环保人员培训制度

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安全环保教育培训制度范文（四篇）

安全环保教育培训制度范文

1目的

为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。

3职责

3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

4、管理规定

4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

4.3培训内容

(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。

(4)环境风险目标，重要环境因素等。

(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

安全环保教育培训制度范文（二）

一、背景介绍

安全和环保教育在现代社会中起着重要的作用，它们不仅关乎个人的生命安全和身体健康，也关系到社会的可持续发展和环境的保护。为了提高员工的安全意识和环保意识，促进员工的安全行为和环保行为，公司特制定了本培训制度。

环保教育培训制度范本(2篇)

环保教育培训制度范本

1目的

为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。

3职责

3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

4、管理规定

4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

4.2安全环保部每年____公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

4.3培训内容

(1)国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。

(4)环境风险目标，重要环境因素等。

(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

环保教育培训制度范本（2）

一、背景介绍

如今，全球环境问题日益突出，人类对环境资源的过度开发和污染已经引发了许多严重的环境危机，如气候变化、水资源不足、空气污染等。在这样的大背景下，环保教育日益凸显其重要性。环保教育通过培养人们的环保意识和环保行为，旨在推动可持续发展和保护地球的生态环境。为了加强对环保教育的推广和普及，我们拟定了一套全面的环保教育培训制度，以提高公众的环保意识和行为。

环保教育培训制度(三篇)

环保教育培训制度

1目的

为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司。

3职责

3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

4、管理规定

4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

4.2安全环保部每年____公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

4.3培训内容

（1）国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

（4）环境风险目标，重要环境因素等。

（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

环保教育培训制度（二）

1.目的

为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。

2.适用范围

公司所属各生产厂、部室单位的员工。

环保培训制度范文(三篇)

