外企英语面试,一个HR的经验体会

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英文面试学到了什么知识

英文面试学到了什么知识在这篇文章中，我将分享我在参加一次英文面试后所学到的知识和经验。

这次面试给了我一个宝贵的机会，让我了解了一些关于英语面试的技巧和要点。

以下是我所学到的一些重要知识。

1. 提前准备参加英文面试之前，提前准备是十分重要的。

这意味着你需要熟悉你所申请的职位的要求和相关背景知识。

此外，你还需要了解公司的文化和价值观。

通过提前准备，你可以更好地回答面试官的问题，并展示出你对公司和职位的兴趣。

2. 提前练习练习是提前准备的关键部分。

你可以找到一些常见的面试问题，并用英语回答这些问题。

这样可以帮助你提高英语口语表达能力，并准备好面试中可能会遇到的问题。

此外，与朋友或家人进行模拟面试也是一个很好的练习方法。

3. 建立自信心在面试中展示自信心是非常重要的。

你需要相信自己的能力，并以积极的态度面对面试。

通过提前准备和练习，你可以增强自己的自信心。

当面试开始时，保持镇定，并清晰地回答问题。

4. 注意语速和发音在英文面试中，语速和发音是需要特别注意的方面。

你需要以清晰、流利的英语表达自己的想法。

练习口语时，尽量练习自然的语速和正确的发音。

这样可以帮助面试官更好地理解你的回答。

5. 回答问题的技巧回答问题时，有一些技巧可以帮助你给出更好的回答。

首先，要仔细阅读问题，并确保理解问题的意思。

其次，尽量用简洁明了的语言回答问题，避免冗长而模糊的回答。

第三，举例说明可以使你的回答更具体和有说服力。

最后，如果你不确定如何回答某个问题，可以先停顿一下，思考一下最好的答案。

6. 展示你的技能和经验在面试中，你可以通过举例说明来展示你的技能和经验。

准备一些与职位相关的例子，并在面试中灵活运用。

这将使你的回答更加具体和有说服力。

7. 问问题在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。

这是一个展示你对公司和职位的兴趣的机会。

在面试前，准备一些与公司相关的问题，并在这个时候提出。

这样可以展示出你在面试过程中对公司的研究和兴趣。

一个hr面试总结

一个hr面试总结一个hr面试总结一个HR对面试的总结工作快两年了，做的是HR。

但是自己的工作内容里面几乎涵盖了HR工作的所有，除了招聘。

可以这样说招聘是我的一个弱项，同时也是我发展空间最大的一个方面。

参加过得面试也有很多，现在大致回忆和总结一下：1）美国的一个早教中心（英语要求特别高，就连前台都需要专业八级的英语水平）参加面试的有四个人，面试的主考官也是四个人。

