“80后”年轻干部走上领导岗位之我见doc
又有4名“80后”干部走上正厅级岗位
进入3月后，一批干部人事任免信息接连发布。
有4名“80后”干部陆续走上正厅级领导岗位。
4月11日，山西省委组织部发布任前公示，现任潞安化工集团副总经理马军祥拟任省管企业正职。
马军祥，生于1980年6月，河北定州人，曾任山西潞安集团煤基清洁能源公司党委书记、太行润滑油公司执行董事、潞安集团副总经理等职。
在潞安集团工作期间，马军祥曾获得该集团“十大杰出青年”金奖，其参与的潞安集团180万吨高硫煤清洁利用一体化项目是山西省转型综改重大标杆工程。
媒体此前报道称，该项目的建成将使从来都是论“吨”卖的山西煤炭，未来将论“滴”卖。
值得注意的是，与马军祥一样，曾担任过潞安集团副总经理的“80后”干部黄巍与刘俊义也先后走上正厅级岗位。
黄巍现任临汾市委副书记、市委政法委书记、洪洞县委书记，刘俊义任太原市委常委、常务副市长，均为正厅级。
在马军祥之前，还有3名“80后”干部履新正厅级岗位，分别是青海的董玉毅、湖北的周森锋和湖南的李志超，三人履历均呈现出高学历、有共青团任职经历、经受多岗锻炼的特点。
3月26日，据青海省委组织部发布的干部任前公示显示，现任海北州委常委、海晏县委书记董玉毅拟提拔为正厅级领导干部。
生于1981年7月的董玉毅，本硕均毕业于清华大学。
毕业后在内蒙古包头挂职担任副处级的市经济委员会主任助理，在包头当地历任市发改委主任助理、包头市东河区区长助理、共青团包头市委书记等职后，于2011年调往青海任职。
在青海任职期间，董玉毅曾表示，作为县级领导干部，最大的责任在于能够因地制宜，带领全县干部为群众和农牧民办实事、解难事。
在董玉毅获提拔的4天前，同为清华校友的周森锋也走上了正厅级领导岗位。
3月22日，共青团湖北省委召开直属机关干部会议。
湖北省委组织部部务委员马锐出席会议并宣布省委决定：周森锋同志任共青团湖北省委书记。
生于1980年7月的周森锋，自清华大学硕士毕业后，被湖北省原襄樊市以挂职锻炼的方式引入当地，担任副处级的市建委副主任职务。
领导干部任职心得体会
领导干部任职心得体会在担任领导干部的过程中，我积累了一些任职心得体会，以下是我总结的具体内容：首先，作为一名领导干部，我深刻认识到任职责任重大的重要性。
领导干部不仅要承担重大的责任和压力，还要具备高度的使命感和责任心。
我们要始终牢记自己是党和人民的公仆，要时刻以国家和人民利益为重，以公正公平的态度对待自己的工作。
其次，作为领导干部，我要善于学习。
在任职过程中，我不断地学习和提升自己的能力，通过学习来丰富自己的知识储备和技能水平。
同时，我也要善于借鉴他人的经验和成功做法，不断学习优秀同行的先进经验，以提高自己的工作能力。
第三，作为领导干部，我要发扬团结协作的精神。
团结协作是一支强大的力量，只有团结协作，才能够充分发挥团队的力量和效能。
因此，我在任职过程中，坚持以团队为重心，注重团队建设，加强团队合作，做到上下一心，毫不保留地与团队成员分享信息和资源，为团队的共同目标而努力。
第四，作为领导干部，我要坚持正确的价值观。
正确的价值观是思想和行为准则，是衡量我们是否合格的重要标准。
在任职过程中，我要时刻保持正确的思想和价值观，坚守道德底线，严守党纪国法，做到对党忠诚、为民服务、廉洁奉公。
第五，作为领导干部，我要不断提升自己的领导能力。
领导能力是一种复合型能力，包括管理能力、决策能力、沟通能力、协调能力等等。
在担任领导干部的职位上，我要注重提升自己的领导能力，通过学习、实践和培训等方式，不断丰富和提升自己的领导技能，以更好地履行自己的职责和使命。
最后，作为领导干部，我要保持良好的工作作风。
工作作风是领导干部的形象和品格的体现，是干部检验自身能力和水平的标准之一。
我要坚持兢兢业业、勤政为民的工作作风，注重服务群众，勤勉工作，严于律己，力求做到公正廉洁，勇于担当，真正做到让人民满意，让党组织满意。
通过这些任职心得体会，我深刻认识到领导干部的工作责任和要求，同时也明白自己在工作中还存在一些不足和不完善的地方。
因此，我会继续加强学习和提升自己，不断完善自己的能力和素质，以更好地履行自己的职责和使命，为党和人民做出更大的贡献。
年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项
年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项年轻干部如何激发自身潜能，发挥自身特长，保持工作热情，迅速融入新的工作环境，开创新的工作局面呢？作为一名走上领导岗位不久的年轻干部，通过半年多的实践和思考，认为年轻领导干部履新需要做到“五多五少”。
一、多闻少言。
新的工作、新的环境需要新的方法、新的思路，要求年轻领导干部在新的工作环境中要多闻少言。
多闻要内闻也要外闻。
内闻，就是要与干部职工谈心交心，听取他们对工作的意见建议，去伪存真、去粗取精，迅速找到沟通交流的最佳途径，尽快融入新的集体当中，统一思想认识，达成一致意见，为开展工作打好思想基础。
外闻，就是要与外界进行沟通衔接，多听取外界对本单位业务和工作的意见建议，向外宣传本单位，增进理解；要经常性地向当地党委政府的分管领导或者上级部门汇报工作开展情况，争取他们的支持，赢得工作的主动权；要经常性地与工作交往密切的单位交换意见，达成共识，为推进工作营造良好的外部环境。
