关于提升基层党组织组织力的思考与探索
影响党组织组织力提升的原因及对策
702019.3MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党的基层党支部是党全部工作和战斗的基础。
只有党的基层组织组织力发挥出真实成效，才能成为引领经济社会改革发展的动力源。
因此，笔者认为基层党组织组织力的强与弱，是制约其发挥作用关键所在。
下面就影响基层党组织组织力提升的困境以及措施对策如下。
一、存在问题（一）基层党组织融入实践的融合度不够有的基层党组织在部署党建工作时与中心任务割裂开来，导致党建工作与中心工作脱节、并行；有的基层党组织书记对党建业务不熟，对工作大局了解不深，导致基层党的建设融入中心的切入点和着力点不准确。
（二）基层党组织党内政治生活规范性不够有的基层党组织组织生活只满足于时间、次数要求，不注重内容和质量，存在“走过程”的现象；有的基层党组织组织生活民主气氛不够浓厚，放不开，造成了组织生活相互批评环节，你好我好大家好，缺少“辣味”。
（三）基层党组织书记工作态度不够有的党组织书记担当不够，存在推一推、动一动，得过且过的现象；有的党组织书记对党建工作认识不足，不能像抓业务工作那样，时刻注重抓党建；有基层党组织书记推动工作创新少，对传统的工作方式方法存在惯性，缺少创新意识和手段。
二、原因分析普遍感觉有以下三点原因：（一）思想认识有偏差没能从加强党的建设的高度来认识基层党建工作，跟不上全面从严治党的要求，从而影响了组织力提升。
认为业务业绩才是“王”，党建工作只是敲边鼓的“虚把式”；认为产量是必须完成的“硬杠杠”，而党建工作则是“锦上添花”的附属品；因而对党建工作和业务工作投入的时间和精力不对称，影响了组织力发挥。
（二）工作力度上偏软有的基层党组织书记对东西南北中、工农商学兵，党是领导一切的！认识不到位，抓党建的信心和魄力不强；有的基层单位将即将接近退休年龄的或在行政岗位履职能力弱的转移到书记岗位，影响党建工作开展。
（三）督导考核上偏弱有的单位虽然将党建思想政治工作纳入了班子年度考核内容，但考核标准不够精细化，随意性强、主观性强，不在现场看、不见具体事，雾里看花；有的考核重点不突出、针对性不强，有“一刀切”现象，一种考核办法包打天下。
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选新时代如何做好基层党建工作党的基层组织是党联系群众、团结群众的战斗堡垒，是党的事业发展的根基和力量源泉。
在新时代，如何做好基层党建工作，是党委、政府、党员干部和全党同志的共同责任和使命。
以下是对这一问题的浅谈。
一、加强组织建设，提高组织力量党的基层组织是党的一个重要支持，只有不断加强组织建设，才能保持党在基层的号召力和战斗力。
要做好基层党建工作，首先要加强党组织的建设，建立健全党组织的各项制度，完善组织职能，提高组织的管理能力。
同时，要注重培养和选拔党员干部，选派优秀干部到基层担任重要职务，确保党的政策落到实处。
二、注重思想建设，提高组织凝聚力党的基层组织是思想的阵地，只有在思想上统一和引导好，才能形成强大的组织凝聚力。
要做好基层党建工作，必须注重思想建设，加强思想教育和理论学习，增强党员的理论修养和政治觉悟。
同时，要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德素质和党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设，提高工作执行力党的基层组织是工作的主体，只有有能力的队伍，才能保证工作的顺利进行。
要做好基层党建工作，必须加强队伍建设，提高队伍的素质和专业水平。
要加强培训和学习，提高干部的业务能力和管理能力。
同时，要注重激励和选拔优秀人才，建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力，为基层党建工作提供强有力的保障。
四、加强群众工作，提高服务水平党的基层组织是联系群众、服务群众的窗口和桥梁，只有做好群众工作，才能更好地团结和引导广大群众。
要做好基层党建工作，必须加强群众工作，提高服务水平。
要积极开展群众活动，提供优质的公共服务，满足群众的实际需求。
同时，要加强与群众的沟通和交流，倾听群众的心声，关注群众的利益，形成党员干部和群众的良好互动机制。
五、加强党风廉政建设，提高党的形象和形象党的基层组织是党的形象和形象的重要窗口，只有保持党风廉政，才能赢得人民群众的信任和支持。
新时代背景下提升国企基层党支部组织力的几点思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建542020.5MEC 新时代背景下提升国企基层党支部组织力的几点思考陈刚 江苏核电有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-054-01一、提升国有企业基层党支部组织力的重要性国有企业是党执政兴国的依靠力量和重要支柱，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国企的高质量发展优势。
提高党的组织生活质量、严肃党内政治生活，探索将党建工作与生产经营中心工作深度融合的新方式、新方法，坚持党的建设服务生产经营不偏离，切实推动党建工作成为公司新时代新发展的核心动力。
二、当前国企党支部组织力存在主要问题当前国有企业正处于全面深化改革的重要阶段，国企基层党组织建设面临着诸多的新问题、新情况，国企基层党组织组织力建设方面以江苏核电有限公司为例主要存在以下几方面问题。
（一）党建与业务工作存在“两张皮”现象 理论学习重形式、轻成效，学用脱节，不能学以致用，有的支部学习仅以通读原文原话为主，未站在国家以及国企发展的角度，有重点的学，深入研讨学；基层各党（总）支部均能定期召开会议，讨论与安全生产、运行及大修、成本管控等生产、管理相关的议题，但仍需进一步探索党建与业务融合的方式，切实将党建融入生产经营中心工作和急难险重任务中。
