企业劳资科年终工作总结
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，社会稳定，劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节，得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕劳资工作的核心任务，积极履行职责，努力提高服务质量，现将年度劳资工作总结如下：二、主要工作及成效1. 劳动合同管理（1）完善劳动合同签订制度。
本年度，我单位严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性、有效性。
（2）加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查，及时发现并纠正违规行为，保障劳动者合法权益。
2. 工资管理（1）严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准，确保劳动者工资不低于法定标准。
（2）完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素，合理确定工资水平，激发员工积极性。
3. 劳动保障（1）加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
（2）积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解（1）建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。
（2）提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训，提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定（1）加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
（2）关心员工生活。
关注员工身心健康，提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动保障政策了解不足，维权意识不强。
（2）部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施（1）加大劳动保障政策宣传力度，提高劳动者维权意识。
（2）加强对企业的监管，严厉打击违法行为。
（3）完善劳动争议调解机制，提高调解效率。
四、总结过去的一年，我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高劳资工作水平，为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
公司人事劳资部2024年度工作总结6篇
公司人事劳资部2024年度工作总结6篇篇12. 引言随着2024年的结束，公司人事劳资部也迎来了年度工作总结的时刻。
本年度，人事劳资部在公司的领导下，以人才队伍建设为核心，积极开展各项人事劳资工作，取得了一定的成绩。
下面，我们将对本年度的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为下一年的工作提供参考。
3. 主要工作内容及成绩3.1 人才队伍建设本年度，人事劳资部继续加强人才队伍建设，通过招聘、培训、激励等多种方式，吸引和培养了一批高素质的人才。
其中，我们成功引进了一批具有丰富经验和专业技能的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我们还积极开展员工培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
3.2 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，人事劳资部根据市场情况和公司经营状况，制定了合理的薪酬体系，确保了员工的薪酬水平与市场接轨。
同时，我们还完善了绩效考核制度，将员工的薪酬与绩效紧密挂钩，激励员工积极工作。
此外，我们还提供了一系列福利政策，如员工保险、健康检查等，增强了员工的归属感和满意度。
3.3 员工关系管理在员工关系管理方面，人事劳资部注重沟通与协调，积极解决员工之间的矛盾和纠纷。
我们通过定期举行座谈会、设立意见箱等方式，及时了解员工的想法和意见，并针对问题采取相应的措施进行改进。
此外，我们还积极组织团队活动，加强员工之间的沟通和合作，营造了良好的团队氛围。
4. 存在的问题及原因分析虽然本年度人事劳资部取得了一定的成绩，但在工作中仍存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：一是人才引进难度加大，优秀人才竞争激烈；二是员工培训效果参差不齐，部分员工业务水平仍需提高；三是薪酬福利体系虽已优化但仍需进一步完善；四是员工关系管理面临新挑战，需要不断创新管理方式。
产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是市场需求变化较快，人才引进难度加大；二是培训方式和内容未能完全满足员工实际需求；三是薪酬福利体系虽已优化但仍需根据市场情况进行调整；四是员工关系管理面临新挑战，需要不断创新管理方式。
企业劳资总结(5篇)
企业劳资总结(5篇)企业劳资总结(精品5篇)企业劳资总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业劳资总结样本能让你事半功倍，下面分享【企业劳资总结(精品5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业劳资总结篇1企业劳资总结一、引言本企业劳资总结旨在回顾过去一年的工资与福利情况，分析存在的问题，并提出可行的解决方案。
