员工违纪处罚通知书范本
处罚通知书(范本15份)
处分通知书(范本15份)处分通知书(范本15份)处分通知书〔一〕：旷工处分通知兹有我厂职工...，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知！...厂办xx年xx月xx日处分通知书〔二〕：处分通知单的模板处分对象：________________处分时光：________________处分事由：_____________________________处分依据：_____________________________处分决定：_____________________________处分金额：_____________人民币大写：____________处分执行人〔签字〕：__________收款单位〔签字〕：_________理解单位〔签字〕：__________注：本处分通知单一式两份，被处分单位一份，开单部门存档一份。
假设开具罚款单，被罚单位〔个人〕拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
处分通知书〔三〕：关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方就地在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲就地打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司;平安生产、礼貌办公的精神，按照公司?加强内部治理假设干规定?的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述治理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，标准员工治理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
公司员工处罚通知书10篇
公司员工处罚通知书10篇公司员工处罚通知书1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)__年__月__日公司员工处罚通知书2姓名所属部门职位所犯过失：( )擅自旷工( )不按规定着装( )代打考勤卡( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者( )未佩戴统一制作的胸牌( )工作时间内从事与工作无关的事( )工作时打瞌睡( )故意不服从上级或拒绝接受正当命令( )故意不以适当方法工作( )屡次逃避工作( )工作时间内运行游戏( )违反其它计算机及网络使用规定( )串岗或聚集闲聊( )公话私用( )无故在接待区逗留嬉戏闲聊( )未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司( )不检点行为：( )其它不良行为：处分：( )谴责(口头警告)( )记小过处分( )记大过处分( )停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
公司员工处罚通知书3来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月____日起，凡员工迟到的，一律按公司____管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
员工违纪处罚通知书汇编（精选3篇）
员工违纪处罚通知书汇编（精选3篇）员工违纪处罚汇编篇1我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工违纪处罚通知书汇编篇2各村(居)、企事业单位、机关各办(所)：为进一步加强我镇消防安全工作，建立健全消防安全工作体系，切实提高我镇消防安全保障能力，为“平安桥头”建设筑牢消防安全基础，全力服务保障经济社会发展大局，经镇政府研究，现就进一步加强全镇消防安全工作作出如下决定：一、充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性消防安全是社会公共安全的重要组成部分，事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。
近年来，全镇消防安全总体虽然平稳，但客观形势仍然严峻，消防安全工作管理体系和责任体系尚未健全，部门联合监管机制还未有效构建，消防基础设施建设还不完善，火灾防控基础依然较弱，消防工作总体上滞后于经济发展和城镇建设步伐。
对此，各村、各企事业单位、机关各办(所)必须充分认识加强消防安全工作的重要性和紧迫性，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。
坚持政府统一领导，不断完善消防工作格局;坚持部门依法监管，全力构建消防安全监督管理体系;坚持单位全面负责，稳步提高单位消防安全管理水平;坚持改革创新，全面改进消防安全社会管理服务;坚持科技支撑，大力提升防火和灭火应急救援能力;坚持以人为本，切实保障人民群众生命财产安全。
到20xx年底，“”时期消防发展规划全面落实，“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与”的消防工作格局有效建立，基本实现与社会经济发展相匹配的消防安全管理新格局。
二、建立健全消防安全工作责任体系(一)健全各级消防安全行政责任体系。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
