医院员工处罚通知书
员工处罚通告单
员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。
然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。
为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。
二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。
三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。
四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。
以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。
员工处罚公告通知模板
公司名称： ______________发布日期： ______________尊敬的全体员工：为维护公司正常的工作秩序，确保公司各项规章制度的有效执行，现就近期发生的一起违规事件进行通报，并对涉事员工进行处罚。
现将有关情况公告如下：一、事件概述近日，我公司员工____________（姓名），在____________（部门/岗位）工作期间，违反了公司《员工手册》中关于工作纪律的相关规定，具体表现为：1. 违反工作纪律：在上班时间擅自离岗，未经批准离开工作岗位，影响工作效率。
2. 违反保密规定：泄露公司内部商业机密，对公司利益造成潜在损失。
3. 违反职业道德：在工作过程中与客户发生争执，损害公司形象。
二、调查结果经公司人力资源部调查核实，上述违规行为属实。
现将调查结果及处罚决定如下：三、处罚决定根据公司《员工手册》及《违规处罚条例》的相关规定，经公司领导研究决定，对涉事员工____________（姓名）作出以下处罚：1. 警告：给予____________（姓名）书面警告一次，并记录在案。
2. 经济处罚：扣除____________（姓名）当月工资的20%作为违约金。
3. 调岗：将____________（姓名）调至____________（部门/岗位），以降低其工作风险，并对其进行岗位技能培训。
4. 跟进教育：要求____________（姓名）参加公司组织的职业道德和规章制度培训，提高其职业素养。
四、警示教育此次事件的发生，警示全体员工要严格遵守公司规章制度，提高自身职业素养。
以下是对全体员工的几点要求：1. 加强学习：认真学习公司各项规章制度，增强法治意识和纪律观念。
2. 端正态度：端正工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
3. 诚实守信：保守公司秘密，维护公司利益，树立良好的职业道德。
4. 团结协作：与同事保持良好沟通，共同营造和谐的工作氛围。
五、结语公司对违反规章制度的行为始终坚持“零容忍”的态度。
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。
经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。
鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。
根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。
根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。
这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。
2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。
这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。
请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。
3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。
从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。
这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。
4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。
此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。
希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。
我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。
此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。
如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。
希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。
祝好！公司人力资源部门敬上。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
医院领导失职处罚通告范文
医院领导失职处罚通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工处罚通告范文
员工处罚通告范文
员工处罚通告。
尊敬的全体员工：
根据公司纪律条例和工作规定，我们不得不对某些员工做出处罚处理。
以下是
具体情况：
1. 张三因旷工3天，严重影响了工作进度和团队合作，违反了公司的考勤制度。
根据公司规定，张三将被扣除3天工资，并需在一个月内加班补足工作时间。
2. 李四因私自泄露公司机密信息，造成了严重的商业损失。
根据公司保密规定，李四将被停职两个月，并接受公司的保密培训。
3. 王五因工作态度恶劣，对同事发脾气，严重影响了团队氛围。
根据公司规定，王五将接受口头警告，并需向受影响的同事道歉。
以上员工的行为严重违反了公司的规定和纪律，给公司造成了不良影响。
我们
希望通过这次处罚能够引起大家的警示，提醒大家要严格遵守公司的各项规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