通过此次总结，旨在为企业未来的工资与福利政策提供参考和借鉴。
二、企业劳资概况在过去一年中，企业共计招聘了200名新员工，其中包括100名基层员工和100名中高层管理人员。
企业的工资水平与市场水平保持同步，以确保员工的竞争力和满意度。
福利政策不断完善，包括医疗保险、住房补贴、年度旅游等。
三、劳资问题分析在过去一年中，企业劳资管理方面存在以下问题：1.工资增长缓慢，与市场水平相比有一定差距。
2.福利政策不够完善，部分员工反映福利不足。
3.招聘过程中，存在一定数量的员工流失。
四、解决方案为解决以上问题，我们提出以下解决方案：1.调整工资增长机制，加大激励力度，提高员工工作积极性。
2.优化福利政策，根据员工需求和市场变化进行调整，提高员工满意度。
3.改进招聘流程，加强人才引进，降低员工流失率。
五、实施效果通过实施上述解决方案，企业劳资管理得到了显著改善，具体表现在以下几个方面：1.工资增长机制得到调整，员工收入水平得到提高，增强了员工的工作积极性。
2.福利政策得到优化，员工满意度显著提高。
3.招聘流程得到改进，员工流失率降低，人才引进数量增加。
六、结论本企业劳资总结表明，企业工资与福利政策的有效调整和实施，对于提高员工工作积极性和满意度，降低员工流失率具有重要意义。
同时，我们还需要不断关注市场变化和员工需求，及时调整和优化工资与福利政策，以确保其在整个劳资管理过程中的重要作用。
在未来，我们将继续完善工资与福利政策，加大人才引进力度，提高员工满意度和忠诚度，以实现企业的可持续发展。
劳资年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
在这一背景下，公司劳资管理工作紧紧围绕公司发展战略，以提高员工满意度、保障企业稳定运营为目标，通过不断优化人力资源配置、完善薪酬福利体系、加强劳动法律法规的执行等措施，为公司的发展提供了坚实的人力资源保障。
现将2023年度劳资管理工作总结如下：二、工作回顾（一）人力资源配置1. 招聘工作：根据公司业务发展需要，2023年共招聘各类员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。
招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
2. 员工培训：针对不同岗位和层级，开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，累计培训人次达到XX人次。
3. 人员调整：根据公司业务发展需要，对部分岗位进行了调整，优化了人力资源配置，提高了工作效率。
（二）薪酬福利体系1. 薪酬体系优化：根据市场薪酬水平和企业实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工薪酬待遇，激发了员工的工作积极性。
2. 福利待遇提升：完善了员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，提高了员工的归属感和满意度。
3. 绩效考核：建立健全了绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，并与薪酬福利挂钩，激发员工的工作动力。
（三）劳动法律法规执行1. 劳动合同管理：严格执行劳动合同法，规范劳动合同签订、变更、解除等程序，保障员工的合法权益。
2. 社会保险缴纳：按照国家规定，及时足额缴纳社会保险，为员工提供社会保障。
3. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工提出的合理诉求，维护公司稳定。
三、工作亮点1. 员工满意度提升：通过优化薪酬福利体系、加强员工培训、提高工作环境等举措，员工满意度得到显著提升。
2. 人力资源效能提高：通过优化人力资源配置、加强绩效考核，提高了人力资源效能，为公司发展提供了有力支持。
3. 企业文化建设：积极开展企业文化建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
公司人事劳资部2024年度工作总结5篇
公司人事劳资部2024年度工作总结5篇篇1一、引言在竞争日益激烈的市场环境中，我们人事劳资部秉持高效有序的管理理念，结合公司的发展战略和目标，完成了本年度的工作任务。
本报告旨在全面回顾和总结人事劳资部在过去一年的工作成果和经验教训，并提出未来一年的发展规划。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置- 完成年度招聘计划，成功引进优秀人才XX余名，满足公司各部门的发展需求。
- 优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
- 实施员工职业生涯规划，提升员工满意度和忠诚度。
2. 薪资与福利管理- 完善薪酬体系，进行年度调薪，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
- 优化员工福利制度，提升员工工作积极性和满意度。
3. 培训与发展- 开展各类培训课程XX余次，提高员工的业务能力和职业素养。
- 设立内部讲师团队，鼓励员工自我提升与专业成长。
4. 绩效考核与管理- 实施全员绩效考核制度，明确目标，激励员工工作动力。
- 定期进行员工满意度调查，了解员工需求，优化管理流程。
5. 劳资关系协调- 加强与员工的沟通与交流，解决劳资矛盾，维护公司稳定。
- 参与劳动争议调解，维护公司利益和员工权益。
三、重点成果1. 成功构建高效的人力资源招聘体系，确保人才供给与公司需求相匹配。
2. 薪资体系改革成效显著，员工满意度大幅提升。
3. 培训项目实现多样化发展，有效提高了员工整体业务水平与技能。
4. 绩效考核制度执行得力，员工工作效率和工作质量得到显著提升。
5. 劳资关系和谐稳定，有效降低了劳动纠纷发生率。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大：通过加强与高校、猎头公司等合作渠道建设来解决。
