勇于担当_务实兴企

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担使命勇担当转作风心得体会

担使命勇担当转作风心得体会通过前段时间的学习，我对于“担使命、勇担当，转作风”有了更深的体会。

结合这个主题，我谈一谈自己对学习、工作和公司发展的思考，与大家共勉。

一、在尽心尽责中展现新担当对照要求，我们要锤炼坚强的党性，进一步坚定理想信念，永葆为民情怀，持续发扬担当精神。

（一）始终铭记党员身份。

习总书记深刻指出，“担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战。

”习总书记的殷切期待，为广大党员干部勇担使命、奋发有为注入了强劲动力。

作为一名党员，我们要始终牢记共产党员这一光荣身份。

在新中国成立70周年之际，我们一起砥砺初心，目的就是要让每一位共产党员能够始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命。

（二）始终坚持履职尽责。

中国共产党人的初心和使命是崇高的、坚定的，也是高度一致的，同时需要每一位党员根据工作实际，为初心和使命赋予具体内涵、具体目标和具体行动。

我们XXX集团的共产党员，发展产业、建设新城的历史重任扛在肩上，要积极践行初心和使命，首先就要做到履职尽责。

尤其要通过本次主题教育，切实提高思想觉悟，真正做到热爱本职岗位、精通工作业务、树立责任意识，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，把初心和使命落实到具体行动上。

（三）始终保持行动自觉。

历史充分证明，我们党和国家取得的每一项历史成绩，都是一代又一代奋斗者持之以恒所形成的。

我们XXX集团今天所取得的成绩，也是我们连续几届的领导班子和公司员工奋斗取得的。

当前，公司要实现转型发展，必然面临更为艰巨的任务，特别需要我们绵绵用力、久久为功。

担当有为，既是共产党人的政治品格，也是党员干部的为政之德。

作为XXX人，我们要有功成不必在我的精神境界和建功必须有我的责任担当，始终保持行动自觉，为公司的持续发展做铺垫、打基础、谋长远。

在产业发展和新城建设的过程中，我们也要充分发挥党员的先锋模范作用，努力在本职岗位上主动作为、干出成绩。

【心得体会】勤奋务实勇于担当做一名合格的党员领导干部——党校学习有感

勤奋务实勇于担当做一名合格的党员领导干部——党校学习有感我出生在农村，当过老师，来自基层，来自老百姓。

在组织的培养下，从自来水公司一名普通办事员干起，先后担任过自来水公司副经理、XX建筑安装公司副经理、市中房集团淮阴房地产开发公司经理、市城市建设指挥部办公室开发经营处处长、市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、市高教园区管委会副主任、新城投资开发有限公司总经理、市新城规划建设管理办公室党委副书记、副主任、生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。

30多年来的学习与工作实践，在自身不断得到锻炼与提高的同时，也深深感受到只有同党与人民的利益紧密相连，勇于担当，求真务实，才有成功的事业；只有勤奋学习，深入一线，才有光明的前途。

具体来说有以下四方面体会：一、注重提升学习素质学习是增长知识才干的重要途径，也是创新的前提与基础。

我工作30多年时间，在不同岗位上工作过，专业差别很大，我大学毕业于原淮阴工专，第一学历起点不高，学的工民建专业，就是今天讲的土木工程，我开始分配到原淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设，对给排水专业一无所知，成为我工作的瓶颈，我没有泄气，从那时起我就树立了不停地学习的勇气，到实地学，向身边同志请教，向实践求真知，短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥，得到了同济大学给排水专家教授好评，因组织的重视和关怀，我经历多岗位锻炼和使命，无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧，只要有一颗不断学习的心就一定能够成功，实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理，还是在城市经营或园区建设方面都取得了很好成绩，得到了社会认可，由于我多岗位经历和成绩，2008年市委市政府从推进中心城市建设的高度，决定兴建生态新城，实现三城融合，五区联动，使生态新城成为新的行政中心、文化中心、体育中心，成为人们宜居宜业的新福地，市委抽调我具体负责筹建生态新城建设，通过七年努力，在各级领导和社会各界关心支持下，生态新城基本框架已经建成，并于去年成功举办了第十八届省运会，行政中心也已于今年5月份正式启用，生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。

