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坚持公道正派原则 搞好组织人事工作
三一文库（）/论文其他/行政管理〔坚持公道正派原则搞好组织人事工作〕公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
做一个公道正派清正廉洁的组工干部
做一个公道正派清正廉洁的组工干部聆听了李林森同志的先进事迹报告，我们每一位同志的心灵都受到强烈震撼。
李林森同志用他短暂的一生，塑造了一个组织部长公正廉明、无私奉献的崇高形象，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新时代的楷模。
李林森同志担任万源市委组织部长5年，始终坚持公道正派、任人唯贤，坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
在他手中，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门。
在他任内，万源市干部工作风清气正，反映干部选任不公的告状信一封没有。
他是一个公道正派、干群信服的组织部长。
李林森同志敢于以改革创新精神破解组织工作难题。
他创造性地探索实行“四评村官”办法，有效解决了村两委换届中出现的拉票贿选和家族势力干扰问题。
他推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新。
他组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题。
他要求组工干部要创造优秀、追求先进，每项工作都努力做得完美。
他是一个创先争优、业绩突出的组织部长。
李林森同志对基层百姓怀有深厚真挚的感情。
他自愿从县级机关下到偏僻落后的梨耳村担任党支部书记，先后在3个乡镇当过乡镇长和党委书记，时时处处都把群众放在心里最重要的位置。
2004年，他率领五宝镇干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了两万名受灾群众没有一个伤亡。
他带领群众两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，被群众称为“救命书记”、“拼命三郎”。
他无私资助贫困女孩上学，帮助老党员搭建新房，经常把身上的钱全部掏给困难群众，弥留之际仍然牵挂着帮扶对象。
他是一个一心为民、无私奉献的组织部长。
李林森同志一身正气、两袖清风。
他在五宝镇任职，去的时候一个布包装衣被，一个纸箱装书，走的时候还是一个布包装衣被、一个纸箱装书。
坚持公平公道选人用人原则全市组织部长会议召开
坚持公平公道选人用人原则全市组织部长会议召开坚持“公平”是工作态度问题，就是要一视同仁，不搞亲亲疏疏，不搞“小圈子”，客观对待每一位同志坚持“公道”是工作标准问题，就是要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把各方面优秀人才集聚到省会现代化建设事业上来2月22日，全市组织部长会议召开，认真学习贯彻市第十次党代会精神，总结去年工作，部署今年任务。
市委书记王敏出席会议并讲话，强调要认真贯彻落实市第十次党代会精神，始终坚持公平公道的选人用人原则，使每一名党员干部在推动发展、造福百姓、维护稳定等方面发挥应有作用，为全市经济社会又好又快发展作出积极贡献、提供有力保证。
王敏在讲话中指出，市第十次党代会是在全市经济社会发展的关键时期召开的一次重要会议，全面学习好贯彻好落实好会议精神，进一步明确今后五年各项工作目标任务，是当前各级各部门的一项重要政治任务。
党的十七大明确提出，到2020年要全面建成更高水平小康社会。
胡锦涛总书记视察山东期间，要求山东在全面建设小康社会的征程上继续走在前列。
作为东部沿海大省的省会，济南必须在全省率先建成更高水平小康社会，向中央和省委、向全市人民交上一份合格的答卷。
面对艰巨、紧迫和繁重的任务，市第十次党代会号召全市上下振奋精神、明确目标、落实责任，全面推动经济社会又好又快发展。
各级各部门一定要站在战略和全局的高度，把党代会精神落实到日常的工作中、落实到干部群众的思想中、落实到推动经济社会发展的过程中，以实际行动积极回应人民群众新期待、奋力开启现代化建设新征程。
组织工作是我们党一项非常重要的工作，直接关系到经济社会发展、民生改善、社会稳定的工作成效，责任重大、任务艰巨。
过去的一年，全市各级组织部门的同志勤勤恳恳、兢兢业业、恪尽职守，在加强各级党组织建设、提高党员教育水平、加大各类人才培养等方面作出了积极贡献。
实践证明，济南的党员干部政治素质高，解决各种复杂问题的能力强，作风优良，勤奋敬业，团结和谐，是一支想干事、能干事、干成事的队伍。
（转）公道正派，做好组工干部
（转）公道正派，做好组工干部
 
公道正派，做好组工干部
违规用人进人，是违反组织纪律的大事情，是对人事任用制度、社会公平的公然挑衅，中组部“通报*永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案”，是落实党要管党、从严治党的要求，有力的维护*法治和社会公平，体现了我们党在选人用人进人方面一丝不苟，体现了对*群众的高度负责。
我们组工干部要深刻吸取此事件的教训，严把用人进人关，严格做到以下三点：
一、坚守原则底线。
历朝历代对官吏的德行要求都体现了公道正派。
作为一名党员干部，尤其是组工干部，要时刻牢记“公生明，廉生威”的*示名言，坚决*以权谋私、任人唯亲、弄虚作假、推诿扯皮等行为做派，该拍桌子的要拍桌子，该反对的要坚决反对，把原则作为干事作业的生命线，不越鸿沟一步。
二、不跨正直红线。
“政者，正也”，“其身正，不令而行其身不正，虽令不从”。
