代表建议改进节假日安排 取消小长假改休长周末
关于调整调休制度的提案
关于调整调休制度的提案尊敬的领导：我谨代表广大员工，向您提出关于调整调休制度的提案。
随着社会的发展和进步，人们对工作与生活的平衡越来越重视。
然而，现行的调休制度在一定程度上影响了员工的工作积极性和生活质量。
因此，我们认为有必要对调休制度进行调整，以更好地满足员工的需求和提高工作效率。
一、当前调休制度存在的问题1. 调休时间安排不合理：目前的调休制度往往将节假日与周末相结合，导致员工在节假日后连续工作多天，而在节假日前又提前休假。
这种安排使得员工在节假日后感到疲惫，影响了工作效率。
2. 调休时间过长：有些员工在节假日后连续休假多天，导致工作进度受到影响，甚至影响整个团队的协作。
3. 调休制度缺乏灵活性：目前的调休制度缺乏灵活性，无法根据员工的实际需求进行调整。
有些员工可能需要在节假日后连续工作，而有些员工则希望提前休假。
二、调整调休制度的建议1. 优化调休时间安排：建议将节假日与周末分开安排，避免员工在节假日后连续工作多天。
同时，适当缩短节假日的休假时间，以保持工作进度和团队的协作。
2. 引入弹性调休制度：建议引入弹性调休制度，允许员工根据实际需求调整自己的休假时间。
这样既能满足员工的个性化需求，又能保证工作进度和团队的协作。
3. 加强宣传和引导：在调整调休制度的同时，加强宣传和引导工作，让员工充分了解新制度的优点和特点，提高员工的认同感和满意度。
三、实施方案1. 制定详细的调整方案：在充分调研的基础上，制定详细的调整方案，包括具体的调整时间、调整方式、实施步骤等。
2. 征求员工意见：将调整方案提交给员工征求意见，充分听取员工的意见和建议，对方案进行完善和优化。
3. 逐步实施：在得到员工认可后，逐步实施调整方案，确保方案的顺利实施和员工的顺利适应。
四、预期效果1. 提高员工的工作积极性和工作效率：通过优化调休时间安排和引入弹性调休制度，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作积极性和工作效率。
2. 增强团队的协作和凝聚力：通过合理的调休制度安排，可以增强团队的协作和凝聚力，提高整体工作效率和质量。
完善休假制度的建议
完善休假制度的建议随着社会的不断发展，休假制度也越来越受到重视。
休假制度不仅关乎人民群众的切身利益，也直接关系到企业的发展和竞争力。
为了更好地推进休假制度，以下十点建议供参考。
1. 建立完善的假期制度。
制定适应现代社会发展的假期制度，充分考虑劳动者的休息需求、公司经济状况和工作特点等各方面因素，确保休假制度的科学化、合理化、可操作性。
2. 增加年假的天数。
建议增设年度假期，力争实现现行年假制度在不降低劳动者福利的前提下，逐步将年假的天数增加到更高的水平，加强对劳动者的福利保障。
3. 灵活安排假期使用。
劳动者的假期应该更加灵活，允许员工在不同时间段内多次使用假期，确保员工享受充分的休息福利，避免因为工作原因不能享受假期的现象。
4. 提高旅游补贴标准。
通过提高旅游补贴标准，激发员工的旅游热情，增加员工对公司的归属感，刺激公司的发展，同时也是对员工付出的肯定和回报。
5. 建立倒休制度。
工作周期较长的企业可以参考倒休制度，适时安排员工的休息时间，实现人性化管理，有效减轻员工的工作压力，提高生产效率。
6. 加强疾病假的保障。
对于病假制度应当更加细化和标准化，明确劳动者因疾病造成的休息时间，保障员工的卫生安全，确保他们能够得到及时、有效的治疗，促进企业的可持续健康发展。
7. 建立财务补偿机制。
在政策允许的情况下，企业可以为员工提供财务补偿机制，帮助员工平衡工作与生活，使员工产生归属感。
8. 推广弹性工时。
有些员工因个人原因无法适应固定的工作时间，所以可以采取弹性工时的方式来满足员工的生活需求，提高员工的生产力和工作质量。
9. 支持员工自主选择假日。
员工的假日和休假可以更加自主选择，企业应该尽量避免用积极和消极的方式干预员工的个人选择，保护员工对自身权利的合法性诉求，并鼓励员工积极参与假期规划。
10. 加强假期监管。
应实行严格的假期监管机制，公司可以通过员工积分等方式进行考核，鼓励员工按时休假，发挥出更好的工作效能，同时也要惩戒恶意规避假期的行为。
关于取消“小长假”、建立更人性化节假日放假制度的提案
关于取消“小长假”、建立更人性化节假日放假制度的提案摘要：全国政协十二届一次会议提案第1290号__________________________________________________________________________案由:关于取消“小长假”、建立更人性化节假日放假制度的提案审查意见：建议国务院交由主办单位国家旅游局会同人力资源和社会保障部办理提案人：王向朝主题词：旅游提案形式：个人提案内容：为了广大人民群众能够更好地享受节假日，同时也照顾到国人对民族传统节日庆典祭祀之需，国务院常务会议于2007年底，通过了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《放假办法》），将原来《放假办法》中规定的五一劳动节三天假期减为一天，同时增加了传统节日清明节、端午节、中秋节为法定假日。
此后，每年年底国务院办公厅都会根据新修订的《放假办法》，发布关于下一年度部分节假日安排的通知，调整与法定假日相邻的星期六、星期日，形成三天“小长假”。