演讲稿：弘扬实干精神,勇于担当作为

演讲稿：弘扬实干精神，勇于担当作为尊敬的领导、亲爱的同事们：大家早上好！首先，我要感谢领导给予我这次在这里发表演讲的机会。

今天，我将和大家分享一个话题，那就是“弘扬实干精神，勇于担当作为”。

实干精神，是我们中华民族一贯的传统美德，也是我国各个时期最为推崇的精神品质之一。

实干精神，即勤奋、务实、不言放弃、迎难而上的品质，是逆境中能够突破困难，积极进取，开创美好未来的核心能力。

实干精神的弘扬，不仅是对每个个体的要求，也是对整个社会的需求。

实干是一种态度，一种责任担当的表现。

无论我们在什么岗位，怀揣实干心态，主动作为，才能够真正发挥自己的潜力，创造更大的价值。

实干是实现梦想的基础，只有通过实干，才能够将自己的想法变成现实。

实干是通往成功的必经之路，只有通过实干，才能够攀登事业的高峰。

实干是成就一番事业的保证，只有通过实干，才能够让我们的人生更加丰富多彩。

实干者，是一个奋发向前的追梦人。

正是因为实干者的存在，才有了世界的进步和发展。

回首历史，我们可以看到背后默默奉献，不辞辛苦，艰苦奋斗的实干者，如石佛山的建筑工人、三峡大坝的工程师、氢弹的研发人员等，他们用实干的精神，铸造了辉煌的历史。

正视现实，我们可以看到那些迎难而上，超越自我，顽强拼搏的实干者，如王长喜、郭敬明、马化腾等，他们用实干的精神书写了自己的人生传奇。

展望未来，我们也应该立志成为一位实干者，用实干的精神创造属于自己的辉煌。

当代中国，正处在大有可为的历史机遇期。

国家的发展，离不开每一个人的努力奉献。

每一个岗位上，都需要有实干的人，勇于担当，勤奋工作，力争上游。

无论是企业的经营者，还是一线的员工，无论是公务员，还是基层干部，我们都要弘扬实干精神，勇于担当作为。

实干精神的具体表现有五个方面：第一，实干需要勇气。

勇气是实干的第一步，只有勇于面对困难，勇于挑战自我，才能够在事业上取得突破。

勇气不仅是在关键时刻迎难而上，也是在平凡的生活中，勇于承担责任，做好本职工作。

践行“五个坚持”在务实担当上下功夫

四是甘于奉献，在深化服务上下工夫。做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。要发扬“钉子”和“傻子”精神，保持平静、平衡、平淡的心态，勤勤恳恳，任劳任怨，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，工作面前抢一抢，利益面前让一让，困难面前闯一闯，埋头苦干，甘当恪尽职守的“螺丝钉”，想领导之所想，急群众之所急，办工作之所需。
一是坚定信念，在执行落实上下工夫。作为企业办公室人员，要始终对党、对企业充满信心，有坚定的信念作支撑，有崇高的理想作牵引，才会对党、对企业忠诚。
国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦激励着千千万万的仁人志士为实现中华民族的伟大复兴而拼搏奋进，建设国际水准物流企业的西北石油销售梦使得西北石油销售人的目标更加明确，信念更加坚定。
践行“五个坚持”在务实担当上下工夫
文／中国石油西北销售玉门分公司魏世亮
【摘要】本文论述了践行“五个坚持”在务实担当上下工夫：一是坚定信念，在执行落实上下工夫。二是注重大局，在综合协调上下工夫。三是勇于担当，在能力提升上下工夫。四是甘于奉献，在深化服务上下工夫。五是廉洁自律，在遵章守纪上下工夫。
【关键词】五个坚持；务实；体会 Nhomakorabea习近平总书记关于“五个坚持”的重要讲话，进一步明确了新形势下办公室工作的努力方向，指明了办公室人员所应具备的政治素质、精神境界、业务能力、工作作风和道德操守，作为企业办公室人员，要自觉践行“五个坚持”，在执行落实、综合协调、能力提升、深化服务、遵章守纪上下工夫。
三是勇于担当，在能力提升上下工夫。无论是办文办会办事，事关党委和企业的形象权威，一丝一毫都马虎不得，一分一厘都大意不得，必须精准、精确、过得硬。极端负责、勇于
担当就是检验办公室工作人员事业心、责任感强不强的重要标准，只有具备过硬的本领，才能独当一面、把好关口、守住阵地、让人放心。

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇爱岗敬业的职业精神要求从事各行各业的人员，都要热爱自己的本职工作岗位。

下面给大家共享一些关于国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇，希望能够对大家有所帮助。

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿精选篇1尊敬的各位领导、友爱的同事们：大家好!大家__午好!首先，真诚的感谢__领导给予我展现自己的机会。

今日我勇敢地走上了这个展现自我、实现幻想的讲台，我的心情非常激动!由于这是对我__年来工作态度与工作成果的充分肯定。

在多年的工作历程中，承蒙各位的信任和支持，对于曾经所经历的风风雨雨，我不会用华丽的语言来修饰自己、也不想豪言壮语给大家宣扬什么，我只想放快乐扉，与大家一起共享我的快乐、我的幸福、我的成长故事。