组织部门作为管人用人的重要部门，要时刻把正字挂在嘴边，记在心上，在干部任用上坚持不唯亲、不唯权、不唯利，自觉*形式主义、拜金主义、享乐主义、奢靡之风，敢于同反动势力作斗争，切实维护广大*群众的根本利益，自觉接受党和群众的监督。
三、划好制度实线。
制度是组织部门的行为准则和方向，组织工作涵盖面广，政策*强。
要规范办事程序，严格按制度办事，不消极松懈，不粗枝大叶，不罔顾事实，不摊派推辞。
要善于理清思路，把握规律，学会巧干，在繁重的工作中总结经验，寻求最佳解决途径，要按照“行文办会精简精炼，日常管理厉行节约，调查研究亲力亲为，基层走访轻车简从”的要求，细化程序，精简流程，减轻部门和基层负担，提高工作效率。
人事部门公道正派学习总结【精品范文】
人事部门公道正派学习总结公道正派是我们党的优良传统，也是人事部门职业道德和行为规范的核心，更是人事干部职工的政治责任。
公道正派即：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
一、对己清正方面，要加强思想政治观念的学习和提高个人修养。
牢固树立三种意识，一是树立高度的政治意识。
用科学的理论武装头脑，解决思想上的模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，解决有的同志大局意识不强、协作精神不强、工作作风不够深入扎实的问题；二是树立强烈的创新意识。
解决有的同志思想认识水平滞后，进取心不足，面对改革开放的新形势办法不多，墨守成规，勇于创新、大胆实践有一定差距等问题；三是树立浓厚的实践意识。
“三个代表”重要思想重在实际，人事干部要为广大干部职工、专业技术人才办实事、办好事‘一切工作以大多数干部群众满意不满意为尺度，讲奉献、不索取。
这是新时期人事人才工作的要求，也是党和人民群众对我们人事部门工作同志的要求。
二、对人公正方面，要按章办事，利用好人才。
坚持公道正派，最重要的是选人用人公道正派。
公道正派的选人用人，就是要坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。
从人事部门的职责来看，重点要把握好三个方面：一要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
贯彻执行《条例》越坚决、越彻底，选人用人就越公道正派。
二要全面、客观、公正地了解、评价干部。
我们在工作中要坚持“五结合”、“五区分”。
“五结合”包括：把任职考察与平时考察和在重大突发事件中的考察结合起来；把考察干部的德与才结合起来；把干部的“显绩”与“潜绩”结全起来；把领导印象与群众评价结合起来；把定量考核与定性分析结合起来。
“五区分”包括：把干部的文凭、资历与实际工作能力、水平区分开来；把“数字”、“工程”与政绩区别开来；把个人贡献与集体作用区分开来；把关爱干部与感情用事区分开来。
公道正派作为一种政治品质（模版）
公道正派作为一种政治品质（模版）第一篇：公道正派作为一种政治品质（模版）公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。
每一名组工干部都应将其视为自己的生命，树立起廉洁操守、立党为公、执政为民的形象。
古人云：“欲修其身正，必先正其心。
”由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象。
所以，组工干部既需要“他律”，更需要“自律”，要从大处着眼，端正动机，要从小处入手，防微杜渐。
“常养胸中浩然之气，常积公道正派之德”，才能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则!常言道：“胸襟宽广，有容乃大。
”既容人之长，也容人之短；既容人之功，也容人之过。
能以博大的胸怀待人处事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。
听得进逆耳之言，容得下批评意见，忍得住埋怨指责。
要像郑培民那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，以公道正派的人格力量赢得党员干部的尊重和人民的信赖。
严谨细致，是组织部门在长期的实践中形成并坚持的优良传统，是对组工干部最基本的职业道德要求。
为此，组工干部应从自身做起，不断地改造自我、提高自我、约束自我，从而使严谨细致成为一种习惯，一种自觉，一种职业道德。
古人曾经说过“慎易以避难，敬细以远大”，就是告诫我们：要谨慎地对待容易的事情，慎重地处理细小的事情，这样可以避开危难和远离祸患。
组织工作是备受关注和政治性、政策性都很强的工作。
“组织工作无小事”。
有些问题看似“微小”，但如果放松自我约束，没有去认真对待，小节不保终累大德，其酿成的后果就会不堪设想。
如在工作中，一个数字上的差错，就有可能影响到组织工作的质量和效率，影响到组工干部公道正派的形象；涉及工作机密的一句话在组工干部口中有意无意地讲出，就有可能在干部队伍中的轩起**。
对此，我们一定要保持高度警惕，在慎微上下功夫，注重每件细小的事情，切实做到“勿以恶小而为之。
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坚持公道正派原则搞好组织人事工作公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本
改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新对策。
要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守成规，不思进取，无所作为的思想桎梏。
自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进，不落后于时代。
组织人事工作要创新，就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。
