2015人事部门职责
ISO9001-2015部门职责和权限规定
各部门职责权限（ISO9001：2015）1．总经理职责和权限1.1负责公司发展方针的决策。
1.2组织实施管理评审，负责公司重要文件的审批。
1.3任命和聘用各部门重要人员。
1.4负责制定及改进公司质量方针。
1.5确保公司质量目标及各个部门质量目标的制定。
1.6领导处理公司质量事故和安全事故。
1.7向公司内部传达遵守法律法规的重要性。
1.8提供产品生产和质量管理体系运行所必要的资源。
1.9确保各职能部门的职责权限明确并建立适宜的沟通渠道。
1.10负责制定公司中高级人员经济报酬及奖惩管理办法，并监督实施。
2．副总经理/常务副总经理职责和权限2.1负责政府、行政有关工作的联络、接待。
2.2引导公司员工积极向上的工作热情，协调处理公司内部矛盾。
2.3指导销售工作的开展，并支持销售部门重大销售项目的突破。
2.4协助总经理进行内部管理。
德信诚培训网2.5向总经理提供合理化建议。
2.6协调并处理公司重大事件。
2.7负责公司上下协调工作，促进部门之间的内部沟通。
3．管理者代表职责和权限3.1负责确保公司ISO9001：2015质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。
3.2向总经理报告公司ISO9001：2015质量管理体系的运行业绩和有关改进的需求。
3.3提高公司全体员工满足顾客要求的意识。
3.4负责与认证机构、质量管理体系改进的有关机构、咨询公司及其他机构的外部联络工作。
3.5协助总经理开展管理评审。
3.6组织实施公司内部质量审核。
3.7调查、收集、制定、统计汇总、分析、批准公司及各部门的质量目标。
3.8组织公司质量管理体系相关知识的培训。
3.9负责纠正和预防措施实施工作的指导。
3.10组织并协调内部沟通。
4.销售部职责和权限ISO9001-2015内审员升级培训(100元) ISO9001-2015内审员培训(200元) ：。
人事部部门职责
人事部部门职责
人事部门是负责企业员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面工作的部门。
具体职责包括：
1. 员工招聘与录用：负责根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试并录用合适的候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，进行培训需求分析，组织内部外部培训，培养员工技能和能力，提供发展机会，并制定晋升计划。
3. 薪资与福利管理：负责制定薪酬政策，进行薪资调研与分析，执行薪酬制度，管理薪酬发放，监督合规，管理员工福利，如健康保险、福利计划等。
4. 绩效管理：制定绩效管理制度和评估标准，进行员工绩效评估，提供绩效奖励和激励措施，帮助提高团队绩效。
5. 人力资源政策与规划：制定人力资源策略和规划，与其他部门协调，提供人力资源管理咨询，以及员工关系管理。
6. 公司文化建设与员工关系：通过组织团队建设和员工活动，加强员工对公司的认同感，增强员工与公司的凝聚力和忠诚度，解决员工关系问题。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的安全和准确性。
总之，人事部门在企业中扮演着重要角色，负责管理和优化人力资源，以支持企业的发展和业务目标的实现。
事业单位人事部职责范本
事业单位人事部职责范本事业单位人事部是负责管理和组织机构内部的人力资源工作的部门，其职责涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。
下面是事业单位人事部的职责范本：一、招聘和人力资源规划1. 制定并执行组织中人员需求的计划，根据机构发展战略和岗位需求，制定人员招聘计划；2. 负责编制并发布招聘公告，组织招聘渠道和流程，筛选、面试候选人，并进行背调和考察；3. 根据组织的人力资源需求和岗位要求，制定和完善人才储备和招聘制度；4. 统筹协调内部各部门的人力资源需求，进行人力资源规划和人员配备的调度。
二、培训和发展1. 通过制定和实施培训计划，提高员工的综合素质和岗位能力；2. 组织内部培训和外部培训资源，根据员工岗位要求和职业发展需求提供培训方案；3. 进行职业生涯规划咨询和指导，提供培训机会和晋升渠道，促进员工的个人发展；4. 搜集并分析员工培训和发展需求，制定人才储备计划，提供培训机会和发展路径。
三、绩效评估和薪酬福利1. 设计和实施绩效管理制度和考核标准，进行绩效评估和结果反馈；2. 按照绩效结果，确定和分配薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇；3. 制定薪酬政策和制度，确保合理并与市场形势和业绩水平相匹配；4. 负责员工福利计划的设计和管理，包括社保、医疗保健、年假等福利待遇。
四、劳动关系和员工服务1. 管理和解决员工劳动纠纷，包括但不限于劳动合同、离职、工资支付等；2. 维护良好的劳动关系，组织员工活动和文化建设，提高员工满意度；3. 协调和处理员工的投诉和申诉，保障员工权益；4. 提供员工服务和咨询，解答员工的相关问题。
