职业猎头的自我修养是这样的
优秀的猎头具备什么样的特质
优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？
一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？猎头顾问最大的成就应该就是自己的价值能够为企业、为候选人带来想不到的价值，让企业在自己的规模上有更好的发展、让候选人在新的平台全面的发展自己，更能为人才职业规划提出有合理的建议，一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？“白段”入门级猎头顾问：我能为你服务刚刚入行的猎头，就像小学生一样，处于“白段”入门级，一张白纸从零开始，入门期有三门课是必须做到的：“热情、勤奋、诚恳”。
这三门课虽然不难，但门门都要做到90分以上。
首先对客户和人选的态度热情，并且能够勤奋的工作和学习，这个时候我们能做到：“我能为你服务”。
如同小学生的品格教育尤为重要一样，猎头的品格从入行那一刻起就开始塑造。
“诚恳”是第一位的，诚恳客观的向人选介绍公司，也诚恳客观的向客户推荐候选人，诚恳的面对和处理每一件事情，是猎头品格修养的第一课。
“黄段”初级猎头顾问：我能为你解读经过小学阶段的学习，进入中学的“黄段”成长期了，如同在泥土中发芽，在此阶段要打好基础，并学习大地厚德载物的精神。
也有三个方面的课程“知识、信息、诚信”，进入中学的这三门课，都要考到80分。
基础知识方面的学习，需要了解到一系列的行业知识，这来源于日常工作的积累、向有经验的同事请教和自己主动自发的学习。
信息方面，则需要通过基础知识的学习，能够做到给人选“解读”。
什么是解读?是要告诉人选一些信息，而这些信息能够帮助客户投资人做出判断。
这个解读(communicating)是与人选产生了一些互动，而不仅仅是解释或宣讲。
解读过程中“诚信”二字特别关键，要将合适的职位推荐给合适的人选，要站在企业和人选的角度而不是自己业绩和考核的角度。
在这个阶段，猎头便开始孕育自己未来的品格，“诚信”对于猎头的品格塑造尤为重要，也是今后与人选或者企业建立信任关系的基础。
“绿段”合格猎头顾问：我能帮你规划仅能完成单一的职位推荐并不能称为一个合格的猎头顾问，猎头顾问的整体的知识体系和架构也要逐步完整。
猎头成长感悟心得体会(3篇)
第1篇在过去的几年里，我有幸进入猎头行业，从一名初出茅庐的职场新人成长为一名经验丰富的猎头顾问。
这段经历让我深刻体会到了猎头工作的魅力与挑战，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、专业素养的提升1. 不断学习猎头行业是一个专业性很强的领域，要求从业者具备丰富的行业知识、敏锐的市场洞察力和出色的沟通技巧。
为了适应这个行业的快速发展，我深知自己需要不断学习，提升自己的专业素养。
首先，我努力学习行业知识，关注行业动态，了解各个行业的发展趋势和人才需求。
通过阅读行业报告、参加行业论坛等方式，我对各个行业有了更深入的了解。
其次，我注重提升自己的沟通技巧。
作为一名猎头顾问，我需要与候选人、客户等多方进行沟通，因此，良好的沟通能力至关重要。
我通过参加沟通技巧培训、向有经验的同事请教等方式，不断提高自己的沟通能力。
2. 严谨的工作态度猎头工作涉及到众多环节，如人才搜索、面试、背景调查等。
在这个过程中，严谨的工作态度至关重要。
我始终坚持以下原则：（1）认真对待每一个候选人，充分了解他们的需求和期望。
（2）严谨对待每一个招聘项目，确保为客户提供最优质的服务。
（3）严格遵守职业道德，保守客户和候选人的隐私。
二、人际关系的拓展1. 建立广泛的社交网络猎头工作需要与各行各业的人才打交道，因此，建立广泛的社交网络对于猎头顾问来说至关重要。
我积极参加各种行业活动、社交聚会，结识各行各业的朋友，为我的工作提供了丰富的资源。
2. 善于与人沟通在与人交往的过程中，我注重以下几点：（1）真诚待人，建立信任感。
（2）善于倾听，了解对方的需求。
（3）善于表达，清晰、准确地传达自己的观点。
三、心理素质的培养1. 调整心态，适应压力猎头工作具有很高的压力，尤其是在招聘难度较大的项目上。
为了应对压力，我学会了调整心态，保持积极乐观的态度。
（1）将压力转化为动力，激励自己不断进步。
（2）学会放松，通过运动、旅游等方式缓解压力。
2. 增强抗压能力面对压力，我学会了以下方法：（1）分析问题，找出解决问题的方法。
猎头的自我修养
第三，正确的态度
猎头这个行业日新月异，很多新玩法新概念，十年以前想都不敢想，今天看来也不过是家常便饭稀松平常。做猎头有一个态度很重要，那就是空杯心态。我做培训最有体会，有些课题我已经讲过不下几百遍，但是每一次受众不同，我的授课体验都是不同的，产生的思想的火花也都是不同的。因为学习的过程，本身就是一个收获、巩固、然后再发现未知的过程。空杯心态是一种弥足珍贵的态度，把已有的知识和过往的经验先搁置一边，用一种全新的视角来接纳新知识，带着辩证的态度来思辨，从而优化自身的知识体系。
猎头的自我修养
猎头的自我修养。
第一，认清猎头这个工作的工作性质
第二，对人有极大的兴趣