（二）部分党务工作者的能力与新时代党建工作的需要存在一定的差距在实际工作中，个别兼职党务工作者对党建理论、党建知识，特别是应知应会的知识掌握得不够扎实；个别兼职党务工作者对党建工作的新要求、新规定不明确，缺乏党建工作经验；个别兼职党务工作者对业务领域工作不够熟悉。
致使党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用得不到充分发挥。
（三）党员教育和管理机制不健全基层党支部在理论学习方面，无论是在学习频度、学习形式以及学习质量，甚至是在学习强国ＡＰＰ的学习主动性方面都有了较大提升，但对照新时代党建工作的总要求，仍然还有一定的差距。
准确把握新时代提升基层党组织组织力建设的新要求
准确把握新时代提升基层党组织组织力建设的新要求作者：牛余庆来源：《共产党员·上半月》 2018年第8期加强党的基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。
这是进入新时代全面落实党的十九大精神、统筹推进基层组织建设的总体部署，蕴含着新时代党中央坚持和加强党的全面领导、统筹推进基层组织建设的基本思路。
我们必须在认真学习十九大精神的基础上，深刻领会，精准把握，把加强党的基层组织建设落到实处。
提升基层党组织组织力要明确组织力建设的内涵党的力量来自组织。
什么是组织力？就基层党组织而言，组织力本质上就是基层党组织依靠自身的组织体系和组织资源，对社会进行领导、整合和动员的能力。
马克思主义政党始终高度重视组织的力量，列宁早在1906年12月就明确指出：“工人阶级的力量在于组织”，“不组织群众，无产阶级就一事无成”，“组织起来的无产阶级就无所不能”。
毛泽东同志在1929年4月《红军第四军前委给中央的信》中首次提出“党的组织力”概念，在1938年撰写的《论持久战》中明确提出了“政治组织力”，并在1943年11月以《组织起来》为题发表重要讲话，提出“把群众力量组织起来”是一种方针，强调只要坚持这种方针，“我们就一定可以把日本帝国主义打出去，一定可以协同全国人民，把一个新国家建立起来”。
改革开放以来，邓小平同志指出“组织起来就有力量”，没有靠理想、纪律组织起来的力量，我们的革命就不会成功，我们的建设就不会成功。
党的十八大以来，习近平总书记多次提出“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党”，党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要重视组织的力量。
2016年2月，“两学一做”学习教育初始，习近平总书记就强调要注重“激活基层党组织，增强基层组织力”。
我党的组织体系十分庞大、组织资源极其丰富。
截至2017年底，党员总数已经达到8956.4万人，党的基层组织457.2万个。
2024年关于基层党组织组织力提升的探索实践
2024年关于基层党组织组织力提升的探索实践随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层组织作为的组织在推进这一进程中具有重要作用。
在新时代下，如何提升基层组织的组织力，成为了当前亟需解决的问题。
本文将从组织力的定义、提升途径以及实践探索等方面进行探讨。
一、组织力的定义与关注点组织力是指组织在团队内部运作和协作中的承受能力和适应能力，它能够反映出组织对于市场变化和外部环境的适应能力和创新能力。
组织力的提升需要从领导力、文化力、绩效力、知识力、技能力、协作力等方面全面考虑。
基层组织的组织力关注点有以下几个方面：一是领导力，包括团队领导力和个人领导力；二是文化力，重在营造良好的组织文化和价值观；三是绩效力，关注工作成效；四是知识力，以员的学习与知识更新为主要目的；五是技能力，包括组织管理技能和行政管理技能；六是协作力，强调各部门之间的协作和团队协作能力。
二、基层组织组织力提升的途径基层组织的组织力提升需要全面考虑各种途径，以下是其中的几种途径：1、制定合理的组织结构和人员配置。
组织结构的设置要符合实际需要，合理配置人员数量和类型，明确职责和任务，是提升组织效能的关键。
2、建立科学的绩效考核机制。
对员干部和基层组织进行科学的量化考核，能够准确反映出组织的实际工作质量和效率，发现问题和缺陷，完善和提高组织的管理水平。
3、重视员干部的培训和提高。
注重加强员干部的学习、教育和培训，提高他们的思想觉悟和组织管理能力，增强他们的主动性和创新力。
4、建立卓越的文化氛围。
要营造良好的组织文化和价值观，提倡“以人为本”的思想，加强组织的凝聚力和团队精神，为组织凝聚和发展提供支撑。
5、推动建工作与产业协同发展。
积极推进建与产业协同发展，打造产业新城、产业园区等共建共享平台，实现建工作与经济发展的有机衔接。
三、实践探索在实践探索中，建立科学的员干部培训机制是提升基层组织组织力的有效途径。
我国近年来不断推进精准扶贫工作，积极推动对贫困地区的组织力提升。
【范文】增强基层党组织活力的心得：党的力量来自组织,组织能使力量倍增
增强基层党组织活力的心得：党的力量来自组织，组织能使力量倍增党的十九大报告强调，加强党的基层组织建设，“要以提升组织力为重点”。
这是党中央对党的基层组织建设提出的新任务、新要求，为全面加强基层党组织建设指明了方向、提供了遵循。
党的力量来自组织，组织能使力量倍增。
基层是党的执政之基、力量之源。
基层党组织的组织力，直接关系党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。
因此，基层更应该在如何增强基层党组织活力上多思考，多创新，激发基层党组织活力，厚植党的执政基础。
把党的450多万个基层组织建设好建设强，不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，以更好地团结凝聚全国各族人民，朝着伟大目标砥砺前行。
增强基层党组织活力，首先要高度重视发挥党支部作用。
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。