五、人力资源管理信息系统1. 设计和建设人力资源管理信息系统，进行员工信息的录入和管理；2. 维护员工人事档案，包括个人信息、职位变动、考核结果等；3. 进行人事统计和报表分析，为决策提供数据支持；4. 保证员工信息的安全性和保密性，确保信息的完整和准确。
以上是事业单位人事部的职责范本，在实际工作中，人事部门根据不同机构的要求和岗位需求，可能会进行适当的调整和具体化。
人事部门职责与工作范围范本
人事部门职责与工作范围范本人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
首先，人事部门的一项重要职责是招聘和招聘策略的制定。
他们负责确定组织所需的人员数量和职位要求，并通过各种渠道寻找合适的候选人。
这包括根据招聘需求制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
其次，人事部门还负责员工培训与发展。
他们开展培训计划，确保员工获得必要的知识和技能，以适应工作的需求。
此外，他们还负责进行绩效评估，识别员工的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。
另外，人事部门还负责薪酬和福利管理。
他们确保员工的薪酬体系合理公平，并制定激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、员工福利等。
此外，人事部门也承担着维护良好的员工关系的职责。
他们与员工保持密切联系，了解员工的需求和关注点，并及时回应员工的问题和意见。
他们还负责处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围。
最后，人事部门还负责员工离职管理。
当员工离职时，他们负责办理离职手续，包括撤销工作合同、处理离职证明等文件，并进行离职面谈，了解员工离职的原因和反馈，以便改进组织的管理。
总之，人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
通过高效管理人力资源，他们对组织的发展和成功起到了重要的作用。
ISO14001：2015人力资源管理程序
1.目的：规范公司人力资源及培训的管理，保证各岗位人员满足其岗位要求。
2.适用范围：本程序适用于对承担环境管理体系职责的所有人员。
3.权责3.1人事部负责对人员的招聘、解雇；安排新招聘人员的入厂培训以及跟进培训计划执行与培训结果的有效性评价和考核。
3.2品管部负责环境管理知识培训教材的编制及各部门人员的环境培训。
3.3 生产部负责生产人员的生产技能及设备操作，日常保养等的培训。
3.4各部门负责制定部门内部人员的岗位要求；提交培训需求及本部门人员的日常培训及配合培训工作的开展。
4.工作流程4.1 人员的安排4.1.1 由用人部门提出由经理核准之《人员增补单》，人事部按照部门需求进行招聘，人事部在安排、招聘人员时，必须充分评估其能力，并得到用人部门负责人的确认。
4.1.2 人事部必须对本公司所有人员进行登记，建立《职工人事档案》，并与其签订《劳动合同》，至少保存至该人员离职半年。
4.1.3 人员要求离职，提前三十天向部门主管提出书面《离职申请书》，以部门主管批准日为生效日期。
人员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《离职申请书》中选择辞退一栏，上报部门经理和总经理批准；批准通过后交由人事部办理相关手续。
4.1.4 公司根据工作需要调整人员的工作岗位，人员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：a. 部门内部调动：职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，总经理审批，并交人事部存档。
b. 职员部门之间调动：职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《人事异动表》，由所涉及部门的经理批准并报总经理批准后，交由人事部存档。
4.2 确定培训需求每年年底前进行下年度的培训需求调查，各部门主管负责提出本部门的培训需求，填写《培训申请表》,经部门经理批准后交人事部汇总。
4.3 培训计划4.3.1 人事部根据各部门的需要和公司总体安排制定公司年度培训计划,经总经理批准后实施.在执行中如受客观条件影响,部分项目不能在本年度完成的,则与有关部门协商推延至下年度进行.4.3.2 有关部门因工作需要须临时增加的计划外培训，应填写《培训申请表》由总经理核准后交人事部.4.4 培训方式及种类4.4.1 新员工岗前培训所有新员工，在进入公司的两周内由人事部或有关的授权人员为其进行公司的有关历史、使命、组织结构、政策和制度(人事部)，安全生产(安全管理人员)，消防知识，环境管理体系等的教育和培训。
人事部门人员职责范文(三篇)
人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事工作各股室职责
人事工作各股室职责人事工作是企业的重要部门之一，负责管理和协调公司的人力资源，确保公司各项人事政策的执行，并为公司提供人力资源支持和服务。
人事工作的职责包括但不限于以下几个方面：一、用工管理1.招聘：负责与各部门合作，根据公司需求制定招聘计划，制定招聘流程和标准，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，并最终选择合适的候选人。
