员工薪资上册通知函
员工薪酬调整通知书
同志：
根据公司《员工薪酬管理规定》、《员工绩效管理规定》等制度规定，结合你近个月的工作表现和绩效成绩，经总经理办公会研究决定，自年月日起，调整你的薪资标准至级档元/月。
具体相关事宜请接洽公司人力资源部。
感谢您为公司做出的贡献，祝你工作愉快！
特此通知！
XXXXXX公司人力资源部
年月日
《员工薪酬调整通知书》回执
XXXXXXX公司人力资源部：
《员工薪酬调整通知书》已收悉：
感谢公司的信任和培养，我将继续努力为公司发展做出贡献。
具体相关事宜尚需了解，我将于个工作日内到公司人力资源部进行接洽。
接收人：
日期：
同志：
根据公司的实际发展情况及您个人的工作表现，现公司决定对您的薪酬待遇进行适当调整，具体如下：
新的薪酬标准自年月日期开始执行。
详细事宜请咨询公司人力资源部。
人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在工位上加倍努力，做出更加辉煌的成绩。
特此通知。
XXXX公司人力资源部
年月日
《员工薪酬调整通知书》回执
XXXXXXX公司人力资源部：
《员工薪酬调整通知书》已收悉：
感谢公司的信任和培养，我将继续努力为公司发展做出贡献。
具体相关事宜尚需了解，我将于个工作日内到公司人力资源部进行接洽。
接收人：
日期：。
薪资调整通知模板通知员工薪资调整的模板信
薪资调整通知模板通知员工薪资调整的模板
信
尊敬的员工：
经公司高层决定，自即日起，公司对员工的薪资进行了相应的调整。
现将薪资调整的具体内容通知如下：
首先，对公司全体员工的基本工资进行了上调，每位员工的薪资调
整前后如下：
职位原薪资调整后薪资
部门经理xxxx元xxxx元
组长xxxx元xxxx元
普通员工xxxx元xxxx元
其次，对员工绩效工资进行了调整，具体绩效工资标准如下：
绩效评级绩效工资
优秀xxxx元
良好xxxx元
及格xxxx元
不及格xxxx元
最后，对员工的年终奖金也做了相应的调整：
绩效评级年终奖金
优秀xxxx元
良好xxxx元
及格xxxx元
不及格xxxx元
薪资调整是公司为了更好地激励员工，提高公司整体业绩而进行的一项重要工作。
希望大家在未来的工作中，能够更加努力，为公司的发展做出更多的贡献。
如有任何疑问，可随时咨询人力资源部。
特此通知！
公司名
年月日。
员工加薪通知（精选13篇）
员工加薪通知员工加薪通知（精选13篇）在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的员工加薪通知（精选13篇），欢迎大家分享。
员工加薪通知篇1亲爱的：____（岗位：____入职时间：____），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。
调薪后自____年____月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！员工加薪通知篇2王化醇：作为运营负责人，入职以来，您的工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元(税前)。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部20xx年3月17日员工加薪通知篇3王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的.生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王xx、吴xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!XX无纺布科技有限公司20xx年10月1日员工加薪通知篇4财务室：王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。
公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。
特此通知!人力资源部20xx年3月17日员工加薪通知篇5尊敬的XXX：作为运营负责人入职以来您的工作态度用心向上工作成绩突出XXX公司决定20XX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
员工薪资调整通知书
员工薪资调整通知书
员工薪资调整通知书
尊敬的员工：
大家好！我们希望在此信中向您通报一项重要的调整事项，即员工薪资调整。
我们对于您的辛勤工作和对公司的贡献表示衷心的感谢，并且希望通过这次薪资调整来进一步激励和奖励您的努力。
经过仔细评估和分析，我们认为现有的薪资结构需要进行调整，以确保员工的薪酬水平与市场相符，并且更好地反映员工的工作价值。