在此，我们也提醒所有员工，公司将定期进行纪律检查，对违反规定的员工将
严肃处理，希望大家能够自觉遵守公司的各项规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望以上被处罚的员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新投入工
作中，争取取得更好的成绩。
谢谢大家的合作！
公司管理部。
以上是一份员工处罚通告的范文，公司在处理员工违纪行为时需要严格按照规
定进行处理，同时也要注重员工的教育和改正。
希望所有员工都能够遵守公司规定，共同创造一个良好的工作环境。
员工处罚通知书模板
XX医院内部（处罚）通知书年月日备注：1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务科及人事科各执一份；2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向院长提出申诉；过期未提出申诉者，视为认可处罚决定。
望城恒康医院员工处罚制度一、处罚制度医院员工因违章、违纪、失职,视情节轻重,损失大小,分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
1.警告:有下列行为之一者,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月部分奖金。
(1)因违反劳动纪律,如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等,而影响工作,但未造成医院明显损失者。
(2)因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现差错,对医院造成一定影响,但损失不明显者。
(3)上级分派的工作不能按时完成者。
(4)被患者和服务对象投诉者。
(5)对下属管理不严,发现问题不批评不制止者。
(6)未经批准私自接待外人到重要部门（如手术室、财务科、信息工作室等）参观者。
2.记过:有下列情况之一的,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月奖金。
(1)一个月内受到两次警告者。
(2)违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错,对医院影响较大,造成医院明显损失的。
(3)不服从部门领导,影响工作正常开展的。
(4)有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的。
(5)未经批准擅自使用医院的资源,影响医院工作的。
3.降职:有下列行为之一者,给予降职降薪处分。
(1)有严重渎职行为者。
(2)推诿工作，警告无效者。
(3)屡犯错误不改,或犯有严重错误但不足以辞退的。
(4)工作责任心差,倦怠,纪律涣散的。
4.辞退:凡有下列行为之一者,给予辞退处理,并扣除当月奖金。
(1)连续旷工三天者。
(2)一年内受两次以上(含两次)记过处分者。
(3)不服从工作调配者。
(4)工作懈怠,经教育不改者。
(5)工作不胜任,经调动仍不胜任的。
(6)服务态度差,影响极坏的。
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚模板篇1
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。
望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××有限公司
××年×月××日
员工处罚通知书模板篇2
X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人，200元;
2. 事故间接责任人、，各100元;
3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司
X年X月X日
员工处罚通知书模板篇3
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
年xx月xx日。
员工处罚通知单
员工处罚通知单
根据公司员工行为规范，我们对您的行为做出以下处罚决定：
1. 违规行为：迟到处罚措施：扣除当天工资
2. 违规行为：未经掇批擅自离职处罚措施：扣除相应的离职补偿金
3. 违规行为：违反公司保密规定处罚措施：书面警告并记录个人档案
我们希望您能认真对待公司的规章制度，遵守公司的各项规定。
如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望您能以更加积极的态度面对工作，避免再次出现类似违规行为。
祝好！
人力资源部敬上。
医院处罚通知单
接收人：
开单人：
龙山水电骨伤科医院处罚通知单
日期
年月日
处罚对象
科室（部门）
时间
地点
处罚缘由
处罚意见
口警告
口扣款
元
备注
本处罚通知书记入员工档案，不得参与年度个人优秀/科室优秀评选
接收人：
开单人：
处罚对象 时间
龙山水电骨伤科医院处罚通知单
日期
年月日
科室（部门）
地点
处罚缘由
处罚意见
口警告
口扣款
元
备注
本处罚通知书记入员工档案，不得参与年度个人优秀/科室优秀评选
接收人：
开单人：
龙山水电骨伤科医院处罚通知单
日期
年月日
处罚对象
科室
处罚意见
口警告
口扣款
元
备注
本处罚通知书记入员工档案，不得参与年度个人优秀/科室优秀评选
关于员工处罚通知范文
关于员工处罚通知范文
员工处罚通知。
尊敬的员工：
根据公司相关规定和您在工作中的表现，我们不得不向您发出这份处罚通知。
我们深知员工是公司最宝贵的财富，也希望每一位员工都能够遵守公司的规章制度，共同创造良好的工作环境。
经过调查和核实，我们发现您在工作中存在以下问题：
1. 迟到早退，根据考勤记录，您在过去一个月内迟到早退的情况较为严重，严重影响了工作效率和团队的正常运转。
2. 工作态度，您在工作中的态度较为消极，对工作任务缺乏积极性和责任感，严重影响了团队的正常工作秩序。
3. 违反规定，您在工作中多次违反公司的规定，如私自使用公司资源、违规使用通讯设备等行为。
基于上述问题，我们决定对您进行以下处罚：
1. 薪资扣减，根据公司规定，我们将对您的薪资进行相应扣减，作为迟到早退和工作态度不端的惩罚。
2. 岗位调整，考虑到您在现岗位上的表现和态度，我们决定对
您进行岗位调整，希望能够通过新的工作环境激发您的工作热情和
责任感。
3. 警告，公司将对您进行书面警告，并将此次处罚记录在您的