要牢牢抓住每一个党支部，督促党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，真正使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
把思想政治工作落到支部，开展经常性的政治学习和党性教育，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、消极懈怠等问题。
把从严管理党员落到支部，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，以党规党纪规范党员行为，对出现的问题抓早抓小、咬耳扯袖，引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
对发生在群众身边的优亲厚友、吃拿卡要、执法不公、小官巨腐、宗族宗教势力干扰、“村霸”等不正之风和违纪违法问题，坚决整治、严肃查处。
把党的群众工作落到支部，掌握做好群众工作的“看家本领”，把集结号吹起来、把党员发动起来，真心实意为群众办实事、办好事，推行一站式服务、全程代办等做法，提供差异化、个性化服务，把工作做到群众心坎上。
特别是在急难险重任务中，党支部要冲锋在前，党员要豁得出来，当好群众的主心骨和贴心人，让人民群众切身感到党的温暖和党组织的力量。
基层组织力提升的思路和措施
基层组织力提升的思路和措施提升基层组织力是实现组织发展和创新的关键。
基层组织力的提升需要从多个方面入手，包括完善组织架构、加强人才培养、优化工作流程和激发员工积极性等。
下面是几个思路和措施，可以帮助提升基层组织力。
一、优化组织架构1.明确职责分工：明确每个岗位的职责和权限，避免职责重叠和责任不清。
2.建立高效沟通渠道：建立多层次、多渠道的沟通机制，确保信息畅通、上下贯通。
3.推行平等决策机制：鼓励员工参与决策，提高组织的民主性和透明度。
二、加强人才培养1.制定培训计划：根据员工的工作需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划，提供专业知识和技能的培训。
2.激励员工学习：提供学习机会和资源支持，鼓励员工自主学习和不断提升自己的能力。
3.建立导师制度：为新员工配备导师，帮助他们融入组织，快速掌握工作技能。
三、优化工作流程1.简化决策程序：减少决策层级和程序，提高组织的反应速度和决策效率。
2.优化流程管理：通过流程再造和信息化手段，优化工作流程，提高工作效率和质量。
3.建立绩效评估机制：建立科学的绩效评估体系，激励员工发挥潜力，促进团队合作。
四、激发员工积极性1.建立良好的团队文化：营造积极向上、互相尊重和合作共赢的团队文化，增强员工的凝聚力和归属感。
2.激励制度设计：建立完善的激励制度，包括薪酬激励、晋升机制和荣誉奖励等，激发员工的工作热情和积极性。
3.关注员工发展：关注员工的职业发展和个人成长，为他们提供良好的发展平台和机会。
通过以上思路和措施的实施，可以有效提升基层组织力，推动组织的持续发展和创新。
同时，这也需要领导者的坚定决心和员工的积极参与，共同努力实现组织的目标和愿景。
基层组织力提升的思路和措施
基层组织力提升的思路和措施基层组织力的提升是一个重要的课题，它能够为一个团队或组织带来巨大的改变和进步。
下面我将从几个方面探讨如何提升基层组织力，并给出相应的思路和措施。
一、建立良好的沟通渠道良好的沟通是组织力提升的基础。
首先，要建立起一个畅通的沟通渠道，使信息能够迅速传递。
可以通过定期召开会议、建立内部通讯平台等方式，确保信息的及时传达。
其次，要注重沟通的质量，建立起一个开放、坦诚的沟通氛围。
鼓励员工提出自己的意见和建议，同时也要倾听员工的想法和反馈。
这样能够增强团队的凝聚力和归属感。
二、培养团队合作意识团队合作是基层组织力提升的重要环节。
要培养团队成员的合作意识，可以通过定期组织团队建设活动，加强成员之间的互动和合作。
同时，要明确分工和责任，确保每个成员都能够充分发挥自己的专长和优势。
鼓励团队成员之间的互助和支持，形成合力，共同完成工作任务。
三、加强员工培训和发展员工的专业素质和能力是基层组织力的核心。
组织应该注重员工的培训和发展，提供各种学习机会和培训课程。
可以组织内部培训，邀请外部专家进行专题讲座，或者提供培训补贴，鼓励员工主动学习和提升自己的能力。
同时，要根据员工的特长和兴趣，合理安排工作任务，使每个员工都能够发挥出自己的潜力和价值。
四、激励和奖励机制激励和奖励机制是提升基层组织力的重要手段。
通过激励和奖励，可以激发员工的积极性和创造力，增强他们的凝聚力和归属感。
可以制定一些激励政策，如提供奖金、晋升机会、福利待遇等，以鼓励员工的努力和贡献。
同时，要建立公平公正的评价体系，确保激励和奖励的公平性和合理性。
提升基层组织力需要全员参与和努力。
只有建立良好的沟通渠道，培养团队合作意识，加强员工培训和发展，以及建立激励和奖励机制，才能够全面提升基层组织力，使团队或组织更加高效和有活力。
希望以上思路和措施能够对大家有所启发，为提升基层组织力提供一些参考。
新时代提升基层党的组织力建设的思考和实践
281百家论坛新时代提升基层党的组织力建设的思考和实践曹闽浙江衢州巨化石化材料事业部摘要：“组织力”是指组织内的各个要素有机融合而形成的整体合力。
对于基层党组织来说，组织力则是指党的基层组织为实现其基本任务，将组织内的各种要素进行调配、统合，从而展现出的整体合力。
本文就基层组织力建设的认识、现状及存在问题以及思考与建议谈点粗浅认识。
关键词：组织力；建设；实践一、正确理解和认识基层党的组织力建设的内涵习近平总书记在党的十九大报告中指出，全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。
基层党组织组织力强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力，直接关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥。
