人民银行校园招聘：关于人行职业发展
人民银行校园招聘：人行经济金融岗面试经验分享
吉林银行农信社考试招聘网：人民银行校园招聘：人行经济金融岗面试经验分享版权声明注：以下资讯来源于网络，仅供参考!1月初接到人行电话，通知进入面试，实乃意外惊喜。
这次笔试专业课加考行测，楼主不擅长行测，笔试62.2进面有些意外(2011年楼主进面试是73)。
杭州中支安排很紧凑，16号7点开始体检，体检结束安排面试和心理测试。
体检8点半结束吃完早餐后，人行安排了车辆接送我们去中支大楼。
到了中支，工作人员带我们到了会议室，进行了资料审核，上交了手机，会议室里面信号屏蔽的!!面试有经济金融和计算机理工科的，理工科计算机的早上面试，下午心理测试;经济金融的上午心理测试，下午面试。
10点左右，楼主被带到机房，开始心理测试，题目很多，三四百道题目的样子，最后还有40道行测题，出乎意料，结果卤煮再次神伤心碎~~测试结束之后，被要求一直待着，中午有工作人员送来盒饭，吃完后等到下午1点半又回到会议室，等待面试。
面试采用结构化面试的形式。
博士先开始，8个老博面完后，开始叫小硕进去。
楼主根据上一次面试经验参考公务员面试，估计面试比例是4:1。
面试时，每人听题加思考回答时间共6分钟，对面有一排七八位考官，齐刷刷的坐在你对面，需要淡定从容，沉着应答。
在座位对面有，电子的倒计时提醒你作答时间。
面试的问题问了三个问题：1，十八届三中全会精神的理解(解读)2，你应聘人行的优势与劣势(从知识、性格、经历角度)3，上级给你布置一个任务，但处长与科长的意见不一致，你该怎么办?楼主通过各种渠道，了解到2012年和2013年的面试内容，一并分享了吧，造福以后的小伙伴。
2012年：第一个问题英语自我介绍，也可能用英语说说经济话题。
第二，为什么选择人行或杭州?。
第三，当下热点经济金融话题，让你说说观点，那时是中等收入陷阱。
2013年：结构化面试，问的是领导要你筹备会议，你怎么办?楼主有约在身，人行存属酱油，此次分享仅为积攒RP。
祝愿大家好运，马到成功~ 这次面试，我感觉杭州中支的安排非常到位，人员分工挺好，现场引导很好。
中国人民银行校招难进吗？
【导语】中国⼈民银⾏校招难进吗？从整体招录⽐例来看，⼈⾏考试⼊围还是⽐较有难度的。
本篇⽂章是为您整理的中国⼈民银⾏校招难进吗？供⼤家参考。
1.中国⼈民银⾏校招难进吗？ 解答：从整体招录⽐例来看，⼈⾏考试⼊围还是⽐较有难度的。
虽然我们知道每年10⽉份-11⽉份会出公告，但是并不是出公告再去备考的，据不完全统计40%的报考⽣是在过完年后就开始备考复习了。
从2019年的招录来看，报名⼈数30万，笔试⼊围12万，⾯试⼊围2万，最终录⽤4577⼈。
笔试⼊围⽐例（申）40%，⾯试⼊围⽐例（笔试）16.7%，⾯试22%。
整体1.5%.从数据来看难度还是⾮常⼤的。
仅供参考。
2.央⾏招聘⽅式 ⼈民银⾏招聘有两种形式，⼀种是正式编制，是⼈名银⾏全国统⼀招聘的录⽤的员⼯，正式编制的员⼯⼀般是通过每年年初的正式的招聘考试进⼊⼈⾏，录⽤后直接签署三⽅协议，⽆需签订劳动合同。
⼀年试⽤期满，直接转正，转正也⽆需签订劳动合同，正式编制的员⼯其档案在⼈事局保管，并没有重⼤错误其⼯作单位⽆权对其开除，且需上级部门批准。
另⼀种是聘⽤制招聘，是⼈⾏以合同的形式确定与职⼯基本⼈事关系的⼀种⽤⼈制度，即⼯作⼈员通过与单位签订聘⽤合同确定⾝份属性。
聘⽤制是要将传统的正式编制改⾰成为合同契约式的⽤⼈制度。
聘任制是⼈民银⾏内部具体⼯作岗位的管理制度，受聘⼈拟任⼯作岗位或职务⼀般通过竞争取得，可以签定聘任合同。
在⼈事制度改⾰中，对某⼀职⼯既要通过聘⽤制确定基本⼈事关系，⼜要通过聘任明确具体岗位职务。
仅供参考。
3.央⾏薪资待遇 ⾸先，⼈⾏的薪资待遇处于社会中上等，由基本⼯资+薪资绩效组成，五险⼀⾦加各种节⽇福利。
当然地区发展不同薪资也不同，北上⼴地区分⽀⾏⼀般可以达到20万以上，⼀般的⽣辉城市平均可以达到12万以上。
总体⼈⾏的薪资不输于公务员和其他商业银⾏的。
⼈⾏薪资组成中绩效空间没有公务员的空间限制，因此也是普遍⾼于公务员的原因。
仅供参考。
中国银行校招特色知识
中国银行校招特色知识中国银行作为中国四大国有商业银行之一，每年都会举办校园招聘活动，吸引大量优秀的应届毕业生加入该行。
中国银行的校招活动具有一些特色知识，下面将详细介绍。
1.学历要求和招聘范围中国银行的校招活动一般对应届毕业生开放，并且具体的学历要求根据不同岗位而异。
一般来说，本科生和硕士研究生都可以参加中国银行的校园招聘活动。
中国银行的校招范围非常广泛，涵盖金融、经济、会计、统计学、信息管理等相关专业，以及计算机科学、软件工程等技术类专业。
这意味着几乎所有与银行运营相关的专业都有机会获得中国银行的校园招聘。
2.招聘岗位和职业发展中国银行的校园招聘活动提供了多种岗位选择，包括风险管理、信贷管理、运营管理、信息技术、金融市场、个人金融等多个领域。