2.录用：与招聘团队合作，制定并执行录用政策和程序，处理并搜集相关文件和证书，包括入职申请、劳动合同、背景调查、体检等。
3.薪酬福利：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括工资制度、绩效考核和奖励、福利待遇、年度调薪等，确保公司在同行业中具有竞争力。
4.劳动关系：负责与员工进行沟通和协商，解决员工关系问题，维护劳动关系的稳定和和谐，了解并执行相关劳动法规。
二、绩效管理1.绩效考核：制定公司的绩效考核制度，包括考核指标和评分标准，确保绩效考核公平、客观和可操作性，并与相关部门进行沟通和协调。
2.培训开发：负责制定员工培训和发展计划，包括制定培训课程和流程，组织员工培训活动，评估培训效果，并为员工提供职业发展支持。
3.员工激励：制定员工激励政策和制度，如员工股权激励、绩效奖励、晋升机制、岗位轮岗等，激励员工提高工作效率和质量，增强员工的归属感和忠诚度。
4.员工关怀：为员工提供员工福利和关怀服务，如员工生日礼物、员工活动、团建等，提高员工福利满意度和凝聚力。
三、人事管理1.人事档案：负责建立和管理员工人事档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估报告等，保证员工档案的及时完整和安全性。
2.劳动合同管理：负责制定和管理员工的劳动合同，包括起草、签订、变更和解除，确保合同与法律法规的一致性和合规性。
3.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，如收集离职申请、办理离职手续、进行离职面谈和离职调查等，保证离职程序的规范和顺利进行。
4.员工信息管理：负责员工信息的统计、汇总和分析，制定相应的报表和分析，并提供人事数据支持给其他部门。
人事部门的六大职责(2篇)
人事部门的六大职责1.根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;2.管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;3.制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;4.负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;5.制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;6.与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;7.制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;8.倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;9.负责全公司员工的考勤管理;10.完成上级交办的其他工作。
人事部门的六大职责（2）可以根据不同组织的需求和具体情况有所变化，但以下是一般情况下人事部门的六大职责：1. 招聘与招聘策略：制定和执行组织的招聘计划，招聘新员工，并根据组织的战略需要和人才需求策划招聘策略。
2. 培训与发展：制定和执行组织的培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理和职业发展规划等，以提高员工的技能水平和绩效。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工的绩效评估公平、准确和及时，为员工提供发展和职业晋升的机会。
4. 薪酬与福利：制定和管理组织的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬公平和福利满足员工的需求，并符合法律和行业标准。
5. 人事政策与制度：制定和实施组织的人事政策和制度，包括员工手册、劳动合同、员工关系管理和劳动法律法规等，确保组织符合相关法律法规。
6. 员工关系与沟通：建立和维护与员工之间良好的沟通与合作关系，解决员工的问题和纠纷，维护员工的权益和福利，增加员工对组织的积极性和忠诚度。
综合人事部部门职责范本
综合人事部部门职责范本综合人事部门是企业中负责处理人力资源管理相关事务的部门，其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，包括确定人员数量、岗位需求、专业背景等，以确保企业的人力资源能够满足业务发展需求。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行企业的招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选并选拔合适的人才。
同时，组织并参与面试、考核和评估工作，确保招聘到符合企业要求的人才。
3. 培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，根据企业发展和岗位需求，为员工提供不同层次和领域的培训课程，提升员工的职业素质和能力。
同时，关注员工的职业发展需求，提供晋升和晋升机会，激励员工的发展。