自此，我国节假日放假格局发生了重要变化，由主要是三个“黄金周”演变为春节、国庆节两个黄金周，再加上元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节组成的五个“小长假”。
客观地说，这种“黄金周”加“小长假”的组合，对于扩大内需、丰富旅游产品等确实起到了一定的促进作用。
但是，“小长假”的实施也确实带来了负面作用，在社会上已引起不少的争议。
我们认为，如果取消“小长假”，恢复正常的节假日放假制度，这样的安排更加人性化，同时也更能促进消费，更能适应社会的休假需求：1、保持正常的“做五休二”作息规律，有利于人们的身心健康。
自1999年5月我国实行五天工作制以来，广大职工早已习惯了“做五休二”的工作节奏，长期下来人们已经形成了符合这种作息规律的“生物钟”，然而，“小长假”的出现，频频打乱人们正常的工作生活规律。
本来连续工作五天即可以得到两天的休息以恢复体力，现在一年中多次出现连续工作六天以上，有的甚至达到七八天，这就客观上扰乱了正常情况下人们已经形成的人体“生物钟”，连续休息三天也不一定能让人缓过劲来。
专家建议固定法定假期取消调休？
专家建议固定法定假期取消调休？专家建议固定法定假期取消调休中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延建议固定法定假期取消调休，他表示政府部门对于假期的设置和调整是需要权衡考虑的。
一方面，过多的假期会对社会发展产生影响，而另一方面，也需要给劳动者一定的休息时间，以便他们出游或走亲访友。
然而，对于一些不合理的假期设置，例如长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，劳动者可能会感到比较辛苦，这也引发了大家的不满。
因此，应该对法定节假日特别是长假和小长假的休假政策进行民意调查，听取大家的意见，以更好地满足劳动者的需求。
长假或小长假是一种比较普遍的假期安排方式。
这种安排方式既能够给劳动者一定的休息时间，也能够促进旅游业和经济发展。
然而，在长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说是一种考验。
这种安排方式可能会让劳动者感到比较辛苦，因为他们需要在疲劳的状态下完成工作任务，这也会对身体健康产生不良影响。
因此，政府部门应该重新审视长假或小长假的假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。
在制定假期政策时，政府部门应该充分考虑民意和学者的意见。
通过民意调查，政府部门可以了解到大众对于假期安排的需求和意见。
在这个基础上，政府部门可以更好地调整假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。
同时，政府部门还应该听取学者和研究者的意见。
学者和研究者对于假期安排具有较高的专业性和可操作性，他们可以提供一些实用的建议和意见，以帮助政府部门更好地制定假期政策。
另外，政府部门应该稳定节假日时间，不应频繁调整一年一变。
节假日作为一种立法，应该具有稳定性和可预见性。
如果政府部门频繁调整节假日时间，不仅会让大众感到不适应，还会对经济和社会发展产生不良影响。
因此，政府部门应该在制定假期政策时，考虑长远的稳定性和可预见性，确保假期时间的稳定性，避免频繁调整。
此外，政府部门还应该鼓励企业制定合理的休假制度，让员工有更多的休息时间。
建议法定假日增加一天 劳动节拼7天长假
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建议法定假日增加一天劳动节拼7天长假
原标题：蔡宁代表:建议法定假日增加一天劳动节拼7天长假
‚建议修改假日办法,全年法定假日增加一天,并调整端午节假期到‘五一’,劳动节改为放假三天。
‛这是全国人大代表、河南省人民检察院检察长蔡宁今年两会将联名提出的议案的主要内容。
增加一天,调整一天,‚五一‛原本放假一天,三天假期再加上两头周末调休,这就意味着又可以拼成一个7天长假。
为什么要提这一议案,蔡宁解释,我国经济迅速发展,工作节奏加快,异地就业普遍,人员往来频繁,家庭团聚、探亲访友、外出旅游、休闲娱乐成为群众客观需求。
‚目前,全年仅有春节、国庆两个7天长假,不能满足实际需要。
‛
‚增加劳动节放假天数,有利于促进全民消费、调整旅游产业结构、带动关联产业发展,拉动内需,发展经济。
‛蔡宁认为。
‚假日制度改革还可以更好地保障劳动者的休息权。
‛蔡宁说,休息权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,劳动法和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法。
由于我国还处在经济发展转型阶段,劳动密集产业比重较大,劳动者带薪休假受到限制,休息权不能得到充分保障,适当调整和增加劳动节放假天数有利于更好地保障休息权。
目前,我国全年共有115天假期,其中双休日104天,法定假期11天。
假期数量和结构存在天数偏少、季节分布不均等问题;假期数量与世界其他国家相比较少;长假只有春节和国庆节,春节主要是回家探亲,旅游多数扎堆到国庆节。
‚增加宜于出行的劳动。
关于进一步调整完善我国节假日制度的建议