个人档案中，希望您能够引以为戒，改正错误。
我们深知处罚并非最终解决问题的办法，但我们希望通过此次
处罚能够唤起您的自我反省，重新审视自己的工作态度和行为举止。
公司愿意给予每一位员工改正错误的机会，也希望您能够珍惜这次
机会，重新投入到工作中来。
最后，希望您能够接受这次处罚，并且能够从中汲取教训，重
新树立正确的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
祝好！
此致。
公司管理部门敬上。
员工处罚通知书模板
员工处罚通知书模板公司名称：[公司名称]日期：[日期]收件人姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[员工所在部门]主题：员工处罚通知尊敬的[员工姓名]：首先，感谢您对公司的付出和贡献。
然而，我们很遗憾地通知您，根据我们的调查和证据收集，我们发现您在[具体事件]中违反了我们公司的行为规范及道德标准。
根据公司政策，我们不得不采取相应的处罚措施以维护公司的利益和秩序。
具体违规事项：[详细描述员工违规行为]根据公司对此类违规行为的处罚政策，在仔细考虑了您在公司的服务时间、记录以及其他相关因素后，我们决定对您采取以下处罚措施：1. [处罚措施1]：[具体措施内容]2. [处罚措施2]：[具体措施内容]3. [处罚措施3]：[具体措施内容]这些措施将立即生效，并将持续一段时间，按照情况严重程度的不同，我们保留进一步采取措施的权利。
这是为了确保所有员工都能遵守公司的规定，并且共同为公司的进步和长远发展做出努力。
我们希望您清楚地了解，这些处罚措施是为了纠正和改善违规行为，并没有恶意对待的意图。
我们坚信您将认真对待这份通知，积极改变自己的行为，并为公司的前景做出贡献。
如果您对这些处罚措施有任何疑虑或者对于调查结果有任何异议，您可以发送书面陈述或者提出申诉。
我们将认真考虑和处理您的意见，并尽快向您反馈。
同时，我们鼓励您在处罚期间通过培训、咨询等方式，增加自己的知识和技能，以便更好地为公司服务。
请务必注意，公司对员工的行为具有零容忍的态度。
我们相信，通过这次处罚，您会反思并改正自己的错误行为，从而为公司的发展做出更大的贡献。
我们期待您接受并尽快采取行动。
再次感谢您对公司的付出和合作。
希望未来我们能够共同努力，共同实现个人目标和公司目标。
谢谢。
[公司名称][公司签名][日期]。
医院处分通报范文
医院处分通报范文【关于河北大学附属医院医疗纠纷的情况通报】1月19日，河北大学附属医院发生医疗纠纷，莲池区警方及时处警，依法处置，现将有关情况通报如下。
：莲池区公安分局：网晓明救人是第一要务，至于受不受处分，只要你讲清楚，应该不会的。
共产党的纲领就是实现共产主义，为人民谋利益，定的所有法律，制度，党章，纲领，都是为实现共产主义而服务的。
你做的也符合党的奋斗目标。
谢邀！我是老梁！关于这个问题我和大家分享一个真实案例！一般在大学期间因为违反学校规定或者考试挂科，学校对其进行处分是不会通知家长的！我记得我在大学时候，大学宿舍规定不允许使用大功率电器，因为容易引起火灾。
但是我们班级有个女生私自使用了电吹风吹头发，最后被宿管查到了，被全校通报批评，并且记大过！不能评奖学金之类，但是并未通知家长！其实一般情况下，大学中，学校对于学生的处分决定学校都不通知家长，但是如果处分了，会全校批评，会影响到你评奖学金，贫困助学金等等，希望大家引以为戒！我是老梁期待您的关注！网图，侵删！罗老师你好:看了你洋洋洒洒的微博长文，读了你在质问社会，质问你的上级部门为何将个人事件与你教学挂钩后，我的内心也是久久不能平静，顺便来为你解惑一二，放心，！其一，因为你的身份是为人师表，你的职业是教书育人，你的职务是教导处，指导教师们对学生进行思想道德，而你的行为却违背你的身份。
作为普通人，都不敢做这种事，因为我们懂法！如果换成飞机，你也许当时就被拘留！铁路部门对这部分还是比较放松，希望有待加强！其二，在你的诸多荣誉中有一条是某年某月“德教先进工作者”，请问，你的行为有哪里体现了德？我的理解是德教即是道德教育，而你的行为是无德体现。
从小你们这个职业就给我们灌输德智体美劳全面发展，德是第一位，你的本职工作你都忘了吗？其三，你的行为影响覆盖面之广，负面差评率之高，已经造成很多与你同城的吃瓜群众无比羞愧，因为这件事，在所有的文章里，你的名字前面冠以的是“合肥”某学校，“合肥”某女，“合肥”一教育工作者等等，你影响不止是你个人，还有你的单位，说的更大点，你影响了整个合肥的脸面！因为你的行为，你们学校的老师背锅成素质极差的学校教育工作者称号，而我们这些吃瓜看客，背锅了合肥人素质差的名声！其四，也许你觉得你的行为是个人行为，但你无形中代表了一个单位，一个行业，甚至是一个城市的脸面，这事发生在国外，你有可能丢的就是国家的脸！为什么有自律这个词，作为教育工作者，难道你不懂吗？你压根没学会自律，因为你的字典里只有“自私”两个字，也许还有“自傲”两个字吧，天下为你独尊吗？所以，你没有大局观念！其五，事后狡辩，没有一丝悔改之意，作为这么大影响的事件，你的上级主管部门对你做出应有的处罚，于情于理都是正确，及时的，为何你作为教育工作者不知道有错改之，无错加免？难道你习惯了教育别人，容不得别人对你教育改造？其六，你的教学任务就是指导教师们对学生进行思想道德、学习习惯、生活习惯等方面的养成教育，而你身体力行的教育了我们，你是嘴上一套，行动一套，难道学校不该停你的职吗？按你当时的行为，没有进行现场治安拘留，你还有什么可抱怨的？也许当时拘留你，现在你直接可以脱离教育工作了！PS:如果这次只是停职检查，希望你能有所悔悟，能知道你的错误在什么地方，而不是一味的推诿，撇清责任，也希望你在这段停职期，好好的理解学习什么叫为人师表，什么叫以身作则，什么叫言传身教这几个词的真正含义！那样你就该知道这件事跟你的学习任务有多大关系了，相信也不会再发这种长文质问社会，质问上级部门这么贻笑大方的事了！祝今后工作顺利一个曾经的学子 2018.1.10夜留首先，谢谢！这个报道昨天我已经看见了，我的观点如下：1、对于医务人员来说，劳动法形同虚设我们是一个法制国家，对于各行各业的劳动人员也有着保护性的法律，那就是劳动法。
医院违反规定处罚通报范文
