2011年海南省公务员考试面试流程详解---海大源

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2011年海南省部分省直和市县考试录用公务员面试成绩表

2011年海南省部分省直和市县考试录用公务员面试成绩表

性别 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 女 男 男 男 男
民族 汉族 汉族 汉族 汉族 黎族 汉族 汉族 汉族 蒙古族 蒙古族 满族 汉族 汉族 黎族 汉族
报考单位 海口市妇联 三亚市委组织部 三亚市委组织部 三亚市委组织部 三亚市委组织部 三亚市委宣传部 三亚市委宣传部 三亚市委宣传部 三亚市委统战部 三亚市委统战部 三亚市委统战部 三亚市委政法委 三亚市委政法委 三亚市委政法委 三亚市直属机关工 委
招考职位
招考职数
准考证号
面试成绩
备注
2
陈立超

汉族
党史编审副主任科员

201104051902
81.90
3
杨琴冬子

汉族
党史编审副主任科员
2
201104022607
77.40
4
陈晓兰

汉族
党史编审副主任科员
2
201104011612
73.50
5
范晓慧

黎族
党史编审副主任科员
2
201104054326
招考职位 讲师团主任科员以下 讲师团主任科员以下 讲师团主任科员以下 文化产业改革与发展 办公室主任科员以下 文化产业改革与发展 办公室主任科员以下 文化产业改革与发展 办公室主任科员以下 文明办主任科员以下 文明办主任科员以下 文明办主任科员以下 机构编制监督处副主 任科员 机构编制监督处副主 任科员 机构编制监督处副主 任科员 事业编制处副主任科 员 事业编制处副主任科 员 事业编制处副主任科 员 党史编审副主任科员
报考单位 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省委宣传部 省机构编制委员会 办公室 省机构编制委员会 办公室 省机构编制委员会 办公室 省机构编制委员会 办公室 省机构编制委员会 办公室 省机构编制委员会 办公室 省委党史研究室 (省地方志办公 室)

海南省公务员2011年面试真题:公安系统

海南省公务员2011年面试真题:公安系统

海南省公务员2011年面试真题:公安系统
海南省考的笔试成绩近期公布,公务员面试即将拉开序幕,海大源整理出海南公务员面试真题供广大考生参考:
1、中央机关单位为了方便周围的社区老人,单位食堂对社区民众开放,价格比附近餐馆便宜,还提供送餐上门服务,对此,你怎么看
2、你所在的辖区乱停乱放严重,领导要求你进行整治,要求长期有效,谈谈你将怎么样进行整改
3、你是烟草局一名工作人员,你所负责的去商户处理标价问题,一星期了还没解决,领导批评了你,并要求你两天内完成,但是实际两天肯定完成不了,你怎么和领导说,现场模拟。

海南海大源面试培训班由多年实战经验、理论功底深厚的郑远强教授硕导执教,全程实战模拟、全真模拟考场再现,训练时间超过230小时;15人小班一对一训练,不限时训练,滚动式开班;培训历史悠久,2007年开始举办公务员面试培训班;有效培训学员通过率高达87.3%,翻盘率达到79.5%独创十八类答题模式,设计独特的反模式训练方式;提升答题亮点,培养答题的高度、宽度与深度能力;海南较大的公务员备考交流平台。

海南省公务员考试面试真题和考官题本及答案86套

海南省公务员考试面试真题和考官题本及答案86套

海南省公务员考试面试真题和考官题本及答案86套目录:考官题本1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案(考官用).2、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (1).3、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (2).4、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (3).5、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (4).6、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (5).7、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (6).8、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (7).9、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (8).10、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (9).11、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (10).12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).14、公务员面试题本和答案2(供考官用).15、公务员省考结构化面试考官题本(类别:省直机关及其直属机构).16、公务员省考结构化面试题本(考官使用).17、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1).18、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (2).19、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (3).20、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (4).21、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (5).22、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (6).23、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (7).24、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (8).历年真题2014年7月12日海南公务员面试真题及解析.2014年7月13日海南公务员面试真题及解析.2014年7月26日海南公务员面试真题及解析.2014年8月23日海南公务员面试真题及解析.2014年8月24日海南公务员面试真题及解析.2014年8月3日海南公务员面试真题及解析.2015年7月11日海南省公务员面试真题及解析.2015年7月12日海南省公务员面试真题及解析.2015年7月18日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年7月19日海南省公务员面试真题及解析.2015年7月25日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年7月26日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月15日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月16日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年8月1日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年8月22日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月23日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月29日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月2日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年8月30日海南省公务员面试真题及解析.2015年8月8日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年8月9日海南省公务员考试面试真题及答案.2015年9月5日海南省公务员面试真题及解析.2016年7月10日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月13日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月16日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月17日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月23日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月24日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月2日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月30日海南省公务员(公安、司法厅)面试真题及答案. 2016年7月3日海南省公务员考试面试真题及答案.2016年7月9日海南省公务员考试面试真题及答案.2017年7月12日海南公务员面试真题解析.2017年7月14日海南公务员面试真题解析.2017年7月15日海南公务员面试真题解析.2017年7月16日海南省公务员考试面试真题及答案.2017年7月22日海南公务员面试真题解析.2017年7月23日海南省公务员考试面试真题及答案.2017年7月28日海南公务员面试真题解析.2017年7月29日海南省公务员考试面试真题及答案.2017年7月30日海南公务员面试真题解析.2017年7月8日海南省公务员面试真题及解析.2017年7月9日海南公务员面试真题及解析.2018年7月17日海南省选调生面试真题及答案解析.2018年7月21日海南公务员真题解析及答案解析.2018年7月22日海南公务员面试真题及答案解析.2018年7月27日海南公务员面试真题及答案解析.2018年7月28日海南公务员面试真题及答案解析.2018年7月29日海南公务员面试真题及答案解析.2018年7月31日海南公务员面试真题及答案解析.2019年7月14日海南省公务员考试面试真题及答案.2019年7月20日海南省公务员考试(公安系统)面试真题及答案. 2019年7月21日海南省公务员考试面试真题及答案.2019年7月6日海南省公务员考试面试真题及答案.2019年7月7日海南省公务员考试面试真题及答案.2020年10月17日海南省公务员考试面试真题及答案(省直). 2020年10月18日海南省公务员考试面试真题及答案.2020年10月23日海南省公务员考试面试真题及答案.2020年10月24日海南省公务员考试面试真题及答案.2020年10月25日海南省公务员考试面试真题及答案.2020年10月26日海南省公务员考试面试真题及答案.全文内容下载:百度:面试119搜索:海南省公务员考试面试真题和考官题本及答案部分内容节选:2020年10月18日海南省公务员考试面试真题及答案第1题:随着互联网的发展和直播平台的出现,一些网红通过直播平台一夜爆红,因此有一些大学生就想把网红、自媒体当成自己未来的职业,然而也有人说大学生当网红大材小用,浪费人才。

