职教中心政治处工作人员考核细则
政教主任考核细则
政教主任工作考核细则（100分）一、考核内容：1、思想道德（20分）（1）认真贯彻落实党和国家的方针政策，积极参加政治理论学习。
（4分）（2）遵纪守法、不参与黄、赌、毒等活动、无违法乱纪行为。
（4分）（3）不宣传、不参与封建迷信和邪教活动。
（4分）（4）团结同志、互帮互助。
关心集体，维护学校声誉。
（4分）（5）爱岗敬业、牢固树立公仆意识，全心全意为人民服务。
（4分）2、廉洁自律、文明服务（20分）（1）服务态度、服务意识强，接待服务对象热情、周到。
（4分）（2）发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。
不利用工作之便刁难师生及外来办事人员。
（4分）（3）举止文明，仪表端庄，使用文明用语。
（4分）（4）按时上下班，严格遵守各项规章制度（4分）（5）钻研业务，扎实工作，不弄虚作假。
（4分）3、工作绩效（60分）（1）结合上级、学校工作重点制定切实可行的德育工作计划，学期结束时能全面总结德育工作。
（6分）（2）主持政教处工作开展。
搞好文明班级建设，学生纪律管理有措施，成效显著。
（6分）（3）加强少先队基本建设和管理。
搞好学校、中队校园文化（升旗、广播、板报、画廊等）建设；积极开展丰富多彩的少先队活动，搞好主题班队会的考核工作。
（6分）（4）主持值周工作。
组织好值周检查，搞好红旗班级评选，进行值周工作汇总。
（6分）（5）组织好班主任工作会议，加强对德育工作队伍的培训，提高德育工作者的工作能力，提高德育工作的实效性。
（6分）（6）开展好心理健康教育工作，搞好学生思想道德素质评价工作。
（6分）（7）抓好校外基地活动。
开展警校共建、区校共建活动，使社会与学校配合，达到共同育人的目的。
（6分）（8）学校安全工作无事故，经常检查，记录详实，指导有方。
（6分）（9）规范教师德育考核，检查细致、记录准确。
教师德育工作考核的汇总准确，及时公示。
（6分）（10）认真完成好上级、学校临时安排的德育工作和活动。
（6分）二、考核办法考核形式采取自评(10%)、群众评议（10%）、考核小组评议（80%）综合评价办法。
政教处教师量化考核细则
在校园内碰到学生违反校规不及时教育制止、有效处理防止重大安全事故发生者
+10～30分
未经相关主管行政同意随意携带校外人员（含本校以前劝退、休学学生）进入校园
-10分
为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，受到学校、上级表彰
+10～50分
转化差生有突出成绩者（德育处核实）
+5～10分
不分份内份外，积极主动完成德育处临时分配工作
不戴首饰、※不染发、不留怪发、※男生不留长发、不打摩丝，定型膏，否则每人次
-2分
※其它
累计两月未获1次文明班级者
-5分
全期未获得1次文明班级者
-10分
本月班级管理无任何安全事故发生、班风良好者
+5分
全期班级管理无任何重大安全事故发生、班风良好者
+10分
班级学生稳定后未经德育处审批，班级学生任意调班或班级学生中途无故流失，每人次
+3分～5分
由德育处组织的各项活动获奖，年级前三名班级按名次高低依次
+0.2分、1.5分、1分
积极配合德育处临时性工作安排、服从调度、积极表现
+1～5分
说明：
1、对课任教师、班主任实行分块考核，个人基础分100分。每月以扣、加分值后最后分值作为月绩效考核总分！
2、“每月绩效考核奖金=总考核奖金÷总考核分数×个人月考核总分”教师德育量化基础金额：100/月本方案从2009年9月1日起执行，解释权属政教处。
-10～30分
每堂课前，如有学生缺勤现象未及时跟踪、汇报，因此导致安全事故发生
-10分
眼保健操当堂课任教师组织不力，班级有学生不做或提前离班现象者，每人次
-3分
政教处工作职责及考核办法
6、按时参加各类工作会议。上班期间严禁玩电脑游戏、玩手机、看影视节目等与工作无关的活动，不得串岗闲聊。（1文件信息占为己有，随意删除，做到资源共享。（10分）
8、不参与任何赌博、迷信活动，不酗酒闹事。不因个人原因影响正常工作。（10分）
9、诚实守信，勇以担当，团结协作，相互支持，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。热情接待来访人员。（10分）
