泊头市：三项措施做好卸任村干部工作
关于做好关怀帮扶激励离任村干部工作的意见
关于做好关怀帮扶激励离任村干部工作的意见
关于做好关怀帮扶激励离任村干部工作的
意见
苏组发〔2009〕1号
各市委组织部，各市人事局、财政局、民政局：
近年来，我省各地采取多种措施关心离任村干部，改善了离任村干部的生活，激发了在职村干部的工作热情，促进了农村社会和谐。
继续从政治上、生活上关心关怀离任村干部，是贯彻落实党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的具体体现。
现就进一步做好这项工作提出如下意见：
一、妥善解决离任村干部生活困难问题
对生活困难的离任村干部，各级党委、政府应给予必要的关心帮助。
对1958年人民公社成立以来担任行政村（生产大队）党支部书记、村委会主任（大队长）和行政村（生产大队）会计这“三大员”职务，工作时间在十年以上，正常离任而且离任后一贯表现较好，男同志年龄在60岁以上，女同志年龄在55岁以上的，可采取发放生活补贴方式帮助他们解决生活困难。
补贴的最低标准是：担任“三大员”职务累计二十年以上，离任时担任村党支部书记、村委员会主任、村会计职务的，每人每月分别为200元、180元、160元；十五年至十九年的，每人每月分别为180元、160元、140元；十年至十四年的，每人每月分别为160元、140元、120元，具体标准由各县（市、区）确定，但县（市、。
村干部岗位的整改措施
村干部岗位的整改措施近年来，农村发展取得了长足的进步，但与此同时，一些村干部的不作为、消极怠工等问题也逐渐浮现出来。
为了提高村干部的工作效率和服务质量，需要采取一系列的整改措施。
首先，提高村干部的素质和能力是整改的基础和前提。
现如今，农村发展需要更加高素质、高能力的村干部。
因此，相关部门要加强对村干部的培训和教育，提高他们的综合素质和专业技能。
通过开展定期的培训班、学习交流会等形式，帮助他们了解最新的政策法规和管理经验，提升自身能力和知识水平。
其次，建立完善的绩效评估制度可以激发村干部的工作动力。
现行的绩效评估制度在一定程度上存在不足，往往以完成任务数量为主要指标。
为了促使村干部真正关注农民的需求和利益，应该建立起以农民满意度和村庄发展水平为核心的绩效评估指标。
这样不仅能激励村干部们努力工作，还能够让他们更加贴近农民，深入了解他们的实际需求。
第三点，在推进农村治理体系和治理能力现代化的进程中，需要加强对村干部的监督和管理。
村干部的权力可能会被滥用，从而导致一些不正常的行为出现。
因此，相关部门要建立健全村务监督机制，对村干部的工作进行监督和考核。
同时，加大对失职渎职行为的处罚力度，让那些消极怠工、违法违纪的村干部受到应有的制裁。
最后，落实脱贫攻坚工作责任制，是整改村干部问题的重要环节。
在过去的攻坚战中，一些村干部不够积极主动，工作推进缓慢。
因此，要严格落实相关政策，明确村干部的职责和任务，并加强对工作进展的监督。
只有通过加强责任落实，才能够推动农村发展更好地前进。
总之，整改村干部岗位问题不仅需要各级领导的关注和支持，更需要广大农民的参与和监督。
只有通过共同努力，才能够建设起一个高效能、亲民爱民的村级管理团队。
这样的团队将能够更好地为农民群众提供服务，推动农村发展进程。
村干部正常离任标准
村干部正常离任标准村干部是负责为村民服务的机构，了解村干部的正常离任标准对村民来说有着重要的意义：这将有助于保护村民的权益，让他们了解村干部的职责，避免在日常生活中受到冤屈，最大限度的提高村民的生活水平。
为了更好的宣传和解释村干部正常离任标准，现就此作出以下解释：一、村干部退休年龄依据《社会保险法》，职工平均退休年龄为60岁男性，55岁女性，但根据不同地区的不同情况，村干部的正常离任年龄可能会有所不同。
二、村干部正常离任的责任村干部在正常离任前，需要完成一系列的责任，包括：按时完成村务工作任务；做好居民社会救助服务；保障妇女、儿童、残疾人等弱势群体权益；强基层社会治理，增强联系群众的能力，让村民在参与村务决策活动中享有更多权利；完成所分配的社会治安工作；定期审核农村安全责任制，及时查处涉农案件，加强农民和村民之间的关系，促进社会和谐发展；维护社会秩序，及时采取措施制止社会危害；为民办实事，积极服务村民，改善民生；努力实现村村医疗、教育、交通等优质服务；积极参与安全调查，维护村庄环境安全；搜集、整理、分析有关社会现象，及时反映村民意见和反馈；做好社会活动的筹备工作，及时了解村民的意见。
三、村干部正常离任的财产处理根据国家规定，村干部正常离任后，必须遵守以下原则：不得挪用公款及其他公私合营项目的资金；不得私自拆分、转移或转让公私合营项目的设备；不得私自拆分、转移或转让土地及房屋；不得擅自改变工程进度或质量，不得擅自拆分、转移公私合营项目的财产和劳动成果；不得擅自拆分、转移公私合营项目的有价证券；不得擅自拆分、转移公私合营项目以外的社会财产；不得擅自拆分、转移公私合营项目的股权或其他类似的权益；不得擅自拆分、转移公私合营项目的贷款、连带责任贷款或其他财产。
