强对内部审计的指导和监督。
2018年5月，中央审计委员会第一次会议提出“要加强对内部审计工作的指导和监督，调动内部审计和社会审计的力量，增强审计监督合力”。
2018年9月，胡泽君审计长在全国内部审计工作座谈会上提出“审计科研工作者要立足国情、加强研究，努力构建内部审计理论体系，力求把当前最鲜活的实践上升为具有指导性的理论”的要求，为贯彻落实上述制度规定和讲话精神，审计科研所近期组织科研人员围绕加强对国有企业内部审计指导和监督路径、国家审计和内部审计形成审计监督合力、国有企业总审计师制度等内容进行了深入研究，拟形成系列研究报告。
敬请批评指正。
加强对国有企业内部审计业务指导和监督的路径初探*——对工商银行和中国石化调研报告【摘要】为推动《规定》《意见》和胡泽君审计长在全国内部审计工作座谈会上讲话精神的贯彻落实，深入分析国家审计如何更好地指导和监督国有企业内部审计，形成审计监督合力，调研组选取国有企业内部审计工作起步较早、做得较好的两家代表：中国工商银行股份有限公司（以下简称工商银行）内部审计局、中国石油化工集团公司（以下简称中国石化）审计局进行调研座谈。
以问题为导向，调研报告分析了国家审计对国有企业内部审计指导监督的现状，针对需改进加强的八个方面，从创新指导监督工作、实施分类指导监督、资料备案信息技术化、推动落实总审计师制度、提升内审人员能力素质、内审质量考核评价、充分利用审计成果，以及加强与内审协会协作等方面，提出对国有企业内部审计指导监督的路径建议，为实现审计监督合力奠定基础。
2018年初，审计署《规定》《意见》的出台实施，是贯彻落实党中央国务院关于加强内部审计工作、充分发挥内部审计作用指示精神的重大举措，为审计机关加强对内部审计指导和监督提供*本研究报告在调研和撰写过程中，得到了中国工商银行股份有限公司内部审计局、中国石油化工集团公司审计局的大力支持和帮助，在此表示感谢。
政府机构内审报告
政府机构内审报告1. 引言政府机构内部审计是确保公共部门的有效运作和资金正确使用的重要环节。
本报告旨在总结对政府机构内部审计的全面评估，并提出改进建议。
2. 内审目标和范围2.1 目标本次内部审计的目标是评估政府机构的内部控制体系，并确保资金的正确使用和监督。
2.2 范围本次内部审计的范围包括但不限于以下方面： - 政府机构的财务管理和报告 -内部控制和风险管理 - 资金使用的合规性 - 资产管理和维护3. 内审程序3.1 确定审计对象根据预先设定的标准和指南，确定了需要进行内审的政府机构。
3.2 收集信息通过审查政府机构的文件和记录，收集相关信息，包括财务报告、资产清单和内部规章制度等。
3.3 风险评估对政府机构的内部控制体系进行风险评估，确定可能存在的问题和风险。
3.4 进行实地调查对政府机构的办公场所进行实地调查，了解资产使用情况和资产管理流程。
3.5 数据分析通过对政府机构的财务数据和相关信息进行分析，发现异常情况和潜在的问题。
3.6 编写审计报告根据收集的信息和调查结果，编写内审报告，总结发现的问题和提出改进建议。
4. 发现和建议4.1 财务管理和报告发现政府机构在财务管理和报告方面存在以下问题： - 财务记录不完整和准确 - 财务报告缺乏透明度和可靠性建议政府机构加强财务管理流程，确保财务记录的完整性和准确性，并提高财务报告的透明度和可靠性。
4.2 内部控制和风险管理发现政府机构在内部控制和风险管理方面存在以下问题： - 内部控制制度不健全 - 风险评估和监控不及时建议政府机构建立健全的内部控制制度，并加强对风险的评估和监控。
4.3 资金使用的合规性发现政府机构在资金使用的合规性方面存在以下问题： - 资金使用缺乏审计和监督 - 存在滥用资金的情况建议政府机构加强对资金使用的审计和监督，并制定相应的管理措施，防止资金滥用。
4.4 资产管理和维护发现政府机构在资产管理和维护方面存在以下问题： - 资产管理记录不完善和准确 - 资产维护不及时建议政府机构加强资产管理记录的完善和准确性，并制定相应的维护计划，确保资产的正常运转。
审计工作计划方案范本【三篇】
精心整理审计工作计划书范本【三篇】【导语:】审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。
下面是为您整理的审计工作计划书范本【三篇】，欢迎大家查阅。
【篇一】审计工作计划书计“ 策的自觉性。
其次，继续完善落实各项行之有效的制度，使审计工作每个环节都有章可循，都置于严格的监督之下。
廉政建设的好坏事关审计队伍形象，要切实加强廉政建设，做到守土有责、为审清廉，力求把审计机关的良好形象树立好、维护好。
三、强化三项工作。
一是以预算执行审计为基础，全面提高财政审计宏观效果。
围绕推进财政部门依法理财，规范预算管理，提高预算透明度和约束力，以促进财政资金使用效益为目标，以财政资金真实性、合法性、效益性为重点，切实加大预算执行审计力度。
在审计过程中做到审点和审面相结合，既要审计财政、地税等财政收入组织部门和预算安排部门，又要延伸审计重点到财政支出比重大、预算外收入多、具有一定资金分配权的部门以及各类专项资金较多的部门。
通过审计，实现全面掌握资金运行规律和资金管理松紧程度，促进增收节支，提高依法理财水平，规范财务收支行为。
二是以重大建设项目审计为切入点，进一步深化固定资产投资审计。
围绕全县重大基本建设项目，认真把好财政资金使用关，查纠各种违纪违规行为，维护建设市场秩序，提高项目投资效益。
通过重大建设项目全过程审计，严肃查处高估冒算等骗取财政资金行为以及建设单位不进行可行性研究、不搞开工前预算审计、不进行规范性招投标而导致财政资金浪费问题，促进建设项目资金合理、有效使用，推动我县固定资产投资领域逐步走上规范化轨道。
三是以专项资金审计为重点，全面提高专项资金使用效益。
围绕全县经济发展规划及社会热点问题，将社会保障资金、农业、救济救灾等专项资金作为重点，从立项、拨付管理和使用等各环节进行检查，揭露严重损失浪费，查处,对*(延伸审计，更进一步查找和发现问题，强化审计执法威力，加大对重大违纪违规问题和经济案件的查处力度，注重审计执法效果，加强跟踪监督，促进整改和纠正，加强部门协作并引入各种监督力量和手段，加强审计情况的深层次分析与研究，为县委政府宏观决策提供服务。
国际内部审计专业实务框架2017版(ippfstandards2017)
INTERNATIONAL STANDARDS FOR THE PROFESSIONAL PRACTICE OFINTERNAL AUDITING (STANDARDS)Introduction to the StandardsInternal auditing is conducted in diverse legal and cultural environments; for organizations that vary in purpose, size, complexity, and structure; and by persons within or outside the organization. While differences may affect the practice of internal auditing in each environment, conformance with The IIA’s International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (Standards) is essential in meeting the responsibilities of internal auditors and the internal audit activity.The purpose of the Standards is to:1. Guide adherence with the mandatory elements of the International ProfessionalPractices Framework.2. Provide a framework for performing and promoting a broad range of value-addedinternal auditing services.3. Establish the basis for the evaluation of internal audit performance.4. Foster improved organizational processes and operations.The Standards are a set of principles-based, mandatory requirements consisting of: Statements of core requirements for the professional practice of internal auditing and for evaluating the effectiveness of performance that are internationally applicable atorganizational and individual levels.Interpretations clarifying terms or concepts within the Standards.The Standards, together with the Code of Ethics, encompass all mandatory elements of the International Professional Practices Framework; therefore, conformance with the Code of Ethics and the Standards demonstrates conformance with all mandatory elements of the International Professional Practices Framework.The Standards employ terms as defined specifically in the Glossary. To understand and apply the Standards correctly, it is necessary to consider the specific meanings from the Glossary. Furthermore, the Standards u se the word “must” to specify an unconditional requirement and