海南海大源全国各省公务员面试真题

海南海大源全国各省公务员面试真题

全国各省2009年公务员面试真题汇总4月13日面试真题1、现在关于文理是否要分科讨论热烈,对是否要文理分科你怎么看?2、由你组织一次徒步旅行,刚进行不久,就有人抱怨,甚至还有的不愿再走了。

这时候你该怎么做?3、生命如花,有的花香而不艳,有的花艳而不香,有的又艳又香但是有刺。

对此你有什么感想?4、动物园里,熊猫馆有空调有美食,有一个旅客就说:“人命不如动物值钱。

”,你怎么看?5、做远方模糊的事情,还不如从身边现实的事情做起6、大陆出现台湾旅游热现象的看法7、世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端:一是雄鹰,二是蜗牛,这个预言故事的道理8、能认识到自己的缺点是不容易,能改正自己的缺点更不容易,举例说明自己的经历4月14日面试真题1.人的一生会有很多朋友,请你介绍一位值得尊敬的你的朋友。

2.古语有云“父母在,不远游,远游必有方”。

请你谈谈对这句话的理解。

3.你到一个单位,发现单位里一团和气,但是业绩平平,对于这种现象你怎么看。

4.国际奥委会主罗格说:“奥运不管是不是节俭,首先应该是成功的。

”对于我国“节俭办奥运”的理念,你怎么看?5、2009年春节联欢晚会,小品《不差钱》使小沈阳成名,对于小沈阳,有的人认为好,有的人认为低俗,你怎么看?6、有的人说“要勇于开口说不”,请说说你印象中最深刻的拒绝他人的事件。

7、有同事在公共场合不小心说出了你以往工作中的错误,你感到非常尴尬和气愤,这时你会怎么做?8、现在有的人称旅行爱好者为“驴友”,称摄影爱好者为“色友”,有人说“要保护现代汉语”,你怎么看?4月15日面试真题1.一棵果树,结了10个果子,但自己只得到一个,第二年只结了5个果子,但也只得到一个,第三年干脆不长了.结果过了几年身边其他果树都枝繁叶茂的时候,它却已是枯木了.你怎么看待这种现象2.山寨现象如山寨手机,有它的“仿冒性、快速,平民性”特点,您如何看待?3:三毛对梦想和理想的看法,认为理想多半是可以通过努力实现的,而梦想却都是天马行空,几乎不可能实现.谈谈你对她这段话的理解4.有人说:道不同不相为谋,有人说,道不同亦可相为谋,你是怎么看待的?5、危机一词,有“危”和“机”组成,谈谈你对“危机”一词的理解。

(完整word版)公务员面试组织管理题目大全及解析,推荐文档

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组织管理(一)宏观组织1、为了解决交通拥堵,本市推出政策,要求提高非居民区停车费用,但是部分居民区也借机提高停车费用,导致市民不满,市里责成各区县对此事进行调查,你的领导让你负责本区的调查工作,请问你打算如何开展?(2011年6月15日上午北京市公务员面试真题)【参考解析】提高非居民区的停车费用,是为了减少非居民区的停车数量,缓解交通拥堵,方便人们出行,体现了市政府改善民生的决心,但随之而来的是部分居民区也借机提高停车费用,市民因此不满,领导让我负责本区的调查工作,我会本着实事求是的原则调查此事,为领导做下一步的政策调整做好铺垫。

我将从以下几个方面进行着手:第一,我会和领导取得沟通,领会领导的精神,确定调查的起止时间(也就是调查进度)、调查范围以及调查团队的人员和一些小礼品,根据以上内容确定所需经费,报领导审批,审批通过后,展开下一步的准备工作。

第二,确定调查对象和调查方式。

通过讨论确定调查对象主要有本市交通管理局、居民区和非居民区车位管理人员、车主以及小区居民等。

针对不同的调查对象采取不同的调查方式。

对于本市交通管理局、居民区和非居民区车位管理人员采取面谈、电话访谈的方式,对于车主以及小区居民等群众采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式。

第三,确定调查内容。

此次调查要了解是否存在部分居民区借机提高停车费用的现象,有哪些区,费用提高了多少,是否出现乱收费的现象,停车位负责人是谁,提高非居民区停车费用对解决交通拥堵问题起了多大作用,以及是否因提高非居民区的停车收费导致居民区停车位出现紧张现象等问题。

第四,我会对调查小组的人员召集会议,按照调查方式对人员进行分工,落实责任,做到事有专人、人有专职。

在会议上尤其要说明本次调查的重要意义和相关纪律,提高工作人员尤其是调查人员的负责心和重视度。

第五,在调查实施的过程中,为保证调查按计划顺利开展,我会全程对调查的进程进行监督,协调好各个组,各人员之间的关系,对出现的突发状况进行及时处理与调整,并及时向领导汇报调查的进展。

2011年公务员面试真题

2011年公务员面试真题

2011年公务员面试真题第一篇:2011年公务员面试真题2011年青海公务员面试真题: 6.81、某市要求公务员学习说文解字,要求学习500个繁体字,还要会它们的音、型、义,请问你对此有何看法?2、你刚参加工作,领导让你调查往来业务单位和服务对象对你们单位的看法,请问你怎么做?3、同事都说你能力很强,总喜欢找你帮忙办事,请问你怎么做?2011年安徽公务员面试真题1、漫画:有人拿咨询表来咨询,单位电脑边有几个字“咨询请百度”,谈谈看法;2、一位老师上课时引用数据不准确,作为一名学生,你将采取哪种方式进行纠正;3、单位让你去基层发放慰问品,有新闻媒体采访,有基层群众反应分配不公平,群众情绪激动,你将如何处理;4、你的工作是根据岗位来确定的,你的领导经常出差,给你安排了其它工作,你将怎么处理这个矛盾?2011年6月6日上午山西省省直公务员面试题(质监)1、有人说:一个民族看待知识分子的态度说明其文明程度,一个民族看待工人农民的态度说明其良心,谈谈你对这句话的理解?2、结合实际,谈谈如何做好自己的本职工作?2011年6月4日上午山西公务员面试真题(地税)1、近年出现的食品安全现象你怎么看?2、组织计划协调做一个调查研究2011年6月4日下午山西公务员面试真题(地税)1、土地征收过程中出现强制执行现象,并且执行人员拒绝采访,你怎样看待这种现象。

