精神文明建设各项材料

东营龙居生态林场管理处精神文件建设领导小组为了进一步加强我单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。

领导小组成员如下：组长：隋湘滨副组长：李鸿亮成员：李艳萍、孙增宝、陈树彬、郭真、张海坤刘存良领导小组下设办公室，李洪亮同志任办公室主任，具体负责制定精神文明建设本单位的年度计划，并抓好各项工作的落实。

2013年8月28日东营龙居生态林场管理处精神文明建设领导小组主要职责一、负责审议加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；四、负责审议决定对本单位精神文明建设工作责任单位和责任人的表彰、奖励或处罚。

领导小组成员责任分工：组长：对本单位精神文明建设工作负总责。

主持精神文明建设重要活动，领导各部门确保各项工作的落实；副组长：协助组长具体做好本单位的精神文明建设各项工作。

成员：参与研定本单位精神文明建设规划、工作计划及有关活动。

结合在本单位的岗位职责，按照本单位工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。

东营龙居生态林场管理处精神文明建设组织领导制度一、建立起统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。

二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

四、配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

东营龙居生态林场管理处精神文明建设分工负责制度一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

东营龙居生态林场管理处精神文明建设会议制度一、每季度召开1-2次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员全体人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重大工作的落实情况，应及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。

四、开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对先进典型进行表彰奖励。

东营龙居生态林场管理处精神文明建设学习制度为切实加强组织党员干部的学习，使党员干部的学习制度化、规范化、经常化，不断提高党员干部的思想理论水平和掌握现代化专业知识的技能，转变工作作风，提高工作效能，增强竞争能力，培育服务精品，努力创建一个学习型、文化型、专业型、创新型的团队组织，推动部各项工作的开展，特制定本学习制度。

一、学习形式1、集中学习。

参加集中学习的成员为全体党员干部，集中学习由党支部具体负责。

集中学习要保证时间，原则上每月安排一次。

2、个人自学。

要自觉增强学习的紧迫意识、忧患意识、争先意识，广泛涉猎各方面领域，扩大知识面，每一位党员干部要自己安排时间，坚持集中学习和个人自学相结合，做到学习的有计划、有重点、成系统。

二、学习内容1、理论学习。

每一期集中学习都要明确一个主题，学习时主要围绕这一主题进行交流、展开讨论。

主要学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；社会主义市场经济理论、现代科学技术知识、时事政策和法律知识、经济法规和国际惯例、党风廉政建设等政策知识；同时，还要根据形势的发展和工作需求，及时安排学习有关文件、会议精神、领导讲话、报刊重要文章等。

2、文件学习。

对于属于上级下发的文件，每位同志都应认真阅读，并及时传递。

3、培训学习。

全体党员干部要按照上级部门的要求，积极参加上级部门举办的各类培训班、学习班，并努力取得良好成绩。

三、学习要求1、学习要求。

党员干部要自觉遵守有关学习的纪律或规定，自觉增强学习意识，按时参加专题学习。

2、学习考核。

要坚持理论联系实际的优良学风，把学习理论、调查研究、撰写理论文章和解决工作中重大问题结合起来，使专题集中学习成为科学决策的先导。

全体党员干部每年都要在认真学习思考和调查研究的基础上，结合工作实际撰写1-2篇心得体会文章或调查报告。

东营龙居生态林场管理处2013年精神文明建设工作计划2013年东营龙居生态林场管理处精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级精神文明工作精神，围绕2013年精神文明建设工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。

按照这一指导思想，2013年精神文明建设工作的主要任务是：一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。

不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。

二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动围绕“一个目标”，就是围绕精神文明建设事业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高队伍素质，提高管理水平，提升行业形象。

全面推进职工素质工程，不断提高队伍素质。

对素质工程工作进行全面总结，对知识型职工、务实型职工进行表彰。

根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭等的创建和评比表彰活动。

进一步加强行风建设，不断提升行业形象。

一要坚决杜绝损害群众利益的不正之风。

二要进一步加强机关效能建设。

三、牢牢把握一个基调。

努力为精神文明建设事业发展营造良好舆论氛围把握“一个基调”，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为精神文明建设各项工作发展营造良好舆论氛围。

