南阳市农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘面试工作实施细则(修订稿)

南阳市农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘面试工作实施细则（修订稿）南阳市农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘面试工作实施细则（修订稿）第一章总则第一条根据《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》、《河南省2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》和南阳市政府2009年全市实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划会议精神，结合实际，制订本实施细则。

第二条我市农村义务教育阶段特设岗位教师招聘（以下简称“特岗计划”）面试工作在“南阳市农村义务教育阶段学校教师‘特岗计划’领导小组”的领导下，由市教育局牵头组织与管理，各县（市）人民政府组织实施。

第三条面试工作的基本原则是：公平、公正，自愿、择优，严肃、高效。

第四条面试工作的程序要求是：严肃认真，科学组织，规范管理，安全保密。

第五条面试工作的组织要求是：统一领导、统一标准、统一时间、统一内容。

第二章组织领导与机构设置第六条成立“南阳市农村义务教育阶段学校教师招聘面试工作组织委员会”（以下简称“组委会”），南阳市教育局局长任组委会主任，南阳市教育、财政、人社、编办主管负责同志和各县（市）政府主管县（市）长任组委会副主任，市教育、财政、人社、编办相关同志和各相关县（市）教体局、财政局、人社局、编办等单位主要负责同志任组委会委员。

组委会全面负责面试考务工作，包括制订面试细则、聘任各考点评委及评委主任、督导面试工作进程及纪律、裁决评判中的重大问题等。

第七条各县（市）由县（市）政府牵头，组成由县（市）政府主管县（市）长为组长，教体局、财政局、人社局、编办负责同志参加的招聘工作领导小组，在市组委会的统一安排部署下，领导、组织、管理本县（市）的面试工作。

第八条县（市）教体局局长任面试工作主考，主管副局长和派出县带队同志任副主考。

主考、副主考由县级招聘领导小组聘任。

主要职责是：在县（市）招聘工作领导小组领导下，负责面试考点全面工作；贯彻执行考务相关政策和考风考纪要求；选择考点、组建考点工作机构、聘任相关工作人员；优化考点环境，完善考点、考场设施；协调有关方面搞好考试工作人员及考生的交通、食宿、卫生、安全、保卫工作；处理考试过程中的偶发事件。

副主考协助主考工作。

第九条县级设立面试工作考务办公室。

在主考、副主考领导下开展工作。

考务办公室下设考务组、后勤组、监督组、安全保卫组等。

第十条考务组成员包括资格复核员、文秘与宣传员、引导员、计时员、计分员、候考室工作人员、备考室工作人员、休息室工作人员等。

主要职责是：制订考务实施方案、选择考点；准备各种考务资料；评委及工作人员的培训与管理；面试考生的资格复查；面试流程的组织与管理；面试成绩的录入、复核、汇总；各种证件的发放与管理。

第十一条后勤组成员包括食宿接待联系员、物品管理与发放员、电工、医务人员（男女各1名）等。

主要职责是：评委及工作人员食宿安排；评委与工作人员住宿处与考点之间的交通保障与安排；考点、考场布置，设置考点办公室、医务室、警示线等；考点电力供应保障；茶水供应与车辆停放管理。

第十二条监督组成员包括报名资格复审员、考场监督员，监督组成员主要由纪检监察部门人员担任。

主要职责是：对资格复审进行监督；对考点、住宿处封闭情况进行监督；对面试评委、工作人员行为进行监督；对面试各个环节是否符合规定进行监督；对面试成绩复核进行监督；设立举报电话，接受考生及社会投诉。

第十三条安全保卫组应主要聘请武警人员担任。

主要职责是：评委、工作人员住地的封闭；考点的封闭及考点、考场的治安管理等。

第三章评委会组成、选聘与派遣第十四条成立评审委员会。

评审委员会成员由市组委会统一聘任。

各个考点的评委会主任由县教体局局长兼任。

评审委员会下设各个学科评委小组。

评委会主要负责考生面试的评判工作。

评审委员会在具体评判业务上相对独立。

第十五条评委必须具备以下基本条件：1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵纪守法，严守工作秘密；3、具有良好的个人修养，公道正派，心理健康；4、具有《教师法》规定的相应学历，中学教师应为中级以上教师职务，其中高级教师不低于60%，小学教师应全部为小学高级以上职务；5、具有多年教学经验，原则上是市级及其以上名师、学科带头人或骨干教师。

