202____公司董事长和党委书记在新员工培训班上的讲话稿两篇
董事长在新入职员工培训班上的讲话
董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。
在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。
首先，我想强调团队合作的重要性。
我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。
作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。
在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。
所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。
其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。
我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。
在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。
所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。
另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。
我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。
相反，它们应该是我们成长的机会。
请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。
最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。
无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。
请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。
作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。
我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。
所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。
董事长在新员工培训会上的讲话
董事长在新员工培训会上的讲话第一篇：董事长在新员工培训会上的讲话董事长在新员工培训会上的讲话各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去19年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
19年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天？为什么我们能脱颖而出？为什么我们能在行业里面领先？靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
新入职员工培训班上董事长的讲话
新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。
我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。
所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。
首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。
我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。
作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。
其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。
如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。
在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。
同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。
同时，团队合作也是非常重要的。
我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。
最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。
公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。
为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。
在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。
希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。
相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。
董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话(精选2篇)
董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话（精选2篇）董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话「篇一」董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位新员工：大家上午好！非常高兴能够在今天的公司新员工入职培训班开班仪式上与大家见面。
首先，请允许我代表整个公司向大家表示最诚挚的欢迎和祝贺！希望大家在未来的工作中发掘自己的潜力，实现个人价值的同时，也能以优秀的表现为公司的发展贡献力量。
作为董事长，我深知新员工入职培训对于公司的重要性。
入职培训是我们公司一项重要的制度，它不仅是帮助新员工融入公司文化和体系，更是为公司的发展打下坚实的基础。
我想借此机会与大家分享一下几点心得体会。
首先，作为新员工，你们是公司未来发展的重要支撑力量。
公司的蓬勃发展源于全体员工的共同努力与奉献，而新员工的加入必然给公司带来新鲜的思维和活力。
希望大家能够以饱满的热情投入到新的工作环境中，勇于担当，迎接挑战，与公司共同成长。
其次，入职培训是你们从“外行”到“内行”的重要过程。