回首过去，我所走过的每一步，都渗透着公司的培育，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的悄悄奉献。

部门经理不只是一个简洁的工作岗位，更是一份沉甸甸的责任。

进入公司10多年以来，我在工作上始终坚持“忠于职守，虚心好学”，用实际行动展现着我们英特人“不怕吃苦、努力拼搏”的风采，带领团队销售业绩快速上升，产品的市场占有率大幅提升，使“英特”“钱王”在当地形成一定的品牌优势。

有人说过，每个人“自己就是一座宝藏”，而坚定的信念就是发掘这座宝藏的金钥匙。

从自己毅然来到英特那天开头，我就始终以干好本职的高标准严格要求自己，但是经过自己全身心的努力后却未得到自己满意的成果。

我经过较长时间的思考，扪心自问，坦言总结，重新规划了自己的职业方向，找准了自己的工作定位，坚定了要将自己的工作能力提高到一个更高的档次的信心，在饱满的工作热忱助力下20__年度被评为浙江英特药业有限责任公司业务能手，20__年度浙江英特医药药材公司总经理特殊奖。

“与时俱进、开拓进取、挑战自我、争创一流”一直是我事业上孜孜不倦奋斗的目标。

在公司领导的正确指引下，我带领部门员工转变销售观念，不断挑战自我的销售潜力，严格执行指定好的每个销售策略，在深化服务的同时脚踏实地地确保销量。

青年有作为敢担当心得体会5篇

青年有作为敢担当心得体会5篇青年有作为敢担当心得体会篇1通过这次“履职尽责”主题教育活动，在思想上进一步提高了认识，也为更好的做好本职工作打下坚实基础。

责任珍贵无比，只有怀着强烈的责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

一、爱岗敬业，切实增强责任感责任感是社会主义职业道德的基本要求。

社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但都有共同的原则和要求，强烈的责任感就是各种职业道德的基本要求。

责任感是做好本职工作的前提条件。

一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。

可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好?更谈不上高标准，创造性地开展工作。

只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，做好每一项工作。

强烈的责任感是做好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。

责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感;只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。

只有正确认识人的价值，热爱自己的工作，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。

二、承载责任，提升能力，努力做好本职工作良好的医德医风、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期医务人员应具备的素质。

牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。

加强与他人的交流和沟通，尊重别人、理解别人、关心别人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派。

争当敢于负责勇于担当的国企好干部

100管理视窗E nterprise Civilization习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。

”“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。

既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。

”总书记对领导干部的要求也正是他工作作风的真实体现。

身为国有企业领导干部，一定要把政治建设摆在首位，把履职尽责作为头等大事，把担当作为视为第一要务，这对合力推动企业改革发展和实现伟大“中国梦”至关重要。

怎样才是好干部好干部应当具备三大品质。

首先是忠诚。

“天下至德，莫大于忠”。

忠诚不仅是一个人为人处世的基本原则，更是一名领导干部必须具备的根本素养，是原则性、根本性的要求。

其次是干净。

知敬畏、守底线，领导干部要心底无私，公平公正，带头维护良好的组织政治生态和健康的同事关系，坚持严字当头，深刻认识“严管就是厚爱”。

要率先垂范，严格落实“一岗双责”，筑牢廉洁堤坝，永葆领导干部清廉本色；最后是担当。

时代呼唤担当，担当实现价值、成就事业。

领导干部要带领团队真抓实干，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中，一步一个脚印抓落实。

忠诚、干净、担当也正是“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”国企好干部20字标准的集中体现。

好干部应该增强三种意识。

要时刻增强进取意识。

在我国40余年的改革历程中，我们谱写的中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗，靠的就是一往无前的进取精神。