四人相面而坐。

首先公司人事主管用半英文办中文的语言给我们介绍了美国“金宝贝”公司的大致情况。

然后把我们四个人分成两组，分别和对方做自我介绍，然后再把你的partner介绍给大家。

如果能用英语可以有加分。

（哈哈，初出社会的我，不好意思开口就用了中文....）。

介绍完成以后，就给我们四个题目，自己抽。

这四个问题是基于最先开始的介绍。

同样的，如果用英文介绍可以加分。

最后就是一段英文，让你翻译成中文。

点评：这是一个典型的集体面试题目。

相互的个人介绍让你有个team的概念。

让你懂得倾听别人的发言，同时也是考验你个人的素质，你的价值官的题目。

削弱了个人的表现力。

是否会倾听，是否会欣赏别人的有缺点等等。

当然，英语也很重要～～～2）法国大公司参加面试的时候，自己的英语还是很烂的'，当时冲着他的名气去的。

首先就是给你一张表格，要求全英文填写。

然后就是英文的面试：自我介绍当然免不了，完了以后考官就问了我几个关于HR的问题。

诸如你是怎么理解HR的...（这个题目很烂的）点评：这是一个一对一的面试。

从刚开始我们就能看出，该公司对英文的要求比较高。

从填写表格开始就对英语有要求，考察的是英语的写的能力。

英文的面试刚好也锻炼了你的说～～～不过该公司给我的感觉是面试了以后心里很不舒服。

这次面试给我的感觉就是，如果要在外企工作，英语太重要了。

3）中日合资企业（私人企业）第一面就是公司董事长亲自上阵。

一些简单的问题，诸如学习的内容是什么，对绩效等问题如何看待。

如果你是主管你会做些什么工作计划和安排等等。

外企HR现身说法面试经验

面试本身是基于能力的，是一种比较少见的形式，不过也许是你将来就有机会碰上的一种。这种面试不会问普通的问题，例如“为什么你愿意来这间公司工作”，它更注重能力的体现，比如团队协作能力。我们会要求应聘者给出他们在团队里工作，或者他们是如何建立起一个团队之类的例子。因为形式较为少见，所以我们会在网站上给出指引。因此，应聘者有没有登陆过网站、详细解读过我们的答题建议就非常显而易见了。在网站上，我们指导应聘者可以利用STAR模式来回答问题。S是环境，意思就是“告诉我们你曾经身处的真实环境”，T是目标，意思是“告诉我们你究竟想达到什么目的”，A是行动，意思是“你实际上做了什么？”最后的R是结果，意思是“你行动的结果是什么？”
Erm ... yeah... there was one person I interviewed quite recently who I think did a very good job. Basically he gave very short, concise answers. He was very well-organised in what he was saying. Now I think the thing about the interview situation is that people are often nervous and a result of being nervous is often to speak too much. And this particular candidate didn't do that - actually he came across as being very confident. He wasn't... well... he didn't appear to be nervous at all.

外语面试心得

我是一名职业的国际猎头，面试过很多外语人才，说实话我的英语水平并不高，但是因为某些个人技巧让我在工作中表现突出。

词汇跟句子我就不说了，其实你在书店可以很容易的买到，我推荐商务英语类的，因为工作中和面试中出现的频率很高。

其次的话有条件的建议报一个速成班，我之前试过ENTER口语的，个人感觉还挺实用的。

后面呢我也给你一些小建议吧。

技巧方面注意以下几点：
1、对话时应该尽量放慢语速，因为各地教育水平的不均衡，往往存在发音和语法上的误差，语速慢既可以使对方听懂有能使面试官感觉到你的沉着和稳定；
2、如果是外资那么中文+英文的表达方式也不为过，其实英语好不代表要说很多，学会一些专业英语，能将个别重点词用英语表达也能突显你的英语水平；
3、注意切忌说大长句，其实外国人在表达的过程中一般会采取一些简单的
句式，如果照本宣科的使用大长句往往让人觉得你很junior；
4、注意手势的配合，让你的交流更具感染力。

外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要

外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要在当今全球经济、贸易、科技日新月异的时代，外企在中国的日渐壮大，已成为求职者追求的热门选择之一。