当你们加入公司的时候，很可能对公司或者行业并不熟悉，这也是完全正常的。
入职培训正是为了帮助大家快速了解公司的文化、业务以及工作流程，并为你们提供必要的技能和知识支持。
希望大家能够珍惜这个机会，主动学习，融入团队，不断提升自己。
让我们回想一下入职的第一天，带着憧憬与期待，你们踏入这个新环境。
或许刚开始的几天，你们对公司的规章制度、文化氛围尚不甚了解，得到了同事们的悉心指导和解答，感受到了大家的热情和友好。
这就是我们公司一贯的风格，我们崇尚团队合作，强调相互支持，希望你们都能找到适应的感觉。
在公司的发展过程中，我们非常注重创新思维。
作为一家创新型企业，我们鼓励员工提出各种新意和创意，助力公司不断向前发展。
希望你们能够保持眼界的开阔，不断学习和研究，勇于尝试新的事物，用新思维解决问题。
在这个数字化时代，科技的快速发展使得工作方式和方式发生了翻天覆地的变化。
领导在新员工培训班开班仪式上讲话范文(精选3篇)
领导在新员工培训班开班仪式上讲话范文(精选3篇)【篇一】领导在新员工培训班开班仪式上讲话值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入X集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
X集团有限公司始建于X年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X年X月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。
集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等X多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目A级企业资格等。
公司曾受到国务院的嘉奖，先后X次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、X次荣获“国家优质工程奖”，并荣获X多项“国家优质样板工程”和“X杯奖”;多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程建设社会信用AAA级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。
近年来，集团公司紧紧抓住中国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。
为使新入职员工能在X集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。
董事长新员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。
首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。
一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。
同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。
正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。
二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。
公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。
我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。
在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。
三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。
我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。
2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。
4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。
四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。
3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。
4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。
五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。
董事长在在首期新员工训练营上的讲话
董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的新员工们：大家好！感谢各位莅临首期新员工训练营，对于我们企业的信任和支持，我代表全体董事向各位表示由衷的欢迎和感谢。
首先，我想向大家介绍一下我们企业的背景和发展情况。
我们企业成立于××年，经过多年的努力，已经发展成为行业的领军企业之一、我们的产品畅销国内外，企业规模不断扩大，业务范围不断拓展。
在这个竞争激烈的市场中，我们深知只有不断提升企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作为新员工，你们是企业未来发展的希望和支撑。
我们期待你们能够以积极的态度投入到工作中，和我们共同成长、共同奋斗。
在这里，我将分享几点对新员工的期望和建议。
首先是要持有积极的工作态度。
在接受新岗位和新工作的时候，我们希望大家能够以积极的态度去面对工作中的挑战和困难。
不论工作的大小，都要有责任感和使命感，严格要求自己，追求卓越。
我们相信，只要每个人都能拥有积极向上的态度，那么企业的战斗力就会不断提高。
其次是要注重团队合作。
现在的企业越来越注重团队协作能力的培养。
一个好的团队可以将个人的力量最大化，带来更大的成果。
因此，在工作中要主动与他人沟通合作，学会倾听和关心他人，尊重他人的观点和意见，并共同协作解决问题。
团队合作是企业成功的重要因素，我希望大家能够在工作中注重团队合作，共同创造出更多的价值。
而后是要注重自我提升。
企业的发展需要每一个员工不断提升自己的能力和素质。
只有拥有强大的个人能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，大家要注重学习和自我提升，不仅要熟练掌握本岗位所需的技术和知识，还要关注行业趋势和发展动态。
在面对工作中的问题和挑战时，要勇于自我反思和学习，保持持续进步的心态。
最后是要保持积极的工作生活平衡。
工作的重要性我们都深知，但是不要忘记也要关注自己的身心健康。
保持良好的工作生活平衡，是提高工作效率的重要保障。