【公司名称】员工违纪处罚通知书
尊敬的【员工姓名】：
经过公司调查核实，您在【违纪日期】发生了以下违纪行为，严重违反了公司的行为规范和员工纪律：
1. 【违纪行为1】
2. 【违纪行为2】
3. 【违纪行为3】
根据公司《员工行为规范》和相关制度的规定，我们对您的违纪行为做出如下处罚决定：
1. 【处罚决定1】
- 【具体处罚细节1】
- 【处罚时间1】
2. 【处罚决定2】
- 【具体处罚细节2】
- 【处罚时间2】
3. 【处罚决定3】
- 【具体处罚细节3】
- 【处罚时间3】
我们希望您能认真对待此次违纪处罚，并且深刻反思自己的错误行为。
同时，我们也希望您能以此为教训，严格要求自己，遵守公司制度，以更好地发挥您的工作能力和职业素养。
如果您对此处罚决定有任何异议，可以在【处罚通知书发出之日起的三个工作日内】向公司人力资源部门提出申诉，并提交相关证据和解释。
公司将会认真听取您的申诉，并在合理的时间内作出答复。
请您在收到此通知书后【三个工作日内】签署回执，并将回执交至人力资源部门。
如您在规定时间内未签署回执，将视为您已接受此处罚决定。
希望您能以积极的态度面对此次处罚，并在今后的工作中以更加严谨、规范的行为树立良好的榜样。
祝您工作顺利！
【公司名称】人力资源部
日期：【通知书发出日期】。
通知书之公司对员工罚款通知
公司对员工罚款通知【篇一：员工处罚通告】员工处罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日【篇二：公司员工处罚通知书怎样写】公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
公司员工违纪处罚公示通知【通用10篇】
公司员工违纪处罚公示通知【通用10篇】公司员工违纪处罚公示通知篇1兹有我厂职工__，男，现年x岁，系x车间x工种。
该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知!__厂办x年x月x日公司员工违纪处罚公示通知篇2各部门同事：20__年__月__日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人__，__元；2、事故间接责任人__、__，各__元；3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
__有限公司__年__月__日公司员工违纪处罚公示通知篇3公司全体员工:装配部员工__于20__年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工__于20__年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。
虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
__厂办20__年__月__日公司员工违纪处罚公示通知篇4材料仓库值班员__:由于您在5月9日晚上喝酒后进入施工现场，并在值班的同时睡觉，因此在23:26被工程总监当场抓获，违反现场管理制度和值班制度的规定。
工资扣除50元。
特此通知签发人：__20__年__月__日公司员工违纪处罚公示通知篇5全体员工：__同事，于__月__日工作中发生__违纪(违规)事项，违反了单位__规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同事罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。
员工违纪处罚通知书6篇
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书6篇在生活中，需要使用通知的情境愈发增多，各种类型的通知各有不同的写法。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的员工违纪处罚通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工违纪处罚通知书1公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部xx年xx月xx日员工违纪处罚通知书2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司20xx年X月X日员工违纪处罚通知书3各部门、车间：关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年xx月xx日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
公司处罚通知书
公司处罚通知书尊敬的XXX先生/女士：经公司调查核实，您在职期间存在以下违纪行为，根据《劳动合同法》和公司相关规定，决定对您做出如下处罚：一、违纪行为描述：（详细列举违纪行为及相关证据，包括但不限于：时间、地点、相关人员、具体行为等）二、违纪行为的严重性及后果：根据公司的规定，上述违纪行为严重违反了公司的员工行为准则和业务规范，严重影响了公司的正常运营秩序和形象建设。
违反公司规定的行为，首先违背了员工的职业操守，损害了公司和员工的利益，更严重的是可能给公司造成财务损失或法律风险。
因此，根据事实和情况的严重程度，公司决定对您做出以下处罚：三、处罚决定：（根据违纪行为的严重性和公司规定，列明具体的处罚决定，包括但不限于：警告、停职、开除等，并详细说明处罚的起止时间和相关要求）四、复议与申诉：如果您对此处罚决定存在异议，可以在收到本通知书之日起三个工作日内向公司人力资源部提出书面复议申请，并在复议申请中陈述您的理由和相关证据。