无论是在大城市还是小城市，外企的数量越来越多，人才需求也越来越大。

而英文面试，作为外企面试的必备环节，可谓是求职者的里程碑之一，也是能否成功进入外企岗位的决定性因素之一。

以此，本篇文章将从为什么英文面试重要，以及针对英文面试的一些经验总结等方面展开探讨。

一、为什么英文面试重要1.英语水平是职场硬技能的重要组成部分对于国内外企招聘岗位来说，英语水平往往是衡量求职者职业素养的重要基础之一。

特别是能够熟练运用英语沟通、交流、工作的职场人士，在竞争激烈的职场环境中具备优势。

当下全球化的经济格局下，尤其推崇文化、语言多元化，能够参与到不同语言环境中的人才无疑是受到青睐的。

2.英文面试是外企招聘中不可或缺的环节外企为了保证自己招用人才的能力和价值，通常都会严格要求求职者参加英文面试。

这是对求职者进行英文能力的考核，同时也是评估求职者是否具备在该企业担任岗位所必需的英文技能的关键环节。

如果无法通过英文面试，大多数情况下，将会直接淘汰求职者，严重影响求职者的就业机会和发展。

3.英文面试和职场英语涉及的范畴十分广泛正如前述所提到的，职场英语不止限于沟通交流一块，还涉及到商务英语、技术英语等各个领域。

如果没有足够的职场英语能力，很难胜任一个英文岗位。

因此，求职者应该更为注重英文面试，以提高自己的英语水平，为日后的职场打下坚实的基础。

二、外企英文面试问题的经验总结1.自我介绍面试的第一步是要进行自我介绍。

一般求职者需要在两到三分钟内尽可能全面地介绍自己，除了介绍姓名、专业和学校以外，还要概述自己的优点、个性、工作经验、所具备的技能等等内容。

2.求职动机很多面试官问到此类问题时，求职者总是简单地回答：“我想进大公司”或是“想提升自己的能力”。

其实，这样扁平的回答会让面试官觉得求职者没有想过进公司后具体的职业发展方向及自身价值所在。

外企英文面试问题经验总结

外企英文面试问题经验总结外企英文面试问题经验总结四大潜台词1. Are you capable of doing this job2. Can you fit in this team3. What value can you bring4. Do you want this job五大高频问题1. Why did you apply for this jobTips: 不要说这个工作适合你，适合你的职业方向。

将思维转变成：你所学的，正是能贡献给对方的。

2. What can you do for us that someone else cannot= Tell me something makes you different/special from other candidates= Why should I hire you?就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。

3. Why do you want to work for us= Why do you want to work here?= What do you know about our company/organization/culture这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。

答案准备得越细越好。

举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的.演讲，给我留下深刻印象。

我觉得这是XX行业的新动向。

这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。

4. Can you tell us a little more about your experience at XXXX company?这是传说中的“过简历”。

就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。

回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合5. What is your salary range?永远不要先开口提钱。

外企面试技巧经验有哪些

外企面试技巧经验有哪些外企面试技巧经验有哪些外资企业简称为外企，可以是外国的企业、其他经济组织和个人。

那么面试外企有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的外企面试技巧经验，欢迎大家参考。

外企面试技巧一、准备好中英简历。

这个是必备，没办法省略，而且一定要准备好中英文简历。

楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到(原话复制)：首先，肯定要发中英文简直过去，英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。

然后，才是学历神马的，HR面试的时候会考你一部分英文(这部分英文是绝对不会问你自我简介的，就算有也是轻描淡写，因为每个HR都知道，如果英文一般的人都会背这个)，如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息，直接叫你进行下一轮面试的。

这个基本就是你的最后一面了。

楼主想说，其实简历是很好准备的，中英文嘛，网上到处是模板。

自己添加上去就可以了，但是切记，一定要仔细检查，复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。

二、口语一定要过关。

楼主上面刚说了，去外企面试肯定会考你一部分英文。

口语这一关肯定是跑不掉的。

毕竟以后大老板是外国人，要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。

所以口语一定要好好练习。

像楼主有个朋友，口语烂得要死，竟然给他混进了外企，人家小伙子当然也很努力，工作勤勤恳恳，一丝不苟。

怎么觉着都觉得前途一篇光明。

终于有天，小伙子忍不住来找楼主了，他说，他下定决心要好好学习英语。

让楼主给介绍个英语课程给他去学。

楼主就问，怎么突然想着要学习了小伙子说，妈蛋，每次开会都要请翻译，就我一个人用翻译，受得了吗每次要沟通都要通过翻译，谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的.! 而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了于是在楼主悉心地指导下，小伙子学了一年多的英语，当然水平还是赶不上楼主我的。

至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。

所以说，如果要进外企，还是要学英语的。

这是必须的!不管你是自学还是报班学习，都是可以的。

楼主觉得吧，自学是挺好的，主要是省钱。

外企英语面试技巧

外企英语面试技巧第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。

还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。

另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。

因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的.人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。

专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意的问题事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。

遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个pardon，那留给考官的印象可想而知。

说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用well、however这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。

