集团员工手册【修订版】

第三章组织机构
第四章 企业文化
第一条 企业宗旨
坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”，以确保高职城开发建设为重点，拓展相关领域，开展多元化经营，不断提高企业经济实力和综合效益。
第二条 企业精神
爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流。
第三条 企业目标
构建融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城。
五、OA系统
公司为员工开通OA系统账号，OA账号由人事专员向办公室网络管理员提交申请后予以开通并设置相应权限，新员工获取账号信息后应及时更改初始密码，并有义务做好公司信息保密盖章。
六、入职培训
新员工入职时由行政管理中心安排其入职培训，人力资源部负责公司架构、制度、守则以及一般工作流程的讲解培训，所属部门经理（主管）负责部门工作程序、作业操作规范及其职位描述方面的培训。
本手册解释权归公司行政管理中心所有，行政管理中心保留必要时修改、增添或删减的权利。如果您在阅读或执行过程中有任何的疑问，请及时与我们联系，我们将乐意为您解答疑惑。
本手册难免不足之处，希望各位同事对手册中的不足之处献言献策，我们会取其精华，使本手册不断完善，让手册更好地发挥作用。
愿您在公司工作快乐、生活开心、事业顺利！
3.对违反公司纪律且情节严重者，及因本人工作失误给公司造成严重危害者，或者在收到警告信后仍违反公司规章的，公司有权立即解除劳动合同，并不予支付补偿金。
4.员工劳动合同期满，公司不再与其续签劳动合同或本人不愿与公司续签劳动合同，应以书面形式提前30天通知对方。
5.辞职员工在离开公司前，其直属上司或行政管理中心应进行离职面谈。
4.极端分子：极左或极右，常以追示真理的面目出现，极端化。
5.离间者：东张西望，好管闲事，对一切感兴趣，常处于兴奋中，唯恐天下不乱。
第二节 雇佣管理
一、聘用
1.公司依据各职位要求的资历、经验和技能招聘和安置员工，不论其种族宗教信仰、年龄、性别、性倾向、国籍以及是否残疾或退伍军人。在招聘及录用过程中，员工应提供公司所需要的真实的个人信息及个人资料，如有隐瞒、欺诈行为，公司将与其解除聘用关系。
十、其他
1.公司员工须向公司提供最新准确的个人资料信息，如有任何变更，必须立即通知人力资源部，包括且不限于婚姻、生育、住址变更、紧急联系方式变更、新取得的教育、专业资格等信息。
2.新入职员工转正后可享有休假、社保、住房公积金、生日礼金、健康体检等相关福利，具体以公司颁布的福利方案为准。
第六章 员工行为规范
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
四、公司负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
愿我们携手共进、精诚合作，共创更加美好灿烂的明天！
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第一章 总则
一、为进一步加强公司管理，规范员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本手册。
二、本手册适用于经公司批准录用的所有员工。本手册所称“公司”均指XX公司，包括下属子公司。
f.被依法追究刑事责任的。
2.员工有下列情形之一，公司可以解除本合同，并以书面形式提前一个月通知员工：
a.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；
b.经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
办公文具、电脑、电话、办公桌椅等的申领，由所在部门向办公室申购或申领，每人每月按照相关标准定额申领一次。
四、名片
因业务需要印制名片的员工，可填写《名片印制申请单》，经部门负责人审核，行政管理中心办公室复核后，按照公司统一名片格式送外印制。行政管理中心办公室应检查申请人职务是否与名片职务相符，因工作需要经有关领导批准，可以使用比实际较高的职务头衔，但不享受其待遇。
四、公司提倡“爱企如家，用心做事，诚实守信、团结协作、争创一流”的企业精神，员工应当与同事团结有爱、和睦相处，工作中互相尊重、互相协助，不允许侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击等可能伤害同事或者影响共同协作的行为。
3.主管级：有专业知识，有组织能力和指挥能力，能熟练示范操作，有技术，能带领下属完成具体任务。
4.员工级：能够运用基本知识，从事技术或辅助性业务工作。
三、公司不可接受的人
1.牢骚太盛者：有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。
2.极其敏感者：心理承受能力极差，过于内向、忧郁。
3.反社会分子：破坏心理，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。
5.人力资源部填写“上岗试用员工情况表”传财务以计发工资，并向各部门引荐新员工。
二、试用期
1.获选的申请者将以试用的方式（在劳动合同中约定）加入公司。试用期限为2-6个月，试用期满时，经考核表现合格的员工将转为正式员工。
2.试用期期间，任何一方均可解除劳动合同，但需提前3天进行书面通知。如通知期不足，应该以相当于不足天数的工资作为补偿。
d.法律规定可以解除合同的。