回顾中国共产党的历史，就是一部重视组织、善于运用组织力量的历史，是一部把党员组织起来、把群众组织起来共同奋斗的历史。
从江西永新三湾村改编部队，实行“支部建在连上”，到抗日战争时期组织千百万群众进入抗日民族统一战线；从解放战争时期放手发动群众，团结一切可以争取的力量，到社会主义革命建设改革时期又提出了“调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量”的口号；特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党组织建设取得显著成效。
二、当前基层党的组织力现状及存在主要问题近年来，巨化石化事业部党委结合“两学一做”学习教育和公司党委工作部署，认真发挥党组织的政治核心作用，坚定政治方向，围绕公司党委中心工作和事业部年度工作目标，把方向、保大局、抓落实、带队伍、树正气，以“忠诚、敬业、担当、争先”为总要求，围绕“五大能力”狠抓干部队伍作风建设，牢固树立“四种意识”，坚决贯彻“四个服从”，强化服务型党组织建设，党群机构设置健全，党群干部按要求配备。
探索推行“1+6”工作机制全面提升农村基层党组织组织力
48｜2018.01党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署落实的基础。
党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点。
栾城作为省会新区，面临着区域竞相发展的新形势、承载着加快融入主城的新任务、肩负着市委打造战略支点的新期待，深刻领会和牢牢把握新时代党的建设的新理念、新布局和新战略，探索推行“1+6”工作机制，即以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，创新实施“堡垒锻造、素质提升、短板攻坚、品牌提质、激励保障、党探索推行“1+6”工作机制全面提升农村基层党组织组织力 ◎张 旭石家庄市基层党建推进会在栾城区召开，参会人员在范台村观摩多种草莓品种展示。
建融合”六大行动，着力提升农村基层组织组织力，为建设现代新区、美丽栾城提供坚强的组织保障。
实施“堡垒锻造”行动，让党组织核心作用更加凸显。
基础不牢，地动山摇。
必须提高政治站位，强化责任担当，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
围绕增强内生力，推行农村班子分级管理和干部星级管理制度，担负好教育党员、管理党员、监督党员职责，引导党员发挥先锋模范作用。
围绕增强战斗力，选优配强“两委”班子特别是党组织书记，增强班子整体功能，提升引领发展水平。
围绕增强凝聚力，大力推行二级支部建设新模式，推进党建重心下沉，织密基层组织网格，提高组织群众、服务群众、凝聚群众能力。
实施“素质提升”行动，让党员干部示范作用发挥更加充分。
党员干部是党和国家事业的中坚力量，既要政治过硬，也要本领高强。
围绕打造一支符合“四个合格”标准的党员队伍，把产业工人、青年农民、高知识群体中的优秀分子吸收到党的队伍中来，并实行党员分类积分管理，引导党员履职奉献、发挥模范作用。
围绕打造一支高素质专业化的干部队伍，认真落实好干部标准，坚持看能力素质、看一贯表现、看责任担当、看实绩实政及注重基层一线选用干部，通过培训学习，不断提高干部队伍的整体能力水平。
中国共产党对基层组织组织力提升问题的认识
ScienceandEducationForum 科教论坛Cutting Edge Education 教育前沿 329中国共产党对基层组织组织力提升问题的认识文/钱朝琼 李月娇 白楠摘要：中国共产党人在革命实践中创建了党的基层组织，提出了组织力建设问题，并在革命、建设和改革开放中一如既往地强化着党的基层组织建设，在中国特色社会主义新时代提出了“提升组织力为重点，突出政治功能”建设新要求，把党的基层组织建设提升到了新高度。
关键词：中国共产党；基层组织；组织力基层党组织是“党的肌体的‘神经末梢’”，是“党执政大厦的地基”，是“确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。
建立、建设党的基层组织，提升其组织力问题是中国共产党人始终如一的主张和追求。
1 中国共产党人在革命实践中创建了党的基层组织单位党成立之初就意识到了组织起来、建立党的基层组织的迫切性和重要性。
党的一大通过的《中国共产党纲领（俄文译稿）》就有：“凡是有党员五人以上时，必须成立委员会”的明确规定，首次提出了委员会这一党的基层组织单位；党的二大在此基础上进一步明确提出了“组”这个党的基层组织单位，二大通过的《中国共产党章程》中有：“凡有党员三人至五人均得成立一组��各组组织，为本党组织系统”的规定；党的三大把党的基层组织单位由“组”发展为“小组”，在三大通过的《中国共产党第一次修正章程》中规定：“凡有党员五人至十人均得成立一小组”；党的四大第一次明确提出了“支部”这个概念，并把其作为了党的基层组织的最基本单位一直沿用至今，即四大通过的《中国共产党第二次修正章程》中作出了：“凡有党员三人以上均得成立一支部”的规定。
同时四大通过的《对于组织问题之议决案》中也进一步重申了这一主张，规定“有三人以上即可组织支部”；党的五大、六大均重申了作为党的基本组织单位的“支部”的建设问题，对其组织、设置、工作任务等提出了一些新的要求；党的七大第一次把党的基层组织拓展至党总支和基层党委，实现了党的基层组织单位建设的历史性飞跃。
浅谈如何提升高校基层党建组织力
2021年第6期（总第888期）丈敖冬‘科浅谈如何提升高校基层党建组织力邱峰（上海工程技术大学航空运输学院，上海201620）摘要：本文根据新时代对党的基层组织力建设的要求，以高校组织力建设中“是什么一怎么样一怎么做”的逻辑思路，厘清高校当前"组织建设的难题和瓶颈，分析确定组织力中&领力、领导力、凝聚力、执行力、约束力和发展力之间的关系，探究新时代高校"组织组织力的实践具体路径。