2. 薪资水平调整带来的成本压力：通过优化成本结构、提高生产效率等方式来缓解压力。
3. 员工培训参与度不高：通过增设激励机制、丰富培训内容等方式提高参与度。
篇2一、背景2024年，公司人事劳资部在领导的关心指导下，认真贯彻落实公司各项方针政策，充分履行部门职能，积极协调沟通，努力提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
劳资年终总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已迈入新的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年终总结报告，回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，展望未来工作方向。
二、工作回顾1. 人力资源管理（1）招聘工作过去的一年，我们根据公司发展需求，共招聘了各类人才XX人。
在招聘过程中，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到最合适的人才。
（2）员工培训与发展为提升员工综合素质，我们组织了各类培训活动，包括专业技能培训、职业素养培训等。
同时，我们鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提高个人能力。
（3）绩效考核我们不断完善绩效考核体系，对员工进行公平、公正的评价。
通过绩效考核，激励员工不断提升自身业绩，为公司创造更多价值。
2. 薪酬福利管理（1）薪酬体系优化根据公司发展及市场行情，我们对薪酬体系进行了优化，确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配。
（2）福利待遇提升我们关注员工福利待遇，不断提高员工福利水平，包括年终奖、节日福利、健康体检等。
3. 劳动关系管理（1）劳动合同管理我们严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，保障员工合法权益。
（2）劳动争议处理面对员工提出的劳动争议，我们积极沟通，公正处理，确保劳动关系和谐稳定。
4. 员工关系建设（1）员工关怀活动我们定期开展员工关怀活动，如生日祝福、员工聚餐等，增强员工归属感。
（2）团队建设我们注重团队建设，通过团队拓展、内部竞赛等活动，提升团队凝聚力和战斗力。
三、工作亮点1. 人才队伍建设取得显著成效通过一系列招聘、培训、考核等措施，公司人才队伍结构不断优化，员工素质显著提高。
2. 薪酬福利水平稳步提升我们关注员工福利待遇，确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配，有效提升了员工满意度。
3. 劳动关系和谐稳定通过规范劳动合同管理、公正处理劳动争议，我们有效维护了公司劳动关系和谐稳定。
4. 员工凝聚力不断增强通过员工关怀活动和团队建设，我们增强了员工归属感，提升了公司凝聚力。
劳资科年中工作总结_劳资工作总结
劳资科年中工作总结_劳资工作总结一、工作回顾在过去的半年时间里，劳资科在全体成员的共同努力下，兢兢业业，认真负责地完成了各项工作任务。
在上半年的工作中，我们主要围绕着劳资关系的调解、劳动法律法规的宣传以及劳动争议的解决展开了工作。
我们积极做好雇员关系管理，着力解决员工工作中遇到的问题，加强了与企业员工的沟通，为了提供更好的员工生活质量，我们努力调整和改进了相关的政策和制度。
我们也深入开展了劳动合同管理，促进企业落实合同精神，确保员工权益。
我们还充分利用各种宣传渠道，积极宣传和普及劳动法律法规知识，不断提高了员工的法律意识。
二、工作成果在劳资科的共同努力下，我们取得了一定的工作成果。
在员工关系管理方面，我们有效地减少了员工的劳动纠纷率，提高了员工满意度。
我们通过完善和修改相关政策和制度，优化了员工福利政策，实施了更加人性化的管理措施，增强了员工的归属感和凝聚力。
在劳动合同管理方面，我们加强了与企业的合作，规范了劳动合同的签订和管理，有效地降低了合同纠纷和劳动纠纷的发生率。
在宣传教育方面，我们通过组织各种形式的宣传活动，扩大了法律知识的普及面，提高了员工的法律知识水平。
三、工作不足在工作中，我们也存在一些不足之处。
我们在员工关系管理中还需更进一步完善相关政策和机制，确保员工权益得到更好地保障。
在劳动合同管理方面，我们还需提高控制力和执行力，确保劳动合同的签订和管理得以更好地进行。
在宣传教育方面，我们也需要拓展更多的宣传渠道，提高员工法律意识的普及率。
在处理劳动纠纷方面，我们还需要进一步加强与企业的沟通与合作，争取更大的工作空间。
四、下半年工作计划我们将继续以饱满的热情，扎实的工作作风，协同一致的团队合作，全力以赴开展好下半年的劳资科工作。
相信在全体成员的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的工作成绩，为企业的发展贡献出更大的力量。
再次感谢各位同事的辛勤付出和支持，祝愿我们在下半年的工作中一切顺利，共同创造更加美好的明天！。
劳资工作年终总结范文(优秀模板3篇)
劳资工作年终总结范文（优秀模板3篇）劳资工作年终总结范文第1篇本人于[某]年3月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从[某]年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20[某]年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
劳资员工年度工作总结5篇
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和推荐，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，下面是小编为大家整理的关于劳资员工工作总结，欢迎大家阅读参考学习!