the word “should” where conformance is expected unless, when applying professional judgment, circumstances justify deviation.The Standards comprise two main categories: Attribute and Performance Standards. Attribute Standards address the attributes of organizations and individuals performing internal auditing. Performance Standards describe the nature of internal auditing and provide quality criteria against which the performance of these services can be measured. Attribute and Performance Standards apply to all internal audit services.Implementation Standards expand upon the Attribute and Performance Standards by providing the requirements applicable to assurance (.A) or consulting (.C) services.Revised: October 2016 Page 1 of 25 Effective: January 2017© 2016 The Institute of Internal AuditorsAssurance services involve the internal auditor’s objective assessment of evidence to provide opinions or conclusions regarding an entity, operation, function, process, system, or other subject matters. The nature and scope of an assurance engagement are determined by the internal auditor. Generally, three parties are participants in assurance services: (1) the person or group directly involved with the entity, operation, function, process, system, or other subject matter — the process owner, (2) the person or group making the assessment — the internal auditor, and (3) the person or group using the assessment — the user.Consulting services are advisory in nature and are generally performed at the specific request of an engagement client. The nature and scope of the consulting engagement are subject to agreement with the engagement client. Consulting services generally involve two parties: (1) the person or group offering the advice — the internal auditor, and (2) the person or group seeking and receiving the advice — the engagement client. When performing consulting services the internal auditor should maintain objectivity and not assume management responsibility.The Standards apply to individual internal auditors and the internal audit activity. All internal auditors are accountable for conforming with the standards related to individual objectivity, proficiency, and due professional care and the standards relevant to the performance of their job responsibilities. Chief audit executives are additionally accountable for the internal audit activity’s overall conformance with the Standards.If internal auditors or the internal audit activity is prohibited by law or regulation from conformance with certain parts of the Standards, conformance with all other parts of the Standards and appropriate disclosures are needed.If the Standards are used in conjunction with requirements issued by other authoritative bodies, internal audit communications may also cite the use of other requirements, as appropriate. In such a case, if the internal audit activity indicates conformance with the Standards and inconsistencies exist between the Standards and other requirements, internal auditors and the internal audit activity must conform with the Standards and may conform with the other requirements if such requirements are more restrictive.The review and development of the Standards is an ongoing process. The International Internal Audit Standards Board engages in extensive consultation and discussion before issuing the Standards. This includes worldwide solicitation for public comment through the exposure draft process. All exposure drafts are posted on The IIA’s website as well as being distributed to all IIA institutes.Suggestions and comments regarding the Standards can be sent to:The Institute of Internal AuditorsStandards and Guidance1035 Greenwood Blvd, Suite 401Lake Mary, FL 32746 USAE-mail: Web: ***INTERNATIONAL STANDARDS FOR THE PROFESSIONAL PRACTICE OFINTERNAL AUDITING (STANDARDS)Attribute Standards1000 – Purpose, Authority, and ResponsibilityThe purpose, authority, and responsibility of the internal audit activity must be formally defined in an internal audit charter, consistent with the Mission of Internal Audit and the mandatory elements of the International Professional Practices Framework (the Core Principles for the Professional Practice of Internal Auditing, the Code of Ethics, the Standards, and the Definition of Internal Auditing). The chief audit executive must periodically review the internal audit charter and present it to senior management and the board for approval.Interpretation:The internal audit charter is a formal document that defines the internal audit activity's purpose, authority, and responsibility. The internal audit charter