关键词：高校"建组织力路径党的十九大报告明确指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
”习近平同志反复强调:“党的基层组织是保持党的先进性和战斗力的前沿和关口。
”*1+高校党组织组织力做到因事而化、因时而进、因势而新，就能使基层党组织力,提高高校党建的平，为高校改革、发展和定提强大）高校基层党组织要努力做到“四个争先”（在管党治党取得新成效上争先，在学治校展现先为上争先，在推动高发展取得新突上争先，在治党新上争先），是前高校基层党组织建设在，组织、、、化，党员上“缺钙”,三观“”,加强高校基层党建组织力研究显得尤为迫切）一、一些高校基层党组织建设存在的问题一是政治功能“淡化”。
一些高校基层党组织的班子成员，还存在认识误区，对党建工作和业务工作关系认识不清，位置不能摆正，以实现党建工作和业务工作同向发力，同向落实。
党建主体责任履行落实少，党组织的政治功能“淡化”，领导核心功能发挥好，在时常出现党组织的政治把关的问题）一些党务干部缺乏担当意识，政治能力不强，导致政治功能“淡化”。
二是队伍建设“软化”主要表现在基层支部书记这块，虽然近年高校强调“”度（高校教师党党建带头人、学术带头人），但是们任前对党建工作接触不多，加之培训不怎么到位，缺乏党建工作经历，对党建工作效率和效能产生很大影响。
新时代基层党建高质量发展的思考与探索
156在新时期下，基层党建高质量发展就必须要对十九大中提出的关于基层党建发展的新目标和新定位，有清晰的认识和了解，切实从基层党建发展的实际情况出发；构建出适合的党建体系和模式，增强基层党建工作的质量，促进基层党建能够高质量发展。
走出一条创新性、科学性与高效化的党建之路，推动“学习型”和“创新型”党组织建设。
一、基层党建工作的现状基层党建高质量发展需要深深的根植于各级党组织中，充分的发挥出每个党员的模范意识，展示出党员在工作以及生活中的先进性；通过对党建工作的创新，使得党建工作的内涵更加丰富，引导其从实际出发，坚持求真务实的理念和工作态度，对党建工作有计划、有目标和有组织的开展，这样党建工作才能够高质量发展。
但是目前在基层党建工作中，对高质量的建设还不够重视，工作的内容和形式还比较单一，没有展示出创新性和全面性，因此就会对高质量的发展产生一定的阻碍。
其次，部分基层党建工作的制度还不够健全，过于注重形式，对内容和结果等方面有所忽视；在民主评议、教学培训以及党课学习等方面还不够深入。
尤其是在信息技术的高速发展之下，多元化的思潮涌入，形式主义、享乐主义、奢靡之风等都会对基层党员造成一定的影响，如果基层党建工作的体系不够完善，党建工作的创新力还不强，那么对党员思想认知、政治素养等方面培养的效果就很难提升；这不利于基层党建工作的进一步延伸和拓展。
二、基层党建高质量发展的策略（一）牢固思想根基，做好高质量引领在基层党组织建设中，首先要筑牢党员干部的思想根基，坚定党员干部的理想信念，让其能够明确自身的职责和使命，并积极的投入到社会发展和党员工作中。
同时基层党组织还要对党员干部的思想道德素质、政治素养、法律意识等方面进行教育和培训，为推动党建高质量发展做好思想引领。
其次，还要将信息化与党建工作相结合，创新党建工作的模式，增强工作效率。
同时还要加强基层党员的党课学习，渗透思想教育、政治教育、会议指导等；并加强党风廉政建设，进而提升党员的思想认知和责任意识。
新时代提升电力企业基层党组织组织力的若干思考
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.11141MEC 新时代提升电力企业基层党组织组织力的若干思考张秀敏 国网连云港供电公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-141-023月16日，国网公司把建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”确立为引领公司长远发展的战略目标，其中“中国特色”是根本，“国际领先”是追求，“能源互联网”是方向，三者有机统一，构成了指引公司发展的航标。
“中国特色”“特”在坚持党的全面领导上，“特”在坚持以人民为中心的发展理念上，“特”在走符合国情的能源转型发展道路上。
因此，我们要强化“国企姓党”的政治基因，持续强化基层党组织建设，避免“沙滩流水不到头”，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。
一、加强电力企业基层组织建设的迫切性和必要性（一）电力企业基层组织建设的必要性近一年以来，中央先后出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等规章制度，突出强调加强党的领导、深化党的建设、发挥党建引领作用。
今年是“基层党建巩固提升年”，国网公司提出了“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，毛伟明董事长明确提出了“六个持续用力”的要求，在国网江苏电力公司调研时更是赋予了“当排头、做标杆”的新定位、“五个领先率先”的新方向和“打造江苏样板”的新要求，对公司切实提高党建工作质量是一次新的考验。
（二）新时代电力企业基层组织建设工作面临的新任务今年，国网江苏电力公司明确提出了“争做三个排头兵”的奋斗目标，并在年中工作会议部署了“一个统领、四个发力”和争做“八个标杆”的重点任务，其中，“在党建引领上持续发力”“在党的建设上做标杆”就是对国网连云港供电公司的直接要求。
今年7月1日，国网江苏电力公司肖世杰董事长在公司纪念建党99周年大会暨基层党委书记培训班上明确提出了“五四五”党建工作总体要求。
新形势下加强基层党建工作的调研与思考
新形势下加强基层党建工作的调研与思考新形势下加强基层党建工作的调研与思考一、引言基层党组织是党在社会主义社会的基本组织形式，是党的执政基础和群众基础，对于推进党的事业发展、巩固党的执政地位具有重要意义。