今天，国家也好，企业也罢，深化改革进入了深水区，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。

面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。

要时刻增强责任意识。

责任意识是一切工作的原动力，责任体现的是一种胸怀、一种境界、一种态度、一种作风。

领导干部要有时不我待、只争朝夕的精神，恪尽职守，勤勉工作，时刻不忘自己的身份，为企业持续健康发展和“两个一百年”奋斗目标接续拼搏。

企业发展需弘扬求真务实精神心得体会范文（三篇）

企业发展需弘扬求真务实精神心得体会范文在当今社会的经济发展中，求真务实精神已经成为企业发展的重要核心价值观。

而作为企业员工，我们更应该秉持求真务实的精神来推动企业的发展。

通过积极创新、勤奋进取、勇于担当等方式，我们可以为企业的长远发展和社会的进步做出贡献。

本文将通过自身的实践和体验，总结出一些求真务实精神的心得体会。

首先，求真是求实的前提，在企业发展中，我们要以客观真实的态度来审视自己和企业的现状。

只有通过真实的分析和评估，才能找到问题的根源，明确发展的方向。

在工作中，我们应该及时了解企业的情况，紧跟公司的发展动态，向上级反映实际情况和问题，并提出切实可行的解决方案。

同时，我们要保持良好的沟通和合作，积极参与团队讨论，不回避问题，勇于直面挑战。

只有真实地了解自己和企业的现状，才能找到突破的方向，推动企业的发展。

其次，务实是求真的基础。

在企业发展中，我们要以务实的态度来处理问题和解决困难。

而务实的核心就是要脚踏实地，不畏艰难，勇于实践。

我们要从现实出发，根据实际情况制定合理的目标和计划，不盲目追求一时的效果和成绩。

在实践中，我们要保持谦虚、踏实的态度，勤奋工作，尽职尽责。

只有通过实际行动，才能验证和落实我们的想法和决策，才能实现我们的目标和任务。

再次，求实是求真务实的核心。

在企业发展中，我们要追求实效，注重实际效果。

我们要通过实际行动来评判自己和企业的价值和成果，不仅仅满足于口号和表面问题。

实事求是的态度是我们做好工作的前提和基础。

在工作中，我们要客观地评价自己的能力和水平，发现自己的不足之处，并积极改进和提升自己。

对待工作中的问题和困难，我们要敢于直面，不回避，勇于承担责任。

只有通过实际行动，才能改变现状，实现企业的发展目标。

最后，求真务实精神需要时刻保持和提升。

在企业发展中，我们要时刻提醒自己保持求真务实的精神，不能因为一时的成绩和荣誉而自满和骄傲。

我们应该不断进行自我反思和思考，找出不足之处，并积极扬长避短，加强学习和提升自己的能力。

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享有关国有企业员工爱岗敬业、勇于担当的主题。

作为国有企业的一员，我深感责任重大，同时也倍感自豪。

国有企业在我国经济发展中发挥着重要的作用，作为企业的一员，我们有责任和义务发扬国有企业精神，做好本职工作，为国家经济发展做出贡献。

首先，我想从“爱岗敬业”这个方面谈一谈。

爱岗敬业是每一位国有企业员工应该具备的基本素质。

作为一名员工，我们应该热爱自己的工作，对自己的职业充满激情和热情。

只有这样，我们才能做到全身心地投入工作，以积极的态度去解决工作中的各种困难与挑战。

爱岗敬业不仅仅是对待工作的态度，更是一种职业道德和责任感的体现。

我们要时刻保持对工作的热爱，不断提升自己的专业能力，做到在自己的岗位上做到最好，为企业的发展做出积极贡献。

其次，勇于担当是国有企业员工所必须具备的品质。

勇于担当是一种责任意识，是对企业使命的认同和追求。

作为国有企业的员工，我们要时刻确保自己有一种敢于承担责任的态度。

在工作中，我们不仅要勇于承担自己的本职工作，还要敢于挑战，敢于创新。

面对工作中的困难和挑战，我们要勇往直前，不怕困难，努力去解决问题，积极主动地为企业发展出力。

同时，勇于担当也要体现在对企业发展方向和决策的支持和配合上。

我们要坚定信心，积极配合公司制定的战略目标，为实现企业的长远发展共担责任。

最后，我想谈一谈在工作中的拼搏精神。

拼搏精神是国有企业员工必备的素质。

作为国有企业员工，我们肩负着实现国家战略目标的重任。

在这个过程中，我们可能会面临各种困难和挑战。

但我们不能退缩，必须保持积极向上的拼搏精神。

只有拼搏精神，才能战胜困难，取得更好的成绩。

我们要不断学习，不断进取，永不满足于当前的成绩，努力实现个人的价值和企业的目标。

亲爱的同事们，作为国有企业的员工，我们应当时刻谨记职责，保持对企业的忠诚度和责任感。

我们的岗位可能不同，但我们的目标是一样的。

国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿篇一：国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿爱岗敬业立足本职勇于担当一、爱岗敬业，认真履职。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。

