农民工讨薪突发事件应急预案45425
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序, 特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应,动态跟踪” 的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系:(一)、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员:（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化.（二)所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集, 归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件, 应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时, 原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系, 随时汇报事态进展. 进入应急状态紧急阶段时,项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通,负责通过各种方式解决纠纷。
【名师精品】农民工讨薪突发事件应急预案.doc
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、新合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案篇1为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》、《XX省突发事件应对条例》、《XX 市突发公共卫生事件应急预案》及有关法律法规，结合我乡实际，特制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于本乡辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发事件。
（以下简称突发事件）。
三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。
较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。
重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。
四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立XX镇处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由镇长任组长，镇分管负责人任副组长，镇社保所、信访办、派出所、司法所、财政所、维稳办等相关单位负责人为成员。
领导小组下设办公室,设在镇社保所。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定〈〈农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪” 的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
(二)所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案
一、迅速通知相关部门并协调处理：
在农民工讨薪突发事件发生后，立即通知相关部门，如劳动监察部门、公安部门等，并协调各部门迅速介入处理，确保情况得到及时有效解决。
二、开展现场调查并与双方沟通：
第一时间派遣工作人员赶赴现场开展调查，了解具体情况，听取双方当事人陈述，并建立沟通桥梁，促成农民工和用工单位双方对话，解决纠纷。
三、督促用工单位履行法定义务：
对于确实拖欠农民工工资的用工单位，要求其立即履行法定义务，足额支付欠薪部分，并确保今后按时支付工资，防止类似问题再次发生。
四、妥善处理纠纷争议：
针对讨薪纠纷，要保持冷静、客观的态度，依法处理，调解解决，妥善处理双方争议，避免情绪激化，确保事态不扩大。
五、加强舆情引导和社会稳定维护：
在处理农民工讨薪突发事件中，要加强舆情引导，发布事实真相，维护社会稳定，确保事件不带来不良影响，保障农民工合法权益。
六、建立常态化机制和防范措施：
在处理完农民工讨薪突发事件后，要总结经验教训，建立常态化机制，完善防范措施，预防类似事件的再次发生，保障农民工合法权益长久得到维护。
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预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(三篇)
预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的____，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》(____第____号)及有关法律法规，结合我项目实际情况，制定本预案。
成立拖欠农民工工资应急领导小组组长：王晓春副组长：____久峰宛荣华资金调拨小组组长：高风事故处理小组组长：王久峰通信联络组：胡增国蒋永鹏张树治南见证魏小楼一、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠的问题。