10、具有奉献精神，吃苦耐劳，积极主动完成各项临时性工作。（10分）
合计
本期工作得失
常规检查：
分管工作
下期打算
常规检查：
分管工作
政教处人员评价方案
姓名最终得分
一、评价办法
采取自评加处室考核的办法进行评价，自评每月评价一次，评价基础分为700分。处室考核期末进行，根据个人平时工作纪律，工作完成情况，进行大众评议考核。其中个人自评占50%，处室考核占30%，主管校长考核占20%。
二、评价标准
评价内容及分值
自评
处室评
主管校长评
合计
1、言行举止文明礼貌，衣着整洁大方，符合要求，处处为师生做表率。（10分）
2、处室内不高声喧哗，不妨碍他人办公，办公用品和用具摆放整齐有序，保持办公室整洁干净。（10分）
3、认真履行各项值班规定，按要求时间到岗上班，不迟到，不早退，爱护公物，厉行节约，确保安全。（10分）
4、上班期间有事离开，必须请假说明；假期长时外出，提前打招呼；时刻保持通讯通畅，能做到随叫随到。（10分）
政教处人员工作细则及扣分标准
政教处人员工作细则及扣分标准
1、按时到位，不迟到不早退，否则每次3分。
2、检查要勤，否则扣3～5分。
3、检查登记要具体详实，否则每处扣3～5分。
4、检查表填写规范，不乱涂乱改，否则每处扣3～5分。
5、有检查有督促，即发现即反馈，否则每次扣5分。
6、按时送教务处统计人员或领导审阅，否则每次扣5分。
7、能公正执行考核制度，不徇私舞弊，否则每发现一次扣20分。
8、工作态度端正，积极主动（尤其是临时或其他额外工作任务），否则扣5～10分。
9、考核成绩能当周及时总结，不拖延。
否则每次扣5～10分。
10、请假或有事应自找其他人代替履行工作职责，否则扣10～20分。
学校库房管理制度
学校库房主要用来存放学校各类办公用品、礼品和其它公用物品。
为了加强管理，使库房的各类物品得到合理有效地使用，特制订本制度。
一、库房由后勤部设专人兼管，对库房所有物品要统一登记造册，管理人员应具有高度的工作责任心，坚持原则，秉公办事。
二、库房门钥匙由管理人员掌管，后勤部负责人留存一把，当库房管理人员不在岗时，由负责人临时管理库房。
若涉及物品进出，事后应向库房管理人员说明。
三、库房物品的进出须进行详细的登记，并定期进行清查核实，以免出现差错。
四、库房内礼品等贵重物品的使用须由办公室主任或校领导同意，方可领取。
管理人员应严守纪律，不得擅自动用库房内的任何物品。
五、库房内物品的摆放应整齐有序，便于取放。
保持库房通风，防止物品霉烂，防火防盗，保证库房的安全。
政教处常规检查评分细则范本
政教处常规检查评分细则范本政教处常规检查是对学校政教工作开展情况的常规评估，评分细则范本如下：评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）一、学校政教方针目标的贯彻落实（30分）1. 学校是否积极践行社会主义核心价值观，推动学生全面发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人（10分）2. 学校是否加强师德师风建设，净化教育环境，严禁有害信息传播（10分）3. 学校是否定期组织学生参加社会实践、义务劳动等活动，培养学生的社会责任意识和公民道德素养（10分）二、政教工作计划的制定与执行情况（20分）1. 学校是否按时制定每学期政教工作计划，并及时向教职工和学生宣传（10分）2. 学校是否按计划组织开展各项政教活动，并及时收集整理相关资料（10分）三、政教活动的开展情况（30分）1. 学校是否定期组织开展有针对性的政教主题教育活动，如校园安全教育、思想道德教育等（10分）2. 学校是否注重培养学生良好的学习习惯和行为规范，开展相关活动并记录督促改进（10分）3. 学校是否积极参与社会公益活动，如环保宣传、扶贫助学等（10分）四、政教工作成效的评估与总结（20分）1. 学校是否对政教活动进行评估与总结，发现问题并及时改进（10分）2. 学校是否向师生公示政教工作成效，激励教职工和学生努力追求更好的成绩（10分）五、政教工作组织管理情况（20分）1. 学校政教工作是否有明确的组织机构和工作责任分工，是否有相应的工作人员配备（10分）2. 学校领导是否定期召开政教工作会议，听取有关情况汇报并提出相关建议（10分）备注：以上为常规检查评分细则范本，具体评分细节可根据学校实际情况进行调整。