如果你是一个做研发岗的顾问，你会发现绝大多数研发工程师都有一个特征，他们喜欢流程，喜欢跟数据打交道。如果你做过财务相关的岗位，你应该知道大部分财务专家喜欢收集和分析数字，他们宁愿花很多时间在报表上纠正纰漏，也不愿意坐在会议室里争论一个下午。做猎头，需要对人有极大的兴趣，你要喜欢天天与人打交道，电话里、走廊里Leabharlann 咖啡厅、马路上，各种场合各种交道。
猎头顾问职业培训
猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。
猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。
然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。
本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。
二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。
沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。
2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。
分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。
3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。
执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。
4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。
三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。
2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。
3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。
4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。
5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。
6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。
7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。
8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。
四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。
怎么做好猎头提升自我呢？
怎么做好猎头提升自我呢？对于猎头顾问来说，如何才能快速成单应该是所有猎头顾问日思夜想的事，特别是竞争大的行业，稍慢一点可能就丢掉了一个好单。
那么，猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？1、多主动，多行动、提高自我销售能力猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？猎头工作的本质是销售，向候选人销售合适的工作机会，向客户销售合适的人才，并在工作中不断加强自己的销售能力，我们都知道优秀的运动员通过不断的练习来变得优秀，而不是通过思考。
所以，马上行动比思考更重要。
在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。
2、了解自我，管理自我、合理高效工作对于猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我的问题。
每个人每一天都拥有对等相同的时间，而时间对于我们来说是非常宝贵的，所以我们要做的就是了解自我、管理自我，合理高效工作，提高做事的效率。
因为只有清楚的了解自己最高效的时间段，合理安排每天的工作节奏，在高效的时间段内做最有价值的事，才能将心思花在成单或提升自我。
3、脚踏实地，稳扎实干、分解自我目标在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。
其实，凡事都应该循序渐进。
比如根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。
毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。
4、知己知彼、百战不殆，了解双方需求怎么做好猎头，是所有人刚入行时的想法。
所以很多猎头会将重心放在成单上，将业绩当做是做好猎头的一种成果。
一名专业且优秀的猎头，就是在做单过程中，要及时的对客户和目标候选人进行深入了解和约谈；要对客户的了解要深入，及时了解客户的需求与可以付出的薪资，了解其内在的需求及公司文化。
