面试时隐瞒了工作经历

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篇一：面试时95%会问到的问题,不看后悔!
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。

看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。

万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。

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一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。

尽管有关基本能力的
提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。

通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。

当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。

对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新
的信息来源。

12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。

对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠
道去了解应聘单位。

如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修
养的员工。

考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

篇二：如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
求职就业过程中的常见陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。

在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单
位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱5、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱6、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。

因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。

这样一来，求职者总是辛辛苦
苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。

就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。

实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息
许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。

骗钱手法：骗子发布这类
信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。

然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。

陷阱8、上岗时要求抵押证件
有些单位在求职者上岗前要求抵押证件，这或许给你不会带来多大的损失，但绝对会给你带来不小的麻烦。

无论用人单位的借口是什么？都不要将你的重要的证件（身份证，学生证，毕业证等）作抵押。

根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

陷阱9、假冒的招聘信息
有些骗子经常冒充正规单位招聘，而达到行骗的目的。

求职者在求职过程中，一定要通过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节，以免误入骗子设
下的陷阱。

比如：上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。

使用自己查到的电话号码给该单位的招聘负责人打电话，并了解此次招聘的相关细节（面试时间、面试地点等）。

在面试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。

陷阱10、兼职招聘信息的陷阱
兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。

这里给大家介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。

“网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。

赚钱的5%大家不要去找，因为你根本找不到！“网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这家企业，否则不要染指！另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。

例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！”对于其他类的兼职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。

还有，对于条件太好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”
陷阱11、“高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪10000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与
这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱12、收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，
每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。

经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。

后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。

原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱13、骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。

当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。

”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。