劳务外包协议培训讲学
劳务外包协议培训讲学
劳务外包协议劳务外包协议甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：按照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方将部分生产劳务外包给乙方、由乙方自行安排提供劳动并对劳动者的劳动过程直接管理及相关服务事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
第一条：外包内容、服务人数、期限1、乙方向甲方提供劳务外包服务。
乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织作业，完成计划任务。
甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的工资。
2、协议期限自年月日起至年月日止。
协议期满如甲方继续需要外包服务的，双方书面确认或另行签订协议。
在协议期内甲方由于生产或其他原因有权将部分或全部外包工退还给乙方。
3、乙方按照甲方的生产计划和作业要求进行作业管理，并服从甲方的管理体系和质量体系。
乙方对服务人员进行管理。
第二条：服务时间及人数1、乙方履行外包服务的时间应根据甲方的生产计划和作息时间制定。
2、甲方于每月日向乙方进行费用结算。
乙方在每月日发放劳务人员工资（如遇节假日则相应推后）。
3、乙方提供的外包人数第三条：劳务外包服务工资1、外包服务工资结算暂时按照计件制方式计算，具体公式：月度外包服务工资 = 外包工基价（元/人/件） *当月成品件数。
2、甲方需要乙方提供的劳务人员的工种类别、各工种的劳务人员的各类信息。
（包括身份证，焊工证，体检单等）3、乙方的劳务人员有严重违规违纪行为，如打架、在车间抽烟、严重消极怠工等，甲方有权要求乙方将其清理出服务人员名单，自被清理当天，该人员的考勤和产量不作为计算服务费的依据。
若因乙方劳务人员原因造成甲方财产损失的，乙方负责向责任人追偿。
第四条：工作处理1、乙方负责按照甲方要求为劳务人员提供入职前的职业健康体检，体检单位和体检套餐由甲方根据录用的岗位确定，外包人员的体检费用由乙方负责承担。
2、乙方开展外包作业应遵守甲方的安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。
乙方可为劳务人员提供符合国家规定的必要的劳动防护用品。
劳务承包合同协议上课讲义
劳务承包合同协议甲方: 法定代表人:营业执照注册号: 资质等级:通讯地址: 邮编:乙方: 性别: 电话:居民身份证号码 :家庭住址: 邮政编码:户口所在地: 省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1.有固定期限劳动合同本合同于年月日生效, 于年月日终止（如有试用期, 则试用期从年月日到年月日）。
2.以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条乙方应按照甲方的要求, 按时完成规定的工作任务, 达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要, 经乙方同意后, 可安排乙方加班, 但不得违反国家有关规定, 且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后, 方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要, 按照国家劳动安全、卫生的有关规定, 为乙方配备必要的安全防护措施, 发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规, 依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度, 严禁违章作业, 防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元, 试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的, 每（工作量单位）支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）, 并由乙方签字确认。
劳务外包人员安全培训计划
劳务外包人员安全培训计划一、培训目的劳务外包人员在工作过程中往往会面临各种安全风险，为了保障劳务外包人员的安全，提高其安全意识和应对能力，本公司制定了劳务外包人员安全培训计划。
通过培训，劳务外包人员将全面了解工作中的安全风险，学会正确的安全操作方法，提高事故应对能力，从而降低事故发生的概率，保障人员安全及公司利益。
二、培训对象本次培训对象为公司所有劳务外包人员，包括但不限于清洁工、保安、装卸工、搬运工等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全管理制度：介绍安全生产法律法规，公司安全管理制度及各种安全规程、标准。
2. 安全意识培训：培训劳务外包人员安全意识，提高他们对安全工作的重视程度。
