律师事务所所年度考核办法

律师事务所和律师执业年度考核制度

律师事务所和律师执业年度考核制度下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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律所年度考核流程

1.律师事务所更新和完善本所登记信息，同步做好广东律师管理系统、广东律师诚信信息系统及“律师一卡通”登记信息的完善工作。

（4月7日前）
2.律师事务所登录“律师一卡通”，在线填报《律师事务所年度检查考核登记表》，上传年度执业工作报告、承诺书、个人社保及其他需要上传的材料，相关材料要求负责人正楷亲笔手写签名并加盖公章。

（4月14日前）
3.律师事务所登录广东律师管理系统（律师侧子系统）提交“年度检查考核业务”申请。

（4月19日前）
4.考核材料网上初审阶段。

区司法局负责。

（4月19日前）
5.律师事务所登录“律师一卡通”系统，在线填报《2024年度佛山律师缴纳会费统计表》后，导出统计表（均须双面打印）并加盖律所公章，提交到各区负责考核材料审核的工作人员统一收集。

（4月20日前）
6.考核材料复审阶段。

市司法局、市律协负责。

（5月8日前）
7.公示律师事务所年度检查考核结果。

（5月10日前）。

对全市律师事务所暨律师执业年度检查考核工作的实施方案(最新)

对全市律师事务所暨律师执业年度检查考核工作的实施方案根据《律师法》及司法部部颁规章等有关规定，现就开展x年度全市律师事务所暨律师执业年度考核工作有关事项实施方案如下：一、考核范围经x司法厅依法核准设立的律师事务所及其取得律师执业证的社会律师。

设立未满6个月的律师事务所应当参加年度检查考核但不评定考核等次。

律师自获准执业至考核之日不满3个月的、上一年参加脱产学习培训、上一年度因病暂停执业的应参加此次检查考核但不评定考核等次。

二、考核内容及方法（一）律师事务所年度检查考核的形式和主要内容1、司法部《律师事务所年度检查考核办法》和x司法厅《x族自治区律师事务所年度检查考核细则（试行）》所规定的内容；2、律师事务所党建工作开展情况；3、律师事务所律师代理扫黑除恶案件开展情况；4、律师事务所律师一村（社区）一法律顾问、律师调解等公益法律服务开展情况；5、律师事务所参与涉法涉诉信访值班及案件化解、以案释法等重大工作活动开展情况；6、随机抽取民事案卷、刑事案卷各10本进行现场评查（按律师事务所案卷质量评查表要求内容）（二）律师执业年度考核内容按照中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》第八条规定的内容进行考核。

通过召开座谈会、发放调查问卷表等形式，主要从执业纪律、遵守法庭纪律、业务水平等方面内容广泛征求市、县两级法院、信访部门和检察机关公诉部门的意见，进行综合评价。

（三）考核方法以实地检查、抽查为主，书面审查为辅开展检查考核。

1、听取一年来执业情况的汇报；2、查阅档案资料、评查案卷；3、反馈存在的问题；4、提出整改的意见。

三、考核程序和时间安排（一）律师事务所年度检查考核1、律师事务所自评、提交材料。

律师事务所于x年1月25日前完成自评考核，并向县级司法局报送年度检查考核材料初审材料；市属直管所直接向市司法局报送考核材料。

2、县级司法局初审。

各县（市、区）司法局应当在x年2月28日前，完成对律师事务所年度执业情况及律师执业情况的初审，出具初审意见和考核等次评定建议，并将上述意见及相关材料报送市司法局。

律师事务所业绩考核办法

律师事务所业绩考核办法一、背景介绍近年来，随着社会的不断发展和法律领域的日益复杂化，律师事务所在提供法律服务过程中扮演着至关重要的角色。

为了确保律师事务所的高效运营和提升服务质量，制定一套科学、公正的业绩考核办法变得尤为重要。

二、考核目的1. 促进律师事务所的团队协作和整体发展；2. 建立合理的激励机制，激发律师的积极性和创造性；3. 提升律师事务所的服务质量和客户满意度；4. 为律师事务所的职业发展和晋升提供依据。