多闻是学习，要求年轻领导干部虚怀若谷地请教各方，谦虚地听取方方面面的意见建议，不仅要深入了解干部队伍的所思所想，细致分析基层群众的所盼所望，还要准确把握上级主管部门、当地党委政府的决策部署，保证自己的工作思路与当地党委政府、上级主管部门合拍，与干部职工、基层群众共振，切忌在不明就里的情况下，发表不利于工作开展的言论，切忌对某人某事进行主观的判断评价。
多闻少言，需要年轻领导干部做最好的听众，经常自我反省，自觉接受广大干部职工、基层群众的监督约束，本着“有则改之，无则加勉”的态度，不断修正自身，整理出一套既适合自己个性又利于工作开展的方式方法，迅速进入工作状态。
二、多看少议。
多看少议，要求年轻领导干部不做捕风捉影的传播者和流言飞语的助推者。
多看，看的是老领导、老干部、老职工处理工作的方式方法，单位的内部环境、外部环境、优势与劣势以及人文环境，干部职工的工作作风和工作态度，要坚持边看边学边思考，通过看与学、学与思的双重努力，总结经验，积累知识，因地制宜、因人而异地采取最佳的工作方式。
年轻干部成长之我见[共五篇]
![年轻干部成长之我见[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/c8ed375f30b765ce0508763231126edb6e1a7672.png)
年轻干部成长之我见[共五篇]第一篇：年轻干部成长之我见年轻干部是组织的后备力量，是党和人民事业的建设者和接班人，是条条战线的生力军和主力军，是未来的希望，为年轻干部为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同的责任。
古语有云：“近朱者赤，近墨者黑”良好的外部环境将有助于年轻干部的健康成长，为此，积极营造年轻干部成长的良好环境显得相当重要。
为此，积极为年轻干部营造良好的成长环境是当前政府工作的重中之重，并且意义重大、影响深远，我们必须要严肃对待。
一、对年轻干部要有宽容之心，营造宽容、理性的氛围。
社会在发展，需求人才；经济在增长，要依赖人才。
年轻干部阅历尚浅、经验不足，有这样那样的缺陷在所难免。
对待年轻干部的提拔使用，我们要以平和的心态和信任的眼光来看待，还要有伯乐的慧眼，看到年轻干部的优势和潜力。
对待年轻干部，我们要多一份包容，少一些非议，多一份的理解和支持，以一颗平常心，包容心去对待他们。
现在，对年轻干部还不够宽容，工作中出点毛病，有人就会指责“嘴上无毛，办事不老”，而年纪大的干部出问题，就很少有人说他“胡子太长，办事不好”。
相反，如果没有宽容、理性的氛围，总是带着“有色眼镜”看年轻干部的成长，会制约年轻干部脱颖而出，进一步影响整个干部队伍的活力，影响党的事业。
二、为年轻干部提供历练平台，增长其才干。
年轻干部资历浅，经验少，难免存在这样那样的不足之处。
但年轻干部也通常拥有高知识水平、旺盛的精力和工作热情，其创新精神和发展潜力不容小觑。
因此，正确使用和培养年轻干部，不能求全责备，要透过现象看本质、看主流、看潜质。
对那些思想信念坚定、党性素质良好，德才兼备具有培养价值的年轻干部，决不能用放大镜看年轻人的缺陷，要宽容他们的幼稚和娇嫩，不拘一格地大胆放手培养使用。
同时，还应做到对年轻干部宽容而不纵容。
在保持宽容之心的同时，加强干部管理，做到宽严相济方能育出栋梁之才。
年轻干部在公众面前和工作方面的软肋，往往在于缺乏锻炼，缺少复杂经历的磨砺。
青年干部工作感悟
作为一名青年干部，我在工作中有以下几点感悟：
1.使命意识的重要性：作为青年干部，肩负着推动社会进步和发展的责任。
我们需要时刻
铭记自己的使命，积极投身于各项工作中，为社会做出应有的贡献。
2.学习与成长：工作中的每一个环节都是我们学习和成长的机会。
通过不断学习新知识、
提升专业技能，我们能够更好地应对工作挑战，并为团队带来更多创新和发展的可能。
3.团队合作：工作中，团队合作至关重要。
作为一名青年干部，要善于倾听他人的声音，
尊重团队成员的意见，鼓励大家共同思考问题并找到解决方案。
只有团结协作，才能取得更好的成果。
4.勇于担当：作为干部，我们需要敢于承担责任和压力。
面对困难和挑战时，要勇于站出
来并主动解决问题，而不是回避或推卸责任。
通过积极行动和解决问题，我们能够不断提升自己的能力和经验。
5.人际关系的建立：在工作中，良好的人际关系对于事业的发展至关重要。
我们应该注重
与同事、上级以及其他相关方的良好沟通和合作，建立起互信互动的良好关系网络。
6.坚持原则和职业道德：作为青年干部，我们需要时刻守住原则底线，坚守职业道德。
无
论面临何种诱惑或困难，都要保持廉洁自律，做到清正廉洁，为他人树立榜样。
总之，作为一名青年干部，我们应当时刻保持积极进取的心态，不断学习成长，勇于担当责任，与团队合作并维护良好的人际关系。
通过这些工作感悟的领悟与实践，我们可以为社会做出更大的贡献。
领导干部任职心得体会
领导干部任职心得体会作为领导干部，任职的过程是一个不断学习、成长的过程。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，总结如下：首先，做好自身的学习和提升。
领导干部是一个非常重要的角色，需要具备广泛的知识和本领。
因此，我认为首要的任务就是不断学习，不仅要学习理论知识，还要学习实践经验。