3. 劳动防护知识：介绍劳动防护用品的种类及使用方法，如安全鞋、手套、护目镜、耳罩等。
4. 安全操作规程：对于不同工种的劳务外包人员，制定相应的安全操作规程，包括但不限于清洁工、装卸工等。
5. 紧急救援知识：培训劳务外包人员紧急情况下的自救和互救的基本知识，如火灾、漏电等。
6. 事故案例分析和讨论：引导劳务外包人员通过分析企事业单位工伤事故案例等教材材料，培训劳务外包人员从案例中学到教训，防止类似的事故再次发生。
四、培训方式1. 线上培训：通过视频会议的方式进行线上培训，确保劳务外包人员能够在工作间隙接受培训。
2. 线下培训：利用工作间隙和休息时间，组织线下培训，通过安全讲座、安全演练等方式进行培训。
五、培训时间根据实际情况安排培训时间，确保所有劳务外包人员都能够参加培训。
六、培训考核1. 结业考核：培训结束后，进行书面考核，对劳务外包人员进行知识技能的考核。
2. 随机抽查：在工作中随机抽查劳务外包人员的安全操作情况，确保培训效果。
七、培训评估1. 培训效果评估：定期对劳务外包人员的安全培训效果进行评估，对培训进行调整和改进。
2. 安全绩效考核：将安全绩效纳入绩效考核体系，对安全绩效优秀的劳务外包人员给予奖励。
劳务外包人员安全教育培训
劳务外包人员安全教育培训一、背景介绍劳务外包是指企业将原本自己的某些生产经营活动，通过与专业服务机构签订劳务外包合同，委托该机构提供相关服务。
在这个过程中，劳务外包人员成为了企业内部的一份子，但由于其不属于企业正式员工，因此其安全教育培训常常被忽视。
二、劳务外包人员的安全教育培训意义1. 保障劳务外包人员的生命安全和身体健康2. 提高企业生产经营效益和管理水平3. 增强企业社会责任感三、劳务外包人员安全教育培训内容1. 安全意识教育：通过宣传事故案例、事故预防知识等方式提高劳务外包人员对安全的认识和重视程度。
2. 安全操作规程培训：对于某些危险作业或特殊设备使用等需要进行专门操作规程的工作岗位，应进行相应规程的培训。
3. 紧急情况处置培训：针对突发事件如火灾、地震等紧急情况，进行紧急情况处置的培训。
4. 职业健康知识：针对某些工种对身体健康有影响的问题，进行职业健康知识的培训。
四、劳务外包人员安全教育培训方式1. 线上培训：通过网络平台等方式进行线上安全教育培训。
2. 线下培训：组织专门的安全教育培训班，邀请专家授课，提高劳务外包人员的安全意识和应急处置能力。
3. 实地考察：组织劳务外包人员实地考察某些危险作业现场，增强其对于危险作业的认知和防范意识。
五、劳务外包人员安全教育培训实施策略1. 制定相关政策和规章制度，明确劳务外包人员安全教育培训内容和要求。
2. 加强组织领导，落实责任制。
明确相关部门负责人，并建立相应考核机制。
3. 采用多种方式开展安全教育培训工作。
根据不同工种、不同岗位，采用不同的培训方式和方法。
4. 加强监督检查，及时发现和纠正安全教育培训中存在的问题。
5. 建立健全安全教育培训档案，记录劳务外包人员的安全教育培训情况。
六、总结劳务外包人员作为企业生产经营活动中不可或缺的一份子，其安全教育培训工作必须得到重视。
通过加强安全意识教育、规程操作培训、紧急情况处置培训、职业健康知识等方面的培训，提高劳务外包人员对于安全问题的认知和应对能力。
劳务外包服务人员培训计划及内容
劳务外包服务人员培训计划及内容
劳务外包服务人员的培训计划及内容应该根据具体的服务内容和要求进行设计，以下是一个基本的培训计划和内容的示例：
一、培训计划
1. 培训时间：根据实际情况确定，通常为1-3天。
2. 培训方式：线上或线下，可根据服务人员的实际情况选择。
3. 培训内容：包括理论知识和实践操作两部分。
二、培训内容
1. 理论知识
(1) 服务外包的基本概念和优势；
(2) 服务质量和标准；
(3) 法律法规和合同管理；
(4) 沟通技巧和团队协作；
(5) 问题解决和应对压力的方法。
2. 实践操作
(1) 服务流程和操作规范；
(2) 服务技能和工具使用；
(3) 案例分析和模拟操作；
(4) 实际工作中常见问题的处理；
(5) 团队协作和沟通技巧的实践。
三、培训效果评估
1. 培训过程中进行小测验或模拟操作，检查服务人员的掌握情况；
2. 培训结束后进行总结和反馈，对服务人员进行综合评价；
3. 在实际工作中持续关注服务人员的工作表现，及时调整和优化培训计划。
以上是一个基本的劳务外包服务人员培训计划及内容的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和优化。
劳务外包人员安全教育培训
劳务外包人员安全教育培训据国际劳工组织（International Labor Organization）的定义，劳务外包（也称为合同外包）是指一个企业将非核心业务活动外包给其他公司，以减少成本和提高效率。
随着全球化的进程加速，许多公司开始采用劳务外包来处理与业务无关的任务，例如人力资源管理、财务处理和客户服务等。
然而，劳务外包也带来了一些安全风险，特别是对于劳务外包人员来说。
劳务外包人员的安全教育培训显得尤为重要。
1. 劳务外包人员面临的安全风险劳务外包人员往往在不同的工作场所进行工作，这使他们面临着各种安全风险。