劳资员工工作总结1
一、一年来的工作回顾
(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质
人事劳资科于____年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队____年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
二、存在的问题和不足
____年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮忙下，人事劳资科做了一些就应做的工作，取得了必须成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
根据国家和湖北省的有关文件规定，从____年7月1日起，对事业单位的收入分配制度进行改革。为了作好这项工作，在校园的领导下，首先参加了湖北省关于事业单位收入分配改革工作会议和培训班的学习，根据文件规定和结合校园的实际状况制定了《长江大学教职工信息汇集表》，透过深入学习文件，整理出30多个在实际操作过程中遇到的相关问题，向人事厅请示，并与人事处一道，详细查阅了我校全体职工的人事档案，为具体测算和套改工资做好了前期准备。此项工作的政策性强，涉及到每个职工的切身利益，而且时间要求紧，对我们不仅仅是严肃的考验，也是强烈的挑战。我处将与人事处紧密协作，按照国家和湖北省以及校园有关政策，认真完成此次任务，给党委和全体职工交一份满意的答卷。
劳资年终工作总结（通用3篇）
劳资年终工作总结（通用3篇）劳资篇1一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。
在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。
一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配，特别对各县（区）公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非生产人员的调入。
另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。
按上级下达的.工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。
另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。
三、安全生产工作在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、社保工作社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。
因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合xx市地区的实际情况，利用时间，对我市地区xx名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。
虽然此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。
五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到每名职工，能及时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。
劳资科年中工作总结5篇
劳资科年中工作总结5篇第1篇示例：劳资科年中工作总结一年又过去了，回首这半年的工作历程，我们不禁感到欣慰与自豪。
在劳资科的全体员工共同努力下，我们的工作取得了长足的进步，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
以下是我们劳资科年中工作总结的内容。
一、工作业绩今年上半年，在公司的统一部署下，我们劳资科积极履行职责，圆满完成了各项工作任务。
在人力资源管理方面，我们承担了人才招聘、绩效考核、职业培训等工作，为公司输送了一批优秀的人才。
在劳动关系管理方面，我们定期召开劳资协商会议，解决了一系列劳资矛盾，保障了员工的合法权益。
在薪酬福利管理方面，我们按照公司的薪酬政策，严格执行薪酬制度，确保了员工的薪酬福利水平。
在员工关系管理方面，我们开展了一系列丰富多彩的员工活动，营造了和谐、温馨的工作氛围。
二、创新工作在工作中，我们劳资科积极探索创新，不断引进先进的管理理念和方法，为公司的发展注入了新的活力。
在人力资源管理方面，我们推行了全员绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
在劳动关系管理方面，我们探索建立了员工代表制度，加强了企业与员工之间的沟通和信任。
在薪酬福利管理方面，我们制定了灵活多样、具有竞争力的薪酬福利方案，提高了员工的福利满意度。
三、团队建设在劳资科的工作中，我们始终秉承团结合作、互帮互助的理念，形成了一支凝聚力强、执行力强的团队。
我们努力营造了和谐的团队氛围，促进了员工之间的相互理解和信任。
在工作中，我们坚持以问题为导向，开展了一系列的团队建设活动，提升了团队的凝聚力和战斗力。
四、存在问题在工作总结中，我们也要客观地看到存在的问题和不足，针对问题，我们将采取有效的措施进行改进。
在人力资源管理方面，我们发现部分岗位的用工不合理，需要进行调整。
在劳动关系管理方面，劳资协商的效果还需要进一步加强。
在薪酬福利管理方面，部分员工对薪酬水平存在不满，需要及时进行调整和解释。
在员工关系管理方面，部分员工对部门活动的参与度不高，需要进一步激发员工的参与热情。
劳资科年终总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的重要性日益凸显。