环保培训制度范文

作为一个环保组织，我们非常重视环境保护意识的培养和提升。为了有效推动环境保护工作的顺利进行，我们制定了以下环保培训制度：

一、培训目标：

1. 提高员工对环境保护意识的认同和理解；

2. 培养员工环保意识的责任感和行动力；

3. 增强员工环境保护方面的专业知识和技能。

二、培训内容：

1. 环保意识的培养：通过理论培训、案例分析等方式，加强员工对环保意识的认识，启发其独立思考和行动。

2. 环保政策法规的学习：介绍国家环保政策法规，使员工了解法律法规对环保工作的要求，并能够在工作中遵守相关法规。

3. 环保知识的传达：向员工传达环保方面的知识，包括环境问题、生态保护、资源循环利用等内容，增加员工的环保知识储备。

4. 技能培训：根据员工的实际工作需要，进行相关环保技能的培训，如垃圾分类、能源节约、化学品管理等。

三、培训形式：

1. 内部培训：由公司内部的专业人员组织培训，将相关知识和技能传递给员工。

2. 参访学习：组织员工参观学习具有环保特色的企事业单位，借鉴其成功经验和做法。

3. 外部培训：邀请专业的环保培训机构或行业协会进行培训，提供更深入的专业知识和技能培训。

四、培训评估：

1. 培训前评估：对员工的环保意识、知识和技能进行评估，确定培训的重点和内容。

2. 培训后评估：培训结束后，对员工的学习效果进行评估，了解培训的成效以及需要进一步改进的地方。

五、培训频率：

1. 入职培训：新员工入职后，进行环保培训，确保其快速适应环保组织的文化和工作要求。

2. 定期培训：根据员工的工作特点和培训需求，进行定期的环保培训，不断提升员工的环保意识和专业素质。

环保培训制度

是指为了提高员工对环境保护意识和知识的培训活动，旨在促使员工采取环境友好的行为和做出环境保护的决策。一个完善的环保培训制度应该包括以下内容：

1. 环保政策和法规培训：向员工介绍国家和地方的环保政策法规，以及企业的环保管理要求，以确保员工对相关法规有充分的了解。

2. 环境意识培训：通过教育和宣传活动提高员工对环境保护的意识，包括环境问题的现状、影响和解决方案等。

3. 环境管理培训：培训员工关于如何有效管理和减少资源消耗、废物产生和环境污染的知识和技能。

4. 节能减排培训：教育员工节约能源的方法和技巧，包括如何使用节能设备和工具、合理利用资源等。

5. 废物管理培训：培训员工如何正确处理和管理废物，包括分类、储存、运输和处置等。

6. 紧急情况应急培训：培训员工如何应对紧急环境事件，包括事故、泄漏和火灾等，以保护自身和环境安全。

7. 环境绩效评估培训：培训员工了解企业环境绩效评估的方法和要求，以及如何参与和改进。

8. 奖惩机制培训：向员工介绍企业的环保奖励和惩罚制度，鼓励员工积极参与环保活动，并激励他们对环保行为持续改进。

通过实施环保培训制度，可以提高员工对环境保护的认识和理解，增强员工的环保意识，促进员工采取环境友好的行为，并为企业的可持续发展做出贡献。

安全环保教育培训制度范文（五篇）

安全环保教育培训制度范文

第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。

第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原

则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于____学时。

环保岗位人员培训管理制度

一、总则

为提高我公司环保岗位人员的综合素质和业务能力，确保公司环保工作顺利开展，特制定本制度。

二、培训目标

1. 使环保岗位人员熟悉国家环保法律法规和相关政策；

2. 提升环保岗位人员的环保意识和管理能力；

3. 提高环保设施运行效率和污染物排放达标率；

4. 培养一支具备创新精神和团队协作能力的环保专业人才队伍。

三、培训内容

1. 国家环保法律法规及相关政策；

2. 环保设施运行、维护和管理；

3. 污染物排放监测与控制；

4. 环保事故应急处理；

5. 环保技术发展趋势；

6. 环保宣传与教育培训；

7. 团队协作与沟通技巧。

四、培训对象

1. 环保部门全体员工；

2. 各部门环保岗位人员；

3. 新入职的环保岗位人员。

五、培训方式

1. 内部培训：由公司内部环保专家或外部聘请的讲师进行授课；

2. 外部培训：选派环保岗位人员参加行业培训、研讨会等；

3. 在岗培训：通过实际操作、案例分析等方式进行。

六、培训计划

1. 根据公司年度环保工作目标和员工培训需求，制定年度培训计划；

2. 每季度至少组织一次环保知识讲座或内部培训；

3. 对新入职的环保岗位人员，安排为期一个月的岗前培训；

4. 对在岗员工，根据实际工作需要，安排针对性的培训。

七、培训考核

1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者予以结业；

2. 考核不合格者，可根据实际情况进行补考或重新培训；

3. 考核结果作为员工年度绩效考核的重要依据。

八、培训经费

1. 公司设立环保岗位人员培训经费，用于支付培训讲师费用、培训资料费用等；

2. 培训经费由人力资源部门负责管理和使用。

环境保护教育培训制度范文（4篇）

环境保护教育培训制度范文

第一章总则

第一条为了提高全员的环境保护意识，推动环境保护工作的开展，落实企业环境保护责任，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的宗旨是培养员工的环境保护意识，增强环境保护技能，推动企业可持续发展。

第四条本制度的内容包括环境保护教育的目标、培训机构、培训内容、培训方法、培训时间、培训费用等。

第五条所有员工参加环境保护培训应当遵守环境保护规定，遵守培训机构的管理规定，积极参与培训。

第二章环境保护教育目标

第六条环境保护教育的目标是：

（一）提高员工的环境保护意识，增强环境保护责任意识。

（二）深入了解环境保护的相关法律法规，掌握环境保护的基本知识。

（三）学习环境保护技术，提高环境保护技能。

（四）推动企业环境保护工作的开展，促进可持续发展。

第七条培训机构

（一）本企业设立环境保护教育培训中心，负责员工环境保护培训的组织和管理。

（二）环境保护教育培训中心的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

（三）环境保护教育培训中心的人员由专业人员组成，具备相关的教育和培训背景。

第三章培训内容

第八条环境保护教育培训的内容包括：

（一）环境保护法律法规：员工应当深入了解环境保护的相关法律法规，掌握相关规定。

（二）环境保护基本知识：员工应当学习环境保护的基本知识，了解环境污染的成因和危害。

（三）环境保护技术：员工应当学习环境保护的相关技术，掌握环境保护的基本方法和措施。

（四）环境保护案例分析：通过分析环境保护的典型案例，加深员工对环境保护问题的认识。

环保人员培训制度

背景

随着人们环保意识的不断提高，越来越多的企业和政府机构开始重视环境保护工作。为了提高环境检测、监测、保护、治理等环保领域的职业素质和技能水平，需要对环保人员进行系统的培训。本文将介绍环保人员培训制度。

培训目的

环保人员培训制度的主要目的是提高环保人员的专业技能水平和职业素质，进一步提升环保工作的质量和效率。通过培训，环保人员可以全面了解环保工作的理论和实践知识，掌握相关的操作技能和方法，提高工作效率和职业素养，为环保工作的开展提供有力保障。

