2012年度培训需求调查表(员工版)

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员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，提高员工的工作能力和职业发展，我们特别设计了这份员工培训需求调查表。

请您仔细填写以下问题，以便我们能够针对性地制定培训计划和安排合适的培训课程。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
4. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请在下方列出）
5. 您对目前的工作任务有哪些困惑或不确定之处？（请在下方列出）
6. 您对未来发展的职业规划是什么？是否有特定的职业目标？
7. 您认为公司目前缺少哪些培训课程或培训机会？
8. 您希望通过培训获得哪些专业认证或资质？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或限制？
10. 您有什么其他关于培训需求的建议或意见？
请您尽量详细和具体地回答以上问题，您的意见和建议对我们制定培训计划非常重要。

您的个人信息将被严格保密，仅用于统计和分析，谢谢您的配合！请您将填写好的调查表发送至人力资源部，或直接交给您的直属主管。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。

2012年度培训需求调查问卷

坚*公司年度培训需求调查问卷为了使我司的培训活动更贴近实际，做到个人需求、部门需求和公司需求的完美结合；也为了下一年度的培训工作更好、更顺利的开展。

现要求各部门制订2012年度培训计划。

第一部分：基本信息姓名：工号：部门：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：（）A.非常重视B.比较重视C.一般D.不够重视E. 很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助，您是否愿意参加培训：（）A.非常有帮助，希望多组织各种培训B.有较大帮助，乐意参加C.多少有点帮助，会去听听D.有帮助，但是没有时间参加E.基本没有什么帮助，不会参加（请说明）A.很满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.很不满意5、培训后您的个人技能、工作技巧和工作绩效、团队精神是否显现？（）A.明显提升B.稍有提升C.不明显D.基本无效6、您认为影响培训效果的因素是什么（可以多选，限选3项）：( )A.培训时间安排不合适B.培训内容与工作无关C.员工培训意识未跟上，培训时分心D.培训讲师授课技巧有待提高E.形式太单调F.领导重视不够G.其它7、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：（）A.老师的选择B.时间的安排C.内容的选择D.效果的评估E.培训的形式第三部分：培训内容需求调查8、您想参加下列哪项课程？（行政办公类）[多选题] （）A.公司企业文化B.时间管理C.有效的沟通D.电脑的基本维护E.如何提升执行力F.行政管理技能训练G.通用管理技能H.情绪管理与压力缓解I.团队建设管理 J.销售技能训练 K.Excel操作技巧 L.TTT内部讲师建设M.日常工作礼仪 N.电脑的基本维护 O.劳动法的相关知识 P.高效能人士的七个习惯Q.采购与谈判技巧 R.跟单员工作技能提升 S.ERP基础培训 T.其它9、您想参加下列哪项课程？（基础管理类）[多选题] （）A.如何主持有效的会议B.员工职业生涯规划与管理C.跨部门沟通与协作D.领导力提升E.问题分析与解决技巧F.如何当好班组长G.如何做好项目管理H.招聘与面试技巧I.销售管理技能提升 J.行政统筹管理 K.制造业管理者必备的七项管理技能L.从技术走向管理 M.如何更好的领导80•90后 N.全能型车间主任实战技能训练O.先进的统计技术 P.如何做好档案管理 Q.如何建立和谐的员工关系 R.目标管理S.打造卓越的领导力 T.企业卓越流程管理10、您想参加下列哪些课程？（专业管理技能类）[多选题] （）A.战略性人力资源管理B.高效仓储管理与工厂物料配送C.非人力资源经理的人力资源管理D.成本分析与费用控制E.供应商管理与采购成本控制F.机械制造工艺G.研发人员的考核与激励 H.数据统计与分析方法 I.现场改善的八大利器J.企业内部审计与风险控制 K.非财务经理的财务管理 L.组织管理M.工程力学 N.现场品质问题分析与解决技巧 O.促动师培训11、您想参加下列哪些课程？（内部讲师类）[多选题] （）A.PMC生产计划与物料控制B.采购与供应管理C.生产现场管理实务D.销售后勤的沟通技巧E.ISO9001:2008质量管理体系标准F.绩效管理G.标准与标准化H.时间管理之要事第一 I.日常工作礼仪 J.如何塑造良好的职业心态 K.客户拜访L.市场调研及分析 M.客户关系管理 N.外贸单据制作 O.重要项目跟进P.建筑门窗产品行业标准要求 Q.点支产品知识介绍 R.护栏产品知识S. 门控五金产品知识介绍 T.铝门窗五金产品知识 U.机械锁产品介绍12、您想参加下列哪些课程？（体系品质类）[多选题] （）A.ISO9001:2008质量管理体系标准B.TS16949:2009C.ISO14001:2004D.OHSAS18001:2007E.QC新旧七大手法F.TQM全面质量管理G.精益生产H.如何做到品质管理零缺陷I.零缺陷和质量成本控制 J.ISO10012:2003 K.其它13、您想参加下列哪些课程？（业余类）[多选题] （）A.机加工工艺B.乐器培训C.新概念英语D.办公自动化E.其他A.课堂讲授B.读书、自学C.现场演练D.看视频或录像E.案例分析F.现场参观G.外出学习 H.外聘专家来公司培训 I.通过做游戏体会实际工作情景 J.其它16、您认为目前影响培训开展的的因素是什么？(多选题)（）A.工作太忙，没时间培训B.上级不重视培训C.下属们认为培训没用D.培训老师授课水平一般E.培训老师讲的都是理论，实际工作中我用不上F.其它17、您希望培训时间怎么安排？[多选题]（）A.周一至周五上午B.周一至周五下午C.周一至周五晚上D.周六上午E.周六下午F.周日18、您认为对于一门课来讲，多长的时间比较好？（）A.1小时B.2小时C.半天D.一天E.两天F.只要有用，我会尽量挤出时间参加19、公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？(最多选2项) （）A.实战派名企高管B.学院派知名学者C.职业培训师D.咨询公司高级顾问E.内部优秀员工或专家。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了不断提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划组织一系列培训课程。