关于进一步调整完善我国节假日制度的建议作者：蔡继明来源：《人文杂志》2014年第07期内容提要本文首先提出了节假日制度安排的基本原则，然后根据清华大学假日制度改革课题组的调研，分析了我国现行节假日制度安排特别是挪用公休日拼凑黄金周和小长假的弊端，指出“‘黄金周’促进旅游收入增长”纯粹是一种错觉，进而提出了完善节假日制度安排的两个可供选择方案。
关键词法定节假日公休日带薪休假黄金周小长假〔中图分类号〕F1231 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕0447-662X（2014）07-0022-08一、完善节假日制度的基本原则清华大学假日制度改革课题组在认真讨论的基础上，参加讨论的有：清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授；北京第二外国语学院旅游科学研究所原所长、国务院特殊津贴专家王兴斌教授；中国旅游学院休闲经济研究中心主任魏翔副教授；清华大学社会科学学院历史系刘晓峰教授；清华大学社会科学学院经济学研究所副所长王勇副教授；清华大学政治经济学研究中心副秘书长靳卫萍博士；厦门大学经济学院江永基博士；清华大学社会科学学院博士、郑州商品交易所研究人员李亚鹏；清华大学社会科学学院经济学博士生王成伟、熊柴、杜帼男、陆铭、高宏；清华大学社会科学学院经济学硕士生关林、刘媛；清华大学政治经济学研究中心理事会副秘书长姜宁。
根据2006年课题组成立以来的研究成果，认为进一步调整和完善我国节假日制度，应坚持如下五个基本原则：1简易可行、有规可循假日制度的安排不能过于复杂，应该在每年发布的日历上明确标出，一目了然，简单易行。
国家如果调整具体放假方式，应遵循一定规则，并广泛告知公众，使大家根据已知规则自然就能推算出未来节假日的安排。
2减少集中放长假的安排除了春节这个中华民族最重要的传统节日之外，一年中不宜再安排其他全国统一集中的长假，否则必然造成交通堵塞、旅游景区人满为患、餐饮住宿供不应求并导致价高质低、旅游资源被掠夺式开发。
3不宜挪用双休日拼凑小长假和长假双休日的设置是为了在连续工作5天之后，为职工提供一个休闲的时段，以便劳动者恢复脑力、体力和心力，以保证下一周精力充沛地投入5天工作日。
人大关于调整双休日休假制度的建议
人大关于调整双休日休假制度的建议关于假期调整的话题再次成为全国人大代表的关注点。
全国人大代表、民建成都市委主委仰协向十二届全国人大五次会议提交了一份《关于调整双休日实行每月弹性休假制度的建议》。
这份建议指出，法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济和社会生活的多个方面，关系到全体劳动者的切身利益。
我国自1995年开始，变每周单休为双休，之后，节假日也从每年7天增加到每年11天，并推出带薪年休假规定等。
不过，由于带薪年休假不易落实，因此，国庆“黄金周”、春节假期等集中休假期成为人们举家出游的主要假日。
假期出游虽然能拉动旅游消费快速增长，但也暴露出诸多弊端：各大景区游客爆满、交通瘫痪。
为此，仰协建议，全国假日办应多渠道、多层面地广泛征集社会各界对休假制度的意见和观点，在具备条件的行业、地区试点不同休假方案。
可对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度，即按照每月8天的休息日总量不变，自行将双休日调为一天，在每月凑齐4天小长假，这4天小长假可在每月的任意时间进行自主调休。
仰协认为，这样调整后，总的休假天数没有增加，但由于在其间进行了新的排列组合，可创造出自由安排的小长假，能够缓解集中休假带来的诸多弊端。
此外，仰协还提到应鼓励在全国推广“2.5天休假模式”。
实行好处一是有利于促进旅游资源的均衡利用。
实行弹性双休日制度后，对于旅游景区来说，月月有黄金周，周周有小长假，天天是双休日。
变高度集中的黄金周为分散常态的休假期，可避免出现黄金周人满为患、平时十分冷清的忙闲不均现象，提升旅游资源的使用效率和经济效益。
二是有利于拉动内需。
实行弹性双休日制度的公民，每个月自主选择相对集中宽裕的休假时间，可以放心游、放心吃、放心住、放心玩，促进旅游消费，有效拉动内需。
三是有利于缓解交通压力。
每到黄金周、小长假，各种交通工具一票难求，道路严重堵塞、交通事故频发。
通过实施弹性双休日制度，使老百姓的出行更加分散，交通运输业的节假日拥挤状况将得到有效缓解。
专家称改双休日制度实行小黄金周隐忧难除
专家称改双休日制度实行小黄金周隐忧难除记者调查，半数市民赞成双休日制度改革，但专家及部分市民称“小黄金周”隐忧难除近日，有关双休日制度改革的报道引起众人关注。
国家发改委在其最新发布的“2005年宏观经济走势”的报告中建议，改革双休日制度，将每周休息两天改为休息一天，剩余的一天一起移至月末，一次休息四天，变成月月“小黄金周”，同时取消“五一”、“十一”黄金周，以减轻三大黄金周旅游带来的运输及其他服务的负荷。
针对这种改革建议，记者调查了长沙不同职业、不同年龄的市民，有人赞成这种改革，有人对此担忧，另有部分人觉得这种改革无所谓。
而专家则认为，这种改革并未从根本上缓解黄金周存在的压力。
支持者占一半以上在记者调查的市民中，有一半以上的市民对取消“五一”、“十一”黄金周的建议表示赞成。