三、考核标准1. 业务数量：根据律师事务所的业务类型和实际情况，设定相应的业务数量指标。

可以根据案件数量、客户咨询次数等来进行评估。

2. 业务质量：以客户满意度为核心指标，通过客户反馈、工作质量监督等方式进行评估。

同时，可以考察律师在案件处理过程中的专业能力和执业诚信。

3. 业务能力：包括律师在案件处理中所展现出的专业技能、沟通能力、领导能力等方面的评估。

四、考核程序1. 目标设定：根据律师事务所整体发展目标和个人能力，设定符合实际的考核指标和目标。

2. 数据收集：律师通过内部审查、客户反馈、工作记录等方式，提供相关数据来作为考核依据。

3. 评估过程：由专门的考核小组对律师的工作进行评估，考虑数据指标和综合能力等因素，形成评估意见。

4. 结果反馈：将评估结果及时反馈给被考核律师，包括评估意见、发现的问题和改进建议等。

5. 激励机制：根据评估结果，适当奖励表现优异的律师，并提供晋升机会和培训发展等措施。

五、考核周期和频次1. 考核周期：根据律师事务所的特点和规模，设定合理的考核周期。

可以是季度、半年度或年度。

2. 考核频次：根据律师的工作情况和需要，进行定期或不定期的业绩考核。

可以根据案件接受数量、重大案件数量等因素进行决定。

六、考核结果的应用1. 内部管理：律师事务所可以根据业绩考核结果，进行绩效管理和资源配置，合理安排律师的工作任务和负荷。

2. 激励机制：通过奖励制度和晋升机会，激发律师的积极性和创造性，提高业务质量和工作效率。

律所管理考评制度

律师考评制度一、考评对象：是指与事务所签署正式聘用合同、专职从事法律工作的专业人员，无论其是否已经取得中国律师执业资格。

二、考评周期：一个自然年度。

三、考评组织：对于专职律师的考评，由各业务部分负责组织实施。

事务所行政、人力部分负责提供后台支持。

四、各业务部门，组织实施专职律师考评，确定考评结果，向事务所提交考评结果，以及，对于考评过程中出现的问题，向事务所提出合理化建议。

考评结果由行政部门负责保管。

考评指标及方法对专职律师的考评，主要从四类指标进行考核：工作时间、业务能力、管理制度遵循以及团队协作能力，其评价权重比例分别为35%，35%，20%以及10%。

考评标准均分为六个评分区间，即不合格、基本合格、合格、良好、优秀及卓越。

根据评价指标的不同内容，评价方法包括数据客观评价、部门评价，业务联系合伙人（指在专职律师工作过程中与之存在业务指派、业务管理和指导或业务合作关系的合伙人。

）评价、客户反馈等。

考评结果的应用考评结果的主要应用及其参考指引如下：（一）确定是否续聘相关专职律师。

原则上，凡考评结果为合格或以上的律所，事务所均将续聘。

对于评价等级不合格的专职律师，原则上不予续聘。

（二）确定是否发放年终奖以及年终奖的具体金额。

原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部分门均将发放奖金。

对于评价等级较高的专职律师发放的奖金，不应超过事务所当年奖金发放标准上限。

考评结果为合格的律所，各部门可以酌情发放奖金。

考评结果为合格一下的律所，原则上不发奖金。

（三）确定调薪幅度。

原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部门均应按照事务所的薪酬区间上调薪酬。

如果确有原因决定不予调薪的，则各部门应就此做出说明。

考评结果为合格的律师，各部门可以酌情觉得是否上调薪酬。

考评结果为基本合格的律所，原则上不对薪酬进行上调。

考评结果不合格的律所，如仍要续聘的，则薪酬应在区间范围内至少下调一个档位，也可酌情降低薪酬区间。

（四）确定是否晋升年级。

律师事务所年度考核

律师事务所年度考核一、引言律师事务所年度考核是对律师事务所成员在一年期间的工作表现进行评估和总结的重要环节。

通过年度考核，既可以对律师个人的工作能力和业务水平进行评价，也可以为律所提供有针对性的改进建议，以进一步提升律所的整体业绩和服务质量。

二、考核指标律师事务所年度考核的指标主要包括以下几个方面：1. 业务能力：评估律师在专业领域的知识储备和应用能力，包括法律理论知识、法律法规应用能力、案件分析和解决能力等。

2. 业绩贡献：考核律师在一年期间的业绩表现，包括案件数量、案件质量、客户满意度等。

3. 团队合作：评估律师在协作中的表现，包括与其他律师的合作、与团队成员的合作、与客户的沟通等。

4. 专业发展：评估律师在一年期间的专业学习和发展情况，包括参加培训、学术研究、法律文献阅读等。

5. 诚信与道德：考核律师在工作中的诚信和道德表现，包括遵守职业道德规范、处理纠纷的公正性和诚信性等。

三、考核流程律师事务所年度考核通常包括以下几个步骤：1. 设定考核目标：律师事务所根据年度发展目标和业务重点，制定具体的考核目标和指标。

2. 数据收集：律师事务所人力资源部门负责收集律师们的工作数据，包括案件数量、案件结果、客户评价等。

3. 考核评估：根据设定的考核指标，由专门的考核小组对律师们的工作进行评估和打分。

4. 绩效反馈：考核结果由人力资源部门向律师们进行反馈，包括评估结果、优点和不足之处，以及改进建议。

5. 绩效奖励：根据考核结果，律师事务所可给予优秀律师相应的奖励和晋升机会，以鼓励优秀表现。

四、考核意义律师事务所年度考核对于律师事务所和律师个人都具有重要意义：1. 提升工作质量：通过考核过程，律师事务所可以发现和解决工作中存在的问题，提升工作质量和效率。

