律师事务所考核信息一览表
律所内部律师考核制度范本
律所内部律师考核制度范本一、总则第一条为了加强律师事务所的管理，提高律师的业务素质和服务质量，根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理办法》等法律法规，制定本考核制度。
第二条考核对象为我所执业律师，考核内容包括业务能力、职业道德、工作态度等方面。
第三条考核周期为一年，分为季度考核、半年考核和年度考核。
第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
二、业务能力考核第五条业务能力考核主要包括以下内容：（一）法律文书质量：律师拟定的法律文书应当符合法律法规规定，表述清晰，逻辑严密，无明显错误。
（二）案件办理质量：律师办理的案件应当符合法律法规规定，无明显违法行为，取得良好的法律效果和社会效果。
（三）法律咨询水平：律师提供的法律咨询应当准确、全面、有针对性，能够解答客户疑问。
（四）业务知识更新：律师应当不断学习新法律法规，提高自身业务水平。
第六条业务能力考核采取积分制，根据律师办理案件的数量、质量、客户满意度等因素进行评分。
三、职业道德考核第七条职业道德考核主要包括以下内容：（一）遵守法律法规：律师在执业过程中应当严格遵守法律法规，无违法行为。
（二）遵守律师职业道德：律师应当遵守律师职业道德规范，无严重违反职业道德的行为。
（三）保密原则：律师应当严格遵守保密原则，保护客户隐私。
（四）公平竞争：律师应当遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争。
第八条职业道德考核采取负面清单制度，发现律师有违反法律法规、职业道德的行为，应当记录在案，并根据情况给予相应处理。
四、工作态度考核第九条工作态度考核主要包括以下内容：（一）出勤情况：律师应当按时出勤，无迟到、早退、无故缺勤现象。
（二）工作积极性：律师应当积极主动地开展工作，提高工作效率。
（三）团队协作：律师应当积极参与团队活动，配合其他律师办理案件。
（四）继续教育：律师应当参加规定的继续教育课程，提高自身业务水平。
第十条工作态度考核采取积分制，根据律师出勤情况、工作积极性、团队协作等因素进行评分。
律所年度考核流程
1.律师事务所更新和完善本所登记信息，同步做好广东律师管理系统、广东律师诚信信息系统及“律师一卡通”登记信息的完善工作。
（4月7日前）
2.律师事务所登录“律师一卡通”，在线填报《律师事务所年度检查考核登记表》，上传年度执业工作报告、承诺书、个人社保及其他需要上传的材料，相关材料要求负责人正楷亲笔手写签名并加盖公章。
（4月14日前）
3.律师事务所登录广东律师管理系统（律师侧子系统）提交“年度检查考核业务”申请。
（4月19日前）
4.考核材料网上初审阶段。
区司法局负责。
（4月19日前）
5.律师事务所登录“律师一卡通”系统，在线填报《2024年度佛山律师缴纳会费统计表》后，导出统计表（均须双面打印）并加盖律所公章，提交到各区负责考核材料审核的工作人员统一收集。
（4月20日前）
6.考核材料复审阶段。
市司法局、市律协负责。
（5月8日前）
7.公示律师事务所年度检查考核结果。
（5月10日前）。
外聘律师事务所服务评分表
（30%）； 得分＜80，支付预留服务费的80%；
编号
版号
外聘律师事务所服务评分表（非诉专项服务）
具体评分事项
总分
得分
反应时间
10
配合程度
5
项目处理过程及结果
60
对日常咨询的反馈
5
项目团队合作情况
5
合伙人参与情况 5
团队人员数量及稳定性
总结与报告的报送情况
5
资料的归档情况
5
评分填报人：[
]
总计得分：[
0≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%；③70≤最后得分＜80，支付预留服务费的80% 留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
得分 备注
编号
评分项目
1 服务态度（15分）
2 业务能力（60分） 3 沟通汇报（10分）
4 团队协作（5分）
评分填报人：[
]
总计得分：[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分（70%）+事业部法务合规中心对 2.【业务满意度】该项可由法务通过线上沟通形式沟通相关业务部门，给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分； 3.【得分与费用支付比例】①90≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%； ④60≤最后得分＜70，支付预留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
]
限届满后7个工作日内完成 司法务评分（70%）+事业部法务合规中心对接人评分（30%）。
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
加分条件：
1.综合性荣誉：当年集体获省部级以上荣誉、表彰，每次加8分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加5分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加3分；个人获省级以上荣誉、表彰，每次加5分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加3分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加2分。
律师荣获市律协新星奖的，加1分。
2.业务拓展与管理完善：承办具有一定影响力案件被媒体正面报道的，全国范围内的加5分，全省范围内的加3分，全市范围内的加2分。
通过市规范化律师事务所验收的，加2分.