郑培民、牛玉儒、任长霞等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民的好同志。

我们要关注并热爱我们的工作岗位，不求显赫与辉煌，但求平凡之中见真谛，不好高骛远，不心浮气躁，不虚度光阴，立足本职工作，从现在做起，从自己做起。

只有履行好自己的职责，才能不被别人替代；努力工作，做出成绩，这就是你的职责。

二、立足本职，办事重实。

干好本职工作，就要热爱本职岗位。

既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。

如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

先进和优秀是社会永远的追求。

爱岗敬业是优秀的基础，只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手。

那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人是没有资格成为一名优秀共青团员的。

我们团员要树立起重视责任，摒弃“心里不想事，眼里没有活”的懒惰情绪；锐意创新，摆脱“本职工作钟摆化”的麻木态度；细致主动，抛弃“虚得很、瞎折腾”的懈怠做派。

三、勇于担当，无私奉献。

温家宝总理曾提出：“事不避难，勇于担当”。

这是温总理在告诫我们，要敢于负责，勇于担当，越是困难越要向前，否则，只求一般，不求突破，很难成大事。

所以，我们一定要有强烈的事业心和责任心，一定要敢于负责、勇于担当、善于承担。

敢于“担当”的企业文化

敢于“担当”的企业文化引言概述：企业文化是指企业所秉持的价值观、行为准则和管理方式，它对企业的发展和员工的行为起到重要影响。

敢于“担当”的企业文化强调员工勇于承担责任、积极主动解决问题，以及对结果负责的态度。

这种文化有助于提高企业的创新能力、团队合作和员工满意度。

本文将从五个方面详细阐述敢于“担当”的企业文化。

一、明确责任与使命1.1 企业明确责任：敢于“担当”的企业文化首先要求企业明确自己的责任。

企业应该清楚地知道自己的使命和目标，并将其传达给所有员工。

只有明确责任，员工才能清楚自己的工作职责，从而更好地为企业的发展贡献力量。

1.2 员工明确责任：敢于“担当”的企业文化还要求员工明确自己的责任。

每个员工都应该清楚自己的工作职责，并且愿意承担起这些责任。

只有员工明确责任，才能更好地完成工作任务，并为企业的发展做出贡献。

1.3 领导者示范责任：敢于“担当”的企业文化还要求领导者示范责任。

领导者应该成为员工的榜样，积极承担起责任，勇于面对挑战，并且能够帮助员工解决问题。

领导者的示范作用对于塑造企业文化至关重要。

二、积极主动解决问题2.1 员工积极主动：敢于“担当”的企业文化鼓励员工积极主动地解决问题。

员工应该主动发现问题，并且能够提出解决方案。

他们应该勇于承担责任，主动解决问题，而不是将问题推给他人。

2.2 鼓励创新思维：敢于“担当”的企业文化还鼓励员工展现创新思维。

员工应该勇于尝试新的方法和想法，寻找解决问题的创新途径。

企业应该提供创新的环境和支持，鼓励员工提出新的想法，并给予适当的奖励和认可。

2.3 提供资源支持：敢于“担当”的企业文化需要企业为员工提供必要的资源支持。

员工在解决问题时可能需要一些资源，如培训、技术支持等。

企业应该提供这些资源，帮助员工更好地解决问题，并取得良好的业绩。

三、对结果负责3.1 追求卓越结果：敢于“担当”的企业文化追求卓越的结果。

企业应该设定高标准，追求卓越的业绩和成果。

敢于担当,奋楫笃行,聚力发展,全力创新企业演讲稿

敢于担当,奋楫笃行,聚力发展,全力创新企业演讲稿（实用版3篇）目录（篇1）一、敢于担当1.面对挑战，勇敢承担责任2.坚定信念，追求卓越二、奋楫笃行1.积极进取，不断学习与实践2.团结协作，共同追求目标三、聚力发展1.专注核心业务，提升竞争力2.拓展市场，寻求合作伙伴四、全力创新1.鼓励创新思维，培养创新能力2.推动技术创新，引领行业发展正文（篇1）尊敬的领导、尊敬的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能站在这里与大家分享关于敢于担当、奋楫笃行、聚力发展、全力创新的企业精神。

我们身处一个快速发展的时代，面对国际国内的竞争压力，我们要坚定信念，追求卓越，共同为实现企业目标而努力。

首先，敢于担当是我们企业精神的核心。

在面对挑战时，我们要勇敢地承担责任，坚定信念，追求卓越。

只有敢于担当，我们才能在竞争中脱颖而出，实现企业的可持续发展。

我们要不断提高自己的业务水平，勇于承担工作中的责任，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

其次，奋楫笃行是我们企业精神的关键。

积极进取，不断学习与实践，是我们取得成功的基石。

同时，我们要团结协作，共同追求目标。

企业的发展离不开每一位员工的付出与努力，我们要相互支持，携手共进，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

再次，聚力发展是我们企业精神的支柱。

我们要专注核心业务，提升竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

同时，我们要拓展市场，寻求合作伙伴，不断扩大企业的影响力，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