2. 激励律师积极性：通过奖励优秀表现，可以激励律师们更加积极地工作，提高个人业绩和律所整体业绩。

3. 促进团队合作：考核过程中的反馈和建议可以帮助律师们更好地协作，促进团队合作和沟通。

律师事务所工作考核细则

律师事务所工作考核细则为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：一、组织机构建设 100分1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。

2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。

3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。

年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。

二、队伍建设 200分1、政治理论学习。

律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。

2、业务培训。

律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。

3、党组织建设。

律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。

4、律师文化建设。

有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。

5、遵纪守法。

开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50分）。

发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。

6、职业道德教育活动（50分）。

各律师所认真组织开展教育活动。

查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。

三、业务建设300分1、业务研讨。

建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。

律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。

律师事务所工作考核细则

律师事务所工作考核细则为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：一、组织机构建设 100分1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。

2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。

3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。

年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。

二、队伍建设 200分1、政治理论学习。

律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。

2、业务培训。

律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。

3、党组织建设。

律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。

4、律师文化建设。

有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。

5、遵纪守法。

开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50分）。

发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。

6、职业道德教育活动（50分）。

各律师所认真组织开展教育活动。

查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。

三、业务建设300分1、业务研讨。

建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。

律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。

《律师执业年度考核规则》

《律师执业年度考核规则》第一章总则第一条为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所年度检查考核办法》、《中华全国律师协会章程》的规定，结合律师行业自律实际，制定本规则。

第二条律师执业年度考核，是指律师协会在律师事务所对本所律师上一年度执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现做出评价，并将考核结果报司法行政机关备案，记入律师执业档案。

律师执业年度考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条律师执业年度考核，由设区的市级律师协会和直辖市律师协会负责组织实施；设区的市未建立律师协会的，可以由所在的省、自治区律师协会负责组织实施。