四、村干部正常离任的政策公示村干部的正常离任标准应经年审业务组织委员会全体成员充分讨论，最后由人大常委会批准，公示至社会各界，明确村干部职务解除的权限和责任是由谁来承担，以及村干部在正常离任后，可以向村民提供服务的范围和时限。
全年离退休老干部工作要点
1. 做好离退休老干部的安置工作，确保他们的基本生活保障。
2. 加强与离退休老干部的联系和沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
3. 组织离退休老干部参加各种文体活动，丰富他们的业余生活。
4. 加强离退休老干部的医疗保健工作，提供必要的医疗服务和药品支持。
5. 组织离退休老干部参加社会公益活动，发挥他们的余热和智慧。
6. 加强离退休老干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，保持政治清明。
7. 加强离退休老干部的组织管理，建立健全档案管理制度，确保信息准确完整。
离任村干部补贴工作总结
离任村干部补贴工作总结近年来，我村在推进乡村振兴工作中，离任村干部补贴工作发挥了重要作用。
在这个过程中，我们不断总结经验，不断改进工作，取得了一定的成绩。
现在，我将对离任村干部补贴工作进行总结，以期能够更好地推动乡村振兴工作。
首先，离任村干部补贴工作是一项重要的政策。
根据国家政策，村级干部在离任后可以领取一定的补贴，以鼓励他们在村级工作中发挥更大的作用。
这一政策的出台，为村级干部的工作提供了更多的保障，也为乡村振兴提供了更多的人才支持。
其次，离任村干部补贴工作需要加强管理。
在执行过程中，我们发现一些问题，比如一些离任村干部没有按规定领取补贴，或者补贴发放不及时等。
这些问题需要我们加强管理，建立健全的制度，确保离任村干部能够顺利领取补贴，同时也要加强监督，防止出现违规行为。
再次，离任村干部补贴工作需要更好地发挥作用。
离任村干部补贴不仅仅是为了鼓励他们在村级工作中发挥作用，更重要的是要引导他们在离任后继续关注村级事务，为村级发展贡献力量。
我们可以通过开展培训、组织交流等方式，让离任村干部更好地发挥作用，为乡村振兴贡献力量。
最后，离任村干部补贴工作需要不断完善。
随着乡村振兴工作的不断推进，离任村干部补贴工作也需要不断完善。
我们可以根据实际情况，适时调整补贴标准，完善管理制度，提高工作效率，确保离任村干部补贴工作能够更好地为乡村振兴服务。
总之，离任村干部补贴工作是推动乡村振兴的重要举措，我们要不断总结经验，加强管理，发挥作用，不断完善，以期能够更好地推动乡村振兴工作。
希望在未来的工作中，我们能够更好地发挥离任村干部补贴工作的作用，为乡村振兴贡献更多的力量。
怎样做好退居二线干部工作
怎样做好退居二线干部工作怎样做好退居二线干部工作浅谈怎样做好退居二线干部工作从2022年起到2022年上半年，全国省市县乡四级党委将自上而下按照任人唯贤、发扬民主、从严管理原则集中进行换届，一批新面孔将踏上新的岗位，履行新的职责，发挥新的更大的作用，也有一批干部由于年龄、身体等原因退居二线。
随着干部人事制度的不断深化，干部队伍“四化”越显重要，退居二线干部队伍必将越来越庞大，目前有很大一批退居二线干部被安排从事辅助性工作，缺乏严格的日常管理，存在组织不想管、不愿管、不好管，退居干部有力不便使、无心使、无处使的现象。
这些现象的存在给组织人事部门和所在单位带来了严峻考验，如何发挥退居二线干部领导能力强、工作经验丰富、交际广泛、社会威信高等优势，切实做好他们工作，对单位的工作和地方经济、社会发展都能起到积极作用。
一要出台专门政策。
上级组织人事部门应针对这类人群出台相关管理政策指导下级实施，下级组织人事部门可抽调业务骨干成立专门领导小组，加强对退居二线干部的调查摸底，针对他们的意愿、特长、健康状况、职务等情况建立台帐，然后结合本地区实情，制定一系列配套制度来推进管理。
二要搭建舞台施展才华。
现在有些单位出现事多办事人少的局面，其中一个重要原因就是没有很好地发挥退居二线干部作用，对他们没有严格的管理，他们来单位就是报个到、串串门、聊聊天，没有参与具体工作。
这就需要给他们搭建舞台、明确职责，发挥他们的优势，参与到日常工作中来。
一是参与调查研究。
在遇到重大决策、重要政策研究制定时，发挥他们懂政治、知群众的优势参与调查研究，履行参谋职责。
二是参与检查督导。
发挥他们洞察力强、业务熟悉的优势，对上级部门和本单位作出的决策、规定落实情况进行督促，对单位的党风廉政建设、干部作风建设、廉洁自律情况等进行监督和指导。
三是帮带年轻干部。
退居二线干部的人生阅历、工作经验是长期工作积累的无形财富，对年轻干部的综合能力提高有很大的指导意义。
关于做好全市村“两委”换届前村干部任期和离任经济责任专项审计实施方案