2、调查农村医保执行情况,请说明怎样选择调查内容,以及怎样确保调查结果的准确有效。

2011年6月5日山西省省直公务员面试题1、请谈谈你对修建廉租房的看法?2、当受到委曲,怎么面对负面情绪,不因情绪而影响工作,你如何办?2011年宁夏公务员面试真题及解析:6月6日材料题:有关陈光标高调慈善1、谈谈你对成光标高调慈善的看法?2、你单位组织一次向成光标学习的活动的,如何组织?3、有同事对你的活动方案持反对意见,你怎么办?4、有人说成光标不要一亿要一张证书,是虚荣心强的表现,请你以成光标的身份发表一下看法?2011年宁夏公务员面试真题及解析:6月5日1、你对禁烟令难以执行的原因及其看法2、领导同事都不在,就你一个人值班,下面的事情怎么做,并阐述原因:(1)8:30修改5000字的材料.(2)开会通知(3)9:50你的上大学的老教授顺道要来看你(4)13:00你的同事让你送铺盖4、你下基层如何能够快速的获得当地群众的好感2011年6月4日宁夏公务员面试题1、《山东商报》报道,一农民因交通事故纠纷,没人给赔偿医疗费,老农听说新来的县长是“包青天”。

2011年海南公务员考试面试技巧全攻略

2011年海南公务员考试面试技巧全攻略

2011年海南公务员考试面试技巧全攻略一、突破题目关(一)打牢基础。

从海南省公务员考试的题型变化可以看出,海南省对于结构化面试的各种题型都有涵盖,注重全面的考查,其实,无论是哪种题型,只要考生进行有效的分解,就会发现,把握好基础,以不变应万变,一切难题都可以迎刃而解。

所以说认清各类题目的特点,掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

(二)熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧,将答题思路和个性内容结合起来。

海大源专家提醒各位考生,在回答问题上不仅要有量的提高,还要有面的延伸、质的飞跃,目的在于考生可以站在足够高的位置上审视问题,做到有高度、有深度、有亮点、有个性,从而取得一个优异的成绩。

自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力,是海南公务员面试的重中之重。

考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。

同时,考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用,在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例,结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

综合分析类题目的考查角度较多,包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。

因此,考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势,将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练,从内容的完善到条理的清晰,真正做到有的放矢。

考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中,要把握好此类题型的答题原则和解题思路,将思路与自己的实践经验相结合,注重解决问题的方式和技巧,提高方案对策的可行性。

对于人际沟通类题目,考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则,面对不同主体,采取不同的沟通方式。

对于组织管理类的题目,考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源,协调人员,做好计划,统筹安排。

既要有完备周到的计划,又要有切实可行的细节,避免空泛作答。

对于应变应急类的题目,考生要把握题目设置的情景和设定的身份,权衡利弊,分清轻重缓急,提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。

海南事业单位面试:事业单位面试攻略(上篇)

海南事业单位面试:事业单位面试攻略(上篇)

海南事业单位面试:事业单位面试攻略(上篇)如果在事业单位面试考试中克服紧张,充分展示自我,脱颖而出,需要我们有必要的准备。

于是,事业单位考试从笔试成绩公布到面试考试这段时间,可谓是面试的黄金准备期。

如何利用好面试黄金准备期,又要准备学习哪些内容。

下面7条建议献给为面试而奋斗的同学们,希望能帮助大家取得理想的成绩,成功突破自我获得成长。

1.读懂面试明确考试准备方向,通过面试通知,确定考试形式,是结构化、半结构化还是无领导小组讨论。

读懂三种形式的出题特点,考场布置。

主要包括面试考试时间、面试基本礼仪、面试内容、面试形式、面试流程、面试真题。

就三种形式而言分别是:结构化:结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求,可以说是流程清晰、内容严密。

结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用维度来设计面试问题。

因此,结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关,客观地收集并评价候选人的信息,尽量避免了由于各种评价误差,如:主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。

半结构化:是指在结构化的基础上,有考官自由提问的题目。

提问的题目不同的考生,所问可能会不同。

侧重对考生的学习、工作、技能等方面的了解。

无领导小组讨论:指参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。

目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。

2.了解职位通过网络信息的收集,浏览该单位官方网站,询问在该职位工作的同学、朋友等方式,认识报考职位。

包括职位的职能、主要工作内容、服务对象、与该职位相关法律政策,该职位组织的活动等。

3.认清自我通过回答题目,自我观察或者他人评价,从而发现自己的优点,是逻辑思维清晰还是言语表达能力强等,并注意在答题中使用。

了解自己的不足,是心理承受压力上的紧张,还是有多余的小动作,并找到克服的方法。

海南事业单位面试备考:面试答题中的禁忌一、忌语言罗嗦简洁明了是面试答题的一个基本要求,事业单位面试严格控制答题的时间,一方面是为了提高工作效率,另一方面就是为了防止考生语言罗嗦。