每个岗位都有明确的职业发展路径和职业晋升机制，使得毕业生们能够清楚了解未来的职业发展方向。
3.招聘流程和选拔标准中国银行的校招活动一般分为报名、初筛、笔试、面试、体检、录用等环节。
每一环节都有严格的选拔标准，以筛选出最优秀的求职者。
报名阶段，Applicants are required to submit their resumes and other necessary documents.初筛环节通常包括对简历的初步筛选，根据求职者的学历、专业、综合素质等方面进行评估。
笔试环节往往是面向招聘岗位的技能测试，以评估求职者的专业知识以及相关能力。
面试环节一般包括多个阶段，如在线面试、技术面试、模拟面试等，以评估求职者的综合素质、沟通能力、团队合作能力等。
体检环节主要对求职者的身体状况进行评估。
录用环节是最终的结果，通过综合评估之后，确定录用的求职者，签订劳动合同。
4.培养计划和福利待遇中国银行针对校园招聘的毕业生提供全面的培养计划，帮助他们在前期融入工作环境并逐渐熟悉岗位要求。
培养计划通常包括岗前培训、导师制度、轮岗锻炼等，在不同阶段提供针对性的培训和指导。
银行面试职业生涯规划
银行面试职业生涯规划银行面试职业生涯规划篇1一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣本人喜欢从事银行金融性质的工作。
2、职业能力从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，本人会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质本人的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
本人能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、未来的学习计划作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，本人想自己的理想和现实差距甚远。
为了能够顺利实现自己的理想，本人应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。
同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。
三、进入银行的职业生涯规划：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
四、结束语任何制定的计划固然好，但更重要的是，在于其具体实施并取得的成效。
这一点我们时刻都不能被忘记。
计划，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，计划赶不上变化，定出的目标计划随时都可能改变，所以我们要求有清醒的头脑。
天津人行面试题目及答案
天津人行面试题目及答案一、自我介绍请简单介绍一下自己。
自我介绍：大家好，我是XXX。
很荣幸能够参加天津人行的面试，以下是我个人的简单介绍。
二、岗位相关问题1. 请谈谈你申请本岗位的动机及优势。
答案：我对金融行业充满热情，并具备扎实的专业知识和相关经验。
我相信通过加入天津人行，我能充分发挥自己的能力和激情，同时为实现公司的目标贡献自己的力量。
2. 请举例说明你在以往工作中遇到的困难及你如何解决的。
答案：在过去的工作中，我曾经遇到过与客户的沟通出现障碍，导致工作进展受阻的困难。
为了解决这个问题，我主动与团队和客户进行交流，仔细倾听对方的需求和反馈，并积极提供解决方案。
通过沟通和合作，我成功地解决了这个问题，并最终达成了双方满意的结果。
三、综合能力测试1. 在你过去的工作经历中，你是如何处理紧急情况的？请举例说明。
答案：在我过去的工作中，我经常面对紧急情况，如客户投诉、系统故障等。
我会首先冷静下来，分析问题的原因和影响，并与相关人员及时沟通，确保信息传递畅通。
然后，我会制定一个临时计划，并调动团队资源迅速解决问题。
通过这种方式，我能够在短时间内应对紧急情况，并保证工作的顺利进行。
2. 在你的团队中，你是如何处理不同意见和冲突的？答案：在处理不同意见和冲突时，我会尽量客观地倾听每个成员的意见，并且尊重他们的观点。
我会鼓励团队成员进行开放性的讨论，同时积极引导他们找到共同利益，并寻求妥协。
如果冲突无法通过讨论解决，我会考虑引入中立的第三方来协助解决问题，并确保最终达成团队协作和谐的目标。
四、专业知识测试1. 请简要介绍天津地区的金融市场发展状况。
答案：天津作为中国的金融中心之一，金融市场发展迅速。
经过多年的发展，天津已经形成了金融服务、金融创新和金融监管等多个方面的优势。
其中，天津金融街作为国家级金融改革开放试验区，吸引了大量金融机构入驻，为天津的金融行业提供了良好的发展环境。
2. 请谈谈你对风险管理的理解及在工作中的实践经验。
回忆录：进入人民银行四年,现如今后悔了吗？