政教处常规检查评分细则范本
政教处常规检查评分细则范本一、思想政治工作1. 党员和干部的思想政治表现评分细则：1.1、坚定的政治立场，遵守党纪国法，积极宣传党的中心工作和政策1.2、关心群众，乐于助人，以身作则，严格要求自己1.3、遵守工作纪律，认真履行职责，工作态度端正评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（低于60分）2. 学生的思想政治教育评分细则：2.1、关心班级集体，热心参与学生自治组织工作2.2、宣传党的理论和政策，关注时事热点，形成正确的思想观念2.3、主动参加学校组织的思想政治教育活动评分标准：优秀（80-100分）、良好（70-79分）、一般（60-69分）、较差（50-59分）、差（低于50分）二、德育工作1. 学生的道德品质评分细则：1.1、遵守校纪校规，尊重师长，关心同学，与人为善1.2、具有团结协作的精神，愿意帮助他人评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（低于60分）2. 学生的自律能力评分细则：2.1、遵守纪律，自觉完成学校和班级的规定任务2.2、自律守时，认真对待学习和生活2.3、课间秩序良好，不打闹、不乱扔垃圾等评分标准：优秀（80-100分）、良好（70-79分）、一般（60-69分）、较差（50-59分）、差（低于50分）三、教学工作1. 教师的教学水平评分细则：1.1、教学目标明确，教学内容科学合理1.2、教学方法灵活多样，注重学生的参与和互动1.3、课堂管理有序，学生学习积极性高1.4、教学效果明显，学生学习成绩稳步提升评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（低于60分）2. 学生的学业水平评分细则：2.1、学习态度认真，课堂笔记规范、整洁2.2、积极参加课外学习活动，学习兴趣高2.3、学习成绩稳步提高，考试成绩符合年级水平评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（低于60分）以上是政教处常规检查评分细则范本，具体评分细则可根据实际情况进行调整和补充。
政教处范文政教常规考核细则
政教处范文政教常规考核细则前言为了加强学校政教工作质量的管理，体现学校政教工作的特点和要求，制定本细则。
一、考核内容学校政教处范文政教常规考核共分为以下三个方面：（一）师德考核•考评对象：全校教师；•考评标准：依据《中小学教师师德规范（试行）》及学校实际情况，定期对教师的师德考核；•考评方式：根据师德考评办法进行测评。
（二）课堂观摩•考评对象：所有教师；•考评标准：教学思路清晰，教学方法得当，语言表达生动，课堂效果良好；•考评方式：随机选取一定数量的课堂进行观摩，其结果计入总分。
•考评对象：全校教师；•考评内容：政教处所制定的专项考核；•考评方式：由政教处相关人员组成考核小组，对教师进行考核。
二、考核标准本细则规定的考核标准，遵循以下三个原则：（一）规范性考核标准必须符合国家有关教育法律法规和教育部规章、意见的要求，符合学校的实际情况和教学特点。
（二）科学性笔试和面试按照一定的科学方法进行，考试工具科学适用，考试过程合理可控，考试结果具有可比性。
（三）公正性考试应当公正、公平、公开进行，个人隐私得到保护。
三、考核内容的执行（一）考核通知政教处应在考核前3个工作日内通知被考核人员，并告知考核地点、时间以及考核内容。
政教处应采取不同的考核方式，以确保考核结果的全面性和客观性。
例如：•笔试形式；•面试形式；•组织答辩或报告；•观摩课堂等。
在考核过程中，应注意以下事项：•考核时间应做到公开，确保在规定时间内完成任务；•考核现场应安排适当数量的工作人员，保障考核的顺利进行；•考核人员应严格遵守考核纪律，保证其客观性。
（三）考核结果考核结果应当在考核结束后2个工作日内得到公布，公布方式可以通过发给考核人员通知、刊登公告等形式进行。
四、考核结果的处理考核结果应当客观公正评定，并按照考核计分表确定分数。
如果考核成绩出现疑问，可以申请复核，复核过程应当严谨公正，以确保复核结果的准确性。