3.参政议政：担任省市党代表、人大代表、政协委员加2分，担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。
4.学术研究：当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的，全国性刊物每次加1.5分，省级刊物每次加1分，市级刊物每次加0.5分；组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级每次加0.5分；其他系统论文评比获奖的，参照前述标准加分；自行举办专业性论坛的，每次加1分；律所或律师有业务专著的加1分。
否定性指标：（参加年度检查考核，取消各类评优荐优资格，情节严重者予以整改）
1、所内律师或律师事务所因执业违法行为受到行政部门行政处罚的（包括司法行政、税务、劳动等行政部门）；
2、律所合伙人数量、净资产等指标不符合法定设立条件的。
- 7 -。
律师事务所检查考核登记表
律师事务所检查考核登记表日期：[输入日期]检查人：[输入检查人姓名]考核对象：[输入被考核律师事务所名称]1. 检查背景本次检查考核旨在对[被考核律师事务所名称]的经营情况、法律实务表现以及管理制度等进行全面评估，并确保其符合相关法律法规的要求。
2. 检查内容2.1 经营情况1.[被考核律师事务所名称]所属律师人数和职称分布情况2.经营年限及执业范围3.律师事务所的注册资本及所有者情况4.近三年财务状况和经济业绩5.事务所收费方式和标准2.2 法律实务表现1.近期主要案件或代理业务情况（包括案件类型、结果、所涉金额等）2.法律咨询服务情况3.客户满意度调查结果4.律师所承担的社会责任和公益活动2.3 管理制度1.事务所内部管理制度及人事管理情况2.对律师的培训和职业发展支持3.保密和信息安全管理制度4.监督和纪律处分制度3. 检查方法本次检查考核采用以下方法：1.调查问卷：面向律师事务所负责人和律师的调查问卷，包括经营情况、法律实务表现和管理制度等方面的问题。
2.文件审查：对律师事务所的注册资料、财务报表、业绩报告等进行审查。
3.现场检查：对律师事务所的办公环境、档案管理、技术设备等进行实地检查。
4. 检查结果经过综合评估，[被考核律师事务所名称]的各项指标评分如下：检查项评分经营情况法律实务表现管理制度总分5. 检查意见1.对于[被考核律师事务所名称]的优点和亮点，我们对其表示认可和鼓励。
2.针对[被考核律师事务所名称]的不足之处，我们提出以下改进建议：–提升律师素质和实务能力，加强培训；–完善管理制度，建立健全的内部控制机制；–改进服务质量，提升客户满意度；–提高信息安全管理水平。
6. 下一步计划1.向[被考核律师事务所名称]反馈检查结果和改进意见，并要求其在规定时间内提供整改方案。
2.对改进方案进行评估和跟踪，并定期进行回访和复查。
请参考以上登记表编写完整的检查考核文档，体现出详尽的检查内容、方法、结果及意见，确保严谨的审核流程和规范的评估标准。
xx县律师事务所百分制考核内容及评分标准
附2
2018年度律师事务所百分考核内容及评分标准
项目 考核内容 评分标准
基础 设施 建设 （8分） 党建 及 队伍 建设 （15分）
资产数额达到省厅规定标准；接待室按照规定公开 根据年度审计报告，所有资产逐一核对； 收费标准，执业律师姓名、照片，司法部“六条禁 无专门接待室或者接待区域、档案室、律 令”，举报电话；设置专门档案室及管理人员；确 师办公室的各扣1分。 保每名律师都有办公位置并配备相应设备。 有3名以上党员的要成立党支部，定期开展党组织 活动，律师事务所应当完成市、县司法局、市、县 律师协会布置的各项任务和主题活动，并建立健全 工作台账，确保政令畅通，积极组织参加律师业务 培训，律师事务所做到案件讨论、业务学习经常化 、制度化，思想教育、道德教育和纪律教育，有计 划、有记录、有总结。
未按要求开展组织活动的扣1分，未按时 参加局、县、市组织会议的扣3分，少一 次活动扣1分，未计划、记录、总结，少 一项扣0.5分。