establishes the internal audit activity's position within the organization, including the nature of the chief audit executive’s functional reporting relationship with the board; authorizes access to records, personnel, and physical properties relevant to the performance of engagements; and defines the scope of internal audit activities. Final approval of the internal audit charter resides with the board.1000.A1 –The nature of assurance services provided to the organization must be defined in the internal audit charter. If assurances are to be provided to parties outside the organization, the nature of these assurances must also be defined in the internal audit charter.1000.C1 –The nature of consulting services must be defined in the internal audit charter. 1010 – Recognizing Mandatory Guidance in the Internal Audit CharterThe mandatory nature of the Core Principles for the Professional Practice of Internal Auditing, the Code of Ethics, the Standards, and the Definition of Internal Auditing must be recognized in the internal audit charter. The chief audit executive should discuss the Mission of Internal Audit and the mandatory elements of the International Professional Practices Framework with senior management and the board.1100 – Independence and ObjectivityThe internal audit activity must be independent, and internal auditors must be objective in performing their work.Interpretation:Independence is the freedom from conditions that threaten the ability of the internal audit activity to carry out internal audit responsibilities in an unbiased manner. To achieve the degree of independence necessary to effectively carry out the responsibilities of the internal audit activity, the chief audit executive has direct and unrestricted access to senior management and the board.This can be achieved through a dual-reporting relationship. Threats to independence must be managed at the individual auditor, engagement, functional, and organizational levels.Objectivity is an unbiased mental attitude that allows internal auditors to perform engagements in such a manner that they believe in their work product and that no quality compromises are made. Objectivity requires that internal auditors do not subordinate their judgment on audit matters to others. Threats to objectivity must be managed at the individual auditor, engagement, functional, and organizational levels.1110 – Organizational IndependenceThe chief audit executive must report to a level within the organization that allows the internal audit activity to fulfill its responsibilities. The chief audit executive must confirm to the board, at least annually, the organizational independence of the internal audit activity.Interpretation:Organizational independence is effectively achieved when the chief audit executive reports functionally to the board. Examples of functional reporting to the board involve the board: Approving the internal audit charter.Approving the risk-based internal audit plan.Approving the internal audit budget and resource plan.Receiving communications from the chief audit executive on the internal audit activity’s performance relative to its plan and other matters.Approving decisions regarding the appointment and removal of the chief audit executive.Approving the remuneration of the chief audit executive.Making appropriate inquiries of management and the chief audit executive to determine whether there are inappropriate scope or resource limitations.1110.A1 –The internal audit activity must be free from interference in determining the scope of internal auditing, performing work, and communicating results. The chief audit executive must disclose such interference to the board and discuss the implications.1111 – Direct Interaction with the BoardThe chief audit executive must communicate and interact directly with the board.1112 – Chief Audit Executive Roles Beyond Internal AuditingWhere the chief audit executive has or is expected to have roles and/or responsibilities that fall outside of internal auditing, safeguards must be in place to limit impairments to independence or objectivity.Interpretation:The chief audit executive may be asked to take on additional roles and responsibilities outside of internal auditing, such as responsibility for compliance or risk management activities. These roles and responsibilities may impair, or appear to impair, the organizational independence of theinternal audit activity or the individual objectivity of the internal auditor. Safeguards are those oversight activities, often undertaken by the board, to address these potential