谭先生是名医生，他认为，月末有个长假可以避免旅游高峰，外出游玩时相对会轻松一些，且每个月都有假日，可以多去一些地方游玩。
但相对较远的地方去不了，这也是改革的一个局限吧。
任职于长沙市某公司的管理员陈女士认为，“五一”、“十一”假期虽长，但一年就两次，即使盼到了，也常常因为交通拥堵、景区爆满等客观因素，打消自己外出的念头。
“要是每个月有个长假，这种期待就更实在了。
平时休息一天足以调整一周的疲劳，而每个月可利用四天时间外出游玩，还可以走亲访友。
”来自湘潭的陈先生说：“此建议很好，每个月有出远门的机会，旅游也好，探亲也好，都非常不错，比等待‘五一’、‘十一’舒服多了。
”反对者近三成在被调查者中，有近三成市民对这种改革存在担忧，他们对建议持反对意见。
担忧一：学生盼不到休息汤同学是长沙市一中的高一学生，她觉得，要是“五一”、“十一”都没有了，那对他们这些学生来说就更累了。
“每周只休息一天，等于我们没有休息啊。
因为周末首先要完成作业，有时还得补习功课，双休的话，我们至少能休息一天。
而且取消‘五一’、‘十一’的假期，月末放四天假的话，学校要补课，学习时间就多了，本来很少的休息时间更少，长期下去，对我们的健康也不利。
调整国家法定假日的建议：两取消一增加
调整国家法定假日的建议：两取消一增加中国拥有着丰富的传统节日，为了延续上下五千年的历史文化，中国人对这些节日一直以来都十分重视。
所以无论是公司、学校或者政府机构，在中国传统节日时都会放假。
但是由于中国传统节日过多、节日分布不均匀等问题。
很多民众对于中国放假的相关规定提出了建议，针对这一问题，广大网友发布了自己的看法。
综合众网友的看法，总结起来就是“两取消、一增加”。
一、“取消”小长假首先需要明确的是这里的“取消”并不是完全取消，而是适当地压缩一些小长假的放假时长。
而这样做的目的，则是为了将压缩的时间补到春节里面，拥有更多的春节假期。
如今很多企业虽然明面上对于中秋、端午等节日实施放假的政策，但实际上很多企业都要求在放假后调休。
这一行为其实是变相地把周末的假期拿到了节假日期间。
再者就算没有调休，很多人也表示三四天的小长假其实没有必要。
之所以这样说，是因为很多人认为这类节日的假期并没有比周末长多少，达不到更好的休息的目的。
与其如此，众多网友表示还不如“取消”这类小长假，也就是压缩一下这类小长假的假期。
而攒下来的假期则可以增加到春节假期当中，因为如今的春节假期对于大多数人来说远远不够。
作为我国最重要的节日，所有人都想在春节期间能够多陪陪父母。
而大多数企业两周的春节假期，根本不够用。
因为春节需要回家，大多数人都要经历长途跋涉，很多时间都花费在了来去的路上。
一旦此举能够实现，更多的春节假期，将让我们拥有一个更好的陪伴父母的机会。
二、“取消”双休制度很多网友表示，想要身体得到充分的休息，就需要较长的时间。
同时，他们认为，当下的双休制度，很难真正地让我们得到良好的休息，因此建议“取消”制度。
这里的“取消”自然也不是完全取消，而是将每个月的前三次双休改为单休，多出来的时间统统增加到月底。
这样一来，虽然前三周的休息时间缩到一天，但是月底将会得到连续五天的假期。
网友之所以认为双休“无用”，是因为他们觉得，即使双休期间也很难调整平时的作息时间，达到休息的目的。
专家建议固定法定假期取消调休
专家建议固定法定假期取消调休近年来，随着社会进步和工作节奏的不断加快，人们对休息和放松的需求也越来越强烈。
因此，法定假期作为劳动者休息的重要保障，受到了广泛关注和重视。
然而，近期有专家提出了一个重要观点：应该取消固定的法定假期调休。
今天我们就来分析一下这一观点的优缺点，并探讨其可能带来的影响。
首先，让我们来看一下固定法定假期取消调休的优点。
该观点的支持者认为，取消调休可以更好地调整工作和生活的平衡。
在传统的假期调休制度下，劳动者需要根据法定假期的时间进行安排，这有时会造成一些不便。
而取消调休后，劳动者可以根据自己的需要和工作情况来安排休息时间，更加灵活自由。
其次，取消固定法定假期调休可以提高生产效率。
调休制度存在的一个问题是，为了实现连续的休息，往往会产生“假期病”现象。
这种情况下，劳动者在假期前会加班加点地完成工作，以便能够放心地休息。
然而，这种紧张的工作节奏可能会导致劳动者在假期后出现疲劳，影响工作效率。
而取消调休后，劳动者可以根据自己的工作负荷和生活需求来安排休息，避免了节奏过快和疲劳过度带来的负面影响。
然而，固定法定假期取消调休也存在一些缺点和潜在影响。
首先，取消调休可能导致劳动者的休息时间不稳定。
在传统的调休制度下，劳动者可以根据法定假期来安排长期的休息，这有利于恢复体力和精神。
而取消调休后，劳动者的休息时间可能会受到外界因素的影响，不再受到法定假期的保障。
这可能会导致劳动者无法进行长期的计划和休息安排，增加了工作和生活的不确定性。
其次，取消固定法定假期调休可能会对家庭和社会造成一定的影响。
旅游、家庭团聚等活动在法定假期期间经常发生，这些活动对人们的身心健康和家庭关系有着积极的影响。
而取消调休后，人们可能需要根据个人的工作情况来安排休息时间，这可能会对家庭和社会活动造成一定程度的限制。
综上所述，固定法定假期取消调休是一个有争议的问题。
虽然取消调休可以增加工作和生活的灵活性，并提高工作效率，但同时也可能对劳动者的休息时间和社会活动造成影响。
关于全面取消周末延时服务的建议
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放假办法修改及2025年部分节假日安排六问