为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。

请您花费一些时间
填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 岗位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景：
7. 工作经验：
培训需求：
8. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
9. 您希望通过培训获得哪些新的知识和技能？
10. 您对现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。

11. 您是否有任何特殊的培训需求或建议？
意见和建议：
12. 您对公司的培训政策和计划有什么意见或建议？
13. 您认为公司应该加强哪些方面的培训？
14. 您对公司的培训资源和设施有什么建议？
其他问题：
15. 您是否参加过其他公司或组织的培训？请列举一些您认为有价值的培训课程。

16. 您是否愿意担任培训讲师或分享您的专业知识和经验？
请您将填写完毕的调查表交至人力资源部，或将电子版发送至
**************。

我们将根据调查结果制定相应的培训计划，以满足员工的
需求和公司的发展目标。

感谢您的支持和配合！
人力资源部。

2012年度培训需求调查新

培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2011年11月15日前填妥并交还至公司人事部门，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：入职日期：所属部门：岗位：第二部分培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：5、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：9、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第四部分培训需求信息1、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。

请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。

您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。

1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的支持！人力资源部门。

员工培训需求调查表实用范本

员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。

您的回答将严格保密，仅作为调查用途。

- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。

- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。

- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。

- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。

- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。

- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。

您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。

(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。

报告将在完成后向全体员工发布。

感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。

员工培训需求调查表范本

员工培训需求调查表范本
为了进一步改善公司的培训计划并提升员工的综合素质，我们特地
设计了以下员工培训需求调查表，请大家根据自身实际情况填写，并
在表格后方提供详细的建议和意见，以便我们更好地满足大家的需求。

