如何认定连续工龄 - 360文档中心

3-你知道工龄是怎么认定的吗？

你知道工龄是怎么认定的吗？即将毕业或者已经在工作的小伙伴们知道工龄是咋回事儿吗？不太清楚的话就跟着乔布小编一起来瞧瞧这方面的事情吧！Part1：工龄是什么意思所谓的工龄指的就是职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的一段工作时间。

工龄的长短其实是职工参加工作时间的长短的标志，同时也反映了职员对社会和企业的贡献大小以及经验与技术熟练程度的高低。

工龄可以分为一般工龄和本企业工龄这两种。

一般工龄指的就是职工从事生产与工作的总工作时间。

在计算一般工龄时是需要包括本企业工龄的。

本企业工龄（连续工龄）指的是工人和职员在本企业里面连续工作的时间。

一般工龄里面会包括连续工龄，也就是能计算为连续工龄的同时就能计算为一般工龄。

Part2：看完你就知道工龄有什么作用了1、带薪年休假。

根据《劳动法》中的规定：劳动者连续工作满一年以上的是可以享受带薪年休假的。

2、医疗期长短。

这个期间与劳动者的实际工龄，以及在本企业的工龄有关。

依据工龄的长短，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。

3、病假工资。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定的标准支付疾病休假工资。

4、探亲假5、养老金6、经济补偿金计算7、出境地定居离职费8、对部分劳动者的特殊保护Part3：你还不知道工龄如何计算1、连续计算法。

又称为工龄连续计算。

比如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算。

又称为合并计算连续工龄。

这是指职工的工作经历中，一般非本人的主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

关于工龄，小编就和大家聊到这儿喽！你知道工龄是怎么认定的吗？/knowledge/articles/56fcde450cf2ff94bcb51eaa。

连续工龄和累计工龄的区别

连续工龄和累计工龄的区别工龄对于劳动者而言是非常重要的，因为工龄的长短影响了员工的带薪休假以及病假的工资待遇以及后期经济补偿等等，那么连续工龄和累计工龄有什么区别呢？工龄事关企业职工的根本利益，尤其在计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿，甚至工龄工资时，系重要的计算基数。

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。

一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。

至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

除上述带薪年休假涉及工龄的“连续”与“累计”外，医疗期的设置具有类似之处。

医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在具体计算以上医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。

举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。

劳动法工龄认定

一、工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄计算方法：
(1)、连续计算法。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

我国法律关于连续工龄认定的规定

我国法律关于连续工龄认定的规定我国法律关于连续工龄认定的规定我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。

一方面，未完成的劳动合同继续履行；另一方面工作年限累计计算。

这里需要明确一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”?按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。

劳动者应该如何保护自己权益如果劳动者这种问题，除了要注意保存证据之外，如要求法院提取原单位缴纳社会保险的记录，寻找以前的同事提供证人证言等，也可以依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔偿金。

第四十七条是关于劳动者经济补偿的计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄如何认定

工龄如何认定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(2015-07-23 08:42:53)转载▼分类：工龄认定规定连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据(1)几类主要人员的工龄计算㈠学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。

但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

1.革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1963]292号2.在高等院校学习期间经组织批准提前抽调正式参加工作(脱离学习，列入抽调等位职工编制发工资)，后又复学的学生，其在复学前参加工作的时间应计算工龄。

——教育部[1963]教人字戴字第22号3.建国前，在革命根据地、解放区，中国共产党开办的军事学校、干部培训班以及中国女子大学、陕北公学等学校学习期间计算工龄。

——[1978]组通字10号4.高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。

——教计字[1978]036号、劳薪字[1978]3号5.1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，凡经组织调派，学习期间照发原工资的，其学习期间可计算为工龄。

凡经本人申请，组织批准离职报考进入学校的，学习期间享受校发助学金待遇的，其学习期间不能计算工龄。

学习前后工龄可以合并计算为连续工龄。

——教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号6.高等院校、中等专业学校和技工学校学生延期毕业或毕业后延期分配期间，经组织安排顶岗劳动，其工龄计算……应当从他们正式分配工作报到之日起计算连续工龄。