因此，我们决定对公司的薪资体系进行调整，以提高员工的薪资待遇。
具体调整如下：
1. 薪资标准调整：我们将根据员工的工作职责、绩效表现和市场行情进行薪资标准调整。
调整幅度将根据不同员工的情况而定，以确保公平公正。
2. 绩效奖励：我们将进一步加强绩效管理，通过绩效评估来决定员工的绩效奖金。
优秀的表现将得到相应的奖励，以激励员工的工作动力和创造力。
3. 薪资福利待遇：除了薪资调整外，我们也将继续提供丰厚的福利待遇，包括医疗保险、年度假期、培训机会等。
我们希望通过这些福利待遇来提高员工的工作满意度和福利享受。
我们相信，这次薪资调整将进一步激发员工的工作热情和积极性，提高整体团队的凝聚力和工作效率。
我们也希望通过这次调整来展示公司对员工价值的认可和尊重。
请注意，这次薪资调整将于下个月开始生效。
我们将会在近期与您个别沟通，详细说明您的薪资调整情况，并解答您可能有的疑问。
最后，再次感谢您对公司的付出和努力。
我们期待着与您共同创造更加美好的未来！
祝好！
人力资源行政专家
日期。
员工薪资变动通知书
员工薪资变动通知书
员工薪资变动通知书
尊敬的员工，
根据公司的薪资调整政策以及您在公司的表现，我们很高兴地通知您，您的薪
资将发生变动。
以下是您的薪资调整详情：
1. 员工姓名：[员工姓名]
2. 员工工号：[员工工号]
3. 原薪资：[原薪资]
4. 新薪资：[新薪资]
5. 调整生效日期：[调整生效日期]
我们非常重视员工的辛勤工作和贡献，因此我们对您在过去的时间里所展现出
的出色表现表示衷心的感谢。
您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献。
薪资调整是公司根据市场行情、员工绩效和公司发展情况等因素综合考虑后做
出的决策。
我们相信这次薪资调整将更好地激励您在工作中取得更出色的成绩，并进一步提高您的工作积极性和满意度。
请注意，薪资调整将在指定的生效日期开始生效。
新薪资将反映在您的下一个
工资单中。
如果您对薪资调整有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资
源部门联系。
再次感谢您为公司做出的贡献。
我们期待您在新的薪资框架下继续为公司的发
展努力工作。
祝好！
人力资源部门
[公司名称] [联系方式]。
公司薪资制度通知书范本
公司薪资制度通知书尊敬的全体员工：为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，同时确保员工的薪酬与市场水平保持竞争力，公司决定对现有的薪资制度进行调整。
现将新的薪资制度相关事项通知如下：一、薪资结构调整1. 固定工资：员工的固定工资将根据其职务、资历、学历、技能等因素进行评定，固定工资在工资总额中占40%。
2. 绩效工资：绩效工资将根据员工的工作绩效、考勤表现及公司经营业绩进行评定，绩效工资在工资总额中占0-60%。
3. 奖金：员工将有机会获得与个人、团队或公司业绩相关的奖金，具体奖金方案将另行制定。
二、薪资核算方法1. 基本工资：员工的基本工资为工资标准的50%。
2. 管理绩效工资：员工的管理绩效工资为工资标准的10%，具体发放标准将根据部门经理、项目经理的考核结果确定。
3. 业绩考核工资：员工的业绩考核工资为工资标准的40%，具体发放标准将根据员工的月度业绩指标达成率确定。
4. 管理提成：员工的管理提成将为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%。
当月发放月度回款1.0%，余下部分将根据区域或渠道经销商的库存消化情况发放。
三、年终奖金员工将有机会获得与公司年终业绩相关的年终奖金，具体方案将另行制定。
四、薪资扣除项目1. 个人所得税：员工应依法缴纳个人所得税。
2. 缺勤扣款：员工因缺勤等原因需扣除相应的工资。
3. 其他扣款：包括贷款、借款、罚款等需扣除相应的工资。
4. 社会保险费：公司将依法为员工缴纳社会保险费。
5. 通讯费：公司将根据实际情况为员工报销通讯费用。
五、其他事项1. 本薪资制度的调整将从[具体日期]开始实施。
2. 各部门经理、项目经理将对员工进行定期考核，并根据考核结果确定绩效工资的发放比例。
3. 员工如有任何关于薪资制度的疑问，可向人力资源部咨询。
公司希望新的薪资制度能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，同时为大家提供更好的发展空间和回报。
员工薪酬调整通知书
员工薪酬调整通知书员工薪酬调整通知书尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了更好地激励员工的工作热情和提高整体工作效率，公司决定进行员工薪酬调整。
经过综合考虑和市场调研，我们认识到员工的付出和贡献是公司发展的重要驱动力。