impairments, and may include such activities as periodically evaluating reporting lines and responsibilities and developing alternative processes to obtain assurance related to the areas of additional responsibility.1120 – Individual ObjectivityInternal auditors must have an impartial, unbiased attitude and avoid any conflict of interest. Interpretation:Conflict of interest is a situation in which an internal auditor, who is in a position of trust, has a competing professional or personal interest. Such competing interests can make it difficult to fulfill his or her duties impartially. A conflict of interest exists even if no unethical or improper act results.A conflict of interest can create an appearance of impropriety that can undermine confidence in the internal auditor, the internal audit activity, and the profession. A conflict of interest could impair an individual's ability to perform his or her duties and responsibilities objectively.1130 – Impairment to Independence or ObjectivityIf independence or objectivity is impaired in fact or appearance, the details of the impairment must be disclosed to appropriate parties. The nature of the disclosure will depend upon the impairment. Interpretation:Impairment to organizational independence and individual objectivity may include, but is not limited to, personal conflict of interest, scope limitations, restrictions on access to records, personnel, and properties, and resource limitations, such as funding.The determination of appropriate parties to which the details of an impairment to independence or objectivity must be disclosed is dependent upon the expectations of the internal audit activity’s and the chief audit executive’s responsibilities to senior management and the board as described in the internal audit charter, as well as the nature of the impairment.1130.A1 –Internal auditors must refrain from assessing specific operations for which they were previously responsible. Objectivity is presumed to be impaired if an internal auditor provides assurance services for an activity for which the internal auditor had responsibility within the previous year.1130.A2 –Assurance engagements for functions over which the chief audit executive has responsibility must be overseen by a party outside the internal audit activity.1130.A3 –The internal audit activity may provide assurance services where it had previously performed consulting services, provided the nature of the consulting did not impair objectivity and provided individual objectivity is managed when assigning resources to the engagement.1130.C1 –Internal auditors may provide consulting services relating to operations for which they had previous responsibilities.1130.C2 –If internal auditors have potential impairments to independence or objectivity relating to proposed consulting services, disclosure must be made to the engagement client prior to accepting the engagement.1200 – Proficiency and Due Professional CareEngagements must be performed with proficiency and due professional care.1210 – ProficiencyInternal auditors must possess the knowledge, skills, and other competencies needed to perform their individual responsibilities. The internal audit activity collectively must possess or obtain the knowledge, skills, and other competencies needed to perform its responsibilities.Interpretation:Proficiency is a collective term that refers to the knowledge, skills, and other competencies required of internal auditors to effectively carry out their professional responsibilities. It encompasses consideration of current activities, trends, and emerging issues, to enable relevant advice and recommendations. Internal auditors are encouraged to demonstrate their proficiency by obtaining appropriate professional certifications and qualifications, such as the Certified Internal Auditor designation and other designations offered by The Institute of Internal Auditors and other appropriate professional organizations.1210.A1 –The chief audit executive must obtain competent advice and assistance if the internal auditors lack the knowledge, skills, or other competencies needed to perform all or part of the engagement.1210.A2 –Internal auditors must have sufficient knowledge to evaluate the risk of fraud and the manner in which it is managed by the organization, but are not expected to have the expertise of a person whose primary responsibility is detecting and investigating fraud.1210.A3 –Internal auditors must have sufficient knowledge of key information technology risks and controls and available technology-based audit techniques to perform