——计劳业字[1972]85号、[1982]劳险便字9号7.今后各单位在分配住房时，应将科技人员在研究生院、大学、大专规定的学习时间作为分房工龄列入分房条件。

事业单位工龄认定标准

事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定是指对事业单位工作人员在事业单位工作期间所经历的工作年限进行认定的一项制度。

工龄认定的标准对于事业单位工作人员来说具有重要意义，不仅关乎个人的工作待遇和福利，也直接关系到个人的职称评定和晋升等事项。

因此，事业单位工龄认定标准的制定和执行对于维护事业单位工作人员的合法权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。

首先，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的计算方法。

一般来说，工作年限的计算应当从员工正式进入事业单位工作岗位的日期开始计算，至员工离开该岗位或者事业单位的日期结束。

在这期间，员工因病、产假、事假等原因所停薪留职的时间通常不计入工作年限。

而员工因公出国、因公出差等原因所停薪留职的时间则应当计入工作年限。

同时，对于员工在事业单位内部岗位调动或者单位之间调动的情况，工作年限的计算方法也应当有所规定，以避免因调动而造成工龄认定的混乱和争议。

其次，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的认定条件。

一般来说，员工在事业单位工作期间所经历的工作年限应当以合法、稳定、连续的工作经历为认定条件。

同时，对于员工因病、事假等原因而停薪留职的情况，其工作年限的认定条件也应当有所规定，以避免员工因特殊情况而受到不公平对待。

此外，对于员工在事业单位内部岗位调动或者单位之间调动的情况，工作年限的认定条件也应当有所规定，以避免因调动而造成工龄认定的争议和纠纷。

最后，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的证明材料和认定程序。

一般来说，员工在申请工龄认定时需要提供相关的工作证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳证明等。

同时，事业单位应当建立健全的工龄认定程序，对员工的工作年限进行认真核查和审核，确保工龄认定的公平、公正和准确。

综上所述，事业单位工龄认定标准的制定和执行对于维护事业单位工作人员的合法权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。

因此，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的计算方法、认定条件、证明材料和认定程序，以保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

工龄认定程序

二、单位审核
所在单位根据个人申请进行初步审核～初审符合条件的形成报告送主管部门审核。
三、主管部门调查核实
主管部门会同申请人所在单位进行调查核实。
1、查阅本人档案记载情况。
2、审查原始劳动,聘用,合同。
3、逐月审查所涉及各年度会计凭证中所附的原始工资明细表。
4、找两名以上原所在工作单位同期工作的人员进行座谈核实～并形成调查笔录。
五、复核审批
人事局对上报的材料进行审核并核对有关原始证件和复印件～材料不齐全的指出需补充提供的材料～符合国家政策规定连续工龄条件的集中提交局务会研究后审批,人事局认为有必要的～可进行审核,～不符规定的予以退回。
六、责任追究
各部门对申请人的调查情况和呈报的相关材料的真实性负全责～如有不实～导致认定结果有误的～追究呈报部门的责任。工龄问题政策性强～情况复杂～涉及职工的切身利益～各部门要高度重视～严格把握政策和程序～按照实事求是的原则～积极稳妥地开展这项工作。执行过程中出现的新情况、新问题～请及时反馈给县人事局。
,一,1984年12月31日前正式参加工作且申请连续1984年底
前的临时工工龄的。
1、连续工龄审查情况呈报表。
2、本人档案原件与相关复印件。
3、座谈调查取证材料原件～须有调查人,2人及以上,和被调查人的共同签名和主管部门公章。
4、其他相关原始材料,工作证、基本养老保险缴费清单等,下乡知青需提供原始下乡和回城证明、服兵役的需提供士兵档案,。
工龄认定程序
根据市局要求～现将我县机关事业单位工作人员的工龄认定程序规范如下:
一、个人提出申请
机关事业单位,正式,工作人员需要认定连续工龄的～转正定级后～由个人向所在工作单位提出书面申请。申请内容主要包括:个人基本情况～工作简历～申请连续工龄的理由和起止时间等～同时本人应向所在单位汇报能查证、核实个人经历的单位、当事人及有关资料,本人取证无效,。