回忆录：进入人民银行四年，现如今后悔了吗？2019中国人民银行校园招聘考试在即，内蒙古中公金融人小编有幸采访到了在人行工作过几年的学姐，下面就是学姐给大家提供的一些真实感受，希望能够帮助想要对人行有所了解的考生！我在人民银行工作时间也有4年了，目前在央行做科技工作，在这4年里，我经历了懵懂到担心，再到理解和完全认同的几个阶段，刚进入人行的时候，不免会有这样那样的担忧，但是人行没有让我失望！工作中获得的强烈归属感促使我接受采访讲一些央行的所见所闻，希望更多的有才青年有志之士，可以向我一样，成就自己的事业和梦想。
1、工作情况像各大集团一样。
总行是大脑，下属的各直属机构和各分支机构是躯干和四肢。
总行的理论水平是最高的，做的事情是国家最顶端的级别。
比如在制定政策方面，总行制定完后，各分支机构负责执行即可。
作为省支行的科技人员，全省有很多重要的业务系统都在我们这里，运维压力很大，机房里随便出点小故障，影响的就是社会的方方面面，所以身上的责任不容小觑。
2、切实感受首先，这是绝对是一个不会埋没人才的地方。
如果你真的有能力，你立刻就可以成为业务骨干，熟悉基本的处事原则，加上勤恳、认真，领导绝对会器重你。
现在人民银行处级干部的竞聘分为虚实结合的，虚位留给那年工作年限高，快退休的同志，算是为央行奉献一生的肯定。
实位考竞聘上岗，毕竟有笔试成绩、面试、民主测评为证，我所在的单位就有两位是30来岁的副处长，30岁以下就任科长的也有大把人在的。
其次，央行工作的生活不无聊。
业余时间各种党会学习，比如十八大精神等，此外还有各种晚会，唱歌跳舞、摄影、琴棋书画，如果有千杯不醉的本领，也会很快成为行里的明星人物。
最后，人性化的管理和组织关怀。
劳动纪录是必须要遵守的，但是要遇上急事，也不会拿规矩死扣的，所以这里的人绝大多数人每年都是正常工作，正常上下班，平时没事聚聚，大家相处很融洽，与世无争，所以绝大多数想找一份安逸工作的人们就会真心的原意把一生奉献给央行事业。
中国人民银行是公务员吗？待遇怎么样？
中国人民银行是公务员吗？待遇怎么样？
中国人民银行招聘考试于每年下半年举行，但是很多考生对人民银行的编制、招聘条件和福利待遇都不是很了解，所以重庆中公金融人小编来给你们科普了。
一、关于编制
中国人民银行是国务院的组成部门，性质是党政机关，位在三会（证监会、银监会、保监会）之上。
除总行部分职位招录纳入国考外，其余全部是内部人事司自行统一组织全国招录。
也就是说，人民银行总行是公务员编制，各分支机构全部是参公管理的行员编制。
二、关于招聘条件
中国人民银行招聘对象既包括应届生，也包括社会人员，招聘范围也是很广的。
招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文和小语种专业人员。
三、关于人行待遇
首先人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000+人，报名人数破8W万。
重庆中公金融人小编提醒所有有意向参加人民银行招聘的考生要及早准备，钱多活少离家近，高薪体面无压力的工作一定不要错过。
中国人民银行山东省分行校园招聘考试笔试题型内容科目历年真题
中国人民银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题人民银行笔试题：判断题（0.5*20=10分）主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。
1．管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。
2．关于执行过程？3．梅奥的观点？4．规划？5．组织规模？6．权变理论？7．控制？8．特尔菲法？9．法约尔的统一领导原则？10.目标设定？11.用人组织？12.技术组合？13.转换比率法？14.外部公平性定义？15.相对考核法定义？16.忘了17.分权理论？18.国家行政组织？19.程序性决策？20.领导机关？二、单选题（1.0*35=35分）考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。
．1.对“人的本性”所使用的理论？2.领导理论？3.公司的组织结构？4.对待非正式组织的态度？络；建议想报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到找了解一下，里面的资料还是非常齐全、详细的，对考试非常有帮助！找人民银行发展规划：人民银行的工作，是调研为主，为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。