关于做好全市村“两委”换届前村干部任期和离任经济责任专项审计实施方案为做好2022年村“两委”换届选举前的离任审计工作，促进全市“两委”换届选举工作的顺利进行，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》、“全省抓党建促脱贫攻坚暨农村基层党建工作推进会”等有关精神，决定在全市组织开展村“两委”换届前干部任期和离任经济责任审计。
根据我市实际，制定本实施方案。
一、审计目的积极开展对村干部任期和卸任经济责任审计工作就是对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节，就是强化党风廉政建设的关键措施。
积极开展村干部任期和卸任专项审计工作，既能够客观公正地评价村干部的工作业绩，也能够确保村民的知情权和决策权;既就是强化基层民主建设的须要，也就是村级非政府换届选举的一项关键基础工作。
搞好这项工作，目的就是明晰村“两委”干部责任、规范卸任程序，有助于崭新旧班子工作更替;有助于推动农民群众挑选出作风正派、清正廉洁公正、为农民办实事的村干部;有助于加强村级财务管理的监督约束机制，进一步完善和健全村务公开和民主管理制度，推动农村经济。
各乡镇必须充分认识积极开展村干部任期和卸任经济责任审计工作的重要性和必要性。
二、审计对象和重点村干部任期和卸任经济责任审计工作的审计工作对象：行使村集体经济非政府及村民委员会财务审批权和参予村级经济活动决策的村委会成员。
审计工作的重点内容主要包含：(一)村干部任期内经济责任目标完成情况。
(二)财务收支情况。
(三)债务债权情况。
(四)政府划拨和拒绝接受社会捐献的资金、物资管理采用情况。
(五)生产经营和建设项目的发包管理以及公益事业建设项目招标投标情况。
(六)资金管理采用以及本村集体资产、资源的承揽、出租、借款、土地出让情况，征地补偿费的采用、分配情况。
(七)本村半数以上村民要求审计的其他事项。
三、严苛审计工作程序审计工作，要严格按照《河北省农村集体经济审计规定》的基本程序进行。
采取市级主管部门与乡镇政府审计相结合的办法。
村干部的退出管理制度
村干部的退出管理制度一、前言村干部是乡村治理的重要力量，他们在村庄的发展、社会稳定及各项事务的推动中扮演着至关重要的角色。
然而，由于各种原因，一些村干部可能不能再胜任其职责，或者因其他原因需要退出村干部岗位。
因此，建立一套完善的村干部退出管理制度，对于维护村民利益、促进村庄发展具有重要意义。
二、村干部退出的原因村干部退出的原因可能有多种，主要包括以下几点：1. 工作原因：村干部可能因为身体健康状况、工作能力、职责履行不力等原因，不能再胜任其职务；2. 个人原因：村干部可能因为年龄、个人意愿、家庭情况等原因，需退出村干部岗位；3. 业绩不佳：村干部可能因为工作不力、职务失职等原因，需要退出村干部岗位；4. 法定退休：村干部达到法定退休年龄需退出村干部岗位。
三、村干部退出的程序村干部退出需经过一定的程序，以保证程序的合法性和合理性，具体程序包括以下几个环节：1. 辞职申请：村干部若有退出岗位的意愿，需向上级主管部门提出书面辞职申请，并说明退出原因；2. 重新考核：各级主管部门对村干部辞职申请进行重新考核，并根据实际情况制定退出方案；3. 村民代表大会审议：村干部的退出需经过村民代表大会审议通过，确保村民利益不受损害；4. 公示：村干部的退出方案需在村庄内进行公示，接受村民监督和意见反馈；5. 递交文件：村干部需向有关部门递交退出申请书和相关文件，确保手续齐全；6. 公告: 村干部退出的事宜应当向村民进行公告。
四、村干部退出的安排村干部退出后，需要有一套完善的安排，以保障村干部的退休生活和村庄的正常运转，具体安排包括以下几点：1. 经济补偿：对于因工作原因或者年龄原因退出的村干部，应给予适当的经济补偿，保障其生活质量；2. 社保待遇：对于法定退休的村干部，应保障其社会保险待遇；3. 调查问责：对于职务失职或者违纪违法的村干部，要进行相应的调查问责，并追究责任；4. 后续工作：对于退出的村干部，可以安排一些后续工作或者义务岗位，保持其在村庄的社会活动。
离任村干部生活补助总结
离任村干部生活补助总结随着农村经济的发展和农民收入的提高，越来越多的村干部选择离任，其生活补助问题逐渐成为关注的焦点。
本文将就此问题进行总结探讨。
一、当前离任村干部生活状况当前，随着经济的发展，城乡差距逐渐缩小，许多离任村干部选择返乡创业，走上了自主创业的道路。
但也有部分离任村干部因为年龄原因、身体原因或其他原因而无法就业创业，他们的生活难以保障。
据调查，许多离任村干部因为接受过高于普通村民的待遇，在退休之后出现了经济困难的状况。
比如，一些离任村干部生活补助发放不及时、不足等问题，严重影响了他们的生活质量。
二、各地生活补助措施对比为了尽量保障离任村干部的基本生活，各地都制定了相应的生活补助措施。
下面将对各省市的生活补助措施进行对比分析。