省、自治区、直辖市律师协会指导、监督本区域的律师执业年度考核工作。

第五条律师事务所应当建立律师执业年度考核制度，负责组织对本所律师上一年度执业活动进行考核评议，出具考核意见。

律师协会应当建立律师执业年度考核结果评定机制，负责确定律师执业年度考核结果。

第六条律师协会组织实施律师执业年度考核的工作，应当接受司法行政机关的指导、监督。

第二章考核对象和考核内容第七条所有身为律师协会会员的执业律师，均应当按照本规则参加律师执业年度考核。

但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：（一）获准执业不满三个月的；（二）上一年度参加脱产学习、培训的；（三）上一年度因病暂停执业的。

第八条律师执业年度考核，主要考核下列内容：（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）省、自治区、直辖市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

律师事务所年度检查考核办法

律师事务所年度检查考核办法1. 背景介绍律师事务所是承担法律代理、法律咨询等业务的法律服务机构，为了提高律师事务所的工作质量和业绩，对律师事务所进行年度检查考核是非常必要的。

本文档旨在制定律师事务所年度检查考核办法，以规范年度检查考核的程序和内容。

2. 目的和意义律师事务所年度检查考核的目的是全面评估律师事务所的工作情况，并通过考核结果提供改进意见，促进律师事务所的发展和提高。

具体意义如下：•评估律师事务所的工作质量和绩效，发现问题和不足；•激励律师事务所成员提高工作能力和业绩水平；•促进律师事务所内部的沟通和协作；•提供参考依据，为律师事务所的管理决策提供依据。