五、考核结果的使用政教处应通过考核的结果，对考核对象做出评优、评先、评称职、评不称职等评价，评价结果应当及时、准确地反馈给考核对象。
政教处工作人员量化考核方案
政教处工作人员量化考核方案嘿，同志们，今天我来给大家分享一份精心准备的“政教处工作人员量化考核方案”。
这可是我结合了十年方案写作经验的心血之作，保证让你眼前一亮！一、考核目的咱们先明确一下考核目的。
这个考核方案主要是为了全面评估政教处工作人员的工作表现，提高工作效率，促进工作人员的素质提升，从而更好地服务于学校的教育教学工作。
二、考核对象咱们看看考核对象。
这个考核方案适用于政教处的全体工作人员，包括主任、副主任、干事等。
三、考核指标1.工作态度2.工作能力这个指标主要是考察工作人员的业务能力和综合素质。
包括政策法规掌握程度、组织协调能力、文字表达能力等。
3.工作实绩这一部分，咱们重点关注工作人员的实际工作成果。
包括完成任务的质和量、创新举措、取得的成绩等。
4.学习与成长这一块儿，咱们看看工作人员的学习能力和成长速度。
包括参加培训、业务学习、考取相关证书等。
四、考核方法1.定量考核这一部分，咱们通过设定一系列量化指标，对工作人员的工作表现进行评分。
比如：完成任务的数量、质量、时效等。
2.定性考核这一部分，咱们主要采用民主测评、领导评价等方式，对工作人员的工作表现进行定性评价。
3.综合评价五、考核周期这个考核方案的实施周期为一年，分为四个季度进行。
每个季度进行一次考核，年终进行总评。
六、考核奖励与处罚1.奖励对于考核成绩优秀的同志，我们将给予一定的物质和精神奖励。
比如：奖金、荣誉证书等。
2.处罚对于考核成绩不合格的同志，我们将进行约谈、培训、调整工作岗位等处理。
情节严重的，还将给予相应的纪律处分。
七、实施与监督1.实施主体这个考核方案由政教处负责组织实施。
政教处主任为第一责任人，副主任、干事为具体实施人员。
2.监督机制为确保考核的公平、公正、公开，我们将设立监督小组，对考核过程进行监督。
同时，也欢迎广大教职工对我们的考核工作进行监督。
注意事项：1.考核标准要明确考核指标和标准得详细具体，不能模糊不清。
政教处考核细则
政教处考核细则为了提升班主任在落实学校各项工作的执行力，结合学校班主任考核办法，做出如下考核细则：1、大课间班主任无故不到位，班级减1分，班主任启动音乐已经响起，仍然未到达班级指定位置的减0.5分。
班主任到位但班级仍未达到学校大课间管理规定的，班级正常考核减分。
2、学校整体落实的大型活动包括：家长会、主题班会、艺术节、温馨之家评比、学校社团、社会实践活动等不参加或故意阻碍学校工作落实的，班级考核减5分，落实不到位的减2分，准备不充分迟到、没有按学校规定提前结束的减1分。
3、学生月假、每周日出街，班主任晚自习无故不能到位的减5分，班主任请假不能到位又无副班主任或其他教师到班级管理的减1分，请假且有其他教师帮助班主任管理班级的、迟到的，考核减0.5分。
（因公事外出或长期请假的班主任不在考核范畴）4、学校在完成上级布置的硬性政治任务如：国家助学金、青椒第二课堂、疫情学生信息统计上报等问题，落实不到位，出现重大失误的，或因班主任个人原因影响学校整体上报的，班级考核减5分，未按上报时间完成的考核减1分。
5、学校重大考试、上级领导视察、平级学校来校交流、开学初全校性的卫生大扫除等，学校提出明确的卫生任务，包括班级、分担区、宿舍卫生，班主任没有落实的班级减5分，落实不到位的减2分。
周五全校卫生工作没有认真落实，班主任去球场、或处理其他班级工作没有到舍指导工作的减2分，班主任到位但仍然未达到要求的减1分，平时卫生正常考核。
（邢自立主任负责检查考核）6、班主任到舍检查，每周男舍两次、女舍一次，每缺少一次班主任考核减1分。
（李亚超主任负责检查考核）7、大型集会、学校组织的各类活动，班主任要组织好本班秩序，出现班主任脱离班级的减2分，班主任多人聚集说话，班级秩序混乱的每班级减1分。
8、学校需要上交的各类材料：班主任工作总结、班主任工作计划，德育论文，班主任工作手册、主题班会材料、助学材料等不上交的每项考核减2分，未按规定时间上交的减1分。
政教处考核细则
政教处工作考核细则每位教师每月从绩效津贴中拿出100元，按照每月考核的分数重新再分配。
被罚的款额上缴会计室。