一是通过建立这一机制，构建起选人用人公道正派的舆论导向，营造起用公道正派的作风选人用人，选用公道正派的人的浓厚氛围，用公道正派的旗帜赢得人心。
二是通过这一机制的建立，健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范化、制度化、具体化，进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。
三是通过这一机制的建立，完善对干部管理监督的配套措施，实
现对选人用人权力的相互制约和相互监督，防止在选人用人上的不正之风，确保选人用人公道正派机制的有效运作，努力把组织人事工作提高到一个新水平。
覃峰2019年10月3日
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作为党的组工干部，一定要敏锐地体察干部工作面临的新形势的复杂性。
当前，西方资本主义阵营仍然在加紧实施“西化”和“分化”的政治图谋；世界范围内的思想文化教育思潮相互源激荡碰撞，对我们的思想理论基础产生着不可低估的负面影响；社会主义市场经济的竞争和价值观念，与我们党内的政治生活的准则，在不断产生新的矛盾和问题；新的经济组织的社会组织的大量涌现，给党的组织建设和领导活动方式增添了新难度。
因此，面对新挑战，对于管干部的组工干部要树立公道正派观念尤为重要。
坚持公道正派，本质是坚持与时俱进，立党为公，执政为民，核心是加强党性锻炼，树立一身正气，关键要大处着眼，小处着手，从我做起，从现在做起。
新世纪新阶段，组工干部必须做到公道正派，增强政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，更好的完成党的干部队伍建设的重要任务。
邓小平同志曾经说过，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。
公道正派是党和人民对组工干部的基本要求，也是组织部门的职业道德。
用人上要公道正派，就是任人唯贤，模范执行党的组织路线，真正的把干部管好。
为此，必须做到以下几点：一是坚持党性原则，处事公道。
用好干部，是组织部门首要责任。
组工干部要从党和人民的利益出发，认真履行自己的职责，行使好手中的权力。
要时刻牢记自己手中的权力是党和人民给的，是用来为人民服务的，权力越大，为。
最新-坚持公道正派全面加强组工队伍建设 精品
坚持公道正派全面加强组工队伍建设坚持公道正派全面加强组工队伍建设坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。
作为我们水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良好的组工干部形象，更好地为治和水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。
怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良第1文秘版权所有好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。
一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。
人事组织部门的工作人员多具有较高的文化水平和一定的专业知识，有较硬的思想政治素质基础，并且是经过多次考察，层层选拔上来的，素质普遍较高。
但面对新形势、新任务的要求，也需要更新知识，提高水平。
一是向书本学习，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和人事组织理论，不断提高政策水平和创新意识，善于运用新理论、新知识处理和解决人事组织工作中遇到的新情况、新问题。
二是想时间、挤时间学习，实践出真知。
在向书本学习的同时要注重在干中学、学中干，勤动脑、勤动手，勤动嘴、勤总结，不断增长才干，丰富、提高自己。
三是注重理论联系实际。
搞好调查，尽可能多掌握情况，把所学习的理论和实践有机结合起来，工作抓到点子上，形成自己的思路，工作才能出成效。
二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。
我们人劳部门是单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。
工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。
一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。
坚持公道正派原则搞好组织人事工作
坚持公道正派原则搞好组织人事工作公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
坚持公道正派加强组织人事干部先进性建设
坚持公道正派加强组织人事干部先进性建设组织人事管理部门是企业获取人才资源的窗口，在当今激烈的市场竞争中，一个企业能否真正应对严峻市场挑战，健康平稳的发展，人才是第一要素。
而组织人事干部在企业选人、用人上起着重要作用，也肩负着重要责任。
坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
而组织人事干部的公道正派正是提高选人用人，促进优秀人才脱颖而出的基础条件,也是我们党组织人事干部工作的优良传统。
可应如何做到公道正派呢？本人结合自身工作实际，从以下几个方面谈一下个人观点。
一要树立正确的世界观。
对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现企事业的发展提供强有力的组织人才保证,但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好,反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成严重的损失。