我通过参加各类培训班、研讨会、读书笔记等方式，不断更新自己的知识储备，并结合实际情况加以应用。
此外，我还注重提升自己的领导能力和沟通能力，通过不断学习和实践，提高自己的影响力和协调能力。
其次，树立正确的领导思想。
作为领导干部，思想是行动的先导。
只有树立正确的领导思想，才能指导自己的工作实践。
我始终坚持中国特色社会主义思想，坚持党的基本路线，把人民群众的利益放在第一位，坚持科学发展观，注重经济社会的协调发展，推动改革创新，推进全面依法治国等工作。
同时，我还注重与同事们进行交流和对话，及时了解他们的思想动态，并且通过多样化的思想碰撞，进一步丰富和完善自己的领导思想。
再次，注重团队建设。
作为领导干部，必须具备团队建设的能力。
一个好的领导，需要通过有效的沟通和协调，把团队凝聚在一起，形成强大的合力。
在我的任职过程中，我注重通过团队建设来推动工作的顺利进行。
我重视发挥每个团队成员的特长和优势，注重培养和选拔新人，通过培训和交流，提高整个团队的整体水平。
同时，我也注重团队的感情建设，通过组织团队建设活动，并且注重团队成员之间的交流和沟通，增强团队的凝聚力和战斗力。
此外，我还非常关注群众的需求和利益。
作为领导干部，我时刻要考虑群众的利益和需求，把人民群众的利益放在第一位。
在我的任职过程中，我注重走出办公室，深入到一线去了解群众的实际需求和困难。
通过广泛开展听取意见建议的活动，以及通过上门走访、座谈会等方式，及时发现问题、解决问题，争取群众的支持和认可。
最后，我还认为作为领导干部，要注重自身的修养和品德提升。
领导干部是一个光荣而又艰巨的岗位，需要具备良好的道德品质和高尚的情操。
年轻干部心得体会
年轻干部心得体会作为一名年轻的干部，我有幸参与并亲身经历了组织的工作，从中获得了很多宝贵的经验和体会。
以下是我对于干部工作的一些心得和体会。
首先，作为一名年轻干部，要始终保持责任心。
作为领导者，我们应该时刻明晰自己的职责和使命，时刻牢记自己肩上的担子。
我们应该尽心尽力地去完成自己的工作任务，并且要为自己的行为负责。
只有对自己的责任才能够产生真正的热情和动力，才能够真正做到心无旁骛地投入到工作中。
其次，作为年轻干部，我们要注重学习和提升自己的能力。
在这个快速变化的社会中，知识和能力的更新迭代速度也在不断加快。
作为一名年轻干部，我们必须时刻保持学习的心态，并且不断提升自己的能力。
我们要时刻与时俱进，紧跟时代的步伐，不断学习新知识、新技术和新方法，努力成为自己工作领域的专家和权威。
再次，作为年轻干部，我们要善于团队合作。
团队合作是一项重要的能力，也是我们成功的关键之一。
作为年轻干部，我们要善于发现团队成员的优势和特长，善于激发和利用团队成员的创造力和潜力。
同时，我们也要善于倾听和尊重他人的意见和建议，不断改进和完善团队的工作方式和方法。
只有通过良好的团队合作，我们才能够真正发挥集体智慧，取得更好的工作成果。
最后，作为年轻干部，我们要注重自我管理和自我调节。
在工作中，我们经常会面临各种挑战和困难，有时会感到压力和困惑。
作为年轻干部，我们要学会调整自己的心态，保持积极向上的心态，勇于面对挑战和困难。
我们要注重自身的情绪管理，保持平和和稳定的心态，不被外界环境和他人的影响所左右。
只有保持良好的心态，我们才能够更好地应对工作中的各种问题，保持工作的高效和稳定。
总之，作为年轻干部，我们要始终保持责任心，注重学习和提升能力，善于团队合作，注重自我管理和调节。
只有通过不断地努力和学习，我们才能够更好地适应工作的需求，为组织的发展做出更大的贡献。
我相信，只要我们积极主动地去实践并践行这些心得和体会，我们就能够成为更好的年轻干部，为组织和社会的发展做出更加卓越的贡献。
由80后年轻干部走上领导岗位看竞争上岗制度
由80后年轻干部走上领导岗位看竞争上岗制度近年来，一些80后年轻干部通过竞争上岗走上领导岗位，引起网上热议一片，动不动就要查出身，看资历，翻旧账，此前山东省出现的80后当上副厅级招来非议，大有将其拉下马的架势。
江苏某市任命一名25岁年轻女性当共青团市委副书记一职，很快就引起轩然大波，网上提出质疑，同时对这位女生进行调查，不断“翻旧帐”。
那么试问：是不是80后年轻人因能力和素质问题没资格走上领导干部岗位呢？是不是论资排辈的思维被定势而无法改变呢？是不是竞争上岗无法核定年轻干部是否胜任领导职位呢？笔者认为其实不然。
通过竞争上岗，大力选拔培养优秀干部，不但有利于激发许多干部的抱负，更给干部队伍注入一些新的力量，我们应多给他们一些鼓励和信任，勉励他们在岗位上好好干、干出成绩。
改革开放以来，随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入，富有中国特色的干部选任机制正不断建立健全，竞争上岗作为公务员制度实践中的一个创新，是公务员制度不断科学化的表现，为优秀公务员脱颖而出提供了广阔舞台。
站在今天看竞争上岗制度的发展历程，它的出现并非偶然，是历史发展的必然产物，深深根植与我国人事制度改革土壤中，是对选任制度的创新和发展。
上世纪80年代改革春风催生竞争上岗，十一届三中全会后，邓小平提出：“选贤任能也是革命”；1982年，党的十二大明确提出干部要实现“革命化、年轻化、知识化、专业化”的工作方针；1987年党的十三大提出，“无论实行哪种管理制度，都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”，良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件。