公司将组成复议委员会对您的复议申请进行审核，并在五个工作日内作出复议决定。
如果您对复议决定仍然不满意，可以在复议决定作出之日起三个工作日内向公司董事会提出书面申诉请求。
五、本通知书的生效与送达：本通知书自送达之日起生效。
请您在收到本通知书后十四天内与公司人力资源部确认并签收此处罚通知书。
如果在收到本通知书十四天内未与公司确认签收或拒绝签收，将视为您已经收到并确认本通知书。
六、其他事项：本公司将继续遵循公正、公平、公开的原则对待企业管理和员工的违纪行为，坚决保障员工的合法权益，同时也将通过加强内部管理、加强培训等措施，引导员工树立正确的职业道德和行为操守，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：XXX公司日期：年月日。
员工违纪处罚通知书3篇通知.doc
员工违纪处罚通知书3篇通知
行政人事部
20XX年*月*日
员工违纪处罚通知书范文二员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心站，并在此中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历信息技术有限公司
20XX年X月X日
员工违纪处罚通知书范文三公司各部门：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行
为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南XXX有限公司
20xx年8月2日。
员工违纪处罚通知书三篇
员工违纪处罚通知书三篇篇一：员工违纪处罚通知书填报日期：20XX年12月14日员工姓名部门员工职位入职时间违纪内容处罚类型经济：罚款 / 元；扣工资 / 元；扣奖金 / 元行政：书面警告□留档记过□记大过□辞退□开除□员工本人签署：日期：部门主管意见：签署：日期：总经理意见：签署：日期：＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：处罚通知书3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电生产部20XX-3-19篇三：员工处罚通知书年月日受处罚部门职务人处罚事由处理结被处罚人签字果部门经理意见综合行政部意见分管副总经理批示1.本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一。
备注2.受处罚员工在接到本通知后如有异议，请7日内以书面形式向。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书[公司名称][公司地址][日期]员工违纪处罚通知书（二）尊敬的[员工姓名]：经公司调查核实，你于[违纪事件发生日期]在岗位上发生以下严重违纪行为：1. [详细描述违纪行为1]2. [详细描述违纪行为2]3. [详细描述违纪行为3]以上违纪行为严重违反了公司的《员工行为守则》以及相关规章制度，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司的规定，经过公司纪律委员会研究决定，决定对你做出如下处罚：1. 降低职级：鉴于你的违纪行为严重影响了单位的正常运转和形象，决定将你的职级降低一级，并将相关人事档案进行调整。
2. 吊销奖金和福利：由于你的违纪行为给公司造成了经济损失和不良影响，决定吊销你本期的奖金和福利。
3. 给予警告处分：决定给予你书面警告处分，警告你以后必须严格遵守公司的各项规章制度，不得再发生类似违纪行为。
4. 加强培训：对于你的违纪行为，我们决定组织相关培训课程，以提升你对公司各项规章制度的认知和遵守意识。
除上述处罚外，我们还将在此事上报人事部门，对你的个人信誉和发展产生不良影响。
希望你能以此次事件为教训，深刻反思自己的行为，积极改正错误，回归到为公司发展贡献自己的力量。
请你在收到本通知书后的[规定天数，如3天]内，在公司人事部门签署确认，同时你可以书面申诉，提供相关证明材料，以表明自己的合理解释。
你也有权要求与人事部门再次进行面谈，询问你的权益保障和违纪事实的真实性。
如果你对此处罚决定有异议，并选择不申诉，那么表示你完全接受处罚，且无任何异议。
请务必于规定时间内处理，逾期将视为自动放弃上述申诉和面谈权利。
希望你以此事为鉴，从此保持良好的工作纪律和职业道德，真诚地期待你今后能够回归岗位，发扬优秀职业素养，为公司的发展做出积极的贡献。
特此通知。
[公司名称][公司人事部门][人事部门联系方式]。
公司员工违纪处罚通告范文3篇
公司员工违纪处罚通告范文3篇公司员工违纪处罚通告范文篇一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响公司员工违纪处分通报公司员工违纪处分通报。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工违纪处罚通告范文篇二公司各部门：按照公司****年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4a样板房岗位)在d湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4a样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司bi红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