只有在放松和休息中才能更好地投入到工作中，不断提高自己的工作能力。
新人培训董事长发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了公司的新员工入职培训。
首先，请允许我代表公司董事长，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间参加这次培训。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。
今天，我们齐聚一堂，共同开启新的征程。
在此，我要向各位新员工强调几点，希望大家能够铭记在心，并在今后的工作中付诸实践。
一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的价值观。
我们要始终坚信，我们的工作是为了实现个人价值，同时也是为了推动公司和社会的发展。
我们要始终坚持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、追求卓越的价值观，将个人发展与公司命运紧密相连。
二、加强学习，不断提升自身素质知识是推动事业发展的基石。
在快速发展的时代背景下，我们要不断加强学习，提高自身素质。
一是要学习业务知识，掌握岗位技能，成为岗位上的行家里手；二是要学习管理知识，提高管理能力，为公司发展贡献力量；三是要学习法律法规，增强法律意识，维护公司和自身合法权益。
三、勤奋敬业，勇攀事业高峰“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”勤奋敬业是每一位员工必备的品质。
我们要以饱满的热情投入到工作中，脚踏实地，勇攀事业高峰。
一是要热爱自己的岗位，用心去工作，追求卓越；二是要敢于担当，勇于创新，为公司发展注入新的活力；三是要团结协作，互相帮助，共同进步。
四、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线，也是员工的行为准则。
我们要严守纪律，树立良好形象。
一是要遵守国家法律法规，自觉维护公司利益；二是要遵守公司规章制度，自觉服从工作安排；三是要遵守职业道德，树立良好的人际关系。
五、关注安全，确保生产稳定安全是企业发展的基石。
我们要时刻关注安全，确保生产稳定。
一是要加强安全意识，提高安全技能，预防事故发生；二是要严格执行安全操作规程，确保生产安全；三是要关心同事，互相提醒，共同营造安全和谐的工作环境。
董事长在在首期新员工训练营上的讲话
董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的新员工们，大家好！首先，我要衷心地欢迎你们加入我们的团队，并参加今天的新员工训练营。
作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特殊的场合和你们见面。
入职新公司，对于每一位新员工来说都是一个全新的开始。
我相信，你们都对未来充满了期待和憧憬，希望能够在这里实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。
同时，我也知道，作为新成员，你们可能会面临许多挑战和困惑。
因此，我希望通过今天的讲话，为你们提供一些指导和鼓励。
首先，要明确这个训练营的目的。
这个训练营旨在帮助你们快速适应公司的文化和工作方式，学习必要的知识和技能，提高个人综合素质。
在这里，我们会为你们提供全面的培训和支持，帮助你们成为高效的团队成员和领导者。
同时，我想强调，“学习”是一个持续不断的过程。
无论你们是刚刚步入职场的毕业生，还是有丰富经验的职业人士，都需要保持学习的心态。
行业和技术的发展日新月异，我们必须不断学习，适应变化，并积极追求进步。
记住，学习是成功的关键，我们将为你们提供良好的学习平台，希望你们能够主动利用好这个机会，不断提升自己的能力和知识水平。
在公司的发展过程中，我们非常注重团队合作和协作精神。
正如我们公司的价值观所强调的，“团队的力量是无穷的”。
团队合作是提高工作效率，促进创新和实现共同目标的关键。
在这里，你们会遇到各种不同背景的同事，他们都有着丰富的专业知识和经验。
我希望你们能够学会倾听和尊重他人的意见，积极主动地与团队成员合作，相互支持和鼓励，共同创造更大的成功。
最后，我想向你们强调公司的使命和价值观。
我们的公司一直致力于为客户提供优质的产品和服务，实现可持续发展，并承担社会责任。
围绕着这个目标，我们通过创新和卓越的工作去追求卓越。
我希望你们能够牢记公司的使命和价值观，将其融入到自己的工作中，时刻保持对客户需求的敏感性和服务意识，以及对公司的忠诚和奉献精神。
新员工们，你们是我们公司未来的希望和发展动力。
新员工安全培训董事长发言稿
新员工安全培训董事长发言稿
尊敬的各位新员工：
大家好！
首先，我代表公司董事会向各位新加入公司的员工表示热烈的欢迎！你们的加入为我们公司注入了新鲜的血液和活力，也标志着我们公司的进一步壮大和发展。
作为一家重视员工安全的公司，我们高度重视员工的安全培训。
今天，我将向大家简要介绍一下新员工安全培训的重要性和我们公司的相关政策。
首先，安全是公司的首要任务。
公司的董事会和管理层一直将员工的安全视为最重要的事情之一。
我们深知，只有保障员工的安全，才能保障公司的长期稳定发展。
因此，我们公司一直致力于提供全面的安全培训，确保每一位员工都有足够的安全意识和应急处理能力。
其次，员工安全是我们公司的责任。
作为公司的一员，每个人都需要对自己的安全负责，并且要关心他人的安全。
安全不是单独一个人的事情，而是一个集体的责任。
我们公司鼓励员工之间相互关心和互相提醒，共同营造一个安全的工作环境。
最后，我们公司有一套完善的安全管理制度。
我们严格按照国家相关法律法规和行业标准要求，制定了一系列的安全规章制度和操作流程。
每一位新员工都需要认真学习和遵守这些规定，
确保自己和他人的安全。
在接下来的新员工安全培训中，你们将学习到有关安全意识培养、防范安全事故、应急处理等方面的知识和技能。
我希望各位能够认真对待培训，将所学到的知识应用到实际工作中，确保自己和他人的安全。
最后，我再次向各位新员工表示热烈的欢迎！让我们携起手来，共同努力，为公司的发展和自身的成长贡献力量！
谢谢大家！。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版（3篇）
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版各位领导、培训班的新员工们：大家上午好！在此，我代表____公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎，同时对集团公司在____公司举办新员工入职培训班的决定表示衷心的认同和诚挚的祝贺。
近年来，____公司秉持集团公司的“做精、做实、做强”精神，深入贯彻“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
我们始终坚持以人为本，不断加强内部管理，推进管理创新，加大员工培训力度，巩固人力资源管理基础。