调研工作如果你能认真细致的去做他，那就是件有意思的事，如果你没兴趣，那就是无聊的事！还是那句话，仁者见仁，智者见智！事业发展：客观的说，人民银行，总行一级有一大批有能力有水平的司局领导，我在内网上看到过一些领导的讲座，觉得真的是非常有智慧，非常有水平，例如谢平讲国有商业银行改革这一块，讲的非常细致、非常具体，真的做到了理论联系实际，而不像一些所谓的经济学家那样空谈，我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点，现在完全反对了！基层人民银行的员工大多懒散，中间层级的工作比较积极，但知识功底不深，学术能力有限！现在信息共享非常畅通，不管在哪一级行，只要自己努力，就有发展空间！如果肯动脑思考，在人民银行你还可以很好的学会如何做人，不管是正面的还是反面的样板，比比皆是！未来趋势：不管怎么改，任何国家都是不能没有央行的，据传会换行长！我对周小川同志比较钦佩，有些人对他的批评我觉得没有道理，不管是周小川，还是几位可能的继任者，都是很有能力的，未来央行的发展会是很好的我认为网上的一些抱怨，多数是一些不得志的人的感慨，容易对大家形成误导，一些在人行里面过的很愉快的人，是不会上来说人行哪里哪里好的！希望大家有个判断力！中国人民银行年人员录用招考公告2014中国人民银行按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织实施分支机构2014年人员录用工作。
中国人民银行面试真题及经验
昨天的面试经历，发出来以飨后人。
要求七点半到，然后被带到五楼一个大会议室。
八点左右开始点名，分成五组，接着开始资格审查。
很多人担心这个，就武汉分行来看，应届生查的很松，基本上看看身份证、学生证、报名推荐表就OK了。
LZ之前准备的各种证书原件复印件都没用上。
貌似对延缓派遣的查的要严一些。
审完之后就开始面试了。
每组五个一批的顺序被带走。
不同的组对应不同的会议室(分行共有7个会议室，五个作面试用，刚好五组，一个候考，一个考后休息) 。
LZ是本组4号，跟同批的两个萌妹子还聊得挺欢，还没来得及紧张就到我了。
进去7个考官，都很面善，3个工作人员。
6分钟2个题。
1、嫦娥三号升空，花费大量财力，但同时贫困地区孩子饭都吃不上，因此有人认为没意义，你怎么看?2、择业过程中除了职业发展前景你还看重什么?有纸笔供列提纲。
LZ列提纲的时候有点紧张，手抖了一会儿，写的字只有自己认识吧。
后来跟考官对视反而不紧张了。
LZ思考的时间长了点，考官会善意提醒。
第一题答得差点，第二题很顺，不过差点超时，幸好还有30秒时有提醒。
LZ顺利收了尾。
看到有两个考官点了点头，应该不是很差吧，嘿嘿。
出来后就到休息室休息，跟前后左右的简单讨论了下，十点过一点到了茶歇时间，就放我们走了，茶歇之后就要换一套题了。
没想象的难，也没那么紧张，面试前的2天特紧张。
LZ是一月初考完研再开始准备面试的，时间不多，也没怎么好好看书，完全凭文科生的底子分析问题。
希望后人都不要太担心，自信点，认真复习就好，平常心对待。
贵州分行面试管理类 2014.1.18面试比例是1:5录取概率比较小，所以准备面试的同学决不能懈怠楼主是1月18号下午面试的，贵州的统一在贵阳中支面试，说是1点之前到，但材料审核就快3点了。
但还是建议去早一点，免得慌。
等待的时间比较长，真正面试的时间就5分钟左右，自我介绍+抽一个题+半结构化，半结构是指考官会根据你的信息随意提问。
自我介绍不限时，但我觉得他们不想听太多，只要把你的基本信息，重点亮点展现完就好了，1min左右。
2025年人民银行最新校园招聘考什么内容考试笔试复习资料
人民银行招聘考试人民银行往年考试情况根据以往的考试情况经常分类别考试，如：金融经济类，非金融经济类。
金融经济类一般主要考行测和金融经济专业知识方面的内容。
非金融经济类一般是考行测，申论方面的内容。
这些在招聘信息上能了解到不少情况。
而面试一般是群面或是单面。
考试复习资料可以在考丁谷看看，很详细，有针对性，建议了解下。
专项练习：人民银行考试练习1B比a增加了20%，则 B是a的多少？ a又是 B的多少呢？A．6/5倍 B．5/6倍 C．0．8倍 D．1．2倍人民银行考试练习2养鱼塘里养了一批鱼，第一次捕上来200条，做好标记后放回鱼塘，数日后再捕上100条，发现有标记的鱼为5条，问鱼塘里大约有多少条鱼?A．200 B．4000 C．5000 D．6000人民银行考试练习32023年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。
如果2001年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2000年的计算机销售额大约是多少?A．2900万元 B．3000万元 C．3100万元 D．3300万元人民银行考试练习4生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。
其中25%是白色的， 75%是蓝色的。