公务员面试考试全流程

公务员面试考试全流程

公务员面试考试全流程公务员面试考试全流程公务员面试考试全流程包括以下步骤:1.确定面试名单:招录单位会根据笔试成绩,确定并通知进入面试人员到指定地点进行面试。

2.资格复审:面试前会进行资格复审,需要考生提交身份证、毕业证、笔试准考证、报名登记表等材料。

3.抽签:进入面试的考生按要求进行抽签,决定面试的顺序。

4.面试开始:按照面试要求,考生需要回答抽签得到的题目,时间、形式等由面试官进行说明。

5.成绩确认:考生的面试成绩需要进行确认,一旦确认就无法更改。

6.公布成绩:面试结束后,会公布成绩,包括笔试和面试。

7.后续工作:公布录取名单后,考生可以查询自己是否被录取。

在整个过程中,考生需要提前了解相关的流程和规定,准备好相关材料,保持积极的态度和信心,做好面试准备。

公务员面试开会流程公务员面试开会流程如下:1.确定会议主题:根据实际情况确定会议主题,确保与会人员明确会议目的。

2.提前通知与会人员:提前通知所有与会人员参加会议的时间和地点,确保他们准时参加。

3.准备会议资料:准备会议所需的所有资料,包括议程、背景资料、会议纪要等。

4.确定会议主持人:指定一位主持人,负责掌控会议进程和确保会议顺利进行。

5.安排议程:根据会议目的和实际情况,安排合理的议程,包括开场致辞、讨论话题、休息时间和闭幕词等。

6.开场致辞:由主持人进行开场致辞,简要介绍会议的主题、目的和议程安排,调动与会人员的积极性和参与度。

7.讨论话题:按照议程,与会人员就讨论话题展开讨论,发表意见和建议,确保讨论的深度和广度。

8.休息时间:在讨论过程中安排休息时间,提供茶水和小点心,促进与会人员之间的交流和互动。

9.总结发言:讨论结束后,由主持人进行总结发言,概括讨论的主要内容和结论,并安排下一步行动计划。

10.闭幕词:最后,由与会人员中的某一位发表闭幕词,总结会议成果和收获,并对未来工作提出建议和展望。

以上内容仅供参考,具体的开会流程可能因实际情况而有所不同。

公务员面试流程及步骤

公务员面试流程及步骤

公务员面试流程及步骤公务员面试流程及步骤公务员面试流程及步骤如下:1.面试通知:招录单位会通知考生参加面试的时间段、地点、所需材料等等。

2.确认参加面试:考生在规定时间内登录系统确认参加面试,否则将被视为自动放弃。

3.准备面试:面试前,考生需要了解面试礼仪、面试规则、考察能力等,以便更好地应对面试。

4.参加面试:考生需要按照招录单位的要求,按时到达面试地点,进行签到、抽签等。

5.面试答题:考生需要根据规则和要求,进行面试答题,展示自己的能力和素质。

6.等待成绩:面试结束后,考生需要等待招录单位的成绩公布。

7.接受询问:如果进入面试的考生需要查询最终录取结果,可以向招录单位提出询问。

请注意,具体的流程和步骤可能会因招录单位和具体招聘情况而有所不同。

建议考生在参加面试前仔细阅读招录公告,了解具体的流程和要求。

公务员面试开头流程公务员面试开头的流程一般包括以下几个步骤:1.面试开始:面试官宣布面试开始,考生应关闭手机或调整手机状态后,依次进入考场。

2.面试介绍:面试官会向考生介绍考试流程和注意事项。

例如,提醒考生回答完毕后请说“回答完毕”等。

3.考生抽签:面试官介绍完考试相关规定和流程后,会宣布开始抽签,决定答题顺序。

4.开始答题:在面试官宣布“开始答题”后,考生将进入第一轮答题环节。

一般面试时间在20-30分钟左右,每道题回答时间在3分钟左右。

5.思考时间:在部分题目之后,会有短暂的停顿和思考时间,用于思考下一道题目。

思考时间一般为30秒左右。

请注意,公务员面试的开头流程可能会因不同的考试形式和具体规定而略有不同。

考生需要按照考场的规定和要求进行答题,注意回答的逻辑性和语言表达能力。

公务员面试流程和手续公务员面试流程一般包括以下几个步骤:1.准备阶段:考生需要提前到达考试地点,进行身份验证、签到、抽签等。

2.面试候考:在等待过程中,考生需要遵守考试纪律,听从工作人员的安排。

3.面试答题阶段:面试题目一般分为自我认知、岗位匹配、突发情况处置、综合分析等类型,考生需要按照题目的要求进行回答。

公务员面试都流程

公务员面试都流程

公务员面试都流程公务员面试都有哪些流程公务员面试流程一般包括以下步骤:1.到达考场,进行身份验证。

考生需带有效身份证和笔试准考证参加面试,进入考场后,考生将进行身份验证,如出示身份证和准考证,接受核对。

2.候考。

身份验证通过后进入候考室,考试开始前30分钟,考生开始在候考室等待抽签,确定面试的顺序。

3.进入考场。

按照抽签得到的顺序号进入考场,在面试现场,会有两位考官和其他工作人员。

4.答题。

考生需要按照考官的指示进行答题,一般会先给考生一些自我介绍,然后根据不同的面试题目类型提问问题。

5.退场。

回答完所有题目后,考生将离开考场。

6.公布成绩。

面试结束后,会公布面试成绩,考生可以查询自己的成绩和排名。

以上流程仅供参考,具体流程可能会根据不同的公务员面试而略有不同。

建议考生仔细阅读相关招录单位的面试公告,以了解详细的面试流程。

公务员结构面试的基本流程公务员结构化面试的基本流程包括以下步骤:1.考生抽签:考生将按顺序先后进行抽签,确定面试考场和考生席位,确保随机分配,避免暗箱操作的可能性。

2.考生入场:考生按照抽签的顺序进入考场,按照指定的职位就座。

3.核验证件:考官会要求考生出示相关证件及证明材料,比如身份证、准考证、笔试准考证等,以供考官核实考生的身份。

4.面试答题:考生将回答考官提出的结构性问题,时间一般为20-30分钟左右。

考生需要提前了解问题的结构,以便能够充分准备。

5.自由讨论:在面试答题结束后,考官会询问考生是否需要提出自由讨论的问题,如果有,考官会进行回答。

这个过程是开放的,没有特定的时间限制。

6.考生退场:讨论结束后,考生将退场,等待考试结果。

7.评分发布:考试结束后,考官会对考生的表现进行评分,并给出综合评价意见。

这些意见将作为面试成绩的一部分。

8.公布成绩:面试结束后,考试组织者会公布面试成绩,考生可以查询自己的分数。

需要注意的是,具体的流程可能会因不同的考试机构和面试组织者而略有不同。

公务员面试进场流程步骤

公务员面试进场流程步骤

公务员面试进场流程步骤公务员面试进场流程步骤公务员面试进场的一般流程如下:1.到考场门口,调整好心态,准备好相关材料。

2.进入考场后主动向考官问好,展现自信。

3.到达面试房间后,把准备的材料放在桌子上,身份证按要求放在证夹里,切忌不要把材料随意堆放。

4.用普通话清晰、流利、有逻辑地回答所有问题,注意时间把控。

5.面试过程中要注意细节问题,坐姿要端正,切忌抖腿;答题时声音要宏亮,吐字清楚;保持与考官的眼神交流。

6.面试结束后,向考官致意,然后离开考场。

此外,要注意衣着仪表,要符合一个合格公务员的形象,不可过分张扬。

面试前可以适当练习一些时政热点问题,并思考一些典型问题来锻炼自己的表达能力。

希望这些信息对你有所帮助。

公务员面试流程和技巧公务员面试流程一般包括以下步骤:1.抽签:进入考场后,考生需要按照考场内随机抽取的顺序进行面试,这样可以避免因为面试顺序差异而导致的不公平现象。