遵守法律法规，认真落实“三类案件”报告登记制 业务 度，建立监督指导制度，业务档案管理制度，投诉 查处制度，律师事务所管理制度，履行法律援助义 建设 务，按照要求及时完成法律援助任务，为群众、弱 (25分） 势群体提供无偿的法律援助。法律援助人均5件， 公共值班人均5天。 按要求参加社会服务及其他社会公益活动，及时做 好各项值班任务，依法、公正地化解矛盾，正确地 化解 教育疏导各类纠纷。向信访人提供专业的意见和法 疏导 律咨询，律师和律师事务所执业必须遵守《南阳市 （7分） 律师事务所主任承诺书》，积极参与“法律六进” 活动。律师调解人均1件。 加强班子建设，明确书记主任岗位职责，政治业务 学习记录健全，内部管理制度得到落实，律师事务 内部 所落实统一接受委托，统一收费，统一收结案，登 管理 记及审批制度，按范本格式签订合同，严格执行收 费管理制度及收费标准，并依法纳税。健全业务档 （15分） 案管理制度，按要求及时立卷归档。加强律师事务 日常 所务管理，建立执业诚信档案，实行所务公开，自 管理 觉接受社会监督，律师事务所使用统一格式，公函 （10分） 、会见专用证明等函件，由专人负责，日常管理， 律师事务所办公环境整洁卫生，办公用具，档案资 料摆放整齐有序。
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表（年度）考核单位:项目专业化建设25 分律师事务所综合得分: 考核等次:项目考核内容及分值评分标准得分办公场所建设情况2分有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立或接待中心的，得1分。
规范化建设45 分1.基础设施建设情况6分市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。
办公设施购置事情2分配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配备电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。
市直律师事务所除达到要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。
县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。
设立基金情况2分设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。
贫困县律师事务所、国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。
项目 4.依法执业情 况10 分考核内容及分值 年内主要业务活动 开展情况2分指导、监督律师代 理重大敏感案件情 况3分开展法律援助情况 3分 公平竞争情况1分执业过错赔偿制度 建立及实施情况 1 分评分标准依法开展法律服务业务，积极拓展业务领域的，得 2分。
认真落实律师代理重大敏感案件五项制度和八项纪律，指导律师依 法参与重大案件、群体性案件，正确履行工作职责，较好实现“三个效果” 统一的，得3分；不能认真指导、监督律师依法正确履行职责，律师在 代理此类案件中出现违规违纪行为的，扣 3分；出现严重违规违纪行为, 造成恶劣影响的，扣5分。
指导律师认真履行法律援助义务，积极办理法律援助案件，热心参 与社会公益活动的，得3分；不积极履行法律援助义务，不认真办理法 律援助案件的，扣3分。
律师工作考核量化评分表
律师工作考核量化评分表
1. 简介
本文档旨在为律所制定具体的律师工作考核评分细则，以便定量评估律师们在各项工作中的表现和能力。
评分表将涵盖律师的专业知识、工作质量、时间管理、沟通技巧和团队合作等方面。
2. 评分细则
2.1 专业知识（40分）
- 熟悉相关法律法规，能够正确应用于实际工作（10分）
- 掌握相关领域的最新进展和判例法律（10分）
- 在法律解释、分析和论证方面的能力（10分）
- 具备较高的法律研究能力和学术造诣（10分）
2.2 工作质量（30分）
- 专业文件的撰写准确性和规范性（10分）
- 对案件的深入研究和全面分析（10分）
- 法庭辩论和证据准备的准确性和充分性（10分）
2.3 时间管理（10分）
- 计划和控制案件的工作时间（5分）
- 合理分配工作优先级（5分）
2.4 沟通技巧（10分）
- 与客户之间的沟通准确性和清晰度（5分）
- 与团队成员之间的沟通和协调（5分）
2.5 团队合作（10分）
- 在团队中的积极参与和合作精神（5分）
- 分享信息和知识，支持团队共同目标（5分）
3. 评分标准
- 每个评分细则按标准评分，得分范围从0到满分。
- 考核结果将综合所有细则的得分来评定律师的工作表现。