3. 考核内容律师事务所年度检查考核的内容应包括以下几个方面：3.1 业务开展情况评估律师事务所承接的案件数量、类型，以及完成情况。

具体指标包括律师事务所承接的案件数量、案件类型的分布、案件进展和结案情况等。

3.2 律师工作能力评估律师事务所律师的工作能力和专业素质。

具体指标包括律师个人承接案件的数量、质量和效率，以及律师的专业知识学习情况、专业技能提升情况等。

3.3 业务管理能力评估律师事务所的业务管理能力。

具体指标包括律师事务所的组织管理、团队协作、内部流程和规章制度的完善程度，以及业务目标的达成情况等。

3.4 客户满意度评估律师事务所的客户满意度。

具体指标包括客户对律师事务所服务的满意程度、对律师业务能力和专业素质的评价，以及客户维护情况和客户关系管理等。

3.5 诚信和社会责任评估律师事务所的诚信和社会责任意识。

具体指标包括律师事务所在业务开展过程中的诚信记录、律师事务所参与公益活动的情况，以及律师事务所的社会影响力等。

4. 考核程序律师事务所年度检查考核的程序应包括以下几个环节：4.1 设定考核指标和权重根据律师事务所的工作特点和目标，设定合理的考核指标和权重。

各项考核指标的权重应根据其重要性和优先级进行合理分配。

4.2 数据收集和整理收集律师事务所的工作数据和相关资料，对数据和资料进行整理和加工，以便后续的评估和分析。

律师事务所年度检查考核细则

律师事务所年度检查考核细则一、考核目的律师事务所年度检查考核旨在促进事务所的健康发展，提高律师的业务水平和服务质量，确保律师事务所的运营符合规范和法律要求。

二、考核内容2.1 业务水平•对律师的专业知识、法律素养和案件处理能力进行评估，包括法律文书写作能力、诉讼辩护技巧、法律研究能力等。

•检查律师的执业记录，包括案件数量、胜诉率、客户满意度等指标。

•考核律师办公室的档案管理制度和案件进展情况，确保案件的及时、有序处理。

2.2 业务质量•审查律师代理的案件，包括立案质量、诉讼程序的合法性、律师意见书的准确性等。

•考核律师的服务态度和沟通能力，包括对客户的耐心与有效沟通、回复疑问的及时性等。

•评估律师提供的法律咨询服务，包括咨询的准确性、规范性和有针对性等。

2.3 专业素质•考核律师的道德操守和职业操守，包括注重保密、遵守职业道德规范、依法办案、无不当行为等。

•评估律师参与的法律学术活动和培训，包括参加研讨会、学术交流和专业培训的情况。

•检查律师参与社会公益活动的情况，包括为弱势群体提供法律援助、参与公益诉讼等。

三、考核方法3.1 全体律师评议律师事务所通过全体律师评议的方式，征询律师对自己及其他律师的评价意见。

评议内容将包括律师的工作纪律、业务能力、案件处理能力等方面的评价。

3.2 客户满意度调查律师事务所将向客户发放满意度调查问卷，征求客户对律师的评价。

问卷将涵盖律师的专业知识、服务态度、沟通能力、效率等方面的评价。

3.3 业务指标考核针对律师的业务指标，律师事务所将进行定期的考核。

包括案件数量、胜诉率、办案效率、收益情况等指标的评估。

同时，也会考虑律师所在的专业领域的特殊指标。

3.4 专业培训和学术成果考察对参与培训和学术交流的律师进行考察，评估其参与的培训活动和学术成果的质量和数量。

四、考核结果根据律师事务所年度考核的综合结果得出评估报告。

考核结果将以个人为单位进行评估并与其他律师进行比较。

律师事务所所年度考核办法

律师事务所年度考核办法1. 背景为了促进律师事务所的绩效和服务质量的提升，同时也为了保障社会公正、维护司法权威，本所制定了年度考核办法。

2. 考核目标本所的年度考核目标主要包括以下几个方面：•绩效目标：对律师事务所的业务绩效进行考核，评估律师个人和团队的业绩，包括案件数量、案件质量、案件结果等。

•服务质量目标：对律师事务所的服务质量进行考核，评估律师个人和团队的服务态度、专业能力、回复及时性等。

•依法行为目标：对律师事务所的依法行为进行考核，评估律师个人和团队的合规意识、法律素养、职业道德等方面。

3. 考核内容年度考核的内容主要包括以下几个方面：3.1 绩效考核•案件数量：考核律师事务所个人和团队在一年内承接的案件数量。

案件数量包括民事、刑事、行政等各类案件。

•案件质量：考核律师事务所个人和团队在一年内处理的案件质量，包括案件胜率、判决结果等。

•客户满意度：考核律师事务所个人和团队的客户满意度，包括客户反馈、客户评价等。

3.2 服务质量考核•服务态度：考核律师事务所个人和团队的服务态度，包括对待客户的礼貌、耐心及专业。

•专业能力：考核律师事务所个人和团队的专业知识、法律技能和案件处理能力。

•回复及时性：考核律师事务所个人和团队对客户咨询和案件进展的回复及时性。

3.3 依法行为考核•合规意识：考核律师事务所个人和团队的合规意识，包括遵守律师执业道德、法规规定等。

•法律素养：考核律师事务所个人和团队的法律素养，包括法律知识储备、法律研究能力等。

•职业道德：考核律师事务所个人和团队的职业道德，包括客户隐私保密、诚信经营等方面。

4. 考核流程考核流程主要包括以下几个步骤：每年初制定当年的考核计划，包括考核目标、考核内容、考核指标、考核时间等。

4.2 考核指标设定根据考核内容确定相应的考核指标，对每个指标进行量化和明确评分标准。

4.3 考核执行按照考核计划和指标进行考核执行，对律师事务所个人和团队进行绩效测评和服务质量评估。

律所考核办法.

