河北承德老干部政策一

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河北农村干部退休政策

河北农村干部退休政策随着河北农村干部队伍的不断老龄化和人口结构的变化，退休政策成为当前的热门话题。

为了保障农村干部的权益，提高他们的生活质量，河北省政府已经出台了一系列的退休政策。

本文将从退休年龄、退休待遇以及退休后的服务保障等方面来介绍河北农村干部的退休政策。

一、退休年龄根据河北省政府的规定，农村干部的退休年龄为60周岁。

这一政策与城镇干部的退休年龄相对应，旨在实现农村和城市干部的统一。

此外，根据工作需要和干部本人意愿，也可以延迟退休，但不得超过65周岁。

二、退休待遇农村干部的退休待遇主要包括养老金和各项补贴。

根据河北省政府规定，退休干部的养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。

基本养老金由政府统一支付，个人账户养老金则根据个人交纳的养老保险费及个人缴费年限计算。

退休干部的养老金不低于当地最低工资标准，并根据其在职期间的工资水平进行适当增加。

此外，退休干部还享受一些特殊的补贴，例如创造工作的津贴、独生子女奖励补贴等。

这些补贴旨在弥补退休干部在工作期间可能存在的损失，提高他们的生活品质。

三、退休后的服务保障为了保障退休干部的生活质量，河北省政府还提供了一系列的服务保障措施。

首先，退休干部享受医疗保障，包括基本医疗保险和医疗补助。

他们可以在退休后继续享受基本医疗保险，以保障其医疗费用的支付。

同时，政府还为他们提供医疗补助，减轻其医疗负担。

其次，退休干部还可以享受到教育优惠政策。

他们的子女可以享受到较低的教育费用，包括学费减免、奖学金和助学贷款等。

这些政策旨在为退休干部的后代提供更好的教育机会，促进家庭的发展。

此外，政府还提供一对一的就业援助服务，帮助退休干部找到适合的工作。

同时，退休干部还可以享受社会福利、文化体育等方面的优惠待遇，例如退休会员卡、优先购票等。

总结起来，河北农村干部的退休政策旨在保障他们的权益，提高其生活质量。

这一政策从退休年龄、退休待遇以及退休后的服务保障等方面给予了全方位的关照。

河北农村干部退休政策

河北农村干部退休政策近年来，中国农村干部在国家政策的支持下，享受到了越来越优厚的退休待遇。

河北省作为中国重要的农业大省，也出台了一系列退休政策，以保障农村干部的合法权益，进一步促进农村发展。

本文将重点介绍河北农村干部退休政策的内容和影响。

一、退休政策的制定背景农村干部是农村的中坚力量，他们在促进农业发展、推动农村建设和服务农民等方面发挥着重要作用。

然而，在过去，农村干部的工作环境和待遇相对较差，退休后的生活面临着诸多困难。

为了改善农村干部的待遇，提高他们的工作积极性和干事创业的热情，河北省制定并实施了一系列退休政策。

二、退休政策的具体内容1. 退休年龄根据河北省农村干部退休政策，一般情况下，男性农村干部的正常退休年龄为60岁，女性为55岁。

然而，对于特殊工种和特殊岗位的农村干部，可以适当延长退休年龄。

2. 退休待遇农村干部退休后，可以享受到一定的退休金和福利待遇。

退休金的发放标准根据干部的职务、工龄、工作表现等因素确定，以保障干部的基本生活需求。

此外，退休干部还可以享受医疗保险、养老保险等各项福利待遇。

3. 离退休干部活动为了保障离退休干部的合法权益，河北省建立了完善的离退休干部活动机制。

离退休干部可以参加各类文化、体育、旅游等活动，丰富自己的业余生活。

这不仅有助于提高干部的精神文化水平，还可以增强他们的社会交往能力。

三、退休政策的影响1. 提高干部的待遇河北农村干部退休政策的出台，让农村干部的待遇得到了显著提高。

他们不再为退休后的生活忧虑，可以安心投入到工作中，为农村发展做出更大贡献。

2. 激发干部的工作积极性退休政策的优惠待遇可以激发农村干部的工作积极性。

他们知道只要为农村发展做出更多贡献，就有一份安稳的退休生活等待着他们。

这种动力能够促使干部更加努力地工作，推动农村的经济繁荣。