their assigned work. However, not all internal auditors are expected to have the expertise of an internal auditor whose primary responsibility is information technology auditing.1210.C1 –The chief audit executive must decline the consulting engagement or obtain competent advice and assistance if the internal auditors lack the knowledge, skills, or other competencies needed to perform all or part of the engagement.1220 – Due Professional CareInternal auditors must apply the care and skill expected of a reasonably prudent and competent internal auditor. Due professional care does not imply infallibility.1220.A1 –Internal auditors must exercise due professional care by considering the: Extent of work needed to achieve the engagement’s objec tives.Relative complexity, materiality, or significance of matters to which assuranceprocedures are applied.Adequacy and effectiveness of governance, risk management, and control processes.Probability of significant errors, fraud, or noncompliance.Cost of assurance in relation to potential benefits.1220.A2 –In exercising due professional care internal auditors must consider the use of technology-based audit and other data analysis techniques.1220.A3 –Internal auditors must be alert to the significant risks that might affect objectives, operations, or resources. However, assurance procedures alone, even when performed with due professional care, do not guarantee that all significant risks will be i dentified.1220.C1 –Internal auditors must exercise due professional care during a consulting engagement by considering the:Needs and expectations of clients, including the nature, timing, and communication ofengagement results.Relative complexity and extent of work needed to achieve the engagemen t’sobjectives.Cost of the consulting engagement in relation to potential benefits.1230 – Continuing Professional DevelopmentInternal auditors must enhance their knowledge, skills, and other competencies through continuing professional development.1300 – Quality Assurance and Improvement ProgramThe chief audit executive must develop and maintain a quality assurance and improvement program that covers all aspects of the internal audit activity.Interpretation:A quality assurance and improvement program is designed to enable an evaluation of the internal audit activity’s conformance with the Standards and an evaluation of whether internal auditors apply the Code of Ethics. The program also assesses the efficiency and effectiveness of the internal audit activity and identifies opportunities for improvement. The chief audit executive should encourage board oversight in the quality assurance and improvement p rogram.1310 – Requirements of the Quality Assurance and Improvement ProgramThe quality assurance and improvement program must include both internal and external assessments.1311 – Internal AssessmentsInternal assessments must include:Ongoing monitoring of the performance of the internal audit activity.Periodic self-assessments or assessments by other persons within the organization with sufficient knowledge of internal audit practices.Interpretation:Ongoing monitoring is an integral part of the day-to-day supervision, review, and measurement of the internal audit activity. Ongoing monitoring is incorporated into the routine policies and practices used to manage the internal audit activity and uses processes, tools, and information considered necessary to evaluate conformance with the Code of Ethics and the Standards.Periodic assessments are conducted to evaluate conformance with the Code of Ethics and the Standards.Sufficient knowledge of internal audit practices requires at least an understanding of all elements of the International Professional Practices Framework.1312 – External AssessmentsExternal assessments must be conducted at least once every five years by a qualified, independent assessor or assessment team from outside the organization. The chief audit executive must discuss with the board:The form and frequency of external assessment.The qualifications and independence of the external assessor or assessment team,including any potential conflict of interest.Interpretation:External assessments may be accomplished through a full external assessment, or a self- assessment with independent external validation. The external assessor must conclude as to conformance with the Code of Ethics and the Standards; the external assessment may also include operational or strategic comments.A qualified assessor or assessment team demonstrates competence in two areas: the professional practice of internal auditing