培训内容

环保人员培训的内容根据实际需求和不同岗位设置不同，但大致可以分为以下几类：

环境法规法律知识

环保人员需要全面了解国家的环保法规和法律，了解环保政策和标准。培训内容包括环保法律的基本原理、环保法律的适用范围、环保法律前沿和环保执法的技能等。

环境监测和检测技能

环保人员需要掌握环境监测和检测的技能，包括空气监测、水环境监测、土壤监测等，需要了解采样方法、检测方法、质量控制等，同时还需要关注分析仪器和设备的操作和维护。

环境评估和规划

环保人员需要学会如何进行环境评估，包括环境影响评价、环境风险评估等。同时，还需要掌握环境规划的相关技能，包括环境保护规划、环境综合规划等。

环境保护和治理

环保人员需要了解环境治理的技能和方法，包括工艺技术、污水处理、噪声防治、废弃物处理等。需要关注环保项目建设和环保设备的选择。

培训形式

针对不同岗位的环保人员，培训形式可以灵活选择。常见的培训形式有以下几种：

外部培训

公司可以邀请专业机构或高校进行培训，借助专家的经验让环保人员获得更加系统和全面的培训。

环保班培训管理制度

第一章总则

第一条为满足社会的环保需求，提高环保人员的素质和能力，规范环保班培训管理活动，加强环保意识的培养，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加环保班培训管理活动的人员，包括环保机构工作人员、志愿者、企业员工等。

第三条环保班培训管理活动应遵循“自愿参加、依法合规、诚实守信、安全有序”的基本原则，积极传播环保知识，推动环保事业的持续发展。

第四条环保班培训活动应当与当地环保部门进行有效沟通，确保培训内容符合国家环保政策法规的要求。

第二章组织与管理

第五条环保班培训活动的主办单位负责活动的组织与管理，包括确定培训地点、制定培训计划、招聘培训讲师等。

第六条环保班培训活动的承办单位负责具体的培训实施工作，包括参与培训人员的招募、培训材料的准备、培训证书的颁发等。

第七条环保班培训活动的监督单位负责对培训活动进行监督与评估，确保培训工作的规范和有效。

第八条环保班培训活动应当建立健全管理制度，明确各项工作的责任主体和职责，遵循程序规范，确保活动的有序进行。

第九条环保班培训活动应当建立健全信息管理系统，对培训参与者的信息进行保密，防止信息泄露。

第十条环保班培训活动应当建立健全风险评估与应急预案，确保培训活动的安全与稳定。

第三章培训内容

第十一条环保班培训活动的内容应当包括环保政策法规、环保知识、环保技术、环保实践等方面的内容。

第十二条环保班培训活动的时间、地点、形式等应当根据参与人员的具体情况进行调整，确保培训活动的有效性和针对性。

第十三条环保班培训活动应当根据培训对象的不同需求，设置不同类型的培训课程，包括理论培训、实践培训、案例研讨等。

环保培训制度范本(2篇)

环保培训制度范本

一、目的

为增强公司员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司范围内所有部门。

三、职责

1、环保科负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训，负责对公司员工的环保培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

2、环保科负责公司新进员工和转岗人员的公司级环保教育培训。

3、车间负责公司新进员工和转岗人员具体岗位的环保教育培训。

四、管理规定

1、针对公司环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

2、环保科每年____车间(部门)具体环保设施岗位人员进行一次环保教育培训，以提高环保设施岗位人员的环境管理水平。

3、培训内容

(1)国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。

(4)环境风险目标，重要环境因素等。

(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4、所有环保教育培训应作好相应培训记录(培训时间、内容、参加人员等)，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