如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件?A．15 B．25 C．35 D．40人民银行考试练习5某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7．5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。
当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?A．2 B．2．75 C．3 D．4．5人民银行考试练习6找出规律与题干中不相同的图形人民银行考试练习7装篮球的盒子有大小两种,大的能装7个,小的能装4个,要把41个篮球装入盒内．需要小盒子各多少个？A．9 B．8 C．7 D．5人民银行考试练习8某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15000元，已知每个男职必每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少A．2∶1 B．3∶2 C．2∶3 D．1∶2人民银行考试练习9某商场促销，晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9．5折，付款时满400元再减100元。
中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇
中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
人民银行外汇管理岗位待遇
人民银行外汇管理岗位待遇一、人民银行外汇管理岗位简介人民银行外汇管理岗位是我国金融系统中非常重要的职位，主要负责外汇市场的日常运行管理、汇率政策制定和实施、跨境资本流动管理等工作。
这一岗位对于维护国家金融稳定、促进国际收支平衡和保障外汇储备安全具有重要意义。
二、人民银行外汇管理岗位待遇概述1.基本工资待遇人民银行外汇管理岗位的基本工资待遇较高，相较于其他金融行业岗位具有明显优势。
基本工资由岗位工资、级别工资、职务津贴等部分组成，根据岗位等级和职务不同，基本工资水平有所差异。
2.绩效奖金待遇绩效奖金是人民银行外汇管理岗位收入的重要组成部分。
绩效奖金与工作岗位、工作业绩和个人能力密切相关。
优秀的外汇管理人才可以获得较高的绩效奖金，从而提高整体收入水平。
3.福利待遇人民银行外汇管理岗位的福利待遇丰富，包括五险一金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
此外，单位还会为员工提供定期体检、培训、带薪年假等福利。
4.晋升机制人民银行外汇管理岗位的晋升机制较为透明，注重员工个人能力和综合素质。
晋升通道包括职务晋升、职级晋升和专业晋升。
员工可通过努力提升自身能力，实现岗位晋升，从而获得更高的收入和更好的职业发展。
三、职业发展前景随着我国金融市场的不断开放和国际化，人民银行外汇管理岗位的职业发展前景十分广阔。
未来，我国金融政策将更加注重内外部平衡，外汇管理业务将不断拓展，这为外汇管理岗位人员提供了巨大的发展空间。
四、求职建议1.提升专业素养：精通外汇市场知识、国际金融理论和相关政策法规，具备较强的分析判断能力。
2.提高外语水平：熟练掌握英语，具备良好的听说读写能力，以便在国际合作和交流中发挥优势。
3.注重实践经验：积极参与外汇管理工作，积累实战经验，提高自身业务能力。
4.培养团队协作精神：加强团队协作，提高沟通能力，形成良好的团队氛围。
通过以上建议，相信您在求职人民银行外汇管理岗位时能具备更多竞争优势。
2017中国人民银行招聘笔试：人行简介4
2017中国人民银行招聘笔试：人行简介4 2017年陕西银行秋季校园招聘信息可点击:2017陕西银行招聘信息汇总查看。
2017中国人民银行校园招聘笔试将于12月10日进行，在此陕西中公金融人针对此次考试，根据历年考情整理人行行情。
分支机构
中国人民银行上海总部
中国人民银行天津分行
中国人民银行沈阳分行
中国人民银行南京分行
中国人民银行济南分行
中国人民银行武汉分行
中国人民银行广州分行
中国人民银行成都分行
中国人民银行西安分行
中国人民银行营业管理部(北京市)
中国人民银行重庆营业管理部
中国人民银行石家庄中心支行
中国人民银行太原中心支行
中国人民银行呼和浩特中心支行
中国人民银行长春中心支行
中国人民银行哈尔滨中心支行
中国人民银行杭州中心支行
中国人民银行福州中心支行
中国人民银行合肥中心支行
中国人民银行郑州中心支行
中国人民银行长沙中心支行
中国人民银行南昌中心支行
中国人民银行南宁中心支行
中国人民银行海口中心支行
中国人民银行昆明中心支行
中国人民银行贵阳中心支行
中国人民银行拉萨中心支行
中国人民银行兰州中心支行
中国人民银行西宁中心支行
中国人民银行银川中心支行
中国人民银行乌鲁木齐中心支行
中国人民银行深圳市中心支行
中国人民银行大连市中心支行
中国人民银行青岛市中心支行
中国人民银行宁波市中心支行