通过这些努力，员工与企业文化的融合程度不断加深，管理架构、制度和流程逐步优化，人力资源管理趋向科学化、合理化和规范化，员工工作态度显著改善，生活条件得到提升，公司环境焕然一新，展现出良好的发展势头。
公司已成功举办了多期系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术、管理人员综合素质提升等培训，显著提高了控股公司员工的综合素质和技能水平，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
集团公司引进了多名优秀的高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液，带来了新的活力，增强了专业技术实力，提升了发展动力。
本次新员工入职培训旨在促进新员工思想观念的转变，加速其从“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，帮助他们准确了解集团公司的运营和管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对公司文化的认同，更快地融入公司，推动公司发展，实现个人成长。
作为集团公司员工培训的参与者、受益者和协办单位，____公司将继续吸取经验，创新工作思路，与集团公司人力资源部紧密协作，确保本次培训的顺利进行。
我们将努力营造一个“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习和生活环境，确保所有教职人员和学员在培训期间能够充实、愉快地度过。
在工作中，我们将以“创先争优、作风建设”活动为抓手，进一步转变工作作风，团结广大员工，凝心聚力，积极落实集团公司培训工作的相关要求，提升员工职业素养，努力建设一支高素质的员工队伍。
2024年新员工培训领导讲话范文(二篇)
2024年新员工培训领导讲话范文各位领导、同事们：上午好!盛夏七月，流金溢彩。
荆楚大地，生机勃勃。
今天，是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子。
因为它是安装分公司岗前培训班的第一天，也是你们正式加入安装分公司的第一天。
我代表分公司全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎!此次岗前培训班，内容丰富，形式活泼，给大家提供了一个很好的熟悉业务、了解公司、规划职业生涯的机会。
培训内容上既有分公司领导高瞻远瞩的战略分析，又有部门负责人深入浅出的业务介绍;既有片区经理的远景谋划，又有规划专家的生涯设计，还有篮球比赛、主题辩论赛、卡拉ok大赛等丰富多彩的文体活动。
希望大家珍惜此次来之不易的培训机会：一是要认真学习，端正态度，集中精力，坐下身来，静下心来，尊重老师，虚心求教。
二是要深入思考，紧密结合自己的专业所学和未来的工作，把学习与思考结合起来，学有所思，思有所得，积极探索和谋划工作思路，规划职业生涯。
三是要加强交流，这不仅是一次培训的机会，更是一场英才云集的盛会，希望大家珍惜这来之不易的缘分，利用学习之余，新员工之间、新老同事之间加强交流，在交流中学习和提升自己。
四是要转变角色，从大学毕业生到企业职工，角色变了，心态要变，行为习惯也要变。
希望大家能尽快的融入到安装分公司火热的事业中来，和企业一起步入发展的快车道。
最后，祝各位学员学习愉快，工作顺利!预祝本次岗前培训班取得圆满成功!谢谢大家!2024年新员工培训领导讲话范文（二）亲爱的新员工们：首先，我代表公司的领导团队，向各位新员工表示热烈欢迎！非常高兴你们加入我们这个大家庭。
我们相信，每一位新员工都是我们团队的宝贵财富，我们期待与你们一同努力，共同创造更加美好的未来。
作为新员工，你们正处于一个新的环境和角色中，对公司的文化、规章制度以及岗位职责可能还不太熟悉。
今天，我就想借此机会，向大家传达一些信息和想法，希望能够帮助大家更好地适应和融入公司，实现个人和团队的共同发展。
2024年公司领导在新员工培训会上的讲话(二篇)
2024年公司领导在新员工培训会上的讲话同志们：新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司____委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国____个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。
根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。
队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。
培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
董事长在在首期新员工训练营上的讲话
董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的各位新员工，首先，我要衷心欢迎你们加入我们大家庭！作为公司董事长，我很高兴能亲自在这首期新员工训练营上和你们见面，并为你们带来一些话语。
我们公司一直以来都以打造一个积极向上、充满机会、发展潜力的工作环境为目标。
在这里，每个人都有机会实现自己的职业理想，展示自己的才华，并与优秀的人才一同成长。
而你们是新一批加入我们的关键力量，这让我感到非常振奋！新的环境、新的同事、新的工作任务，这些对每个人来说都是一种挑战，但请相信，我们不会抛弃你们。
我们将提供全面的培训计划和资源，确保你们尽快适应工作，并取得成功。
在这个训练营中，你们将学会团队合作、沟通技巧、解决问题的能力，这些都是在未来职业生涯中必不可少的技能。
同时，我希望你们能保持学习的心态。
无论你们是刚从学校毕业的年轻人，还是有多年工作经验的职场新人，都不要停下学习的步伐。
只有不断学习，我们才能不断进步。
我相信，你们每个人都有巨大的潜力，只需不断努力和学习，就能实现自己的目标。
在这个训练营中，除了学习和培训，我也希望你们能够与其他同事建立良好的关系，并且多与他们交流。
相互支持和团结合作是我们公司文化的核心。
无论你们在工作中遇到什么困难，都可以相互倾诉和帮助。
我希望你们能成为一个更强大的团队，彼此激励，共同成长。
最后，我想说的是，公司的成功离不开每一位员工的努力和奉献。
作为新员工，你们将肩负着重要的责任和使命。
请记住，你们所做的每一件事情都会对公司产生影响。
我希望你们能抓住机会，敢于冒险，追求卓越，与我们一同创造美好的未来。
谢谢大家！祝愿你们在这个训练营中取得巨大的收获，并在未来的工作中不断成长！在这个训练营中，我想分享一些在职场中获得成功和成长的经验和观点。
首先，我相信目标的重要性。
每个人都应该有自己的目标和追求，无论是短期的还是长期的。
一个明确的目标能够给我们带来方向感，驱使我们在困难和挑战面前持续努力。
同时，设定合理的目标也能够激发我们的潜能和动力，促使我们更接近成功。
2024年公司领导在新员工培训会上的讲话
