厦门金固美能源科技有限公司--2021年培训需求状况调查问卷
培训需求调查问卷与案例分析
培训需求调查问卷与案例分析培训需求调查问卷尊敬的被调查者：您好！为了进一步提高我们公司的员工培训效果，梳理培训需求，我们特别制定了以下的调查问卷，请您根据个人实际情况如实填写，我们将严格保密您的个人信息和填写内容，谢谢您的合作！一、个人信息：1. 姓名：____________________2. 性别：(A)男 (B)女3. 年龄：____________________4. 学历：(A)初中及以下 (B)高中/中专 (C)大专 (D)本科 (E)硕士及以上5. 所在部门：____________________6. 入职时间：____________________二、培训需求调查：根据您的个人职业发展和目前工作的需求，请在以下问题的选项中选择一个符合您实际情况的答案。
1. 您是否感觉目前的岗位培训能够满足您的工作需要？(A)是(B)否2. 如果选择"否"，请说明原因：____________________3. 您认为目前最需要提升的技能/知识是什么？请按重要性排序：____________________4. 您认为目前公司的培训制度有哪些问题？请说明：____________________5. 您对于参加专业技能培训的意愿有多大？(A)非常愿意 (B)愿意 (C)一般 (D)不愿意6. 您对于参加职业发展规划培训的意愿有多大？(A)非常愿意(B)愿意 (C)一般 (D)不愿意7. 您对于参加领导力培训的意愿有多大？(A)非常愿意 (B)愿意(C)一般 (D)不愿意8. 您对于参加沟通与合作培训的意愿有多大？(A)非常愿意 (B)愿意 (C)一般 (D)不愿意9. 您认为公司的员工培训计划需要改进的地方是什么？请说明：____________________10. 您还有其他对于公司培训的建议吗？请说明：____________________以上就是本次调查的全部内容，感谢您的参与，您的宝贵意见将有助于我们制定更好的员工培训计划！如有其他问题或建议，请与培训部门联系。
培训需求调查问卷
各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。
我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。
你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。
G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。
公司培训需求调查表格
公司培训需求调查表格公司培训需求调查表格调查时间：______年______月______日调查对象：全体员工1. 员工信息员工姓名：____________________员工职位：____________________员工部门：____________________2. 培训需求调查请根据以下培训项目，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。
(1) 职业技能培训- 项目管理- 沟通与协作- 创新与创意- 时间管理- 其他（请注明）：_______________(2) 领导力培训- 领导力发展- 团队管理- 决策与解决问题- 增强影响力- 其他（请注明）：_______________(3) 软技能培训- 沟通技巧- 团队合作- 自我管理- 冲突解决- 其他（请注明）：_______________(4) 职业发展培训- 职业规划- 晋升与晋级- 跨部门合作- 职业素养提升- 其他（请注明）：_______________(5) 其他培训需求（请注明）：_______________3. 培训方式请根据以下培训方式，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。
(1) 线下培训(2) 在线培训(3) 组织内部培训(4) 外部培训(5) 其他（请注明）：_______________4. 培训时间请提供您方便参加培训的时间段（可多选）：(1) 工作日上午(2) 工作日下午(3) 工作日晚上(4) 周末上午(5) 周末下午(6) 周末晚上5. 培训地点请提供您方便参加培训的地点（可多选）：(1) 公司内部(2) 外部培训机构(3) 在线培训6. 其他意见或建议：____________________感谢您的参与和配合！我们将根据调查结果，制定适合员工需求的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。
人力资源部联系方式：____________________。
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷为了有针对性的开设满足贵企业需要的培训课程，更好的为贵企业的日常工作提供政策与经验支持，特设此次调查问卷，感谢您的认真填写。
请您仔细阅读以下题目，在合适的答案前打√,将填写好的问卷发到邮箱 xm ,或传真:x，我们将根据贵企业的需要调整我们的课程内容。
