公司员工处罚通知书及回执

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的纪律和规定，我们不得不对您进行一次违纪处罚。

在此，我们向您
发出本通知书，以便您了解我们对您的行为所采取的措施。

经过调查和证据收集，我们得知您在[违纪行为发生时间] 发生了以下违纪行为：
1. [具体违纪行为1]
2. [具体违纪行为2]
3. [具体违纪行为3]
这些行为严重违反了公司的行为准则和纪律要求，给公司的正常运营和员工的
工作环境带来了负面影响。

根据公司的规定，我们决定对您采取如下处罚措施：
1. [处罚措施1]：[具体处罚细节]
2. [处罚措施2]：[具体处罚细节]
3. [处罚措施3]：[具体处罚细节]
我们希望您能认真对待此次处罚，并且从中吸取教训。

我们相信，您是一位有
潜力和能力的员工，但是您的行为已经严重影响了您的职业发展和公司形象。

我们希望您能意识到自己的错误，并且积极改正，以避免类似的违纪行为再次
发生。

请注意，此次处罚是为了维护公司的利益和员工的权益，同时也是为了给您一
个改正错误的机会。

我们希望您能以积极的态度面对此次处罚，并且在未来的
工作中遵守公司的纪律和规定。

如果您对此次处罚有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。

我们将
会提供必要的支持和帮助。

最后，我们希望您能认真对待此次处罚，并且在未来的工作中确保遵守公司的规定和纪律要求。

祝您能够取得进步，为公司的发展做出积极贡献。

谢谢您的理解与合作。

此致，
[公司名称]
[日期]。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，经过调查和证实，您在工作中存在违纪行为，严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。

因此，公司决定对您做出以下处罚：
1. 扣发违纪处罚款，根据公司规定，对您的违纪行为将扣发相应的处罚款，作为对违纪行为的惩罚。

2. 警告处分，公司决定对您做出警告处分，警告您严格遵守公司的各项规章制度，不得再次出现违纪行为，否则将做出更严厉的处罚。

3. 监管期限，公司将对您进行一定期限的监管，对您的工作进行严格监督，确保您能够遵守公司规定，恢复正常工作状态。

希望您能够认真对待此次处罚，并且严格遵守公司的各项规章制度，以示对公司的尊重和对工作的负责。

希望您能够从此次违纪行为中吸取教训，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

人力资源部敬上。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工罚款通知书(4篇)

员工罚款通知书（4篇）员工罚款通知书篇一全体员工：XXX，于X月X日工作中发生XXX违纪（违规）事项，违反了单位XX规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款XX元决定，期望全体员工以此为戒。

XXX公司部门名：XXXX日期：20XX年X月X日员工罚款通知书篇二3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！xxxxxx电子生产部20xx-3-19员工罚款通知书篇三日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工xxxxxx 无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的。

影响。

为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

公司员工处罚通知书3篇

公司员工处罚通知书3篇公司员工处罚通知书1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的'合格率,极大的增加了公司成本,降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)__年__月__日公司员工处罚通知书23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告xxxxx年xx月xx日公司员工处罚通知书3姓名所属部门职位所犯过失：( )擅自旷工( )不按规定着装( )代打考勤卡( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者( )未佩戴制作的胸牌( )工作时间内从事与工作无关的事( )工作时打瞌睡( )故意不服从上级或拒绝接受正当命令( )故意不以适当方法工作( )屡次逃避工作( )工作时间内运行游戏( )违反其它计算机及网络使用规定( )串岗或聚集闲聊( )公话私用( )无故在接待区逗留嬉戏闲聊( )未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司( )不检点行为：( )其它不良行为：处分：( )谴责(口头警告)( )记小过处分( )记大过处分( )停职由年月日至年月日共xx日罚款：处罚依据：根据第条款。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理条例，经过调查核实，您被发现违反了公司的行为规范和纪律要求。