2.候场:考生在等待考试的过程中,需要保持平静的心态,不要因为过度紧张而影响自己的表现。

3.进入考场:按照抽签顺序,考生进入考场,向考官问好,并坐在指定的座位上。

此时,需要调整好自己的心态,尽快进入角色,使自己从待考状态中解脱出来。

4.面试答题:根据考官读出的题目,考生需要回答规定问题或者现场考官提出的问题。

同时,面试过程中需要注重礼貌,给考官留下好印象。

5.退场:面试结束后,考生需要离开考场,等待下一轮面试。

公务员面试技巧主要包括以下几个方面:1.提前了解岗位:对报考的岗位有充分的了解,从而在面试中展示出对职位的热爱和兴趣。

2.注重形象:注意自己的仪表和形象,做到干净、整洁、得体。

3.练习表达:充分练习自己的语言表达能力,尽可能做到语言流畅、口齿清晰、逻辑性强。

4.充分准备:对可能被问及的问题进行充分的准备,做到心中有数。

5.保持自信:自信是面试成功的关键之一,要相信自己有足够的实力应对面试中的问题。

6.真诚待人:在面试中要真诚待人,展现出自己的品格和素养。

公务员考试面试流程

公务员考试面试流程

公务员考试面试流程公务员考试面试流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1)即表示第三组第1个进场。

个别地区,如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。

(三)进入考场按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请__×号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。

落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。

要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20至30分钟,题目一般是4至5道。

(五)退场考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。

主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。

核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。

有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。

另外,中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。

海南省公务员考试面试流程详解海大源样本

海南省公务员考试面试流程详解海大源样本

海大源专业老师总结海南省公务员面试全攻略1、海南公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤?【答】从大的方面讲, 能够分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、听主考官指导语、看题思考回答、在规定时间内回答完面试题、最后一分钟主考官提示、完毕起身告辞等7个基本环节, 其中最重要的是看题思考回答这个环节。

2、几道程序详细介绍:【答】这个问题, 我们的《海南公务员面试实战模拟训练补充讲义( ) 》资料里面介绍的很全面、很具体。

海大源海南公务员面试培训专用资料, 请注意认真阅读。

第一, 抽签确定顺序。

具体地说, 就是考生在规定的时间进入候考室后, 一般是先按要求将手机等通讯工具, 统一交到工作人员处集中保存, 然后抽签, 确定每个人的面试考场、考号顺序。

海南实行”双抽”, 即面试开考前一小时, 考官按抽签号编组;考生在开考前半小时, 经过抽签确定面试顺序。

第二, 进门鞠躬敬礼。

在工作人员喊考号请你进入考场后, 一般由引导员送你到考场门口, 进门时如果无须敲门, 轻轻推开进入即可。

进门后, 应当向考官鞠躬致意, 说一声”各位考官大家好! ”, 随后在考生桌位前就座。

第三, 听主考官指导语。

主考官在面试之前要说一段指导语, 大致是这些”你好, 首先祝贺你顺利经过笔试, 欢迎参加今天的面谈。

请你来, 是希望经过交谈, 增进对你的直接了解。

桌面上有几道面试问题, 希望你不要紧张, 在10分钟内完成所有面试题, 这包括3分钟的思考时间。

桌子上有纸和笔, 能够简单列下答题思路。

好, 现在就让我们开始。

第四, 看题思考回答。

这是面试中, 最关键的环节, 它最终决定您的面试成绩。

这个环节包含阅读放在桌面上的试题, 桌子上有纸和笔, 能够简单列下答题思路; 思考时间有限制在3分钟; 然后逐题按顺序回答。

第五, 在规定时间内回答完问题。

首先在考前海南公务员面试评分标准, 按评分标准组织答题思路, 回答问题时必须要有条理性。

一定要认真听主考官的指导语中规定答题时间, 在规定时间内回答完所有的面试题。

2011海南省直属事业单位考试考试技巧、答题原则

2011海南省直属事业单位考试考试技巧、答题原则
A、[Ctr1]+[End] B、[Ctr1]+[PageDown] C、[Ctrl]+[Home] D、[Ctrl]+[PageUp]
13、在因特网浏览中,鼠标指针在网页链接上的形状是____
A、左上箭头 B、左上箭头加上等待状态
C、手型 D、手型加上拒绝浏览圆圈
B、执行"表格→插入表格"命令
C、单击常用工具栏中的"插入表格"按钮
D、选择某部分按规则生成的文本,执行"表格→将文本转换成表"格命令
31、网址中的cn表示____。
A、英国 B、美国 C、日本 D、中国
32、比特(bit)是数据的最小单位,一个字节有几个比特组成____。
9、URL"的意思是____。
A、 统一资源管理器 B、 Internet 协议 C、 简单邮件传输协议 D、 传输控制协议
10、局域网组网完成后,决定网络使用性能的关键是____。
A、网络的拓扑结构 B、网络的通信协议
C、网络的传输介质 D、网络的操作系统
11、在使用Word进行文字编辑时,下面的叙述中____是错误的。
A、 Word可将正在编辑的文档另存为一个纯文本(TXT)文件
B、 使用“文件”菜单中的“打开”(OPEN)命令可以打开一个已存在的Word文档
C、 打印预览文档时,打印机必须是已经开启的
D、 Word允许同时打开多个文档
12、在Word文档中,把光标移动到文件尾部的快捷键是____。
A、Shift B、Enter C、Tab D、Backspace
3、(1111)2的等值十进制数为____。

海大源2010年海南政法干警考试面试真题解析九

海大源2010年海南政法干警考试面试真题解析九

2010年海南政法干警考试面试真题解析九第一题:民警酒后驾驶机动车比普通人处罚要严重的多。

谈谈你的看法专家权威解析:【试题分析】社会现象类。

【解题思路】消极现象累试题,由现象--危害(原因、影响)--相关措施(自己的看法)。

【参考答案】近年来,酒后驾驶带来的悲剧。

屡见不鲜,俗语说:司机一杯酒,家人两行泪。

可见酒后驾驶的危害,不是危害别人就是伤害了自己,甚至是司机一杯酒,招致几个家庭失去亲人的悲剧。

所以,从8月15日开始全国公安交警部门将开展为期两个月的整治酒后驾驶违法行为专项行动。

醉酒驾驶者一旦被查,一律依法拘留15日。

一年内两次醉酒驾驶,一律吊销驾驶证,两年内不得重新申请驾驶证。

营运驾驶人一年内两次醉驾,一律5年内不得重新申请驾驶证。

民警是保一方平安的人民群众的保护神,在人民心目中至高无上,而且他们代表政府执法,是法律的象征,更是严谨、公平、正义、正直的化身。

民警酒后驾驶对社会带来的负面影响更大,执法者违法比违法者更恶劣,对社会的危害会更大。

执法犯法,不仅是违法,更为主要的是损害了执法者法律在人民心目中的形象,降低了政府的公信力,如果说普通人的违法只是污染了河流,那么执法者的违法污染的则是整个的水源。