一是按照工程合同的一定比例向主管部门交纳职工的保障金，工资保障金在工程款中列支，专款专用。
二是公司及时将工资保障金存入指定银行，专款专用。
三是公司招收农民工必须与农民工签订劳务合同。
农民工依法享受劳动报酬，劳动卫生福利和劳动保险福利；四是公司以货币的形式按月足额支付农民工的工资。
如有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政管理部门启动工资保障金及时发放拖欠的农民工工资。
二、建立信用档案制度，对存在拖欠农民工工资的劳务公司将终止合同，并永不使用。
三、建立日常工作机制和监督机制，通过设立拖欠____、投诉电话等形式，加强对个项目的监督管理。
促使分包劳务公司依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。
四、建立应急周转资金制度，其主要有由公司一部分资金组成保障金的应急资金，专门用于应付突发性、群体性的纠纷。
五、提高农民工的法律意识，加强对国家有关法律的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律保护意识，公司设立农民工工资清欠的____电话。
一旦发现存在拖欠农民工工资现象，农民工能及时向公司反映。
公司及时启动应急预案，及时解决。
六、严格“两个”规范，做好公司及各项目部劳务队管理和用工管理，从源头上杜绝农民工纠纷事件。
七、完善法律、法规，加大执行力度，用法律的手段解决工资拖欠的问题。
预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案（二）各有关单位：为有效防止和避免因拖欠农民工工资造成民工____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处理工作高效、妥善、有序地进行，结合我县实际，特制定本应急预案。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责经过各种方式解决纠纷。
2024年农民工讨薪突发事件应急预案(2篇)
2024年农民工讨薪突发事件应急预案____年农民工讨薪突发事件应急预案一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，农民工的就业和生活条件得到了一定改善，但仍存在一些农民工讨薪问题。
为了加强对农民工讨薪突发事件的应对能力，确保农民工的合法权益得到保护，特制定本应急预案。
预案的目的是为了指导各级政府和相关部门在农民工讨薪突发事件中的应急处置工作，确保农民工的合法权益得到维护，保持社会稳定。
二、预案组织机构1. 预案指挥部：由相关政府部门、工会、公安、司法等部门组成，并配备应急专家，负责指导、协调和监督农民工讨薪突发事件的应急处置工作；2. 预案处置组：由公安、工会、劳动监察等部门组成，负责具体的应急处置工作；3. 信息发布组：由宣传部门组成，负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况。
三、预案工作流程1. 接报与评估接到农民工讨薪突发事件报告后，应立即成立预案指挥部，指导预案处置组进行突发事件的评估，包括事件现场的情况、涉及的人数和金额、事件的性质和原因等。
2. 快速响应根据评估结果，预案指挥部应迅速部署并组织相关部门展开应急处置工作，包括调查核实农民工讨薪事件的真实情况、收集证据资料、维护现场秩序、稳定农民工情绪等。
3. 协同联动预案指挥部应督促各相关部门积极配合，形成合力，共同应对农民工讨薪突发事件。
同时，将事件信息及时上报上级政府，确保情况得到及时掌握和指导。
4. 维护稳定预案处置组应加强对涉事企业和相关责任方的调查，迅速采取措施确保农民工的基本生活需求得到满足，维护社会稳定。
同时，要加强与各层级工会和劳动监察等部门的协调配合，落实相关法律法规，推动迅速解决农民工讨薪问题。
5. 信息发布信息发布组负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况，保持透明和公正，避免谣言蔓延。
四、预案措施1. 加强宣传教育加大对农民工权益保护法律法规的宣传力度，引导农民工合理维权，避免讨薪突发事件的发生。
2024年农民工讨薪突发事件应急预案范文
2024年农民工讨薪突发事件应急预案范文____年农民工讨薪突发事件应急预案第一章简介1.1 事件背景农民工讨薪问题一直以来都是我国社会稳定的一个重要问题，特别是在经济发展不平衡、区域发展差异大的情况下，农民工讨薪问题更加突出。
____年，我国经济继续保持稳定增长，但是一些地区的农民工讨薪问题仍然存在。
本预案的编制旨在应对____年农民工讨薪突发事件，确保社会稳定和农民工权益。
1.2 预案目标本预案的目标是在农民工讨薪突发事件中，快速、有序地组织救援力量，保护农民工的合法权益，维护社会稳定。
具体目标包括：- 在接到农民工讨薪报警后，快速派出救援力量，确保及时救助受困农民工；- 组织调查核实农民工讨薪问题，追究责任；- 做好农民工的心理疏导，维护社会稳定。
第二章预案组织和指挥体制2.1 预案组织机构本预案实施过程中，设立应急指挥部，由以下部门组成：- 地方政府相关部门和联防联控机制成员单位；- 公安机关；- 工会组织；- 劳动保障部门；- 应急救援队伍。
2.2 预案指挥体制预案指挥体制分为指挥部和各支部门的职责划分：- 指挥部：负责统一指挥、指导、协调整个预案的实施工作。
指挥部下设保障组、救援组、调查组等。
- 相关部门：根据各自的职责，负责各自领域的具体工作，保障预案的顺利实施。