根据相关规定，我们决定对您进行以下处罚：
1. 违纪事实：您在日期（具体日期）的时间段内，违反了公司的规定，具体违纪事实如下：
- （列举具体违纪行为1）
- （列举具体违纪行为2）
- （列举具体违纪行为3）
（根据实际情况，列举所有违纪行为）
2. 处罚决定：鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营秩序，并且违反了员工行为规范，我们决定对您做出以下处罚：
- （列举具体处罚措施1）
- （列举具体处罚措施2）
- （列举具体处罚措施3）
（根据实际情况，列举所有处罚措施）
3. 处罚执行期限：您需要在收到本通知书之日起的（具体天数）内，严格遵守上述处罚决定。

如有违反，将进一步采取相应措施。

4. 处罚结果：此次处罚将作为您的个人档案记录，对您今后的晋升、奖励和福利待遇等产生影响。

5. 申诉权利：如果您对此处罚决定有异议，您有权在收到本通知书之日起的
（具体天数）内向人力资源部提出书面申诉。

我们将会进行再次调查，并依据调查结果作出最终决定。

请您认真对待此次处罚决定，并严格遵守公司的行为规范和纪律要求。

希望您能以此为教训，改正错误，重新投入工作，为公司的发展做出积极贡献。

祝您工作顺利！
公司人力资源部。

公司处罚通知书

公司处罚通知书尊敬的XXX先生/女士：经公司调查核实，您在职期间存在以下违纪行为，根据《劳动合同法》和公司相关规定，决定对您做出如下处罚：一、违纪行为描述：（详细列举违纪行为及相关证据，包括但不限于：时间、地点、相关人员、具体行为等）二、违纪行为的严重性及后果：根据公司的规定，上述违纪行为严重违反了公司的员工行为准则和业务规范，严重影响了公司的正常运营秩序和形象建设。

违反公司规定的行为，首先违背了员工的职业操守，损害了公司和员工的利益，更严重的是可能给公司造成财务损失或法律风险。

因此，根据事实和情况的严重程度，公司决定对您做出以下处罚：三、处罚决定：（根据违纪行为的严重性和公司规定，列明具体的处罚决定，包括但不限于：警告、停职、开除等，并详细说明处罚的起止时间和相关要求）四、复议与申诉：如果您对此处罚决定存在异议，可以在收到本通知书之日起三个工作日内向公司人力资源部提出书面复议申请，并在复议申请中陈述您的理由和相关证据。

公司将组成复议委员会对您的复议申请进行审核，并在五个工作日内作出复议决定。

如果您对复议决定仍然不满意，可以在复议决定作出之日起三个工作日内向公司董事会提出书面申诉请求。

五、本通知书的生效与送达：本通知书自送达之日起生效。

请您在收到本通知书后十四天内与公司人力资源部确认并签收此处罚通知书。

如果在收到本通知书十四天内未与公司确认签收或拒绝签收，将视为您已经收到并确认本通知书。

六、其他事项：本公司将继续遵循公正、公平、公开的原则对待企业管理和员工的违纪行为，坚决保障员工的合法权益，同时也将通过加强内部管理、加强培训等措施，引导员工树立正确的职业道德和行为操守，共同为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司名称：XXX公司日期：年月日。

员工违纪处罚通知书范本

员工违纪处罚通知书范本员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查和核实，我公司对您在工作中的违纪行为进行了严肃处理。

根据公司的规章制度和劳动合同，我们决定对您采取以下处罚措施：1. 违纪事实：[详细描述员工违纪事实，包括时间、地点、具体行为等]2. 违纪行为的性质和影响：[说明违纪行为对公司和团队的影响，以及对其他员工的榜样作用]3. 处罚决定：根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：（1）口头警告：对您进行口头警告，提醒您关注自己的行为举止，并警示您遵守公司的规章制度。

