工资条制作系统
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。
所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除,查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源,降低企业成本。
二、系统的功能需求包括以下几个方面。
（1)每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
(3）上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改，删除，汇总及打印。
打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表.满足上述需求的系统主要包括以下几个模块.(1)基本数据维护模块。
提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。
例如对员工信息的更新与修改。
(2)基本信息模块.主要用于实现对员工工资的管理。
还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定.(3)数据库管理模块。
在系统中,所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。
(4)信息查询模块。
主要用于查询工资信息和员工信息.下图所示表示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块.包括如图所示的几个方面。
（1(2)(3(42. 基本业务模块。
包括如图所示的几个方面。
（1)（2 （3)(4） 3。
（1)（2)4(1(21（1）登陆（身份验证）用例名称：上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码；加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较(通过系统管理员认证实现）,一致则通过；输出:上级管理界面；基本事件流:1。
上级管理部门输入其账号和密码2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效3.结束.(2）员工信息管理。
SAPPayroll薪资快速指南
SAPPayroll薪资快速指南简介SAPPayroll是一款用于管理企业薪资和人力资源的完整解决方案。
它提供了一系列功能，可以自动化处理薪资计算、员工记录、税务申报等工作。
本指南将介绍如何快速开始使用SAPPayroll，并提供一些常用功能的实例和解释。
安装和配置在开始使用SAPPayroll之前，您需要先完成安装和配置的步骤。
以下是一些基本的要求和步骤：系统要求•操作系统：Windows 10或更高版本，或相应的服务器版本•数据库：SAP HANA数据库或其他支持的数据库•SAP S/4HANA运行时环境安装过程1.下载SAPPayroll安装包，或联系SAP销售代表获取安装媒介。
2.运行安装程序，并按照提示完成安装过程。
3.在安装过程中，您需要提供必要的许可证信息和系统配置。
4.确认安装完成后，您可以开始配置SAPPayroll。
配置1.登录SAPPayroll管理界面。
2.进入系统设置页面，根据您的需求配置下列项：–公司和组织信息–员工和部门管理–工资项和工资结构–税务设置–工资周期和支付方式完成上述步骤后，您已成功安装和配置了SAPPayroll，可以开始使用它的功能了。
工资计算SAPPayroll提供了强大的工资计算功能。
您可以根据员工的工资设置、考勤记录和其它因素，自动计算每个员工的工资。
以下是一个简单的工资计算的例子：1. 创建一个新的工资批次。
2. 将需要计算工资的员工加入到工资批次中。
3. 配置工资项和工资结构，包括固定工资、奖金、津贴等。
4. 导入员工的考勤记录。
5. 运行工资计算程序，系统将根据配置的工资项自动计算每个员工的工资。
6. 检查计算结果，可进行调整或手动处理异常情况。
7. 完成后，系统将自动生成工资条和工资单，以及相关的账务凭证。
员工自助服务SAPPayroll还提供了员工自助服务，使员工能够方便地查看和管理与薪资相关的信息。
以下是一些常用的员工自助服务功能：•查看工资条和工资单•查看和修改个人信息•申请加班和请假•查看假期余额和使用情况报表和分析SAPPayroll提供了丰富的报表和分析功能，帮助您深入了解企业薪资和人力资源状况。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
工资系统主要操作流程指南
系统主要操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。
一、进入系统运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。
二、创建套帐一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。
本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。
如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。
并且可以在“系统管理”中“建立单位铺帐”，“整理套帐”是对套帐进行管理，可以对主、辅套帐进行删除。
三、获取基础数据获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。