1.江苏省江苏省制定了《江苏省离退休干部养老保障办法》，明确离退休干部参加养老保险、享受养老待遇和获取离退休津贴的相关条件。
对于困难离退休干部，还将给予一次性补助、定期生活补助等救助措施。
2.北京市北京市出台的《关于加强离休干部生活保障的若干措施》确立了在离休干部个人应缴费用的基础上，由离休干部个人每月缴纳一定金额和政府给予补贴的“双轨制”退休保障制度，既保障离休干部退休后的生活需求，同时也保护了政府的财政资金。
3.河南省河南省制定的《河南省有关离退休干部生活保障的若干规定》明确规定对于困难离退休干部，要明确医保、住房保障、护理保障等方面的政策。
同时，还将加强救助体系建设，为困难离休干部提供更多的生活帮助。
三、离任村干部生活补助应注意的问题离任村干部生活补助虽然是一项重要的保障措施，但在实施过程中仍需注意以下问题。
1.完善相关政策需要制定更加完善的离任村干部生活补助政策，细化各种福利待遇，确保离任村干部的基本生活需求得到保障。
2. 提高离任村干部生活补助标准提高离任村干部生活补助标准，尽量满足他们的生活需求，保障他们的基本生活权益。
3. 完善离任村干部生活补助发放机制完善离任村干部生活补助发放机制，保证补助资金的定时定量发放。
“三抓三带动”推动离退休干部党建工作
“三抓三带动”推动离退休干部党建工作作者：高斌来源：《共产党员·上半月》 2020年第8期高斌沧州市共有离退休干部50082名，其中党员30835名，离退休干部基层党组织1032个。
近年来，在沧州市委的坚强领导下，市委老干部局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领、注重组织建设、促进功能发挥、服务基层治理，走出一条符合沧州实际的离退休干部党建之路。
抓覆盖，带动制度建设，推动党建工作重心下移加强顶层设计，突出“实”。
成立离退休干部党委，印发文件，把离退休干部党组织建设纳入党的建设总体布局，鼓励引导离退休干部党员到社区报到亮身份，推动党组织向社区延伸；以创建离退休干部基层党组织示范点为契机，推动标准化、规范化建设，大力提升组织力；出台《离退休干部党组织书记及委员工作补贴发放管理办法》，累计向151名离退休党组织书记发放工作补贴22万元。
多种方式组织，体现“活”。
按照“结合实际、灵活多样、应建尽建”原则，大力推进离退休干部党组织建设。
一是开展“归巢行动”。
运河区、新华区行政事业单位党员退休后，党组织关系立即转移到社区，实现关系在社区、活动在社区、服务在社区，搭建出“老干部局—街道—社区”的三级离退休干部党建工作架构，目前两区已建立社区离退休干部党支部56个。
二是探索“多重管理”。
黄骅市、青县等县（市、区），结合当地实际情况，探索在党员干部退休后，将组织关系全部转入老干部局，在老干部局和社区同时参加组织生活，实现“一方隶属，多重管理”。
三是试水“三个结合”。
推动泊头市福星园老年公寓、运河区颐和乐园养老公寓探索“社区养老+品牌党建+文化生活”的三结合模式，将离退休干部党组织、老年大学与养老产业有机融合，构建党组织引领、文化生活补充、社区养老保障的发展格局。
扩大覆盖范围，确保“广”。
全面推动趣缘型、业缘型党组织建设。
在老年大学、老年艺术团、“五老”帮教团、老干部联谊会等组织中建立党组织，实现党组织对各类型老年社会团体的全面引领。
离任村干部保障政策措施
离任村干部保障政策措施1. 背景近年来，我国农村地区的发展取得了很大的进展，但也存在着一些问题，其中一个显著问题就是贫困村干部的保障问题。
由于其工作性质的特殊性，使得其在离任后面临着一些保障的问题，而这也成为影响农村干部稳定性的重要原因之一。
2. 政策措施为了加强对离任村干部的保障，国家出台了一些有关政策，以下就是其中一些重要的政策措施：2.1 离任补贴离任村干部可以得到离任补贴，以弥补其离任后的一些损失。
离任补贴的标准根据不同地区和职务而有所不同，但普遍会根据服务年限、职务等因素进行计算，具体标准需要根据当地的规定而定。
2.2 工作调剂对于离任村干部而言，有些人难以适应退休后的生活，想要积极参与工作。
因此，离任村干部也能够在工作调剂中得到相关的保障。
工作调剂主要是指，离任村干部可以经过适当的培训，在社区、乡镇或市场等领域继续劳动和工作，以保证其继续参与到社会建设中来。
2.3 社会保障离任村干部还能够得到一些社会保障措施的支持。
其中包括医疗保障、养老保险、失业保险等。
这些社会保障措施主要是为离任村干部提供基本的保障，以满足其在生活中的基本需求。
2.4 住房保障由于离任村干部在工作中往往需要在农村地区居住或者在工作调剂中需要拥有一定的住房，因此他们也可以得到相关的住房保障措施。
这主要包括住房补贴、住房优惠政策等方面。
3. 结语以上就是离任村干部保障政策措施的内容，可以看出，这些措施主要是为了满足离任村干部在离开工作岗位后的生活需求，以保证其能够融入社会生活中来。
此外，在实施这些政策措施的时候，也需要注意到不同地区和不同的情况，采取相应的措施，以保证政策的实施效果。