一、卫生工作方面：每周50分每位老师都有卫生负责区，要保证全天候干净，每发现1片纸屑扣1分，每个垃圾袋扣1分，树叶较多的酌情扣1-10分。
因公出差、外借、学习培训或请假的要自行安排他人打扫，造成未扫的每天扣10分。
二、安全管理工作方面：每周50分明确责任，责任到人，政教处分别与相关人员签订安全责任状。
因责任人玩忽职守造成事故的除扣分外，还要由责任人赔偿有关费用，直至追究法律责任。
一周内没有出现安全责任事故的得50分（1）值班：各位老师须严格按照政教处排定的值班表到岗值班，有事不能值班的须自行调配并报政教处，缺岗的扣10分，迟到、早退的扣1-5分，在值班期间因玩忽职守出现安全事故的扣10分，并罚款50元。
（2）活动：在课堂内须进行安全教育，因疏于管理出现安全伤害事故的要扣责任人10分。
（3）后勤：后勤要把食品安全放在首位，严格把关，出现安全事故的扣责任人10分，并罚款50-100元。
（4）接送学生：接送学生的老师要提前到位，缺岗的扣10分，由于管理不到位而出现安全事故的要扣50-100元。
（5）门卫：门卫要严格把控外来人员的进入，做好在上班期间进出人员的登记工作，对于外来人员未登记的每人次扣门卫5元，每辆车扣门卫10元。
本基地老师在上班期间进出大门未主动刷卡登记的扣出入人每次5元。
本基地老师请人代刷卡的和替人刷卡的每人次扣200元。
门卫要监督刷卡，若有代刷而未制止或上报的每人次扣10元。
（6）宿舍管理：管理学生宿舍的老师要教育本宿舍的学生注意安全，不准学生随意攀爬到上床，注意火、电的使用安全，因管理不到位而在宿舍内出现安全事故的扣该宿舍管理老师10分。
因不可抗拒的或无法预见而出现的事故另论。
三、师德师风方面：每月100分基地老师平时在思想上要严格要求自己，积极参加每一次的政治学习，撰写学习心得。
政教处常规检查评分细则范本
政教处常规检查评分细则范本
评分细则：
1. 学校宗教活动管理情况：
- 宗教活动是否符合国家相关法律法规要求（10分）
- 学校是否设立宗教活动监管机构，并定期召开会议进行管理（10分）
- 学校宗教活动是否得到学生、家长和教职员工的认可和支持（10分）
2. 学校德育教育情况：
- 学校是否开设德育教育课程，并落实到每个年级（10分）- 学校德育教育课程是否合理设置，内容是否丰富有针对性（10分）
- 学校德育教育是否取得明显成效，学生的品行和礼仪是否有明显进步（10分）
3. 学校党建工作情况：
- 学校党支部是否按照党章要求开展工作，并落实到每个党员（10分）
- 学校党建工作是否得到基层党组织和党员干部的关注和支持（10分）
- 学校党建工作是否取得明显成效，学校管理水平是否有提高（10分）
4. 学校思想政治教育情况：
- 学校是否开展思想政治教育活动，并定期组织学生参加（10分）
- 学校的思想政治教育内容是否科学、合理，能够激发学生的思考和创造力（10分）
- 学校的思想政治教育是否取得显著成果，学生的思想品德是否得到明显提升（10分）
5. 学校管理规范情况：
- 学校是否建立健全的管理制度和规章制度，并严格执行（10分）
- 学校管理是否公正、公平，能够有效维护学校的正常秩序（10分）
- 学校管理是否得到学生、家长和教职员工的认可和支持（10分）
以上评分细则仅供参考，具体情况仍需根据学校实际情况进行调整和完善。
2024年政教处常规检查评分细则（2篇）
2024年政教处常规检查评分细则1. 教学质量评估（满分20分）a. 学校教学水平评价（4分）：考察学校师资力量、课程设置、教学资源等方面的情况，评估学校整体教学质量。
b. 教师教学质量评价（8分）：考察教师教学能力、教学方法与手段、教学效果等方面的情况，评估教师的教学质量。
c. 学生学习情况评价（8分）：考察学生的学习态度、学习成绩、综合素质等方面的情况，评估学生的学习水平和表现。
2. 学生思想教育（满分30分）a. 德育工作评价（10分）：考察学校德育工作的目标、策略、成效等方面的情况，评估学校的德育水平。
b. 政治教育评价（10分）：考察学校政治教育的内容、形式、效果等方面的情况，评估学校的政治教育工作。
c. 心理健康教育评价（10分）：考察学校心理健康教育的覆盖面、方法、效果等方面的情况，评估学校心理健康教育的质量。
3. 师德师风建设（满分15分）a. 教师教育专业道德评价（5分）：考察教师遵守教育专业道德规范、以身作则的情况，评估教师的师德水平。