医院违反规定处罚通报范文英文回答：Hospital Disciplinary Notice for Violation of Regulations.I. Background.The hospital's investigation has determined that on [date], [employee name] violated [regulation number]. The specific violation was [description of violation].II. Findings.The investigation revealed that [employee name] had been previously warned about the importance of compliance with this regulation. Despite this, [employee name] failed to take appropriate steps to ensure compliance.III. Penalty.Based on the findings of the investigation, thehospital has determined that the following penalty is appropriate:[Description of penalty]IV. Corrective Actions.In addition to the penalty, the hospital has also ordered the following corrective actions:[Description of corrective actions]V. Conclusion.The hospital takes compliance with its regulations very seriously. Violations of these regulations will not be tolerated and will be met with appropriate disciplinary action.中文回答：医院违反规定处罚通报。
员工行政处罚通知单精简版
员工行政处罚通知单员工行政处罚通知单1. 通知单概述该通知单旨在向员工发出行政处罚通知，对其违反公司规定或国家法律法规所做出的行为进行处罚。
通知单中包含了对员工违规行为的具体描述、对应的处罚措施以及处罚生效日期等信息。
2. 违规行为描述根据对员工的调查和证据收集，发现该员工存在以下违反公司规定或国家法律法规的行为：1. 违反公司内部人事管理制度，在工作时间内擅自离岗多次；2. 未经上级批准私自使用公司办公设备进行个人活动；3. 在公司内散布不实言论，严重影响了公司的声誉和员工的工作积极性；4. 违反公司保密规定，泄露机密信息给竞争对手。
以上违规行为严重违反了公司的规定，损害了公司的利益和声誉。
3. 处罚措施基于以上违规行为，公司决定对该员工采取如下处罚措施：1. 记过处分：将在员工的个人档案中作出记过处分的记录，该记录将在岗位晋升、奖惩考核等方面产生不良影响；2. 薪资扣罚：自通知生效之日起，该员工的薪资将被扣除10%作为违规行为的经济处罚；3. 降职：将该员工从目前的职位降至较低级别的岗位，并随后经过一定时间的考察后再评估是否恢复原职位。
4. 处罚期限该员工行政处罚的生效日期为通知发出之日起。
薪资扣罚将持续三个月，期满后将重新评估是否继续扣罚。
降职措施将从通知发出之日起立即生效，且持续一年。
5. 效力与上诉该员工行政处罚通知单自发出之日起生效。
如对上述处罚措施存在异议，该员工有权在接到通知之日起的7个工作日内向公司人事部门提出上诉申请。
公司将组织人事部门进行复核，并在收到上诉申请后的10个工作日内出具复核结果。
复核结果为最终决定，公司将不受理任何进一步的上诉。
请该员工务必遵守公司规定，合法合规地履行岗位职责，以免触犯公司规定。
公司人事部。
员工处罚通告参考模板(5套)
公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。
然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。
为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。
一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。
二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。
最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
感谢大家！谨此通告。
附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。
03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
员工违纪处罚通知书范本
员工违纪处罚通知书范本员工违纪处罚通知书范本关于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日在上班时间×，违反公司纪律规定。
根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对X部门员工XX的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。
特此通报。
行政人事处，日期。
通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。
这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。
下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。
一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX 日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日4、人事部意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日5、所属部门主管意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日6、公司领导意见______________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日备注：1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份2. 本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从XXXX年XX 月XX 日至XXXX年XX 月XX 日。