村干部岗位的整改措施
村干部岗位的整改措施村干部岗位是乡村治理中的关键一环，负责协助村委会履行一系列的管理职责，保障农村社会的稳定和发展。
然而，在实际的村干部工作中，一些问题和不足仍然存在。
为了改进乡村治理，提升村干部工作水平，需要采取一系列的整改措施。
以下是针对村干部岗位的整改措施的相关参考内容。
首先，加强岗位培训。
村干部在担任职务之前需要接受一定的岗位培训，包括法律法规知识、村务管理知识、农村经济发展等方面的知识。
培训内容既要注重理论学习，也要注重实践操作，通过案例分析和角色扮演等方式，提高村干部的实际操作能力。
其次，建立绩效考核机制。
村干部的工作绩效应该与其个人评价和晋升相关联，建立完善的绩效考核机制。
考核指标应该包括村级财务管理、民生保障、基础设施建设等方面，通过多维度的评价体系，客观地评估村干部工作的优劣。
第三，加强村级组织建设。
村干部所在的村委会应该积极发挥组织协调作用，建立健全各项制度。
比如，明确村干部的工作职责和权限，制定详细的工作流程，规范村务办理程序。
同时，要加强村级干部之间的配合与沟通，提高工作效率。
第四，加强监督机制。
建立健全村级监督制度，包括定期的巡查、抽查、检查等方式，对村干部的工作进行监督和检查。
监督机构可以由上级政府、执法部门和村民代表等组成，通过多方参与，保证监督的公正性和权威性。
同时，要倡导村民对村干部的监督参与，建立民主评议机制，让村民能够直接参与到村级事务管理中。
第五，加强奖励和激励机制。
优秀的村干部应该得到适当的奖励和激励，既可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。
通过激励机制，能够激发村干部的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
最后，加强信息化建设。
借助现代科技手段，建立村干部岗位信息化管理平台，方便信息的传递和共享。
通过建立统一的信息平台，能够及时了解村民需求和问题反映，提高村干部的工作响应速度和解决问题的能力。
综上所述，对于村干部岗位的整改，需要从培训、考核、组织建设、监督机制、奖励和激励以及信息化建设等方面进行全面的改进。
村干部“辞职潮”成因及应对措施调研
村干部“辞职潮”成因及应对措施调研村干部“辞职潮”成因及应对措施近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，一些村干部纷纷辞去自己的职位，导致村干部“辞职潮”的现象在一些地方出现。
这一现象的出现不仅对村级治理和村庄的发展带来了一定的困扰，也值得我们深入思考。
首先，我们需要了解村干部“辞职潮”出现的主要原因。
一方面，一些村干部在担任职位期间面临的压力日益增大，工作量巨大且任务繁重。
村干部不仅需要代表村民处理村级事务，还要参与到乡镇、县甚至更高级别的层级工作中。
这对村干部的能力、经验和责任提出了更高的要求，使得一些资历较浅或能力达不到要求的村干部感到压力巨大，无法胜任职责。
另一方面，一些村干部不满于自己在村级治理中的无奈和限制。
由于村干部权力和资源的限制，一些村干部感到在推动村庄发展方面受到了很大的阻碍，使得他们对自己的工作感到无望，并因此选择辞去村干部职位。
针对村干部“辞职潮”现象，我们需要通过一系列的应对措施来解决这个问题。
首先，村级组织应该提升村干部的能力和素质。
通过加强培训和研讨，提供给村干部更多的政策法规和管理知识，帮助他们适应职责的变化，提升综合素质和能力。
其次，为了解决村干部的职责和权力限制问题，我们需要加强对村干部的政策支持和资源保障。
政府应该通过制定更为明确的政策和法规，给予村干部更多的决策权和自主权，提供更多的资源支持和专业咨询，使得村干部能够更好地推动村庄的发展。
同时，我们还需要加强对村级治理结构和职能的改革。
适当减少冗余的层级和机构，提高工作效率和决策的灵活度，从而降低村干部的工作压力和负担。
村干部“辞职潮”问题的产生和解决都需要村干部和政府共同努力。
村干部应该认识到自己的责任和使命，不仅要提升自己的能力和素质，也要积极参与到决策和改革中，争取更多的政策和资源支持。
政府应该更加重视村干部队伍建设，提供更好的政策和资源保障，创造一个良好的工作环境，使得村干部能够安心工作、愿意承担责任。
村干部岗位的整改措施
村干部岗位的整改措施村干部岗位的整改措施是通过规范岗位职责，加强培训与考核，完善监督机制等方式来提升村干部的工作能力和整体素质。
以下是相关参考内容：一、规范岗位职责1.明确村干部的职责和权限，确保各项工作职责清晰明确。
2.建立村干部工作绩效评价制度，将其绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发其积极性和责任感。
3.制定明确的工作计划和目标，细化工作任务和要求，有效推进各项工作的落实。