他们可能缺乏对特定工作环境的熟悉和了解，导致容易发生意外事故。
由于劳务外包人员的工作与主要业务无关，他们可能未经过充分的培训和资质认证，从而无法正确处理紧急情况。
劳务外包人员还面临着职业健康问题，例如长时间工作、劳动强度过大和缺乏必要的休息等。
2. 劳务外包人员安全教育培训的重要性劳务外包人员安全教育培训的目的是提供必要的安全知识和技能，以帮助他们识别和应对工作场所可能出现的各种风险。
通过安全教育培训，劳务外包人员可以了解安全法规和标准，学习如何正确使用和维护工作设备，以及掌握应对紧急情况的应急措施。
安全教育培训还可以提高劳务外包人员对职业健康的关注和自我保护意识。
3. 劳务外包人员安全教育培训的内容劳务外包人员安全教育培训的内容可以包括以下几个方面：3.1 工作场所安全规定和流程：劳务外包人员需要了解工作场所的安全规定和流程，包括事故报告程序、安全演习计划等。
3.2 危险识别和风险评估：劳务外包人员应该学会识别工作场所的潜在危险和风险，并了解如何进行风险评估和控制。
3.3 使用工作设备和工具的正确方法：劳务外包人员需要学习如何正确使用和维护工作设备和工具，以减少事故的发生。
3.4 应急救援和人员疏散：劳务外包人员应该了解应急救援程序和人员疏散计划，以便在紧急情况下能够迅速采取行动。
劳务外包课件
信息技术劳务外包
总结词
信息技术劳务外包是指企业将信息技术服务交给专业的外部团队来完成，以降 低成本、提高服务质量。
详细描述
信息技术劳务外包涵盖了软件开发、系统集成、数据管理等多个方面，通过外 包，企业可以获得更专业的技术支持和创新解决方案。
业务流程外包
总结词
业务流程外包是指企业将内部业务流程中的部分或全部环节 交给外部团队来管理和执行，中国劳务外包市场将更加规范
政府将加强对劳务外包市场的监管，规范市场秩序，促进市场的健康发
展。
05
劳务外包的成功案例分析
案例一：某制造企业的劳务外包实践
总结词
降低成本、提高效率
详细描述
该制造企业通过将生产线上的部分工作外包，实现了生产成本的降低和生产效率的提高。通过劳务外 包，企业能够更加专注于核心业务，提高整体竞争力。
跨国劳务外包不仅是一种商业行为，也是一种国际合作与交流的方式，有助于促进不同国 家和地区之间的文化交流和经济合作。
中国劳务外包市场的未来展望
01
中国劳务外包市场将继续保持增长
随着中国经济的持续发展和产业结构的转型升级，中国劳务外包市场将
继续保持增长态势。
02
中国劳务外包市场将更加专业化
随着技术进步和市场竞争的加剧，中国劳务外包市场将更加专业化，服
质量控制风险
服务质量不稳定
劳务外包可能存在服务质 量不稳定的问题，影响企 业整体运营效果。
缺乏统一标准
由于缺乏统一的质量控制 标准，可能导致外包服务 的质量参差不齐。
沟通障碍
企业与外包商之间可能存 在沟通障碍，影响服务质 量的提升。
信息安全风险
信息泄露风险
在劳务外包过程中，企业可能将 敏感信息提供给外包商，存在信
外包人员安全培训教材
外包人员安全培训教材一、引言随着外包业务的不断发展，越来越多的企业选择外包人员来完成一部分工作任务。
然而，外包人员在工作过程中面临着各种潜在的安全风险。
为了确保外包人员能够正确应对各种安全问题，本教材将为他们提供必要的安全培训。
二、保密意识培训1. 了解保密政策和法规：外包人员需了解企业的保密政策及相关法规，明确保密的重要性以及泄露信息可能带来的后果。
2. 安全存储和处理敏感信息：教导外包人员如何安全地存储和处理敏感信息，包括合理选择密码、不将工作文件存储在个人设备中等。
3. 防范社交工程：教育外包人员要警惕社交工程攻击，不轻易泄露个人及工作信息，并学会辨别可疑的电子邮件和电话。
三、网络安全培训1. 强密码设置：指导外包人员设置强密码，包括密码长度、字符组合和定期更换密码等。
2. 防御恶意软件：教育外包人员安装可靠的防病毒软件，定期更新操作系统和应用程序，并不随意点击含有病毒链接的邮件或网页。
3. 避免钓鱼攻击：告知外包人员如何辨别钓鱼邮件或网站，并提醒他们不要随意泄露个人信息或点击可疑链接。
四、办公场所安全培训1. 物理安全措施：介绍外包人员进出办公场所的规定，学习维护工作区域的物理安全，如锁定计算机、保管好办公用品等。
2. 突发事件应对：培训外包人员应对常见突发事件，例如火灾、地震或停电等，包括紧急撤离程序、急救知识和报警方式等。
3. 设备使用与维护：指导外包人员正确使用和维护办公设备，如电脑、打印机和复印机等，避免人为操作失误引发意外问题。
五、人身安全培训1. 防范盗窃和抢劫：教育外包人员正确使用公共交通工具和独自外出的注意事项，提醒他们保管好个人财物，避免成为盗窃和抢劫的目标。
2. 警惕陌生人：强调外包人员对陌生人保持警惕，不随意透露个人信息和公司机密。
3. 紧急情况求助：指导外包人员了解公司内外的紧急求助按钮、紧急电话和应急联系人，并掌握正确使用方法。
六、结束语本安全培训教材旨在提升外包人员的安全意识和应对能力，帮助他们在工作中减少潜在的安全风险。
劳务外包合同礼仪培训
一、前言随着市场经济的不断发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。