到上世纪90年代，竞争上岗全面推广，1993年《国家公务员暂行条例》施行；1995年2月，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布；1998年下发《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，至此竞争上岗工作在全国范围内推开。
根据竞争上岗推行过程中出现的一些问题，通过不断完善修改，本世纪初竞争上岗迈向制度化、科学化、规范化轨道，2006年1月《中华人民共和国公务员法》生效施行，明确规定机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选，这为竞争上岗工作的开展提供了法律依据。
走上领导工作岗位的感想
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已经走过了职业生涯的许多个年头，而今，我有幸走上了领导工作岗位。
回首过去，感慨万千；展望未来，信心满怀。
在此，我想分享一下走上领导工作岗位后的感想。
首先，我深感责任重大。
领导岗位意味着我要承担更多的责任，不仅要对自己负责，更要对团队、对公司、对社会负责。
在日常工作中，我时刻提醒自己要严谨认真，以身作则，以良好的品行和作风影响和带动团队成员。
同时，我也明白了领导工作并非易事，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。
为了更好地履行领导职责，我不断学习，提升自己的综合素质。
其次，我深刻体会到团队协作的重要性。
一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力。
作为领导，我要学会倾听团队成员的意见和建议，充分发挥他们的潜能，激发他们的创造力。
同时，我也要关心团队成员的生活，关注他们的成长，帮助他们解决实际困难，让团队成为他们的第二个家。
再次，我认识到沟通在领导工作中的关键作用。
沟通是领导与团队成员之间建立信任的桥梁，是解决问题、推动工作的重要手段。
作为领导，我要善于与团队成员沟通，了解他们的需求和期望，同时也要将公司的政策、目标传达给他们，让他们明确自己的工作方向。
在沟通中，我要做到真诚、坦率，以赢得团队成员的信任和支持。
此外，我还意识到领导工作需要具备较强的抗压能力。
在工作中，我们总会遇到各种困难和挑战，这时，我们要保持冷静，积极应对。
同时，我也要学会调整自己的心态，把压力转化为动力，带领团队共同克服困难，实现目标。
走上领导工作岗位，我深感荣幸，同时也深感压力。
在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验和教训。
以下是我总结的一些心得体会：1. 始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习，提升自己的能力。
2. 关心团队成员，关注他们的成长，为他们提供良好的工作环境。
3. 注重沟通，建立良好的团队氛围，增强团队凝聚力。
4. 勇于担当，敢于承担责任，带领团队攻坚克难。
5. 保持乐观的心态，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
年轻干部胜任领导工作总结
年轻干部胜任领导工作总结
作为一名年轻干部，能够胜任领导工作是一项重要的能力。
在这个竞争激烈的
社会中，年轻干部需要具备一定的领导能力，才能在工作中取得成功。
在过去的工作经验中，我总结了一些年轻干部胜任领导工作的要点，希望能够对其他年轻干部有所帮助。
首先，年轻干部需要具备良好的沟通能力。
作为领导者，沟通是非常重要的一环。
良好的沟通能力可以帮助年轻干部更好地与团队成员合作，解决问题，传达信息，以及激励团队成员。
因此，年轻干部需要不断提升自己的沟通能力，包括倾听能力、表达能力和谈判能力。
其次，年轻干部需要具备团队合作精神。
领导工作并不是孤军奋战，而是需要
与团队成员共同努力。
年轻干部需要学会团队合作，理解和尊重团队成员，善于协调和整合资源，以及激励团队成员共同实现团队目标。
另外，年轻干部需要具备创新意识。
在不断变化的社会中，创新是推动企业发
展的重要动力。
年轻干部需要具备创新意识，勇于尝试新的方法和思路，敢于挑战传统观念，不断寻求改进和突破。
最后，年轻干部需要具备坚韧不拔的品质。
领导工作中常常会遇到挑战和困难，年轻干部需要具备坚韧不拔的品质，不畏艰辛，勇往直前，坚持不懈地追求目标。
总之，年轻干部胜任领导工作需要具备良好的沟通能力，团队合作精神，创新
意识和坚韧不拔的品质。
希望年轻干部们能够不断提升自己，成为优秀的领导者，为企业发展和社会进步做出更大的贡献。
年轻干部心得体会
年轻干部心得体会在任职年轻干部的过程中，我积累了一些心得体会。
首先，作为年轻干部，我们要明确自己的定位和责任。
我们身上肩负着组织和人民的重托，要时刻保持理想信念的坚定。
要时刻牢记自己是为人民服务的，在工作中要心怀敬畏之心，将人民的利益置于首位，真正以人民为中心。
其次，年轻干部要不断提高自己的能力素质。