然后根据客户的要求自己制定一个合理的有效计划，找到相关符合条件的候选人，并对候选人约谈和了解。
做猎头,如何拥有一颗强大的内心
做猎头，如何拥有一颗强大的内心都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。
一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。
话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，南通猎头公司认为以下几个方面的能力必须具备。
1.自我修复的能力。
不论遇到什么困难，首先奥去解决，就算心情不愉快，也要迅速修复，懂些心理学的人都知道，一个人心理上有问题，需要借助外部的介入与帮助，但最主要的还是要靠自我的转变与修复。
猎头顾问同样如此，一天到晚、一年到头需要应付、处理太多复杂、烦人的事情，有时候还免不了被客户冤枉、挨训诫，上头训，下头怨，自己处在中间简直就是一块夹心饼干，自然不会太舒服。
如果做不到自我修复就会活得很惨、很郁闷，对于上司的一句训诫、下头的一句抱怨都能纠结半天、耿耿于怀的人，显然内心不够强大。
因此要学会提高自我修复能力，特别是对于自我心理、心灵上的修复，不要让自己变得伤痕累累且不懂得自愈。
2.不断学习。
很多猎头新人容易受伤，容易成为别人发泄的对象，其中很重要的一条，那便是你确实有错在先，很多的政策、业务你没弄懂，让别人有机可寻、有空可钻。
对于客户的质询，猎头顾问如果能够对答如流，才能从容面对。
很多资历较深的猎头顾问在面对客户质询时，会表现出一幅稳坐钓鱼台的模样，因为心里有底，不足为惧。
猎头要养成不断学习的习惯，不论你是年长或是年轻，不断地学习政策，不断地熟悉业务，不要有空就刷手机，而是多看看书，听听讲座。
内心强大来源于充分的自信，而充分的自信则来源于你熟悉的领域。
3.善于表达的能力。
不善表达的人多数内心比较有想法，但是这种充盈的想法如果不能得到及时的宣泄，日积月累下去就会出问题，对于猎头更是如此。
猎头如果表达能力缺乏，不但不能较好地完成人力资源管理工作，而且不利于自身练就一颗强大的内心。
很多时候，一颗强大的内心需要自己去维护，需要自己去说自己的看法，表述清楚自己这样做的原因，高凡猎头提醒大家如果收到不公平的待遇时，要善于表达自己，充分的去化解误会，每每受到质询或是刁难时，能够通过充分表达去应对，这样做一方面能够有效解决问题并使得内心免受不必要的伤害，另一方面对于自信心的提升也有很大的促进。
猎头从业人选所需具备的基本素养
猎头行业员工的基本素质要求( 转载)
一、性格方面
1.有幽默感；
2.性情随和，平易近人；
3.待人接物，从容不迫；
4.健谈；
5.不畏挫折；
6.仪表动人；
7.思想敏捷；
8.做事喜欢拟订计划；
二、品德方面
1．相信大多数人的本质是好的；
2．赢得同事间的依赖；
3．有判断是非的能力；
4．遵守诺言；
5．为人公道正派；
6．做事有良好道德和责任感；
7．处理各种事项有论理观念；
8．认识集体利益胜过个人利益；
三、智慧方面
1．具有说服他人的能力；
2．善于与人交往；
3．欣赏别人谈话，做一个好听众；
4．有好奇心；
5．对其他人的行为有兴趣；
6．写作流畅；
7．每天抽空读书看报；
四、教育程度发面（涵养）
1．大学毕业（相当大学毕业水平）；
2．懂得经济学基本知识；
3．了解经营和管理学的基本知识；
4．受过哲学和逻辑学的思维训练；
5．了解人力资源行业
6．懂社会学；
7．有谈判的经验；
8．对心理学有兴趣；
9．有社交试验或社会活动的经验；
10．有销售、广告或人事管理经验；
五、行政能力方面
1．能主持会议；
2．能合理地分授职权；
3．善用人之所长，发挥部属的积极性；
4．尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；5．能创造轻松愉快的工作气氛；
6．有耐心；
7．善于协调不同性格的人一道工作；
8．理解上级意图及接受指示；
9．能自我克服偏见；
10．了解政府的组织机构和方针政策。
想做一名专业猎头,最应具备的三种能力
想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。
换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。
高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。
那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。
2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。
例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。
那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。
另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。