为了确保劳务外包工作的顺利进行，提高外包服务质量，特举办本次劳务外包合同礼仪培训。
本次培训旨在提高劳务外包人员的职业素养，增强合同签订的规范性，促进甲乙双方的合作共赢。
二、培训目标1. 增强劳务外包人员的法律意识，了解劳务外包合同的基本内容；2. 提高劳务外包人员的沟通能力，学会与甲方、乙方进行有效沟通；3. 培养劳务外包人员的团队协作精神，提高工作效率；4. 规范劳务外包合同签订流程，确保双方权益。
三、培训内容1. 劳务外包合同概述（1）劳务外包的概念及特点；（2）劳务外包合同的类型及适用范围；（3）劳务外包合同的主要内容。
2. 劳务外包合同签订流程（1）合同签订前的准备工作；（2）合同签订过程中的注意事项；（3）合同签订后的履行及变更。
3. 劳务外包合同礼仪（1）尊重对方，礼貌待人；（2）认真倾听，积极回应；（3）诚实守信，遵守承诺；（4）保持沟通，及时解决问题。
4. 劳务外包合同纠纷处理（1）合同纠纷的预防；（2）合同纠纷的解决途径；（3）合同纠纷的处理流程。
四、培训方法1. 讲座：邀请相关专家进行讲座，讲解劳务外包合同的相关知识；2. 案例分析：通过实际案例，分析劳务外包合同签订过程中可能遇到的问题及解决方案；3. 角色扮演：模拟劳务外包合同签订场景，提高劳务外包人员的沟通能力和应变能力；4. 小组讨论：分组讨论劳务外包合同签订过程中可能遇到的问题，共同寻找解决方案。
五、培训时间及地点1. 时间：2022年x月x日至2022年x月x日；2. 地点：待定。
六、培训考核1. 考核形式：理论考试、案例分析、角色扮演；2. 考核内容：劳务外包合同基础知识、签订流程、礼仪及纠纷处理；3. 考核合格标准：各项考核成绩均达到80分以上。
七、培训效果评估1. 通过培训，劳务外包人员能够熟练掌握劳务外包合同的相关知识；2. 提高劳务外包人员的职业素养，增强合同签订的规范性；3. 促进甲乙双方的合作共赢，提高外包服务质量。
劳务外包公司员工培训计划
劳务外包公司员工培训计划1000字劳务外包公司员工培训计划一、培训内容1. 员工礼仪培训在企业中，员工的形象和礼仪显得尤为重要，因为员工的良好形象和优秀的礼仪能够让客户产生信任和好感，从而达到企业与客户的互惠互利。
2. 公司文化培训公司文化是公司的灵魂，在企业中，员工能否深刻理解公司文化，才能更好地推进公司战略目标的实现。
3. 业务知识培训作为劳务外包公司的员工，必须掌握相关市场业务知识、劳务外包的业务知识和劳务外包服务流程，方才可以为公司创造更好的效益。
4. 营销技能培训“如何将客户的需求转化为订单的营销技能将会是企业良好发展的重要保证。
5. 团队协作培训在团队协作中，员工相互配合，汇聚各自的优势可以发挥更大的作用，企业也能建立起在市场中强大的竞争力。
二、培训方法1. 线下培训线下培训是传统的员工培训方式，可以更好地帮助员工深入学习、交流和分享，更有利于员工的学习和沉淀。
2. 线上培训线上培训利用网络平台为主导，可以帮助员工灵活地安排时间、节省培训成本，利用多媒体教学辅助工具、实时交流机制等形式，使员工学习更便捷、高效。
三、培训计划1. 培训时间本次培训时间为一周，每天累计6小时，共计42小时。
2. 培训人员全员参与培训，涉及公司各层面管理人员、销售人员、客服人员等。
3. 培训载体线下培训采用公司培训室作为培训场所；线上培训采用企业内部网络平台进行。
4. 培训形式培训形式包括理论授课、案例分析、团队讨论等。
五、培训评估1. 培训前评估在培训前，通过问卷、面谈等形式了解员工的知识背景、工作经验，并根据员工的实际情况，制定个性化的学习计划。
2. 培训后评估计划采取面谈、问卷、测试等方式，跟踪和衡量员工的学习情况、对培训效果进行评估，从而及时纠正问题，完善后续的培训内容。
劳务外包安全培训计划
劳务外包安全培训计划一、前言随着全球化的发展，劳务外包在全球范围内得到了广泛应用。
劳务外包的发展给企业带来了更大的灵活性和效率，但同时也带来了新的挑战，其中包括劳务外包安全风险的增加。
因此，对劳务外包工作人员进行安全培训，提高其安全意识和应急处置能力，成为了劳务外包企业不可或缺的一项工作。
为了保障劳务外包工作人员的人身安全和身体健康，我们制定了本安全培训计划，旨在提高劳务外包工作人员的安全意识和风险防范能力，使他们能够在工作中遇到突发情况时能够做出正确的应对。
二、培训内容1. 《劳务外包安全管理制度》- 介绍劳务外包安全管理制度的重要性- 详细解读安全管理制度的各项内容及执行方法- 强调安全管理制度的必要性和不容忽视的重要性2. 《安全意识培训》- 通过案例分析和事故警示，提高劳务外包工作人员的安全意识- 强调预防意识和自我保护能力- 提炼出安全意识培训的核心观点，让学员能够深刻理解和掌握3. 《应急处置培训》- 探讨突发情况下的应急处理措施- 针对不同的危险情况进行实际演练- 强调团队合作和个人能力的重要性4. 《职业卫生培训》- 介绍常见的职业病防护知识- 提供劳务外包工作人员身体健康的保护方法- 指导工作人员正确的工作姿势和使用劳动工具的方法5. 《法律法规培训》- 介绍相关的法律法规和劳动保护法律知识- 解读劳务外包企业的相关责任和义务- 提醒工作人员要严格遵守相关法律法规，保护自己的合法权益三、培训目标1. 