二、加强培训与考核1.定期组织村干部参加培训课程，提升其业务水平和管理能力，使其能够适应社会发展的需要。
2.开展集体学习和交流活动，促使村干部之间相互学习和借鉴经验，提高整体工作水平。
3.建立科学、公正的绩效考核制度，通过考核结果来评价村干部的工作表现，发现问题，及时进行纠正和调整。
三、完善监督机制1.建立健全的内部监督机制，加强对村干部的日常管理，确保其工作符合规定，减少违纪问题的发生。
2.加强对村干部的考核评估工作，确保评估结果公正、客观、科学。
3.鼓励社会各界、村民对村干部的工作进行监督，建立投诉机制，对举报进行真实、客观、公正的核实和处理。
四、提升村干部综合素质1.加强村干部的思想政治教育，提高其忠诚于党、服务于人民的意识，树立正确的理想信念和价值观。
2.注重培养村干部的沟通协调能力、组织协作能力和决策能力，使其能够处理各类复杂问题。
3.鼓励村干部积极参与社会活动，提高社会责任感和公民意识。
以上是针对村干部岗位的整改措施的相关参考内容。
通过规范岗位职责，加强培训与考核，完善监督机制等方式，可以有效提升村干部的工作能力和整体素质，推动乡村治理的发展。
2021年县村(社区)换届退岗村干部集体谈心谈话会讲话
2021年县村（社区）换届退岗村干部集体谈心谈话会讲话尊敬的各位委员、村干部及社区干部以及各位聆听的朋友们：大家好！近年来，我们村庄的发展取得了长足的进步，不仅村庄的经济发展、社会事业的发展都取得了显著的成果，还得到了政府的高度关注和赞扬。
这些成绩离不开广大村民的支持，也离不开我们的村干部和社区干部的辛勤付出。
我谨代表大家向大家致以崇高的敬意和感谢。
然而，我们也面临一些问题和挑战。
其中最大的挑战就是村级组织和社区组织的换届工作以及退岗工作。
今天，我想就这一问题，向大家发表一些个人的意见和建议，希望能够引起大家的关注和共鸣。
首先，我们必须切实把换届工作和退岗工作当做一项重要的政治任务，认真做好各项工作的部署、组织、策划和实施。
具体地说，我们要加强组织协调，健全换届和退岗工作的制度机制，规范程序，科学组织，确保工作的有序进行和高效落实。
同时，我们要注重法制改革，坚持依法行政、公开透明的原则，使换届和退岗工作真正做到规范化、程序化、制度化，确保村庄和社区的管理、运作和发展不受影响和损害。
其次，我们必须坚持德才兼备、公正选人的原则，重视并优先选拔有实干精神、管理能力、组织力和公正心的干部担任工作岗位。
同时，我们还要注重选拔女性干部和青年干部，充分发挥他们的作用和优势，在换届和退岗工作中注重贴近基层、贴近群众，真正做到团结力量，共同发挥作用。
第三，我们必须做好干部的培训和加强教育，确保他们具有系统的理论知识和实际操作能力，能够适应新的管理和工作环境。
同时，我们还要加强监督和考核，促进干部的自律，建立完善的监督机制，发挥党组织、群众和媒体等多方面的监督作用，加强对干部的考核和评估，督促他们在岗位上保持清正廉洁、服务群众的优良传统和作风。
最后，我们也要注意到，换届和退岗工作只是一个环节，村庄和社区发展离不开我们每一个人的共同努力和付出。
因此，我们也要注重提高我们自己的素质和综合素养，发挥每一个人的潜力和创意，不断推动村庄和社区的发展，实现人民群众对美好生活的向往和追求。
离任村干部帮扶方案
离任村干部帮扶方案背景随着新冠疫情的爆发，全国多个地区出现了一批离任的村干部。
这些村干部因为疫情原因或者其他原因，而不能再留在任上。
但是，由于他们多年来在本村的工作，对于本村的情况和民情还是非常了解的。
因此，帮扶这些离任村干部，让他们能够积极参与村务，对于加强村级工作、维护社会稳定、推进乡村振兴意义重大。
然而，如何有效的帮扶离任村干部，让他们能够更好的发挥作用，还需要我们进一步探讨。
方案1. 关注离任村干部的心理健康由于不能在任上工作，很多离任村干部会产生一定的心理压力和不安全感。
因此，我们可以通过向他们提供心理咨询服务、组织一些业余活动等方式，让他们了解到自己的价值和作用，重新融入到村庄中去。
2. 定期邀请离任村干部参与村务会议定期邀请离任村干部参与村务会议，让他们了解村情民意，分享他们的经验和建议。
这不仅能够让村民听到不同的声音，促进村级工作的改进，也可以让离任村干部感觉到自己的重要性，更好的发挥自己的作用。
3. 派遣离任村干部到社区、学校等单位任职离任村干部有着丰富的社会工作经验和管理经验，因此可以考虑将他们派遣到社区、学校等单位任职。
这不仅可以让他们更好地发挥自己的作用，同时对于社区和学校的发展也有一定的促进作用。
4. 组织培训活动，提高离任村干部的技能水平随着时代的进步，各个领域的变化也在不断发生。
因此，我们可以组织一些培训活动，向离任村干部提供新知识，提高他们的技能水平，帮助他们更好地适应现代化社会的需要。
结语离任村干部是我们重要的资源，如何更好的帮扶他们，让他们更好的服务于村民和社区，对于推进乡村振兴和构建社会主义新农村有着重要的意义和作用。
我们应该通过上述的方案，与他们携手共进，推动中国农村整体发展的进一步提升。