2024年公司领导在新员工培训会上的讲话尊敬的新员工们：大家好！首先，我代表公司领导团队，欢迎各位加入我们公司！你们作为新一届员工的一员，将承担着重要的职责和任务，我们对你们抱有很高的期望。
今天，我想与大家分享一些关于公司发展和职业生涯规划的想法，希望能给大家带来一些启发和帮助。
首先，我想强调的是公司的使命和价值观。
我们的公司始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。
我们相信，只有客户满意，我们的企业才能持续发展壮大。
同时，我们也重视团队合作，鼓励员工相互合作、相互学习，共同进步。
我们的价值观包括诚信、创新和责任感，我们希望每一位员工都能秉持这些价值观，并将其融入到工作中。
其次，我想谈谈职业生涯规划。
在这个快速变化的时代，持续学习和提升自己的能力非常重要。
我们鼓励每一位员工不断学习新知识、掌握新技能，并时刻保持积极进取的态度。
我们将为员工提供各种培训机会和职业发展的平台，帮助大家实现个人的职业目标。
当然，职业发展不仅仅是关于技能和经验的积累，也包括个人的思考和成长。
我们希望每位员工都能积极思考自己的职业规划，设定明确的目标，并付诸行动去实现它们。
此外，我希望强调的是团队合作的重要性。
在公司中，每个人的工作都是互相关联、相互影响的。
没有了团队协作，一个人的努力很难充分发挥出最大的价值。
我们鼓励员工彼此支持，相互帮助，建立良好的工作关系。
团队合作不仅能提高工作效率和质量，还能增强公司的凝聚力和竞争力。
相信我，只有通过团队合作，我们才能共同创造更大的成功。
最后，我要强调的是积极的工作态度。
在公司中，我们遇到的挑战和困难是不可避免的，但是我们要以积极的心态去面对它们。
困难并不可怕，只要我们勇于面对、乐观克服，就能够取得更大的成绩。
拥有积极的心态和良好的工作态度，不仅能让我们在工作中更加出色，还能提高个人的幸福感和满足感。
所以，请每一位员工都保持一颗积极向上的心态，不断追求进步和发展。
亲爱的新员工们，公司的未来需要你们的努力和奉献。
2023年公司领导在新员工培训会上的讲话
2023年公司领导在新员工培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，我要祝贺大家加入我们公司大家庭！我代表公司领导团队，在这次新员工培训会上向大家表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。
相信大家都怀着憧憬和期待加入公司，而我们也将为每位新员工提供一个良好的工作环境与广阔的发展空间。
对于新员工培训会，我希望能帮助大家更好地融入公司，了解公司文化，提升工作能力。
作为一个新员工，首先要明确的是公司的使命和愿景，即我们要做什么、要达到什么目标。
公司的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
我们的愿景是成为行业的领导者，建立一个能够引领行业发展的企业强大平台。
对于新员工而言，不仅要明确公司目标，也要明确个人目标。
我们希望每一位员工在公司里能够找到属于自己的定位和发展方向。
要注重个人能力和职业发展，找准自己的兴趣和擅长，积极学习提升自己的技能，不断追求卓越，为公司的发展做出贡献。
在公司培养好的团队合作精神是非常重要的。
无论是在工作中还是在生活中，只有团队协作才能实现更大的成功。
面对一个庞大的团队，每个人都需要学会倾听、学会尊重、学会激励、学会合作。
只有团结一致，才能在竞争激烈的市场中求得一席之地。
此外，我要强调我们公司对于个人发展的重视。
我们会提供丰富的培训机会和晋升通道，为员工提供良好的发展平台。
但是，我也希望大家明确一个问题：公司只是提供机会和平台，而真正的成长还是要靠自己的努力。
只有不断学习、不断积累经验、不断超越自己，才能够在职场中脱颖而出。
最后，我要提醒大家要保持积极的心态。
无论遇到什么困难和挑战，都应该保持积极向上的态度。
工作中会有很多不确定性和变数，但只要我们能够保持乐观的心态，勇于面对挑战，相信一定能够征服困难，取得成功。
新的一年，新的起点，我相信每位新员工都会迸发出更加出色的才华。
我衷心希望每一位员工都可以在公司实现自己的梦想，同时也希望公司能够在你们的帮助下取得更大的成就。
让我们携手并进，共创美好未来！谢谢大家！。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版(二篇)
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表____公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在____公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，____公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进____多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
____公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支____的员工队伍，以____的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
XX企业董事长兼总裁在XX集团2023年新员工入职培训会上的讲话
XX企业董事长兼总裁在XX集团2023年新员工入职培训会上的讲话尊敬的各位新员工，大家上午好！首先，我谨代表XX企业全体高管向各位新员工表示热烈的欢迎。
感谢你们选择加入XX集团，成为我们庞大家族的一员。
我相信，在这里，你们将获得前所未有的成长机会和发展空间。
2023年对于我们来说，将是一个具有里程碑意义的年份。
随着市场竞争日益激烈，我们必须紧跟时代的步伐，不断创新和进步。
为此，我希望在新员工入职培训会上与大家分享一些想法和期望。
首先，作为新员工，我希望你们能够怀揣一颗谦逊的心态。
尽管我们作为XX企业取得了很大的成就，但我们不能因此而自满。
要知道，目前的成功是过去努力的结果，未来的成功则取决于我们每一个人的付出和努力。
所以，请大家始终保持谦卑，乐于学习，并且努力迎接新的挑战。
其次，我希望你们能够具备团队合作的精神。
在XX企业，我们一直强调团队合作的重要性。
我们相信，只有团队的力量才能解决问题、实现目标。
因此，我希望你们能够积极融入团队，与同事们共同努力，共同成长。
同时，我希望你们能够保持激情和创新的态度。
在这快速变化的时代，创新是推动企业发展的关键因素。
在XX企业，我们鼓励每一个员工敢于挑战传统，勇于创造，并保持对未来的憧憬。
只有不断推陈出新，我们才能保持竞争力，赢得市场份额。
最后，我希望你们能够秉持高标准的职业道德和道德规范。
在我们的企业文化中，诚信和正直是我们最重要的价值观。
无论面对何种困难和挑战，我们都要始终保持诚信，坚守道德底线。
只有如此，我们才能树立良好的公司形象，赢得客户和合作伙伴的信任。