4. 绩效管理：制定并实施企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准，以及评估和反馈员工的绩效表现。
通过绩效管理，激励员工的积极性和工作表现，同时识别和解决绩效不达标的问题。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理企业的薪酬体系和福利待遇，包括工资制度、绩效奖金、福利政策等。
确保薪酬体系公平合理，并与市场水平保持竞争力，同时通过提供各种福利待遇，满足员工的物质和精神需求。
6. 员工关系管理：维护和促进员工与企业之间的良好关系，包括建立有效的沟通渠道、处理员工投诉和纠纷、组织员工活动等。
同时，负责与工会进行协商和沟通，确保员工权益得到保障，维护企业的稳定和谐。
7. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源相关的信息系统，收集、整理和分析员工数据，提供可靠的数据支持和决策参考，同时确保员工信息的保密性和安全性。
综合人事部门的职责涵盖了人力资源管理的方方面面，其目标是通过科学有效地管理人力资源，提高员工的工作质量和效率，为企业的发展提供坚实的人力资源支持。
人事部各岗位职责
人事部各岗位职责
人事部是一个管理和协调企业人力资源的部门，在不同的企业中，人事部门可能有不同的岗位和职责。
以下是一些常见的人事部各岗位的职责：
1. 人力资源经理：负责规划、组织和实施企业的人力资源战略和政策，协调人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪资福利等各项工作。
2. 招聘专员：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策等。
3. 培训专员：负责企业员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理专员：负责制定和管理企业的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定奖惩措施等。
5. 薪资福利专员：负责薪资福利政策的制定和执行，包括制定薪资结构、进行薪酬调研、管理福利计划等。
6. 劳资关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的沟通协调、处理劳动纠纷等。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为人事部门与其他部门之间的桥梁和咨询者，负责理解和满足公司不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。
以上仅为常见的人事部岗位职责，实际岗位职责可能因企业规模和行业特点而有所差异。
人事的权限和职责范文
人事的权限和职责范文人事是组织中至关重要的一个职能部门，负责管理和组织人力资源，确保企业能够拥有高效、稳定和合规的员工队伍。
人事部门拥有一系列的权限和承担着相应的职责，以便为组织提供全面的人力资源支持。
以下将具体介绍人事部门的权限和职责。
首先，人事部门负责制定和实施人力资源战略，以支持组织的整体战略目标。
这需要与高层管理者密切合作，了解组织的发展方向和人力资源需求，制定合适的人力资源策略和计划。
人事部门需要明确组织的目标和关键绩效指标，从而确定人才需求和招聘计划。
其次，人事部门负责招聘和选拔合适的人才。
这包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查等一系列招聘流程。
人事部门要确保招聘程序公平、透明，并根据岗位需求选择最符合要求的候选人。
此外，人事部门还需要开展各种招聘渠道的市场调研，以便吸引具有竞争力的人才加入组织。
另外，人事部门负责员工的培训和发展。
这包括制定和执行培训计划、组织内部培训和外部培训、开展绩效评估等。
人事部门需要了解员工的培训需求，帮助他们提升职业技能和知识水平，提供发展机会和职业规划指导。
此外，人事部门还负责制定绩效考核制度，并根据绩效评估结果制定相应的奖励和激励措施。
此外，人事部门需要管理员工的福利和薪酬。
这包括制定和执行薪酬政策、管理绩效奖金和激励计划、管理员工福利和离职补偿等。
人事部门需要根据员工的工作表现和市场行情制定合理的薪酬水平，确保员工的待遇公平和合理。
同时，人事部门还需要管理员工的福利计划，包括健康保险、养老金计划等，以提供综合的员工福利。
除此之外，人事部门还负责员工关系的管理。
这包括沟通和解决员工的问题、处理员工的申诉和纠纷、维护员工的满意度等。
人事部门需要与员工建立良好的沟通渠道，关注员工的工作环境和情绪，解决他们的问题和需求，维护良好的员工关系。
人事部门还需要制定和执行员工关系政策，确保组织和员工之间的关系和谐和稳定。
最后，人事部门需要关注人力资源管理的合规性。
人事部门职责定义(2篇)
人事部门职责定义组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责定义（2）人事部门主要负责以下职责定义：1. 招聘与招募：负责制定招聘计划、招聘流程和程序，以及吸引、筛选和聘用合适的人才。
2. 员工培训与发展：制定并执行员工培训计划，提供培训资源和机会，帮助员工进一步发展和提升技能。