导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。
为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。
注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。
此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。
但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。
导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。
导入系统编码表：系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ARJ(编码表)。
导入数据结构文件：数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。
导入财政对单位数据：导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、背景随着企业经营规模的逐步扩大，管理变得更加复杂。
特别是关键的人事管理，工资管理，会计管理等环节对企业发展的影响越来越大。
为了更好地管理企业工资管理相关信息，我们设计了一个针对工资管理的系统。
二、系统架构我们的工资管理系统是基于客户端/服务器架构模式设计的。
客户端是企业管理人员使用的应用程序，服务器是负责存储和处理数据的计算机。
系统主要由以下模块组成：1. 用户权限管理模块：该模块包括用户注册，登录，权限控制等功能。
2. 员工信息管理模块：该模块包括员工档案、薪资设定、薪资调整等功能。
此模块包括按员工、部门及职位来设定相关薪资数据的功能。
3. 工资核算模块：该模块包括工资计算、交税、员工银行卡信息管理等功能。
此模块负责根据员工的设定的薪资标准来进行工资的自动计算。
4. 报表统计模块：该模块用于生成薪资报表以及一些业务分析数据。
三、系统特点1. 灵活度高：根据企业的特殊需求，可以根据具体情况为每个员工定制不同的薪资标准。
企业可以针对不同劳务性质的员工制定不同的薪资制度，减少手工操作和出错率。
2. 安全性高：系统加入了用户权限的管理模块，在用户登录后，只能查询和操作自己有权限的数据记录，避免了用户在操作时的误操作和信息泄露的风险。
3. 准确性高：采用计算机自动化计算，减少了人为因素和计算错误的发生。
4. 实时性高：系统将数据实时存储在服务器端，用户通过网络客户端在任何时刻可以获取最新的数据。
四、系统应用该系统可适用于各类企事业单位，对于人员众多、薪资标准复杂的企业来说，该系统就显得非常必要。
1. 独立企业：可以通过这个系统很好的管理自己企业内部的人员和薪资等信息，也能确保企业符合国家的相关法规。
2. 人力公司：有这个系统的存在可以有效消除账目复杂度、简化工资核算手续、降低工资核算风险，从而减少工作人员的负担和提高工作效率。
3. 政府：政府可以通过这个系统很好的管理自己管辖下的人员的工资和福利等信息。
薪酬管理系统
• 假设某公司希望将各单位3个月的营业额进行汇总，公式为： ＝SUM（C3：E3）
• 此公式并无问题，但公式意途不明确，如将汇总范围C3：E3 定义为一个名称“月营业额” ，则公式变为＝SUM（月营业 额），更易于理解。
根据名称的作用范围不同，分为“工作簿级名 称”和“工作表级名称”
• 工作簿级名称：能够在同一工作簿的任意一张工
作表中使用。
• 工作表级名称：只能在被定义的工作表中可见，
在其他工作表中不可见，如要调用其他工作表中定义 的名称，则要使用完整名称。格式为：工作表名+半 角感叹号+名称
定义名称的限制
• 名称命名可以是任意字符与数字组合，但不能以数 字开头，如1Pic ，如果要以数字开头，可在前面加 下划线，如_1Pic
（1） LOOKUP函数（向量形式）
函数功能：在单行区域或单列区域中查找值，然后返回第2个 单行区域或单列区域中相同位置的值。
语法格式：LOOKUP（lookup_value,lookup_vector,result_vector）
参数说明： lookup_value是LOOKUP在第一个向量中搜素的值，可以是数字，文本，逻辑值， 名称或对值得引用； Lookup_vector 为只包含一行或一列的区域。该参数的数值可以为文本、数字或逻 辑值。同时该区域必须按升序排序，否则不能返回正确的结果。 Result_vector 只包含一行或一列的区域，其大小必须与 lookup_vector 相同。
➢ 有利于简化公式
• 如以下公式：＝IF（SUM（$B2:$F2)=0,0,G2/ SUM（$B2:$F2)) • 如将SUM（$B2:$F2)定义为名称Total 则可简化公式编辑，便
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
LPMS-劳动人事管理系统产品
管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。
并简单解释。
】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。
在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。
LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。
LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。