b. 教师教育风采评价（5分）：考察教师仪表、语言、行为等方面的表现，评估教师的教育风采。
c. 教师团队建设评价（5分）：考察教师之间的合作精神、团队意识等方面的情况，评估教师团队的建设情况。
4. 学校组织管理（满分20分）a. 教育行政管理评价（8分）：考察学校行政管理的规范性、高效性、公正性等方面的情况，评估学校的行政管理水平。
b. 学校管理制度评价（6分）：考察学校的管理制度建设情况，评估学校管理制度的完善程度和执行情况。
c. 班级管理评价（6分）：考察班主任的班级管理水平，评估班级管理的规范性和效果。
5. 校园文化建设（满分15分）a. 校园文化氛围评价（5分）：考察学校校园文化的营造情况，评估学校校园文化的氛围。
b. 文化活动开展评价（5分）：考察学校文化活动的多样性、质量、影响力等方面的情况，评估学校文化活动的开展情况。
c. 传统文化传承评价（5分）：考察学校传统文化传承的措施、效果等方面的情况，评估学校传统文化传承的情况。
政教工作考核细则
6.负责规划、督导、检查学校环境卫生，安排落实，责任到人，督查到位，校容校貌好。卫生区域划分，督查不落实扣2-4分，环境管理不到位，大范围不整洁扣2-4分，若受上级通报批评扣10分。
10分
7.负责学校体卫艺工作，组织重要节日的庆典活动、文艺表演和竞赛活动，适时开展体育运动会和体育达标活动，逐渐建好艺术工作展览室，创佳绩出精品。体艺工作安排不扎实扣2-4分，庆典活动无特色扣1-3分；参加上级组织的表演和竞赛没获奖扣3-5分。
政教工作考核细则
内容
权重
得分
1.德育目标明确，计划周密，措施具体可行，抓实对学生的教育，落实教育内容，每月一个教育重点，形成系列，形成制度。有良好的校风、学风，无重大违纪现象。目标、计划、措施不够具体扣2-4分；晨（夕）会，班队活动内容不落实，记载不详实扣4-6分；无重点或不围绕重点开展德育教育扣2-4分；学生中有重大违纪事件受上级通报扣10分。
20分
3.负责组织、配合协调好学校各类活动，完成交办任务，充分利用校园广播、壁报等校园文化阵地对学生进行教育，有校外德育基地并开展好活动，组织落实劳技实践课，寓德育于各项活动之中，教育宣传用稿达标。升降国旗活动不落实扣3-6分；法制教育课、实践课不落实扣2-用稿任务完成不好扣2-4分。
10分
10分
4.加强安全教育与管理，落实安全责任制和责任追究制，强化学生日常行为规范教育，注意女生的教育与管理，无安全责任事故。制度不健全，责任不落实扣3-6分；教育不到位，日常行为规范无考评扣2-4分；因工作失误出现安全事故，影响较大者扣10分。
20分
5.加强学校与社会、家庭的联系，组织班主任不定时的家访、信访、定期开展家长学校工作，及时处理家长来信来访及校内的偶发事件，形成学校、社会、家庭教育网络。无家访或家访、信访无记载扣2-4分；没开展家长学校工作扣2分，家长来访处理不及时导致较大影响的扣3-6分。
政教处考核细则
量化考评细则为了进一步加强学校教育管理工作，保持学校良好的学习生活环境和正常的教学工作秩序，培养学生的行为规范,本着教育与处分相结合,以教育为主的原则，结合我校实际情况,特制定此班级日常内务纪律考核细则.-、领导小组成员：校级领导、政教处1、定人定则，对学生行为规范进行量化管理,关注过程,根据测评情况及时解决问题,加强对进步生的表彰，帮助问题生取得进步.2、领导小组成员认真负责，对行为习惯不符要求者进行登记.对班级两周内出现的任何情况，班主任应及时汇报，相关人员及时处理。
3、课堂出现问题，与任课教师尽力沟通解决，对学生公平公正，做好思想工作。
4、考核由政教处具体负责安排实施，考核结果每两周在校内张榜公布一次.5、周考核结果排名第一者给予奖励，并设优秀班级流动红旗。
如学生扣分已达处分档次，由政教处填写处分登记表,报校长审批后，宣布并备案。
每个班级每两周基础分为100分，在此基础上按以下原则减分.二、日常行为习惯及相应减分细则（一)、守时习惯1、无故迟到、早退：(包括自习课铃声响后，不按时进教室者）：每人每次1分2、若有无故旷课发生（上课无故30分钟不到者)，每人每节扣2分3、因事请假者每人每节扣1分（家长请假的可免除扣分)（二)、学习习惯1、课堂期间做课堂无关的事(玩手机、打游戏、睡觉等），每人每次扣3分2、课堂期间大声说话、随意离开座位，扰乱其他人学习秩序者，每人每次扣5分3、不按时完成教师布置的学习任务(交作业或试卷)每人每次扣2分4、考试期间发现作弊现象（传递试卷答案、交头接耳、眼神乱看等)，每人每次扣5分5、周考试较上次退步5名以上者，每人每次扣3分（三）、文明习惯1、语言应文明，不说脏话。