执法者的违法会引起人民对执法队伍的质疑,是执法者对法律不尊重甚至是亵渎。

基于此,我们一方面要加大对执法者的管理教育力度,真正的树立起为社会为群众责任意识,这有这样才能够维护我们执法民警的形象,得到人民群众的拥护和理解。

第二题:温总理在听了一中学的课后善意的指出该教材有错误,几天后教材出版社引据论证说没有错误。

谈谈你的看法。

专家权威解析:【试题分析】这是一道社会热点综合分析题,考生应注意透过表面深入分析,如果只停留在表面,可能无话可说,甚至觉得问题本身不是问题。

【解题思路】按照“逐句+主体分析法”分析即可,这样就会分析得面面俱到,避免遗漏。

【参考答案】温总理是一位善于倾听民声、体察民意的好总理,温总理到中学听课,反映出他对中学基础教育的关注和重视。

2011年海南省公务员面试秘典

2011年海南省公务员面试秘典

2011年海南省公务员面试秘典南海云居客编2011年6月6日目录第一章结构化面试指南 2第二章海南公务员面试中考生必备的九大能力 6 第三章海南公务员考试面试历年真题汇编9第四章附录29第一章结构化面试指南一、结构化面试介绍结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

其显著特征是:1.根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。

提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。

(2)由一般到专业内容的提问。

3.采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。

另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。

评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。

海南省人力资源和社会保障厅关于做好我省2011年度招标师职业水平考试考务工作的通知

海南省人力资源和社会保障厅关于做好我省2011年度招标师职业水平考试考务工作的通知

海南省人力资源和社会保障厅关于做好我省2011年度招标师职业水平考试考务工作的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.06.21•【字号】•【施行日期】2011.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省人力资源和社会保障厅关于做好我省2011年度招标师职业水平考试考务工作的通知各市、县人力资源和社会保障(人事劳动保障)局、发展和改革委员会,各有关单位:根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2011年度招标师职业水平考试考务工作的通知》(人考中心函〔2011〕28号)精神,为做好我省2011年度招标师职业水平考试的组织实施工作,现将考务有关事项通知如下:一、考试的组织管理省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会共同负责我省招标师职业水平考试的组织领导工作。

具体考务工作由省人力资源开发局负责。

二、考试时间、科目及注意事项考试定于2011年10月29、30日进行,具体时间安排如下:10月29日上午:9:00-11:30 招标采购法律法规与政策下午:2:00-4:30 项目管理与招标采购10月30日上午:9:00-11:30 招标采购专业实务下午:2:00-5:00 招标采购案例分析招标师职业水平考试为滚动考试,滚动周期为两个考试年度,参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目。

《招标采购法律法规与政策》和《项目管理与招标采购》两个科目为客观题,用2B铅笔在答题卡上作答。

《招标采购专业实务》科目既有客观题,也有主观题;《招标采购案例分析》科目为主观题。

客观题用2B铅笔作答,主观题用黑色墨水笔作答。

考生应考时,应携带黑色墨水笔(用于主观题作答)、2B铅笔、橡皮、无声无文本编程功能的计算器。

各科试卷卷本可作草稿纸使用,考后收回,不再另发草稿纸。

三、报考条件凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并符合下列条件之一的,可申请参加招标师职业水平考试:(一)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历,工作满 6年,其中从事招标采购专业工作满4年;(二)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历,工作满 4年,其中从事招标采购专业工作满3年;(三)取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业,工作满3年,其中从事招标采购专业工作满2年;(四)取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位,工作满2年,其中从事招标采购专业工作满1年;(五)取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位,从事招标采购专业工作满1年;(六)取得其他学科门类上述学历或者学位的,其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。

海南公务员面试无领导小组讨论的实施程序---海大源为你呈现

海南公务员面试无领导小组讨论的实施程序---海大源为你呈现

无领导小组讨论的实施程序步骤1:起始阶段在起始阶段,被评价者的主要任务是熟悉讨论规则、阅读讨论题目、准备发言提纲,时间为5分钟。

评价者的主要任务是熟悉评价规则,统一评价标准,事前也可以安排充裕的时间培训评价者。

步骤2:独立发言阶段独立发言阶段要求被评价者每人必须做一次正式发言。

发言顺序不做规定。

要求发言时,先做1分钟自我介绍,然后进入正题。

发言时间控制在6分钟以内。

步骤3:交叉讨论阶段独立发言结束后,进入交叉讨论阶段。

交叉讨论时,被评价者既可对自己第一次发言做补充,也可对别人的观点进行分析或提出不同见解。

这个阶段要求小组成员形成统一意见(即要确定一个最佳的总经理候选人),并规定:“在讨论中,不能使用投票或举手表决方式来达成统一意见,必须通过沟通、协调等方式达成统一的用人决策步骤4:总结陈词阶段总结陈词阶段,要求被评价者模拟小组组长的角色,做3分钟的讨论小结。

整个讨论过程中,由一位主持人控制时间,把握进程。

经过无领导小组讨论后,每个参与讨论的人都有一份定性分析和定量描述的资质清单。

经评价者反复讨论后,形成一个最终的全面评价等级,并写出进一步发展的建议,以书面的形式交给公司人事管理部门,以供选拔。

讨论题目谁当总经理最合适?某通信集团公司,拥有六家下属工厂,分别经营计算机软件开发、传呼机装配、手机制造等业务。

为了达到二次创业的目标,董事会决定另外聘请总经理。

现有甲、乙、丙三位优秀候选人,请你根据他们各自的特点,进行分析比较,提出任用意见。

下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料:甲:学术带头人,是高科技企业的当然领导者!男,36岁,计算机专业博士,工龄5年。

毕业后一直在本公司从事技术研发工作,主持开发过多种公司主干产品,曾负责过与某外资合作项目的建设,97-98年被任命为一分公司总经理,业绩优良。

现任公司副总经理,主管研发及企业战略工作。

甲对通讯技术发展趋势敏感,熟悉行业特性,能正确把握企业产品定位,做出果断决策;现在公司主导产品由他主持开发;精通英、日两种外语,与外商谈判水平高;爱惜技术人才,为他们提供良好的发展空间。