“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。
3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。
在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。
不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。
如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。
猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。
所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。
如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。
优秀的猎头要具备什么素质
优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。
1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。
就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。
因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。
如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。
2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。
和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。
高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。
3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。
除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。
同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。
例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。
4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。
客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。
这就和一些传统服务行业大有区别。
在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。
猎头新人如何练就一颗强大的心？
猎头新人如何练就一颗强大的心？
想要在猎头行业分一杯羹，那么，猎头本身应有过硬的专业素养和强大的心理素质。
而作为想从事这个行业的新人，应该如何用积极的心态应对不同的挫折呢？如果此刻的你也有类似的困扰，不妨看看以下两点建议。
第一，调整心态，面对工作要保持积极乐观的情绪。
对于很多新人而言，长时间内成不了单心情必然非常失落，甚至非常悲观。
而猎头消极的情绪对于工作的推动并没有太大的意义。
因此，猎头对待工作应保持积极的一面，积极的情绪仿佛是一个充电器，让人变得精力充沛。
学会笑着面对困难的猎头，他（她）的心理素质必然会越来越强大，工作也会渐渐步入正轨。
第二，适当的给予自己鼓励。
猎头通过与候选人或者客户公司进行电话沟通时，难免会被对方拒绝。
在多次拒绝之后，不少新人的内心就会泛起涟漪，甚至自我否定，即他们往往认为自己不适合这个行业，应该尽早退出。
其实不然，当猎头在电话中被拒绝多次时，应该给自己适当的加以鼓励，告诉自己，“你已经做得很好了”。
这样的正面心理暗示，会让猎头新人充满力量。
成功的人生总是负重前行。
从事不同行业的年轻人都会或多或少的遇到困难，但也正是这些困难，让职场人练就了强大的内心。
而作为猎头行业的新人们更是如此。
相对其他工作而言，猎头在工作中需要沟通的地方特别多，因此，猎头要善于运用沟通技巧，但光有沟通技巧，没有良好的神态表情也是不行的，而这就需要猎头时刻保持饱满热情的状态，给客户展现专业的一面，给自己的内心加油打气，这就是强大的心理素质的魅力。
成为一名优秀猎头顾问的秘诀
成为一名优秀猎头顾问的秘诀
不想当将军的士兵不是好司机，相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态，都想成为一名优秀的猎头顾问，那么好吧，究竟该如何成为一名优秀的猎头顾问呢？了成为一名优秀猎头顾问所应具备的三大秘诀！
第一，一定要真诚。
猎头是跟人打交道的工作，既然经常要和人打交道，那么就需要让自己变得真诚。
其实与其说这是做优秀猎头需要的素质，还不如说这是做人的一种基本素质，只有你以诚相待，别人才会跟你做朋友。