最后，全力创新是我们企业精神的动力。

我们要鼓励创新思维，培养创新能力，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

同时，我们要推动技术创新，引领行业发展，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

总之，敢于担当、奋楫笃行、聚力发展、全力创新是我们企业精神的核心价值观。

让我们携手共进，为实现企业的繁荣发展而努力！目录（篇2）一、敢于担当二、奋楫笃行三、聚力发展四、全力创新正文（篇2）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里与大家分享一些关于企业发展的想法。

企业责任与担当励志演讲稿（精选5篇）

企业责任与担当励志演讲稿（精选5篇）企业责任与担当励志演讲稿（精选5篇）演讲稿的写法⽐较灵活，可以根据会议的内容、⼀件事事后的感想、需要等情况⽽有所区别。

现如今，演讲稿的使⽤越来越⼴泛，⼤家知道演讲稿的格式吗？以下是⼩编为⼤家整理的企业责任与担当励志演讲稿（精选5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

企业责任与担当励志演讲稿1尊敬的各位领导、亲爱的同事们：⼤家上午好！⾸先感谢公司团委给我们提供了这样⼀个突破⾃我，展⽰⾃我的机会，我也很荣幸能够站在这⾥跟⼤家探讨有关青春、责任、担当的话题。

我是XX公司x新员⼯XX，今天我演讲的主题是“谱写青春、强化责任，敢于担当，我为公司发展做贡献”。

希望我的演讲能给⼤家带来⼀些启发和帮助。

“⼗年磨⼀剑，霜刃未曾试”，刚刚⾛出⼤学校门的我，带着对前程事业⽆限的憧憬，带着年轻⼈⽆⽐的朝⽓，敢为⼈先的激情和对⼯作的⽆限热爱，跨⼊了蓬勃发展的XX，成为⼀名合格的XX⼈。

来到XX项⽬部已有⼏个⽉，在项⽬领导和同事们的关怀下，我慢慢的适应了这⾥的⽣活，在这⾥也感受到了家庭般的温暖。

从看着测量队⾏⾛于⽆⼈⾛过的⼭坡，烈⽇炎炎下他们伫⽴于⼭头上的⾝影，到看到XX连续⼏个晚上在零下⼏度坏境下监督施⼯作业。

他们，忠于⾃⼰的岗位，他们承担着⾃⼰的责任，由此，我想到了⾃⼰肩上的责任和使命，想到了如何才能让⾃⼰的青春更加绚丽多姿。

青春是什么？每个⼈对于青春的诠释是不同，每个⼈对于青春的感悟也是不同的。

我特别钟情于⼀句话：“⼈⽣犹如⼀本书，愚蠢者草草翻过，聪明⼈细细阅读。

”我们此刻正在谱写⾃⼰的青春、谱写着⾃⼰的⼈⽣最精彩的⼀页。

如今的我们少了⼀份天真，多了⼀份理智；少了⼀份轻狂，多了⼀份成熟；少了⼀份烂漫，多了⼀份责任。

⽽现在的我们正在真正地体会⾃⼰的责任所在。

在家庭⾥，我处于中间⼒量，承担着养家之责；在公司⾥，我珍爱⾃⼰的岗位，承担着兴企之责；在社会中，我⼜是长江的后浪，承担着奉献之责。

国企干部勇于担当的表现

国企干部勇于担当的表现
国企干部勇于担当的表现可以包括以下几个方面：
1. 敢于承担责任：国企干部要敢于承担公司的发展和运营中的各项责任，包括制定年度计划、决策、资源配置等。