若违犯，每人每次扣2分2、故意损坏门、窗、桌凳、教学仪器或设施(包括绿地、操场)等,在加倍赔偿的基础上，视损害程度再给予扣分处罚：每人每次2—5分3、不服从教职人员的管理，顶撞或变相顶撞教师和管理人员，每人每次扣3-10分。
政教员绩效考核细则
政教员绩效考核细则一、主要工作及分值1、政教员在政教主任的领导下开展工作，积极协助政教主任搞好本处室各方面管理工作，完成上传下达的各项任务，要严于律己，尽职尽责。
（10分）。
2、协助政教主任落实、检查、评价年级和班级的各项德育工作（主要包括纪律、卫生和秩序）及组织各类量化工作的具体落实。
（5分）3、负责做好学生宿舍午休、晚睡纪律的监督、检查、通报工作。
（ 10分）4、负责学校宿舍卫生扫除指导、检查、反馈、评比工作。
早、晚读及第五节课前到校检查各班宿舍卫生情况，督促卫生不合格宿舍清理卫生。
检查学生上教室情况，检查迟到，做好记录。
（10分）5、监督、检查中学生守则和中学生日常行为规范落实情况。
主管学生纪律，严格执行奖罚制度，协助班主任做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时妥善处理学生中发生的重大问题和偶发事件，做好记录。
负责调查学生违纪事件，收集有关材料，并负责违纪学生的处理和管理教育工作。
经常组织开展对学生的校规校纪、法制等方面的教育活动，按照主任意图和有关规章制度处理学生中的偶发事件（ 15分）6、负责管理好学生会、学生常规性工作和系列活动。
（5分）7、落实学校文明班级评比制度，搞好布置，检查及考核。
对学生在校表现按学校《班级常规管理检评办法》，所列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。
（10分）9、参加政教处组织的各类教育工作全议，并做好会议记录，协助政教主任抓好各方面检查工作。
（10分）11、认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。
（5分）二、扣分细则。
1、出勤方面：指日常中常规的两休及早、晚读第五节上课前要及时到位并组织或督促好学生纪律、统计是以分值乘以按实际出勤总数和应该出勤总数之比为实得分数，无故旷缺每次扣5分（请假以书面记录为准，但一个月多次请假由办公室审批。
（请假有老师代班的按出勤计算）2、组织活动管理：政教处组织的各项活动（各种大型集会、电影、卫生评比检查、突发事件、临时性的安保工作、开学散学的秩序维持、）无故不组织、不管理的得（20-20/N）分，政教员没及时到岗或中途离开的得(20-0.5*20/N)分，学校规定班主任到岗的活动,大型活动虽然已经到场,但是学生的纪律组织多次受到活动组织领导的警告批评的,可以再扣班主任的不作为分。
政教处所属工作人员工作安排、岗位职责、考评办法
负责男厕所卫生，负责28套、42套教师宿舍楼梯间的清扫及垃圾的清运，并包括40套教师宿舍和女生宿舍楼的垃圾清运，校门教师宿舍楼梯间的清扫。
谢泽玉：
负责女生厕所卫生，教学大楼女厕所卫生，实验大楼楼梯间卫生、伙食团楼梯、厕所卫生。
罗碧玉：
负责全校公地卫生的随时检查、保持。
寝室管理员工作职责
负责寝室安全。按时开、关寝室楼门和寝室门。负责学生寝室楼梯间卫生。检查起床、就寝纪律，做好记载，及时通知班主任或分管领导。负责开、关寝室水、电。发现安全隐患，及时报告。
3、协助负责宣传工作的副主任搞好学校公告、黑板报、文化走廊等宣传工作。
4、负责各班卫生红旗、纪律红旗的统计、记载。
5、负责学生好人好事记载。
6、做好学校临时安排的工作。
政教处干事职责王春红：源自1、负责班主任和学生档案的一切表册的收、发、归类、整理、统计工作。
2、负责班主任考核的有关资料的统计。
3、负责男、女生寝室卫生，每天抽查一次，并做好记载。
1、座班时间：按学校规定时间，晚上应有人值班。
2、座班方式：上班时间内应在值班室或寝室，否则视为缺勤。一次扣1分。