连续工龄如何认定

连续⼯龄如何认定⼯龄，是指⼀个的⼯作年限，与退休后的待遇、社会保险等事项息息相关。

⼯龄对于劳动者来说是⼀个重要的事情，⼯龄关系到年休假的多少，病假的⼯资待遇等等，⼤家都想知道⼯龄应该怎么计算？连续⼯龄应该怎么认定？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于连续⼯龄如何认定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！连续⼯龄如何认定1、连续⼯龄是指职⼯在某⼀个单位连续⼯作并以⼯资收⼊作为他们全部或主要⽣活来源的⼯作时间。

2、⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。

本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。

《国务院关于调整机关、事业单位⼯作⼈员⼯龄津贴标准的通知》(1991年12⽉31⽇)国务院决定，从⼀九九⼆年⼀⽉起，适当调整机关、事业单位⼯作⼈员的⼯龄津贴标准。

现就有关问题通知如下：⼀、这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。

⼆、机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年零点五元调整为⼀元。

⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。

对未参加⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年⼀元的标准增加离退休费基数。

五、计发⼯龄津贴，仍按国家规定执⾏。

如遇有涉及⼯龄计算的问题，任何地区和部门不得擅⾃更改国家统⼀规定的⼯龄计算办法。

对个别特殊问题，以后统⼀研究处理。

六、调整⼯龄津贴标准和提⾼离退休⼈员待遇所需经费，按现⾏资⾦开⽀渠道解决，由财政开⽀的按现⾏财政体制，分别由中央和地⽅财政负担。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据连续工龄是指一个人在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

在不同的国家、行业和组织中，对于连续工龄的计算政策有所不同。

下面将介绍几类人员的工龄计算政策依据，包括全职员工、兼职员工、临时工和农民工。

1.全职员工：对于全职员工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

一般情况下，连续工龄的计算会从员工正式入职之日开始计算，直到员工离职或者公司解散。

在计算工龄时，通常会包括员工在公司休假、带薪病假和特殊假期期间的时间。

如果员工在休假期间离职，可能会对工龄计算产生一定的影响，需要根据具体的政策来判断。

2.兼职员工：对于兼职员工来说，他们的工龄计算政策依据和全职员工有所不同。

由于兼职员工通常只在公司工作一部分时间，因此他们的工龄计算通常只计算他们在公司实际工作的时间。

例如，如果一个兼职员工每周工作20小时，那么他的工龄计算将会按照每周工作20小时的比例进行计算。

3.临时工：对于临时工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位临时工作的时间。

临时工的工龄通常不会计算在员工正式工龄中，因为他们的工作合同是暂时性的。

然而，在一些情况下，如果临时工连续工作一定的时间，并且符合公司的要求，他们可能有机会转为正式员工，此时他们的临时工作时间可能会计算在工龄之中。

4.农民工：对于农民工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位从事农业劳动的时间。

农民工的工龄计算通常不同于其他类型的员工，因为他们的工作性质和工作环境有所不同。

在一些国家和地区，农民工的工龄计算可能不被广泛采用，或者计算方式会有所不同。

需要注意的是，不同国家、行业和组织对于工龄的计算政策可能会有所不同，因此在了解具体的政策前，我们应该参考当地的劳动法律和公司规定。

此外，连续工龄通常与员工的工资、晋升机会和福利待遇有关，因此了解并遵守工龄计算政策对于员工和雇主来说都非常重要。

企业连续工龄如何计算

企业连续⼯龄如何计算
我们知道在企业上班的话公司对于职⼯的⼀些规定都是有⼀定的标准的，⼀般都是按照国家劳动法来进⾏规划。

那么，企业连续⼯龄如何计算呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

企业连续⼯龄如何计算
连续⼯龄，是指依法能够连续计算之⼯龄，它包括本单位⼯龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的⼯龄。