2. 勇于决策：面对复杂的经济环境和市场竞争，国企干部需要具备决策能力，能够做出准确、果断的决策，为企业的发展保驾护航。

3. 进取精神：国企干部应具备积极进取的精神，敢于创新、敢于挑战，不断追求卓越，推动企业不断发展和提高竞争力。

4. 善于解决问题：国企干部需要具备解决问题的能力，能够主动发现问题、迅速分析问题的根源，并采取相应的措施加以解决。

5. 团队合作意识：作为领导者，国企干部应具备良好的团队合作能力，能够协调团队成员之间的关系，共同完成企业的目标。

6. 坚持原则：国企干部应坚守法律法规和职业道德，严守企业内部的规章制度，不偏离正确的道路，对外不谋私利，坚决维护国企的利益。

7. 求真务实：国企干部应具备务实的作风和务实的工作态度，注重实际效果，勇于实践，不折不扣地完成各项任务。

总之，国企干部勇于担当表现为对企业的发展负责，敢于决策、善于解决问题，具备积极进取和团队合作精神，并坚守原则，追求真实的务实结果。

做新时期担当作为好干部

紧“拳头”，心往一处想、劲往一处使，充分发挥好整体合力，抢抓机遇，拿出逢山开路的闯劲儿、甩开膀子的干劲儿、久久为功的韧劲儿，坚持苦干实干加巧干，朝着完成各项目标任务，奋勇前进，努力拼搏。
二要把坚定理想信念作为党员领导干部第一要务。党员领导干部要始终把共产主义信仰作为最高信条，不忘初心，做到全心全意为人民服务，始终站在为企业发展角度上考虑问题。只有立牢了信念根基，才会在工作和生活中不偏离主题，积极主动，用心干事，才会始终把企业和职工的利益放在首位，才会在抓党建、抓安全生产、抓企业改革等方面做好工作。
二、勇于担当，增强当好干部的必备素质
勇于担当是一名煤炭企业领导干部基本素质，对领导干部来说，担当精神体现出党性和觉悟，责任无处不在，担当义不容辞。
一要增强勇于担当的素质与能力。习近平总书记多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。这就要求领导干部要苦练内功，提升履职能力。要加强内部
三要锻造勇于担当的胸怀与气度。胸怀宽广才能做到无私，无私才能勇于担当。国企的领导干部要秉承无私奉献的精神，要淡泊名利，不计较个人得失，时刻体现出一名领导干部应有的高风亮节的情怀。要正确对待失误和挫折，干事难免出错，领导干部要有宽广的胸怀，做到在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，把挫折作为党性修养的历练、成长进步的财富。
“充电”，“高温”锻造思想。用新知识、新理论武装头脑，注入精神动力。在学习方法上，要联系热点和焦点，做到读中学观点、背中思要义、记中悟精髓。要贴近身边实际，变虚为实学；要抓好落实，发扬务
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ＣｈｉｎａＣｏａｌＩｎｄｕｓｔｒｙ２０１９１０７
延长石油集团横山魏墙煤新局面，靠实干凝聚职工群众；要善于从实际出发，做事讲究方式方法，统筹兼顾各方利益；要有所为有所不为，创造性地开展工作。

敢于“担当”的企业文化

敢于“担当”的企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为规范和工作方式的总和。

敢于“担当”的企业文化是指企业员工在面对挑战和责任时，勇于承担、积极主动、敢于创新的精神风貌。

这种企业文化不仅能够激发员工的工作激情和创造力，还能够提高企业的竞争力和可持续发展能力。

一、敢于承担责任1.1 建立明确的责任分工：企业应该明确每一个员工的职责和任务，让员工清晰自己的工作范围和责任边界。

1.2 培养团队合作精神：企业应该鼓励员工之间相互合作、相互支持，共同承担工作中的难点和挑战。

1.3 奖励和激励机制：企业应该建立一套公正、有效的奖励和激励机制，激励员工勇于承担责任并取得优异成绩。

二、积极主动2.1 提倡主动学习：企业应该鼓励员工主动学习新知识、新技能，提高自身的综合素质和专业能力。

2.2 提供发展机会：企业应该为员工提供广阔的发展空间和机会，让员工能够主动参预到企业的发展中。

2.3 倡导创新思维：企业应该鼓励员工敢于提出新观点、新想法，积极参预到创新活动中，推动企业的创新发展。

三、敢于创新3.1 创建创新氛围：企业应该营造一种鼓励创新的工作环境，让员工敢于尝试新方法、新思路，不断推动企业的创新进程。

3.2 支持创新实践：企业应该为员工提供必要的资源和支持，让员工能够将创新想法转化为实际行动和成果。

3.3 失败容忍度：企业应该鼓励员工勇于尝试，同时也要容忍失败，将失败看做是学习和成长的机会。

四、提高竞争力4.1 建立高效的工作流程：企业应该优化工作流程，提高工作效率，降低成本，提高产品和服务的质量。

4.2 培养核心竞争力：企业应该注重培养自身的核心竞争力，提高产品和服务的差异化竞争能力。

4.3 加强市场营销能力：企业应该加强市场调研和营销策划，提高市场竞争力，扩大市场份额。

总结：敢于“担当”的企业文化是企业成功的重要保障。

通过建立明确的责任分工、培养团队合作精神、奖励和激励机制，企业能够让员工勇于承担责任。

敢于“担当”的企业文化

敢于“担当”的企业文化
标题：敢于“担当”的企业文化
引言概述：在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化扮演着至关重要的角色。