而当前，我国面临社会转型的巨大压力，对基层党建工作提出了更高的要求。
因此，为了更好地推进基层党建工作的发展，本文将对新形势下加强基层党建工作进行调研与思考。
二、调研情况1. 基层党组织内部问题调研通过对多个基层党组织开展调研，发现存在以下问题：（1）部分基层党组织组织力不强。
有些基层党组织过于依赖上级的指导和资源，缺乏自主性和创造性。
（2）基层党组织活动内容单一。
一些基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力和创意，难以引起党员的积极参与。
（3）基层党组织干部队伍建设不足。
有些基层党组织干部队伍素质不高，能力不够强，缺乏创新意识。
2. 基层党建工作对外交流调研通过与其他地区基层党建工作进行交流，发现存在以下问题：（1）缺乏经验交流机制。
各地基层党建工作缺乏有效的沟通和交流渠道，无法及时分享成功经验和教训。
（2）人才流失严重。
一些基层党组织由于待遇与发展空间不足，导致人才流失，影响了基层党建工作的稳定性和持续性。
（3）基层党建工作对外宣传不足。
许多地区的基层党建工作虽然取得了显著的成绩，但对外宣传力度不够，缺乏对外展示的平台和渠道。
三、问题分析1. 新形势下加强基层党建工作的重要性在社会转型时期，加强基层党建工作具有重要意义。
（1）推动改革发展。
基层党组织作为联系党员和群众的桥梁，能够有效地传达上级政策，推动改革发展。
（2）凝聚共识、形成合力。
良好的基层党建工作能够团结党员和群众，形成政治共识和行动合力，推动事业发展。
（3）巩固党的执政地位。
基层党组织是党执政的基础，加强基层党建工作能够巩固党的执政地位，增强党对社会的影响力。
2. 新形势下加强基层党建工作的思考（1）加强组织力建设。
深化基层党组织改革，完善组织结构和工作机制，提高基层党组织的自主性和创造性。
关于基层党建工作的认识与思考
246百家论坛关于基层党建工作的认识与思考李清彦中共赞皇县委党校摘要：要做好基层党支部的党建工作，必须增强党建工作意识，创新党建工作内容，扩大党建工作的影响力和号召力，创新党建工作的基本思路。
关键词：基层；党支部；党建基层党支部的党建工作是提高党组织凝聚力、战斗力的重要工作，是发挥党支部战斗堡垒作用的基础。
在基层党支部活动中，普遍存在轻党建、党建意识淡薄的情况。
在基层党建工作中，必须改变现状，充分发挥党建工作的作用。
一、基层党支部党建工作存在的主要问题和原因1.党建意识缺乏社会不断进步、时代不断发展，党组织也必须顺应时代发展潮流，创造性地展开工作，以适应新时期的发展需求和相关工作。
由于基层党支部的党员队伍参差不齐，素养不高，很多党员忙于自己的工作，很多党支部的领导班子党建意识不够，不能按照上级党组织的要求开展党建工作。
即使开展一些党建工作，也缺乏创新性，没有按照党建工作的具体要求结合基层特色开展活动。
受当前社会意识形态的影响，很多人认为在基层党支部活动中，应该做一些看得见摸得着的“实事”，而不是党建工作这种“虚事”。
因此，在基层党支部活动中，普遍性存在重业务而轻党建的情况，党建意识淡薄等情况。
基层党支部党建工作意识薄弱问题，在很大程度上与基层组织的领导有直接的关系，党支部书记认识不足，重视程度不够都会对基层党支部的党建工作产生不良影响。
党支部书记如果对当前问题把握不准，不能较好的预见基层问题，采取的解决措施缺乏针对性等都会对党建工作带来麻烦。
2.党建工作影响力不够在实际党建工作中，很多基层党支部的党建工作成员不能将党建工作与经济工作相结合，使得党建工作与经济建设脱离，得不到有关人员的支持，发挥不好党建工作的重要作用。
由于很多基层党支部还没有建立好完善的“三融入”制度，导致很多党建工作难以渗透到基层的经济建设工作中，因此党建工作得不到应有的支持，从而出现覆盖面小，影响力不大的问题。
由于很多基层党支部党建工作缺乏创新性，没有将日常工作与党建工作有机结合在一起，很多工作就是走过场，使得很多党建工作都流于形式，缺乏实质性的内容。
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化进程的加快，基层党员管理工作也面临着新的挑战和问题。
本文将对基层党员管理工作中存在的问题进行调研与思考，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 党员发展工作存在薄弱环节。
一些地区和单位在党员发展工作上重视不够，导致党员队伍建设滞后，存在人员结构失衡的问题。
2. 党支部活动形式单一。
部分党支部活动仍以开展例会、向党员传达会议精神为主，缺乏创新和趣味性，难以激发党员的积极性和参与度。
3. 党员教育培训不够有效。
现行的党员教育培训形式大多呈现单向度灌输模式，缺乏互动性和实践性，很难真正起到提高党员素质和才能的效果。
4. 党员之间联系较为松散。
一些党员之间存在信息不对称的问题，缺乏有效的交流和互动渠道，导致党员关系较为疏远。
二、建议提出1. 加强党员发展工作。
各级组织应重视党员发展工作，注重人员结构的合理配置，通过制定有针对性的政策和措施，确保党员队伍按需求结构化发展。
2. 创新党支部活动形式。
党支部要注重活动形式的创新，结合党员的实际需要，开展多样化的活动，如组织党员参观学习、座谈交流、社会实践等，提高党员的参与度和质量。
3. 改进党员教育培训模式。
党员教育培训应采取多元化的教育方式，如在线学习、交流研讨、实践培训等，强化互动性和实践性，使党员真正受益并提升能力。
4. 加强党员之间的联系。
要建立健全党员之间的联系机制，通过设立微信群、开展党员互动交流平台等方式，加强党员之间的沟通和信息共享，提高党员关系的紧密度。
5. 完善党员管理制度。
加强党内管理，严格执行党章党规和组织纪律，加强对党员行为的监督和约束，使基层党员管理工作更加规范化与专业化。
总之，基层党员管理工作中存在的问题需要引起高度重视，并提出相应的解决方法和建议。
通过加强党员发展、创新党支部活动形式、改进党员教育培训、加强党员之间的联系和完善党员管理制度，可以进一步提高基层党员管理工作的质量和效果，为党的事业全面发展提供有力支撑。