第三章预案执行流程3.1 接报和初步核实当接到农民工讨薪报警时，应急指挥部会立即组织人员进行初步核实，包括核实事件地点、人数和情况等。
3.2 快速派出救援力量根据核实情况，应急指挥部会快速派出救援力量，包括公安机关、工会组织和应急救援队伍等，前往事件现场进行救援和维护秩序。
3.3 组织调查核实和追究责任当农民工救援工作完成后，应急指挥部会组织调查核实，并追究相关责任人的责任。
同时，联合劳动保障部门对涉及的企业进行调查，并依法处理。
3.4 心理疏导和社会支持在农民工讨薪突发事件中，农民工可能面临心理困扰和压力，应急指挥部会组织专业人员进行心理疏导，帮助他们缓解压力，并提供必要的社会支持。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案一、背景分析农民工讨薪问题是当前社会中普遍存在的突出问题之一，且经常出现一些突发事件，给社会稳定和谐造成一定困扰。
因此，制定针对农民工讨薪突发事件的应急预案，对于维护社会稳定和解决农民工讨薪问题具有重要意义。
二、突发事件划分1. 责任方突然失联：企业负责人、相关部门突然失联，无法与他们联系。
2. 企业资金链断裂：由于种种原因，企业出现资金链断裂，无力支付农民工工资。
3. 企业突然关闭：企业突然停业，无法继续为农民工提供工作岗位和工资支付。
4. 农民工集体维权：由于工资拖欠等问题，农民工集体进行维权行动。
三、应急预案1. 市级、县级政府责任- 设立应对农民工讨薪突发事件的领导小组，明确各部门职责，确保应急响应及时有效。
- 指定相关部门负责与企业负责人保持联系，并定期了解企业负责人情况，避免责任方突然失联，确保应对突发事件时的信息通畅。
- 针对企业资金链断裂和企业突然关闭情况，要建立相关监管机制，加强对企业的日常管理和监督，及时发现和解决问题。
- 加强对农民工集体维权行动的引导和管理，通过加强培训和宣传，提高农民工维权能力，保障他们的合法权益。
- 设立农民工维权工作专项资金，用于支付农民工工资拖欠部分，确保农民工能够及时拿到应有的工资。
2. 企业责任- 企业应建立健全财务管理制度，确保工资及时、准确支付。
- 企业应定期梳理自身资金情况，避免资金链断裂和突然关闭的情况发生。
- 企业应主动与农民工保持沟通，及时解释和说明工资支付情况，增强农民工的信任和理解。
- 企业应加强与政府和社会组织的合作，共同维护劳动者的权益。
3. 农民工责任- 农民工应加强自身的法律意识和权益维护意识，合理维权，避免过度行动影响社会秩序。
- 农民工应及时向相关部门和组织反映工资拖欠等问题，在法律框架下合理维护自己的权益。
四、具体应急措施1. 责任方失联应急措施- 创建应急联系小组，及时掌握企业负责人的联系方式。
(完整word版)农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
2023年农民工讨薪突发事件应急预案范文
2023年农民工讨薪突发事件应急预案范文____年农民工讨薪突发事件应急预案第一章绪论1.1 编制目的为了提高应对农民工讨薪突发事件的应急处置能力，减少人员伤亡和财产损失，保护社会秩序的稳定和人民群众的正当权益，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于____年发生的农民工讨薪突发事件的应急处置工作，涉及相关职能部门、机构和人员。
第二章突发事件的快速反应措施2.1 预警与报告一旦接到关于农民工讨薪突发事件的预警信息，应立即启动应急响应机制，并及时向上级主管部门、相关职能部门和单位进行报告。
2.2 组织机构及职责2.2.1 领导小组成立应急领导小组，由主管部门负责人担任组长，相关职能部门负责人担任副组长，负责统一指挥、协调和组织农民工讨薪突发事件的应急处置工作。
2.2.2 应急指挥部成立应急指挥部，由领导小组负责人担任指挥部指挥长，各相关职能部门负责人担任指挥部成员，负责具体指挥、协调和组织农民工讨薪突发事件的应急处置工作。
2.2.3 应急处置组成立应急处置组，由应急指挥部成员组成，负责实施农民工讨薪突发事件的应急处置工作，分工明确，协作配合，确保工作高效、有序进行。
2.3 快速调集力量立即调集相关职能部门和单位的力量，赶赴事发地点，做好各项应急处置准备工作。
2.4 安全疏散和逃生根据现场情况，采取必要的安全疏散和逃生措施，确保人员的生命安全。
第三章突发事件的应急处置措施3.1 维护社会秩序在农民工讨薪突发事件中，如果出现群体聚集、冲突和暴力行为，应立即组织警力和维稳力量，控制事态，维护社会秩序的稳定。
3.2 解决讨薪问题对于农民工讨薪问题，应根据相关法律法规，采取合法、公正的方式进行调解或解决，确保农民工的合法权益得到保障。
3.3 提供帮助和救助对于受伤人员和需要帮助的农民工，应立即组织医疗救援队伍，提供紧急的医疗救助和人道帮助。
3.4 安抚和引导对于受到农民工讨薪突发事件影响的人员，应给予及时的安抚和引导，做好心理辅导工作，帮助他们尽快恢复正常生活。
2023年农民工讨薪突发事件应急预案
2023年农民工讨薪突发事件应急预案第一部分：背景分析随着国家经济的发展和城市化进程的推进，越来越多的农民工涌向城市从事建筑、工厂等劳动力密集型行业，在这些行业中，农民工常常面临非法用工、拖欠工资等问题。
尽管国家颁布了一系列法律法规保障农民工的权益，但仍然存在个别企业违法违规拖欠农民工工资的情况。
为了保障农民工的合法权益，预防和应对农民工讨薪突发事件是非常必要的。
第二部分：预案制定原则1. 保护农民工合法权益：确保农民工按时足额收到工资，预防拖欠现象的发生。
2. 快速响应：建立快速响应机制，及时处理农民工讨薪突发事件，尽快解决问题。
3. 多部门合作：政府、工会、企业、社会组织等各方共同参与，形成合力，提高效率。