员工违纪处罚通知书-标准版
员工违纪处罚通知书
填报日期：年月日
员工姓名部门
员工职位入职时间
违纪内容
处罚类型
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：书面警告□留档记过□记大过□辞退□开除□员工本人签署：日期：年月日
部门经理/
主管意见：
签署：日期：年月日
总经理意见：
签署：日期：
＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
员工违纪告诫通知书
＿＿＿＿＿＿员工：
你于年月日至年月日未遵守单位规章制度第条规定，屡次迟到，现对你提出书面警告，望接到本通知书及时纠正违纪行为。
特此通知！
用人单位（人事部）：
年月日
签收人：
员工违纪告诫通知书
＿＿＿＿＿＿员工：
你于年月日至年月日未遵守单位规章制度第条规定，屡次迟到，现对你提出书面警告，望接到本通知书及时纠正违纪行为。
特此通知！
用人单位（人事部）：
年月日
签收人：。
公司员工违纪处罚通知
公司员工违纪处罚通知尊敬的（员工姓名）：根据公司章程和员工行为规范，我们对您违反了以下规定深感遗憾。
为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特向您发出违纪处罚通知。
违纪行为描述：经过仔细调查和证据收集，发现您在（具体日期和时间）存在以下违纪行为：1. 违反工作时间规定：您多次迟到，并且频繁早退，严重影响了工作进度和其他员工的正常工作秩序。
2. 不履行职责：您在工作中存在不认真履行职责的情况，导致工作质量不达标。
3. 偷窃公司财物：我们收到了多起关于您盗窃公司办公用品的投诉，经过调查，证实了这一行为。
违纪处罚决定：基于您的违纪行为，经过充分研究和讨论，我们决定采取以下处罚措施：1. 立即停发您的绩效奖金和其他额外福利，作为对您违规行为的惩罚；2. 对您进行口头警告，并要求您严格遵守公司的各项规章制度；3. 将您的违纪记录记入您的个人档案，该记录将在公司内部信息共享平台上存档，以备将来参考。
请您在接到本通知之日起三天内向公司人力资源部门提出您对上述处罚决定的申诉，若无异议，则默认接受该决定。
同时，我们也鼓励您认识到自身的错误，并积极改正，以便公司能够给予您更多的支持和发展机会。
我们坚信经过这次严肃的处理，您能够认识到自身的不足之处，并真诚地向公司展示您的改进态度。
我们深信您会积极回应我们的期望，并在今后的工作中恢复并保持良好的工作表现。
再次提醒您，公司对员工的各项规章制度要求严格遵守，任何违纪行为都将受到严肃处理。
希望您能以身作则，遵守公司的规定，以更良好的形象回馈公司和团队对您的期望与支持。
祝好！此致，公司人力资源部门日期：公司名称：。
公司员工纪律处分通知书
公司员工纪律处分通知书尊敬的××员工：根据公司《员工纪律处分管理办法》及相关规定，经过我司调查核实，你在工作中存在以下严重违纪行为：一、擅离岗位根据工作记录和监控录像回放，我们发现你在××年×月×日×时×分至×时×分期间未在岗位上履行工作职责，而是长时间离开岗位，严重影响了工作效率。
二、违反安全规定你在××年×月×日的工作中违反了我司关于安全生产的规定，未正确佩戴安全帽，并且存在其他安全隐患。
安全规定的重要性不容忽视，你的行为给公司的安全生产工作造成了严重风险。
三、擅自处理公司财务问题我们的财务审计发现，你在××年×月×日×时×分×秒进行了一笔金额为××元的财务处理行为，但是经核实后发现，你没有经过任何授权，未经允许私自调动公司财务。
这种违规的行为严重损害了公司的利益和声誉。
基于以上违纪事实，公司决定对你进行如下处分：一、在岗位上擅离职守的行为严重违背了公司的岗位职责要求，给工作带来了严重不良影响。
公司决定给予你警告处分，并将此次违纪记录记入个人档案，以作为日后评定晋升、奖惩等因素的参考。
二、在安全管理方面，你的行为严重违反了我司的安全规定，给自身和他人的生命财产安全带来了严重的威胁。
公司决定对你进行记大过处分，同时要求你参加安全规程的再培训，并在培训结束后通过考核。
三、你的擅自处理公司财务问题的行为违反了我司的财务管理制度，给公司带来了潜在风险和影响。
公司决定给予你记过处分，并要求你对公司财务管理制度进行深入学习和理解，确保将来不再发生类似问题。
希望你能认真对待此次处分，并及时改正错误，真切反思自己的行为。
公司期待你能以此为教训，坚守规章制度，从而成为一名模范员工。
最后，希望你能积极主动地参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和素质修养。
员工违纪处罚通知书三篇.doc
员工违纪处罚通知书三篇第1条员工纪律处分通知书；员工纪律处分通知的填写日期；员工姓名；部门职位；进入时间。
学科内容；惩罚类型；经济处罚元；扣除工资元；扣发奖金行政书面警告□记过档案□记大过□解聘□解聘□员工签字日期□部门经理/主管签字日期□总经理签字日期□总经理签字日期□备注一式两份，员工、人事部各持一份，最终解释权归人事部所有，并由人事部备案。
第二条二级员工纪律处分通知员工纪律处分通知名称部门时间地点处分原因违规行为检查员签名纪律处分人员签名处分标准纪律处分违规行为条例类别1(重大违规行为)500元(人民币)1.恶意堵塞道路或公司大门；2.工作时间内赌博；3.为赌博提供了场所；4.障碍、安全威胁、执行公务的值班人员。
第二类(重大违规)200元(人民币)1.携带管制刀具或易燃品、爆炸物、危险品进入公司；2.未经许可将啤酒带出工厂(每瓶)；3.私自焚烧垃圾或生火取暖；4.战斗；5.利用职权刁难客户并索取利益；6.在非紧急情况下擅自移动和使用消防设施；7.工作服借给、售出。