劳资科作为企业人力资源管理的重要组成部分，承担着员工薪酬福利管理、劳动合同管理、社会保险管理、劳动争议处理等职责。
本报告对劳资科2021年度的工作进行总结，并对2022年的工作计划进行展望。
二、2021年度工作回顾1. 薪酬福利管理（1）完善薪酬体系：根据公司发展战略和行业薪酬水平，对薪酬体系进行优化，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。
（2）调整福利待遇：根据国家政策和企业实际情况，调整员工福利待遇，提高员工满意度。
（3）实施绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工进行绩效考核，确保薪酬与绩效挂钩。
2. 劳动合同管理（1）规范劳动合同签订：严格执行劳动合同法，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法、合规。
（2）加强劳动合同续签管理：定期对劳动合同进行审查，及时办理劳动合同续签手续，确保员工权益。
（3）处理劳动合同纠纷：积极应对劳动合同纠纷，维护公司合法权益。
3. 社会保险管理（1）落实社会保险政策：严格按照国家社会保险政策，为员工缴纳社会保险费，确保员工享受社会保险待遇。
（2）加强社会保险审核：定期对社会保险缴纳情况进行审核，确保缴纳金额准确无误。
（3）办理社会保险转移手续：为员工办理社会保险转移手续，确保员工社会保险关系的连续性。
4. 劳动争议处理（1）建立劳动争议处理机制：设立劳动争议处理小组，及时处理劳动争议案件。
（2）开展劳动争议调解：积极进行劳动争议调解，化解矛盾，维护公司和谐稳定。
（3）应对劳动争议仲裁：积极应对劳动争议仲裁，维护公司合法权益。
5. 其他工作（1）加强员工培训：组织开展各类员工培训，提高员工综合素质。
（2）优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率。
（3）加强内部沟通：加强与各部门的沟通协作，确保工作顺利进行。
三、2021年度工作总结1. 工作成效（1）薪酬福利管理水平提高：通过优化薪酬体系、调整福利待遇等措施，员工满意度得到提升。
单位人事劳资年终工作总结范文(3篇)
单位人事劳资年终工作总结范文____年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、贯彻市局年报会议精神。
二、基础工作得到了加强。
按照年初制定的工作计划，建立健全了统计台帐。
狠抓了报表的报送率，报表报送率达到了100%，对基层统计人员经常利用网络资源进行业务指导，夯实了基层统计基础。
三、按照省市部门统一部署，在县局统一组织安排下，____月份开展了统计执法检查。
在检查当中发现大部分单位的劳资总额存在少报的现象，主要原因是：一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。
通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步提高了统计数据质量。
四、积极开展联网直报工作。
今年____月份三上企业进行联网直报，主动与三上企业联系，督促联网直报上报工作，一、二、三季度的联网直报上报率达100%，得到了市局的肯定，劳资专业年报开始也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，____年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。
五、狠抓基层数据质量。
____年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资水平。
从业人员的工资水平、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供依据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，请各基层单位一定要认真、负责地做好此项工作。
单位人事劳资年终工作总结范文（二）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。
回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
劳资科工作总结（精选3篇）
劳资科工作总结（精选3篇）劳资科篇1人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾(一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局(公司)系统干部职工的素质和能力，市局(公司)在全市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。
人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。
省局(公司)第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结工作的基础上，精心编制了《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。
同时积极开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育，开展“卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
企业劳资总结(优秀5篇)
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企业劳资总结篇1企业劳资总结一、总体情况本企业共有员工__人，其中男性__人，女性__人。
员工的年龄分布情况为：30岁以下的年轻人占__%，31-40岁的中年人占__%，41-50岁的中年人占__%，50岁以上的老年人占__%。