- 评分人员应仔细审查相关工作及表现，并记录得分。
- 考核结果将作为律师职业发展、薪资调整和晋升等方面的参考依据。
4. 总结
本评分表为律师工作考核提供了量化的评分标准，能够客观而有效地评估律师们的工作表现。
通过细致的评分，律所管理者可以更好地了解律师们的专业能力和潜力，并为其提供相应的职业发展和培训机会。
常年法律顾问工作考核表
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。(5分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分)
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。(10分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时,乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间,有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等.(5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人.（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人.(2分）
常年法律顾问工作考核表
律师日常考核表
律师日常考核表
考核日期：[考核日期]
律师姓名：[律师姓名]
1. 业务能力
请根据律师在日常业务中的表现，评估其业务能力。
考核标准包括但不限于：
- 理解法律问题的能力
- 分析和解决法律问题的能力
- 撰写法律文件和合同的质量
考核评分： [评分] [评分]
2. 案件处理能力
请根据律师在处理案件过程中的表现，评估其案件处理能力。
考核标准包括但不限于：
- 案件调研和证据搜集的能力
- 法律分析和策略制定的能力
- 与客户和对方律师的沟通能力
考核评分： [评分] [评分]
3. 团队协作能力
请根据律师在团队协作中的表现，评估其团队协作能力。
考核标准包括但不限于：
- 能够有效地与团队成员合作
- 具备良好的沟通和协调能力
- 积极参与团队讨论和决策
考核评分： [评分] [评分]
4. 专业知识和法规遵从
请根据律师在专业知识和法规遵从方面的表现，评估其能力。
考核标准包括但不限于：
- 对相关法律法规的了解程度
- 对律师职业道德的遵守程度
- 对公司的行为准则和规定的理解和遵守程度
考核评分： [评分] [评分]
总体评价
请在此部分对律师的总体表现进行评价，并提出具体的建议或改进方案。
[总体评价和建议]
签字
评估人：_________________ 日期：_________________。
律师事务所年度检查考核评分标准
一、基本情况（20分）
1、律师事务所基本建设情况（8分）
律师事务所的办公场所与律师职业的性质相称，办公条件能够满足服务的要求，没有私自设立分支机构或者办公场所的情形（4分）；在显著位置悬挂本所执业许可证、税务登记证，公示律师服务收费管理实施办法和标准，公示本所律师相关信息、业务办理流程，公示投诉电话、律师职业道德和执业纪律等（4分）。
能够自觉遵守律师协会章程（1分）
六、一票否决事项
1、律师事务所放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果。
凡出现任何一项规定的情形，考核总分为0分。
2、不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转。
3、本所受到司法行政机关行政处罚，未按要求进行整改或整改未达标。
4、本所不能保持《律师法》、《律师事务所管理办法》规定的法定设立条件。
每有一人次未及时收回或未按规定上交的扣0.1分。
4、政治和职业道德教育情况（2分）
建立政治思想教育机制，年度内集体政治学习至少4次以上，并有学习记录（1分）；年度内至少组织本所律师开展一次律师职业道德和执业纪律评查活动，并有评查档案（1分）。
按项计分。其中，集体政治学习每少一次扣0.5分。
5、业务学习和职业培训情况（2分）
按项计分。其中，每少签一份合同或协议扣0.5分；每少缴纳一项社会保险扣1分。
12、档案管理情况（8分）