3. 增强干部队伍的稳定性良好的退休政策能够增强农村干部队伍的稳定性。

干部退休后，不仅可以保障其基本生活，还可以继续参与到农村工作中，发挥余热。

老年人仍大有可为—就承德民族师专离退休人员管理谈老年人才资源的再利用

人们常说尊老、敬老、老是中华民族的传统美助德，是不错的，仅仅这样看是不全面的，为它这但因忽视了老年人群主观能动性和创新能力的发挥。据专家分析，国人口年龄结构开始步人老龄化阶段。对于达到退休年龄利发的业务骨干，教授、教授等，校采用继续聘用如副学的办法，的延期退休，的退休后反聘。比如中文有有系就有两位，中马瑞超老师所讲的《代汉语》其现就非常受学生欢迎。像这样退休后又被反聘的教师全校共有十几位。现在，我们学校又招收了本科生，聘
Ｖｏ．２Ｎｏ４１２．
ＯＣ．０ｔ２０２
老年人仍大有可为
就承德民族师专离退休人员管理谈老年人才资源的再利用
王桂芳
（德民族师专老干部科，承河北承德０７０）６００
摘要：着我国人口老龄化进程的加快，口老龄化问题已成为影响社会可持续发展的重要因随人
收稿日期：０２４３２０ —０ —０
示老同志立项同在职的一视同仁，目前准备立项的共有１０多人。校离退休老同志，研热情很高，我科据统计，离退休人员在退休后共出版专著２８本；表发
维普资讯
第２２卷第４期２００２年１０月

离休干部政治待遇的有关政策及规定

离休干部政治待遇的有关政策及规定离休干部政治待遇的有关政策及规定受党中央早在1982年中发13号文件中，就明确指出，“老干部离休以后，一定要很好的安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，并注意很好的发挥他们的作用”这应该成为我们党和国家坚定不移的政策原则之一。

”一、离退休干部党建工作。

中组发【1981】17号文件“关于安排和组织好离休、退休、退职党员组织生活的通知”，要求各级党委组织部门，要把安排和组织好离休退休退职党员的组织生活，列入重要议程。

要定期检查执行情况，注意总结推广做得好的经验，及时研究解决存在的问题,切切实实把这项工作抓紧抓好。

二、关于老干部阅读文件规定。

1981年中组部和中央办公厅下发厅（密）发【1981】36号、组通字【1981】40“关于离退休干部阅读文件的通知”，要保证离退休干部能够与同级在职干部一样阅读文件，及时了解党的路线、方针、政策和国家大事，就地安置管理的离退休干部，由原工作单位指定专人负责组织他们阅读文件，并建立切实可行的阅读制度。

1、按照中央文件规定的阅读、发放范围，根据离退休干部人数，适当的增发中央文件，专供各级离退休干部阅读，需要增发多少份文件，各单位可以报市委办公厅增发。

2、要让离退休干部和同级在职干部一样，阅读文件材料。

发给在职干部的学习材料，应同样发给离退休干部。

3、各级党委组织要建立定期组织离退休干部学习文件制度，对行动有困难的可以用车辆接到单位来阅读，在不违反保密原则的前提下，可指定专人到家里和医院向他们传达重要文件精神。

4、要严格执行保密制度。

发给离退休干部的专用的文件、资料，要有专人负责保管，严防失密泄密。

三、关于老干部报刊征订工作新党老字【1986】14号文件要求各级老干部门要在尊重老同志何种报刊意愿的前提下，为他们顶一种报刊，其费用从老干部公用经费中列支。

1、公用经费包括活动经费和特需经费共计900元，特许经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支。

落实离退休干部政治待遇工作细则

落实离退休干部政治待遇工作细则（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实中组发〔2008〕10号、省委办发〔2008〕125号、市组通字〔2009〕62号等精神，进一步落实好离退休干部（以下简称老干部）政治待遇的各项政策规定，不断提高老干部思想政治建设、党支部建设、基础设施建设、老年大学建设（以下简称“四项建设”）工作水平，实现落实老干部政治待遇工作制度化、科学化、规范化，结合我县实际，特制定本细则。