只有不断学习和进步，才能更好地履行自己的职责。
在工作中要树立正确的工作导向，始终保持热情和激情，善于学习和思考，努力提高自己的综合素质和专业能力。
第三，年轻干部要正确处理人际关系。
事业的发展需要广泛的合作和支持，要善于与上级、同事和群众沟通交流，建立良好的人际关系。
要坚守原则，尽量避免产生误解和矛盾，积极主动地帮助他人，树立良好的形象，做到内外兼修，充分发挥自己的影响力和带动力。
第四，年轻干部要加强自律和自我管理。
作为年轻干部，我们要时刻保持良好的生活习惯和行为规范。
要注意保持健康的身心状态，并积极培养自己的兴趣爱好，寻找适合自己的方式来放松身心。
同时，要遵守各项纪律和规章制度，坚守底线，严格要求自己，做到以身作则，为他人树立榜样。
最后，年轻干部要有坚定的事业发展目标。
事业发展是一个长期的过程，我们要具备持之以恒的毅力和耐心。
要明确自己的发展方向和目标，制定合理的发展计划，并时刻监督自己的行动。
要追求进步，不断超越自己，做到不断学习、不断成长。
同时，要关注时代的变化和社会的发展，及时调整自己的目标和战略，适应新形势下的要求。
总之，作为年轻干部，我们肩负着重要的使命和责任。
只有不断提高自己的能力素质，正确处理好人际关系，加强自律和自我管理，坚定事业发展目标，我们才能更好地履行自己的职责，为党和人民做出更大的贡献。
青年干部个人工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在青年干部的岗位上已经工作了一年多。
回首这段时间，我经历了许多挑战与成长，感慨万分。
在此，我想借此机会，对自己在过去一年的工作进行一次总结，并对未来的工作方向进行思考。
一、初入职场，脚踏实地初入职场时，我带着满腔的热情和对未来的憧憬，踏入了青年干部这个行列。
然而，现实总是残酷的，我很快发现，自己对于这个岗位的了解还远远不够。
面对各种复杂的工作环境和人际关系，我感到无所适从。
在这个阶段，我深刻体会到了“实践出真知”的道理。
为了尽快适应工作，我主动向有经验的同事请教，积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
同时，我也学会了如何处理人际关系，如何在团队中发挥自己的作用。
二、攻坚克难，砥砺前行在工作中，我遇到了许多困难和挑战。
有时，面对繁重的工作任务，我感到力不从心；有时，在处理突发事件时，我显得手忙脚乱。
但正是这些困难和挑战，让我不断成长，砥砺前行。
记得有一次，我们部门负责的一个项目遇到了瓶颈，进展缓慢。
我主动请缨，带领团队加班加点，分析问题，寻找解决方案。
经过几天的努力，我们终于找到了突破口，项目得以顺利推进。
这次经历让我深刻认识到，作为一名青年干部，必须具备坚韧不拔的毅力和勇于担当的精神。
三、团队协作，共同进步在青年干部这个岗位上，我深刻体会到了团队协作的重要性。
一个优秀的团队，能够激发每个成员的潜能，共同创造更大的价值。
在工作中，我注重与同事的沟通与交流，积极分享自己的经验和心得，同时也虚心向他人学习。
我们部门内部形成了良好的学习氛围，大家相互帮助，共同进步。
在团队中，我学会了如何调动团队成员的积极性，如何发挥每个人的长处，使团队的整体实力得到提升。
四、不忘初心，牢记使命作为一名青年干部，我始终牢记自己的初心和使命，那就是为人民服务。
在工作中，我时刻保持对人民群众的深厚感情，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难事。
记得有一次，我们接到一个群众反映的民生问题，我带领团队深入基层，了解情况，与相关部门沟通协调，最终解决了问题。
年轻干部工作体会
年轻干部工作体会
年轻干部工作体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名年轻干部，我深刻认识到自己的责任和使命，也深刻感受到了工作中的挑战和机遇。
在工作中，我不断学习、积累经验，逐渐形成了自己的工作体会。
首先，我认为年轻干部要有担当精神。
在工作中，我们要勇于承担责任，不怕困难，不怕失败。
只有敢于担当，才能够赢得同事和上级的信任和尊重。
同时，我们还要不断提高自己的能力和素质，以更好地完成工作任务。
其次，我认为年轻干部要有学习能力。
在工作中，我们要不断学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质和能力。
只有不断学习，才能够适应社会的发展和变化。
同时，我们还要善于总结经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。
再次，我认为年轻干部要有团队合作精神。
在工作中，我们要善于与同事合作，相互帮助，相互支持。
只有团队合作，才能够更好地完成工作任务。
同时，我们还要注重与上级沟通和协调，以更好地实现工作目标。
最后，我认为年轻干部要有创新精神。
在工作中，我们要勇于尝试新的思路和方法，不断创新工作方式和方法。
只
有创新，才能够更好地适应社会的发展和变化。
同时，我们还要注重与同事沟通和协调，以更好地实现工作目标。
总之，我认为年轻干部要有担当精神、学习能力、团队合作精神和创新精神。
这些体会将指导我在未来的工作中更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。