按照《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，⼯龄分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。

⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间。

本企业⼯龄(通称连续⼯龄)应以⼯⼈职员在本单位或若⼲个单位⼯作，按规定前后可以连续或合并计算的⼯作时间，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。

这种情况按照⼀般⼯龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内，但计算连续⼯龄时不应包括⼀般⼯龄(⼀般来说，因个⼈原因间断⼯作的，其间断前的⼯作时间只能计算为⼀般⼯龄)。

现在确定职⼯保险福利待遇和是否具备退休条件时，⼀般只⽤连续⼯龄。

所以⼀般⼯龄现在已经失去意义。

实⾏基本养⽼保险个⼈缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养⽼保险待遇的依据，之前的连续⼯龄视同缴费年限。

⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是连续⼯龄的计算是包括职⼯以前在其他单位⼯作的时间来计算的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

他们会为你作更加专业的解答。

我国法律关于连续工龄认定的规定

我国法律关于连续工龄认定的规定我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。

一方面，未完成的劳动合同继续履行；另一方面工作年限累计计算。

这里需要明确一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”?按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。

劳动者应该如何保护自己权益如果劳动者这种问题，除了要注意保存证据之外，如要求法院提取原单位缴纳社会保险的记录，寻找以前的同事提供证人证言等，也可以依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔偿金。

第四十七条是关于劳动者经济补偿的计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动法工龄及其计算方法

新劳动法工龄及其计算方法一、工龄的定义工龄即职工从事劳动活动的累计时间，包括在同一个用人单位连续从事劳动活动的时间，以及离职后重新入职从事劳动活动的时间。

二、工龄的计算方法1.连续工龄的计算连续工龄是指在同一个用人单位不间断地工作的时间，其计算方法如下：（1）正常工龄：从职工正式上岗时算起，到离职或者退休时止。

（2）试用期工龄：试用期工龄是指职工在用人单位试用期间的工龄。

试用期期限不超过三个月的，试用期工龄计入工龄；试用期期限超过三个月的，试用期前三个月的工龄计入工龄。

2.非连续工龄的计算离职后重新入职从事劳动活动的时间属于非连续工龄。

其计算方法如下：（1）重新入职工龄：重新入职工龄是指职工离职后重新入职从事劳动活动的时间。

重新入职工龄计入工龄。

（2）空窗期工龄：指职工在离职后未重新入职期间的工龄。

空窗期工龄不计入工龄。

三、工龄的重要意义1.确定享受权益的基础：根据工龄的不同，职工在享受一些权益上有所区别。

例如，年度休假的天数、离职补偿金的计算等都与工龄有关。

2.决定晋升与职称评定：在晋升和职称评定过程中，工龄往往作为重要的衡量指标之一，连续工龄的长短可以影响职工晋升与职称评定的进程。

3.决定福利待遇：工龄的长短也与职工的福利待遇有关，一般来说，工龄越长，职工能够享受到更多的福利待遇，如年终奖、住房公积金等。

四、新劳动法对工龄的规定此外，用人单位还应当为每位职工建立工资计算卡，并将相关的工龄信息写入其中，以便计算和发放工资。

职工在每一次工资支付时，都应当详细了解工资计算卡的情况，并保留相关证据。

在劳动纠纷处理中，工龄的证明可以通过单位的工资计算卡、各种工作证明、劳动合同等文件进行证实。

总之，工龄是职工享受劳动法律保护的重要依据，其计算方法应根据劳动法的规定进行，用人单位应建立完善的工龄记录与考核制度，并在各项权益的享受上进行合理的补偿。

同时，职工也有权利通过劳动纠纷处理程序来维护自己的工龄权益。

工龄如何认定

工龄如何认定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

贵州劳动合同制工龄计算

贵州劳动合同制工龄计算一、引言劳动合同制工龄是指员工在企业中连续工作的时间，它是员工工资、晋升、福利待遇等方面的重要依据。

在我国，劳动合同制工龄的计算原则和方法有明确的规定。

本文将以贵州省为例，详细介绍贵州劳动合同制工龄的计算方法及注意事项。

二、贵州劳动合同制工龄计算方法1. 连续工龄计算连续工龄是指员工在同一企业连续工作的时间。

在贵州省，连续工龄的计算方法如下：（1）员工自入职之日起，与企业签订劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，视为开始计算连续工龄。

