ES.工时薪资控制管理程序

工时薪资控制管理程序

1．目的：

为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。

2．适用范围：

本方案适用于公司所有员工。

3．职责：

财务部负责工资方案的解释和实施。

4．工作程序：

4．1工作时间：（参考各部门班次表）

4.1.1经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每周至少休息一天，每天不超过3小时，每月不超过36小时，员工可自由选择是否参与加班。

4.1.2 各部门视生产需要和法律更改而适当调整。

4．2带薪假期：

4.2.1 假期：元旦1天，春节3天，清明1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；

4.2.2 年假：本司工龄满1年未满5年者5天，工龄满5年未满10年者7天，工龄满10年未满20年者15天，公司暂定全部安排于春节期间发放；

4.2.3 婚假：7天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证）

4.2.4产假：90天；（需有合法准生手续）；

4.2.5 陪产假：10天；（需有合法准生手续）；

4.2.6 丧假：3~8天。（限直系亲属）

4.2.7三八节：女性半天。

4．3公司根据员工的工龄和工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。深圳市现行最低工资标准为：1320元/月，实时薪不低于7.59元/小时.

4．4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。

4．5员工加班的工资，按以下标准支付：

4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；

4.5.2休息日加班工资按平时工资标准的200%计；

4.5.3法定节假日加班工资按平时工资标准的300%计；

4．6停工工资：

4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；

4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，

否则按国家有关规定办理；

4．7员工未能提前30天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿给公司。4．8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。

4．9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。

4．10伙食费：每位员工扣生活费1.8 元/天。

4．11水电费：员工用水由公司免费提供。

4．12工资发放：

4.12.1日期为每月7号之前，遇休息日提前一日。

4.12.2发放工资同时于工资条上列清明细以便员工确认。

4.12.3以现金的方式发放工资。