员工的学历分布情况为：初中及以下占__%，高中/中专占__%，大专占__%，本科占__%，硕士及以上占__%。
二、劳资管理情况本企业在劳资管理方面，采用了劳动合同制度，保证了员工的权益。
劳动合同签订情况为：已签订劳动合同占__%，未签订劳动合同占__%。
在工资管理方面，本企业实行了按时足额支付工资制度，保证了员工的劳动报酬。
三、社会保障情况本企业在社会保障方面，为每位员工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
缴纳的社保费比例为：养老保险占__%，医疗保险占__%，工伤保险占__%，生育保险占__%，失业保险占__%。
四、员工满意度调查为了了解员工对企业各项管理的满意度，本企业每年都会进行一次员工满意度调查。
今年调查结果显示，60%的员工对工作环境表示满意，50%的员工对工资待遇表示满意，30%的员工对福利待遇表示满意。
在管理方面，50%的员工对本企业的管理方式表示满意。
五、未来计划根据员工满意度调查的结果，本企业计划在未来一年中，改善工作环境，提高工资待遇，增加福利待遇，加强员工培训，提高员工的素质和能力，提高管理效率。
六、总结本企业在劳资管理方面，严格执行了劳动合同制度和按时足额支付工资制度，为每位员工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
未来，本企业将进一步完善劳资管理制度，提高员工的满意度，促进企业的发展。
企业劳资总结篇2企业劳资总结一、____年工作回顾1.优化人力资源管理，构建合理的人力资源配置我们一直关注人力资源的优化配置，____年，我们进一步深化了岗位管理，合理设置岗位，优化配置人力资源，最大限度地发挥员工的潜能，提高劳动生产率。
劳资年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展和劳动力市场的不断变化，劳动工资管理工作在维护职工合法权益、保障企业稳定发展方面发挥着至关重要的作用。
本报告旨在对2023年度的劳资管理工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为今后的工作提供参考。
二、2023年度劳资管理工作回顾1. 工资总额管理2023年，公司严格执行国家关于工资总额管理的相关规定，确保工资总额的增长与经济效益相匹配。
全年工资总额较上年增长5%，其中基本工资增长3%，绩效工资增长2%。
同时，公司加强了对工资总额的动态监控，确保工资总额的合理使用。
2. 薪酬体系优化为适应公司发展需要，2023年我们对薪酬体系进行了优化调整。
一是完善了岗位工资体系，明确了各岗位的薪酬范围和标准；二是建立了绩效工资制度，将员工绩效与薪酬挂钩，激发员工积极性；三是推行了股权激励计划，吸引和留住优秀人才。
3. 劳动合同管理2023年，公司严格执行劳动合同法，与全体员工签订了书面劳动合同，合同签订率达到100%。
同时，加强了对劳动合同的日常管理，及时办理劳动合同的续签、变更和解除手续。
4. 社会保险和福利待遇公司依法为全体员工缴纳了社会保险，并按时足额支付各项福利待遇。
全年累计缴纳社会保险费XX万元，支付福利待遇XX万元。
此外，公司还开展了职工体检、节日慰问等活动，提高了员工的幸福感和归属感。
5. 劳动争议处理2023年，公司共处理劳动争议XX起，其中XX起为集体争议。
通过积极调解，成功化解了所有争议，维护了职工合法权益和企业稳定。
三、存在的问题及原因分析1. 薪酬水平与市场竞争力不匹配虽然公司对薪酬体系进行了优化调整，但与同行业相比，部分岗位的薪酬水平仍存在一定差距，导致人才流失现象时有发生。
2. 绩效考核体系不够完善现有的绩效考核体系在指标设置、考核方法等方面存在一定不足，影响了考核结果的客观性和公正性。
3. 劳动争议处理机制不够健全部分劳动争议案件处理过程中，存在沟通不畅、调解不及时等问题，影响了争议处理的效率。
劳资科工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，劳资科在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥劳资管理职能，积极推进各项工作，取得了显著成效。
现将劳资科一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入落实上级部门工作部署，紧紧围绕单位中心工作，以服务大局、服务基层、服务群众为宗旨，不断提升劳资管理水平，为推动单位发展提供有力保障。
2. 工作内容（1）工资管理1. 按照国家有关工资政策，严格执行工资总额管理制度，确保工资总额合理控制。
2. 加强工资核算工作，确保工资发放的准确性、及时性。
3. 按时完成工资调整、津贴补贴调整、各类补助发放等工作。
（2）劳动合同管理1. 严格执行劳动合同制度，规范劳动合同签订、变更、解除等程序。
2. 加强劳动合同管理，定期开展劳动合同检查，确保劳动合同签订率、续签率、解除率等指标达到要求。
3. 做好劳动合同争议处理工作，维护职工合法权益。
（3）社会保险管理1. 严格执行社会保险政策，确保社会保险参保率、缴费率等指标达到要求。
2. 加强社会保险待遇审核，确保待遇发放的准确性、及时性。
3. 做好社会保险关系转移接续工作，方便职工跨地区流动。
（4）劳动保护与安全1. 严格执行劳动保护法律法规，确保职工劳动安全。
2. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 加强职工安全教育，提高职工安全意识。
（5）职工培训与发展1. 按照单位人才培养规划，制定职工培训计划，提高职工综合素质。
2. 积极开展各类培训，满足职工职业发展需求。
3. 做好职工职业生涯规划，促进职工全面发展。
三、工作成效1. 工资管理方面：工资总额合理控制，工资发放准确及时，职工满意度较高。