此问卷可由河北省建筑市场发展研究会网站x或河北省建设工程项目管理协会网站x上下载。
如果您希望在第一时间获得我们的培训信息，请填写联系方式：1.过去一年，贵公司参加过何种培训？□法律法规类□经营管理战略类□财务类□生产管理类□技术类□人力资源类□其他：2.贵公司组织员工进行培训时，公司主要考虑因素？□成本□培训效果□课程内容针对性□讲师水平□员工需求□培训时间□其他：3.您认为在本地，可接受的培训价格范围应该在怎样的范围内？（元/天）□200-300元□300-500元□500-1000元□1000-2000元□>2000元4．贵企业期待培训讲师应该具备哪些条件或素质？□授课专家来自政府权威主管部门□在职的资深管理者或业务精英□具备理论知识和培训经验的院校老师□其他：5．您认为企业培训课程时间安排哪一种更合理？□每周1次，1次1天□集中几天脱产培训□培训时间安排在工作日□培训时间安排在周末□其他：6．您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果？□提高业务技能□系统学习理论知识□得到一个含金量高的证书□解析政策法规□寻求专家咨询和方案□其他：7.最适合贵企业的培训方式或特色是什么？□专题讲座□案例式教学□小班授课□专家咨询□提供解决方案□沙龙/论坛□参观考察□其他：8.目前最亟待学习的相关内容：□企业资质管理标准□安全、质量方面□操作中相关案例□法律法规和标准规范□相关取费标准□专业操作规程□其他:9.今年公司的培训集中在以下哪几个层面：□企业管理人员□中层管理人员□基层管理人员□业务操作人员□新招聘人员10. 贵企业认为高层管理人员应培训的内容?□领导力□企业文化□经营战略制定□组织结构设计□企业创新管理□管理理念□高绩效团队建设再一次感谢您完成了这份调查问卷！我们将在以后优先安排贵企业参加所需培训，如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达，请您把它写在下面的空白处：。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
姓名：岗位：担任该职务的起时：
本问卷的目的是为了使我们更好,更全面地了解大家的需求，及安排将来的管理培训，请花上15分钟认真填写,非常感谢您的配合!
1、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性
□实战性强，丰富的案例辅助
□授课形式多样，互动参与性强
□知识渊博，引经据典，娓娓道来
□语言风趣幽默，气氛活跃
□激情澎湃，有感染力和号召力
2、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受
□一个小时
□二个小时
□三个小时
□无所谓，看课程需要来定
3、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的
□半月一次
□每月一次
□两月一次
□每季度一次
4、您认为培训是否应纳入绩效考核？
□要
□不要（请说明原因）
原因：
5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？（选择1-3项）
□专业知识
□管理技能
□交往沟通
□职业规划
□理念思路
□工作方法
□制度流程
6、您自己对培训需求的程度如何？
□非常迫切
□比较迫切
□有必要参加培训
□可以参加一些专项培训课程
□没有培训需求
7、您在员工管理方面中有哪些困惑和难点？请举事例说明：
8、你希望公司提供哪些方面的培训和支持？（请列举三项最紧迫的培训需求）。
培训分析问卷调查
J、□成功的演讲技巧K、□领导与教练技巧L、□职业人常犯的十一
种错误
2） 人力资源部分：A、□面试技巧B、□人员规划与工作分析C、岗位评价
D、□绩效管理与评估（包括激励）E、□部属培养与教练技术F、
□经理人员在HRM中的角色G、□胜任素质及其应用
培训分析问卷调查表
各位同事：
您好！为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训 需求调查表，本问卷旨在了解本员工对培训（内容、方式）的需求情况，员工可以根据所在岗 位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会 根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
E、□商务写作自我激励与压力管理F、□商务写作学习型组织研究
G□商务写作员工职业化整体解决方案
8） 战略管理类：A、□经营战略概述B、□企业战略环境分析C、□企业的职能战略
D□企业使命与战略目标E、□不同类型企业的总体战略决策
F、□企业战略经营环境领域分析G、口、企业的战略管理
9） 信息化类：A、□企业信息化的意义作用B、□企业信息化与企业战略
C□ERP等信息系统工作原理D、□企业信息化的实施过程F、
G、□企业高层在信息化中的任务G、□
、□企业如何与开发商合作
J、□如何提高企业信息化的成功率K、
10）财务管理类：A□财务报表的编制B、□收购兼并C、□资本结构D、□融资方式