因此，我们决定进行一次全面的薪酬调整，以更好地回报员工的努力和提升员工的满意度。
具体调整方案如下：1. 基本工资调整：公司将根据员工的绩效表现和市场行情，适时进行基本工资的调整。
调整幅度将根据个人绩效评估结果而定，以确保公平公正。
2. 绩效奖金调整：为了激励员工的工作表现，公司将对绩效奖金进行调整。
绩效奖金将更加紧密地与员工的绩效评估结果挂钩，以奖励那些在工作中表现出色的员工。
3. 福利待遇优化：公司将进一步完善员工福利体系，提高员工的福利待遇。
我们将加强员工培训计划、健康保险、带薪年假等方面的投入，以提升员工的工作满意度和生活质量。
4. 薪酬透明度提升：为了增加薪酬体系的透明度，公司将加强薪酬政策的沟通和解释。
我们将定期与员工进行沟通，解答大家关于薪酬调整的疑问，并提供相关的信息和指导。
我们相信，这次薪酬调整将进一步激励员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率和公司的竞争力。
我们也希望员工能够继续为公司的发展贡献自己的力量，并与公司共同成长。
如果您对薪酬调整方案有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，再次感谢大家为公司付出的辛勤努力和无私奉献。
相信通过这次薪酬调整，我们将共同创造更加美好的未来！人力资源部日期：。
员工薪资通知书
致:财务部NO：号甲联(接收)
部门职务姓名起薪 Nhomakorabea停薪
薪资调整情况
□初任核薪
□转正核薪
□调职核薪
□嘉奖调薪
□其他调薪
□试用不合格停职
□辞呈奉准停薪
□除名辞退停薪
□自动离职停薪
□其他停薪
原薪
现薪
生效日
经办人：核准人：
人力资源部(签字)：
年月日
备注
江苏海田化学有限公司
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
员工薪资通知书
致:财务部NO：号乙联（留存）
部门
职务
姓名
起薪
停薪
薪资调整情况
□初任核薪
□转正核薪
□调职核薪
□嘉奖调薪
□其他调薪
□试用不合格停职
□辞呈奉准停薪
□除名辞退停薪
□自动离职停薪
□其他停薪
原薪
现薪
生效日
经办人：核准人：
人力资源部主管(签字)：
年月日
备注
员工加薪通知书(优秀20篇)
员工加薪通知书（优秀20篇）通知书。
范文，供大家参考!为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20某某年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。
并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!有限公司。
201x年05月18日。
先生/女士：您好!根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
x公司决定--年--月起，通知您将提薪x元(税前);希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
特此通知!此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。
x公司人力资源部20某某年某某月某某日附本人现作的工资变更表，和员工。
工作总结。
报告。
篇三：加薪。
申请书。
晋级通知书加薪申请书晋升通知书亲爱的小姐/先生：您好!根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自年月日起将薪酬调整为：1、基本工资：2、住宿补贴：3、话费补贴：4、交通补贴：5、其他：希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门做出更大的贡献。
人事行政部。
年月日确认(签名)：尊敬的。
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部。
年某某月某某日。
员工加薪申请尊敬的领导：在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的'完成现场监管工作。
经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。
薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。
从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。
员工薪酬调整通知书
员工薪酬调整通知书尊敬的全体员工大家好！经过公司高层的研究和决策，根据公司目前的经营状况和发展需求，为了更好地激励员工的积极性和创造力，我们决定进行员工薪酬调整。