放假办法修改及2025年部分节假日安排六问文章属性•【公布机关】国务院•【公布日期】2024.11.12•【分类】问答正文放假办法修改及2025年部分节假日安排六问《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，及2025年部分节假日安排12日公布。
就社会各方面关心的问题，有关方面负责同志接受了记者采访。
问：此次修改的主要背景是什么？答：《全国年节及纪念日放假办法》制定以来，先后于1999年、2007年、2013年进行修订。
随着经济社会发展，产业结构不断升级，服务业比重不断上升，生产效率不断提高，客观上为增加假期时长提供了基础，也相应提出了要求。
同时，广大人民群众对于增加假期的呼声也十分高涨，近年来相关部门通过全国两会提案建议、网络媒体、专题调研等多种渠道，广泛收集整理群众意见建议，为修改放假办法作好准备。
党中央、国务院高度重视，专门作出部署。
问：此次修改的总体考虑是怎样的？答：优化节假日安排，涉及历史文化传统、经济社会发展阶段、产业结构变化、全社会劳动效率、群众休息休闲需求等多方面因素，直接关系每个人的休息和每个单位的运行，不同群众、不同方面的诉求不尽相同，需要统筹考虑，求得全社会“最大公约数”。
这次修改，主要有以下考虑：总体稳定。
多年来，我国形成了长短假期搭配、传统节日放假兼顾考虑的假期安排格局，宜渐进式优化节假日放假安排，保持经济社会有序运转。
适度增加。
随着经济社会发展、生活水平逐步提高，优化节假日安排首先要考虑满足群众休息休闲需要，还可以通过休闲时间的增加“充电”“加油”，推动提高生产效率，并扩大消费、推动服务业发展。
优化结构。
春节、劳动节、国庆节等长假和中长假，是群众探亲出游的高峰，要在增加的假期中优先充实和保障，并统筹考虑其他短假期，尽可能给群众更多的出行和休假选择。
顺应民意。
广泛收集、多方听取群众意见和诉求，认真研究人大代表、政协委员等意见建议，努力让放假安排更好回应社会各方面诉求和呼声。
取消调休提案
取消调休提案一、调休背景和原因在快节奏、高压力的社会环境下，调休制度应运而生，旨在保障劳动者的休息权益，促进社会公平与和谐。
然而，随着时间的推移，调休制度逐渐暴露出一些问题，引发社会关注和改革呼声。
主要原因包括：调休制度在实际操作中存在不规范现象，劳动者权益受损；部分行业和企业过度依赖调休安排，导致劳动者实际工作时间过长；调休制度对旅游业、餐饮业等行业的经营和发展带来较大影响。
因此，取消调休制度的提案具有一定的合理性和迫切性。
二、取消调休合理性分析1. 符合劳动法精神：取消调休制度有利于保障劳动者的休息权益，确保其工作与生活得到合理安排。
从长远来看，这有助于推动企业依法治企，增强劳动者的法律意识和维权能力。
2. 优化工作时间安排：取消调休制度有助于避免劳动者过度劳累，降低工作压力，提高工作效率。
同时，有利于推动企业合理安排员工工作时间，营造健康、有序的工作环境。
3. 提升员工福利：取消调休制度能确保员工享有足够的休息时间，有利于其身心健康。
员工福利的改善有助于提高员工的归属感和忠诚度，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
三、取消调休对行业影响取消调休制度对某些依赖节假日消费的行业可能带来一定影响。
具体分析如下：1. 旅游业：取消调休制度可能导致旅游高峰期缩短，对旅游业经营带来一定挑战。
但长期来看，合理的休息时间安排有望促进旅游业服务质量提升，推动行业转型升级。
2. 餐饮业：餐饮业在节假日期间的业务量较大，取消调休制度可能对部分餐饮企业的经营产生一定影响。
然而，随着消费模式的多元化和餐饮业创新发展，节假日对餐饮业的营收影响逐渐减弱。
3. 零售业：零售业对节假日消费的依赖程度较高，取消调休制度可能对零售企业的销售业绩产生一定冲击。
然而，随着电商平台的崛起和零售业转型升级，传统零售业经营模式正在发生变革。
四、实施方案与配套措施为确保取消调休制度的顺利实施，提出以下具体方案和配套措施：1. 合理安排休息时间：企业应依法制定工时管理制度，确保员工享有法定休息时间。
隔周双休制取代假期调休遭热议
隔周双休制取代假期调休遭热议隔周双休制取代假期调休遭热议3月1日，“建议调整双休日试点隔周三休”、“代表建议取消调休制度”等话题引发热议，接连冲上热搜。
熊水龙：建议适时调整“双休日”熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。
熊水龙认为，“双休日”实行近30年来，较好地促进了国民经济和社会的发展进步，保证了国民的休息权和健康权。
但是，每周两天的休息日不利于国人开展经常性的旅游活动，造成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。
为此，熊水龙建议，加强对调整“双休日”的调研，适时调整“双休日”，如试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。
“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。
”他说。
该消息引发网友热议：有网友觉得挺好：@舒大妈就是大妈：我觉得挺好呀每个月都有两次三天小长假@被迫改名的赵大王：难道只有我觉得挺好的嘛，休三天就可以出去玩或者回家了。