第二条老干部为我国革命、建设和改革发展事业作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富。

尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。

全县老干部所在单位党政组织要从讲政治、讲大局、保稳定、促和谐的高度，充分认识做好老干部工作的重要性，要按照党的十七大关于全面做好离退休干部工作的要求，以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府坚持“生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县”的发展理念和“举生态旗、做水文章、走特色路，推动临泽科学发展”的工作思路，进一步解放思想，开拓创新，按照政治上尊重、思想上关心和生活上照顾的工作原则及要求，全面落实老干部政治待遇，为他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

第三条落实老干部政治待遇，是党对老干部政治上关怀的具体体现，也是落实老干部政策的重要方面。

要根据老干部的健康状况和特点，不断丰富工作内容，健全完善工作机制，改进工作方式方法，创新工作载体，使落实老干部政治待遇工作把握规律性，体现时代性，富于创造性。

通过狠抓落实，让老干部切实感受到党政组织对他们政治上的关心，在经济社会建设的实践中，不断开创老干部工作新局面。

第二章落实老干部政治待遇工作具体内容第四条按照党和国家的有关政策规定，对落实老干部政治待遇，应重点抓好以下8个方面的工作：（一）组织开展政治理论学习1.抓好政治理论学习。

采取集体学习、不定期送学上门、个人自学、适时举办培训班和辅导讲座等方式，以正面教育、自我教育为主，开展中国特色社会主义理论体系教育。

退休年龄界定

退休、退职的相关规定（一）退休条件1、干部退休条件①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项）②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（国发[1978]104号文件第四条第二项）③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

（国发[1978]104号文件第四条三项）④工作年限满30年的（《国家公务员暂条例》第七十九条二项）。

第②至④项须经本人提出（申请）⑤因病（非因工）伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。

（冀人发字[1996]58号一条三项）关于完全丧失工作能力退休、退职问题，根据省人事厅、卫生厅冀人发字[1996]58号文件的规定须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。

2、工人退休条件①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条一项）②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

（国发[1978]104号第一条二项）本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

按此项办理退休时，还须具备下列条件：原国家劳动总局一九七八年七月十一日《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（草案）规定：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事井下、高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

1999年5月12日，河北省人事厅《关于严格控制机关事业单位工作人员办理提前退休有关问题的通知》（冀人发[1999]32号）文件又重申了上述三项规定，同时规定本人已离开提前退休工种五年以上，本人身体健康，能坚持现岗工作的，原则上不再办理提前退休；对符合提前退休条件的人员可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。

河北省退休规定

河北省退休、退职的相关规定（一）退休条件1、干部退休条件①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项）②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（国发[1978]104号文件第四条第二项）③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

（国发[1978]104号文件第四条三项）④工作年限满30年的（《国家公务员暂条例》第七十九条二项）。

第②至④项须经本人提出（申请）⑤因病（非因工）伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。

2、工人退休条件①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（国发[1978]104号第一条二项）本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