[表格]
姓名：
部门：
职位：
1. 请简要介绍您目前负责的工作内容。

2. 在您目前的工作中，您认为自己最需要提升的能力或技能是什么？为什么？
3. 在您的工作中，您感觉最困难或经常遇到的问题是什么？
4. 请列举您希望接受培训的方面，并说明为何选择这些方面（最多
选择三个）：
a) 沟通与协调能力的提升
b) 领导与管理技巧的培养
c) 团队合作与协作能力的加强
d) 创新与问题解决能力的培养
e) 时间管理与工作效率的提升
f) 职业发展与规划
g) 其他，请具体说明：
5. 您希望通过何种形式的培训来提升自己的能力或技能？（多选）
a) 线下集中培训班
b) 在线学习平台
c) 内部讲师授课
d) 外部专业机构培训
e) 一对一辅导
f) 其他，请具体说明：
6. 请根据您的实际情况和想法，提供一些建议或意见，帮助我们更
好地制定培训计划和提供更合适的培训内容。

[建议和意见栏]
我们真诚地感谢您的参与和宝贵的意见！您的反馈将对我们的培训
计划产生积极的影响，并促使我们提供更加精确、个性化的培训课程。

我们将认真分析和评估您的调查结果，全力满足员工的培训需求。

如果您对此次调查有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们
联系。

再次感谢您的合作与支持！
祝好！
公司培训部。

2012年培训需求调查表

本酒店 2012 年度经营/管理目标
经营目标：
&
管理目标：
实现营业收入指标和经营利润指标，建设一支具有良好素质的管理骨干和员工队伍。
本年度员工现状
本年度本店员工的精神面貌较往年有了很大提高，基本上呈现出积极向上的良好风貌。然而，一线员工的服务意识有待加强，对客服务的技能还有提高的空间，特别是英语表达能力还要继续加强培训。与此同时，尽管多数员工能够掌握相关的业务技能，但在深度上还需要继续钻研。因此，本店在培训控制、评估方向方面仍需提升。酒店举办的培训课程都应与员工利益相挂钩，因此：知识方面： 1.加强酒店类方面的知识培训 2.加强酒店礼仪礼貌及仪容仪表培训
2012 年培训需求调查表
（酒店总经理填写）尊敬的酒店总经理：首先感谢您 2011 年对培训工作的支持，为了使 2012 年的培训计划更符合酒店的培训需求，并能帮助您解决工作及管理中遇到的问题，特进行此次培训需求调查，敬请惠予宝贵意见。衷心地祝愿您工作顺利，万事如意！请于 12 月 23 日前填妥发至集团品牌与人力资源中心培训部，以便整理统计。品牌及人力资源中心 2011 年 12 月 8 日
培训是特色景点的培训技能方面： 1.加强部门英语培训 2.加强沟通技巧方面的培训 3.加强处理突发事件方面的培训态度方面： 1.加强培养注重细节的培训 2.加强对客服务意识的培训 3.加强员工规划自己职业生涯的培训

员工培训需求调查表[1]2

深圳市弘南科通信设备有限公司
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2012年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。

人力资源部面向公司全体员工开展2012年度培训
需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2013年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达
您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

请各位同事于2013年1月6日前将此表交本部门，各部门于2013年1月8前汇总交行政人事部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和专业知识，我们特别设计了这份员工培训需求调查表，请您认真填写以下内容。

您的反馈将有助于我们制定针对性的培训计划，以满足您的个人发展需求。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请列举您目前在工作中遇到的最大挑战或问题：
5. 您认为您需要哪些方面的培训来解决以上问题（可多选）：
- 技术技能培训
- 沟通与协作能力培训
- 领导与管理能力培训
- 时间管理与工作效率提升培训
- 创新与问题解决能力培训
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识：
7. 您对培训的时间要求（可多选）：
- 每周固定时间段
- 全天培训
- 半天培训
- 弹性时间培训
- 其他（请具体说明）：
8. 您更喜欢哪种培训形式（可多选）：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 小组讨论与互动
- 个别辅导与指导
- 其他（请具体说明）：
9. 您对于培训的预算要求：
10. 您对于培训的地点要求：
11. 您对于培训的其他特殊需求或建议：
请您将填写完整的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见，精心策划并安排相应的培训项目。