至于连双休都没有的网友：@一只小嘉猪：能落实到双休就行，三休不奢望@欢x儿：想法很好但是我们连双休都没有!@溱洧不辩：调来调去可太麻烦了，有点不太明白，还是先把双休落实好吧!据中国政府网，1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)，双休制的推出，是我国一项重要的职工福利的改革。
赵皖平：取消调休制度，将春节假期延长至9天设立烟花爆竹集中燃放点全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平2月28日在社交平台上发文称，建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天。
他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。
关于节假日休息的建议和意见
关于节假日休息的建议和意见
节假日休息对于人们的身心健康至关重要，以下是一些关于节假日休息的建议和意见：
合理安排休息时间：节假日期间，人们应该保证足够的休息时间，避免过度疲劳和过度工作。
一般来说，成年人每周需要10-12小时的睡眠时间，而老年人则需要更多的休息时间。
保持健康的生活方式：在节假日期间，人们应该保持健康的生活方式，包括规律的作息时间、合理的饮食、适当的运动等。
这有助于提高身体的免疫力，增强身体的抵抗力。
放松心情，缓解压力：在节假日期间，人们应该尽量放松心情，缓解工作压力和生活压力。
可以通过听音乐、阅读、旅游等方式来放松心情，缓解压力。
避免过度消费：在节假日期间，人们应该避免过度消费，不要盲目跟风或购买不必要的物品。
应该理性消费，合理安排自己的财务支出。
关注身体健康：在节假日期间，人们应该关注自己的身体健康，注意预防感冒、肠胃炎等常见疾病。
如果有身体不适的情况，应该及时就医。
重视家庭关系：在节假日期间，人们应该多陪伴家人，加强家庭关系。
可以通过聚餐、旅游、看电影等方式来增进家庭成员之间的感情。
保持安全意识：在节假日期间，人们应该保持安全意识，注意防火、防盗、交通安全等方面的问题。
遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶等。
节假日休息对于人们的身心健康非常重要。
在节假日期间，人们应该合理安排休息时间，保持健康的生活方式，放松心情缓解压力，避免过度消费和过度劳累。
同时，还要关注自己的身体健康和家庭关系，保持安全意识。
建议通过调剂周末再增6个小长假
建议通过调剂周末再增6个小长假今年，全国人大、全国两会对节假日的讨论比较多，比如延长春节假期、实行弹性周休假制度等。
今天，一些代表建议通过调整周末来增加长假的次数。
我们怎么能做到这一点？可行吗？1、建议通过调整周末，增加6个长假！全国人大代表、中铁上海局集团有限公司党委委员、南京铁路局局长、党工委书记、集团公司副总经理吴向东提出，通过调整周末，增加6个长假！2、如何实施？吴向东建议，在目前全年法定休假11天的基础上，调整五六个月没有法定节假日的，每月放三天长假。
这样，每年每个月都会有小长假。
“很多代表团成员都提到了休假的建议，说明大家都很关心，休假方案还有进一步优化调整的空间。
”5月23日，吴向东在接受《现代快报》采访时表示，作为来自铁路部门的全国人大代表，目前休假方式造成的大客流失衡让他深受感动。
许多月份有“小长假”和“黄金周”，但集体放假会带来交通拥堵、景区超载等问题。
吴向东认为，法定假日制度作为公共政策和国家法律法规的重要组成部分，经立法确定后，不应随意调整。
”我建议优化周末和小长假。
”吴向东说，通过周末和周末的灵活调整，可以形成一批小长假。
3、如何调整？吴向东介绍，2018年，国务院修订了《全国年节和阵亡将士纪念日放假办法》，正式确定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等11个法定节假日。
他建议，在此基础上，对于没有节假日的五六个月（元旦和春节、中秋节、国庆节有时集中在一个月内），当月的一周应少放一天假，每月的另一个周末应放三天长假。
根据法定节假日时间，具体调整安排可以每年公布一次，也可以每半年公布一次。
例如，2020年1-2月，有元旦和春节，4月上旬有清明节，5月上旬有劳动节，6月下旬有端午节，10月有中秋节和国庆节，但半年内没有法定节假日。
”通过调整周末安排，可在3月初、7月初和8月中旬、9月、11月和12月初增加6个小长假。
”这样的调整，可能会使假期安排更加均衡，对铁路运输等运输能力的组织和配置更加合理。
双休建议和意见
双休建议和意见随着社会的进步和生活节奏的加快，人们对于休息和放松的需求日益增加。
而在现实中，很多行业和企业依然存在着严重的加班现象，使得员工的工作负荷过重，身心健康受到了严重威胁。
为了改善这一状况，提高员工的工作满意度和幸福感，我提出以下关于双休的建议和意见。
1. 加强法律法规的制定与执行在保障员工双休权益方面，政府应该制定相关法律法规，并建立健全的监督机制，确保各企事业单位严格执行双休制度。
同时，对于违反双休规定的企业，应该进行相应的处罚和惩罚，以树立起依法保护员工权益的良好氛围。
2. 推广弹性工作制度在实施双休制度的基础上，可以进一步推广弹性工作制度，灵活安排员工的工作时间。