提高劳务外包工作人员的安全意识和风险防范能力2. 提高劳务外包工作人员的应急处置能力3. 降低劳务外包工作人员在工作中受伤和发生事故的可能性4. 使劳务外包工作人员能够正确理解和遵守相关的法律法规四、培训安排1. 培训对象：所有劳务外包工作人员2. 培训周期：一年一次，每次培训时间不少于8小时3. 培训形式：结合实际情况采取线上线下相结合的方式进行培训五、培训方法1. 授课：邀请安全专家、职业卫生专家和法律专家为劳务外包工作人员进行授课2. 案例分析：通过真实案例进行分析，引导学员深刻领会事故的原因和教训3. 视频演示：结合视频演示，展示应急处置的正确方法和工作技能4. 实地演练：安排实地演练，让学员亲自操作，加深学习印象六、培训考核1. 考核方式：采取书面考试和实际操作考核相结合的方式进行2. 考核内容：安全管理制度、安全意识、应急处置能力、职业卫生知识、法律法规等3. 考核标准：符合培训要求并通过考核者，方可取得培训合格证书七、培训评估1. 培训后评估：对培训后的学员进行问卷调查，了解他们对培训效果的评价和反馈2. 培训效果评估：结合实际工作情况，对培训效果进行总结和评估3. 培训改进措施：根据评估结果，及时调整和改进培训计划，提高培训效果八、培训资源1. 专家资源：邀请安全、职业卫生、法律等专家授课2. 学习资源：提供相关书籍、资料和视频进行学习和培训3. 实践资源：提供实地演练和实际操作场地，确保学员能够真实操作九、培训保障1. 资金保障：确保培训经费充足，保障培训的顺利进行2. 教育保障：对培训进行专业监督和指导，确保培训的质量和有效性3. 安全保障：对培训实地演练进行安全评估，确保学员在培训中的安全十、总结劳务外包安全培训计划是企业对劳务外包工作人员进行安全保障的必需措施。
人力资源外包服务协议(培训)
人力资源外包服务协议(培训)人力资源外包服务协议 (培训)协议背景本协议由以下的双方于[日期]签订，双方同意对于[公司名称]的人力资源需求进行外包服务，并重点关注培训方面的支持和协助。
一、定义1. [公司名称]：指委托方，即需要外包人力资源服务的公司。
2. 外包服务提供商：指提供人力资源外包服务的公司（以下简称“服务商”）。
二、服务内容1. 服务商将根据[公司名称]的培训需求，提供相关的培训方案和支持。
2. 培训内容包括但不限于：- 工作技能培训- 综合能力提升培训- 销售技巧培训- 沟通与团队合作培训三、服务期限1. 本协议从[起始日期]起生效，有效期为[有效期限]。
2. 双方在有效期满前可协商续签。
四、服务费用1. [公司名称]将按照双方协商一致的费用标准向服务商支付相应的培训费用。
2. 培训费用支付方式为[支付方式]。
五、保密条款1. 双方在协议执行过程中可能涉及到的商业机密、技术资料、客户信息等，均视为保密信息。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用保密信息。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金。
2. 对方有权解除本协议并要求违约方承担相应的损失。
七、协议解除1. 本协议有效期届满后自动解除。
2. 双方协商一致，任何一方可提前解除本协议。
但提前解除方需提前[提前期限]书面通知对方。
八、争议解决本协议的解释和争议解决均适用[适用法律]。
双方一致同意将争议提交至[仲裁/法院名称]进行解决。
九、其他条款1. 本协议一式[份数]，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。
2. 本协议附件与协议正文具有同等法律效力。
***双方同意以上条款，并在下方签署确认：[公司名称]签署日期：______ 年 ____ 月 ____ 日服务商签署日期：______ 年 ____ 月 ____ 日。
劳务外包培训协议书范本
劳务外包培训协议书范本甲方（委托方）：_____________________地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（受托方）：_____________________地址：___________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要对部分劳务人员进行专业培训，以满足特定项目或工作的需求，乙方具备相应的培训资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下培训协议：第一条培训内容及目标1.1 培训内容：乙方将为甲方提供包括但不限于专业技能、工作流程、安全规范等方面的培训。
1.2 培训目标：确保受训人员达到甲方设定的工作标准和要求。
第二条培训对象2.1 培训对象为甲方指定的劳务人员。
2.2 甲方应保证所指定的劳务人员具备接受培训的基本条件。
第三条培训时间及地点3.1 培训时间：自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 培训地点：_____________________。