and the external assessment process. Competence can be demonstrated through a mixture of experience and theoretical learning. Experience gained in organizations of similar size, complexity, sector or industry, and technical issues is more valuable than less relevant experience. In the case of an assessment team, not all members of the team need to have all the competencies; it is the team as a whole that is qualified. The chief audit executive uses professional judgment when assessing whether an assessor or assessment team demonstrates sufficient competence to be qualified.An independent assessor or assessment team means not having either an actual or a perceived conflict of interest and not being a part of, or under the control of, the organization to which the internal audit activity belongs. The chief audit executive should encourage board oversight in the external assessment to reduce perceived or potential conflicts of interest.1320 – Reporting on the Quality Assurance and Improvement ProgramThe chief audit executive must communicate the results of the quality assurance and improvement program to senior management and the board. Disclosure should include: The scope and frequency of both the internal and external assessments.The qualifications and independence of the assessor(s) or assessment team, including potential conflicts of interest.Conclusions ofassessors. Correctiveaction plans.Interpretation:The form, content, and frequency of communicating the results of the quality assurance and improvement program is established through discussions with senior management and the board and considers the responsibilities of the internal audit activity and chief audit executive as contained in the internal audit charter. To demonstrate conformance with the Code of Ethics and the Standards, the results of external and periodic internal assessments are communicated upon completion of such assessments, and the results of ongoing monitoring are communicated at least annually. The results include the assessor’s or assessment team’s evaluation with respect to the degree of conformance.1321 –Use of “Conforms with the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing”Indicating that the internal audit activity conforms with the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing is appropriate only if supported by the results of the quality assurance and improvement program.Interpretation:The internal audit activity conforms with the Code of Ethics and the Standards when it achieves the outcomes described therein. The results of the quality assurance and improvement program include the results of both internal and external assessments. All internal audit activities will have the results of internal assessments. Internal audit activities in existence for at least five years will also have the results of external assessments.1322 – Disclosure of NonconformanceWhen nonconformance with the Code of Ethics or the Standards impacts the overall scope or operation of the internal audit activity, the chief audit executive must disclose the nonconformance and the impact to senior management and the board.Revised: October 2016 Page 9 of 25 Effective: January 2017© 2016 The Institute of Internal AuditorsPerformance Standards2000 – Managing the Internal Audit ActivityThe chief audit executive must effectively manage the internal audit activity to ensure it adds value to the organization.Interpretation:The internal audit activity is effectively managed when:It achieves the purpose and responsibility included in the internal audit charter.It conforms with the Standards.Its individual members conform with the Code of Ethics and the Standards.It considers trends and emerging issues that could impact theorganization.The internal audit activity adds value to the organization and its stakeholders when it considers strategies, objectives, and risks; strives to offer ways to enhance governance, risk management, and control processes; and objectively provides relevant assurance.2010 – PlanningThe chief audit executive must establish a risk-based plan to determine the priorities of the internal audit activity, consistent with the organization’s goals.Interpretation:To develop the risk-based plan, the chief audit executive consults with senior management and the board and obtains an understanding of the organization’s strategies, key business objectives, associated risks, and risk management processes. The chief audit executive must review and adjust the plan, as necessary, in response to changes in the organization’s business, risks, operations, programs, systems, and