律师事务所年度检查考核办法第一章总则第一条为了规范律师事务所年度检查考核工作,加强对律师事务所执业和管理活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）的规定，结合律师管理工作实际，制定本办法。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况进行检查考核，对其执业和管理状况作出评价。

年度检查考核，应当引导律师事务所及其律师遵守宪法和法律，加强自律管理，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条司法行政机关对律师事务所进行年度检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条省、自治区、直辖市司法行政机关负责指导、监督本行政区域律师事务所的年度检查考核工作。

设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关负责组织实施对本行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。

县级司法行政机关负责年度检查考核的初审工作。

第五条司法行政机关对律师事务所的年度检查考核应当与律师协会对律师执业的年度考核相结合。

第二章检查考核内容第六条对律师事务所进行年度检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：（一）律师队伍建设情况；（二）业务活动开展情况；（三）律师执业表现情况；（四）内部管理情况；（五）受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）履行律师协会会员义务的情况；（七）省、自治区、直辖市司法行政机关根据需要认为应当检查考核的其他事项。

第七条本办法第六条第一项规定的“律师队伍建设情况”，主要包括并可分解为下列事项：（一）律师人员的数量、素质、结构变化的情况；（二）组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；（三）组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；（四）开展律师党建工作的情况。

第八条本办法第六条第二项规定的“业务活动开展情况”，主要包括并可分解为下列事项：（一）办理业务的数量和类别、拓展服务领域、提高服务质量以及业务收入等方面的情况；（二）在开展业务活动中遵守法律、法规、规章和行业规范的情况；（三）指导和监督律师代理重大案件、群体性案件的情况；（四）对律师执业实施监督和投诉查处的情况；（五）履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（六）因执业活动受到当事人、有关部门及社会公众表扬、投诉的情况。

律师执业年度考核规则

律师执业年度考核规则第一章总则第一条为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所年度检查考核办法》、《中华全国律师协会章程》的规定，结合律师行业自律实际，制定本规则。

第二条律师执业年度考核，是指律师协会在律师事务所对本所律师上一年度执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现做出评价，并将考核结果报司法行政机关备案，记入律师执业档案。

律师执业年度考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条律师执业年度考核，由设区的市级律师协会和直辖市律师协会负责组织实施；设区的市未建立律师协会的，可以由所在的省、自治区律师协会负责组织实施。

省、自治区、直辖市律师协会指导、监督本区域的律师执业年度考核工作。

第五条律师事务所应当建立律师执业年度考核制度，负责组织对本所律师上一年度执业活动进行考核评议，出具考核意见。

律师协会应当建立律师执业年度考核结果评定机制，负责确定律师执业年度考核结果。

第六条律师协会组织实施律师执业年度考核的工作，应当接受司法行政机关的指导、监督。

第二章考核对象和考核内容第七条所有身为律师协会会员的执业律师，均应当按照本规则参加律师执业年度考核。

但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：（一）获准执业不满三个月的；（二）上一年度参加脱产学习、培训的；（三）上一年度因病暂停执业的。

第八条律师执业年度考核，主要考核下列内容：（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）省、自治区、直辖市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

海南省律师事务所年度考核评分细则基础分(80分)【模板】

海南省律师事务所年度考核评分细则基础分（80分）一、队伍建设（总分8分）（一）思想政治建设（1分）全年政治学习不少于4次的，1分。

考评办法：查看学习记录。

每少1次，扣0.25分，律师参加学习人数达不到本所律师总数的2/3 的，或学习记录不详细（指记录中缺少学习时间、地点、参加人员的签名、学习主题、主持人、具体内容等六要素之一的）不计入学习次数。

政治学习指学习党和国家的大政方针以及司法部、省厅关于律师工作的规章、制度和政策性文件。

（二）律师文化建设（3分）律师事务所积极开展律师文化建设，3分。

考评办法：实地查看和向司法厅律公处了解情况。

律师事务所没有自己的文化理念、文化氛围、发展规划，规范化程度不高，且没有积极打造本所特色文化，酌情扣0.5—2.5分；没有本所的所徽、所训、信签等律师文化标识系统的，扣0.5分。