3. 绩效管理：制定绩效评估指标和流程，定期评估员工表现，提供反馈和奖励，以促进员工发展和激励。
4. 薪酬与福利管理：负责制定公司的薪酬体系，并与财务部门合作，确保薪酬合理和公正。
同时，负责管理员工福利计划和政策。
5. 人力资源规划：根据组织战略和业务需求，进行人力资源需求预测和规划，确保组织拥有足够的人力资源来支持业务发展。
6. 劳动关系管理：与工会和员工代表进行协商，解决劳动纠纷和提供劳动法律咨询，确保公司与员工之间的合法合规关系。
7. 员工关系管理：负责员工的离职管理、员工关怀和沟通，解决员工问题和提供支持，维护良好的工作环境和员工关系。
8. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工数据、薪酬数据、绩效评估等的记录和分析。
以上是一般情况下人事部门的职责定义，具体职责可能因组织和行业的不同而有所区别。
事业单位人事部职责
事业单位人事部职责事业单位人事部是负责人事工作的职能部门，主要职责包括人员招聘、员工管理、薪酬福利、人才培养和绩效评估等方面。
以下是人事部的具体职责描述：1.人员招聘：负责组织和执行人员招聘计划，制定并发布招聘公告，筛选、面试和录用合适的人才，确保招聘工作的公开、公平和公正。
2.员工管理：负责员工入职、离职手续，管理员工档案和人事信息，制定并执行人事规章制度，监督员工行为合规，维护员工权益和公司形象。
3.薪酬福利：制定和调整公司薪酬政策，保证薪酬制度的公平和合理性，负责发放工资、奖金和福利待遇，处理员工的薪酬问题和相关纠纷。
4.人才培养：根据公司发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划和培训项目，组织和实施培训活动，提升员工的专业能力和技能水平。
5.绩效评估：制定并实施绩效评估制度，通过考核和评估员工的工作表现，确定员工的晋升、激励和奖惩措施，调动员工积极性和创造力。
6.劳动关系管理：负责与工会和员工代表协商并制定劳动合同、劳动关系协议和薪酬协议，协调解决劳动纠纷，维护和改善劳动关系稳定。
7.人力资源咨询：为公司的战略发展提供人力资源规划和咨询服务，为各部门提供人才储备和人才调配建议，参与公司组织架构调整和人员流动决策。
8.员工关怀：关心员工的日常工作和生活需求，及时解答员工的问题，提供咨询和支持，关注员工的工作满意度和离职原因分析。
9.企业文化建设：参与企业文化的塑造和传播，推动员工价值观和行为规范的建立，促进员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作环境。
10.人事信息管理：负责人事信息系统的建设和维护，确保人事信息的准确和安全，及时提供有关报表和统计分析，为决策提供数据支持。
11.员工关系沟通：组织和推动员工沟通交流活动，建立良好的沟通机制，收集和整理员工的意见和建议，反馈和解答员工关切和疑问。
12.法律法规遵从：熟悉劳动法律法规以及人事相关政策，确保人事工作的合法合规，防范和解决人事纠纷，确保公司人事运营的稳定和安全。
人事部门职责定义范本
人事部门职责定义范本人事部门的职责是管理企业的人力资源，确保员工的招聘、培训、薪酬和福利、绩效评估、人事档案管理等工作能够有效地进行。
以下是人事部门的职责定义范本：1. 招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘策略和流程，根据不同岗位的需求，进行职位发布、简历筛选、面试、背景调查等工作，确保选聘到具有合适背景和能力的员工。
2. 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，为新员工提供入职培训，为现有员工提供继续教育和职业发展计划，确保员工具备所需的知识和技能，提高其工作绩效和职业素养。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度和标准，定期进行员工绩效评估，与各部门沟通并提供反馈，帮助员工改进工作表现，确保绩效评估的客观性和公正性。
4. 薪酬与福利：负责制定并执行公司的薪酬政策和福利计划，进行薪资调研，制定薪资水平和福利待遇，确保员工的薪酬公正和福利合理，同时关注市场变化并进行调整。
5. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工的沟通和合作，营造和谐的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动法律与法规遵从：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律和规定，遵守雇佣合同和劳动合同的规范。
7. 人事数据管理：负责员工档案的管理和维护，保护员工隐私和机密信息的安全，及时更新和记录员工相关信息，提供准确的人事数据支持决策和报告需求。
8. 组织发展与变革管理：协助公司进行组织发展和变革，包括组织架构调整、岗位设置和调整、人员流动等，提供人力资源支持和建议，确保组织发展与变革的顺利进行。
9. 员工离职管理：处理员工的离职手续，包括离职申请、手续办理、员工退出培训等，确保员工离职过程的合规和顺利进行。