第3类(一般违规)1.迟到、早退超过30分钟；2.在公司的非吸烟区吸烟；100元(人民币)3.工厂偷酒(每瓶)；4.穿越墙壁；5.故意干扰，影响工作；6.工作时睡觉；7.未经许可的高风险操作；8.现场安全防护不到位；9.在没有相关证书的情况下进行特殊工作。
第四类(轻微违规)50元(人民币)1.迟到、30分钟内早退；2.未按规定穿工作服，裸背、穿短裤、赤脚或穿拖鞋；3.带孩子进工厂；4.未按要求在人行道上行走，穿越成品装车区、包装堆场、绿化带，穿越道路未穿越斑马线；5.随地吐痰、乱扔垃圾；6.可行驶的车辆没有速度限制(距离工厂大门5公里=距离工厂0+ 10公里)，高速进入工厂大门、转弯、直线行驶；7.不合理停车可驾驶车辆，车道占用、封锁停车；8.摩托车、电瓶车、自行车在工厂内行驶，停在东门停车棚外的停车位外、北门；9.在工作时间未经许可外出；10.工作时间内未经许可饮酒、上班、未经许可离开、做与工作无关的事情；11.不按要求穿戴劳动防护用品；12.坐、踏、垫纸盒酒、纸盒或塑料纸盒，塑料托盘不允许装载物品；13.危险操作(踩踏输送带、电机、管道等。
员工违纪处罚通知书三篇
生产单位（或部门）
姓 名
岗位
职 务
处罚事由：
本人签名：
处罚依据：
被检查部门意见：
单位（人）签字：
8.摩托车、电瓶车、自行车在厂内行驶，停放在东门停车棚、北门外停车位以外区域；
9.上班时间私自外出；
10.上班时间未经许可饮酒、窜岗、擅离职守、做与工作无关的事情；
11.不按规定穿戴好劳保用品；
12.坐、踩、垫纸箱酒、纸板箱或塑箱，未经允许使用塑料托盘装载物品；
13.危险作业（踩踏输送带、电机、管路等）；
1.恶意堵路或公司大门；
2.在工作时间内赌博；
3.为赌博提供场所；
4.阻碍、威胁安保、值班人员执行公务。
1.携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司；
2.私自带啤酒出厂（每瓶）；
3.私自动火焚烧垃圾或烧火堆取暖；
4.打架斗殴；
5.利用职权刁难客户，索取好处；
6.非紧急情况下，私自挪动使用消防设施；
1.迟到、早退在30分钟内；
2.不按规定穿着工作服，光背、穿短裤、赤脚或穿拖鞋；
3.携带儿童进入厂区；
4.未按规定走人行道，穿越成品装车区域、包装物瓶场、绿化带，过马路未走斑马线；
5.随地吐痰、乱扔垃圾；
6.可行驶车辆未限速行驶（厂门5公里、厂区10公里），高速出入厂门、转弯、直行；
7.可行驶车辆未合理停放，占道、堵路停放；
部门经理/主管
意见：
签署： 日期： 年 月 日
总经理
意见：
签署： 日期：
＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：员工违纪处罚通知书
姓名：
部门：
员工处罚通知书怎么写（精选5篇）
员工处罚通知书怎么写（精选5篇）员工处罚怎么写篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日员工处罚通知书怎么写篇2X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
X有限公司X年X月X日员工处罚通知书怎么写篇3部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日员工处罚通知书怎么写篇4我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工处罚通知书怎么写篇5近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>员工违纪处罚通知书范本通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。
这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。
下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。
一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX 日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由_____________________________________________________________ _________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见_____________________________________________________________ _______________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX 日4、人事部意见_____________________________________________________________ ________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日5、所属部门主管意见_____________________________________________________________ ________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日6、公司领导意见_____________________________________________________________ _________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日备注：1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份2. 本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX 月XX 日。