提升基层党组织组织力的几点思考
提升基层党组织组织力的几点思考作者：叶平原来源：《求知》 2019年第12期叶平原基层党组织组织力是基层党组织通过自身结构发展以及资源整合来提升组织力度、提高党建质量和实现组织目标的能力。
提升基层党组织组织力既是基层党建的理论生长点，又是基层党建实践的重要环节。
一、认真剖析基层党组织组织力不强的表现和成因基层党组织组织力的提升面临现实困境，突出表现在：一是部分基层党组织的地位和作用相对弱化。
有的基层党组织忽视围绕中心服务大局的“主业”，政治功能弱化，政治优势不足，党的建设质量不高，软弱涣散。
有的基层党组织落实党内制度法规不到位，在党内政治生活中出现了“七个有之”等突出问题，在组织生活上实效不够，有表面化、娱乐化、庸俗化倾向。
一些新兴业态和新领域中党的组织覆盖和工作覆盖不充分。
二是有些党员干部理想信念模糊动摇，宗旨意识淡薄。
一些党员干部精神状态、工作作风和能力素质还不能适应新时代改革发展的要求，面对诸多繁杂工作感到无所适从。
有少数党员干部对共产主义心存怀疑，信仰宗教，是非观念模糊，存在着盲从西方制度和价值观念、在政治性原则性问题上态度暧昧等现象。
三是有的党员先锋模范作用发挥不充分。
党员的流动性增强、“个体化”特征明显，导致部分党员对党组织的归属感减弱，对集体的责任和义务意识淡化，参与组织生活的积极性不高，组织纪律性弱化。
四是群众工作能力薄弱。
组织党内外群众的意识和能力不足，未能形成密切联系群众、引领服务群众的良好氛围，更难以形成发展合力，影响人民群众对党的整体感知。
基层党组织组织力存在上述问题，综合起来主要受以下五个方面因素的影响。
一是观念因素。
在改革开放、市场经济和互联网时代的叠加影响下，传统的组织结构、社会结构和关系结构的剧烈变化以及意识形态的多元给党建工作的环境、对象、内容和方式带来诸多挑战，重经济、轻党建的观念一度盛行，导致一些党员领导干部对基层党组织及组织力的重要性认识不到位，责任落实不够。
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关于提升基层党组织组织力的思考与探索作者：钟高攀来源：《青年时代》2018年第11期摘要：治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措，为全面加强基层党组织建设指明了方向，增添了动力。
如何提升基层党组织组织力是基层党组织需要思考和探索的一个重要课题。
关键词：基层党组织组织力；纪律规矩；管党治党；清正廉洁一、提升基层党组织组织力对于事业发展具有重要的意义聚沙成塔，聚水成涓，不止是积少成多，更重要的是将沙粒、水滴按照一定的規则聚集在一起，这也就是组织力的体现。
无数历史实践已经证明，有无组织力或组织力的强弱，对于任何一个国家、一个企业或者一个组织来说，都是关系其存在与发展的重大问题。
早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。
其中“使侵华日军陷入人民战争的汪洋大海”，正是将组织力发挥运用到极致所达到的效果。
其后，在中国革命、建设和改革的各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，在应对各种重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量，创造了举世瞩目的发展成就，推动了中国特色社会主义进入新时代。
可以说，组织力的强弱，始终是决定党的凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟大工程的重要因素。
二、提升基层党组织组织力应注意把握的几个问题党组织的组织力不仅是开展工作的能力，更表现为政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
提升基层党组织组织力，必须从这些方面着手。
（一）以基层党组织的全覆盖，为提升组织力打好基础习近平总书记强调，党的力量来自组织，组织能使力量倍增。
基层党组织是党的神经末梢，是开展党的活动的基本单位，是我们党全部工作和战斗力的基础。
组织严密是我们党的光荣传统和独特优势，是我们党团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的重要保证。
如果基层组织不健全，党员找不到组织，组织找不到党员，组织力就无从谈起。
要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党组织作用的充分发挥，推动党的组织嵌入各类基层组织，党的工作覆盖各类群体，真正实现无死角、无遗漏的全覆盖，奠定开展组织工作的基础。
（二）以严明的纪律规矩，为提升组织力提供保障纪律规矩废弛，党员就可以自行其是，对党的路线、方针、政策，党的决定，党规定的任务，就可以不执行或不完全执行。
在这种自由散漫的状态下，党就不可能有统一的意志，没有统一的意志，行事就不会有统一的方向，也就没有战斗力，党的任务就不可能顺利实现。
所以，必须严格地维护党的纪律，极大地加强纪律性。
个人必须服从组织，少数必须服从多数，下级必须服从上级，全党必须服从中央，这是最基本的纪律规矩要求。
要强化组织意识，引导党员自觉接受组织和纪律约束，做到相信组织、依靠组织、服从组织，严肃处理无组织无纪律的行为，使党的纪律规矩真正成为带点的高压线。
（三）以管党治党责任有效落实，为提升组织力构建路径党员是党组织的基石和细胞，提升基层党组织组织力，关键就是要落实管党治党责任。
从建章立制、厘清责任入手，我们党将纪律处分条例、问责条例、党内监督条例、巡视工作条例等一项项管党治党责任落实到具体的党内法规中，确保了各项责任有章可循、有规可依。
要以党内规章制度为基本遵循，从坚持“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等具体组织生活基本制度做起，以严格的党的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范，着力解决党的基层组织建设弱化、虚化、边缘化的问题。