E、□财务报表的分析F、□财务核算资产定价G、□成本分析与成本管理
H、□预算管理与业绩评价I、□公司理财J、□货币金融K、□国际金融L、
个人基本信息
公司年度培训需求调查问卷
公司年度培训需求调查问卷公司年度培训需求调查问卷尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的学习和发展需求，我们诚挚地邀请您参加本次公司年度培训需求调查问卷。
本问卷旨在了解您对公司培训计划的意见和建议，以确定明年的培训重点和内容。
我们将根据您的反馈和建议，设计和安排一系列有针对性的培训课程，帮助您提升职业能力和发展前景。
请您认真填写以下问题，每个问题只需选择一个答案或填写一个选项。
您的个人信息将严格保密，只用于统计分析和反馈调查结果，请放心填写。
1. 您所在的部门和岗位是：选择一个答案：A. 销售部B. 人力资源部C. 财务部D. 技术部E. 其他（请填写）2. 您对目前公司的培训计划是否满意？选择一个答案：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般满意D. 不满意E. 不清楚3. 您希望公司提供哪些培训课程？请选择适用的选项：A. 个人职业发展B. 领导力培训C. 团队合作与沟通D. 项目管理E. 行业知识与专业技能F. 管理与决策能力G. 其他（请填写）4. 您认为公司培训计划的时间安排是否合理？选择一个答案：A. 非常合理B. 比较合理C. 一般合理D. 不合理E. 不清楚5. 您是否有其他建议或意见，关于公司培训计划的内容、形式、时间等方面？请填写您的建议或意见：............................................................................................................ .....6. 您对公司组织的培训活动的满意度如何？选择一个答案：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般满意D. 不满意E. 不清楚7. 对于目前公司的培训方式，您是否满意？选择一个答案：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般满意D. 不满意E. 不清楚8. 您是否希望增加在线培训的项目？选择一个答案：A. 是B. 否C. 不清楚9. 您认为公司应该如何鼓励员工参加培训活动？请选择适用的选项：A. 提供经济奖励B. 培训成绩计入绩效考核C. 培训能力成为晋升的要求D. 培训证书的认可与发放E. 其他（请填写）10. 您认为提供适合员工学习和发展的培训是公司的责任吗？选择一个答案：A. 是的，公司有责任提供培训B. 不完全认同C. 不清楚非常感谢您参与本次调查！您的宝贵建议将对公司明年的培训计划产生重要影响，帮助公司更好地满足员工的学习和发展需求。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们能够根据您的需求进行相应的安排和准备。
1. 您目前所在的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您对于当前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？
5. 您希望在哪些领域接受培训？请列举具体的培训课程或主题。
6. 您认为公司应该提供哪些类型的培训？例如，技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
7. 您希望培训的形式是什么？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
8. 您对于培训的时间和频率有何要求？例如，每月一次、每季度一次、每年一次等。
9. 您是否有其他关于培训的建议或意见？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们可以与您进一步沟通和了解您的需求。
非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈尽快制定出符合员工需求的培训计划，帮助您提升个人能力和职业发展。
谢谢！
人力资源行政专家。
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷公司培训需求调查问卷尊敬的员工：您好！为了提高公司的整体素质和员工的专业水平，我们计划进行一次公司培训。
为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和参与。
请您认真填写下面的问卷，感谢您的支持和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：5. 年龄：6. 性别：7. 学历：二、培训经历1. 是否曾接受过公司内部或外部的培训？a) 是b) 否2. 如果是接受过培训，请列举您所接受过的培训课程和培训机构：三、培训需求请在以下各项中标出您对培训的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）。