二、对违纪员工处罚时应注意的事项1、处理人性化要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。
一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。
2、要证据完备化最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。
证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。
照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。
证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证明;(4)有关物证;(5)有关书证及视听资料;(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
3、要程序合法化(1)要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。
如未规定，则不宜处罚。
(2)对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。
对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。
尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。
要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。
本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。
以上就是赢了网小编为您整理的员工违纪处罚通知书范本，以及处罚违纪员工时应该注意的事项。
在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，这时候企业就会根据其规定对违纪员工进行处罚。
小编在这里奉劝大家，严重违纪行为有可能触犯法律，希望您在工作中尽心尽力也不枉费企业对您的培养。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（员工违纪处罚通知书范本/ld/220069.html）精彩推荐：试用期劳动纠纷/ld/262315.html关于五险一金的基本知识/ld/262312.html企业如何把握员工“不胜任工作”/ld/262310.html劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为/ld/262309.html申请工伤认定程序/ld/262308.html2017年河南省工伤赔偿标准/ld/262307.html竞业限制违约金标准是怎样的呢/ld/262303.html辞职之注意事项最好有证人/ld/262301.html劳动法工伤误工费/ld/262300.html哪五种情况，受害人可以多获赔偿金/ld/262298.html社会保险费不能折算成工资/ld/262296.html解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算/ld/262294.html劳动者权益保护的十大条款/ld/262293.html五险一金的规定/ld/262291.html单位解除劳动合同怎么赔偿/ld/262289.html员工发生工伤后应如何处理/ld/262287.html职工带薪年休假条例/ld/262285.html关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知/ld/262284.html 无故拖欠工资有何法律后果/ld/262282.html【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者/ld/262281.htmlQQ交假条辞退系非法/ld/262279.html劳动合同续签通知时间/ld/262277.html2017年4月21日上午南国早报法援中心值班问题解答/ld/262275.html 