controls.2010.A1 –The internal audit activity’s plan of engagements must be based on a documented risk assessment, undertaken at least annually. The input of senior management and the board must be considered in this process.2010.A2 – The chief audit executive must identify and consider the expectations of senior management, the board, and other stakeholders for internal audit opinions and other conclusions.2010.C1 –The chief audit executive should consider accepting proposed consulting engagements based on the engagement’s potential to improve management of risks, add value, and improve the organization’s operations. Accepted engagements must be included in the plan.2020 – Communication and ApprovalThe chief audit executive must communicate the internal audit activity’s plans and resource requirements, including significant interim changes, to senior management and the board for review and approval. The chief audit executive must also communicate the impact of resource limitations.2030 – Resource ManagementThe chief audit executive must ensure that internal audit resources are appropriate, sufficient, and effectively deployed to achieve the approved plan.Interpretation:Appropriate refers to the mix of knowledge, skills, and other competencies needed to perform the plan. Sufficient refers to the quantity of resources needed to accomplish the plan. Resources are effectively deployed when they are used in a way that optimizes the achievement of the approved plan.2040 – Policies and ProceduresThe chief audit executive must establish policies and procedures to guide the internal audit activity.Interpretation:The form and content of policies and procedures are dependent upon the size and structure of the internal audit activity and the complexity of its work.2050 – Coordination and RelianceThe chief audit executive should share information, coordinate activities, and consider relying upon the work of other internal and external assurance and consulting service providers to ensure proper coverage and minimize duplication of efforts.Interpretation:In coordinating activities, the chief audit executive may rely on the work of other assurance and consulting service providers. A consistent process for the basis of reliance should be established, and the chief audit executive should consider the competency, objectivity, and due professional care of the assurance and consulting service providers. The chief audit executive should also have a clear understanding of the scope, objectives, and results of the work performed by other providers of assurance and consulting services. Where reliance is placed on the work of others, the chief audit executive is still accountable and responsible for ensuring adequate support for conclusions and opinions reached by the internal audit activity.2060 – Reporting to Senior Management and the BoardThe chief audit executive must report periodically to senior management and the board on the internal audit activity’s purpose, authority, responsibility, and performance relative to its plan and on its conformance with the Code of Ethics and the Standards. Reporting must also include。
2017年度审计工作专题会议-主持词-5
2017年度审计工作专题会议主持词（2017年4月5日）同志们：现在开会。
根据2017年度审计工作计划的安排，今天，我们召开我区2015年度审计专题会议。
参加今天会议的有各板块分管内部审计的领导，机关党办、办公室等10个部门的负责同志及各单位财政、财务、审计部门负责人。
今天的大会共有2项议程：现在，进行会议第一项：请审计局局长通报2017年度年报审计情况和2016年度审计通报问题的整改情况。
………刚才，审计局向大家通报了管委会所属企业2016年年报审计及各板块对2016年度审计通报问题的整改落实情况，下面我结合审计局通报的问题，简单的谈谈我的看法。
总体而言，近几年来我区内部审计工作在确保审计覆盖面不断扩大，工作的深度和力度不断加强的基础上，审计的方式方法更加切合实际，成效日益显著，今年上半年，审计局在结合审计情况的基础上形成《年报审计情况汇报》、《旧村改造跟踪审计情况汇报》、《经济责任审计情况汇报》及《审计通报问题整改情况汇报》等5个专题报告并呈报管委会领导，审计工作越来越得到各级领导和其他部门的重视、理解和认可，较好的发挥了内部审计在保障我区经济健康运行中的“免疫系统”功能，为促进我区经济又好又快发展发挥了应有的作用。
从审计发现和通报的主要问题来看，各所属企业生产经营总体平稳，存在的问题主要集中在投资管理、资产管理、资金管理、财务核算等方面，突出反映了部分单位在以上方面存在管理不到位、操作不规范等问题，特别是在投资管理上论证不足、监控不到位，甚至个别单位在经营管理上已形成风险或存在潜在风险，这些应引起有关单位的警醒和足够重视。
2017年是“十二五”规划的收官之年，也是我区转型发展的关键一年，我们要认识新常态，把握新趋势，在保持定力中培育新优势，在主动作为中实现新增长。
根据中省市及管委会领导对内部审计工作的要求，要求加强对下属单位的财务监督，特别是对重点人、重点岗位的监督；由纪委牵头，强化审计的监督、整改作用，对审计提出的问题，限期整改，整改不及时、不到位的，要追究主要负责人的责任。
度内审计划
度内审计划
内部审计计划是指一个组织针对其内部控制体系和运营流程制定的、针对性的审计活
动安排。
内部审计计划的目的是评估和改进组织的风险管理、控制和治理过程，以确
保其有效性和有效性并持续不断改进。
内部审计计划通常包括以下几个关键步骤：
1. 确定审计范围和目标：制定内部审计计划的第一步是明确定义审计的范围和目标，
确定需要审计的业务部门、流程或系统。
2. 制定审计计划：根据审计范围和目标，编制详细的审计计划，包括审计时间表、资
源需求、审计方法、审计程序等内容。
3. 执行审计活动：按照审计计划的安排，执行审计活动，收集、分析和评估相关信息，并形成审计结论。
4. 撰写审计报告：根据审计活动的结果，撰写审计报告，汇总审计发现、问题，提出
改进建议。
5. 跟踪审计问题：跟踪审计报告中的改进建议的实施情况，确保问题得到及时解决。
内部审计计划应该根据组织的具体情况和风险特征进行定制，以确保审计活动的有效
性和价值。
2017世界领先公司的内部审计——精彩