（2）书面警告：对您进行书面警告，要求您正式向公司书面承诺，保证不再犯同类错误，并接受公司的监督和管理。

（3）罚款：对您处以罚款[具体金额]的处罚，作为对您违纪行为的经济惩罚。

（4）停职：对您进行停职[具体时间]的处罚，以期让您反思自己的行为，并警示其他员工。

（5）解雇：如果您再次违反公司的规章制度，我们将不得不考虑解除您的劳动合同。

4. 违纪行为的教训和改进：我们希望您能从此次违纪行为中吸取教训，认识到自己的错误，并且能够积极改正。

作为一名员工，遵守公司的规章制度和职业道德是您的基本职责，也是您为公司发展做出贡献的前提条件。

5. 合规要求：作为公司的员工，您需要严格遵守公司的规章制度和劳动合同，以及各项法律法规。

我们希望您能够认真履行您的职责，做到言行一致，为公司的发展做出积极贡献。

请您签署本通知书，表示您已经收到并了解了上述处罚决定。

如有异议，您可以在[具体时间]内向人力资源部提出申诉，我们将进行进一步调查和处理。

特此通知。

人力资源部日期：[具体日期]。

员工违纪处罚决定通知书

员工违纪处罚决定通知书
员工违纪处罚决定通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过调查核实，我公司发现您在工作中存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常运营秩序，根据公司相关规定，我司决定对您做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：详细描述员工违纪的具体情况，包括时间、地点、违纪行为的性质等。

2. 违纪条款：列举违反的公司规章制度、劳动纪律等相关条款。

3. 处罚决定：根据违纪行为的严重程度，我司决定对您做出以下处罚决定：
(1) 警告处分：对于轻微违纪行为，我司决定给予您一次书面警告处分，警告期为[警告期限]，期间内请您严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

(2) 降职处分：对于较为严重的违纪行为，我司决定对您进行降职处分，您将被调整至[新岗位名称]岗位，岗位职责将有所调整，降职期限为[降职期限]，期间内请您努力改正错误，恢复良好工作表现。