本通知将对薪酬调整的具体内容进行说明。
1. 背景公司秉承公平、公正、公开的原则，一直致力于提升员工的福利待遇和发展空间。
随着公司业务的不断扩展和市场竞争的加剧，我们认为适当的薪酬调整是必要的，也是对员工努力和贡献的肯定。
2. 调整的原则和目标薪酬调整的原则是公平、合理、可持续。
我们的目标是确保员工获得以工作表现为基础的合理薪酬，并且提供发展空间和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力。
3. 调整范围和方式薪酬调整范围包括基本薪资、绩效奖金和福利待遇等方面。
具体调整方式如下3.1 基本薪资基本薪资是员工的工作报酬的基础部分，是薪酬体系的重要组成部分。
根据员工工作岗位的职责和市场行情的变动，公司将对基本薪资进行评估和调整，以确保员工薪资与市场水平保持一定的竞争力。
3.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来确定的。
公司将对员工的绩效进行全面评估，绩效优秀的员工将获得相应的奖金，并在每年进行绩效调整。
3.3 福利待遇公司也将适当提升员工的福利待遇，包括但不限于补贴、保险和福利项目等方面。
公司将根据员工的需求和公司的实际情况，进行适当的福利调整，以提升员工的福利水平。
4. 调整时间和方式薪酬调整计划将于年月日正式实施。
公司将通过人力资源部门向各位员工进行详细说明和解释，以确保员工对调整内容的充分了解。
5. 后续跟进和沟通公司将定期与员工进行薪酬调整的沟通和解释，以确保员工对薪酬调整的理解和满意度。
同时，公司也欢迎员工提出意见和建议，共同推动公司薪酬体系的完善和发展。
6. 结语薪酬调整是公司关注员工利益和价值的具体体现，我们希望通过这次薪酬调整，激发员工的工作热情和创造力，共同实现公司的发展目标。
谢谢大家的支持和配合！此致，公司人力资源部。
新员工薪酬通知函模板-劳动合同附件
：
您好！欢迎加入XXXXXXXX！
入职时间
：
您的薪酬待遇具体如下：
部门：
试用期薪资
月基本工资 1750
元(人民币)，
绩效工资 1750 元(人民币)。
转正后薪资
月基本工资 2250
元(人民币)，
绩效工资 2250 元(人民币)。
注：
转正后可能根据您试用期的表现进行薪资调整
XXXXX公司 年 月日
本人确认签字：_________________
年度旅游
年度集体旅游1次（视公司具体安排而定）
本薪酬待遇通知函一式两份，由公司和员工各保留一份，本通知函为劳动合同（合同编号为：__________________）约 定薪酬待遇的正式附件，如条款与劳动合同有悖则以本函约定内容为准，两份均具有同等法律效力。
欢迎您的加盟，并预祝您在这里工作顺利！
我了解并同意上述所有内容，我接受此薪酬待遇通知函内约定内容，同时会保证薪资保密。
各种奖金
公司根据业务运营状况和绩效考核结果发放，发放对象必须为公司正式在岗员工。
午餐补贴
元(人民币)
公司福利明细
■ 法定福利：法定假日/社会保险/住房公积金
员工培训
根据工作需要为您提供相应的岗位培训机会。
带薪休假
按照集团人力资源部的文件规定执行
纪念礼金
重大节日/生日/婚/育
年度体检
每年组织1次集体体检（公司支付）
薪资通知单
薪资通知单
尊敬的员工，
根据我们的薪资制度和政策，我很高兴地通知您最近的薪资调整。
以下是您最新的薪资通知单：
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
薪资细节：
基本工资：[基本工资]
津贴/补贴：[津贴/补贴金额]
奖金：[奖金金额]
加班费：[加班费金额]
其他福利：[其他福利金额]
扣除项：
养老保险：[养老保险金额]
医疗保险：[医疗保险金额]
失业保险：[失业保险金额]
个人所得税：[个人所得税金额]
其他扣除项：[其他扣除项金额]
实际发放薪资：[实际发放薪资金额]薪资发放日期：[薪资发放日期]
请注意，以上薪资细节仅供参考，最终薪资可能会因各种因素而有所变化。
如果您对薪资调整或任何其他问题有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您对公司的辛勤工作和贡献！
祝好！
公司人力资源部门。
员工薪资发放通知
员工薪资发放通知
员工薪资发放通知
尊敬的员工，
大家好！我是人力资源行政专家，我在此向大家通知关于员工薪资发放的事项。
首先，我要感谢大家在过去的一个月里对公司的辛勤付出和努力工作。
正是因
为大家的奉献和努力，公司才能够取得如此出色的业绩。
根据公司的薪酬制度，我很高兴地告诉大家，本月的薪资将会按时发放。
发放
时间为本周五，即xx月xx日。
请大家注意查收工资单，并及时核对自己的薪
资情况。