弹性工作制度可以根据员工的个体情况和工作需要，允许他们在合理的范围内自主调整工作时间和休息安排。
这样既能保证工作效率，也能满足员工的休闲和家庭需求。
3. 建立健全休假制度除了双休制度，企业还应该建立健全的休假制度，为员工提供有偿休假和无薪休假等多种选择。
员工可以根据自身需求和工作压力合理安排休假时间，放松身心，提高工作效率。
而企业则应该积极支持员工的休假申请，鼓励员工适时休息，营造一个良好的工作生活平衡的氛围。
4. 加强劳动力市场信息透明度为了保障员工双休权益，政府和劳动力市场相关部门应该加强信息共享和公开透明。
提供全面准确的劳动力市场信息，包括企业工作时间、加班情况、薪资待遇等，让员工能够有所了解并选择符合自身需求的岗位和企业。
这将有助于形成一种竞争机制，促使企业主动改善员工工作条件和待遇，提高双休权益。
5. 增加休闲娱乐活动为了让员工能够更好地享受双休时光，企业可以组织各类休闲娱乐活动，如团建、户外拓展、员工文艺晚会等。
这不仅可以提升员工的团队凝聚力和自豪感，也能够达到放松心情、减压释放的效果。
此外，政府和社会也应该提供更多的休闲设施和场所，如公园、图书馆等，为员工提供丰富多样的休闲选择。
6. 强化加班监管和激励机制对于一些有特殊需求的行业，如医疗、交通、快递等，可以建立加班监管和激励机制。
建议通过调剂周末再增6个小长假
全国两会期间，代表委员们的建议和提案频频登上热搜。
小到“熊孩子”偷拿家长手机玩游戏，大到国民个人隐私信息的保护……这些民生问题引发网友热议。
对这些关于假期的建议，你怎么看？01#建议通过调剂周末再增6个小长假#5月23日，铁路部门的全国人大代表吴向东接受媒体采访时表示，他对目前休假方式给铁路运输带来的不平衡大客流深有感触，“我建议优化周末和小长假休息休假制度。
”如何调剂？在目前全年11天法定假日的基础上，对没有法定假日的五六个月里通过调剂周末双休日，每月凑成一个3 天小长假，这样一来全年月月都有小长假了。
这条建议一出，让正在过周末的网友们一哆嗦，相关的话题冲上微博热搜。
对此，不少网友表示“举双手赞成”，“每月一个小长假，可以多回家或出门游玩。
”但不少持反对意见的网友则表示，“周末只休息一天太累了，频繁的调整可能适得其反。
”02#建议按工龄计增带薪年休假天数#关于休假问题，全国人大代表王雁也提了一个建议：建议按工龄计增带薪年休假天数，上限为20天。
职工累计工作满1年的，年休假5天；从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天；职工享受年休假天数上限为20天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不过，有网友评论表示，“我司一直是这么做的啊，按工龄增加年假天数”。
03#建议为中小学幼儿园配备专职安保人员#日前，人大代表崔建梅呼吁国家层面制定标准，并以政府购买服务的方式，为学校配备专职安保人员。
县级以上人民政府应当为公办中小学和公办幼儿园配备专职保安员。
民办中小学和民办幼儿园举办者应当参照公办中小学和公办幼儿园的标准，配备专职保安人员，确保校园保安配备率100%。
崔建梅建议，学校聘用的保安人员可以按照“双重身份，双重管理”的原则，由公安部门制定配备标准，进行安全培训。
教育系统进行日常管理，把安全监管落到实处。
该建议一提出，便赢得了不少网友的支持，“这个真的太有必要了，现在的校园保安很多都是年老体衰的人员，面对意外情况难免会力不从心”“这个可以有，专职校医、专职保安，同时对校园暴力说不，记得一定要把工资提上去才能招揽到人才！”。
专家建议固定法定假期取消调休，多数人赞同！
专家建议固定法定假期取消调休，多数人赞同！专家建议固定法定假期取消调休，多数人赞同！专家建议固定法定假期取消调休，减少或者取消调休，让大家能够自由选择假期安排。
获得了网友的一致认可，多数人赞同！纷纷表示，让这位专家出来挨夸!专家建议固定法定假期取消调休今年五一劳动节放假日期为4月29日至5月3日，一共5天，4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
有网友认为“不如不放，调休很累”。
也有网友评论，“还是调休吧，想要去远一点的地方旅游。
”但更多网友表示，既想要五天的连续假期，又想不调休。
据同程旅行发布的“五一”假期旅行消费预测数据显示，目前平台上“五一”出行的云南、海南、四川、新疆等长线游目的地订单量环比增长超过15倍，出境游订单环比增长近5倍。
美团、大众点评数据显示，截至4月10日，五一假期国内旅游订单较2019年同期增长约200%，创五年来最高。
其中，住宿累计预订量已与2019年4月25日持平，这意味着今年游客大多早有打算，住宿预定节奏更前置。
工龄五年的传媒工作者晓丹(化名)接受调休，她告诉九派新闻，“连续休五天，就能去更远的地方旅游，也有了充足的时间释放上班的压力与焦虑。
”对于“五一”人流量大、景区拥挤的问题，晓丹认为只要不去热门景区就会好一些，可以与人群错峰旅游。
她称,自己读六年级时就已经存在调休制了，所以存在也是合理的。
刚研究生毕业踏入社会的花花(化名)则持相反意见，她宁愿只休三天，“反正本质上也只是多放一天假。
”她认为调休是一种更加让人疲惫的制度，因为它打乱了自己的工作和生活节奏，也令自己的心理承受了更多压力。