三、计分办法与清洁工相同。
3、每天认真检查清洁，并做好记载，及时通知班主任，督促学生打扫，若没有检查，没有记载，一次扣0.5分。通知班主任后，仍没有打扫，并且没有扣该班的分数，一次扣管理员0.5分（含通知班主任也应有记载）。
4、负责开、关寝室水电，如发现水、电没有按时关而管理员不知道，一次扣0.5分。
5、晚上就寝要督促学生就寝，每周不定期抽查一次学生就寝人数，并做记载，如有违纪没有认真记载和按标准扣分，一次扣0.5分。
参考范本
政教处所属工作人员工作安排、岗位职责、考评办法
政教干事岗位考核标准
政教干事岗位考核标准政教干事岗位考核标准政教干事是指在学校政教领域工作的一种职位，其主要职责是协助管理学校政教工作，组织开展各类政治教育活动，提高学生的政治觉悟和思想道德水平。
为了确保政教干事的岗位职责能够得到有效履行，需要制定相应的考核标准。
1. 政治思想水平：政教干事应具备较高的政治思想水平，了解党的路线方针政策，熟悉国家法律法规，能够正确把握时事政治热点问题。
其应对当前政治形势有准确的判断和分析，能够准确表达自己的政治观点，并能够引导学生正确的政治思想。
2. 组织协调能力：政教干事应具备较强的组织协调能力，能够策划和组织各类政治教育活动。
他们应能够与学校各部门协调工作，组织好相关人员，确保活动的顺利进行。
同时，他们还应善于沟通，能够有效地与学生进行交流，提高学生的政治参与度。
3. 活动策划能力：政教干事应具备一定的活动策划能力，能够根据学生特点和需求，设计出富有吸引力的政治教育活动。
他们应能够根据学校的实际情况，选择适当的活动形式和内容，并能够根据活动的效果进行及时的调整和改进。
4. 学生指导能力：政教干事应具备较高的学生指导能力，能够有效地引导学生的思想认识和行为规范。
他们应能够对学生进行正确的政治教育，帮助学生理解党的路线方针政策，提高学生的政治觉悟和思想道德水平。
5. 岗位责任心：政教干事应具备较强的岗位责任心，能够积极主动地履行自己的岗位职责。
他们应具备较强的执行力，能够按照学校的要求，认真执行各项政治教育工作。
同时，他们还应具备较高的工作效率，能够高效地完成岗位工作。
总之，政教干事岗位考核标准主要包括政治思想水平、组织协调能力、活动策划能力、学生指导能力和岗位责任心等方面。
政教干事应能够在这些方面不断提升自己，并根据学校的要求，积极履行自己的岗位职责，为学校的政教工作做出积极贡献。
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职教中心政治处工作人员
考核细则
一、政治思想表现
坚定不移地坚持四项基本原则，努力学习并宣传马克思、列宁主义，毛泽东思想，认真执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”的重要思想，积极参加政治活动。
二、师德修养
热爱职教事业，具有强烈的事业心和责任感，关心、爱护、尊重学生。
善于团结协作，具有民主作风和全局观念。
服从领导，出色的完成工作任务。
思想品德高尚，举止文明，处处以身作则，品德言行堪为学生表率。
三、本职工作
1、管理规范。
有计划、有措施、有总结，并注意积累资料。
2、服务意识。
热情为师生服务，做到师生满意。
3、工作创新及能力。
能独立组织有关各项活动，并
能独立完成本职工作，有协调能力。
四、量化标准:
定期进行总评。
根据本人的工作表现，在政治思想、师德修养和本质工作三个方面评出优、良、中、差四个层次。
其中政治思想表现满分为25分，师德修养满分为
25分，本职工作满分为50分，总计100分。
1、在本职工作方面。
有下列情形之一者每次扣5分，①不能按时完成工作任务②不能独立完成某项工作任务③不服从领导的④出现一次事故的⑤不参加集体活动⑥不参加学校组织的各项劳动。
2、出勤方面:事假每天扣3分，迟到、早退、间缺每次扣1分，病假每天扣1分（住院除外）无故每天扣6分。
3、招生方面：以学校制定的招生数额为标准。
多招1名奖4分，少招一名扣4分。
4、教育教学方面：受到校级奖励的每次奖2分，受到县级奖励的每次奖4分，受到市级奖励的每次奖6分依次类推。
5、校内外大型活动方面：参与者奖2分，获校级奖者奖2分，或县级奖者奖4分，依次类推。
克东县职教中心政治处
2006年2月26日。