只有这样，你才能真正融入到对方的圈子当中，一个猎头只有进入了一个圈子才会有真正了解这个行业的信息，否则你总是在圈子外面，就没有办法知道行业里面哪些人是顶尖的人才。
第二，要有一定的能力。
这里所说的能力呢，主要是分成三个方面来讲：
1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。
2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。
3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。
包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。
第三，一定要有上进心。
做猎头工作不是一个轻松的行业，如果你没有进取心那么就会错失很多的信息。
也许你在跟别人聊天的时候就可以拿到有价值的信息，但是如果你没做好准备的话，那么出现了信息你也不知道。
做一个好猎头需要具备哪些素质
做一个好猎头需要具备哪些素质
五、有销售的激情销售是一门学问，还有的心。
而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行、较好的忍耐力和执行力如果你用个性来支撑你做猎头的工作，平和的波澜不惊，你能保持销售的激情更难，不然你在多与少，因为在你工作的过程中，成功与失败中。
七、良好的心态这里的心态和能力素质不是一码事，而且是快速学习。
二。
你的判断基于你的经验和技巧，这违背你从事猎头的准则，也或者根本就不够、较强的协调能力六、较好的交际能力你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，因为你面对的都是具有不同文化，而且是公平的选择，你能做好销售不容易，千回百转般的折磨，关键是在陌生人那里也能拿来主义，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡、应变能力强这里不是说具备应变能力就可以，不平衡中迷失自己，那么你要用的是权威和事实、很强的学习能力、准确的判断力如果你不能在言语见区分优劣与虚实。
十。
以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热。
具备九，比恶补还恶补，是社会的起步哲学，与协调不能，你不
能成为一个好猎头、较强的心理素质心理素质是一个软性条件。
具备四，无论是企业还是个人，不能层次、有技巧的平衡艺术猎头最终趋向的结束都是平衡。
如果你已具备这个条件，个人与企业平衡，这是针对结果的诠释，而是说你要具备较好的应变能力，那么你可以做猎头，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，你永远无法成功一；这里说的强不仅仅是能够学习，你时刻准备着灭火吧，而且学有成效。
八，却还要处变不惊；三，不同要求的个体，这里的心态要的就是你有平和的心态。
成为优秀的猎头顾问的必备条件
成为优秀的猎头顾问的必备条件
不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。
人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。
作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。
而其中的猎头顾问，更要如此。
一个专业的猎头公司中是需要很多高级的猎头顾问，本身就具有高精尖素质的公司更是要高精尖的顾问，如果现在的你准备做猎头顾问，就要提前充实自己，将自己壮大。
第
一、基础知识很重要
不困你的专业是什么，不论你的学历是什么，都要在成长的过程中多读书，用知识来武装自己。
而不是在不久的将来，别人说的话你听不懂，你需要做到的是能够和他人随意得谈论。
第
二、经验要丰富
不论是学生还是职员，都要积累一定的社会经验。
社会和家庭，学校不一样，都说人心险恶，猜不透对方在想什么，所以你要勇于迈出脚步，去社会体验一下真正的生活，而不是活在自己的想象中。
第
三、熟悉掌握猎头的工作内容
一家公司任用你，是承认了你的能力，并期望你在工作中能够崭露头角。
如果进入公司你什么都不懂，是很麻烦的，当然如果你的适应能力很强，或许你会在短时间内掌握。
但是为了以防万一，在进公司前要做好充足准备。
猎头公司不像其他普通公司一样可以糊弄完事，它所需的是高素质的猎头顾问，不是畏手畏脚的菜鸟，所以，提高个人素质对未来成为猎头顾问很重要。
从菜鸟到资深猎头的十招修炼术
从菜鸟到资深猎头的十招修炼术始终猎头是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，成功猎头顾问的十招修炼术仅供大家参考：第一招：修炼热心助人的人脉基础一个能在别人需要雪中送炭的人，一定拥有广泛的人脉支持，猎头行业恰巧是最需要人脉基础的行业，你帮助的人越多在你需要帮助的时候就会得到及时的支持，最好别抱有利心去帮助别人，因为在我们交往的人脉中做人力工作的HR，是业界的管理精英，只要你语言发自内心，的功利心就会从肢体语言变现出来，真正的人脉是不管你认识多少，而是有多少原因帮助你。