2. 劳动合同管理方面：劳动合同签订、变更、解除等程序规范，劳动合同签订率、续签率、解除率等指标达到要求。
3. 社会保险管理方面：社会保险参保率、缴费率等指标达到要求，待遇发放准确及时。
劳资科年度工作总结（2篇）
劳资科年度工作总结今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作____月份，根据上级文件要求，在上年____月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。
针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报；根据要求完成了《____年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。
____月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报；同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。
二、人事编制及各类人事统计工作____月份，按照区年度考核文件要求，____全局进行了____年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》；完成了《____年度财政供养单位人员信息系统数据更新》工作；进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析____余篇。
对口____部干部科、区公安局____办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。
____月份，对____年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对____年省级公务员招录计划和____年____省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办____制上报、公示，____检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，____账务检查。
2024年劳资科年中工作总结（2篇）
2024年劳资科年中工作总结尊敬的领导和同事们：时光飞逝，转眼间，我们已经进入了____年的下半年。
回首过去的半年，我深感时间的宝贵和工作的重要。
在这里，我将就____年年中的工作进行总结，以期与大家共同回顾、共同进步。
一、工作回顾1. 严格执行公司政策作为劳资科的一员，我始终严格遵守公司的各项政策。
我努力践行公司的文化，实施公司的决策，不断提升自身的综合素质和专业能力。
同时，我也积极参与公司内部培训，不断学习新知识，提高自己的工作能力。
2. 做好劳动合同管理作为劳资科的核心职责之一，我在半年时间内认真负责地处理了大量的劳动合同相关工作。
包括新员工入职合同的签订、劳动合同的解除、合同变更事宜的办理等。
在处理这些工作过程中，我积极与各部门进行沟通，确保公司与员工之间的合作关系得到有效管理和维护。
3. 妥善处理员工纠纷半年来，我积极参与了一些员工纠纷的处理工作。
在处理这些纠纷时，我始终保持公正、客观的态度，充分倾听双方的意见，并根据公司的政策和法律法规进行相应的处理。
通过与员工的沟通和协商，我成功解决了多起员工纠纷，有效维护了企业的和谐稳定。
4. 建立健全员工福利制度为了提高员工的工作积极性和满意度，我积极与公司其他部门合作，着力建立了一套完善的员工福利制度。
我们增加了员工的福利待遇，提供了更多的培训和发展机会，不断改善员工的工作环境和福利待遇，进一步提高了员工的工作动力和幸福感。
二、存在的问题在工作过程中，我也意识到自身工作中的不足之处，主要体现在以下几个方面：1. 人际沟通能力有待提高作为劳资科的负责人，我认识到自己在与其他部门的沟通中还有待提升。
在处理员工纠纷和协调不同部门之间的关系时，我有时会因为言辞欠妥或沟通不清而导致工作效果的不理想。
因此，我认识到需要不断提高自己的沟通能力，更好地与他人合作。
2. 细节工作容易出现疏忽在工作的过程中，由于工作量较大，有时候我会在细节上出现一些疏忽。
例如，在劳动合同管理方面，由于需要处理的数量较多，有时候可能会出现遗漏或者延误的情况。
企业劳资总结
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企业劳资科年终工作总结
企业劳资科年终工作总结（一）
20xx年x月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了xx公司，并从事于现在的xx项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！
一、社会保险的管理
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作
按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理
1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作
完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
企业劳资科年终工作总结（二）
人事劳资科在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为xx整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质
人事劳资科于20xx年x月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科
室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