敢于“担当”的企业文化是一种积极向上的文化氛围，能够激励员工勇于承担责任，迎接挑战，创造更大的价值。

本文将探讨敢于“担当”的企业文化的重要性以及如何在企业中营造这种文化氛围。

一、激励员工积极承担责任
1.1 建立明确的目标和责任分工
1.2 提供良好的激励机制
1.3 培养员工的责任意识和团队精神
二、鼓励员工勇于迎接挑战
2.1 提供挑战性的工作机会
2.2 鼓励员工勇于创新和尝试
2.3 支持员工在挑战中学习和成长
三、营造积极向上的工作氛围
3.1 建立开放、包容的沟通机制
3.2 培养团队合作和共同成长的文化
3.3 鼓励员工分享成功经验和教训
四、打造奖励与惩罚并重的文化
4.1 奖励表现优秀的员工
4.2 对不负责任、推卸责任的员工进行惩罚
4.3 建立公平公正的评价机制
五、领导者的示范作用
5.1 领导者要身先士卒，勇于承担责任
5.2 领导者要鼓励员工勇于迎接挑战
5.3 领导者要倡导正能量，营造积极向上的企业文化
结论：敢于“担当”的企业文化不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够提高企业的竞争力和持续发展能力。

企业应该重视并努力营造这种文化氛围，让员工在工作中敢于承担责任，积极迎接挑战，共同推动企业不断前行。

央企员工发言稿(3篇)

第1篇大家好！我是来自XX央企的一名普通员工，很荣幸能在这里代表全体员工发表一次发言。

首先，请允许我向一直以来关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！回顾过去，我们XX央企在党的领导下，紧紧围绕国家发展战略，深化改革，创新发展，取得了辉煌的业绩。

作为央企的一份子，我们深感自豪，同时也深知肩负的责任重大。

在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！一、坚定信念，强化“四个意识”作为央企员工，我们要始终坚定理想信念，强化“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、立足岗位，践行央企使命我们要立足本职岗位，践行央企使命，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

具体来说，我们要做到以下几点：1. 严谨务实，提高工作质量我们要以高度的责任心和使命感，严谨务实，不断提高工作质量。

在工作中，我们要做到精益求精，追求卓越，确保各项工作任务按时、保质、保量完成。

2. 创新发展，推动企业转型升级面对激烈的市场竞争，我们要积极推动企业转型升级，创新发展。

我们要紧跟国家战略，关注市场动态，加大科技创新力度，培育核心竞争力，为企业发展注入新的活力。

3. 勇于担当，积极履行社会责任作为央企，我们要勇于担当，积极履行社会责任。

我们要关注民生，关爱员工，积极参与社会公益事业，为实现共同富裕、构建和谐社会贡献力量。

4. 严守纪律，树立良好形象我们要严守党的纪律和规矩，自觉抵制各种不良风气，树立央企良好形象。

我们要以身作则，带头遵守国家法律法规，廉洁自律，树立良好的职业道德。

三、加强学习，提升自身素质我们要加强学习，不断提升自身素质。

一是要加强政治理论学习，提高政治觉悟；二是要加强业务知识学习，提高业务能力；三是要加强道德修养，培养高尚品质。

《担当》的读书笔记领悟

《担当》的读书笔记领悟读了《担当》，让我思想不断受到冲击的不仅是“职责”，更重要的是“担当”二字。

在现实生活中，敢于承担职责要有一种勇气和魄力。

担当是职责的承受，能够依靠自己的力量。

作为一名教师，应用心的主动的承担岗位职责，为教育事业做贡献，实现人生价值。

其实简单理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。

首先论职责，即要对自己负责。

人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，这就离不开我们的职业。

一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认认真真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会自得很充实，乐在其中。

其次讲担当，即承担工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。

一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。

敢于担当是一种勇气，一种气概，把理想主义的职责态度付诸实践。

时时都有原则把持，处处都有德行操守。

总之我们要严格要求自己成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。

在工作中要像书中的模范人员一样采取用心的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的、被动的理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。

只有时刻将职责感和担当牢记心中，我们得工作才更有效率、更容易成功。

我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。

而决不为过错表现寻找借口。

负职责的人，愿意理解别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，这样才能成为一个成功的人。

阅读了《担当》感触颇深，这本书很好的阐述了人应有的职责感和担当精神。

务必具备高度的职责感和担当精神，职责感和担当精神是企业的灵魂。

古语有云“天下兴亡，匹夫有责”，这句话放在企业上照样使用。

一个企业的兴衰与企业的员工息息相关，两者是相辅相成的，不可分离的。

一个企业要从弱小逐渐走向强大，一个企业人要从底层走向成功，靠的就是职责感和担当精神，靠得就是企业全体员工的不懈努力。