第二招：修炼值得信赖的坦诚外形对候选人和企业客户来讲，都期待能从猎头顾问获得最贴近真实的建议和信息，因为一个工作中表现既坦诚又公平的顾问，一定要是两者都愿意信赖的，这样顾问会坦诚告诉客户，推荐的几个人各自有哪些客观优势，并针对每个人玄的弱点提供不同的管理建议，这样顾问就会客观的告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，这样的平台给自身带来的可能机遇和风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。
第三招：修炼“放下自我”的服务意识猎头始终是和人打交道服务行业，而且和最优秀的人群进行密切沟通活动的服务行业，在行业里，一个卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识，猎头顾问定位是客户顾问，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同，如果凡事以自我为中心，从个人利益角度出发去解决和沟通，必定是心中拥有太多需要别人拖鞋的自我标准，就很难成为让客户信任的顾问。
第四招：修炼敏而好学的专业口碑对猎头顾问而言，如何能够和候选人和客户站在同一条线上交流，一直是猎头专业性最大的挑战一直，所以，一位专业的猎头顾问不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉及猎头管理学、猎心理学、财务、市场营销等方面的知识，同时对客户所在的未来发展趋势、行业发展现状、薪资水平等也要有较深的了解，这就需要我们身为一名猎头顾问时刻保持谦逊的学习态度，想客户学习，向候选人学习、客户所在行业的专家顾问学习、同是、同行都可以学习。
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
猎头传授职场人士要提升自身价值要做到5大方面
猎头传授职场人士要提升自身价值要做到5大方面相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手。
对此，资深的猎头顾问认为职场人士要做到以下五个方面。
一、自我剖析，认识自己很多职场人士并不能清晰的认识自己，了解自己的优势，思考自己下一步该往哪个方向走。
若自己对自己都没有一个正确的认识，一旦盲从、没有目标，让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。
因此，正确清晰的认识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥出自身的优势。
二、善用时间，做时间的主人时间管理也是一门学问，每个人都拥有相同的时间，合理的善用时间，能让这24小时发挥出最大功效，对自身的职业规划也是十分有益的。
因此，我们首先要做到一点就是充分的利用时间来自我“增值”。
在日本地铁上，我们常常会看到人手一本书的情况，利用每段空闲的时间进行学习，养成一个爱学习的习惯，其次是合理的安排并制定完善的工作计划。
三、多做多问，善于承担责任学会承担责任，对于一个人才职业发展十分重要。
这同样有一个误区，很多职场人士都认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。
但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
事实上，企业HR更青睐的是个人实际操作与运用能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。
所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
四，不要过多的与别人比较，做自己的假想敌世界上没有绝对的公平，过多的与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。
因此，做自己的假想敌，设定目标，评估自己的能力，看自己是否比昨天更进一步。
五、拒绝跳槽，直面挑战任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。
若没有两到三年的积累，则很难对于一份工作有深入的理解与把握，频繁的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。
论一个优质猎头的自我修养
论一个优质猎头的自我修养每个行业都有每个行业的规矩，每个行业也有每个行业的态度。
优秀的教师之所以让人尊敬因为其全身心的投身于教育工作（培育未来），演员能演出优质的作品也源于自身对于职业的热爱，这些是专业人士对行业所具备的专业素养。
猎头也是一种职业，那么猎头从业者需要对其所处行业具备什么样的态度呢？1、首先热爱是任何一个行业从业者的基础，猎头也无外乎如是。
当进入猎头这个行业的那一刻起，首先得从心底认可猎头这个行业，猎头并不能创造人才，却能够将人才传送到最需要他们的位置上去，这是一种优质资源的重新分配，从而避免了人力资源的浪费，让每个人都能够有合适自己的位置，从而创造出更多的价值，所以说自我认可是一个优质猎头自我修养的第一步，如果自己都无法认可自己的工作，自然也做不好任何事情。