不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。

在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

实习报告在外企HR部门的实习经验分享

实习报告在外企HR部门的实习经验分享尊敬的读者，我在这篇文章中要和你分享我在外企人力资源（HR）部门的实习经验。

在这次实习中，我有幸亲身参与了一个国际知名外企的HR团队，并且收获了很多宝贵的经验和见解。

在这篇文章中，我将为你分享我在实习期间所参与的项目、收获的技能以及对外企HR部门的一些观察。

首先，我要感谢我的导师和团队成员们，他们给了我很多机会去亲自参与不同的项目。

在实习的第一周，我就被安排参与了新员工招聘的流程中。

这个项目让我深刻体会到一个外企对于人才选拔的高标准和严谨性。

我在HR团队的指导下，参与了简历筛选、面试以及背景调查等环节。

通过这个项目，我学会了如何准确评估和选择合适的候选人，并且发现了对每个候选人进行公正评估的重要性。

这对我以后的职业发展有着重要的启示。

在实习期间，我还参与了绩效评估系统的改进项目。

这个项目的目标是改进公司内部的绩效评估方式，以更好地评估员工的工作表现并激励他们的积极性。

在这个项目中，我通过分析历史数据、调研不同的评估方法，并参与团队讨论，最终帮助制定了一套全新的绩效评估指标和流程。

这个项目让我深刻理解到，科学且公正的绩效评估对于一个组织的发展至关重要，并且需要不断地进行优化和改进。

除了项目参与，我还有机会参加了一些培训和研讨会。

这些培训和研讨会覆盖了很多HR领域的知识和技能，例如员工关系管理、薪资福利设计、劳动法律法规等。

通过这些培训，我对HR职能的了解更加深入，并且学会了如何应对现实工作中的挑战和困难。

我还结识了很多来自不同背景的同事，通过和他们的交流和互动，我拓宽了自己的视野，并且学到了很多跨文化沟通的技巧。

总的来说，这次实习为我提供了一个宝贵的机会，让我深入了解了外企HR部门的工作和运营。

我不仅掌握了一些实际操作的技能，还学到了如何在跨文化环境中进行团队合作和沟通。

这次实习让我更加坚定了成为一名优秀的HR专业人士的决心，并且为我以后的职业发展指明了方向。

通过这次实习，我意识到在HR领域工作的重要性和挑战性，并且更加清楚了自己未来的职业发展目标。

外企面试成功的经验分享

外企面试成功的经验分享外企面试成功的经验分享外企面试成功技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。

前者是竞争型测试，后者是通过型测试。

也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。

然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。

专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。

外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American.I just couldn't decline them.”在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。

William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。

相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。

如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。

2、外企招聘时看重哪些英语证书?如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。

HR面试心得

HR面试心得一、超酷的学习态度：本次面试的候选人中有一位给我留下了很深刻的印象：在她的简历最后写了她考了托福并备注了自己的托福成绩。

在面试过程中，这位候选人说：“我虽然英语水平还不错，用英文读写都没有问题，但是，我知道，因为工作环境中还是用中文的场景多，如果我今后参加英文谈判的时候，可能根本就不行，于是我就考了个托福。

成绩还行吧，是我在家里休产假的时候准备的，孩子一岁多的时候考过的。

”当时我是作为HRD列席的新加坡合伙人对该候选人的面试，我面试她的时候，对于英语水平没有太过深究，只是确认了她用英文做工作语言是否有问题。

没想到还有这么一段。

这场面试结束的时候，我特意感谢了这位候选人：“您今天面试中的托福考试的经历分享留给了我很深的印象——我也在学英语，不过没有像您这样高标准、严要求，现在我发现，您的态度才是对自己高标准、严要求的态度。

”这种高标准、严要求的学习态度是一种对自己负责的态度，也是一种超酷的学习态度。

二、天下人无完人，用人用其所长：周五面试完，我先跟合伙人汇报了我对两位候选人的看法，之后，合伙人跟我分享她对候选人的看法，我轻声叹了口气，合伙人：“怎么了？唉声叹气的？你平常不是这样的。