1. 软技能培训a) 沟通与协调能力： 1 2 3 4 5b) 团队合作能力： 1 2 3 4 5c) 领导力与管理能力： 1 2 3 4 5d) 创新与思维能力： 1 2 3 4 52. 硬技能培训a) 专业技能培训（如财务、市场营销等）： 1 2 3 4 5b) 信息技术与数字化培训： 1 2 3 4 5c) 项目管理培训： 1 2 3 4 5d) 其他技能培训（请注明）：__________ 1 2 3 4 53. 社交礼仪及业务礼仪培训a) 社交礼仪： 1 2 3 4 5b) 业务礼仪： 1 2 3 4 54. 职业发展规划与职业素养提升a) 职业规划与定位： 1 2 3 4 5b) 职业自主学习能力培养： 1 2 3 4 5c) 沟通与协商能力培养： 1 2 3 4 5d) 管理与领导力发展： 1 2 3 4 55. 其他培训需求（请注明）：_________________ 1 2 3 4 5四、培训形式请选择您更倾向的培训形式（可多选）。
1. 线下集中培训2. 线上网络培训3. 岗位轮岗与经验分享4. 小组讨论与案例分析5. 社交活动结合培训6. 其他（请注明）：___________________五、培训时间1. 您更适合在以下哪个时间段进行培训？（可多选）a) 工作日白天b) 工作日晚上c) 周末2. 每次培训的时间长短您更倾向于选择多久？（可多选）a) 半天b) 一天c) 多天六、其他建议或意见请在下方填写您对公司培训的其他建议或意见：——————————————————————————————————————非常感谢您花费宝贵的时间填写问卷。
培训需求调查问卷(人力资源部)
2、您所在公司门店的全称是？是年月日开业的。我们公司总部在哪：，是年月日成立的，总经理姓名，公司目前有家连锁店，公司计划在未来两年内开家直营、直管、联盟店。
3、就您目前了解，公司的使命是；公司的愿景是：；公司的价值观是：；
我们作为一个xx人，努力把公司做大做强，我们有坏处吗？；有什么好处？
5、您什么来工作？
6、您在公司门店和同事们一起工作开心吗？，为什么？
7、您对您目前的销售业绩满意吗？，为什么
如果不满意，您需要上级或公司给您提供那方面的帮助或指引？
8、您喜欢自觉主动学习的孩子吗？；在开发个人业务、人脉、客户，增长个人业绩上，您认为大家该怎么做会更容易出业绩？
9、您认为我们的目标消费群都是那些人？
您是怎么找到他们并认识他们的
员工培训需求调查问卷
姓名：门店：联系电话;
亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。为使公司运营培训工作实现员工所需、公司所需，请您在本调研中如实认真填写。是我们的事业，发展靠大家。(辛苦同事们在8月25日内各自独立认真完成并妥善保管，等我到店后，大家集合时交给我)
1：您是在年月日进入的公司，你的店面负责人是,区域部长是，片区经理是：
培 训 需 求 调 查 问 卷---全体员工
培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：5、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：10、您认为个人培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：11、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷您好！针对本公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，让员工培训达到理想的状态，有计划的开展下一次的培训工作，我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√"，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于9月14日之前填好问卷,如果您还有什么好的建议，也请直接与人力行政部联系。
您的姓名：___________ 职务:______ _____ 日期：1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法，提升技能□突破现工作，准备新知识技能,挑战新目标□突破常规，改变现有观念或态度□改善人际关系，适应团队和公司环境3、您愿意接受的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方(请详细说明）_____6、您愿意接受的培训频率（单选）：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它(请注明）_____7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它（请注明)_____8、您乐意接受的培训方法（可多选)：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它(请注明）_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部提供的教材□视听教材其它（请注明）_____ 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训？