二要全面加强政治理论学习，坚定政治思想。
组织系统要按照建设学习型组织的要求，带头建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部队伍。
始终牢记党的性质宗旨，把党的利益放在高于一切的地位，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，改造主观世界和客观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，做到掌权一身正气、用权两袖清风。
经常反思“进组织人事部门为了什么，在工作岗位干了什么，在干部群众中的形象如何”等问题，以优良的品德规范自己的从业行为，以组织人事干部道德规范严于律已，自重、自省、自警、自励。
三要在工作中坚持原则，走群众路线。
俗话说：群众眼睛是盏灯，群众心中有杆秤，群众是真正的英雄。
公道正派是组织人事工作的永恒主题
公道正派是组织人事工作的永恒主题
李昌生;陈显蓉;张静
【期刊名称】《天然气技术与经济》
【年(卷),期】2004(000)003
【摘要】千百年来,人们盼望公道正派。
组织人事工作与党的前途、集体和个人的利益密切相关,更易引起关注,更应该公道正派。
因此,公道正派必须贯穿于组织人事各项具体工作的始终。
公道正派:做好组织人事工作的客观需要首先,做人的工作需要公道正派之心。
组织人事部门是做人的工作的。
如
【总页数】1页(P50-50)
【作者】李昌生;陈显蓉;张静
【作者单位】重庆气矿;重庆气矿
【正文语种】中文
【中图分类】D262.2
【相关文献】
1.浅谈如何加强组织人事工作的公道正派 [J], 袁昊辰;赵艳雪;杨宁
2.积极践行"三个代表"重要思想公道正派搞好组织人事工作 [J], 郇延民;冯永光
3.坚持公道正派原则搞好组织人事工作 [J], 阮翠娟
4.公道正派是组织人事工作永恒的主题 [J], 王燕群
5.坚持公道正派是做好组织人事工作的根本 [J], 荀雨杰
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《坚持公道正派原则搞好组织人事工作》
《坚持公道正派原则搞好组织人事工作》一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢。
关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学、xx、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么。
在工作岗位上干了什么。
在塑造良好形象中树了什么。
通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
用以经常对照，自省、自警、自慎，不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼，把公道正派的原则落实到实际工作中去，努力担负起为铁路跨越式发展选好人用好人的政治责任。
二、在塑造良好的形象上下功夫组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。
优秀心得体会范文：做一个“大写”的人——关于组工干部公道正派的体会
优秀心得体会范文：做一个“大写”的人——关于组工干部公道正派的体会作为组织工作的干部，公道正派是我们应该具备的基本素质。
在我担任组织工作干部的过程中，我深刻体会到了公道正派的重要性。
只有做一个“大写”的人，才能够赢得他人的信任和尊重。
首先，作为组织工作干部，我们要以公道正派的态度对待每一个人。
公道正派的本质就是对待每个人一视同仁，不偏袒，不歧视。
在处理组织生活、人事安排等方面，我们要严格按照制度和原则来进行，不能凭借个人喜好和偏见来决定。
只有这样，我们才能真正做到公道正派，赢得大家的认可和尊重。
其次，作为组织工作干部，我们要注重公开透明。
公开透明是公道正派的必然要求。
在做好组织工作的过程中，我们要及时公布信息，及时与大家交流沟通，做到事事公开、公正公平。
只有公开透明，才能够消除猜疑和猜忌，建立起大家对组织工作的信任和支持。
再次，作为组织工作干部，我们要勇于承担责任，不图私利。
公道正派的人，从不以私欲为驱使。
在处理工作中，我们要做到明公正义，不图私利，不做违背组织利益和集体利益的事情。
只有这样，我们才能够真正服务大家，为大家着想。
最后，作为组织工作干部，我们要不断提高自己的素质和能力。
公道正派的人，要有高尚的品德和广博的知识。
只有提高自己的素质和能力，我们才能够更好地为大家服务，更好地带领大家取得工作上的成绩。
总之，做一个“大写”的人，就是要做到公道正派。
作为组织工作干部，我们不能忘记自己的初心和使命，要时刻保持公正，做到明公正义。
只有坚守公道正派，才能够真正成为大家敬仰和信任的人，才能够为组织工作做出更大的贡献。
让我们共同努力，做一个“大写”的人！。
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坚持公道正派原则搞好组织人事工作
公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“xxxx”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、xx、xx关于组工干部队伍建设的论述，学习“xxxx”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“xxxx”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“xxxx”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