”我：“我叹气是因为今天面试的这两位候选人虽然很优秀，但是也有短缺的地方，如果两个人能合成一个人就好了。

”合伙人：“哎，你着相了不是？你这阅人无数的，应该知道——天下无完人的道理。

是，正如你所说，这俩人都有其短板，但是，用人我们用其擅长的地方就好了，这就是我们应有的用人之道。

”我仔细想了想：“也是，您说的有道理。

”合伙人：“你压力别太大，我们本周的工作已经完成了，别忘了那句话——尽人事、听天命，我们尽力就好了。

”面试中相信主考官心中都有一个“理想型”，但是，合伙人点醒了我这个“钻牛角尖”的面试官——现实中哪有“理想型”？人本来就不是十全十美的，用人之所长就好。

三、考题常试常新：本周列席新加坡合伙人的视频面试的时候，我听到了新加坡合伙人问候选人的一个面试题，这是一个综合性的题目，候选人回答得不错。

跨国公司面试经验大总结

跨国公司面试经验大总结每个人都面临辞职，跳槽，再找工作，自己总结了一下自己关于一些公司的面试经验，无论内资，还是外资。

某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。

早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。

花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。

一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。

大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。

对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。

第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的iq。

疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。

马的比较难。

时间到了，收题，答不完就不完了。

第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的eq。

前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。

第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。

疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。

英语不好，做不了呀。

我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。

我吐，晕呀。

第二轮面试，过了一个月了，也就是年前，我接到了第二轮面试的通知。

我去了，准时付约，人事部一个女的给我面试的，可能是经理，看来挺老练的。

进去我们谈了一个多小时，深谈我的工作经历，关键我的工作屡历太复杂，身兼多个职位。

谈完我就走了，过了几天，给我打电话，说面试通过，已转到部门经理那了，另约时间面试。

年后，也就是上周，部门经理打电话了，让我去第三次面试。

我去了，可能我不去，但我要检验我的能力和水平，我又去，又面试了一个多小时，聊工作经历，聊职业能力，聊职业发展，聊目标规划，聊团队建设，聊团队管理。

我快疯了。

关键这两次面试我都是请假，由于这个公司战线拉的太长了，我已经找了一家美国公司上班了，工资也很好，刚来一个多月就升为部门经理，现在进退两难。

【参考文档】听外企面试英语体验课后的感受-范文word版 (2页)

【参考文档】听外企面试英语体验课后的感受-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==听外企面试英语体验课后的感受当年一个不小心，就踏进了外企，而且还不是靠的外语。

可经过几年的工作之后，深深地感觉到，在外企，如果英文不过关，那么想要更好的promotion，或者说想要跳槽到更好的外企，那是相当地困难。

如果你想要进外企，不一定要靠外语。

但是，一旦你要想得到更好的发展，英语就是必不可少的。

可是呢，即使你英语过关了，却并不懂得如何去展现自己，那也还是没有用的。

而《外企面试英语》这一门课，就教会了我重新认识这些个基础的入门。

在上这一课之前，我从来没有写过cover letter！工作了那么久，跟不少国外的同事和客户有过邮件沟通，呼语部分一般都是写Dear XXX，DearMr.XXX，虽然也知道可以写成：To whom it may concern，或者是Dear Siror Madam，可是确确实实不知道，这些个用法有什么区别。

而落款部分，从来用的都是Best regards，几乎不用Sincerely。

至于Yours faithfully跟Yours truthfully，我不记得是以前没学过，还是上课的时候没认真听讲，反正是完全没有印象的。

听完课之后呢，概念是相当的清晰，总算能够一一对应起来了。

而且这些不单单只是在写cover letter的时候管用，在日常的商务商贸信件来往当中，也是可以派上用场的，相信以后写信就不会再犯错误了。

至于正文部分，其实也是蛮简单的，主要就是三点内容：所要应聘的职位及获得招聘信息的渠道；个人的一些实习/工作经验；还有表达自己希望获得面试机会并留下联系方式。

而头尾两点都给出了一些常用句型，基本上不用作太多修改，直接往上套就差不多了，主要的区别就在于个人的一些实战经验，包括实习跟工作的。

英语教育,外企HR现身说法面试经验

英语教育，外企HR现身说法面试经验Hi, I am Cindy and I am the HR manager for an international publishing company and we employ people in lots of different roles and in variant kinds of contracts, so full-time, part-time, hourly-paid, a lot of different kinds of roles but also contract types that we deal with.你好，我是辛迪，是一间国际出版公司的人资经理，我们手下有许多不同的职位，不同种类的合同制度，比如全职、兼职、时薪，工种与薪酬制度选择都相当灵活。