东营龙居生态林场管理处二○一三年精神文明建设目标责任制为使我单位的精神建设工作落到实处，取得成效，根据《二○一三年精神文明建设实施方案》和《二○一三年精神文明建设年度计划》，特制定以下二○一三年精神文明建设目标责任制。

一、管理处主任隋湘滨同志全盘负责精神文明工作，负责将上级有关文件精神、要求传达到领导小组，督促各项工作开展，与领导小组成员共同协商解决工作中遇到的实际困难。

二、管理处副主任李鸿亮同志协助处主任工作，负责精神文明档案管理和硬件建设。

全面做好我处精神文明硬件、软件方面的各项工作。

三、李艳萍同志负责办公室的日常工作，主抓精神文明材料。

四、孙增宝同志负责林场生产经营精神文明建设方面的软硬件工作。

五、陈树彬同志负责各种材料的准备和精神文明有关材料的收集和整理工作。

六、按照分工负责，各行其职的原则，抓好上述工作，若工作失职，达不到既定的目标，影响林场管理处整体精神文明建设工作，则由东营龙居生态林场管理处精神文明建设领导小组决定给予处罚。

东营龙居生态林场管理处二○一三年八月二十八日东营龙居生态林场管理处精神文明建设检查督导制度一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办东营龙居生态林场管理处关于开展“我推荐、我评议身边好人”的活动方案中央文明办今年继续在全国各地开展“我推荐、我评议身边好人”活动，按照市、区文明办今年工作部署，我处决定深入开展“我推荐、我评议身边好人”活动。

现将活动方案通知如下：一、活动目的通过发动干部职工推荐、评议日常生活中发生的感人事迹，把身边的好人推荐、选拔出来，形成热潮，促进好人好事不断涌现，大力弘扬中华传统美德，引导人们树立正确的道德观、价值观，为入围、评选、表彰全国、全省道德模范进一步扩大群众基础，在生动具体的道德实践活动中推进社会主义核心价值体系建设。

二、活动组织活动由管理处办公室牵头，各科室、辖区各村居配合三、活动内容开展“我推荐、我评议身边好人”活动，主要内容是通过各种活动载体、活动形式推荐、评选身边好人。

1、推荐范围推荐人不分年龄、民族、性别、职业，凡是符合身边好人标准的广大干部、群众，只要符合标准，均可作为推荐人选。

2、推荐人条件为保证推荐活动的广泛性，能提供可查证的事迹材料、线索和联系方式，不分年龄、民族、性别、职业，均可参加推荐。

3、“身边好人”类别我推荐、我评议身边好人”活动设“助人为乐好人”、“见义勇为好人”、“诚实守信好人”、“敬业奉献好人”、“孝老爱亲好人”五个类别。

4、“身边好人”的基本要求：遵纪守法，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民道德规范，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面有突出表现的个人；其事迹令人感动，身边群众认可度高。

5、推荐方法(1)群众推荐。

广大干部群众(读者、网民)可以向管理处办公室推荐人选，也可直接向区文明办推荐人选。

既可以通过网络推荐，也可以写信推荐。

各行业各部门也可以推荐本行业本系统基层单位涌现出来的道德先进人物。

(2)推荐材料报送。

围绕助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五个方面，将推荐的“身边好人”典型材料于每月10日前报送给管理处办公室。

6、组织投票经区文明办评审后，向市文明办推荐，入选后，按照安排集中投票。

四、活动要求1、精心组织。

推荐评议活动工作贯穿全年，各村（社区）要结合实际，积极做好组织、发动工作，对推荐人选事迹要进行认真核实，确保推荐的质量和数量。

2、严格把关。

严格按照身边好人的标准和要求，对推荐的候选人进行条件和资格审核，同时征求当地有关部门意见，如计划生育、基层公安机关等，党员和公职人员应征求纪检、监察部门意见，从事经济活动的候选人须征求工商、税务部门的意见，确保推荐工作的质量。