目录一、世界领先公司的内部审计——案例：世界领先公司的审计部门1、新时代的审计-IBM2、INTEL承担风险3、微软的工具够"酷"4、通用汽车：指引未来5、沃尔-马特：世界级的审计二、内部审计最佳实务三、西方内部审计十大发展趋势四、西方现代内部审计理念与方式的特征五、加勒比海地区的内部审计黄玢（译）李学柔（审阅）六、墨西哥的内部审计七、中英内部审计制度的比较八、赴英、法内部审计考察报告九、国外内部审计外包及启示十、内部审计过程（范例）十一、内部审计报告（范例）十二、审计方案（范例）十三、现场审计范例世界领先公司的内部审计——案例：世界领先公司的审计部门一、新时代的审计-IBMIBM去年的全球雇员是30万，收入884亿美圆，利润81亿美圆。
Janet Andersen （简称JA）是IBM内部审计与业务控制部门（Internal Audit & Business Controls）的首席审计师。
1、专门的团队216人向JA直接汇报，其中125人是职业的审计师。
有一小队支持人员负责提供控制培训、推进审计计划和总结控制中存在的问题。
一名技术人员提供审计工具并对我们在全球的"机动部队"提供支持。
IBM的审计团队以及使用的审计和控制工具是一流的，但是其最与众不同的是审计与控制、系统和流程的结合。
内审不是控制改进建议唯一的来源渠道，内审要与遍布在IBM各业务部门的控制团队紧密结合，一起工作。
业务控制（BC）部门的员工要向业务部门或财务管理部门汇报，帮助一线的管理者实施更好的控制。
IA和BC的结合是成功的关键。
因此，JA的团队称为IA&BC。
IA&BC与业务部门保持很好的沟通，例如，提供培训并定期发送IA&BC期刊。
这些努力使得在IBM存在很好的控制文化氛围。
在IA&BC中，有人会负责全球的业务控制实践，着眼于与电子商务、流程再造和效率改进建议相关的全球范围的控制措施。
人力资源内部审计方案
人力资源内部审计方案人力资源管理审计实施方案一、审计依据本次审计依据包括公司现行的《人力资源管理制度》以及国家现行的《企业内部控制规范》和《内部审计准则》。
二、审计目的本次审计的目的是为了检查公司人力资源管理中是否存在法律风险和管理漏洞，防止公司出现不必要的损失，并提出完善改进的建议。
三、审计内容本次审计主要涉及人力资源的规划配置、招聘、培训、绩效考核、员工职业发展生涯设计、内部调派、离职、考勤、社会保险、工资等几个方面的工作流程，同时对员工进行满意度调查。
四、审计流程一）审计准备工作：1.与XXX相关人员沟通，了解情况。
2.梳理公司招聘、解聘、绩效、考勤、工薪的流程及实际操作模式，判断其与公司现行的制度规范是否一致，以及差异合理性。
二）现场审计工作：1.人力资源档案管理评价；2.薪资及社保内部控制评价；3.雇佣、晋升、合同到期内部控制评价；4.人员培训内部控制评价、业绩考核内部控制评价。
具体的审计程序示例包括：1.招聘形式、劳动合同、解聘通知等内容抽样审计。
1）检查人力资源需求计划和组织框架体系，抽取合同等工作流程资料，检查是否符合公司需求。
2）检查合同到期及中止的政策与程序、批准审批是否齐全。
3）检查合同主要条款是否存在约定不足、不详、条款缺陷、不妥或不具操作性，能否在维护公司利益的基础上力求公平、公正。
2.检查薪金、津贴及社会保险情况：1）从人力资源档案中抽取新员工或新晋升、调派员工的档案，对照公司薪金、津贴制度及规定，查看其薪金、津贴标准是否符合规定。
2）审阅社会保险制度，评估与国家政策规定的符合程度。
3）从存档的薪金、津贴计算表中抽取，对照其考勤记录等资料，审核工资计算基础是否准确，复算其薪金、津贴、社会保险以及代扣个人所得税是否被准确计算。
4）从薪金、津贴发放记账凭证中抽取部分，查看是否及时发放，是否有经授权批准的、审核后的薪金、津贴发放表，是否有批准的付款申请。
5）获取XXX投保名单，对照员工名单，评估是否相符；从社会保险明细账中抽取部分，追踪到社会保险缴纳单据，查看是否按时缴纳。
卫生计生系统内部审计工作规定
卫生计生系统内部审计工作规定
佚名
【期刊名称】《《中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报》》
【年(卷),期】2017(000)011
【摘要】中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第16号《卫生计生系统内部审计工作规定》已于2017年10月16日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。
主任李斌2017年11月20日第一章总则第一条为进一步加强卫生计生系统内部审计工作,建立健全内部审计工作制度,完善内部监督制约机制,提高卫生计生服务效率,促进事业健康发展,根据《中华人民共和国审计法》。
【总页数】5页(P5-9)
【正文语种】中文
【中图分类】F239.45
【相关文献】
1.教育系统内部审计工作规定 [J],
2.卫生计生系统内部审计工作规定 [J], 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
3.加强公立医院内部审计的研究r——基于《卫生计生系统内部审计工作规定》出台 [J], 姚远
4.山东省卫生计生委关于印发《山东省卫生计生系统内部审计工作规定》的通知[J], ;
5.高校内部审计创新研究——基于新《教育系统内部审计工作规定》视角 [J], 张键琦;夏午宁
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2017年内部审计计划
一、集团公司内部审计工作思路
以财务收支审计为基础,以经营业绩审计为中心，同时开展经济效益审计、经济责任审计、基建工程审计，保障集团制度贯彻与落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益的作用。
二、2017年度集团公司内部审计工作计划如下
1、以财务收支与预算审计为基础，促进内控制度的健全与完善
⑴以财务收支审计为基础，延伸到内部控制、风险管理审计。
通过内部审计加强公司内部监督，保护公司资产安全和完整，同时延伸到内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性和完整性以及经营活动的效率和效果的评价。
⑵通过预算审计促进预算执行，保障预算编制符合集团发展方向，预算执行围绕集团经营目标展开。
⑶完善集团公司内审制度，做到审计工作有据可依，根据实际工作情况，进一步完善《集团公司预算执行情况审计办法》等内审制度。
2、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。
内部审计以公司经营业绩审计为中心，围绕二级单位的经营业绩考核，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，及时发现问题并予以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键，提出建议和意见，进而促进二级单位加强经营管理，提高经济效益。
在开展经营业绩审计时，经营业绩审计与经济责任审计以及其他专项审计相结合，不仅要加强离任审计，还应搞好任中审计，注重对二级单位领导干部任中经营绩效的评价。
⑴对下级单位经营业绩审计：
通过对二级单位2011年度经营业绩审计，出具审计报告，提交集团公司考核小组，作为对各二级单位考核的依据。
⑵针对性地开展专项审计
根据集团经营管理特点，就预算、内控管理、经济责任考核等有针对性开展专项攻坚审计，重点问题重点突破。
⑶工程项目的竣工结算审计
近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算，工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的咨询公司审计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、结算付款，做到实施事前项目审查、事中监督管理和事后造价控制的系统化工程审计模式。
3、投资企业审计
为评价对外投资企业的管理效果的需要，对投资企业进行经营与资产负债审计，如粤深、省深汕、省广深、南油汽车服务等公司，充分发挥监事对投资企业经营管理评价作用。
三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落实情况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行情况的检查。
四、改善内审环境，加强审计人员培训，进一步提高审计工作质量。
1、2011年审计岗位配备不足，导致年度工作目标未能全部落实，2012年，需要领导与相关部门配合，按岗位设置配备审计人员，充实审计队伍力量。
2、要对现有的内审人员进行业务培训，如国际内审师资格考试、新税法学习等，不断丰富业务知识，提高审计人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。
深圳市XX集团有限公司审计部
二○一一年十二月五日
七台河致远物流有限公司审计计划书
作者：致远物流时间：16-05-10
公司审计计划书
为了做好本公司年度内部审计，特制订本审计计划书，以明确审计目标、审计对象及范围、审计内容及程序、审计报告，全体审计人员务必按此计划开展审计工作。
一、审计工作的目标
1．检查各部门内部控制制度的建立情况，完善各部门的管理流程，提高经营风险的承受力。
2．加强公司审计、监察管理和内部控制的管理力度，充分发挥内部审计监督作用，降低决策风险。
3．保证财务业务的真实性、合法性，防止舞弊行为的发生。
二、审计对象、范围
1．审计对象
（1）公司财务部和两个检测站；
2．审计范围
（1）财务收支、财务计划有关的经济活动，2015年全年财务收支、养老保险、医疗保险情况，隆庆检测站、致远检测站两个检测站的国税、地税、财政票据使用情况。
三、审计方法
1．依据国家法律、法规及公司管理制度详细审阅各部门的工作表单，听取各部门的工作汇报，跟进各部门的工作。
2．根据各部门实际情况采取报送审计或就地审计方式开展审计工作。
四、审计内容及程序
1．检查财务计划及预算的执行情况。
具体程序包括：
（1）运用抽查方法初步审查报表编制工作质量，检查报表编制的准备工作是否充分有效，重点检查现金，银行，收入，支出。
2．审查财务报表编制的正确性。
具体程序包括：
（1）审阅各财务报表的内容，检查其是否完整，结构是否符合要求；
（2）审查各财务报表的项目排列与分类是否恰当及分类项目是否真实；
（3）3月中旬审计隆庆检测站2015全年社保医保情况。
（4）6月中旬审计隆庆检测站2015全年银行，现金财务收支情况。
（5）9月中旬核对致远检测站2015上全年社保、医保工资、银行，现金、财务收支情况。
（6）12月核对隆庆检测站、致远检测站地税、国税、财政票据使用情况。
五、出具相关审计报告。