10. 员工文化与员工活动：组织和推动公司的员工文化建设和员工活动，通过员工沟通和互动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人事部门是企业发展的重要支撑部门，承担着为企业提供合适和优秀的人力资源的责任。
人事科室工作职责
人事科室工作职责人事科室是一个机构内负责管理和协调人力资源的部门。
其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
以下将详细阐述人事科室的工作职责。
一、招聘招聘是人事管理的重要环节，它涉及到人才的引进和选拔。
人事科室需要根据组织的需求，制定招聘计划，并进行招聘广告的发布和招聘渠道的选择。
同时，人事科室还需要负责简历筛选、面试、考核评估、背景调查等工作，并最终确定合适的候选人。
二、培训培训是人力资源的重要组成部分，它对员工的能力提升和职业发展具有重要作用。
人事科室需要根据员工的岗位需求和能力缺口，制定培训计划，并组织实施培训活动。
同时，人事科室还需要进行培训效果的评估和反馈，以确保培训的有效性。
三、绩效管理绩效管理是评价员工的工作表现和贡献的过程，它对组织的发展和员工的激励起到重要的作用。
人事科室需要制定绩效管理制度，并进行绩效目标的设定和绩效评估。
同时，人事科室还需要与各部门进行沟通和协调，确保绩效评估的公平性和准确性。
四、薪酬福利薪酬福利是对员工劳动价值的体现，它对员工的激励和留住起到重要的作用。
人事科室需要制定薪酬福利政策，并进行薪酬水平的调研和分析。
同时，人事科室还需要进行员工的薪资核算和薪酬调整，并提供福利服务和员工关怀。
五、劳动关系劳动关系是管理组织内部员工与员工之间的关系，它对维护员工权益和促进组织和谐发展起到重要作用。
人事科室需要制定劳动关系管理制度，并进行劳动合同的签订和解除工作。
同时，人事科室还需要处理员工的投诉和纠纷，并与劳动监察部门进行沟通和协调，确保员工的权益得到维护。
六、人事信息管理人事信息管理是人事科室的基础性工作，它涉及到员工的档案管理、工资核算、考勤管理等方面。
人事科室需要建立完善的人事信息系统，并确保人事信息的安全性和机密性。
同时，人事科室还需要对人事信息进行分析和统计，为组织的决策提供支持。
七、员工关系管理员工关系管理是人事科室的重要工作之一，它涉及到员工与组织之间的相互关系、沟通和合作。
人事部门岗位职责
人事部门岗位职责
人事部门的岗位职责包括但不限于以下几点：
1. 招聘和选拔：制定招聘需求计划，发布招聘信息，筛选、面试、评估候选人，最终确定录用人选。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，协助员工制定个人职业发展计划。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估指标与标准，组织绩效考核、评估和反馈，协助制定激励政策和绩效优化计划。
4. 薪酬与福利管理：制定薪酬体系和福利政策，进行薪酬调研、薪资核算与福利审核，负责薪酬发放和福利管理。
5. 劳动关系与员工关怀：处理员工劳动纠纷和投诉，协调劳动关系，策划员工关怀活动，维护员工关系。
6. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档和维护，确保档案的完整性和安全性。
7. 岗位分析与职位描述：负责对各岗位进行分析，制定职位描述，参与组织架构调整和岗位优化。
8. 法律法规遵循与人事政策制定：负责解读相关法律法规，制定公司人事政策，并确保人事活动的合规性。
9. 员工离职管理：负责员工离职手续办理、工资结算及相关文件的处理。
以上是人事部门的一些常见岗位职责，具体岗位职责会根据公司规模和业务需求有所变化。
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人事部门职责定义范文
人事部门职责定义范文一、我们所在的企业对人事部门的职责非常重视。
作为人事部门的一员，必须清楚地知道我们的职责范围，以确保有效地履行我们的工作职责。
人事部门的职责包括但不限于以下几个方面。
一、人力资源规划人力资源规划是人事部门的首要任务之一。
人事部门负责与企业的高级管理层合作，确定未来一段时间内企业的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。
这包括根据企业的战略目标和发展需要，预测未来的人力资源需求和供给情况，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与选拔招聘与选拔是人事部门的另一个重要职责。
根据人力资源规划，人事部门应根据企业的职位需求，制定招聘计划，并与相关部门合作，开展招聘工作。
这包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
在招聘过程中，人事部门应根据企业的需求和候选人的能力和资质，选择最适合企业的人才。
三、培训与发展培训与发展也是人事部门的重要职责之一。
人事部门应根据企业的发展需要和员工的职业发展需求，制定培训计划，并组织实施培训项目。
这包括内部培训、外部培训、岗位轮换、导师计划等。
通过培训和发展，人事部门帮助员工提升技能和能力，改善绩效，以适应企业发展的需要。
四、薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理也是人事部门的重要职责。