河北提前退休政策

河北提前退休政策随着人口老龄化问题的日益凸显，各地区纷纷出台提前退休政策，以应对养老压力和就业需求的平衡。

作为中国人口最多的省份之一，河北省也在不久前发布了一系列有关提前退休的政策。

本文将介绍河北提前退休政策的背景、具体内容以及对社会的影响。

一、背景随着我国经济的不断发展和社会进步，人们的生活水平和医疗条件逐渐提高，人们的寿命也不断延长。

然而，与此同时，老年劳动力在劳动市场的就业机会也逐渐减少，这给社会带来了一定的压力。

为了适应这种变化，各地纷纷出台了提前退休政策，为老年劳动者创造更好的退休条件。

二、政策内容河北省提前退休政策主要包括以下几个方面：1.退休年龄下调根据新政策，河北省正式将公务员和事业单位退休年龄从60岁下调为55岁。

这意味着在满足一定条件下，公务员和事业单位员工可以提前五年退休。

2.退休待遇调整提前退休的员工将获得与正常退休员工相同的待遇，包括养老金、医疗保险等。

政府将确保提前退休员工的基本生活需求得到保障，保障措施将与正常退休员工相同。

3.人才引进政策为了降低经济发展中人才的流失以及提高老年劳动者的就业机会，河北省还推出了一系列的人才引进政策。

这些政策包括给予提前退休员工优惠的就业条件、提供培训和技能提升的机会。

三、社会影响河北提前退休政策的实施将对社会产生积极的影响：1.缓解就业压力提前退休政策有助于缓解老年劳动力的就业压力。

许多企业在招聘时更愿意录用年轻的劳动者，而提前退休政策可以为年长的劳动者创造更多就业机会，降低就业压力。

2.提高劳动力质量提前退休政策还鼓励老年劳动者接受培训和技能提升，提高他们的劳动力质量和竞争力。

这将促进河北省的经济发展，并有助于实现高质量的就业。

3.增加老年劳动力收入通过提前退休政策，老年劳动者可以尽早进入退休状态，享受养老金等福利。

这将为老年劳动者提供经济上的支持，提高他们的生活质量。

4.加强人才引进人才引进政策的实施有助于吸引更多的人才来到河北省，为经济发展注入新的动力。

承德市委书记等14名官员联系方式公布(图)2009-4-3

贾玉英：副市长
办公电话：0314-2050263手机：13832468805
邮箱：Chengde050803@
公务信息：负责城乡建设、旅游、文化、文物、公安、安全、司法、人防等方面的工作。
张建国：副市长
办公电话：0314-2050955手机：15803140577
邮箱：Zfb2k@
公务信息：负责市政府常务工作。负责人事、发展改革、重点项目、财税、金融、物价、国土资源、统计、法制、外事、档案、地方志等方面的工作。
王克：市委常委、副市长
电话：0314-2050250手机：13832496303
邮箱：Yjhss1999@
河北承德市委书记等14名官员联系方式公布(图) - 华声论坛title
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作者: 不可司懿时间: 2009-4-3 09:05 标题: 河北承德市委书记等14名官员联系方式公布(图)
承德市民正在阅读刊登有市党政领导信息的报纸。
邮箱：cdnongyeke@
公务信息：负责农村、农业、水利、林业、扶贫、农业开发、供销、粮食、防汛等方面的工作。
李维：副市长
办公电话：0314-2050390手机：13603146998
邮箱：cdgeyan@
公务信息：负责工业(包括工业经济运行)、国有资产管理、环境保护、交通、信息产业、劳动和社会保障、安全生产、中小企业等方面的工作。
电话：0314-2050987手机：13803143356
邮箱：cdjwshj@
公务信息：主持市纪委全面工作;主管纪检、监察、党风廉政建设等工作。
苏爱国：市委常委、市委秘书长、市直工委书记

承德市人民政府办公室关于做好国有企业退休人员社会化管理有关工作的通知

承德市人民政府办公室关于做好国有企业退休人员社会化管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】承德市人民政府办公室•【公布日期】2020.05.14•【字号】•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文承德市人民政府办公室关于做好国有企业退休人员社会化管理有关工作的通知各县（市、区）、自治县人民政府，承德高新区管委会，御道口牧场管理区管委会，市直各部门：国有企业退休人员社会化管理是党中央国务院、省委省政府部署的一项重要改革任务。

为进一步做好我市各县（市、区）对国有企业退休人员社会化管理移交工作，确保国有企业退休人员社会化管理工作任务圆满完成，现将有关事项通知如下：一、完善工作方案各县（市、区）政府按照《承德市国有企业退休人员社会化管理实施方案》有关规定，结合自身实际情况，自行制定国有企业退休人员社会化管理移交各项接收办法，包括社区管理服务具体接收办法、档案接收管理具体接收办法、党员组织关系具体接收办法、社会保障管理具体接收办法和相关资产资料具体接收办法。

以上各项接收办法要在2020年5月底前制定完善，并根据各项接收办法拟订各分项交接协议，包括：《社区管理服务交接协议》《人事档案交接协议》《社会保障管理交接协议》《资产资料交接协议（附清册）》，其中《社会保障管理交接协议》可与《社区管理服务交接协议》合并为一个协议。