感谢您的配合和支持！
人力资源部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们为您提供更加符合个人和组织发展需要的培训计划。

请您根据以下问题进行回答，并在相应的选项前打勾或填写合适的答案。

1. 您目前所在的部门是：- [ ] 行政部门- [ ] 销售部门- [ ] 技术部门- [ ] 财务部门- [ ] 人力资源部门- [ ] 其他（请注明）_________2. 您的职位是：- [ ] 员工- [ ] 主管- [ ] 经理- [ ] 高级管理层3. 您希望参加以下哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 软技能培训（如沟通技巧、领导力、团队合作等）- [ ] 硬技能培训（如计算机技能、数据分析、项目管理等）- [ ] 职业发展和晋升培训- [ ] 新员工入职培训- [ ] 其他（请注明）_________4. 您认为公司当前最需要加强的培训领域是什么？（请填写具体领域，如沟通技巧、销售技巧等）5. 您个人最希望获得哪方面的培训？（请填写具体内容）6. 您认为公司应该提供哪些培训形式？（可多选）- [ ] 线下培训课程- [ ] 在线培训课程（如视频教程、在线学习平台等）- [ ] 内部讲座和研讨会- [ ] 外部培训和研修- [ ] 其他（请注明）_________7. 您希望培训的时间安排是：- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间外- [ ] 不限制时间8. 您是否愿意参与培训评估和反馈？- [ ] 是- [ ] 否请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据您的反馈和意见来制定个性化的培训计划。

感谢您的参与！此致，人力资源行政专家。

员工培训需求调查表

培训需求调查问卷（一）尊敬的先生/女士：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司、业务模式制定度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任如果乐意，您所擅长的内容是什么：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、如果公司给你提供公开课程（线上/线下），你是否愿意参加？□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为职员，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□专业技能□office办公技能□情商管理□角色认知□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。

7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合！。

XXX公司2012年度培训需求调查表

2、管理人员年度绩效考核培训
3、厂容厂貌，现场管理，安消等培训
1、外派
2、专家授课
3、内训
生产副厂长
设备安全
副厂长
全文举
80人
1、设备安全操作规程培训
2、安全生产规程培训
3、技能培训
1、外派
2、专家授课
3、内训
工艺质量
副厂长
刘炳献60人1、生源自操作工艺2、有针对性的质量控措施
1、外派
2、专家授课
3、内训
大冷轧厂长
侯志刚
1、生产管理干部素质
2、冷轧生产新技术、新工艺应用
生产副厂长
杨明露
1、轧制工艺与精整工艺培训
2、企业内部管理
3、生产设备维修培训
1、外派
2、专家授课
与同行之间多进行交流学习
设备安全部部长
肖国伟
1、安全知识培训
2、液压与气动技术培训
3、专用轧机与与精整设备对应培训
4、设备管理培训
1、外派
2、专家授课3、内训
XXXXX公司2012年度培训要求调查
岗位
总人数
参加培
训人数
培训需求项目
方式方法
时间
安排
其他建议
动力
副厂长
王志伟
1、电力安全操作规程
2、自动化与直流传动
3、测厚仪维护保养
1、专家授课（特殊设备到厂家培训）
内训时全员电工参加
小冷轧厂厂长
多华剑
1、企业管理素质培训
2、计算机应用操作培训
车磨厂
厂长
李平
1、轧辊磨削工艺技术
2、现代铝加工技术
3、企业管理
1、外派
2、专家授课

2012下半年培训需求调查表(综合版)