（三）党的建设（4分）1、按时缴纳党费的，1分。

考评办法：抽查律师党费缴费登记，有未按时交纳党费的，扣1分。

2、有三名以上党员的，建立了党支部，党支部、党员组织生活正常，有支部会议记录的，3分。

考评办法：查看协会党员花名册，本所支部会议记录或谈话了解党支部、党员组织生活情况。

所内没有一名党员的此项不得分；未达到三名党员的，扣2分。

有三名党员而未建党支部的，扣2分；党支部、党员组织生活不正常的，扣1分，党支部、党员组织生活要有记录（文字记录或照片等其他形式的记录），全年有组织生活不足2次的，为组织生活不正常（党员参加活动人数达不到本所党员律师总数的2/3 的，或会议记录不详细，记录中缺少会议时间、地点、参加人员的签名、会议主题、主持人、具体内容等六要素之一的，不计入活动次数），少一次扣0.5分。

所内存在党员党组织关系未转入本所或联合党支部的，扣2分（离退休人员除外）。

二、律师事务所内部管理十项制度落实情况（总分53分）（一）收结案和收费制度（12分）1、《收案审查表》内容完备，有主任审批的，5分。

律师事务所年度检查考核评分标准

按项计分。其中，有一项内容未公示的扣0.5分。
2、日常管理情况（12分）
能够按照《律师法》和《律师事务所管理办法》的规定变更名称、负责人、章程、合伙协议、合伙人、住所、分所派驻律师等事项。
按项次计分。每有一项次内容未按规定办理的扣1分。
二、律师队伍建设（15分）
3、执业律师管理情况（1分）
能够及时为律师办理转所手续，并能及时收回并按规定上交转所、注销的律师执业证书（1分）。
四、业务活动开展（10分）
14、业务发展情况（2分）
能够按照《律师法》规定的业务范围开展业务，有自己本所的特色，并积极拓展服务领域（2分）。
15、规范执业情况（2分）
制定律师担任法律顾问、办理刑事案件、民事案件、非诉讼业务等操作规程，并认真实施（2分）。
按项计分。其中，每少一项操作规程扣0.5分。
16、代理敏感案件情况(4分)
能够自觉遵守律师协会章程（1分）
六、一票否决事项
1、律师事务所放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果。
凡出现任何一项规定的情形，考核总分为0分。
2、不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转。
3、本所受到司法行政机关行政处罚，未按要求进行整改或整改未达标。
4、本所不能保持《律师法》、《律师事务所管理办法》规定的法定设立条件。
按项计分。其中，每少一项扣1分。
五、履行律协义务（5分）
18、完成法律援助义务情况（2分）
完成主管司法局规定的法律援助义务量（2分）。
按项计分。其中，每有一名律师完不成法律援助任务扣1分。
19、缴纳会费情况（2分）
律师事务所、律师按时足额缴纳律师协会会费（2分）。
20、遵守律师协会章程的情况（1分）

律师事务所所年度考核办法

律师事务所所年度考核办法一)因执业不当，违反法律、职业道德、执业纪律或者行业规范，严重损害当事人合法权益或者社会公共利益的;二)因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但未按要求改正的;三)因执业违法行为受到停止执业以上行政处罚的;四)其他不符合“称职”、“基本称职”标准的情形。

第十条律师执业年度考核结果应当在考核结束后20个工作日内向考核对象公布，并记入律师执业档案。

考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内向本所提出书面申诉，由本所组织人员重新审核，审核结果为最终结果。

第十一条本办法自颁布之日起施行，原《___律师执业年度考核办法》同时废止。

律师在执业过程中必须遵守职业道德、执业纪律和行业规范。

如果违反这些规定并未按要求改正，或者因执业违法行为受到停止执业行政处罚，或者参加执业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加，或者有其他违法违规、违反会员义务行为造成恶劣社会影响，都会受到行业惩戒。