“我现在没钱，没男朋友，也不喜欢出去玩，连续休五天对我来说没有多大意义。
”花花说。
大一学生小杨(化名)认为，不调休只放三天时间太短了，无法完成自己的计划，“五天假的话我就可以选择回家或者出去玩。
”至于“五一”人多、车票难订等问题，他表示，“就算不出去玩，五天的假期也足够让我这个特种兵大学生好好休息了。
关于贯彻落实休假探亲和日常休整政策的意见建议
关于贯彻落实休假探亲和日常休整政策的意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：休假探亲和日常休整是国家法律法规规定和政策扶持的一项重要措施，有利于提高职工的工作效率和生活质量。
目前在贯彻落实这些政策过程中还存在一些问题和不足。
为了更好地推动这项政策的落实，提高职工的幸福感和满意度，倡导绿色、健康、平衡的生活方式，我们提出以下意见建议：一、加强宣传教育，提升政策知晓度。
要通过各种渠道加强对休假探亲和日常休整政策的宣传，使广大职工了解政策内容、适用范围及相关规定，并激发其参与的积极性和主动性。
可以通过企业内部通知、宣传栏、员工手册等多种形式进行宣传，同时加强培训和沟通，确保政策执行情况得到全员知晓和认可。
二、建立健全制度机制，落实政策要求。
要明确规定休假探亲和日常休整的具体要求和程序，建立健全请假、调休、休息等制度机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
要加强监督和考核，强化对政策执行情况的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保政策的有效实施。
三、优化工作安排，提升工作效率。
要合理安排工作任务和时间，避免人为加班和超负荷工作，保障员工的工作时间和生活时间平衡。
可以通过调整工作制度、加强工作流程优化等方式，提高工作效率和质量，使员工在疲劳情况下也能保持高效工作状态。
四、关注员工健康，促进身心健康发展。
要注重员工身心健康状况，通过提供健康体检、心理辅导、文体活动等方式，关心和支持员工的健康成长和全面发展。
同时也要鼓励员工积极参与健康生活方式的倡导和实践，营造积极、健康的企业文化氛围。
五、加强政策保障，推动落实有序进行。
要加强政策保障和督促执行力度，坚决打击违反法律法规和政策规定的行为，确保休假探亲和日常休整政策能够得到有序有效地贯彻落实。
同时也要充分听取员工意见和建议，不断优化政策措施，推动政策的改进和完善。
贯彻落实休假探亲和日常休整政策是保障职工权益、提高职工生活质量的重要举措，需要各方共同努力推动。
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代表建议改进节假日安排 取消小长假改休长周末
资料图
全国人大代表蔡继明建议改进节假日安排
我是代表 我是蔡继明
落实带薪休假制度，要在全国范围内实行带薪休假旅游消费券制度，并且要赋予劳动者集体诉讼权利，通过工会系统和法律诉讼保障带薪休假权利的落实。
新快报特派北京记者 庞倩影 李国辉罗仕
新快报讯对国人带薪休假制度特别关注的全国人大代表、清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明，近日又公开建议改进节假日安排，取消小长假制度，实行长周末制度。
以双休日为中心凑3天假
蔡继明表示，近年来，部分节假日的安排忽而出现一个月内休息和工作被分解为8段，忽而出现连休3天后连续工作8天的情况。
这样不利于身心健康，同时也会降低工作效率。
蔡继明建议取消小长假制度，实行长周末制度。
据介绍，小长假制度与长周末制度的根本不同在于，小长假即借（或挪）用双休日分别与元旦、清明、端午等5个为期1天的法定节假日凑成3天小长假。
而长周末制度是以双休日为中心，借（或挪）用节假日来凑成3天长周末。
蔡继明还就小长假的设置提出建议，如果法定节日出现在周三之前，调休上周双休日；如果法定节日出现在周三之后，调休本周双休日。
他表示，在充分论证和广泛征求民意的基础上，取消小长假制度改设长周末，可以参照美国和欧洲国家的经验实行长周末（LongWeekend）制度。
建议制定旅游消费券制度
有鉴于休假制度的启动总与薪水脱不了关系，因此在提议取消小长假制度的同时，蔡继明觉得应该落实带薪休假制度。
蔡继明建议，要在全国范围内实行带薪休假旅游消费券制度，并且要赋予劳动者集体诉讼权利，通过工会系统和法律诉讼保障带薪休假权利的落实。
何为带薪休假旅游消费券制度？蔡继明称，由财政部、国家旅游局、全国总工会共同设立全国带薪休假福利基金，其资金来源于国家旅游税收收入的返还、重要旅游地区的新增旅游收入的提成以及相关交通部门的捐献（如机票或车票优惠券）等渠道。
然后，带薪休假福利基金包括两部分：旅游消费券基金用于发给带薪休假的职工，企业奖励基金用于奖励执行带薪休假的企业。
再由国家旅游局牵头，全国总工会会同重要旅游景点所在城市的财政部门，参照我国劳动者就业人数以及相对应的应该休的带薪假期总天数，确定一个旅游消费券的总规模和地域结构。
并且由工会的各级组织落实向各企事业单位发放带薪休假的旅游消费券。
最终由企事业单位的工会发给休假职工，并且尊重员工的选择（如休假期间不愿旅游，可自行转让旅游消费券）。
企业可以制定较为灵活的发放办法，用于表现突出的职工。
企业并对领取消费券的休假职工进行登记，报上一级工会组织。