1 Q:能否告诉我们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为什么？Right...erm... it has to be a young woman that we interviewed recently. And she had all the usual academic qualifications which you have to do to even get through the selection process. But something that really shone for her in the interview was that whenever she talked to answer a question, she gave us a very concrete example of something that she had done. And this allow us to really understand how she would tackle a project, what kind of things she'd do, how she'd involve other people. So this approach of being very specific with examples really... erm... made her sort of experience in her skill come alive. Even though she wasn't actually very experienced, she was able to talk about it really really well.应该是最近我们面试过的一名年轻女性。

求职秘籍：外企HR现身说法面试经验

求职秘籍：外企HR现身说法面试经验Hello, my name is Christine. I am the human resources manager of an investment company. Our company is mainly dealing with the corporate finance and also fixed income businesses and our employees are recruited from a number of countries in the world.你好，我叫克里斯丁，是一间投资公司的人资经理。

我们公司的主要业务是公司融资以及固定收入业务，职员来自世界各地。

1. Q:能否告诉我们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为什么？Err... yes. I met one candidate before. He was very impressive because, like, he has very full preparation on our company during the interview and he conduct, like, good research on the company's core business and also the industry. He was not only, like, memorising and telling the interviewer all the financial figures like robot. I could see that he did a lot of homework on our company. And on himself, he greet and also with a firm handshake with the interviewer and also a smile - very sincere. And also he close the interview also by very warm handshake and also a genuine thank-you. So... and also... like... on himself, he has a very thorough preparation, for example, he listen and also think very carefully before he's answering the questions and also he speak very clearly and confidently. Also he use, like... very practical examples to illustrate his skills and show that he suit the role and also the company. And also, I can see that he show very... like... eagerness on... for the role. So that's the most impressed... like... candidate I have met so far.呃，是，我以前见过一个候选人。

英语翻译公司,外企HR现身说法面试经验

英语翻译公司，外企HR现身说法面试经验Hello! My name is Jacqueline and I am working as HR manager for a not-for-profit organisation and this organisation has a focus on education and arts.你好！我叫杰奎琳，是一个主要运营教育与艺术的非盈利机构的人资领导1 Q:可否告知咱们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为何？I just had an interview yesterday morning. It's a candidate, Malaysian Chinese, male, and I was really impressed by him. He interviewed for an audit position and he was very sincere. He was very open about his motivation about his goals in life with his career. And he had a very down-to-earth approach which really always impresses me.我方才昨天早上才面试过。

应聘者是一名男性马来西亚华裔，他给我留下超级深刻的印象。

他所应聘的职位是审计部门的，他本人也超级真诚。

他个人职业生涯中的目标与动机都超级开诚布公地告知了咱们。

而最让我印象深刻的是他脚踏实地的做事方式。

2 Q: 您可否给咱们举一个应聘者弄砸了面试的例子？他应该怎么做？Yes, that happens, obviously also as well that some candidates don't always perform very well. Maybe in general I can say that candidates who come in and they do not know exactly what job they are applying for. So that they err they haven't done the backgroundchecking on the organisation they want to work with so they haven't bothered to check the website of the company or read some additional material. So that's not something that I'm impressed them with. So we've this... for example... come in err... "so what is the... the job description look like", "what does your company do"... unfortunately those things happen all too often. And when we advertise we always put the job... a copy of the job description and also the link to our company... err with the job adverts. So I expect a candidate, who has been shortlisted... hasn't been invited to an interview so they obviously have time to be invited to the actual interview, to prepare themselves.是的，这种事的确会发生，很明显，有时候一些应聘者的确表现不太好。