第四条培训费用及支付方式4.1 培训费用总计为人民币（大写）：______________________元。
4.2 支付方式：甲方应在培训开始前____个工作日内支付全部培训费用至乙方指定账户。
第五条双方权利与义务5.1 甲方权利与义务：5.1.1 甲方有权监督培训过程，确保培训质量。
5.1.2 甲方应按时支付培训费用，并提供必要的培训资料。
5.2 乙方权利与义务：5.2.1 乙方应按照协议提供高质量的培训服务。
5.2.2 乙方应保证培训师资的专业性和培训内容的实用性。
第六条培训效果评估6.1 培训结束后，双方应共同对培训效果进行评估。
6.2 如培训效果未达到预期目标，乙方应根据甲方要求进行必要的补充培训或调整。
第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付培训费用，应按未付款项的____%支付违约金。
劳务外包ppt课件
第六部分
外包协议的关键条款设计
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关键条款的设计：
1、外包合同标的。列明劳务外包工作的具体内容、数量及完成标准； 2、外包合同价款。
如外包合同中非一项具体工作，应具体列明每项外包内容的具体 价款。 3、价款支付方式及支付日期。 4、外包工作的完成及验收。
鉴于劳务外包中，发包方向承包方让渡了管理权，在外包合同的 实施过程中，发包方不享有管理权。仅享有对工作成果的验收权。因 此，可根据外包内容的不同设定不同的验收方法，比如按阶段对外包内容 的进度、质量进行验收，掌握劳务外包中的主动权。
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第一部分：关于劳务外 包
一、外包的起源 二、劳务外包在中国的发展 三、劳务外包的概念 四、劳务外包的特征 五、劳务外包的形式 六、劳务外包的法律依据
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第二部分 劳务外包与劳务派遣的区别
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区别之一：法律关系及合同标的不同（劳务外包）
发包单位
劳动者
劳动合同关系
承包单位
提供劳动力
6
劳务派遣：
用工单位
企业运营中劳务外包相关法律知识讲座
1
以案说法一 劳务外包OR劳务派遣？
2
请各位思考以下问题：
第一、什么是劳务外包 第二、劳务外包与劳务派遣的区别 第三、劳务外包与劳务派遣的优劣势有哪些 第四、劳务外包的法律风险防范及注意事项 第五、如何规避劳务外包中的管理权风险 第六、外包协议的关键条款设计 第七、外包成本的核算与约定方式
2、用工单位的劳动派遣 单位不得超过用工总量的 10%等。
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区别之六：经营资质不同
劳务外包：法律对发包单位、承包单位的经营资质没有做限制性要求。 劳务派遣单位：必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派 遣行政许可的法人实体。如：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务 派遣单位注册资本不得少于二百万等。
外包合同培训计划
外包合同培训计划一、培训概述外包合同培训计划旨在提高外包合同管理人员的专业素养和业务水平，使其能够熟练掌握外包合同管理的基本理论和实际操作技能，提高外包合同管理的效率和质量，确保外包合同管理工作顺利进行。
二、培训目标1. 熟悉外包合同管理的基本知识和政策法规；2. 掌握外包合同管理的基本流程和操作技巧；3. 提高外包合同管理人员的专业素养和综合能力；4. 增强外包合同管理人员的团队协作意识和沟通能力；5. 培养外包合同管理人员具备解决问题和应对挑战的能力。
三、培训内容1. 外包合同管理的基本概念和意义；2. 外包合同管理的相关政策法规；3. 外包合同管理的基本流程和操作技巧；4. 外包合同管理的常见问题及解决方法；5. 外包合同管理的案例分析和实践操作。
四、培训方式1. 线上培训：通过网络视频会议、在线课程等形式进行培训；2. 线下培训：邀请专业培训机构或资深外包合同管理人员进行面对面培训；3. 组织学习：组织外包合同管理人员进行案例研讨和实地考察。
五、培训时间安排本次外包合同培训计划为期5天，每天培训时间为8小时。
具体时间安排如下：第一天：外包合同管理的基本概念和意义；第二天：外包合同管理的相关政策法规；第三天：外包合同管理的基本流程和操作技巧；第四天：外包合同管理的常见问题及解决方法；第五天：外包合同管理的案例分析和实践操作。
六、培训师资力量本次培训将邀请外包合同管理领域的专家学者和业内资深人士担任培训讲师，具体名单将另行通知。
七、培训效果考核1. 培训期间将进行学习情况跟踪和考核，确保培训效果；2. 培训结束后将进行培训效果评估，根据评估结果进行总结和改进。
八、培训后续跟踪培训结束后将对外包合同管理人员进行跟踪指导和督促，确保培训效果得到有效落实和运用。