各接收单位及时同属地国有企业进行分项协议签订和实际交接（转接），确保今年9月底前完成国有企业退休人员社会化管理工作任务。

二、强化基础保障国有企业退休人员移交属地街道社区实现社会化管理，属地政府要落实主体责任，市直相关部门在推进予以指导协调。

一是抓紧完善街道和社区管理服务功能，按照管理服务内容和退休人员数量，配备必要的工作力量，落实经费保障。

二是街道社区要与社保、医保机构理顺工作流程，做好养老保险、医疗保险、工伤保险等各类社会保障政策的咨询、养老金待遇调整、资格认证、待遇申领等业务培训和指导工作。

承德市人民政府关于印发承德市规范性文件管理办法的通知

承德市人民政府关于印发承德市规范性文件管理办法的通知文章属性•【制定机关】承德市人民政府•【公布日期】2021.07.09•【字号】承市政字〔2021〕19号•【施行日期】2021.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文承德市人民政府关于印发承德市规范性文件管理办法的通知各县（市、区）、自治县人民政府，承德高新区管委会，御道口牧场管理区管委会，市政府各部门：《承德市规范性文件管理办法》已经市政府第十四届七十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

承德市人民政府2021年7月9日目录第一章总则第二章规范性文件的制定第三章规范性文件的备案第四章规范性文件的评估第五章规范性文件的清理第六章法律责任第七章附则承德市规范性文件管理办法第一章总则第一条为加强对行政机关规范性文件的管理，保障政令畅通，推进依法行政，维护法制统一，根据《河北省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例》《河北省规范性文件管理办法》《河北省行政规范性文件合法性审核工作规程》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称规范性文件，是指除政府规章以外，行政机关和法律、法规授权管理公共事务职能的组织（以下统称制定机关），根据法律、法规、规章等规定，依据法定权限和程序制定的，涉及公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定时期内反复适用并公开发布的各类文件的总称，包括政府规范性文件和部门规范性文件。

第三条本市行政机关规范性文件的制定、备案、评估、清理等管理工作，适用本办法。

为完成某项任务而设立的议事协调机构、临时性机构及其办事机构不得制定规范性文件。

第四条制定机关的下列文件不属于规范性文件：（一）会议文件（包括会议通知、纪要、讲话材料）；（二）商洽性工作函；（三）工作规划、计划、要点；（四）工作考核、检查、行政追责等方面的文件；（五）内部工作制度及工作方案；（六）人事任免及工作表彰、通报；（七）成立工作领导小组、协调机构等通知；（八）突发公共事件应急预案；（九）行业技术标准类文件、技术操作规程；（十）其他不符合本办法第二条规定的文件。

承德市人民政府关于印发健康河北承德行动实施方案的通知

承德市人民政府关于印发健康河北承德行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】承德市人民政府•【公布日期】2020.01.15•【字号】•【施行日期】2020.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文承德市人民政府关于印发健康河北承德行动实施方案的通知各县（市、区）、自治县人民政府，承德高新区管委会、御道口牧场管理区管委会，市政府各部门：《健康河北承德行动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

承德市人民政府2020年1月15日健康河北承德行动实施方案为认真贯彻党中央、国务院实施健康中国行动的决策部署，扎实推进健康中国·河北行动在承德落地见效，根据《国务院关于实施健康中国行动的意见》（国发〔2019〕13号）、《健康中国行动（2019—2030年）》和《河北省人民政府印发贯彻〈国务院关于实施健康中国行动的意见〉实施方案的通知》（冀政发〔2019〕6号）要求,结合实际，制定本方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，落实新时代卫生与健康工作方针，把预防摆在更加突出的位置，着眼主要健康影响因素，聚焦重点人群，针对影响全市人民健康的重大疾病，从政府、社会、个人层面协同推进实施一批重大行动，促进以治病为中心向以人民健康为中心转变；通过疾病预防和健康促进手段，为人民群众提供全方位、全周期健康服务，形成有利于健康的生活方式和社会环境，为建设生态强市、魅力承德，全面建成小康社会提供坚实健康基础。

二、总体目标到2022年，健康促进政策体系基本建立，健康生活方式加快推广，全民健康素养水平稳步提高，健康生产生活环境初步形成，重大疾病发病率上升趋势得到有效控制，重点传染病及地方病及慢性病、职业病得到有效防控，重点人群健康状况明显改善。