亲爱的新员工们，加入XX企业的大门已经为你们敞开。
我相信，你们是我们企业的未来和希望，你们将在未来的发展中发挥巨大的作用。
请始终保持激情和热情，勇敢面对挑战，与我们一同努力，在这个充满机遇和希望的大家庭中共同成长。
最后，再次祝愿各位新员工在XX集团的工作和生活中取得巨大的成功！谢谢大家！亲爱的新员工们，刚才我在讲话中提到了XX企业2023年的里程碑意义。
董事长在在首期新员工训练营上的讲话3
董事长在在首期新员工训练营上的讲话3尊敬的新员工们，大家好！首先，我要衷心地欢迎大家加入我们公司的团队。
你们作为首期新员工，将成为我们公司发展的关键力量。
我相信，在你们的努力和加入下，我们的公司一定会取得巨大的成功。
作为新员工，我知道大家对公司的运营和发展可能还不够了解。
但是，请相信，我们的公司是一个值得骄傲和自豪的企业。
我们一直秉持着以客户为中心的原则，不断创新和进取，为客户提供最优质的产品和服务。
在你们入职之前，我们已经做好了充分准备，为大家准备了一系列的培训计划和课程。
这个训练营就是其中的一部分。
通过这个培训营，我们希望能够帮助你们更好地了解公司的文化、价值观和工作方式，同时提供必要的技能和知识。
在这个培训营中，你们将接触到各种不同的课程，涵盖了从团队合作、沟通技巧到专业技能的各个方面。
我们希望你们能够积极参与，主动学习，并将所学的知识应用到实际工作中。
除了知识和技能的培训，我们还将为大家提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工提出自己的观点和想法，同时提供良好的晋升通道和培养计划。
我们相信，只有员工在一个积极向上的环境中发展，才能够真正发挥出他们的潜力和创造力。
最后，我想提醒大家，作为公司的新成员，你们也是我们最重要的资产。
公司的成功需要大家的共同努力和奉献，希望大家能够保持高度的责任感和团队合作精神。
祝愿大家在这个培训营中取得优异的成绩，并在今后的工作中展现出自己的才华和能力。
同时，也希望你们能够享受这个成长的过程，与公司一起成长。
谢谢大家！祝愿大家工作顺利，前程似锦！尊敬的各位新员工，我希望在接下来的时间里，你们能够深入参与这个培训营，尽可能地吸收和掌握所学的知识。
在这里，我想重点提及一些关键点，帮助你们更好地理解我们公司的价值观和期望。
首先，作为我们公司的新员工，你们需要明白我们公司一直以来的核心价值观。
我们的核心价值观不仅仅是一句空洞的口号，而是贯穿在我们每一次决策和每一项行动中的指导原则。
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202____公司董事长和党委书记在新员工培训班上的讲话稿两篇目录202__年公司董事长在新入职员工培训班上的讲话202___年公司党委书记在新员工入企培训开班仪式上的讲话202__年公司董事长在新入职员工培训班上的讲话----以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入X集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
X集团有限公司始建于X年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X年X月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。
集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等X多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目A级企业资格等。
公司曾受到国务院的嘉奖，先后X次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、X次荣获“国家优质工程奖”，并荣获X多项“国家优质样板工程”和“X杯奖”；多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程建设社会信用AAA 级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。
近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。
为使新入职员工能在X集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。
我先来讲一讲胸怀。
胸怀是和目标紧紧联系在一起的。
有什么样的目标，就有什么样的胸怀。
我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。
中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。
有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。
如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。
动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。
“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。
如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。
所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
X集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。
这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。
集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。
在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。
青出于蓝胜于蓝。
我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。
为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。
新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。
二、努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。
有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。
要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。
你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：“道不同，不相为谋。