4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
□上班期间，如周四下午 □工作日下班后2-3小时 □周末一天 □无所谓□其他
5、现阶段，您希望通过培训达到什么目的？
□提高业务绩效□提高管理水平□提高团队协作能力□提高员工个人能力
□发展企业文化□解决实际问题 □其他
6、您觉得培训在一个公司的定位是？
□福利待遇□增加业绩的手段□对未来的投资□战略武器□企业文化□其他
□办公系统□有效沟通□团队协作□商务礼仪□心态课程□执行力□其它
3、您认为您部门最需要在哪些方面有所提高？
□观念□知识□技能□态度□其他
4、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重要的几门课程。
综合管理类：
□激励技巧 □授权技巧 □沟通技巧 □时间管理 □绩效管理 □团队建设 □如何主持有效的会议
□下班前2小时 □下班前1小时 □下班后1小时 □什么时间都可以 □跟进是什么东西
10、对于培训工作开展的过程中，需要的一些配合，包括培训需求调查表填写、新员工心态跟踪、培训效果评估等，您是否乐于支持我们？
□非常乐意，毕竟是给我部门员工培训 □比较乐意，太不要太麻烦 □还可以 □不太乐意 □很不乐意
人力资源管理类：
□非人力资源经理的人力资源管理 □目标管理与企业绩效管理 □员工职业生涯规划□TTT内部培训师培训 □员工职业生涯规划 □有效招聘系统和面试技巧□其他(请说明)
销售与采购管理类：
□实用采购技巧 □实用采购技术与全面成本消减□ 企业合同风险与防范 □物流与供应链管理
□谈判技巧□其他(请说明)
战略类：
□企业发展战略设计与实施要务 □企业如何培育、提升核心竞争力 □企业战略规划 □ 战略管理创新与执行□其他(请说明)

年度培训需求调查表

2012年度培训需求调查
1、基本信息
2、调查对象信息
调查问卷
1、2011年您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：
2、在2012年，您最希望参加如下什么课程（可选择多项）：
□企业文化□公司规章与行为规范□公文写作
□职业礼仪□时间管理□职业生涯规划
□组织协调□财务管理知识□人力资源管理知识□组织运作与设计□危机管理□企业战略管理
□组织发展规划□工程管理
□其他（以专业类课程为主）：
3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：
□增进专业知识□拓展知识领域□增进解决实际问题的能力□其他：
4、你个人能够接受的单次培训时间是多久：
□半天□1天□2天□3天□3天以上
5、您认为最合适的培训频次（不考虑单次培训时间）：
□1周2次□1周1次□半月1次□1月1次□1季度2次
6、您认为在整个培训中哪种培训对您帮助最大：
□导师指导□部门培训□人力资源培训□其他培训
7、就您个人而言，比较喜欢的培训方式是：
□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践8、本年度您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
9、您对公司2012年度培训工作有哪些建议：
非常感谢您的参与，祝您在新的一年中有更广阔的发展！。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训方案。

请您在下面的表格中勾选适用的选项或填写相关信息，以反映您对培训的需求和兴趣。

请注意，所有提供的信息将被严格保密，仅用于内部分析和培训计划的制定。

1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 您对现有培训计划的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步培训或提升？a. 沟通与协作能力b. 领导与管理技巧c. 专业知识与技能d. 创新与问题解决能力e. 时间管理与工作效率f. 其他（请注明）：4. 您对以下哪些培训形式感兴趣？a. 线下培训课程b. 在线学习平台c. 网络研讨会d. 内部讲座或分享会e. 外部培训或研修f. 其他（请注明）：5. 您希望培训的时间安排如何？a. 工作时间内b. 工作时间外c. 周末d. 其他（请注明）：6. 您对培训内容的优先级排序如何？（请将数字1-5分配给以下选项，数字越小表示优先级越高）a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 个人效能提升d. 职业发展与规划e. 其他（请注明）：7. 您是否有其他培训需求或意见反馈？请在下方提供详细信息。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如果您愿意进一步讨论您的培训需求，请在下方提供您的联系方式。

联系方式：电话：邮箱：再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。