建立档案室或配备专门档案柜（1分），业务档案齐全且分类保管（1分）；业务档案归档及时且内容齐全（4分）；建立本所律师个人执业档案（2分）。
按项计分。其中，凡有一件未按时归档的扣0.1分；案卷内容不全的，按未归档计算；律师执业档案，每缺一人扣0.2分。
代理重大案件、群体性案件能够及时向主管司法行政部门和律师协会报告（2分）；建立重大、疑难案件集体讨论机制，并有集体讨论记录（2分）。
关于开律师事务所和律师考核工作的通知 北京盈科律师事务所
关于开律师事务所和律师考核工作的通知北京盈科律师事务所各县（市、区）司法局，各律师事务所：受疫情影响，20__年度我市律师事务所和律师考核工作延期至2021年5月开始。
为做好考核工作，现就有关事宜通知如下：一、考核对象经河北省司法厅核准设立的律师事务所（含分所）和核准执业的律师（包括律师事务所专职律师、兼职律师，法律援助机构律师，公职律师、公司律师）。
二、考核时间及分工我市20__年度律师事务所和律师集中检查考核工作将于5月20日开始，6月24日结束。
市司法局、市律师协会负责对全市律师事务所、律师考核并确定结果；法律援助机构律师、公职律师、公司律师由本单位考核并提出考核等次建议，报主管律师协会确定考核结果。
三、考核内容和程序考核工作按照司法部《律师事务所年度检查考核办法》、河北省司法厅《律师事务所年度检查考核实施办法（试行）》、中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》和河北省律师协会《律师执业年度考核实施细则（试行）》要求的内容和程序进行。
结合律师事务所规范化建设专项调研检查，20__年度检查考核工作重点考核以下内容：（一）党建工作开展情况。
重点检查律师事务所《章程》修订情况，党组织建立、换届情况，党组织参与律师事务所决策、培养优秀律师入党情况，党内组织生活开展、“三会一课”制度落实、党员律师组织关系接转、党费交纳及使用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况，党建工作指导员（联络员）配备和履职情况以及为党建工作开展活动提供场地、人员、经费支持等情况。
（二）资质管理合法合规情况。
重点检查律师事务所依法进行执业资质审批备案情况，主要包括是否符合法定设立条件，是否依法履行了章程、合伙协议、负责人、合伙人、住所、分所派驻律师等各项变更登记、备案手续，律师事务所和律师是否存在另设办公场所问题，是否存在名为合伙所实为个人所问题，是否存在有名无实的“空壳所”、“僵尸所”问题，是否存在专职律师、兼职律师不符合法定执业条件的问题等。
湖南省律师事务所年度检查考核登记表
行政
（件）
非诉讼
（件）
法律顾问（家）
律师事务所和律师受到惩处
情况
受到行政处罚情况
受到行业处分情况
律
师
考
核
情
况
拟考核称职律师名单：
拟考核基本称职律师名单：
拟考核不称职律师名单：
参加考核不定等次律师名单：
未参加（或暂缓）考核律师名单：
审
核
意
见
律师事务所意见：
负责人签字：
单位盖章
年月
县（区、市）司法局初审意见：
年度检查考核等次建议_________
单位盖章
年月
市、州律师协会意见：
单位盖章
年月
市、州司法局审查意见：
年度检查考核等次____________
单位盖章
年月
省律师协会意见：
单位盖章
年月
省司法厅备案意见：
单位盖章
年月
注：①年度考核等次分为“合格”、“不合格”或“暂缓”。
②本表一式三份，年度考核结果由省厅审核并公告后，由律师事务所、市州司法局、省司法厅各存一份。
正本
流水号
副本
流水号
办公地址
和邮编
办公面积
电话和传真
负责人
律师人数
其中专职人数
中华全国律师协会关于印发《律师和律师事务所诚信信息管理办法》的通知
中华全国律师协会关于印发《律师和律师事务所诚信信息管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国律师协会•【公布日期】2014.05.13•【文号】律发通[2014]23号•【施行日期】2014.05.13•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文中华全国律师协会关于印发《律师和律师事务所诚信信息管理办法》的通知（律发通﹝2014﹞23号）各省、自治区、直辖市律师协会，新疆生产建设兵团律师协会：为进一步推进律师行业诚信体系建设，提升律师行业诚信形象，促进律师依法规范诚信执业，全国律协制定了《律师和律师事务所诚信信息管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。