□公司简介□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）其它（请注明）_____12、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____13、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（可多选）□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____14、您认为培训是否应纳入日常考核? □要□不要15、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项:16、我懂得商务礼仪的一些基本技巧17、我与别人沟通不存在任何问题18、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系19、我具备良好的公文写作能力20、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说21、我对自己的时间安排很满意22、我能够熟练地运用办公软件23、我能够很好地进行工作流程管理24、我总是有办法提高工作绩效25、我的专业水平能够适应工作的需要26、我具有不断进取的创新能力27、我的工作总是被打断，有很多琐碎的事务要处理非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□28、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展，需要的培训有哪些?29、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能30、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）？□要□不要31、您认为公司目前应着重哪方面的培训？□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调32、您对公司今后培训工作有何意见和建议？33、您完成任务时遇到的主要问题是？34、您以前接受过的培训对您有用吗?有,是什么?没有,为什么？问卷调查结束,感谢您的大力支持！。
2021年培训调研问卷分析报告
2021年培训调研问卷分析报告一、报告摘要：1、目的：为保证2021年度培训管理工作的质量，提高培训的有效性和针对性，明确培训资源的投入方向及主要教学活动，确定阶段性培训目标，保证各类培训活动有计划的组织，逐步建立健全公司的培训体系。
2、培训需求调查分析：通过发放培训需求调查问卷，归纳、总结各阶层员工的培训需求和各职能部门的培训要点，会同相关部门确认后，结合公司发展要求、内外部环境分析及培训整体规划，形成2021年度培训计划。
3、培训目标：通过培训逐步提高公司管理水平和员工综合素质，促使员工个人能力提升和公司绩效目标达成同步实现。
搭建员工学习新技术和新方法的平台，并创造机会让员工将所学的知识应用于工作实践，以确保公司收益增长，促进公司稳步发展。
根据岗位需要，对从事特定工作的从业人员进行各类专项培训，并确认从业资格。
帮助员工实现职业生涯，同时实现公司人力资源梯队建设。
4、培训计划展开与预算：1）依据课程规划，课程展开后分职能别、阶层别及通用知识部分；培训总课时为240H，其中内外训的课时比例为10:1，通用知识和专业知识课时比例为9:5 。
2）2021年度费用总预算为￥72000（200*30*12=72000元），其中外训费用为20000元，讲师授课费用为32000元，其他预算为20000元。
5、问题分析及改善对策：人力资源中心通过对培训需求、内外部环境及公司培训资源等进行系统、科学的分析，形成了完整的培训策略规划和2021年度培训计划，为公司的培训建设规划了蓝图；但基于公司目前的实际情况，不仅是培训带来的新思维会对现有的文化带来冲击，也会因公司重视程度不够而使培训成果转化大打折扣，但总之新事物的成长是一个过程，在恰当的培训措施激励下、在公司全员的积极参与下，我们坚信2021年培训目标一定能够实现！二、培训需求调查分析：1、2021年培训需求调查：人资培训中心于6月5~11日通过发放问卷的方式对员工进行了培训需求调查。
公司培训需求调查问卷