第十六条评委小组的组成。

根据学段、专业和设岗人数设立评委小组。

原则上每组考生人数为30人左右，可分学段一个学科单独设组，招聘人数较少的也可设置跨学段学科组或文综、理综、体音美等综合性的小组。

每个评委小组由7位评委组成，其中主任评委1名，成员6名。

各小组主任评委由考点评委主任聘任。

主任评委要由业务能力强、威望高、有一定管理经验的教研员、校长或骨干教师担任。

第十七条面试评委由市组委会委托各设岗县（市）按上述条件要求统一选聘。

面试前，市教育局将选聘人数、专业等通知各县（市），各县（市）教体局应按要求进行选聘。

要注意选聘人员的保密工作。

第十八条考务工作实行“推磨”交换评委的形式进行。

派出县要由一名主管基础教育或人事工作的教体局副局长带队，所有评委集体乘专用车辆于面试前一天下午6：00点前到达被派遣县，直接入住被封闭的宾馆。

评委集中后，带队人员应将所有人员的手机等通讯工具进行收缴并封存，等所有考务工作结束后再归还本人。

第四章面试考点、考场及工作人员第十九条面试考点应选择在交通便利、环境幽静、基础设施较好、便于封闭的学校。

考点大门应悬挂“河南省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘XX县（市）面试考点”。

院内设置考点办公室、医务室等，张贴考场示意图，划分警戒区域。

使用无线信号屏蔽装置和电子狗。

院内还应张贴具有欢迎和鼓励意义的标语，如：热烈欢迎您参加特岗教师招聘面试等。

第二十条设置考生资格复审处。

在大门口适当位置设置“资格复审处”，按要求对应试考生进行资格复审。

第二十一条面试考场。

面试考场应包括“四室”，即面试室、候考室、备考室、休息室。

1、面试室。

面试室要选择在独立、安静、不易受外界干扰的地方，室内要整洁、明亮、面积适中。

面试室内设立考生席、评委席和主任评委席、工作人员席（计时、计分、核分、监督）。

评委席应“一”字排开，主任评委席居中。

考生席应放置教材、水笔和草稿纸；评委席、主任评委席应放置评分表、水笔、铅笔和草稿纸；工作人员席应放置水笔、纸及秒表、计算器、订书机、曲别针等物品。

在每个面试室入口处标明“第XX面试室”，教室内有黑板、黑板擦、粉笔（不设置多媒体设备）。

2、候考室。

候考室应设在距离考场较远的地方（应不在一层楼），考生经复审合格后，应全部集中在候考室候考，并抽取顺序签。

若教室不够，候考室可合并使用。

要在醒目的地方张贴《考生面试须知》及《“特岗计划”招聘教师面试（试讲）评价表》。

3、备考室。

备考室要选在临近面试室但又不相互干扰的房间。

室内布置要干净、整洁、明亮、通风好。

备考室门口标示“第XX备考室”。

备考室应设置一个课桌作为考生“备课桌”，备课桌上放置规定的教材、水笔、稿纸和考题。

备考室主要为考生准备讲课内容的场所，备考室内要始终保持只有一名考生在场内准备。

4、休息室。

休息室主要为已考试完毕的考生提供休息场所，每晌面试未结束前，考生不允许出考点。

休息室可合并设置，要有工作人员现场管理，应准备充足的茶水。

第二十二条面试场地工作人员安排。

1、考场工作人员。

负责考场计时、计分和监督考场纪律等事项。

每个考场设工作人员3名，其中计分员1名、计时和核分员1名，监督员1名。

2、候考室工作人员。

负责面试考生进入备考室前的确认、随机抽签、通过探测器收缴通讯工具和对候考室考生的管理工作。

每个候考室工作人员2名，监督员1名，合并候考室应适当增加人数。

3、备考室工作人员。

负责考生备考的纪律。

每个备考室工作人员1名，监督员1名。

4、引导员。

负责考生由候考室向备考室、备考室向面试室引导。

候考室向备考室、备考室向面试室引导员应该各自独立设置，不能混用。

引导员不准进入备考室和面试室。

可根据工作实际设置人数。

全体面试评委和工作人员在面试期间必须接受封闭管理，并严格遵守《面试评委守则》、《面试工作人员守则》。

第五章试卷的领取与保管第二十三条面试题签（试卷）在启封并使用完毕前属国家秘密级文件。

试卷保密工作贯彻“分级管理、逐级负责”的原则。

市教育局负责制卷环节的安全保密工作，试卷的领取、保管由各县（市）教体局全权负责。

在试卷领取、保管过程中，任何情况下都必须有两人以上同时在保密现场。

第二十四条考试前一天下午，各县（市）应派遣2人以上保密员（其中一名为县教体局具体负责的同志）到指定地点领取试卷。

领取试卷必须做到保密、及时、安全。

试卷领取过程中如发生异常情况，必须及时向市教育局报告。

第二十五条试卷存放在县（市）招办保密室。

保密室建设及保管过程按《河南省2011年普通高等学校招生全国统一考试考务工作实施细则》中的“试卷运送与保管”相关要求执行。

第二十六条考点应设试卷保密室，内设专用保密柜存放上午由主考、考点评委主任签字后的《成绩汇总表》及评委评分原始表册，任何人不得私自存放或更改有关数据。

第六章面试办法及程序第二十七条面试实行指定教材内容进行现场试讲的办法。

教材范围是：小学、初中分别为现行四年级教材（下学期）和七年级教材（上学期），其中，物理为八年级教材（上学期），化学为九年级教材（上学期）。

面试时间每人15分钟，准备时间每人15分钟。

第二十八条面试内容为主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分100分。

评分采取结构化方式进行，由评委按照《评分表》逐项打分，各项成绩之和即为应试者面试成绩。

第二十九条面试时间及地点：面试时间为7月5日。

地点在各县（市）。

第三十条面试工作的主要程序：1、面试人员的确定。

按照《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于印发河南省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》要求，根据考生的志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置的1：1.2比例依次确定面试人选。