离任村干部帮扶方案
离任村干部帮扶方案1. 背景为了实现乡村振兴战略，国家组织了大量离退休干部到农村担任村干部，推进农村经济发展和社会稳定。
然而，在这个过程中，由于很多离任村干部年迈体弱，他们的离任对于农村可持续发展造成了很大的影响。
离任村干部帮扶方案就是为帮助这些村干部提供必要的生活和医疗帮助，同时保证他们的利益不受损害。
2. 目的通过离任村干部帮扶方案，实现以下目的：1.照顾离任村干部的基本生活，保证他们的基本生存需求。
2.帮助离任村干部解决医疗问题，保障他们的身体健康。
3.确保离任村干部的权益不受损害，避免因此带来安全隐患和社会不稳定。
3. 方案详情基于上述目的，我们提出以下具体的方案：3.1 生活保障对于生活不能自理的离任村干部，我们将为其提供必要的生活保障，包括食宿、日常护理和生活用品等，确保他们的生活质量。
3.2 医疗帮助对于有医疗需求的离任村干部，我们将为其提供必要的医疗帮助，包括医疗费用、医护人员和医疗设施等，确保他们的身体健康。
3.3 福利保障为离任村干部提供权益保障，包括养老金、残疾人津贴、医疗补贴和住房保障等，确保他们的福利得到保障和保持相对稳定。
3.4 精神慰藉除了基本的生活保障和医疗帮助外，我们还将提供必要的精神慰藉，包括帮助他们维护与亲朋好友的联系、为其提供文化娱乐活动、举办志愿者活动等，让他们过上富有意义的生活，减少离异心理困扰。
4. 实施方案为确保离任村干部帮扶方案实施效果，我们将采取以下措施：4.1 领导行动政府领导要高度重视离任村干部帮扶工作，按照中央决策部署和要求，将帮扶工作纳入年度政府工作计划，确保实施效果。
4.2 定期督查政府将于定期对已实施的离任村干部帮扶方案进行督察和检查，发现问题及时整改，确保实施效果。
4.3 社会监督政府将通过新闻媒体、公益组织等形式，加强对离任村干部帮扶方案的宣传，提高社会关注度，推动帮扶工作的深入开展。
5. 结束语离任村干部帮扶方案是实现乡村振兴战略的重要举措，它兼顾了离任村干部的生活、医疗、福利和精神需求，是一项很有意义的工作。
不要忽视卸任村干部
不要忽视卸任村干部
鲁志成
【期刊名称】《农村工作通讯》
【年(卷),期】2006(000)004
【摘要】由于村级工作的特殊性和复杂性，卸任村干部往往仍然在村里有着重要影响。
多年农村工作的实践也表明，卸任村干部作用发挥得好，可以帮助现任村干部成事，发挥得不好，也可以坏事。
那么，如何管理好卸任干部，引导他们发挥好余热，是我们在建设新农村中需要解决好的一个问题。
【总页数】1页(P41)
【作者】鲁志成
【作者单位】山东省成武县委
【正文语种】中文
【中图分类】F325.4
【相关文献】
1.如何处理好与卸任村干部的关系 [J], 蒋曙辉
2.如何处理好与卸任村干部的关系 [J], 蒋曙辉
3.泊头市：三项措施做好卸任村干部工作 [J], 泊头组;
4.青海尖扎提高卸任村干部生活补助标准 [J], 姚斌[1];朱祥福[2]
5.对卸任村干部实行“贴牌管理” [J], 张明婕;刘敏
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2021年做好离任村干部工作通知
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各乡镇党委
近期，市委书记对“四项排查”工作作出重要批示，其中对离任村干部工作明确指出，全市离任村干部总体稳定，但一些离任村干部仍时有上访，主要表现在一种是不符合条件的人员要求享受补贴；另一种是已经享受的要求提高补贴，这部分人有串联赴省集访的可能。
根据市领导批示精神，现将我区此项工作相关要求通知如下
1、离任村干部工作包案责任单位是各乡镇党委，党委书记是主要负责人，同时要明确1名具体负责人，请与9月20日之前将该项工作责任人名单报区委组织部组织科。
2、各乡镇要对有信访苗头的离任村干部进行一次拉网式排查，特别是重点人头要摸清情况，做好工作，确保不发生越级上访和集访事件。
对于不符合补助条件的离任村干部要通过思想教育、释疑解惑、帮助他们解决生活困难等途径，化解其不满情绪；对已经享受的要求提高补贴的人员，要积极向其宣传省里已经提高生活补助标准的文件精神。
3、各乡镇要与区委组织部组织科保持信息畅通，及时汇报情况。
特此通知。
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治、 兴 办公益事业 等事关 村级 经济发展 和群众 生产 生 活 的实 事要 事 ， 进 行公 开承诺 。承诺 事项 经 乡镇党 委 审核后 ， 通过召开党 员群众 大会 、 公开栏公示 等方式 ，
接 受群众监 督， 并报市委 组织部备 案。 每半 年， 对各村 Ｔ 作开展 情况 进 行一 次考 评。采 取各村 自评 、 乡镇 考 评、 市 级 复评 的 方 式 ， 通过个人述职 、 查 看现场 、 查 阅