80后年轻的中层领导者
80后年轻的中层领导者80后年轻的中层领导者一个运转良好的企业，应当有力气好的人，应当有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人，但不该消逝不行替代的人。
下面是我搜集整理的一篇探究80后如何做好中层领导者的文章，希望对您有关怀!作为年轻的领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面在此时需要懂得聚集人心，组织资源以完成目标;20-100人基本一个层面此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控;再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度或许反而小，需要的又是不同的力气。
作为走在(走向)领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。
但假如不顺，约莫会有这些缘由：1、既不受命，又不能令这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。
但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。
为什么民营企业里特殊简洁消逝老板一竿子扎毕竟，直接干涉基层运作，中层人员被架空老板人品风格当然是一方面，但中层管理人员意愿与力气跟不上是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不宠爱自己上级指示的方式，自己又没有一套可以出效益的管理方法。
说白了学问分子开买卖不易成功就是脑子里道理太多太简洁，心眼里还放不下自己的私人利益计算这样的中层领导消逝一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
我想特别说明一下，这第一条适宜用来对比自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必定在这个问题上没跑。
2、慈不掌兵这是新任领导最简洁消逝的问题，说这个问题的文章也汗牛充栋。
应当这么说，成功的领导性格有各式各样，手段也有各式各样。
但没有原则的领导是完全没有可能成功的，谁都想做一个让人接受的好人，但身为领导就注定了必需以目标和原则衡量事与人，有所取舍，必要时候对上必需能扛住压力坚持应有的道理，对下也能有挥泪断腕的决心。
浅谈怎样当好领导干部之我见
浅谈怎样当好领导干部之我见平塘县政法委毛启勇领导干部是推进社会主义和谐社会建设，实现小康社会建设宏伟目标的具体组织者、实践者和推动者，其自身的素质、领导能力如何，直接影响到各项建设的顺利进行，各项工作任务的顺利完成，影响到党的形象和执政基础。
党的十七大指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
”胡锦涛同志曾多次强调：“要着力提高各级领导干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力。
这样，才能保质保量地完成建设有中国特色社会主义事业的伟大工程”。
为此，积极探索提高领导干部素质和能力的方法与途径，具有很强的重要性、必要性和紧迫性。
就此，本人结合20多年在不同岗位工作的一点体会和浅阅相关资料，就怎样当好领导干部与大家交流。
意在抛石引金，与之共勉，不足之处，请指正。
一、领导干部应具备的四种基本素质所谓素质，就是指一个人在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
人们一般把领导干部的素质分为政治思想素质、文化知识素质、道德品质素质和身体心理素质。
（一）思想政治素质思想政治素质是构成领导干部素质内容中最基础、最根本、最重要的素质成分，是第一位的，它比其他任何领导素质都重要，是领导干部素质的核心。
它决定着领导干部所从事的领导活动的性质。
领导干部应具备的思想政治素质主要有：系统学习、熟悉和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，认识问题，指导自己的领导实践活动；能够把握正确的政治方向，坚持正确的政治理想和信念，时刻关心国际社会的风云变幻，关心社会主义事业的发展进程，关心党和国家的前途命运；坚持全心全意为人民服务，不谋私利，廉洁奉公；献身改革开放和现代化事业，艰苦奋斗，在困难、压力面前具有顽强的进取心和坚韧性，能够百折不挠，奋发进取。
最新-新时代的领导干部之我见 精品
新时代的领导干部之我见文章标题：新时代的领导干部之我见领导干部要适应新的时代、新的社会的发展要求，必须不断学习，不断更新观念，不断刷新思想锦囊，让先进的思想为工作实践插上翅膀。
纵观人类历史，每个时代的进步和变革，都是思想创新带来的结果。
每个时代的知识成果、智慧成果，都是在不断吸取和总结前人经验的基础上实现对前人超越的结果。
人类的认识是一个不断深化的无限过程，任何伟大的理论都不可能终止创新和发展。
任何一个伟大的创新，其思想都不局限于已有的理论和认识，而是敢于突破已有的理论和认识，延伸已有的理论和认识。