为了确保薪资发放的准确性和及时性，请大家务必提供正确的银行账户信息。
如果您的银行账户信息有任何变动，请及时通知人力资源部门，以免影响薪资
的正常发放。
另外，我想提醒大家注意保护个人信息的安全。
在核对工资单时，请确保在保
密的环境下进行，避免将个人信息泄露给他人。
如果您对薪资发放有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和奉献。
希望大家在未来的工作中继续保持高
效和积极的态度，为公司的发展做出更大的贡献。
祝大家工作顺利，身体健康！
人力资源行政专家
日期。
员工薪资调整通知
员工薪资调整通知
员工薪资调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，感谢大家对公司的辛勤付出和无私奉献。
作为公司的人力资源
行政专家，我非常重视员工的权益和福利，并且始终致力于为大家营造一个公
平公正的工作环境。
经过公司领导层的审议和决策，我们决定对员工的薪资进行调整。
这一决策是
基于公司业绩的增长和市场竞争的压力，同时也是为了更好地激励和激励员工
的工作动力。
以下是具体的调整方案：
1. 薪资调整范围：此次调整将涵盖公司全体员工，包括各个职位和部门。
2. 薪资调整幅度：根据员工的绩效表现和市场行情，薪资调整幅度将有所不同。
具体的调整幅度将在个人的薪资调整函中详细说明。
3. 薪资调整时间：薪资调整将于下个月生效，具体生效日期将在个人的薪资调
整函中通知。
为了确保调整的公平性和透明度，我们将根据每位员工的绩效评估结果和市场
薪资调研数据进行薪资调整。
希望大家能够理解和支持公司的决策，并且继续
为公司的发展做出更大的贡献。
如果您对个人的薪资调整有任何疑问或者需要进一步了解，请及时与人力资源
部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和贡献。
相信通过这次薪资调整，我们将能够
更好地激发员工的工作热情和积极性，共同推动公司的发展。
祝好！
人力资源行政专家日期。
公司员工薪资调整通知书
公司员工薪资调整通知书公司员工薪资调整通知书尊敬的全体员工：大家好！作为公司的人力资源行政专家，我谨代表公司向各位员工通报一项重要的决定——薪资调整。
鉴于公司在过去一段时间内取得了显著的业绩增长和发展，我们深知这些成就离不开每一位员工的辛勤付出和贡献。
为了更好地激励员工的积极性和提高整体工作效率，公司决定进行薪资调整。
一、调整原则和目的1. 公平公正：薪资调整将基于员工的绩效、工作职责和市场行情等因素，确保公平公正的原则。
2. 激励员工：通过薪资调整，公司希望能够更好地激励员工，提高工作动力和幸福感。
3. 保持竞争力：市场环境不断变化，为了保持公司的竞争力，薪资调整将根据行业标准和公司发展需要进行相应的调整。
二、调整方案1. 调整幅度：根据员工的绩效评估和岗位等级，薪资将进行相应的调整。
具体调整幅度将在个人面谈中与员工进行详细沟通。
2. 调整时间：薪资调整将于下个月生效，具体日期将由人力资源部门另行通知。
三、员工绩效评估为了确保薪资调整的公平公正，公司将对全体员工进行绩效评估。
绩效评估将综合考虑员工的工作表现、能力发展、团队合作等方面的因素。
我们将在近期组织相关培训和沟通会议，以确保员工对绩效评估的了解和准备。
四、个人面谈为了更好地与员工沟通薪资调整方案和解答员工的疑问，公司将安排个人面谈。
请各位员工在收到本通知后，与直属主管预约面谈时间，以便我们能够及时进行沟通和协商。
五、其他事项1. 保密原则：薪资调整是公司内部的敏感信息，请员工们在公司内部和外部不要随意透露。
2. 公司期望：薪资调整是公司对员工的认可和激励，希望员工们能够继续保持高效的工作态度和团队合作精神，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持。
相信通过薪资调整，我们将能够激发更大的工作潜力，共同创造更加美好的明天！祝好！人力资源行政专家日期。
员工薪金调整通知书
员工薪金调整通知书
（人事存档用）
编号：
先生/女士：
根据您日常工作表现经公司人事部审定，自年月日起，您的工资级别由原来的工资级别调整为新的工资级别，调整如下：
1、基本工资由元/月调整为元/月。
2、五险一金缴纳方案由档调整为档。
3、绩效奖金方案由档调整为档。
4、岗位津贴方案由档调整为档。
特此通知！
公司（章）
年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄《员工薪金调整通知书》·编号：┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
员工薪金调整通知书
（交员工）
编号：
先生/女士：
根据您日常工作表现经公司人事部审定，自年月日起，您的工资级别由原来的工资级别调整为新的工资级别，调整如下：