专业化面试流程

专业化面试流程

专业化面试流程面试准备1、提前一天通知候选人面试的时间及地址⑴公司地址:⑵乘车路线:⑶联系人电话:⑷告知候选人期间有变化务必保持联络;⑸乘车路程预计花费时间,请勿迟到;⑹面试注意事项着装形象:干净整洁,最好着正装需要携带证件:个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书2、面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试,提醒注意安全3、安排人员在前台接待,并做好下列事项⑴候选人到达后先确认姓名以及面试岗位,并做好记录⑵询问是否有携带相关证件,引导就座,查看证件,填写公司简历模板(人事需要提前准备所需物料,笔、简历模板等,以防同时接待2人以上没有无聊)给出3-5分钟填写简历⑶如果有超过两人以上的候选人,可调配至会议室⑷在填写的过程中,查验学历证书⑸5分钟后,归还候选人证件,并请其查第一轮面试1、首先是对面试官的要求⑴面试官要给人一种好感,有一种亲和力,能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。

⑵注意言行举止,要落落大方,要有“范”给候选人一种心理暗示,你加入新月会是你的荣幸,做到热情有度,谦虚有礼⑶必须态度上和表情上十分开朗真诚,让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来⑷必须客观理智,硬性的要求,理智地去判断一些事务,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价⑸不论应聘者的出身、背景之高低,面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质⑹面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策,有深入的了解,才能应对候选人随时提出问题⑺面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能⑻要适时的安慰没有通过初试的候选人⑼倾听多于发问⑽观察之后再发问2、面试的地点以及记录⑴最好在单独的房间,最好只留面试官和候选人,最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰,分散双方的注意力⑵准备面试记录,将候选人透漏的信息重点记下来,并写下对候选人的评价:直觉信息家庭情况整体印象、技能情况,客观的性格评价、是否能推荐复试,其他注意事项3、初试的作用⑴过滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员。

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海大源专业老师总结海南省公务员面试全攻略1、海南公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤?【答】从大的方面讲,可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、听主考官指导语、看题思考回答、在规定时间内回答完面试题、最后一分钟主考官提示、完毕起身告辞等7个基本环节,其中最重要的是看题思考回答这个环节。

2、几道程序详细介绍:【答】这个问题,我们的《海南公务员面试实战模拟训练补充讲义(2011)》资料里面介绍的很全面、很具体。

海大源海南公务员面试培训专用资料,请注意认真阅读。

第一,抽签确定顺序。

具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后,一般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人的面试考场、考号顺序。

海南实行“双抽”,即面试开考前一小时,考官按抽签号编组;考生在开考前半小时,通过抽签确定面试顺序。

第二,进门鞠躬敬礼。

在工作人员喊考号请你进入考场后,一般由引导员送你到考场门口,进门时如果无须敲门,轻轻推开进入即可。

进门后,应当向考官鞠躬致意,说一声“各位考官大家好!”,随后在考生桌位前就座。

第三,听主考官指导语。

主考官在面试之前要说一段指导语,大致是这些“你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢迎参加今天的面谈。

请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。

桌面上有几道面试问题,希望你不要紧张,在10分钟内完成所有面试题,这包括3分钟的思考时间。

桌子上有纸和笔,可以简单列下答题思路。

好,现在就让我们开始。

第四,看题思考回答。

这是面试中,最关键的环节,它最终决定您的面试成绩。

这个环节包含阅读放在桌面上的试题,桌子上有纸和笔,可以简单列下答题思路;思考时间有限制在3分钟;然后逐题按顺序回答。

第五,在规定时间内回答完问题。

首先在考前海南公务员面试评分标准,按评分标准组织答题思路,回答问题时必须要有条理性。

一定要认真听主考官的指导语中规定答题时间,在规定时间内回答完所有的面试题。

第六,最后一分钟主考官提示。

在面试还剩一分种时,主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”。

此时,很多没经验的考生就以为时间到了,要么放弃答题,要么很紧张,乱了阵脚。

第七,完毕起身告辞。

全部题目回答结束后,应当说一声“回答完毕”,主考官示意或者说“你可以离开了”后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。

3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?【答】有的考生对面试顺序在先还是在后,考虑过多,有的认为前面的吃亏,有的认为中间的沾光,还有的认为后面的更麻烦。

关于这个问题,我认为大可不必过于担心。

以我多年担任面试考官的体会来看,面试成绩与考号顺序说一点影响没有,那是不可能的,因为毕竟考官的精力也是有限的,或者是变化的,一般地说刚开始时,精力比较集中,听的也很仔细,评分可能严一些。

后来相对松一些,这与体操、跳水等比赛,是有相近之处的。

但是,这种影响并不是很大,实际上关键是考生临场发挥的水平如何。

具体操作时,一般是前三名考生回答结束后,评委们在一起讨论一番,进行综合平衡,统一评分标准,防止你高我低。

4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说,最害怕抽到后面的签了,大半天在候等着,焦虑不安。

如果真的遇到了这种情况,怎么办?【答】到了后来,特别是临近吃饭的时候,考官往往有些疲劳,这是正常的。

在这种情况下,一般地说,考生回答的时候一定要做到干脆简练,更不能拖泥带水。

同时,多用目光看一下考官,适当的眼神交流,可以激起考官的情绪,能够注意力更集中。

任何事情有利有弊。

后面的考生,在等候的时候,可以再翻看一下资料,继续复习。

注意,这里讲的是翻看一下,是粗略地看,不是精读。

也可以适当地闭目养神,回忆一下自己复习过的面试题型。

去面试时,最好准备一、二块巧克力之类的,以备充饥时用。

特别是抽到上午11点、下午4点以后的签,人容易感到饥饿,精力下降。

5、进入面试考场后,向考官敬礼问候时,要注意哪些事项?【答】这里有2个问题需要注意:一是问候语不宜过多。

实践中,有的考生说什么“各位领导,你们辛苦了!我是5号考生,希望领导批评指正”甚至“多多关照”等,反而会给考官留下过于世故的印象。

同时,声音要清晰、但是不宜太宏亮,说一声“各位考官好!”或者“各位老师好”就可以了。

考生对应为老师,一般不称之为领导。

考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室,空间不大,因此问候时不要扯着嗓子太大了。

二是鞠躬问候的位置,应与考官有一定距离,不能太近。

一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。

有的考生,走到考官前面很近时才致意,让考官不舒服。

6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?【答】海南公务员面试考官由取得面试考官资格的人员担任,包括组织人事部门、用人单位和高校专家,由7人或9人或11人组成,其中1名为主考官,主要负责指导语、提示等事项。