(3) 解除劳动合同：对于严重违纪行为，且经过多次教育和警告仍无改善的情况，我司决定解除与您的劳动合同，终止您在公司的工作。

4. 处罚依据：明确处罚决定的依据，包括公司规章制度、劳动法律法规等相关条款。

5. 处罚生效日期：通知书签发之日起生效。

6. 处罚结果说明：对于警告处分和降职处分的员工，我司将安排相关部门对您进行指导和培训，帮助您改正错误，提高工作能力。

7. 申诉权利：如果您对处罚决定有异议，您有权在收到通知书之日起[申诉期限]
内向公司提出书面申诉，我司将依法进行审查并给予答复。

请您认真对待此次处罚决定，严格要求自己，改正错误，以免对个人职业发展和公司形象造成不良影响。

特此通知。

此致
[公司名称]
[日期]。

公司处罚通知

公司处罚通知尊敬的全体员工：根据公司的管理规定和绩效考核制度，我公司对一些员工在工作中产生的违规行为和绩效不达标情况进行了严肃认真的调查和评估。

经过慎重考虑与权衡，公司决定对相关员工采取相应的纪律处罚措施。

现将处罚通知如下：一、XX员工：经过公司绩效考核评定，发现你在过去一年的工作中，存在工作不责任、拖延症、埋头苦干不思考等问题。

这种情况导致你的工作效率低下、产出不符合公司要求，严重影响了部门的整体工作进度和质量。

在此，公司决定向你发出警告处分，并要求你立即整改，并通过自我学习和向同事请教等方式提升工作能力和业务水平。

同时，公司将对你进行定期的监督和考核，确保你能够及时改正错误，提升个人绩效。

二、XX员工：根据公司人事管理规定，你的工作存在频繁迟到、旷工等违纪行为。

这种行为严重影响了工作的正常进行，给公司和团队造成了困扰和影响。

经过慎重考虑和评估，公司决定对你进行停薪留职处分，停薪留职期间你将无法享受薪资待遇，同时要求你对过去的行为进行深刻反思，并保证今后不再犯同样的错误。

同时，公司将对你进行监督和培训，帮助你树立正确的工作态度和价值观，重新融入团队，提升自身的工作效率和质量。

三、XX员工：根据公司纪律管理规定，你在工作中存在严重违反公司行为准则的问题，包括但不限于违规操作、侵害客户利益等行为。

这种行为严重违背了公司的价值观和职业道德，对公司声誉造成了不可修复的损害。

鉴于你的行为涉嫌违法犯罪并且给公司造成了严重损失，公司决定对你进行辞退处理，并将配合警方对你进行进一步的调查。

同时，公司将保留向你追究法律责任的权利。

四、XX员工：经过公司调查核实，你存在滥用职权、以权谋私等违规行为。

这种行为严重违反了公司的职业道德和纪律要求，严重影响了公司的信誉和员工的工作积极性。

鉴于你的行为影响恶劣且无法挽回，公司决定对你进行辞退处理，并将根据公司规定和法律法规的相关要求对你进行追究责任。

以上是针对部分员工在工作中出现的违规行为和绩效不达标情况所做的处罚决定通知，请各位员工引以为戒，并自觉遵守公司规章制度，积极进取，创造出更好的工作成绩和业绩。

公司员工处罚通知书范文(5篇)

公司员工处罚通知书范文(5篇)
公司员工犯了不可原谅的错误之后，也有处罚通告，下面是为大家带来的处罚通知书,欢迎大家阅读!处罚通知书1我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)20__年__月__日处罚通知书2____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人___，200元;2. 事故间接责任人___、___，各100元;3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

________________有限公司____年_月_日处罚通知书33月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、。

员工的处罚通告范文

尊敬的团队成员：
我们注意到，在公司的日常管理和工作中，你因为某些原因未能达到公司的规定要求，一些不当行为的出现给公司和其他员工带来了一定程度的负面影响。

基于这些事实，公司决定对你进行处理，并发布如下处罚通告：
一、立即解除你与公司之间的劳动关系。

你在公司工作期间，没有积极履行职责并履行工作职责，没有完成工作任务，严重影响公司正常的工作秩序和生产效益。

在没有任何有效纠正和改进的情况下，公司决定以解除劳动关系的方式结束与你的合作。

二、处罚决定生效后，你在领取工资、补偿金、离职证明等方面的权益，将按照《劳动法》的规定处理。

三、该通告自发出日期起生效。

请注意，公司决定对你做出的处罚是公司严肃地对待员工的工作行为对公司职业道德、工作纪律等方面纠纷的重要措施。

希望你认真反思自己的行为，吸取教训，引以为戒，并主动采取措施，使自己的积极性和责任感得到体现，遵守公司制度和职业道德、工作纪律等方
面的规定，重新振作、纠正错误、强化信念，为公司未来的发展创造更好的条件和环境。

谢谢!
公司领导团队。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，我司对您在工作中的违纪行为进行了认真审查。

根据公司相关规定和劳动合同约定，我们不得不对您的违纪行为做出相应的处罚决定。

现将处罚决定通知如下：1. 违纪事实：根据我们的调查，您在[日期/时间]发生了以下违纪行为：- [具体违纪行为1]- [具体违纪行为2]- [具体违纪行为3]（请注意，以上仅为示例，具体违纪行为请根据实际情况填写）2. 违纪事实的证据：我司已经收集到了以下证据以支持对您的违纪行为做出处罚决定：- [证据1]- [证据2]- [证据3]（请注意，以上仅为示例，具体证据请根据实际情况填写）3. 处罚决定：鉴于您的违纪行为严重违反了公司的规定，我们决定对您做出以下处罚决定： - [具体处罚措施1]- [具体处罚措施2]- [具体处罚措施3]（请注意，以上仅为示例，具体处罚措施请根据实际情况填写）4. 处罚执行时间：您将在收到本通知书后的[通知书发出后的天数]内执行以上处罚决定。

5. 处罚执行方式：您需要按照公司规定的程序和要求，配合执行以上处罚决定。

如有需要，我们将提供必要的指导和支持。

6. 处罚决定的效力和申诉权：本处罚决定自通知之日起生效，并且具有法律效力。

如您对此处罚决定有异议，您可以在[通知书发出后的天数]内向公司提出书面申诉。

请您务必认真对待本通知书，并严格按照处罚决定执行。

我们希望您能认真反思自己的行为，改正错误，以避免类似情况再次发生。

祝您工作顺利！此致人力资源行政部。

员工惩罚通知书

员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
经过仔细调查和讨论，我们不得不对您的行为进行严肃处理。