二、围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训
今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
继续执行20xx年初制定的《20xx年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。
根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了xx营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进xx事业发展提供有力支持。
三、完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。
每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了x名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
20xx年新进大退伍兵x名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套算。
4、完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。
四、加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《20xx年县级局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行）》，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
五、存在的问题和不足
20xx年，在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
人劳队伍自身素质需要进一步加强。
六、20xx年工作思路
面对下一年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下一年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。
企业劳资科年终工作总结（三）
一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。
在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。
一、劳动调配工作
在人事调配方面，我们严格贯彻xx文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配，特别对各县（区）公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非生产人员的调入。
另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、劳动工资管理和使用情况
劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。
按上级下达的工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。
另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。
三、安全生产工作
在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、社保工作
社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。
因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合xx市地区的实际情况，利用xx的时间，对我市地区xx名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。
虽然此
项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。
五、医疗保险工作
多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到每名职工，能及时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。
由于我们的工作扎实，到目前为止医疗保险工作没出现任何差错，圆满的完成了工作任务。
六、职工教育工作
1、职教基础工作。
一年来，我们重点抓了职教的基础工作和各种培训工作，制定了职教“xx”规划，年度计划和年度工作总结，建立了职教各类档案，规范了基础工作的档案管理，及时上报各项统计报表并做到真实、准确。
2、培训任务完成情况
一年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训工作，在生产实践中反映出来的效果是十分显著的，极大的促进了我市公路建设的快速发展。
到目前为止，我们共举办了各类技术业务培训班xx期，共计培训了xx人次，其中：技术等级培训xx期，共计培训xx人次，资格性培训xx期，共计培训xx人次，适应性培训xx期，共计培训xx人次。
总之，“xx”期间，我们为公路事业培养了大量各类人才。
“xx”期间的培训速度和“xx”相比，有了飞跃式的提高，“xx”期
间培训了职工总数的xx%，“xx”培训则达到了职工总数的xx%。
为我市公路建设输送了大量的有用人才。
总之，一年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上级主管部门的指导和帮助下，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与领导的要求和更高的水准还有一定的差距，我们决心再接再厉，取得更好的成绩。