系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。
应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。
提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。
图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。
通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。
LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。
二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
工资管理系统实验工资管理系统初始化
目录
CONTENTS
• 引言 • 工资管理系统初始化概述 • 工资管理系统初始化步骤 • 初始化过程中的问题与解决方案 • 实验总结与展望
01 引言
实验目的
掌握工资管理系统的基本功能和操作流程。
了解工资管理系统的初始化设置，包括部门、职 位、员工信息等。
掌握如何通过初始化设置，为后续的工资计算和 发放做好准备。
时间安排不合理
实验过程中，时间安排不够合理，导致部分任务未能按时完成。建议合理规划时间，确 保实验的顺利进行。
未来研究方向
功能拓展
在现有系统的基础上，可以进一步拓展功能模块，如增加工资报表 分析、员工绩效管理等模块，提高系统的实用性和便捷性。
技术升级
随着技术的不断发展，可以考虑采用更先进的技术手段对系统进行 升级改造，如引入人工智能、大数据等技术，提升系统的智能化水 平。
常。
1. 检查配置文件
确保所有配置项都已正确设置 ，没有遗漏或错误的设置。
2. 查看日志文件
通过查看系统日志文件，找出 配置错误的原因并进行修复。
3. 联系技术支持
如果无法解决问题，可以联系 系统供应商或相关技术支持团
队。
权限设置问题
问题描述
权限设置不当可能导致某些用户无法正常使 用系统。
2. 检查用户权限
设定各级管理员的权 限，确保工资核算和 审核等关键操作的安 全性。
数据导入与校验
01
将整理好的员工数据导入工资管理系统。
02
对导入的数据进行校验，确保数据的准确性和完整性。
对于异常数据，及时进行调整和修正，避 Nhomakorabea影响后续工资核算
03 。
Excel智能工资系统，1-12月自动管理，查询分析VBA一键操作
Excel智能⼯资系统，1-12⽉⾃动管理，查询分析VBA⼀键操作
先设置好基础信息表，员⼯编号（⼯号）不能为空，⽅便其他表格引⽤数据，下拉菜单，包括
⼯资汇算等。
1-12⽉每⽉⼀张⼯资表，可以从⾸页点击跳转，橙⾊底⾊区域为函数区域，⾃动计算结果。
考
勤只需填写数据，⾃动扣款计算，点击刷新即可更新员⼯数据。
⼯资条⽣成点击⾸页单元格，弹框选择⽉份，点击⼯资条功能按钮。
⼯资条⾃动⽣成，⼿动设置⼀下⾏⾼，按照⾃⾝需求打印。
部门汇总表有公式填充，可⾃动更新统计，⽆须改动。
⼯资卡⽚⽉份下拉选择，双击选择员⼯编号，在弹窗中选择员⼯⽬录，⾃动⽣成⼯资卡⽚。
员⼯信息查询表，点击查询按钮，选择要查询的员⼯记录，点击ok即可⽣成明细数据，VBA管理就是轻松便利，赶紧GET住！
VBA密码123456，⽅便⼤家借鉴学习，千万GET住。
的！）绝对不让你后悔，赶紧摁⼀下！“了解更多”在⽂末唷！。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
wps工资条的制作方法
wps工资条的制作方法WPS是一款功能强大的办公软件，除了常见的文字处理和表格制作功能外，它还可以用来制作工资条。
下面将详细介绍使用WPS制作工资条的方法。
打开WPS软件，在首页选择“新建”，然后选择“表格”选项。
这样就会打开一个新的空白工作表。
接下来，我们需要设置工资条的表头。
在第一行输入工资条的标题，例如“工资条”或“工资明细”。
然后，在第二行输入各个列的名称，如“姓名”、“工号”、“基本工资”、“加班工资”、“扣款”、“实发工资”等。
可以根据实际情况自行调整列的名称和顺序。
在第三行及以下的行中，输入具体的员工工资信息。
每一行对应一个员工的工资信息。
在“姓名”列中输入员工的姓名，在“工号”列中输入员工的工号。
在其他列中输入对应的工资金额，如基本工资、加班工资和扣款等。
接下来，我们需要对工资信息进行计算。
在“实发工资”列中，输入一个公式，用于计算员工的实发工资。
例如，如果实发工资等于基本工资加上加班工资减去扣款，可以使用如下公式：=C2+D2-E2。
这样，WPS会自动根据公式计算出每个员工的实发工资金额。
在表格的最后一行，可以使用SUM函数计算出所有员工的实发工资总和。
在“实发工资”列的最后一行输入如下公式：=SUM(F2:F100)。
这样，WPS会自动计算出所有员工的实发工资总和，并在该单元格中显示结果。
在制作工资条时，还可以根据需要进行格式设置。
可以调整表格的字体、颜色、边框等，使其更加美观。
还可以对工资金额进行格式化，如设置小数位数、千位分隔符等。
完成工资条的制作后，可以保存为Excel格式或者WPS表格格式，以便以后进行修改和使用。
在保存时，可以选择合适的文件名和保存路径。
使用WPS制作工资条的方法如上所述，简单易行。
通过合理设置表头、输入员工信息和计算公式，可以方便地生成工资条，并进行格式调整和保存。
总结一下，制作工资条的步骤包括：打开WPS软件，新建一个表格；设置工资条的表头；输入员工的工资信息；进行计算并生成实发工资金额；进行格式设置；保存工资条。
薪酬管理系统