”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。
X文化是X人共同的理想信念和做事方式。
既然你们选择加入X，就要认同X文化。
只有这样，你们在X才能有好的发展，才能在X实现个人职业生涯的辉煌。
刚才我听X在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。
我在这里简单给大家介绍一下X的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。
第一点是诚信。
什么是诚信？“诚信”就是诚实守信。
人要诚实。
“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。
“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。
如果从表现来讲，是你的“信”有问题。
信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。
企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。
在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。
在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
第二点是自强。
自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。
自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。
愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。
在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。
同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。
第三点是创新。
“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。
盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。
如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。
创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
第四点是一流。
“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、省内领先、国内先进。
要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。
这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。
我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创建一流、永续发展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。
作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。
“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。
如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。
如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。
在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。
这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。
员工信条是“诚信做人、诚信做事”。
今天，我与大家重点谈谈责任文化。
其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。
你来到X，X给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。
有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。
第二个观点：责任到此，不能再推。
这就是你的事情，要负起责任来。
第三个观点：我是一切的根源。
出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。
比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。
这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。
第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。
“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。
这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。
以上就是责任文化的四个观点。
如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。
习惯决定命运，你就会把握自己的命运。
责任文化与目标设定是紧密相连的。
设定目标是树立责任感的必要条件。
有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。
大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。
所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。
有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。
一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。
但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。
IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为获取成功的法宝。
一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。
大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。