3.员工解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知公司，但有下列情形之一的，可以随时通知公司解除本合同：
a.在试用期内；
b.公司以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
c.未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5.在解聘员工时，如因员工过错给公司造成损失的，公司有权向员工追偿或追究员工法律责任。
第二章 公司简介
XX公司（简称），成立于2013年8月，是基于国家“大力发展职业技术教育”重大战略背景下，与政府合作、市场化运作、公司化运营的专门从事高等职业技术教育城建设发展的大型民营企业，负责在规划区域进行规划用地的征收、土地整治以及地产开发、商业运营等工作。
公司秉承“融合、开放、生态、智慧”规划和建设理念，拟投资逾90亿元整体打造重庆高职城实体教育项目，旨在通过整合国、内外优质教育资源，打造重庆高职城“实体教育”，同时发展商务居住、人力资源、创新创业、总部经济等服务类产业链，打造拥有一流高职院校10余所，汇聚10万师生、15万常住人口的产业新城，在重庆主城形成“西有大学城，南有高职城”的高校教育新格局。
三、内部调动
员工可能因工作需要从一个部门、分部门、职位或地点被调动至另外一个工作岗位。如果员工工作表现欠佳或资格欠缺，员工可能会被调至职责较轻的职位而薪金亦相应降低。
四、晋升
涉及职责的增加而升职或调动，均由公司领导层全权决定，以员工的一般行为、诚意、表现以及经验、领导力和教育为基础，而不仅在于服务年限。
欢迎辞
欢迎加入XX公司，愿公司成为您事业的新起点。
本手册是您快速熟悉公司组织、制度和行政程序的有效途径和行动指南。编制的目的是帮助您在工作中不感到茫然和拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，向您陈述公司的组织机构、企业文化及相关规章制度，简述您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。
规则对现代公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有序地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。因此，熟知并遵从本手册的要求和规定，是每一位高职城人必备的基本素质。经常重温本手册将有助您更快、更好地融入这个大家庭，充分发挥自己的才能。
第一节 基本原则
一、员工代表着公司形象，所有员工应严格遵守法律法规和社会道德准则，遵守公司的各项规章制度、工作流程及操作规范，不断提高自身的职业素养和知识水平，为公司争取业绩和荣誉。
二、员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，员工应爱岗敬业，恪尽职守，积极主动、认真负责地做好本职工作。
三、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，员工应当诚实守信，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搬弄是非，不拉帮结派，不造谣惑众，不散布流言蛮语，时刻维护公司利益，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
七、用餐
公司免费提供工作早餐及午餐，用餐地点为-1F员工餐厅。
八、班车
公司为员工提供鱼胡路轻轨站至公司办公大楼的上下班往返班车。上班发车时间为8:25、8:45（两班）；下班发车时间为17:30、17:45（两班）。
九、发薪日期和支付方式
公司原则上每月10日由银行代发员工薪资，如有变动则以公司通知时间为准。新入职员工入职后按照公司财务部要求，携带本人有效证件到指定银行办理银行卡作为薪资卡。
云篆山下，铜锣山旁，一座国内一流、世界领先的职教高地——“重庆高职城”即将拔地而起，进入快速建设新阶段。在这里，我们用“爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流”的企业精神迎接未来征程中不断出现的机遇和挑战；在这里，我们努力拼搏，用实际行动践行“我是高职城人、高职城是我家”的诺言。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我深信一份耕耘一份收获，希望每位员工都能充分发挥出自己的聪明才干，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感推动高职城建设不断创
董事长致词
海纳百川，英才汇聚。热忱欢迎您加入XX公司这个大家庭！
作为XX公司的一员，我们肩负着构建“融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城”的使命，承担着促进公司发展和树立公司形象的责任。每位员工都在各自的岗位上充当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与快乐。我们将竭诚为每位员工营造和谐愉快的工作环境，打造施展才能的职业平台，以期每位员工都能在公司发挥出最大的潜能。
2.公司招聘，由人力资源部提供书面报告（包括拟招聘岗位、人数、专业、素质要求、招聘时间、方式等），报分管副总审核，经总经理批准后进行。
3.对初／复试合格人员，由人力资源部通知集中到公司统一面试，经总经理或总经理授权主管确认同意入职试用。