人事部门应制定薪酬政策和绩效评估体系，并根据企业的情况进行薪酬和绩效管理。
这包括制定薪酬标准、制定绩效考核指标、进行绩效评估等。
通过薪酬和绩效管理，人事部门能够激励员工发挥潜力，提高绩效。
五、员工关系管理员工关系管理也是人事部门的职责之一。
人事部门应建立健全的员工关系管理机制，通过开展员工沟通活动、处理员工纠纷、建立员工档案等工作，维护员工的权益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
人事部门还应与员工代表进行良好的沟通与合作，共同解决员工关系问题，提升员工的满意度。
六、员工福利与保险管理员工福利与保险管理也是人事部门的职责。
人事部门应根据企业的情况，制定合理的员工福利和保险政策，并与相关机构合作，确保员工福利和保险的顺利进行。
人事实施部门职责
人事实施部门职责
人事实施部门的职责包括以下几方面：
1. 招聘与录用：负责制定和执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与相关部门协调确定录用人选并进行入职手续。
2. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等，提供各类培训资源和机会。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准，进行绩效评估和考核，对绩效优秀的员工给予奖励和晋升，对绩效不佳的员工提出改进要求或予以处罚。
4. 薪酬福利管理：负责制定和实施招聘、晋升、调薪、奖惩、离职等各类员工薪酬政策，并确保其合规，同时负责管理员工福利和社会保险等相关工作。
5. 劳动关系管理：负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，包括与工会的协商、与员工的沟通与合作、解决劳动争议等。
6. 人事信息管理：负责建立和维护员工档案和人事信息系统，包括员工基本信息、合同管理、考勤数据、绩效数据等，确保信息的准确性和安全性。
7. 公司文化建设：参与公司的文化建设工作，培养和传承公司的价值观和企业文化，提高员工的归属感和凝聚力。
总体来说，人事实施部门的职责是为公司提供全面的人力资源管理支持，确保公司的人力资源符合战略需求，并为员工提供良好的职业发展和福利待遇。
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2015人事部门职责
第1篇：公司人事部门职责
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
第2篇：公司人事部门工作职责
1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
第3篇：人事行政部经理职责
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利（）、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11、负责企业文化策划和组织实施工作。
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13、公司领导指派的其他工作。
第4篇：人事部文员工作职责
一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。
二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。
三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。
结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。
四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。
五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。
六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。
七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。
八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
九、负责协助各部门负责人抓好员工培训工作。
十、认真做好上级交办的其它工作任务。
第5篇：人事部经理岗位职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善"管理人员替补梯队系统"。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
第6篇：酒店人事部工作职责
1、负责酒店的人力资源整体规划；
2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3、负责部门文件及单据的审核；
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
16、负责人力资源的成本评估；
17、负责公司员工发展，职业生涯规划；。