各地律师协会要以贯彻实施《律师和律师事务所诚信信息管理办法》为契机，深入开展律师队伍诚信建设，完善相关制度和诚信监督工作机制，创新方式方法，切实解决当前律师行业诚信建设方面存在的突出问题，着力把律师行业诚信建设提高到一个新的水平。
各地贯彻落实的情况，请及时报全国律协。
中华全国律师协会2014年5月13日律师和律师事务所诚信信息管理办法第一章总则第一条为推进律师行业诚信体系建设，规范律师和律师事务所诚信信息管理，提高律师行业诚信水平和社会公信力，根据《中华全国律师协会章程》，制定本办法。
第二条中华全国律师协会（以下简称“全国律协”）建立诚信信息管理系统，记载全国律协会员（含个人会员、团体会员，下同）诚信状况信息，对会员诚信信息进行日常管理。
第三条记入诚信信息管理系统的信息的界定、采集、记录、公开、查询和更正等管理工作，适用本办法。
第四条诚信信息的采集、记录和使用，应当遵循真实、准确、公正、规范的原则。
第五条诚信信息披露工作应当遵循及时、客观、公开、公正的原则，并依法保护会员隐私和商业秘密。
第二章诚信信息的采集与管理第六条本办法所称诚信信息，是指会员在执业活动中是否遵守法律，恪守律师职业道德和执业纪律的信息和对评价其诚信状况有影响的其他信息。
律师事务所规范化建设考评评分标准
律师事务所规范化建设考评评分标准一、公司文化建设1.1 公司核心价值观建设（10分）：需要从公司愿景、使命、业务范畴等方面定制企业核心价值观。
1.2 战略规划（15分）：需要制定具体细化的3-5年战略规划，从人才培养、业务拓展、协作配合等方面考虑。
1.3 绩效管理（10分）：制定完善的绩效考核和奖励制度，并按时执行。
二、员工管理2.1 招聘选拔（10分）：制定科学的人才招聘标准，并开展符合标准的招聘及选拔工作。
2.2 培训管理（15分）：为员工提供全面的职业培训和岗位技能培训，并进行持续追踪和评估。
2.3 薪酬福利（10分）：定制合理的薪酬福利制度，保证员工的合理收入和利益。
2.4 工作环境（10分）：提供良好的工作环境，包括宽敞舒适的办公场所、通风明亮等。
2.5 激励机制（10分）：制定有效、适用的激励机制，激发员工工作热情、积极性和创造性。
三、业务管理3.1 业务流程（15分）：优化公司业务流程，提高服务效率和质量。
3.2 信息化建设（15分）：采用网络平台、数据分析和信息化技术，拓展业务范围和资源，并提高信息处理的效率和准确性。
3.3 客户关系管理（10分）：建立客户关系管理体系，支持客户快速解决问题，增强客户满意度。
四、内部管理4.1 财务管理（10分）：建立完善的财务管理体系，确保稳定运营，并对各项财务数据进行监控。
4.2 法律风险防范（10分）：建立健全的内部法律管理机制，对公司各类经营风险进行预判预防。
4.3 信息安全防护（10分）：对公司的各项重要信息和资料进行保护，防止数据泄露和信息安全问题。
以上是律师事务所规范化建设考评评分标准，每一项都是一个重要环节，必须认真实施，不断优化完善，才能真正提高公司服务质量、绩效和竞争力。
五、业务流程优化律师事务所的业务流程是关键的一环，如何优化业务流程是律师事务所在市场上成败的重要因素之一。
在业务流程的优化方面，律师事务所可以借鉴管理咨询公司的经验，通过分析业务流程现状，提出优化建议及实施方案。
《大学学生律师事务所社会实践考核表3100字》
银行负责人将借款人所有的资料从档案盒交给我，大致阅读过后，将看到的资料中有用的信息一一删选标记，并将后面的展期合同，借款合同等全部标记，将所有盒子中的资料全部整理标记完毕后开始复印，之前用的复印纸是家庭版，突然使用一个庞然大物有些许不知所措，幸好身边的工作人员及时看出过来贴心的教我及时解决了我的尴尬，看着一张张白纸印上了我的成果，不由得有些小骄傲，几个小时过后全部打印完毕，将每个借款人的所有资料用书夹固定好，并在封面写好借款人及借款金额，以便翻阅。