金蝶K/3 ERP薪酬管理系统系统简介薪酬管理系统面向企业人力资源管理人员设计。
帮助企业承载规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种模式的薪酬核算管理，并实现薪酬发放业务，包括个税申报和银行代发业务。
帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程薪酬管理业务。
薪酬管理系统能够和K/3HR的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统、社保福利系统一起连用，构成完整的金蝶K/3HR战略人力资源管理解决方案。
主要业务流程主要功能■承载企业规范薪酬管理体系系统支持基于职位价值的宽带薪酬体系构建，能够根据固定薪、浮动薪比例拆分出各薪酬项目对应不同薪酬等级的薪酬标准表，并支持构建浮动薪酬与绩效关联的激励机制。
能够承载企业具有内部公平性和外部竞争力的薪酬管理体系。
■支持根据薪酬标准体系对职员进行定薪调薪管理在职员新入职、发生职位、职务、职级变化，或达到调薪标准时，在企业薪酬管理框架体系内，可根据职员职位、职等、职级及相关属性与薪酬标准的关联规则，实现对员工的定薪和调薪业务处理。
系统可支持启动定薪/调薪工作流程，实现定薪/调薪审批及生效业务。
职员的定薪或者调薪结果在薪酬核算时作为薪酬发放的依据。
并且定薪及每次调薪的结果可自动记录到每个职员的管理信息中，形成职员在企业任职过程中的薪酬历史记录。
实现根据职员在企业内的任职变迁追踪薪酬变化情况。
■支持多种模式的薪酬核算管理通过设置基于组织架构权限范畴的薪酬核算方案，实现企业集权或分权薪酬管理模式。
通过对不同类别员工进行分类管理，实现对正式职员、合同工或退休人员按不同发放期间、不同核算标准进行管理。
对于各类别员工的多个薪酬核算项目，可通过字段授权方式实现不同操作人员对不同薪酬核算项目的管理。
系统支持直接引用考勤数据、计件数据或绩效考核结果作为薪酬核算依据，实现计时、计件工资核算和基于绩效考核结果的浮动薪酬核算工作。
系统支持基于部门薪酬预算额度实现对部门职员进行薪资或奖金二次分配的核算模式。
蚂蚁工资条,人事必备的工资条生成器
蚂蚁工资条，人事必备的工资条生成器！
很多公司都疑惑，到底需不需要给员工发工资条？其实，从企业的角度出发，向员工支付工资的同时，发放工资条可以规避一些不必要的法律风险，履行企业应尽的法律义务及责任。
同时，员工了解了自身的工资结构，也可以减少不必要的薪资查询，在一定程度上提升员工满意度。
为了提高人事部或财务部同事制作工资条的工作效率，可以选择使用高效的工资条生成器——蚂蚁工资条。
蚂蚁工资条是一款人事必备的工资条生成器软件。
HR只需要上传自己的工资表，系统可以将表格自动拆分成工资条，发送给对应的员工。
直接搜索【蚂蚁工资条】，在网站注册后即可发送工资条。
通过蚂蚁工资条生成器发送工资条后，员工可以通过短信、邮件或者微信3种方式查看工资条。
HR在自己上传的工资表中添加一列手机号，员工将以短信的形式收到工资条；在工资表中添加一列邮箱，员工将以邮件的形式收到工资条。
员工搜索关注“蚂蚁工资条”微信公众号后，还可以实时接收HR最新发送的工资条。
多通道群发，接收更方便！
员工查看工资条界面简洁美观，薪资明细一目了然，避免了低效率的沟通。
如果对薪资项目有疑问，可以点击收到工资条上的“报错”按钮，输入自己的疑问，反馈给HR。
HR将收到员工报错的短信通知，打开蚂蚁工资条官网可以看到员工反馈的具体信息。
更可以随时撤回工资条，修改后重新发送。
蚂蚁工资条支持多种方式发放工资条，操作方法简洁易用，功能强大足以覆盖企业发工资条的所有场景，实为一款人事必备的极简工资条生成器！。
财政工资统发系统(单位版)-操作手册
财政工资统发系统（单位版C/S）培训手册目录前言 ..................................................... 错误！未指定书签。
系统主要操作流程指南 ..................................... 错误！未指定书签。
第一章业务处理 ........................................... 错误！未指定书签。
第一节系统登录.......................................... 错误！未指定书签。
第二节人事工资信息................................... 错误！未指定书签。
一级节点－单位信息.................................... 错误！未指定书签。
二级节点－工资类别.................................... 错误！未指定书签。
第五节设置输出格式...................................... 错误！未指定书签。
第六节人事工资查询...................................... 错误！未指定书签。
第七节工资数据统计.................................... 错误！未指定书签。
第八节人事工资变动情况.................................. 错误！未指定书签。
第九节单位工资汇总表.................................... 错误！未指定书签。
第十节新增人员审批表.................................... 错误！未指定书签。
第五章系统管理 ......................................... 错误！未指定书签。