九、培训经费预算根据培训内容、方式和时间安排，预计培训经费为XXX元，具体经费细则将另行制订和公布。
十、培训风险控制1. 培训期间严格遵守防疫规定，确保培训安全；2. 培训中遇到问题及时沟通解决，保证培训的顺利进行；3. 培训结束后密切关注培训效果，及时调整和改进措施。
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劳务外包协议
劳务外包协议
甲方：乙方：
地址：地址：
电话：电话：
按照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方将部分生产劳务外包给乙方、由乙方自行安排提供劳动并对劳动者的劳动过程直接管理及相关服务事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
第一条：外包内容、服务人数、期限
1、乙方向甲方提供劳务外包服务。
乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织作业，完成计
划任务。
甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的工资。
2、协议期限自年月日起至年月日止。
协议期满如甲方继续需要外包服务的，双
方书面确认或另行签订协议。
在协议期内甲方由于生产或其他原因有权将部分或全部外包工退还给乙方。
3、乙方按照甲方的生产计划和作业要求进行作业管理，并服从甲方的管理体系和质量体
系。
乙方对服务人员进行管理。
第二条：服务时间及人数
1、乙方履行外包服务的时间应根据甲方的生产计划和作息时间制定。
2、甲方于每月日向乙方进行费用结算。
乙方在每月日发放劳务人员工资（如遇节假日
则相应推后）。
3、乙方提供的外包人数
第三条：劳务外包服务工资
1、外包服务工资结算暂时按照计件制方式计算，具体公式：月度外包服务工资 = 外包工
基价（元/人/件） *当月成品件数。
2、甲方需要乙方提供的劳务人员的工种类别、各工种的劳务人员的各类信息。
（包括身
份证，焊工证，体检单等）
3、乙方的劳务人员有严重违规违纪行为，如打架、在车间抽烟、严重消极怠工等，甲方
有权要求乙方将其清理出服务人员名单，自被清理当天，该人员的考勤和产量不作为计算服务费的依据。
若因乙方劳务人员原因造成甲方财产损失的，乙方负责向责任人追偿。
第四条：工作处理
1、乙方负责按照甲方要求为劳务人员提供入职前的职业健康体检，体检单位和体检套餐
由甲方根据录用的岗位确定，外包人员的体检费用由乙方负责承担。
2、乙方开展外包作业应遵守甲方的安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。
乙方可为
劳务人员提供符合国家规定的必要的劳动防护用品。
3、乙方负责接收外包作业所需的由甲方供应的原材料及零部件，负责将作业成果交付甲
方。
甲方设备、工具、原材料及作业成果在乙方作业期间由乙方承担保管责任，出现异常时乙方应立即通知甲方。
4、乙方应在劳务人员岗前培训中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教
育，配合甲方做到安全生产。
5、如劳务人员在甲方工作期间发生工伤、职业病，乙方应在第一时间将受伤或患病劳务
人员送医院救治。
工伤申报和保险理赔等事项由乙方负责，甲方不承担任何赔偿责任，但甲方应予以必要的配合协助。
第五条：甲方责任权利和义务
1、乙方在一天工作结束后，须将工作区域卫生清理干净，设备工具定点定位。
2、甲方需乙方新增劳务外包需求的，应提前5天发布给乙方需求订单，以便乙方确认并组
织服务人员。
甲方劳务外包需求减少的，应提前5天通知乙方，乙方相应缩减服务人员数量。
3、对违反甲方规定以及产量质量不能满足甲方的外包服务需求的，甲方有要求乙方更换服
务人员的权利和要求乙方返工的权利。
4、甲方为正常提供劳务的乙方服务人员提供工作餐。
5、乙方应按照甲方具体规定要求对班次和工位人员提前进行安排。
乙方按照甲方的生产计
划和作业要求进行生产运作管理。
第六条：乙方的责任、权利和义务
1、乙方应在本协议签订后3日内组织胜任外包服务要求的人员到甲方履行服务，所有人员
应当是乙方的劳务人员。
乙方组织的劳务人员须经过甲方考核合格方能为甲方履行服务。
2、如果中途乙方劳务人员离职，乙方需要在3个工作日内进行补充到位。
3、乙方也有责任对劳务人员进行遵章守纪教育和安全生产教育。
甲方有相关培训的，乙方
应配合甲方做好服务人员的培训。
4、乙方对甲方要求替换或者不再需要的乙方服务人员，应及时做好转岗或办理退工手续。
5、乙方负责管理乙方的劳务人员，约束乙方服务人员在甲方工作期间遵守甲方规章制度和
安全生产规程，并保质保量地完成外包工作任务。
6、乙方应及时向其工作人员发放薪资、福利等，服务期间乙方现场人员与甲方无任何的劳
动关系也无劳务派遣关系。
7、乙方应经常保持与甲方沟通，认真听取甲方的建议和意见，不断改进劳务工作的管理。
促进劳动工作规范、合法、有序、高效。
8、乙方负责处理劳动纠纷等突发事宜，不得以任何方式影响甲方正常秩序。
第七条：其它事项
1、甲乙双方如其中一方拟变更，应提前5个工作日书面形式通知对方。