其他考官是不发言的。

考官坐在考生正前方,旁边坐的是秘书和书记员,负责面试记录的。

7、面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子,里面讲面试时,考官是分7个方面进行评分的。

现实中,是这种情况吗?【答】关于分数的计算方法,大多按100分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。

实际计算时,大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的成绩。

关于具体的评分项目等问题,这个帖子上说的部分正确,但与实际情况有所差距。

考官面前确实有个结构化的评分表,要求按照5项,也有的是6项、7项为考生评分。

如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。

但是,实际上,很少有考官是这样评分的。

道理很简单,考生回答问题时,你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的,那句话是属于反应应变方面的。

考官感受的是对你的综合评价、整体的评价,是定性而非定量的,只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。

我当考官时,基本是听完你的回答后,先确定准备给你多少分?80分?还是85分?甚至更高一些?然后,将分数分配到有关项目里面。

比如,我计划给你评85分,我可能在语言表达栏里扣你3分,在综合分析栏里扣你6分,最后各项加起来,共扣你15分,与85分一致起来、吻合起来就行了。

8、关于面试的流程方面经验之谈?【答】我们的新感受有四点:第一,候考的时候,别太兴奋了。

与曹平成一起参加面试的一位老兄,笔试成绩很好,据说在进入面试的30个人中是第3名。

可以就因为这个缘故,在候考室里,他最活跃,话最多,一直不停,让人感到其绝对是胸有成竹了。

到了4点多轮到他面试的时候了,看到其明显有些疲劳了,话多费神啊。

曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。

最后,公布成绩时,那位老兄居然只得了75多,彻底淘汰了。

教训深刻!第二,宋伟东不仅向考官鞠躬了,也向一侧的工作人员鞠躬了,当时大家都露出了赞赏的神态。

考虑周到,照顾各方。

第三,张梅姝的经验是进考场之前,要微笑一下,算是预热一下面部肌肉,进考场之后才不会表情僵硬。

第四,在候考的时候,要与你的竞争对手们有适当的交谈。

但要注意几点:不要打听笔试成绩,影响气氛;不要讲太多关于考试的事情,起不到放松的作用;要相互鼓励,这也是在给自己加油。

在等待的过程中,可以和朋友聊天,可以闭目养神,可以站起来溜达,最好不要再看新资料,也不要看一大摞的旧资料,可以回忆一下自己答题的套路和思路,回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。

尤其是还有一两个人就要到自己的时候,自己是非常紧张的,每个人都会或多或少的紧张!这时候就要调整自己的情绪和心态。

实践出真知,公务员面试是艺术,而不是科学;是实践,而不是理论9、面试确实很公正吗?或者说,不用托关系找人吗?【答】千万别琢磨歪门邪道,去找关系给考官打招呼之类,没有用。

考生抽签,考官也抽签,根本无法对上。

海大源郑教授介绍:上级通知让我当本次面试考官,只是让我周二即22日下午到某个地方报到,究竟干什么概不清楚,人家也不说。

我都不知道,你们琢磨有何用?这样做,对广大考生是非常有利的,真正体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。

考试前一个小时考官抽签,你提前根本不知道你在哪个考场当考官,也不知道是什么职位的考生面试。

10、考官对着装有特殊偏好么?是否必须穿正装?不穿正装会扣分么?【答】不穿正装不会扣分,但会影响整体印象分。

因为考官打分是考生答辩后先根据整体给总分,然后分解到每个给分点。

我建议尽量穿比较正式点的着装。

但如果平时基本没穿正装,就把握一条原则:穿着得体。

面试有仪表举止分,一定要显得朝气蓬勃,青春挺拔,举止得体,端庄。

可以参考下移动、联通公司员工的着装。

女生要打扮亮丽,可化淡妆,但不能戴首饰。

男孩子还有注意发型,要显的很精干,这样会给考官留下很好的印象,加上答题好,就肯定过关了。

11、身材比较胖会影响印象和分数吗?【答】仪表举止分占比例很小的。

在着装上一定要穿合体的职业装,面料材质要稍硬点的,但面试主要是自己的才华。

我曾接触过我们上级单位一个去年考入的,个子很矮,其貌不扬,但很有水平。

所以还是要看自己的能力。

12、我是女生,长发,平时都是披着,而且由于打的有点碎又有点薄,扎马尾活泼到是活泼,但觉得太细太长,挽起来个揪揪呢,又觉得有点老气,还是披着最好看哦,可是大家都说披着不行,要么扎,要么挽,我不知道怎么办了?【答】女生是披肩发也可以,只要显得青春亮丽,朝气蓬勃,庄重,就行。

不一定非要束发。

千万记住不能戴首饰,即使是已经参加工作的人。

13、您说女生只要整齐大方就好,那牛仔裤行吗?【答】牛仔裤男生最好不要穿。

女生也不要穿旅游鞋。

14、面试时的穿着非常重要吗?或者说,所穿衣服的款式、档次,会影响面试的成绩吗?现在网上,这方面的议论较多,而我家里情况一般,无力买一身上样、较好的西装。

【答】公务员是一个比较严肃的职业,因为代表了国家政府的形象所以要求我们更稳重更大方。

基于这些,我们的形象应该是端庄正式的,这样才更有说服力。

所以,在服装和形象的选择上,职业套装是首选。

另外,要干净、整洁,这是一个普通人都应该做到的,何况是一个即将代表政府行使权力的人。

但是,穿什么衣服与考试成绩没有直接关系,千万不要上当。

特别是家境一般的学生,不能因此再给父母增加太多的负担。

第一,举止仪表分,就是衡量一个考生神态是否正常、自若,外表是否大方、自然,举止是否朴实、自信。

与男是否穿西装,女是否穿套裙,或者服装档次等等,没有关系。

许多考官本身就是从农村出来,对此很理解,甚至还颇为同情。

第二,穿着档次不是重要的,重要的是要注意外在形象。

无论穿什么样的衣服,一定要洗的干干净净的、整整齐齐的,不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。

男生一定要理个发、刮刮胡子,不能太埋汰。

女要注意千万不能打扮的妖里妖气的,一看就不稳重,让考官看了摇头。

总之,要很有精神,情绪饱满,落落大方,不卑不亢。

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