五、附则

5.1本制度由环保科负责监督实施并检查考核。

5.2本制度自印发之日起施行。

环保培训制度范本（2）

环保专业技术人员的培训、评审和管理制度

环保专业技术人员的培训、评审和管理制

度

1. 培训制度

1.1 培训目标

- 提升环保专业技术人员的专业知识和技能水平

- 增强环保专业技术人员的职业素养和工作能力

- 促进环保专业技术人员的持续学习和自我提升

1.2 培训内容

- 环保法律法规和政策的学习

- 环境监测与评估技术的培训

- 环境保护技术和工程知识的学习

- 环保相关专业软技能的培养

1.3 培训方式

- 内部培训：由公司内部专业人员进行培训

- 外部培训：邀请行业专家或机构进行培训

- 在线培训：利用互联网平台进行远程培训

2. 评审制度

2.1 评审目的

- 对环保专业技术人员的专业能力进行评估和认可- 为环保专业技术人员的职业发展提供参考和支持- 促进环保专业技术人员的能力提升和学习动力

2.2 评审标准

- 专业知识和技能的掌握程度

- 工作实践中的综合能力表现

- 学术研究和技术创新的成果和贡献

2.3 评审程序

- 提交评审申请和相关材料

- 评审委员会评估和审查材料

- 进行面试或技能测试

- 发布评审结果和认证证书

3. 管理制度

3.1 管理目标

- 对环保专业技术人员进行全面管理和指导

- 保障环保专业技术人员的权益和福利

- 提供良好的工作环境和职业发展机会

3.2 管理内容

- 人员招聘和录用

- 岗位分工和职责明确

- 绩效评估和薪酬管理

- 培训和学习支持

- 职业发展规划和指导

3.3 管理措施

- 建立完善的人员管理制度和规章制度

- 配备专职管理人员负责环保专业技术人员的管理工作- 定期开展沟通交流和培训活动

- 提供良好的工作条件和福利待遇

以上是关于环保专业技术人员的培训、评审和管理制度的简要介绍，旨在提高环保专业技术人员的素质和能力，促进环保事业的发展。

环保专业技术人员的培训、评审和管理制度

环保专业技术人员的培训、评审和管理制

度

1. 培训制度

1.1 培训内容

环保专业技术人员的培训内容主要包括以下几个方面：

- 环保法律法规和政策：学习国家和地方环保法律法规，了解

政策导向，提高法律意识和政策水平。

- 环保专业知识：学习环境科学、环境工程、环境监测等相关

知识，提升专业素养。

- 环保技能：学习环保技术、环保设施运行维护、环境监测等

方面的技能，提高实际操作能力。

- 环保意识：强化环保观念，提高环保责任感和使命感。

1.2 培训方式

- 面授课程：邀请业内专家进行授课，面对面交流，解答疑问。

- 在线培训：利用网络平台，开展线上学习，提高培训的便捷性和覆盖面。

- 实践锻炼：组织技术人员赴环保企业、监测机构等进行实践锻炼，提高实际操作能力。

- 交流研讨：定期举办学术交流、研讨会等活动，促进技术人员之间的经验交流和合作。

1.3 培训时间

环保专业技术人员每年参加培训的时间不得少于40学时，其中面授课程不少于10学时。

2. 评审制度

2.1 评审对象

评审对象为从事环保工作的专业技术人员。

2.2 评审标准

评审标准主要包括以下几个方面：

- 业务能力：环保法律法规、专业知识、技能等方面的掌握程度。

- 工作业绩：在环保工作中取得的成果、贡献和创新。

- 继续教育：参加环保培训、学习的情况。

- 职业道德：遵守职业道德，无违法违纪行为。

2.3 评审流程

评审流程分为初评、复评和终评三个阶段：

- 初评：由所在单位对专业技术人员进行自评和考核。

- 复评：由上级环保部门组织专家对初评合格的人员进行综合评价。

- 终评：由环保行业专家组成的评审委员会对复评合格的人员进行最终评审。

车间环保培训管理制度

为了贯彻落实公司环保政策，提高员工的环保意识和技能，确保车间环保工作的顺利开展，制定了本车间环保培训管理制度。

一、培训目的

1.提高员工的环保意识，增强环保责任感和使命感。

2.提高员工的环保技能，掌握环保知识和操作技能。

3.促进车间环保工作的持续改进和发展。

二、培训内容

1.环保政策及法律法规：要求员工了解公司的环保政策和相关法律法规，学习环保的基本

知识。

2.危险废物管理：包括危险废物的识别、分类、包装、存放和处置等内容。

3.废水处理和废气治理：学习废水处理的原理和方法，了解废气排放控制的要求和措施。

4.节能减排：介绍节能减排的重要性，提出节能减排的具体措施和方法。

5.应急预案：学习应急预案的制定和实施，掌握应急处置的技能。

6.其他环保知识：根据实际情况，增加其他相关环保知识的培训内容。

三、培训方式

1.集中培训：定期组织集中培训，邀请专家学者进行讲解，同时结合实际案例进行讨论。

2.现场培训：安排员工到环保设施进行实地考察和操作培训。

3.网络培训：利用网络平台开展远程培训，方便员工随时随地学习。

四、培训管理

1.培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象、时间和地点等。

2.培训记录：建立培训记录档案，记录员工的培训情况和成绩。

3.培训评估：定期对培训的效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式。

4.培训奖惩：对积极参与培训和取得优异成绩的员工给予奖励，对恶意逃避培训的员工进

行处罚。

五、培训效果

1.员工的环保意识得到明显提高，积极参与环保工作。

2.员工的环保技能得到较大提升，能够熟练处理环保相关工作。

环境保护教育培训制度范本(四篇)

环境保护教育培训制度范本

为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务

1、相关员工培训

公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；

公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育

公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

第二条、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

环保培训制度（5篇）

环保培训制度

为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：

1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。

2、指挥部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。

3、指挥部主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对指挥部的环保工作全面负责。安质部为指挥部环境保护管理主管部门，安质部设专职环保员一名。

4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：

4.1国家法律法规及上级部门规章制度；

4.2环保知识；

4.3指挥部环保情况及物料危险特性介绍；

4.4指挥部环保预防事故的基本知识；

4.5环保设施、设备岗位操作规程；

4.6典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于4课时。

6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。

8、每年初指挥部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。

11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。