4. 信息公开透明：及时公开相关信息，让农民工了解自己的权益和救助途径，增加信息来源。
5. 激励和约束措施：对严重违法违规企业进行处罚，同时对依法对农民工支付工资的企业给予奖励，以激发企业合法用工的积极性。
第三部分：应急预案的具体内容1. 建立信用监测系统：各级政府建立农民工工资支付信用监测系统，定期对企事业单位进行信用评级，将评级结果公布，并定期更新。
2. 加强宣传教育：政府、工会、媒体等多方面加大农民工权益保护宣传力度，广泛宣传相关法律法规和救助渠道，提高农民工的知晓率和维权意识。
3. 强化监管措施：加大对用人单位的监管力度，建立定期、不定期的检查制度，对涉嫌拖欠工资的企业进行调查并追责。
对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，并将违法信息公布。
4. 建立快速响应机制：设立农民工工资纠纷专门组织，在突发事件发生时能够迅速响应和处理，确保农民工能够及时维权。
同时建立24小时热线电话，接受农民工投诉并及时解决问题。
5. 建立救助基金：政府设立农民工工资救助基金，用于处理因拖欠工资引发的突发事件，确保农民工能够及时足额收到工资。
6. 健全法律体系：加强农民工法律援助工作，为农民工提供法律咨询、法律代理等服务，使其能够合法维权。
2023年农民工讨薪突发事件应急预案
2023年农民工讨薪突发事件应急预案一、事件背景随着我国经济持续快速发展，城市化进程不断推进，农民工已经成为城市建设和经济发展的重要力量。
然而，在许多情况下，农民工的薪资支付问题仍然存在，这给农民工和社会稳定带来了一定的风险。
因此，制定一份农民工讨薪突发事件应急预案，对于保障农民工权益、维护社会稳定具有重要的意义。
二、事件定义农民工讨薪突发事件是指农民工集体讨薪行动在实施过程中出现的一系列问题和突发事件，包括冲突、暴力、堵路、示威等针对用人单位的讨薪行动。
三、预案原则1.权益保护原则：坚决保护农民工的合法权益，保障他们应得的薪资；2.安全维稳原则：保障公共安全，维护社会稳定；3.合法有序原则：通过法律手段解决冲突，维护社会秩序和法治。
四、预案内容1.应急机制的建立建立由相关职能部门组成的应急工作组，明确各部门职责和协调机制；制定农民工讨薪突发事件的应对预案，明确预警机制。
2.信息收集与预警建立健全信息收集和预警机制，加强对农民工群体的监测和分析；通过各类媒体渠道及时了解农民工讨薪信息，建立问题排查清单。
3.应急处置措施（1）对于农民工讨薪活动的预判：及时利用网络、媒体等渠道发布信息，预警可能发生农民工讨薪事件的地点和时间；加强对用人单位的检查和监管，确保及时支付农民工工资。
（2）农民工讨薪事件的爆发与处置：一旦农民工讨薪事件爆发，应立即启动应急响应机制；公安部门及时出动警力，采取措施维护社会秩序和公共安全；向有关部门通报情况，协调社会资源，加大维权力度。
4.法律维权保障（1）建立法律咨询服务机制，为农民工提供法律援助和咨询；（2）加强用人单位与农民工之间的劳动合同签署和监管，确保工资支付的合法性；（3）公布农民工讨薪维权的相关法律法规，提高农民工的法律意识。
5.农民工维权组织建设（1）加强对农民工维权组织的宣传和引导，提高其组织能力；（2）建立有效的沟通机制，及时了解农民工的意愿和诉求；（3）鼓励政府和农民工维权组织之间的对话和合作，共同解决问题。
2023年农民工讨薪突发事件应急预案范文
2023年农民工讨薪突发事件应急预案范文农民工讨薪突发事件应急预案一、前言近年来，农民工讨薪问题在中国的经济社会发展中逐渐凸显，成为一项重要的社会问题。
为了有效应对农民工讨薪突发事件，保护农民工的合法权益，确保社会的稳定和谐，制定农民工讨薪突发事件应急预案是必要的。
本文将结合当前的实际情况，提出农民工讨薪突发事件应急预案。
二、应急预案目标1. 确保农民工获得欠薪问题得到有效解决，保障其合法权益；2. 保持社会治安稳定，并防止农民工讨薪问题引发其他社会问题；3. 提高政府及相关部门在农民工讨薪问题上的应急能力和处置水平。
三、应急预案内容1. 预案启动与指挥体系（1）成立农民工讨薪问题应急指挥部，指挥部总指挥由政府相关部门负责人担任，指挥部下设相关工作组；（2）指挥部根据实际情况制定应急响应级别，并及时通知相关部门及人员；（3）应急指挥部及工作组必须全天候待命，能迅速应对突发事件并做出决策。
2. 信息收集与回应（1）建立农民工讨薪问题的信息收集系统，包括监测网络信息、社会媒体信息、舆情监测等，及时了解农民工讨薪问题的动态；（2）收集并核实涉及农民工讨薪事件的相关证据材料，并立即跟进处理；（3）制定应对突发事件的信息发布方案，做到信息透明，及时回应公众关切。
3. 处置程序与策略（1）及时建立与企业和用工单位的沟通渠道，了解欠薪企业的情况，并促使其主动解决农民工讨薪问题；（2）如果涉及的企业或用工单位行为严重违法，启动司法程序，对其进行查处，并进行宣传教育；（3）预留应急救助资金，确保农民工获得基本生活保障，在处理农民工欠薪问题的同时，向他们提供必要的生活辅助；（4）加强法律援助力度，积极为农民工提供法律援助和维权服务，帮助他们维权讨薪。
4. 媒体宣传与舆情引导（1）及时发布农民工讨薪突发事件的信息，做到信息公开透明；（2）组织相关专家学者、媒体人士等进行解读和讨论，引导舆论，消除公众不必要的恐慌和焦虑；（3）加强对涉及企业的舆情监控，及时发现并解决舆情危机。
农民工讨薪突发事件应急预案【范本模板】