您的行为严重违反了我们公司的行为准则和规定，给公司带来了负面影响。

因此，我们决定对您采取以下惩罚措施：
1. 薪资扣减：根据您的违规行为，我们将在下个月的薪资中扣除相应的金额。

具体扣减标准和金额已经经过详细计算，并将在薪资单中明确显示。

2. 工作任务调整：为了让您认识到自己的错误并改正，我们将对您的工作任务进行调整。

您将被分配一些额外的工作，以便更好地理解和遵守公司的行为准则。

3. 培训课程：我们将要求您参加一些特定的培训课程，旨在提高您的职业素养和行为准则意识。

这些培训将帮助您更好地适应公司的文化和价值观，并避免类似违规行为的再次发生。

我们希望您能认真对待这次惩罚，并从中吸取教训。

我们相信，通过您的努力和改进，您将能够重新获得公司的信任和尊重。

请注意，如果您在今后的工作中再次违反公司的行为准则，我们将不得不采取更严厉的措施，甚至可能导致您的解雇。

我们希望您能意识到自己的责任，并以积极的态度来面对这次惩罚。

最后，我们希望您能以正确的行为和态度，重新融入公司，并为公司的发展做出积极贡献。

祝好！
人力资源行政专家。

关于员工处罚通知范文

关于员工处罚通知范文
员工处罚通知。

尊敬的员工：
根据公司相关规定和您在工作中的表现，我们不得不向您发出这份处罚通知。

我们深知员工是公司最宝贵的财富，也希望每一位员工都能够遵守公司的规章制度，共同创造良好的工作环境。

经过调查和核实，我们发现您在工作中存在以下问题：
1. 迟到早退，根据考勤记录，您在过去一个月内迟到早退的情况较为严重，严重影响了工作效率和团队的正常运转。

2. 工作态度，您在工作中的态度较为消极，对工作任务缺乏积极性和责任感，严重影响了团队的正常工作秩序。

3. 违反规定，您在工作中多次违反公司的规定，如私自使用公司资源、违规使用通讯设备等行为。

基于上述问题，我们决定对您进行以下处罚：
1. 薪资扣减，根据公司规定，我们将对您的薪资进行相应扣减，作为迟到早退和工作态度不端的惩罚。

2. 岗位调整，考虑到您在现岗位上的表现和态度，我们决定对
您进行岗位调整，希望能够通过新的工作环境激发您的工作热情和
责任感。

3. 警告，公司将对您进行书面警告，并将此次处罚记录在您的
个人档案中，希望您能够引以为戒，改正错误。

我们深知处罚并非最终解决问题的办法，但我们希望通过此次
处罚能够唤起您的自我反省，重新审视自己的工作态度和行为举止。

公司愿意给予每一位员工改正错误的机会，也希望您能够珍惜这次
机会，重新投入到工作中来。

最后，希望您能够接受这次处罚，并且能够从中汲取教训，重
新树立正确的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

祝好！
此致。

公司管理部门敬上。

员工违纪处罚通知函

员工违纪处罚通知函
员工违纪处罚通知函
尊敬的员工：
根据公司相关规定和您在公司的行为，我们不得不向您发出本次违纪处罚通知函。

经过调查核实，您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作时间内私自使用个人手机，严重影响了工作效率和团队协作。

2. 违反职业道德：您在与同事沟通中言辞激烈，态度恶劣，造成了团队内部的不和谐氛围。

根据公司相关规定，针对您的违纪行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 警告处分：鉴于您的违纪行为属于首次发生，我们对您进行书面警告，警示您在今后的工作中要严格遵守公司规定，维护良好的工作秩序。