初到事务所，师傅便交给了我一项看似简单实则重大的任务，让我抄学“两学一做”，这项任务和法学专业知识并无太大关联，实在是让本来在进律师事务所之前拥有雄心壮志的我感到兴趣缺缺啊!师傅见我整个人由斗志昂扬的公鸡瞬间变成霜打的茄子，忍俊不禁，告诉我说：“这项工作可是面对全体党员的学习教育工作，你还没入党吧，我想让你在入党前提前规范下你的思想还有就是让你了解下党应该有什么样的作风做派，同时你又应该用什么样的水平在为人处世上要求自己。”听完师傅一席言语，不由心神一凛，原来师傅用心良苦，我在后来的抄写过程中，仔仔细细，用心体会，在党章的学习的过程中，同时结合了近几年在微博上了解到的党的各项重大决策，让我更加深刻透彻的领会到一个国家的政基的稳固也是源于群众的支持和拥护，而官员就应该在工作中积极主动，廉洁高效，公平公正，生活中则应该低调朴素，情趣高尚，如此才可树立良好的公众形象，得到群众的支持，但其实细细品味，你会发现这何尝不是要求每个公民的呢?正是此番学习端正了我的思想，我想师傅一定是希望我能学习共产党员那种全心全意为人民服务，为实现共产主义奋斗终身的那种精神劲儿，和树立起认真踏实的做好每一件小事，严于律己，无私为人的信念！现的在我即便还不是一名党员，但我今后一定会努力表现付出，争取在今年评选中被选出资格！
律师事务所和律师执业年度考核制度
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常年法律顾问工作考核表
项目
（总分:100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
(30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见;对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。(5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。(10分)
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中,准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问,提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险.（10分）
良好的服务态度
(10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动,反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分)
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务;在工作时间外,乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件.（2分)
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁,携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象.（5分）
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题.成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间,甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
法律服务供应商考核表范本
满分12分，根据法律服务供应商在法律服务提供过程中对关键节点的控制力度，酌情递减。
质量管控
满分15分，根据法律服务供应商在法律服务提供过程中涉及的各事项质量标准情况，酌情递减。
服务效率
满分15分，按法律服务供应商所提供服务的主动性、积极性、缜密性等效果情况，酌情递减。
其他
满分10分，对法律服务供应商其他未列明情况综合考虑，酌情递减。
法律服务供应商考核表
法律服务供应商
项目（案件）名称
考核时间
考核部门
服务内容简介
考核内容
考核分项
说明
考核得分
资质情况
满分8分，未变或增加时，分值不变，减少时，做减分处理。
服务提供
满分20分，按法应商在法律服务提供过程中的配合程度、是否听从公司指令安排等情形，酌情递减。
总 分
总体评价（根据实际情况对供应商进行评价）：
是否推荐继续合作：
备注：
1.服务内容简介需填写外聘律所的签约时间、工作内容、工作态度、工作成果等内容；
2.考核得分由公司法务部承办人员负责填写，并由承办人员签字确认。
法律服务供应商考核表