农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求,积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围,保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序,特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》:一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度,坚持“统一领导，分级负责,预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中.二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：(一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案,明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化.（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制"管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作,对有矛盾激化趋势的事件,应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级,不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理,并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷.3、根据预警级别（蓝色、黄色、橙色、红色）建立预警预报制度。
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民工讨薪突发事件应急预案
为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实四川省建委相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合公司实际工作状况，制定本预案。
一、成立解决纠纷及突发事件领导机构
成立解决纠纷及突发事件工作领导小组，成员名单如下：
领导小组职责：负责协调解决公司在项目拖欠农民工工资问题，以及在突发事件时，实施应急处置行动。
（一）了解和掌握各在建工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；
（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；
（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；
二、处理突发事件具体措施
（一）拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。
通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
（三）处置方法
1.劝阻
2.当工人发生过激行为时，采取报警，由公安机关出面阻止事态扩大和协调解决。
3.汇报机制：a：向工程负责人汇报，b：向公司汇报，c：向监理汇报，d：向建设方汇报。
4.协商解决机制，和当事人沟通，协商解决工资问题。
各人员职责分工如下：
1. 解决纠纷及突发事件工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。
2.项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。
3. 施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。
（四）在快速应急处置过程中，各部门要积极服从领导小组指挥，密切协同作战，确保快速应急处置工作顺利进行。
三、后期处置
（一）对涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件处理结束后，项目部要及时向解决纠纷及突发事件工作领导小组提交事件处理报告。
内容包括：发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、事态的发展趋势等。
（二）解决纠纷及突发事件工作领导小组将发生拖欠克扣农民工工资群体性突发事件的用人单位录入诚信系统，实施重点监控并依法处理。
四、保障措施
（一）解决纠纷及突发事件工作领导小组的领导在处置突发事件过程中，根据现场事态情况，有权调动各项目经理部的人员和车辆，各项目经理部不得以任何借口推诿或拒绝。
（二）各项目经理部在日常工作中，要注意清欠工作动向，发现有群体闹事苗头，要及时劝解、制止，注意化解矛盾。
要注意工作方式方法，绝不允许有任何激化矛盾的言行。
（三）保证信息畅通。
为了保证清欠工作的顺利进行，防止群体事件的发生，确保社会安全、稳定，解决纠纷及突发事件工作领导小组的所有领导和成员，必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保手机24小时开通。
（四）如遇突发事件发生，凡不按本预案要求，及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照党纪、政纪给予相关人员严厉处置。
五、加强教育
提高农民工的法律维权意识。
加强对国家有关法律法规的宣传力
度，进一步提高广大农民工的法律法规和自我保护意识
自贡市妇幼保健院门诊保健大楼二期工程
（围产保健和新生儿疾病筛查中心）和附属工程项目部
2016年11月01日。