（2）员工在合同期内，因企业原因导致合同终止或解除的，连续工龄应当予以保留。

（3）员工在合同期内，因个人原因导致合同终止或解除的，连续工龄不予保留。

（4）员工在合同期内，因企业转制、兼并、重组等原因导致劳动合同变更的，连续工龄应当予以保留。

2. 累计工龄计算累计工龄是指员工在国内外企业累计工作的时间。

在贵州省，累计工龄的计算方法如下：（1）员工在国内外企业工作期间，与所在企业签订劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，视为开始计算累计工龄。

（2）员工在合同期内，因企业原因导致合同终止或解除的，累计工龄应当予以保留。

（3）员工在合同期内，因个人原因导致合同终止或解除的，累计工龄不予保留。

（4）员工在合同期内，因企业转制、兼并、重组等原因导致劳动合同变更的，累计工龄应当予以保留。

三、注意事项1. 员工在合同期内，应当认真履行工作职责，遵守企业规章制度，确保劳动合同的履行。

2. 企业应当按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

3. 企业与员工签订劳动合同时，应当明确合同期限、工作内容、工作地点等工作事项。

4. 企业与员工解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。

5. 员工在合同期内，如需了解自己的工龄情况，可向企业人力资源部门咨询。

四、结语劳动合同制工龄是员工在企业中工作时间的体现，是企业评价员工工作能力、工作态度的重要依据。

符合工龄认定的条件

符合工龄认定的条件《符合工龄认定的条件》我有个朋友叫小李，刚到一家新公司不久，就听到大家在讨论工龄认定的事儿。

小李是个迷糊蛋儿，跑来问我：“工龄认定到底是咋回事儿啊？这玩意儿有啥用呢？”我白了他一眼说：“这可重要着呢，像年假长短、评职称、还有退休金啥的都和工龄挂钩呢。

”这事儿让我觉得有必要好好讲讲符合工龄认定的条件了。

首先呢，最普遍的就是在本单位连续工作的时间。

这就好比在一个地盘上一直扎根种地的老农，从入职那天开始，一直到计算工龄的那个时间点，一直在这家单位干，这时间就算工龄。

不过这里面也有细节，如果中间是正常的调动，比如从分公司A调到分公司B，这都是在同一个大公司的体系内，这个工龄可不能断，得连续计算。

小王和我说他之前就遇到这种事儿，从总公司牵线，去了另一个地区的分公司，当时他还担心工龄会不会重新开始算呢，还好人事明确说这种情况是连续计算的。

再就是经组织调动了。

有一次我碰到老张，老张原来是在体制内工作，后来因为组织安排，从一个部门调到另一个相关的部门，那这个工龄也是连续的。

可不是说换了个地方就清零了，那就跟运动员换个赛场成绩就不算了一样荒谬。

这都是因为组织安排的调动，都是为了工作需要，所以得认可原来的工作时间作为工龄。

还有就是一些特殊的工作经历也能计入工龄。

比如说职工去参加规定的学习或者培训。

我同事小赵，去参加了公司安排的专业技术深造培训，整整两年时间。

这两年他虽然不在岗位上正常工作，但是回来之后这培训的两年也被认定为工龄了。

因为这学习是为了在工作上能发挥更大的作用呀，就像给汽车加更好的油一样，回来后跑得更快更远，所以也算工龄。

又比如说企业改制或者合并这种情况。

之前那家小工厂被大集团收购了，里面的员工可慌了神儿，以为工龄得重新算了呢。

但实际上这种情况按照规定，员工原来的工龄是需要被认可的。

人啊，在哪块儿努力打工都应该被承认这个努力的过程，就好比你转学了，之前的学习时间肯定也算数呀。

对于那些临时工或者季节性工人，如果后来转为正式工，他们之前的工作时间在一定规则下也可以认定为工龄。