因此，只要人类实践活动不停止,人类的认识运动就不会完结,学习和思想创新也就永无止境。
领导干部的主要职责就是搞好管理，做好政治思想工作。
领导干部只有始终走在学习和思想创新的前列,保持思想上的先进性,与形势的发展相适应,与中央的要求相一致,与群众的呼声相统一,与客观规律相符合，才能搞好管理、做好政治思想工作，才能真正履行好自己的职责。
作为一个新时代的领导干部,需要不断推进学习和思想创新,并重点抓好四个方面的学习：一是注重学习理论。
特别要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,学好辩证唯物主义和历史唯物主义,做到不迷向、不转向、[本文转载自第1-1找文章，到第1]不偏向,做一个有理想、有道德、有气节的高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人。
二是注重学习现代经济知识。
注重研究和跟踪市场经济发展的趋势,从而更好地促进市场经济的发展,为经济建设和社会发展做好服务。
三是注重学习现代科技知识。
在现代科技知识和现代经济的结合上下功夫,为全面建设小康社会和推进现代化建设作出自己的贡献。
四是注重学习历史,鉴往知来,以史为镜,时时处处自重、自省、自警、自立,保持清正廉洁作风，经得起执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。
思想创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
邓小平理论对马克思主义、毛泽东思想的发展和创新，推动了我国改革开放和经济建设的一系列突破性发展；“三个代表”重要思想开辟了马克思主义理论发展的新境界，带领全国人民进入了全面建设小康社会的新的发展时期。
青年担大任当大官心得体会
青年担大任当大官心得体会体裁：议论文青年担大任当大官心得体会近年来，随着国家的快速发展和政治制度的不断完善，越来越多的年轻人受到了青年担当大任当大官的机会和挑战。
在这个过程中，一些年轻人顺利地走上了官场，但也有一些年轻人遭遇了很多挫折和困难。
作为一名已经走上官场的人，我认为，年轻人在担任大官的过程中，要牢记三点：第一点，学会运用经验和智慧。
担任大官的过程必然充满着各种各样的挑战和考验，如果我们没有足够的经验和智慧来应对这些问题，那么我们就会迷失方向，走向失败。
因此，年轻人在担任大官的过程中，一定要学会运用经验和智慧来解决问题，不要轻易放弃，更不能因为困难就失去信心。
第二点，要保持良好的心态。
在担任大官的过程中，我们会遇到各种各样的人和事，有的是支持我们的，有的则是反对我们的。
如果我们没有一个良好的心态来应对这些问题，那么我们受到的打击就会更加沉重。
因此，年轻人在担任大官的过程中，一定要保持一颗平常心，坚信自己是可以胜任这个职位的，不要被任何困难和打击影响到自己的心态。
第三点，始终保持清醒的思考。
在担任大官的过程中，我们面临的问题和挑战很多，如果我们没有一个清醒的思维来应对这些问题，那么我们的工作将会变得毫无章法。
因此，年轻人在担任大官的过程中，一定要保持清醒的思考，始终明确自己的目标和任务，不要因为繁琐的工作和琐碎的事情而忘记了自己的职责和目标。
总之，作为一名年轻人，在担任大官的过程中，我们要学会运用经验和智慧，保持良好的心态，始终保持清醒的思考。
只有这样，我们才能顺利地完成自己的工作，并在年轻的时候为国家和人民做出更多的贡献。
青年干部工作感悟
青年干部工作感悟作为一名青年干部，我深深感受到了这份工作的沉甸甸和责任重大。
在这个岗位上，我学到了很多东西，也积累了丰富的工作经验。
下面，我将结合自己的工作经验，谈一谈我对青年干部工作的感悟。
首先，作为青年干部，我们要承担起更多的责任和使命。
这个岗位需要有大局意识、战略思维、专业素养等综合能力。
我们要有较好的自我管理能力，具有坚韧不拔、锲而不舍的精神，随时保持清醒的头脑和谨慎的处理个人问题和组织问题的能力。
我们要放眼未来，站在更高的角度去思考、去研究，勇于承担使命和挑战，顺应新时代的发展要求，为党和人民事业作出贡献。
其次，青年干部工作应该具有创新性。
我们要敢于尝试新思路、新方法，推动工作创新。
在工作中，我们需要积极学习、虚心领取意见和建议，以推动工作的长足发展。
同时，我们也要肩负起新时代青年的职责，主动为青年群体服务，关注青年生活和成长。
我们应该积极支持创新和创业，在发挥年轻人积极性上做出应有的努力。
其次，青年干部工作也需要担当。
面对组织和人民的重托，我们要勇于担当、奋发图强，努力发挥自己的能力和积极性，全身心地投入到工作当中。
在日常工作中，我们需敢于直面问题、敢于挑战权威，不断发扬斗争精神。
贯彻执行党和上级决策部署，善于化被动为主动，化压力为动力。
同时，我们也要处理好上下级、同事之间的关系，发挥好团队协作的力量。
最后，青年干部工作还需要与时俱进。
我们需要紧跟时代的步伐，不断提高自身素质和能力。
随着社会的不断发展和变化，我们需要不断学习，不断提高自身的素质和能力，不断适应新的时代的发展要求和工作方式。
我们要加强思想政治学习，增强马克思主义理论思想方面的素养，提高能力素质和专业素养，发挥好自身人才的优势。
在本职岗位上，我们需要不断思考、不断总结、不断总结经验、不断改进工作，才能更好的服务于组织，服务于人民，在未来的工作中做出更好的贡献。