活力。 每年年初 ， 组织各村党支部 书记代 表 “ 两委 ”班子， 就发 展特色 产业、 环境 卫生 整
的重 中之重 ，通过 建立农村党 支部书记 奖励基金 、纳
入财政供 养等措施 ，加大奖励 力度 、完 善考评机制 ， 激励农 村干部 干事创业 ，激发 农村干部 队伍活力 。在 日前 召开的全市 三级干部大会 上 ，３ ４ 人 获农 村党 支部 书记 奖励基金５ ０ ０ ０ 元 ，１ ７ 名农村党 支部书记纳入 市财
员 ，２ ３ ６ 人协助村务工作 。 组 织活 动 ，使 卸 任干 部 “ 卸 有 所 乐” 。 结对 帮 扶 ，助人为乐 。采取 “ 一 帮一” 的方 式 ，组织 卸任干
遇 。针对卸任村 干部 曾对村 经济发展做 出过贡献 ，市
委在财政 紧张 的情 况下 ，专 门出台政策 ，给任职 １ ２ 年 以上 的２ ３ １ 名卸 任村干 部一 定补贴 ，充 分体 现党 的关 怀 。走访 慰问 。对 卸任村干部 做到 “ 三必访 ”，即重 大节 日必 访 、伤病 必访 、婚丧 嫁娶必访 ，今年春节 ，
党 建 贾 美 巡 淑 礼 ｘ ｃ ｙ ｂ ６ ６ ６ ＠ ｓ ｏ ｈ ｕ ． ｃ ｏ ｍ
冀 州 市： 警 金 妻 对优秀农村党支部书记实行财 政供养 凳 ’ 基 础 职 悔 ６ 。 。
■ 陈金泉
冀 州市把农村 党支部 书记 队伍建设 作为基层 党建
“ 认责承诺＋ 述职考评” 。 激
政 供养序列 的农 村党支部 书记 ，严格 跟踪考核 ，不搞
终 身制 ，任 职期 间村 内如发 生重大刑 事案件 、群 体性 事 件 、重点人 员漏管失控 、越级集体 上访或本 人出现
展 、社会 和谐 等方面 的实绩 ，按照 １ ０ ％的 比例评 定奖
励基金获奖人选 ，分别给予３ ０ ０ ０ ～ ５ ０ ０ ０ 元奖励。连续ｊ
￣
…
部 、秧 歌队等 ，带头倡导 文明村 风。 目前 ，有２ ６ ６ 名卸
任村干部加入 了农村各种文艺组织。
２０／
…
＊
ｌ ４ 酉。 正
部 与后备干部 、青年干部 、入党积极 分子结成 帮扶对 子 ，传 授工作 经验 ，加强思 想教育 ，协助党组织 发现 培养 “ 苗子 ”。组织卸任村 干部外 出参观 ，让 他们开
阔眼界 ，放 宽心境 ，广 开发展思路 ，为支持现 任村班 子 的工作奠定 基础 。让卸任 村干部积 极参与票 友俱乐
政供养序列 。连 同去年４ 名 纳入 财政供 养的农 村党 支部 书记 ，目前该市共 有２ １ 名农村 党支部 书记纳入财政供
养。
资料、 座谈走访 ， 对各村党支部书记履职尽责情况 进行
测评 打分， 确定考核等次 ， 作为评定 奖励 基金 的依据 。 “ 跟踪考核＋ 动态管理 ” ，递压 力。对获得 奖励 基 金和纳入 财政供养序 列的农村党支 部书记 ，每年年 初 在 全 市 三 级 干 部 大 会 上 进 行 隆 重 表 彰 ，对 于 纳 入 财
会 、村 民理财 小组等 ，对 村里Ｔ程建 设 、资金 使用等 情 况进行监督 。发挥卸任 干部的调解 作用 。挑 选群众 威 信高 、懂 法的卸任村 干部 ，在 民事 调解小组 中担任
三项 措施做 好卸任村 干部工作 立 顾 问 组 ， 参 与 村 里 重 大 事 务 的 决
分卸任村 干部存在 “ 失落感 ” 、 “ 闹情 绪”等 问题 ， 对他们 的任职基本 情况 、工作 业绩等建 立台账 ，实行
“ 奖励 基金＋ 财政 供养 ” ，增动 力。 由市财政 预 算拨付专项资金 １ ０ ０ 万元 ，建立 “ 农 村党支部书记奖励 基金 ”， 设立发 展现代农业 、和谐农村建设 、公 益事
业建 设 、引领发 展经 济和 重项工 作突 破５ 个 考评分 类
和标 准 ，根据农村 党支部 书记在促进农 村经济社会 发
违法违纪等 问题 的，取消财政供养待遇。
珀头市： ，
・ 泊 头 组
泊头市在村级 组织换届选 举后续工 作 中，针对 部
篓 赁 盏 妻 芈 盏
： ； 著 尝 霎
发挥 卸任干部 的监督作用 。让熟悉党 的方针政策 、肯 为群众说话 、有参政议政 能力的卸任 村干部加 入村监
动态管理 ，并采取倍 加关怀 、搭建平 台 、组织活 动等
措施 ，充分发挥卸 任村干部作 用 ，确保 他们 “ 离 岗不
离心 ”、 “ 卸任不 卸责”。 倍 加 关怀 ，使 卸任 干 部 “ 卸 有所 管 ” 。落 实 待
职 务 ，帮助村 里化解矛盾 ，调解纠纷 。 目前 ，全县卸 任 村干部有 专职 岗位 的共４ ８ ３ 人 ，占６ ５ ％，其 中 １ ６ ５ 人 担 任民事调解小组成员 ，１ １ ３ 人担任村务监督委员会成
对７ ４ ７ 名 卸任 干部进 行了走访慰 问。定期 体检。镇 、村 每年拿 出一部分 资金用于搭建 平台 。使卸任干部 “ 卸有所为” 。 针对 卸任 村干部有 一定 的农 村管理经验 ，对村情 民情底数 清楚 的情况 ，设岗定责 为卸任村 干部发挥余 热搭 建平 台。