然后，双方应本
着平等互利的原则协商解决。
甲方经提前5天通知乙方有权解除本协议，服务费用结算至解除日为止。
2、双方自愿按本协议条款执行，若因其他原因导致甲方需要承担超出本协议约定范围的
任何责任的，乙方自愿并不可撤销地承诺代替甲方承担该责任，并使甲方免受损失。
3、甲乙双方就本协议的签订及履行产生的任何争议均由甲乙双方先行友好协商，协商不
成的，提交甲方所在地人民法院管辖。
4、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效
力。
5、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人/授权：法定代表人/授权：
日期：日期：
外包人员规章制度
一．外包人员的行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、爱护本公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
3、应自觉遵守劳动纪律，工作时间着工作服，佩戴安全用品，服从工作分配，服从上级
的指挥。
4、工作期间不得大声喧哗吵闹，注意自己的言行举止。
5、保持工作区域干净整洁，下班前将工具设备等定点定位放置。
6、不得乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、杂物，随地吐痰等
7、禁止在车间抽烟，抽烟请至抽烟室。
8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。
9、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故的发生。
10、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装
置，消除隐患，确保本公司及其他人员生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
二、对犯有以下过失行为的人员，分别给予相应罚款和赔偿经济损失的处罚。
（一）犯有以下过失行为的人员，每发现一次罚款50元：
1、穿拖鞋或赤膊上班的；
2、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
3、厕所、洗盥处用水后龙头不关的；
4、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；
5、浪费本公司的耗材，原材料等。
（二）对犯有以下过失行为的人员，每发现一次，罚款100元：
1、非紧急情况，未经公司领导同意，动用消防器材的；
2、不按规定存放工作器具、仓库材料、机电等零部件的；
3、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
(三) 对犯有以下过失行为的人员，处以100-200元的罚款：
1、在厂区禁烟区域吸烟的；
2、随意挪用、损坏设备或安全器材的；
3、工作期间喝酒的；
4、有赌博或打架斗殴行为的；
5、对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
6、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
7、发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
8、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的；
9、占用、挪用本厂原材料、设备、工具，上班干私活的；
对违反后条的，还可同时酌情给予赔偿经济损失的处罚；
（四）在禁烟禁火区未经公司领导同意，擅自使用明火的，以及在生产区域吸烟的，第一次罚款300元，第二次罚款600元，第三次罚款1000元；
三、对以下严重违反劳动纪律和规章制度的人员，可酌情给予警告、经济处罚，对情节特别
严重的，可送交公安、司法机关处理，同时给予200元以上罚款并承担相应的经济损失：
1、有赌博行为，经罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象和社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；
4、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
5、经常违反本公司规章制度，屡教不改的；
6、有意损害公共财物的；
7、偷窃公司、同事或客户钱物的；
8、触犯国家刑事法律的；
9、无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
10、工作不负责任，产生废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
11、泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
签字:
年月日。