我相信，随着自己的努力和成长，我们一定能在青年干部工作中更好的发挥自己的作用，取得更高的成就。
干部升职自我总结
干部升职自我总结作为一名干部，升职对于每一个人来说都是一个重要的里程碑。
我在工作中遇到了很多挑战和困难，但也收获了许多成长和收获。
在此，我将自己在升职过程中的经验和体会总结出来，与大家分享一下。
目标明确、理性看待职务升职是每个干部的目标，但是我们不能为了升职而升职。
在目标明确方面，我主要要做到以下几点：1.了解职务的职责和要求。
每个职务都有其相对应的职责和要求，作为干部必须要知道自己在哪一环节进行工作，应该如何发挥自己的能力，从而严格要求自己的工作。
2.制定明确的目标和计划。
需要针对自己的实际情况，制定符合自己能力和实践的升职目标和计划，分阶段逐步完成，提升自己的能力和素质，为自己的升迁做好准备。
3.制定适当的时间节点。
干部升职一般有时间规定，在目标和计划的制定中，要充分考虑时间节点，与自己的实际情况对比，按照这个时间节点来确定目标和计划是否可实现。
4.理性看待职务，不要为职务而职务。
职务更多是为了担负更多的责任和能力，能够更好地服务于社会和人民，实现自己的价值和追求。
因此，不要为了职务而职务，要认真思考自己的能力和情况，确定适合自己的职务和道路。
积极学习、不断进取的态度干部应该具备一定的知识和能力，在工作中，需要不断地学习和提高自己的素质，这对于升职是非常重要的。
下面是我的具体做法：1.多角度学习。
我认为干部应该从多个角度学习知识和技能，包括阅读书籍、听取讲座、听取会议发言等，不只是局限于工作中所需的知识，还应该学习关注国家和社会发展、心理学等较为普及的知识，以此来增加视野和拓展思路。
2.多角度提升。
提高自己的能力，可以保持职业竞争的优势。
干部需要时刻关注自己的工作岗位，针对工作所需的能力和技能，多角度提升自己的能力和素质，如增强团队协作能力、提高领导沟通技巧等。
3.强化实战练习。
实战练习是非常重要的，干部需要在工作中不断练习自己的能力、积累经验，从实践中总结和提高。
针对每一个工作安排，干部需要结合实际情况和工作要求，制定具体的工作方案，并实践和调整。
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“80后”年轻干部走上领导岗位之我见
近年来，一些“80后”年轻干部通过公开选拔、竞争上岗等方式走上领导岗位，引起网上热议一片，动不动就要查出身，看资历，翻旧账。
2008年2月，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，招来非议。
年初，新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，其中6人是“80后”，很快就引起轩然大波，也引发了“领导儿媳”、“官二代”、经验少资历浅等诸多质疑。
是不是“80后”年轻干部就没资格走上领导干部岗位呢？我认为其实不然。
通过公开选拔、竞争上岗等方式，大力选拔培养优秀“80后”年轻干部，不但有利于激发许多年轻干部的抱负，更给干部队伍注入一些新的力量，多给年轻干部一些鼓励和信任，让他们在岗位上干事创业。
从留住人才、储备人才的角度，大胆选拔“80后”年轻干部的做法，充分调动年轻干部的积极性，充实干部队伍，是值得肯定的。
中央、省、市各级组织工作会议上也多次提出加大年轻干部的培养和选拔力度，不拘一格用人才，给年轻干部更多脱颖而出、崭露头角的机会，也为组织和国家建设培养更多优秀的人才。
只要程序合法、公平公正，结果也是有说服力的。
作为区县、县级市，一个副局长职位是副科级，从干部年轻化的大背景来看，出现23岁的副科级干部很正常。
“80后”年轻干部有活跃的思维，基本素质高，知识结构新，工作热情高，富于开拓创新精神，喜欢接受挑战性的工作，容易接受新鲜事物，有利于开创工作的新局面。
但是，年轻干部也需要历练，一方面多接触、多承担各方面人员、工作，这样有利于他们的人际磨合、有利于他们对工作的把握，在很大程度上有利于他们被各方面人员认同、有利于他们丰富工作思路提拔之后多做正确的决策也有利于他们更好的为人
民服务。
这中间，年轻干部的党性也可以得到锻炼。
党组织也就有了更多机会对他们进行考验。
不然的话，就难以完全避免出现象李真那样职务很高了但思想上一直没有真正“入党”的现象，反而对党的形象、威信、事业造成重大损害。
在理性使用“80后”年轻干部“优势”的同时，也要理性分析其“弱势”。
年轻人易冲动，易感情用事，对事物本质判断单纯，也很直接，难免出现处理问题片面和单一。
再就是“80后”年轻干部阅历浅，在全面协调、统盘考虑问题上也存在不足。
克服这些问题，最主要的就是各级组织部门和领导要科学配置领导班子，坚持“老、中、青”的合理搭配，特别是要发挥“老”和“中”的传、帮、带作用，对年轻领导干部“扶上马”、“送几程”。
同时，要建立健全和完善年轻领导干部培养、选拔和使用配套体系，尤其是问责制度，要体现严格、严明和严肃性，让年轻领导干部在解放思想的同时，不忘党纪国法；在阔步向前的时候，始终能保持清醒的头脑；在解决民生和民难问题时，能够一分为二、全面考虑问题，并做出科学决策。
如此以来，更多“80后”年轻干部的朝气和智慧注入我们的工作和生活中，就会形成“长江后浪推前浪，一浪胜过一浪高”的大好发展形势，我们科学发展的大业也将会更加蒸蒸日上。