到2030年，健康生活方式得到普及，人均健康预期寿命显著提高，全民健康素养水平大幅提升。

河北省退役军人事务厅等6部门关于加强全省新时代军休服务管理工作的通知

河北省退役军人事务厅等6部门关于加强全省新时代军休服务管理工作的通知文章属性•【制定机关】河北省退役军人事务厅•【公布日期】2021.04.29•【字号】•【施行日期】2021.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文河北省退役军人事务厅等6部门关于加强全省新时代军休服务管理工作的通知各市（含定州、辛集市）退役军人事务局、民政局、财政局、卫生健康委，雄安新区管委会公共服务局、改革发展局，石家庄警备区，各军分区政治工作处、保障处：为深入贯彻落实《退役军人事务部等6部门关于进一步提升移交政府安置的军队离休退休干部服务管理水平的通知》（退役军人部发﹝2020﹞56号），不断提升全省军休服务管理水平，增强广大军休干部荣誉感归属感获得感，现就有关工作通知如下：一、夯实工作基础，实行规范化服务管理（一）合理优化资源配置。

退役军人事务部门应根据军休干部接收安置数量和便于服务的原则，优化配置军休服务管理相关资源。

在军休干部相对集中居住的区域，合理规划设置军休机构或服务站（点），为军休干部提供区域化便捷服务。

（二）建立健全领导班子。

按照规定配齐配强军休服务管理机构领导班子，建立党的组织，制定党委（支部）会议议事规则和主任（所长、站长）办公会议、全体干部职工会议等制度，确保组织健全、工作规范。

（三）规范管理工作队伍。

加强军休机构队伍建设，在编制员额内配齐配强工作力量，优化队伍结构，逐步提高社会工作、护理、信息化管理等专业技术人员招聘比例，确保满足实际工作需要。

完善教育培训制度，围绕思想政治、政策法规、业务知识等方面，定期开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛和安全教育等活动，努力培养一支高素质军休工作队伍。

（四）配套完善基础设施。

服务管理机构用房按集中安置军休干部购房补贴建筑面积10%标准建设，科学规划、布局合理、功能完备。

根据工作需要，设置会议室、活动室、阅览室、荣誉室、工作人员办公室等服务办公场所，建设必要的室外活动场地。

全部老干部工作的基本内容及政策规定

全部老干部工作的基本内容及政策规定老干部工作的基本内容及政策规定您要打印的文件是：老干部工作的基本内容及政策规定打印本文老干部工作的基本内容及政策规定作者：不详转贴自：离退休职工管理办公室点击数：7761建立干部退（离）休制度，是我们党干部人事制度改革的一项重大成果。

党中央、国务院及有关部门自1980年以来，制定和出台了一系列有关老干部工作的政策法规。

这些文件，是落实党中央关于政治上关心、生活上照顾老干部的基本要求和依据。

一、老干部工作的基本内容（一）老干部的含义从一般意义上讲，老干部，相对于年轻干部而言，凡是按照国家规定，到了法定年龄，从工作岗位上退下来的干部，无论何时参加革命工作，享受何种待遇，都可称为老干部。

如按历史阶段来划分，仅指建国前入伍或参加革命工作的干部；以离退休时间为界，专指办理了离退休手续的干部，既包括符合离休条件的干部，也包括符合退休条件的干部。

从特定意义上讲，1982年《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》（中发[1982]13号）中所讲的老干部，狭义指建国以前参加中国共产党领导的革命战争（工作）、脱产享受供给制待遇的或从事地下革命工作的干部都属于老干部的范围，即离休干部。

从广义上讲也包括退休干部。

老干部是干部队伍的重要组成部份。

干部离退休，只是不再担任行政职务，作为共产党员，并未离休或退休，其身份没有变；作为干部队伍的组成部份没有变；享受干部的基本待遇没有变；为人民服务、为社会服务的义务没有变。

根据参加革命工作的历史时期不同，可以将老干部进行分类。

以共和国宣告成立的时间为界，可分为两大类，一类是建国前参加革命工作并且符合离休条件的干部，称为离休干部；一类是建国后参加革命工作并且符合退休条件的干部，称为退休干部。

以离休干部参加革命工作的历史时期不同，可分为：第一次国内革命战争时期的离休干部（1921.7.1～1927.7.31）；第二次国内革命战争时期的离休干部（1927.8.1～1937.7.6）；抗日战争时期的离休干部（1937.7.7～1945.9.2）；解放战争时期的离休干部（1945.9.3～1949.9.30）。