2. 薪资扣减：根据公司规定，由于您的违纪行为导致工作效率下降，我们将对您的薪资进行相应扣减，具体扣减金额将在下个月的工资发放中体现。

3. 培训教育：为了帮助您改正违纪行为，我们将安排您参加相关培训课程，提升您的职业素养和沟通技巧。

我们希望您能认真对待此次违纪处罚通知函，并且从中汲取教训，改正错误。

我们相信您有能力成为一名优秀的员工，为公司的发展做出积极贡献。

如您对处罚决定有任何异议，可在收到通知后三个工作日内提出申诉。

我们将按照公司规定进行审核和处理。

最后，希望您能以积极的态度面对此次处罚，重新审视自己的行为，并且在今后的工作中严格遵守公司规定，以更好地发挥您的才能。

祝您工作顺利！人力资源部。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律与行为规范，我们对您的违纪行为进行了调查，并作出了相应的
处罚决定。

现将处罚事项通知如下：
1. 违纪行为：请在此处简明扼要地描述员工的违纪行为，包括具体时间、地点
和相关细节。

2. 处罚决定：根据公司规定，我们决定对您进行以下处罚：
(1) 处罚类型：请在此处详细说明所采取的处罚类型，例如警告、罚款、停职等。

(2) 处罚依据：请在此处引用相关公司规定或条款，明确指出您的违纪行为违
反了哪些规定。

(3) 处罚期限：请在此处明确规定处罚的期限，例如警告的有效期、罚款的缴
纳期限等。

(4) 处罚执行方式：请在此处说明具体的处罚执行方式，例如罚款的支付方式、停职期间的安排等。

3. 处罚理由：请在此处简要概述对您进行处罚的理由，包括对公司利益、员工
团队合作等方面的影响。

4. 处罚结果：请在此处明确告知您，此次违纪处罚将对您的个人记录产生影响，并可能对您的晋升、奖励、职位稳定等方面产生不利影响。

5. 申诉权利：请在此处明确告知您，作为员工，您有权对此次处罚决定提出申诉。

请注明申诉的途径、期限和所需材料。

请您务必认真对待此次处罚决定，并且改正违纪行为，以避免类似情况再次发生。

希望您能够以积极的态度面对此次处罚，并且以更好的表现回归工作岗位。

祝好！
人力资源行政部门。

员工处罚通知函

员工处罚通知函
篇一
公司全体员工：
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生公司决定给予车间罚款300元,以示警戒希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

XXX公司
日期:。

员工违纪处罚通知

员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的员工：
经过公司调查核实，我们不得不对您的违纪行为进行严肃处理。

在公司的规章
制度中，我们明确规定了员工应遵守的行为准则和纪律要求，而您的行为明显
违反了这些规定。

根据公司制度，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 记过处分：这是对您违纪行为的第一次警告，我们希望您能从中认识到错误，并及时改正。

2. 扣除部分奖金：由于您的违纪行为给公司造成了一定的经济损失，我们将扣
除相应的奖金作为赔偿。

3. 限制晋升机会：在一段时间内，您将暂时失去晋升的机会，以期促使您认真
反思并改正错误。

我们希望您能认真对待此次处罚，并以积极的态度改正错误，重新树立起良好
的职业形象。

请您务必遵守公司的规章制度，以免再次发生违纪行为。

同时，我们也希望您能从这次处罚中吸取教训，增强自身的职业道德和团队意识，为公司的发展做出更大的贡献。

如果您对此处罚有任何疑问或需要进一步解释，可以随时与人力资源部门联系。

感谢您的理解与合作。

祝好！
人力资源行政专家。

员工违纪处罚通知

员工违纪处罚通知
我们很遗憾地通知您，我们收到了关于您违反公司规定的投诉。

经过调查，我们确认了这一违纪行为，并决定对您进行相应的处罚。

根据公司的规定，您的违纪行为将受到以下处罚：
1. 口头警告：我们将与您进行一次严肃的谈话，明确告知您的违纪行为对公司和团队造成的影响，并警告您不要再次犯同样的错误。

2. 记过处分：您的个人档案将被记录一次违纪处分，这将对您未来的晋升和奖励产生不利影响。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且保证不再犯同样的错误。

我们相信您有能力改正自己的行为，重新成为一个合格的员工。

如果您对此有任何疑问或异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将为您提供进一步的解释和帮助。

希望您能认真对待这次处罚，并且以更加积极的态度面对工作
和团队。

祝好！
人力资源部门敬上。