中国人民银行厦门市中心支行
陕西中公金融人提醒考生：陕西银行招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西银行招聘学习。
人民银行的相关专业工作经历
人民银行的相关专业工作经历人民银行是中国的中央银行，负责制定和执行货币政策，维护金融稳定和金融监管。
人民银行的相关专业工作经历需要具备经济学、金融学以及相关领域的专业知识和技能。
以下是人民银行相关专业工作经历的一些参考内容。
1. 货币政策制定与执行- 研究国内外经济形势，分析货币政策的影响因素和传导机制；- 进行货币供应和信贷分析，提出货币政策的调控建议；- 设计和实施货币政策工具，监测和评估政策效果，进行政策的动态调整。
2. 金融市场监管- 监测和研究金融市场运行情况，预警和防范金融风险；- 执行对金融机构的监管，包括风险评估、审查和批准金融产品、合规性检查等；- 参与金融市场制度建设，推动金融市场改革，完善金融法规和监管政策。
3. 外汇储备管理- 研究国际经济和金融市场动向，制定外汇储备的战略投资方案；- 按照政策要求，管理人民币和外汇的兑换和结算，确保外汇储备的安全性和流动性；- 分析并预测国际金融风险，制定外汇风险防控策略。
4. 支付清算和金融科技创新- 参与支付结算制度的建设和改革，推进支付清算的现代化和数字化；- 研究金融科技创新，推动金融业务与科技的融合，提高金融服务效率和用户体验；- 监测和防控支付安全风险，制定支付监管政策和标准。
5. 财务会计和审计- 进行人民银行的财务会计核算和分析报告，确保财务信息的准确和完整；- 执行内部控制和风险管理策略，预防和发现财务风险；- 参与财务审计工作，对人民银行的财务状况和业务运营进行独立评估。
6. 金融稳定风险评估- 分析和评估金融机构和金融市场的稳定风险，提出风险预警建议；- 建立金融稳定风险应对机制，协调相关部门处理金融危机和风险事件；- 参与国际金融合作，推动金融稳定风险监测和管理的国际标准建设。
人民银行的相关专业工作经历需要具备严谨的思维能力、敏锐的分析能力和优秀的沟通能力。
工作期间，需要紧跟国内外经济和金融市场动态，保持对新兴金融技术和风险的敏感性。
人民银行校园招聘：人行中支入职三个月,谈谈感受
人民银行校园招聘：人行中支入职三个月，谈谈感受版权声明注：以下资讯来源于网络，仅供参考!我的本科是工科专业，工作两年后辞职，自学考研，读金融学专业。
对人民银行的认识一直都很模糊，考研期间才通过专业课对它的职能有了一些粗浅的了解，对它的构成和待遇，也是从去年找工作期间才逐渐有所认识的。
进入省会中支工作了三个月，一直都很繁忙，抽空写一篇总结性的经验贴，给后来的学弟学妹留一份参考吧。
一、笔试我考研是自学的，没有报任何辅导班，全靠看书和做题，虽然是工科跨到金融学，而且已经上班两年了，也仍然考了某985大学的经济学院前几名，这很大程度上得益于辅导资料的发达。
然而人民银行分支机构的招聘考试则不同，有效的辅导材料几乎是一片空白，网上为数不多的正规出版物经过我的实际使用，有用程度几乎为0，我只能依赖考研时的老底。
我校经济学各专业的硕士研究生是两年制，也就是4个学期，第一学期大家拼命学习为了争奖学金(说是奖学金，其实就是学费免单)，因为决定奖学金排名的专业课全部集中在第一学期。
第二学期忙考证，第三学期忙就业，第四学期忙毕业，几乎没有大块的时间留给我准备人行的考试。
所以当我听到同学们说人行考试下周就要开始的时候，感觉非常茫然，因为的确是没有任何准备。
考前那一周时间，我匆忙地翻看了一遍早就买好的人行及商业银行招聘考试的辅导材料，连一道题都没做，就仓促地上了考场。
人行笔试那段时间也正是各商业银行笔试的高峰期，那段时间几乎每个周末都有好几场笔试，我疲惫地考完这家考那家，好在学校是985，很多笔试会安排在本校进行，节省些精力，但人行笔试安排在当地一家金融专科，因为这所学校跟人行颇有渊源。
考试那天特别冷，即使挤在公交车里也一样。
车里有很多同班同学，大家都是奔向同一个目的地，虽然事后表明，那一车同学里只有我如愿抵达了终点。
笔试就如同一场期末考试，大家坐在很普通的教室里，拉单桌答纸质卷子，甚至还没有2B铅笔的那种答题卡，全部手写。
2020中国人民银行校园招聘：晋升机制
2020中国人民银行校园招聘：晋升机制广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！小伙伴们，之前广东中公金融人（gdzgjrr）小编也介绍过不少关于中国人民银行的文章，相信大家对于这“银行中的银行”也有了更多的认识。
今天就来跟大家讲讲人行的晋升制度吧。
人行总行的工作人员是属于公务员序列，享受公务员的待遇。
这一点也是吸引无数考生参加人行招聘的原因之一了。
而人行的分支机构的正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