公司解除劳动合同的条件/ld/262273.html劳动关系管理50问/ld/262270.html国家工伤赔偿标准/ld/262268.html劳动合同没签工伤怎么赔/ld/262266.html事实劳动关系工伤认定/ld/262263.html医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费/ld/262261.html2017矿难赔偿标准/ld/262260.html灯具厂生产淡季安排职工集中休假，可以吗/ld/262257.html使损招“黑”员工工作年限，没戏/ld/262255.html没有签劳动合同怎么办/ld/262253.html劳务派遣法律规定/ld/262249.html我国法律上的“假期”超强总结（转载）/ld/262246.html青岛市病假工资标准/ld/262243.html劳动法五大问题亟需全面完善/ld/262239.html员工不签劳动合同怎么办呢/ld/262236.html工伤赔偿程序/ld/262233.html工伤职工劳动能力鉴定管理办法/ld/262229.html工伤赔偿项目具体有哪些/ld/262226.html公司解除劳动合同怎么赔偿/ld/262224.html最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若/ld/262222.html工伤保险时效应循成病与参保时间一致/ld/262221.html不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同/ld/262220.html劳动法规定辞职事项/ld/262218.html哪些情况下可以解除劳动合同/ld/262216.html获得交通事故人身损害赔偿后能否继续主张工伤赔偿/ld/262215.html 北京市2017年最低工资标准的通知/ld/262214.html工伤索赔程序/ld/262212.html合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资/ld/262211.html 工伤认定程序/ld/262209.html单位职工能否按自由职业者身份缴费/ld/262207.html劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况/ld/262204.html关于用人单位安排加班问题/ld/262202.html工伤认定/ld/262198.html解除劳动合同经济补偿金/ld/262196.html《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》/ld/262192.html云南省工伤赔偿计算明细表/ld/262188.html青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知/ld/262185.html2017年养老保险新政策（转载）/ld/262181.html农民工享受工伤保险的法律依据/ld/262178.html关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定/ld/262176.html用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法/ld/262173.html“温水煮蛙”/ld/262170.html正规劳动合同规定/ld/262166.html四川法院不受理要求补足未足额缴纳社保所致的工伤保险待遇差额的请求/ld/262162.html劳动工伤等级/ld/262160.html山东省农村社会养老保险试行办法/ld/262158.html浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行/ld/262154.html解除劳动合同后培训费用如何处理/ld/262151.html非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法/ld/262147.html劳动能力鉴定解释/ld/262146.html劳动争议案件举证责任倒置及规定/ld/262145.html工伤能评几级伤残/ld/262144.html试用期不签订劳动合同违法吗/ld/262142.html工伤伤残鉴定需要哪些材料/ld/262139.html劳动工伤保险赔偿/ld/262136.html用人单位违法解除劳动合同的法律责任/ld/262134.html广西壮族自治区工伤认定工作程序/ld/262132.html同一单位工作满10年可签无固定期限劳动合同/ld/262131.html2017年工伤赔偿标准/ld/262129.html事后补签合同要不要支付双倍工资/ld/262126.html北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见/ld/262123.html赢了网法律咨询劳动工伤鉴定标准/ld/262119.html工伤保险责任应当以劳动关系为前提/ld/262117.html签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗/ld/262115.html 用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办/ld/262113.html劳动仲裁的时效问题/ld/262110.html可以开除打架员工吗/ld/262108.html爱人代请假不能算旷工/ld/262107.html劳动法工伤待遇/ld/262105.html关于“工作时间”的相关法律规定的整理/ld/262102.html劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗/ld/262100.html异地劳务派遣工伤待遇/ld/262098.html派遣工等活期间被辞，能主张没休带薪年假工资吗/ld/262097.html 试用期不签劳动合同怎么办/ld/262096.html经济补偿金纠纷案例/ld/262094.html住房公积金贷款条例全文/ld/262092.html。