合同制工人工龄计算

合同制工人工龄计算
本合同范本旨在规定合同制工人的工龄计算方式，以确保工人
的权益和公司的合法性。

一、工龄计算基准。

1. 工龄计算基准为工人在公司连续工作的时间，自入职之日起
计算。

2. 工龄计算不包括因病假、事假、产假等原因的缺勤时间。

二、工龄计算规则。

1. 工龄计算以完整的年份为单位，不满一年的时间不计入工龄。

2. 工人在公司的每满一年工作时间，工龄增加一年。

3. 工人在公司的工龄计算不受合同期限的限制，合同期满后如
续签合同，工龄继续累积计算。

三、工龄认定。

1. 工龄认定由公司人力资源部门负责，工人有权要求公司提供工龄认定证明。

2. 工龄认定结果如有异议，工人有权向公司提出申诉，公司应及时处理并给予答复。

四、工龄待遇。

1. 工龄待遇按照工龄计算结果给予相应的福利和待遇，包括但不限于年度奖金、带薪年假、晋升加薪等。

2. 公司应当建立健全的工龄待遇制度，确保工人的权益得到合理保障。

五、其他条款。

1. 工龄计算的具体细则由公司制定并向工人公示。

2. 公司有权对本合同进行解释和修改，修改后的内容应当及时通知工人。

六、生效和解释。

1. 本合同自双方签字生效，具体事项由双方协商一致。

2. 本合同的解释权归公司所有。

合同制工人工龄计算范本已经制定完成，希本能够对您有所帮助。

档案有劳动合同工龄认定吗

档案中有劳动合同，工龄如何认定？工龄是指一个职工自参加工作的时间起，在各个单位工作期间累计的工作时间。

工龄是职工享受劳动保险、福利待遇的重要依据。

在实践中，由于各种原因，职工的档案中可能没有劳动合同，这给工龄的认定带来了一定的困难。

那么，在档案中有劳动合同的情况下，工龄如何认定呢？一、劳动合同与工龄的关系劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，是职工工龄认定的重要依据之一。

劳动合同中明确了职工的入职时间、离职时间等关键信息，这些信息对工龄的认定至关重要。

在档案中有劳动合同的情况下，工龄的认定主要依据劳动合同中的工作时间来确定。

二、工龄的认定方法1. 初始工龄的认定初始工龄是指职工第一次参加工作的时间。

在档案中有劳动合同的情况下，初始工龄的认定较为简单。

一般情况下，职工的初始工龄以其入职时间为准。

入职时间是指职工开始在单位工作的时间，通常在劳动合同中有所体现。

2. 连续工龄的认定连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间。

在档案中有劳动合同的情况下，连续工龄的认定也较为简单。

一般情况下，职工的连续工龄以其在单位的工作时间为准。

工作时间为职工在单位工作的起始时间至离职时间，通常在劳动合同中有所体现。

3. 累计工龄的认定累计工龄是指职工在各个单位工作期间累计的工作时间。

在档案中有劳动合同的情况下，累计工龄的认定需要将职工在各个单位的工作时间进行累加。

具体操作方法如下：（1）计算职工在各个单位的工作时间。

以劳动合同中的入职时间和离职时间为准，计算职工在各个单位的工作时间。

（2）将职工在各个单位的工作时间进行累加。

将职工在各个单位的工作时间相加，得到职工的累计工龄。

三、工龄认定的注意事项1. 保持劳动合同的完整性。

职工应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的完整性。

劳动合同中的工作时间、岗位、工资等内容应当清晰明确，以便于工龄的认定。

2. 及时更新劳动合同。

职工在工作中，如遇到岗位、工资等发生变化的情况，应当及时与用人单位签订新的劳动合同，以便于工龄的认定。