5、基本工资由元/月调整为元/月。
6、五险一金缴纳方案由档调整为档。
7、绩效奖金方案由档调整为档。
8、岗位津贴方案由档调整为档。
特此通知！
公司（章）年月日。
加薪的通告15篇
加薪的通告加薪的通告15篇加薪的通告1财务部：随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有xxxx员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二零x年十一月一日起，员工xxxx加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知xx限公司20xx年十一月一日加薪的'通告2x先生/女士：您好!根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
xx公司决定--年--月起，通知您将提薪xx元(税前);希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
特此通知!此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。
xx公司人力资源部20xx年x月x日附本人现作的工资变更表，和员工工作总结报告。
篇三：加薪申请书、晋级通知书加薪申请书晋升通知书亲爱的小姐/先生：您好!根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的.职位晋升为职位，并自年月日起将薪酬调整为：1、基本工资：2、住宿补贴：3、话费补贴：4、交通补贴：5、其他：希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门做出更大的贡献。
人事行政部年月日加薪的通告3xx先生/女士：您好！根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
x公司决定20xx年x月起，通知您将提薪x元（税前）；希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
特此通知！xx公司x年xx月xx日加薪的通告4随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有xxxx员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，员工xxxx加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知xx年x月x日加薪的通告5先生/女士：您好! 根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
x公司决定xx年xx月起，通知您将提薪x元(税前); 希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
员工薪酬调整通知书
员工薪酬调整通知书员工薪酬调整通知书尊敬的全体员工：大家好！我们希望通过此通知书向您宣布一项重要的决定——公司将进行员工薪酬调整。
这一决定是经过公司高层的深思熟虑和全面评估后做出的，旨在更好地激励员工、提高工作积极性，并确保公司的可持续发展。
根据市场行情和公司业绩的综合考量，我们决定对员工薪酬进行适度调整。
具体调整方案如下：1. 基本工资调整：根据员工的工作表现和市场行情，公司将对基本工资进行调整。
调整幅度将根据员工的岗位、绩效表现、工作年限和市场薪酬水平等因素进行个别评估。
2. 绩效奖金调整：公司将根据员工的工作表现和贡献程度，对绩效奖金进行调整。
优秀的员工将获得更加丰厚的奖金激励，以鼓励他们的持续努力和进一步提高工作质量。
3. 福利待遇调整：为了更好地关心员工的生活和福利，公司将对福利待遇进行适度调整。
具体调整内容包括但不限于员工医疗保险、带薪年假、员工培训等方面。
我们深知员工薪酬对于个人和家庭的重要性，也理解员工对于薪酬调整的期望。
因此，公司将尽最大努力确保调整方案的公平、合理和可持续性，以确保员工的权益和公司的长远发展。
我们希望员工们能够理解和支持这一调整决定，并在工作中继续展现出高效、专业和团队合作的精神。
我们相信，通过员工薪酬的合理调整，将进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司的发展和进步。
如果您对薪酬调整方案有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，我们衷心感谢每一位员工在公司发展中的贡献和付出。
希望我们能够携手共进，共同创造更加美好的未来！谢谢！人力资源部门日期。