同时，要抓实管党治党责任的层层传导，通过一级抓一级、层层抓落实，从上到下逐层压实管党治党责任，切实强化党组织责任意识，推动责任层层深入。
（四）以组织作用有效发挥，为提升组织力制定标准基层党组织发挥作用，不是看组织了多少次会议，开展了多少次会议，归根结底是为了提升组织效率，促进组织发展，就是要将组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。
没有这样的转化或者转化的不够彻底，都是基层组织组织力不够的体现。
组织没有统一思想，行动就会出现偏差，组织作用就不能有效发挥。
要以与组织发展相统一的思想，促成组织步调一致，通过统一的行动，汇聚组织的集体智慧和力量，形成同心同向的发展合力，破解事业发展中遇到的各种矛盾和问题，真正推动发展取得实际的成效和业绩，将党的基层组织建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
三、关于在江钻提升基层党组织组织力的实践国有企业基层党组织组力的提升，有利于企业改革转型的深入推进，有利于企业竞争力的整理提升。
江钻公司始终坚持大抓基层的鲜明导向，着力加强基层党组织的建设，全面推进和提升基层组织力和战斗力。
（一）突出政治功能，着力提升群众凝聚力组织力的来源并不是某一个人，而是一种合力，即组织者与被组织者相互作用而迸发出的一种思想与行动，是相互促进和共同发展的。
唯物辩证法认为，物质和精神互相依赖、互为条件，又互相转化、互相制约。
要持久地推动人的行为，最充分地调动组织成员的积极性，就必须在重视社会或组织成员物质利益的同时，高度重视培养和提升社会或组织的精神力。
江钻公司高度重视组织对各项工作的政治领导，坚持事关江钻改革发展、事关各产业板块经营的重大事项、重要问题、重点工作由党组织讨论决策，完善党组织实施有效领导、其他各类组织按制度流程开展工作的运行机制。
深化党的十九大精神学习宣传贯彻工作，抓实思想政治建设，实现学习培训全覆盖，教育引导基层党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，团结带领群众推动党的十九大精神落地生根。
（二）落实管党治党责任，着力提升组织战斗力江钻公司领导带头落实党建“一岗双责”要求，每名班子成员的党组织关系都落到一个机关支部，既以普通党员身份参加支部活动、过组织生活，又负责指导机关支部建设，加强机关人员的政治思想素养，改进工作作风，提升服务能力、服务意识，不断培育正能量。
扎实推进基层组织建设，坚持按照有关要求，结合江钻实际，制定完善民主集中制、“三重一大”决策制度等组织运作各项规章制度，确保组织工作有章可循；开展“两学一做”学习教育，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会等党内组织生活；每季度组织开展基层党建思想政治工作检查，认真查摆基层党组织存在的问题，通过分析点评、情况通报、结果反馈，达到以查促改的作用，全面提升基层党组织战斗力。
（三）巩固党风廉洁建设，着力提升风清气正廉洁力任何一个组织要实现良好运行，必须有一个坚强的领导核心，清正廉洁是领导核心的一个重要品质。
所谓上行下效，自身都无法做到身子正，就更不可能赢得集体的信任和支持，也就谈不上领导和团结员工。
江钻公司每年召开党委会，专题研究部署党风廉洁建设工作；与各基层党组织签订《党风廉洁建设目标责任书》，与主管和关键岗位从业人员签订《廉洁从业责任书》；探索建立廉洁风险防控联席会议制度，从2015年开始，每季度组织法律、审计、纪检、财务、人力、物采等部门召开联席会议，查找风险，制定防范措施；坚持每年开展党风廉洁宣传教育月活动，不定期整理典型违纪违规案例，发放到支部组织学习；邀请上级纪检监察部门专家讲主题廉课；多次组织到监狱和警示教育基地参观，以警促廉；制定《纪委委员联系点工作办法》，聘请公司党风廉洁建设监督员和兼职效能监察员，严肃执纪工作机制，探索实践运用“四种形态”，对违纪违规行为零容忍，实行“一案双查”。
同时，旗帜鲜明地为真正干事的党员干部撑腰负责。
（四）融入中心服务大局，着力提升发展的推动力针对江钻所处的形势，策划开展“三次创业，重塑江钻”主题实践活动，以“形势任务怎么看”大宣讲、“面对困难怎么办”大讨论、“破解难题怎么干”大落实三大内容为核心，不断提高基层组织的组织力。
以有针对性的主题宣讲，引导员工正确认识形势，统一思想形成创业共识，以记者一线行、最美江钻人等宣传专栏，引导员工对标先进，营造争先创优氛围，以《大漠花开别样红》、《爱，回家》等反映员工创业真实场景的视频短片，获得员工的认同感，有效地调动和鼓舞干部员工心系企业、攻坚破题的斗志和信心。
聚焦主要矛盾、关键问题和突破方向，组织全体员工层层参与讨论，切实把思想层面的突出问题找出来，把制约发展的关键问题找出来，把解决问题的思路和措施找出来，制定出具体工作方案。
针对队伍里存在的“市场工作与我无关，单纯以工作量考核工资收入，工作中不求有功、但求无过”“三种错误观念”，工作中存在的“产品保供难、成本控制难、部门协作难、人员协调难”“四个难点问题”，组织各单位进行“大讨论”，制定措施办法，有力地推动各项任务的顺利完成。
围绕“大讨论”形成的工作方案进行督促检查，成立督办办公室，开展专项调查、日常巡查，推动重点工作贯彻落实。
每月通报执行不力的单位和个人，要求相关责任人在大会上作出检讨，对问题严重的，作出诫勉谈话、警告、免职等问责处理。
持续开展“党支部项目管理”、深入开展劳动竞赛活动等，引导员工聚焦目标，聚焦发力。
通过这些措施，真正将基层党组织组织力融入江钻改革发展的大局。
参考文献：[1]邓小平. 一靠理想二靠纪律才能团结起来[M ].邓小平论党的建设，1990：229-232.[2]倪健民.组织力[M].人民出版社，2009.[3]鄧小平.坚持党的领导，改善党的领导[M ].邓小平论党的建设，1990：112-121。