河北省退休政策

河北省退休政策近年来，随着社会老龄化的不断加剧，退休制度成为各省份政府重点关注的问题之一。

作为中国人口最多的省份之一，河北省也不例外。

本文将就河北省的退休政策进行探讨，并对其影响和改进方向进行分析。

一、退休条件根据河北省的退休政策规定，公务员、企事业单位职工以及机关事业单位的退休条件如下：1. 公务员：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满30年或者政府允许提前退休的情况下，也可以提前退休。

2. 企事业单位职工：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满20年，或者工作满15年并且年满50周岁的可以提前退休。

3. 机关事业单位职工：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满20年，或者工作满15年并且年满50周岁的可以提前退休。

二、退休待遇河北省的退休待遇是按照公式计算的，包括基本养老金、个人账户养老金以及退休补贴等。

具体公式如下：基本养老金 = 个人月缴费工资 ×养老金积累率 ×当地职工平均工资指数个人账户养老金 = 个人月缴费工资 ×个人账户养老金积累率退休补贴 = 基本养老金 + 个人账户养老金此外，退休人员还有享受医疗保障、住房补贴、养老服务等政策。

三、政策影响河北省的退休政策对个体和社会都产生了重要影响。

首先，退休政策为退休人员提供了养老保障。

通过规定退休年龄和工作年限，保证了退休人员享受到基本的养老金和各项福利待遇，提高了老年人的生活质量。

其次，退休政策对劳动力市场产生了影响。

随着大量退休人员退出劳动力市场，年轻人进入就业市场的机会增多，有利于促进就业。

再次，退休政策对企事业单位的运营也产生了一定影响。

员工退休后，企事业单位需要重新招聘新人，对人力资源管理提出更高的要求。

此外，还需要预留一定的经费用于发放退休金和奖励金等。

四、政策改进方向尽管河北省的退休政策已经取得了一定的成效，但仍然存在一些问题，需要进一步改进。

首先，应该进一步细化退休条件。

根据实际情况，不同行业和岗位的退休标准可能需要有所不同，需要更加精确地制定具体的条件和要求。

老干部工作政策业务知识的问答

老干部工作政策业务知识的问答43. 中组发［2020］10号文件提出，依照中央的要求，做好企业离休干部特别是国有改制和破产企业离休干部的效劳管理任务，实在做到三有，请问是哪三有？答：离休干部的事情有人管、任务无机构担任、所需经费有保证。

44.请说出我国新民主义革命的四个时期？答：大革命时期、土地革命战争、抗日战争和束缚和往常期45.〔填空题〕中发[1982]13号文件提出：老干部离休退休以后，一定要很好地布置照顾，〔〕不变，〔〕还要略为从优，并留意〔〕，这应当成为我们党和国度锲而不舍的政策原那么之一。

答：基本政治待遇、生活待遇、很好地发扬他们的作用46.离退休干部病故，一次性抚恤金怎样计发？答：按自己生前最后一个月享用的国度规则的基本离退休费为基数，计发20个月基本离退休费。

47.依照中央的要求，稳固和完善离休干部〝三个机制〞要坚持的原那么是什么？答：单位尽责、社会统筹、财政支持、增强管理48. 如何确定抗日和往常期在依据地、束缚区、游击区参与中国共产党的同志参与革命任务的时间？答：抗日和往常期，在依据地、束缚区、游击区参与中国共产党的党员，1953年底以前选拔为脱产干部，不时坚持革命任务的，其参与革命任务时间，可以从入党之日算起。

49.请对我党地下革命任务人员停止准确表述？答：地下革命任务人员是指经我党组织决议，接受党的义务，在国民党、日伪统治区以地下社会身份为掩护，主要从事地下革命任务，并不时坚持革命任务的人员。

50. 〔填空题〕辽委发[2004]4号文件明白要求，各级财政部门要坚持把处置离休干部离休费、医药费作为应尽的职责，保证落实到〔〕、〔〕、〔〕和〔〕的全进程。

答：预算编制、预算执行、决算审查和资金管理51. 如何确定依据地、束缚区公立学校正式教员的参与革命任务时间？答：依据地、束缚区公立学校的正式教员，凡一向听从人民政府调动，其参与革命任务时间，从其在公立学校任教之日算起。