虽然与总行不一样，人行分支机构的工作人员并不属于公务员编制，但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制，这一点跟商业银行工作人员还是有区别的。
而且人行分支机构行员的工资待遇是由财政负担，并参照事业单位进行发放，这里要注意不是按照事业单位工资额发放。
人行分支机构的员工工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行"一岗一薪、岗变薪变"，"一级一薪、定期升级"。
重点来了，相信大家也很关心晋升机制的问题，而在这件事情上人行分支机构采用职务晋升和职称晋升双轨道，职业发展具有可选择性且前景广阔。
详细来讲，像是人行上海总部、营管部、各大分行、省会中支，研究生转正即享受副主任科员待遇，一般来说两三年左右职务上能晋升为科级干部。
地市中支和县支行由于领导岗位较少，职务晋升相对于上级部门较为困难，普遍来说优秀年轻员工需要五年左右才能晋升为科级干部。
不过与此同时，为了弥补地市中支和县支行年轻人的发展，相对来说在职称的晋升上较为简单。
一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称（享受副科级待遇）。
应聘中国银行的个人职业规划范文
应聘中国银行的个人职业规划范文个人职业规划是帮助应聘中国银行的个人工作者认识自我，探索职业发展兴趣的重要途径。
下面是由店铺分享的应聘中国银行的个人职业规划范文，希望对你有用。
应聘中国银行的个人职业规划范文(一)本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
职业规划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。
职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。
记得哈佛大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。
他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
只有规划好自己的人生，才能避免走许多的弯路。
一，自我分析(1)，出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
国考人行面试形式
国考人行面试形式一、面试官与考生的初次见面清晨，我来到了人行总部，准备参加国考人行面试。
进入面试室后，面试官热情地与我握手，并向我介绍了他们的团队。
我感受到了他们的专业和友善。
二、自我介绍与问题提问面试官请我进行自我介绍，我简洁明了地介绍了自己的基本情况，包括教育背景、工作经历和个人特长。
接着，他们开始提问。
面试官首先问到了我对人行的了解程度。
我回答道：“人行，全称中国人民银行，是我国的中央银行，负责制定和执行货币政策，维护金融稳定，发行货币，管理金融市场等。
作为国家最高金融管理机构，人行在维护国家金融安全、促进经济发展等方面发挥着重要作用。
”三、关于岗位相关知识的提问面试官接着提问了一些与岗位相关的问题，例如资产负债管理、风险控制和金融监管等方面。
我回答时，结合自己的专业背景和实际工作经验，用通俗易懂的语言进行解释，以确保面试官能够理解并满意。
四、情景模拟与解决问题的能力为了考察我的应变能力和解决问题的能力，面试官进行了一次情景模拟。
他们给出了一个实际案例，要求我分析问题并提出解决方案。
我冷静地分析问题的原因和影响，并提出了一些可行的解决方案。
在这个过程中，我注重与面试官的沟通交流，以确保双方对问题和解决方案有清晰的理解。
五、个人发展规划与团队合作能力面试官对我的个人发展规划和团队合作能力也进行了提问。
我清晰地表达了自己的职业目标，并说明了如何通过不断学习和提升自己的能力来实现这些目标。
同时，我强调了团队合作的重要性，并分享了我在以往工作中与团队合作取得的成果和经验。
六、对国考人行的期望与自我评价面试的最后，面试官询问了我对国考人行的期望和对自己的自我评价。
我表示，我希望能够通过国考加入人行，为国家的金融事业做出贡献。
对于自己的自我评价，我客观地总结了自己的优势和不足，并说明了如何通过学习和提升来弥补不足。
七、面试结束与期待面试结束时，面试官再次表达了对我的欢迎，并表示他们会尽快与我联系，告知面试结果。
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人民银行校园招聘：关于人行职业发展
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先抛砖引玉，做个引子，我之前是在东部地区一般发达地级城市，平心而论，在那里的人民银行待遇还算是凑合，当然，一些地方的地市中支待遇不好，比如广东的山区和东北地区。
分行、省会中支、营管部，人家和地市中支是两个空间和世界的，不要和人家比待遇，你会吐血的，尤其是联想到人家吃的肥肉有不少是从下面兄弟身上挖的，肉就更疼。