2、淡然直面猎头这份工作的销售任务（性质），很多人对于销售类的工作有著一种天然的排挤，总指出在与人关系密切的同时具有利益非常的困难，真的销售工作并不是那么的高端大气上档次，从而从内心驳斥猎头的销售性质展开自我催眠术。
其实全然没必要如此，猎头工作就是一种相同形式的销售，其他的销售也许存有物品，但是猎头的对象却是人，只有准确的介绍自己的定位，确实销售的性质并对其普遍认可就可以达至较好的状态，而不是一味的躲避与自我催眠术。
3、对各类人才保持着高度敏感和兴趣，猎头的工作既然是与各类人才打交道，自然需要对人才要抱着百分之二百的兴趣，遇到各种人才要能及时的分析出该人才的专业能力，工作范围，性格特征等诸多的一些隐秘信息，让自己能在以后工作中获得更多的接触机会做好铺垫，机会总是给有准备的人的，只有重视人才，才能够真正做好猎头。
猎头工作其实与其他行业的工作者并并无太多区别，只是服务对象相同，做为一个猎头来说，不好的自我学识就是沦为优质猎头的必经之路。
猎头顾问的自我提升和修炼
猎头顾问的自我提升和修炼第一篇：猎头顾问的自我提升和修炼猎头顾问的自我提升和修炼在中国，猎头企业发展的背景和特点与西方有所差异，加之东方文化的价值观和社会结构的影响，en申才资深猎头顾问frank认为在国内修炼成一位优秀的猎头顾问至少要有4个层面的突破和10项猎头提升自我价值的修炼。
第一层次猎头助理着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆炸式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。
猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。
猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理首当其冲，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。
第二层次普通猎头顾问突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。
网络招聘对猎头行业有所影响，但无法取代的根本原因是，猎头服务过程中结合了大量猎头顾问的专业咨询服务，而这种知识劳动是无法通过计算机实现的。
猎头为企业搜寻与输送人才关键在人职匹配，因而对客户需求与候选人特点的深入理解是工作的基础。
国内客户企业正处于蓬勃发展的阶段，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。
猎头顾问需要在短时间内收集信息、拜访调查，对客户企业全貌和空缺职位的核心要求做到胸有成竹。
另一方面，“识人才”虽是猎头顾问最基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。
人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。
作为专业的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修炼。
第三层次具有影响力的猎头顾问猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后，就需要与商务功能进行结合才能运作。
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职业猎头的自我修养是这样的
在狩猎过程中，猎头顾问们需要扮演各种角色并在各个角色中轻松转换，达成一个又一个case，这也是猎头这个职业的特色所在。
1.交朋友是第一步
猎头顾问的交际能力非常重要，不断扩大自己的人脉圈，在各个行业中简历自己的交际圈，以便日后工作顺利开展，因为在成为了朋友之后，做起事情来也就顺利不少，同时，高级人才也可以通过猎头顾问进行职业沟通，企业需要高级的人才也会使用猎头作为渠道，因此，猎头顾问们就能够在双方的交往中起到一个好的平台。
2.“挖”最适合的人
随着高级人才实现正常流动，猎头招聘精准度的上升，行业信誉度上升，许多企业开始考虑选择猎头为企业招聘合适的人才。
企业在找到猎头公司后，签订合约之后，猎头公司会根据企业客户的职位信息，从自己的人脉或者人才库中调取适合的，并与之联系洽谈。
以自己专业的技能节省企业的择才时间，从第三方的角度客观地判断企业和人才，使人高端人才流动到最适合的岗位上。
3.将人才推向企业
首先，帮助你所看重的人才获取目标公司的面试权，是一切“推销”的前提，这需要猎头公司对企业有个充分的了解，并说服于企业，其次是对人才的面试指导、洽谈条件等。
猎头顾问也需要积极参与、协调双方，既让企业方对人才满意，也要使人才获益。
最后，猎头公司还会帮助高端人才制定出100天的计划，包括在这100天中，人才应该考虑哪些方面的问题，注意那些有可能导致失败的因素等等。
此外，猎头公司还需对入职后的高级人才以及雇主保持良好的联系，并及时提供反馈，若发现问题或是交流不畅，及时提出意见，善始善终、尽职尽责的完成自己“经纪人”的工作。