52.老干部任务人员需求提高哪四种才干？答：政策运用才干、效劳管理才干、调查研讨才干和革新创新才干。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅离退休人员管理服务工作办法》的通知

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅离退休人员管理服务工作办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2001.03.16•【字号】冀劳社[2001]14号•【施行日期】2001.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动和社会保障厅离退休人员管理服务工作办法》的通知（冀劳社[2001]14号）为认真贯彻落实中央和省委有关老干部工作的方针、政策，适应新时期老干部队伍变化的需要，进一步规范离退休人员管理服务工作，保证老干部“两项待遇”的落实，结合我厅实际，制定本办法：第一条厅离退休人员(含提前离岗人员)管理服务保障工作在厅党组和主管厅长的领导下，由厅老干部处负责组织实施。

第二条老干部处负责拟订老干部全年工作计划和具体工作安排，及时向厅主管领导和有关部门汇报老干部工作进展情况，并按期向老干部通报工作情况。

第三条定期走访老干部，随时了解他们的身体、生活等方面的情况，征询对厅各项工作的意见，帮助解决实际困难，负责协调安排重大节日厅领导和处室走访慰问老干部工作。

第四条协助厅机关党委建立健全老干部组织，协调组织好老干部的组织生活。

第五条每季初召开老干部党支部会议，研究、部署老干部工作，总结与检查老干部各项工作的落实。

第六条每季末召开厅老干部工作大会，传达与学习有关文件，通报全厅主要工作情况，听取老干部意见，总结与部署老干部工作，交流老干部生活经验。

第七条按居住地域划分与建立老干部活动小组，每月活动一次，由小组长负责召集，活动计划与学习资料由老干部处负责拟制与发放。

第八条及时组织老干部听取重要报告和参加本厅同老干部有关的政治活动，按月组织离退休厅级干部来厅阅看有关文件。

第九条老干部处负责请领与发放厅机关60岁以上离退休和因病行动不便的离岗人员工资单据，并负责请领与通知60岁以下退休人员(含提前离岗人员)来厅领取工资单据。

中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见

中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见文章属性•【制定机关】中共承德市委,承德市人民政府•【公布日期】2016.08.26•【字号】承市政字〔2016〕32号•【施行日期】2016.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文中共承德市委、承德市人民政府关于加快高层次创新创业人才（团队）引进的意见承市政字〔2016〕32号为深入实施创新驱动战略，加快吸引国内外高层次创新创业人才或团队来我市，通过科技成果转化，用新产品、新技术、新业态和新模式推动转型升级、实现绿色崛起，结合实际，制定本意见。

一、指导思想、引进方式、对象及目标指导思想：以党的十八大以来习近平总书记对人才工作系列讲话精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市有关人才工作的新任务、新要求，特别是围绕“守底线、快转型、促协同、奔小康”的主基调，坚持“服务发展、人才优先、创新机制、以用为本”的原则，抓住京津冀协同发展历史机遇，大力引进高层次创新创业人才，引领产业转型升级，推动全市绿色崛起。

引进方式：在注重刚性引进的同时，重点采取成果转化、创办企业及签约聘用、咨询服务、技术合作、科研攻关或与科研院所、企业合作设立技术中心、研究所和实验室等方式柔性引进。

引进对象及目标：围绕我市文化旅游及医疗康养、清洁能源、钒钛新材料、大数据、节能环保、绿色食品及生物医药、新型建材、先进特色装备制造、天然山泉水、现代物流等“十大绿色转型产业”，以及其它对“转型升级，绿色发展”具有引领作用和重大贡献的产业，面向国内外，以京津地区为重点，从2016年起，利用5年左右的时间，引进50名以上符合我市重点产业发展方向，具有自主知识产权或掌握核心技术，具备市场化、产业化条件，其科技创新成果能在我市转化落地，且能取得明显经济效益的创新创业人才或团队（核心成员不少于3人）。

二、激励举措（一）对引进的拥有先进技术和自主知识产权的人才或团队来我市实施科技成果项目转化的，技术达到国内领先水平、市场前景广阔、具备转化条件的分别给予100—300万元的成果转化专项经费支持;对掌握国际领先技术、生成重大项目并能带动我市重点产业发展的，分别给予200-400万元的项目支持资金。