用以经常对照，自省、自警、自慎，不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼，把公道正派的原则落实到实际工作中去，努力担负起为铁路跨越式发展选好人用好人的政治责任。
二、在塑造良好的形象上下功夫组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。
树立组织人事干部公道正派的良好形象，是“xxxx”重要思想所要求的，是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。
如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中明确指出：“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。
从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。
一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离
了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
”xx同志在山西考察工作时也曾说过：“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。
本事越大，搞不好危害越大。
”这些论述极为深刻，为我们组织人事干部如何做人指明了方向。
我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。
首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。
始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。
其次，要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系，在“名”与“利”面前，保持清醒头脑，经受住改革开放和发展市场经济的考验。
要守得住清贫，耐得住寂寞，严格自律，自我约束，见权不争，见钱不贪，见物不索，见色不迷，两袖清风，一身正气，永葆共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。
二要公公道道办事。
在工作中要坚持党性原则，按政策办事，按规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。
对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，不做明哲保身的老好人。
办事情，不夹带个人感情，不讲亲疏远近，不分职位高低，开前门，堵后门，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接受群众监督。
处理问题，符合规定要求的就解决，不符合规定要求的都不能办。
对来信来访要认真处理，耐心解答，及时解决，做到件件有落实，件件有回音。
要刻苦钻研业务，精通本职业务知识，熟知有关政策规定，明确工作程序，成为本岗位的行家里手。
要严谨细致，防止工作差错，不断提高工作效率和工作质量。
三、在创新工作新思路上下功夫创新，不仅是促进组织人事工作的动力所在，也是组织人事干部公道正派体现时代性的具体表现。
自改革开放以来，组织人事工作的环境、工作内容、工作要求都发生了很大变化。
如果我们在选人用人问题上，仍然沿用计划经济体制下形成的老办法、老套套，不能做到公正、公平、公开，让人信服，是难以取信于职工群众的，组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。
组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合铁路跨越式发展的实际，针对工作中遇到的新情况，新问题，运用马克思主义的立场、观点和方法，通过科学的辨证的理性思考，认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战，敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新对策。
要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守成规，不思进取，无所作为的思想桎梏。
自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进，不落后于时代。
组织人事工作要创新，就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。
一是通过建立这一机制，构建起选人用人公道正派的～导向，营造起用公道正派的作风选人用人，选用公道正派的人的浓厚氛围，用公道正派的旗帜赢得人心。
二是通过这一机制的建立，健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范
化、制度化、具体化，进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。
三是通过这一机制的建立，完善对干部管理监督的配套措施，实现对选人用～力的相互制约和相互监督，防止在选人用人上的不正之风，确保选人
用人公道正派机制的有效运作，努力把组织人事工作提高到一个新水平。
覃峰～年10月3日
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。