律师参加执业年度考核时，需要向律师事务所提交上一年度执业情况总结和相关材料。

这些材料包括律师执业年度考核登记表、获得表彰奖励或受到处罚的证明材料以及履行会员义务的证明材料。

律师事务所应当召开律师执业年度考核工作会议，听取律师个人总结，并进行民主评议。

根据考核评议情况，对律师上一年度的执业表现出具考核意见。

如果律师对考核结果有异议，可以向出具考核结果的考核小组申请复核。

考核小组应当在十天内进行复核，并将结果告知申请人。

如果律师涉嫌违法违规正在接受查处，考核结果需要待查处结果出来再进行确定。

如果律师不按规定参加执业年度考核，考核小组会直接出具“不称职”的考核结果。

如果律师被评定为“不称职”，需要根据存在的问题书面责令其改正，并安排参加培训教育。

如果律师连续两年被评定为“不称职”，律所会给予通报批评，情节严重的建议司法行政机关依法给予相应的行政处罚，也可以解除聘用关系或者将其除名。

律师事务所律师执业考核办法

律师事务所律师执业考核办法文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]律师事务所律师执业年度考核办法一、为规范本所律师执业年度考核，加强对事务所律师执业活动的监督，根据《律师法》、《中华全国律师协会章程》及《律师执业年度考核规则》的规定，制定本办法。

二、所有本所的执业律师，均应当按照本办法参加本所律师执业年度考核。

但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等级。

（一）获准执业不满三个月的。

（二）上一年度参加脱产学习、培训的。

（三）上一年度因病暂停执业的。

三、律师执业年度考核，主要考核下列内容：（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况。

（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。

（六）省、市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

四、律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

考核等次是律师事务所对本所律师上一年度执业表现的总体评价。

五、律师执行活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：（一）能够遵守宪法和法律的，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责。

（二）能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为收到行政处罚或者行业惩戒。

（三）能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动。

（四）能够遵守律师协会章程、履行会员义务、遵守本所章程及管理制度。

五、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：（一）因执业不尽责、不诚信、不规范等行为收到律师事务所重点指导、监督或者收到当事人投诉被查实的；（二）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范收到行业惩戒，但已按要求改正的；（三）因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

律师事务所年度(规范化建设)考核量化指标

理论宣传3分
信息宣传和理论调研
3
在刊物或合法网站上发表文章、宣传报道、征文撰稿按照国家级、省部级、地市级、县区级被采用或表彰，每篇分别得2.5、2、1.5、1分。行业内部各类征文提交1篇得0.5分。
奖励3分
律所和律师受表彰情况
3
律所或律师年度内获国家级表彰奖励的，每人次3分；省部级、地市级、县区级、行业内部表彰，每人次分别为2.5、2、1.5、1分。
所内人员遵纪守法
遵守社会道德规范
10
无投诉查处制度的，扣1分；投诉无专人负责、无登记簿的各扣1分；律所及律师受到委托人投诉（不含所内投诉、明显无理恶意投诉）每件扣2分；投诉经查证属实但未达到处分、处罚的每件扣3分；被行业处分的每件扣5分；被行政处罚的每件扣10分；因违反社会道德引发治安案件或被近亲属、相关社会组织投诉，给律师行业造成不良社会影响的，每件扣5分。
2
查看相关资料。无办所理念等文化氛围的扣1分；无中长期发展规划的扣1分。
建立自动化办公系统
1
实地查看。内勤或辅助人员没有专用电脑并实现网上办公的扣1分。
队伍建设20分
人员教育培训
10分
思想政治和职业道德教育
4
无年度计划扣1分；全年相关教育每季度1次，差1次扣1分；律师无笔记、律所无记录，差1次扣0.5分，扣完为止；未完成司法行政机关或律协专项教育任务，每次扣2分。
业务管理
5分
统一受案
3
查看资料。未建立统一受案制度的，扣1分；收结案未按规定分类编号登记的，扣1分；受案登记簿、受案收费审批表、代理合同记载不一致或受案无审批、已办结案件无收费凭证的，每件扣1分，扣完为止。
利益冲突审查
2
查看制度、案件审批表和案卷。无利益冲突审查制度的，扣1分；受案无专人审查的，扣1分；违规代理利益冲突案件，此项不得分。