县行又开始招人了，真是毁人不倦，看到还有人报考县行，长叹一声：保重，不要放弃努力。
县行的待遇，有的地方还能达到一个月三千多，有的地方只有两千多，而且干巴巴地。
关于身份：
总行是公务员，这个众所周知，郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位，中国印钞造币总公司是企业，这些在三定方案里都是写明了的。
难就难在分支行身份的定位。
在90年代的时候，在98年大区行分设的时候，人行都有机会给分支行重新定位，当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍，主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些，能够方便发放福利。
时过境迁，到了今天，在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的，但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像，这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。
很多人不知道你是干什么的，以为你和中行是一家的;福利发放非常随意，今天多明天少，一年一个样;又有科长又有经济师，职务和职称满天飞。
由于财务制度不规范，曾有这样的真实，某地市中支因为让分行不爽，会计处找了由头消减了该中支的补贴，更可笑的大幅度把公积金消减了，工资补贴这样严肃的东西，只是因为某些人的一句话，人行的乱像让人看不透。
分支行目前还没加入地方的养老保险体系，属于系统内部统筹，由于扣缴比例不高(这里说的都是地市级以下，分行省会中支的大爷老爷们不必担心)，账户捉襟见肘，不得不侵占在职人员的人头费，有的地方侵占的少，退休金就只有两千多，有的地方门道多退休金能达到三四千。
不过随着退休人员的增多，这个问题将会成为大问题，分行发话了，你们中支和县行的退休金缺口自己想办法。
其实以人行的现状，转成公务员也没什么质的飞跃，只是或许能规范上下级的收入，让科长和科员之间、分行和中支之间的收入差距不要太么大，也没什么坏处。
据说经过讨价还
价，中编办去年给了人行分支行五万多个公务员编制，当时流言满天飞，说是今年转公务员，说是撤销大区行。
等了一年，转公务员的事情不了了之，最大的阻力来自于分行、省会中支、营管部，因为转公务员会让他们吐出来多吃多占的收入，偏偏这些人是有话语权的。
地市中支快退休的人也不希望转公务员，他们比年轻人收入高不少，当然不希望受损。
只剩下地市中支的年轻人和县行的老哥们希望着公务员能给一潭死水带来些微澜，可惜，这块石头迟迟扔不下去。
所谓身份就像盐一样，等到用的时候才发现它的重要。
关于晋升：
分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有人挺，干到副处比较正常。
地市中支有名额控制，有的地方有空缺，研究生转正后可以定为副主任科员，更多的地方只能定为科员。
由于人行走职称职务两条线，地市中支的中级职称也是有名额限制的，不是考下来就聘你，研究生可以不受限制，工作满三年就自动转为中级职称，工资能涨300
多块，算是种弥补吧。
在地市中支不少人以科员退休，有些人在退休前会以副主任科员退休，算是组织的一种安慰，不过也不是谁都能被安慰。
可以参加竞聘，有笔试、述职、投票、领导讨论四关，虽然领导是最关键的因素，但是如果名额够多，还是有机会竞聘上个副科，正科的话就必须有行长挺了。
绝大部分中层到了正科这一级就到头了，想要到行级领导，那就要在分行有人挺，难。
所以在地市中支，一辈子最大的梦想也就是当上正科长，庙小哪有大方丈，如此而已。
关于工作环境、宿舍、食堂(以下说的都是地市中支的情况)
大部分人行的办公楼都是近些年修建的，窗明几净，人手一台台式办公电脑，一部固定办公电话(也可以打外线电话和长途电话，这也算是某种福利)，我也走过一些政府部门，客观地说，同级别人行和政府部门比较，人行的办公条件没的说。
人行是国家养着，大家没有事关收入的业绩竞争，没有那么严重的利益冲突，所以大部分同事表面上还算是和蔼的，同事关系还是比较融洽的，比较省心。
当然，你如果性格孤僻也没关系，大不了不为那些劳什子的科争来争去，你可以谁都不鸟，领导还都拿你没办法，因为你是国家养着的，除非你犯法，谁都没法开掉你。
到外地工作，住处是比较担心的，有的地市中支会提供一套几室一厅，一个人一间，自己付水电费就好了‘有的中支会提供几室一厅，两个人挤一间，自己掏水电费;有的中支提
供宿舍，不过房租和水电费都要自己掏;有的中支不负责宿舍，会发放数量不多的房补贴;还有不少中支宿舍补贴都不提供，自己想办法。
摊上哪种中支，看大家运气了。
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