培训需求调查问卷（202*年度）亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特进行本次培训需求调查，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于202*年**月**日前填妥并提交，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息1. 填写人姓名 [填空题] *_________________________________2. 所属部门/子公司 [单选题] *○党群工作部（人力资源部）○纪检监察室○办公室○审计法务部○财务管理部○融资管理部○投资发展部○工程项目管理部○土地开发事业部○龙泉片区公司筹备组○城产公司○物业公司○服饰投资公司○资源公司○通航发展公司○科技公司○航空城基础设施公司3. 岗位类别： [单选题] *○集团董事长/总经理○集团其他高管○部门/子公司负责人○部门副职/子公司其他高管○主管○主办第二部分培训需求信息4. 您认为您个人今年培训需求重点在于哪些方面 [多选题] *□团队领导能力□战略规划能力□计划执行能力□统筹组织能力□经营决策能力□培养指导能力□沟通协调能力□成本意识□岗位专业技能□创新能力□分析归纳逻辑思维能力□信息收集能力□自控能力□职业道德与素养□其他 _________________*5.您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： [填空题] *举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
_________________________________6. 您认为，您的上级需要提升的能力体现在哪些方面 [多选题] *□政治能力□团队领导能力□战略规划能力□计划执行能力□统筹组织能力□经营决策能力□培养指导能力□沟通协调能力□成本意识□岗位专业技能□文字综合能力□创新能力□分析归纳逻辑思维能力□信息收集能力□自控能力□职业道德与素养□其他 _________________*7. 您认为，您的下属/同事需要提升的能力体现在哪些方面 [多选题] *□计划执行能力□问题处理能力□培养指导能力□沟通协调能力□成本意识□客户导向□岗位专业技能□文字综合能力□时间管理能力□办公软件应用能力□创新能力□分析归纳逻辑思维能力□信息收集能力□自控能力□自信心□工作动力□职业道德与素养□其他 _________________*为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在今年接受的培训。
培训需求调查表三
学历构成
○本科以上人 ○ 本科人 ○专科人 ○高中人
其他（ ）人
性别构成
○男学员人 ○女学员人
年龄构成
○30岁以下人 ○30-45岁人 ○45岁以上人
参训单位的文化理念或核心价值观
参训人员在工作中普遍存在或关心的问题
现阶段在员工管理方面的主要目标或急需解决的问题
培训需求调查表（三）
培训顾问部年月日
单位名称
拟参训时间
天
通讯地址联Βιβλιοθήκη 人联系电话E-mail
参训单位性质
○外商独资企业 ○中外合资企业 ○党政机关 ○事业单位
○院校团体 ○国有企业 ○民营企业 ○其他
参训组织人员基本情况
所属行业
人员结构
○高层管理人员人 ○中层管理人员人 ○普通员工人
职业类别
○管理人 ○行政人 ○市场人 ○技术人
贵公司曾参加过哪些类型的培训
在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的
参训单位期望达到的培训目标
其他培训要求
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厦门金固美能源科技有限公司--2021年培
训需求状况调查问卷
为使2021年度培训工作更加高效、适用，现面向公司全体员工开展2021年度培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为公司2021年培训计划的重要依据，请各位同事在11月13日前根据自身的情况，如实填写问卷调查表。
感谢您对人力资源工作的配合与支持，祝您工作顺利！本次问卷采用匿名形式，所填个人信息和答案一律保密。
为保证调查的质量，请您填写问卷中的所有问题，请勿有漏答题项！Q1. 您所在的年级是？（单选题）
Q2. 您的个人年收入是（单选题）
Q3. 您家庭每月平均收入:（单选题）
Q4. 您认为2020年公司组织的各种培训对您部门工作开展是否有帮助？（单选题）
非常有帮助
有一定帮助
尚可
无帮助或未参加培训
其他
Q5. 您认为目前影响公司培训效果的主要原因是？（单选题）
培训课程安排不合理，对工作无太大帮助
培训时间、形式安排不合理
授课技巧缺乏
部门未安排培训
其他
Q6. 您对目前公司新进人员培训是否满意？（单选题）
非常满意
满意
一般
不满意
Q7. 您认为目前部门内部人员在工作中主要缺乏？（多选题）专业知识技能
有效沟通方式
管理方法及技巧
服务意识水平
执行能力
团队合作精神
其他
Q8. 您认为2021年公司的培训重点应该是？（多选题）
企业文化宣传
入职教育
专业技能
管理技巧
规章制度
营销方式
团队建设
人才培养
安全培训教育
其他
Q9. 您认为下列哪种培训方式效果最好？（单选题）
课堂讲授
实际操作
影像资料
外部学习
员工自学
其他
Q10. 您认为部门培训安排的频次多少较为合理？（单选题）
每周一次
每周两次
每月一次
每月两次
每季一次
其他
Q11. 根据您部门的工作安排，您认为本部门培训时间安排在什么时间比较合理？（单选题）
周末。