镇(街道)发展实绩评价体系
街道办事处工作目标绩效考核办法（完整版）
街道办事处工作目标绩效考核办法街道办事处工作目标绩效考核办法导词：绩效考核办事处街道目标办法工作为了全面落实“三个代表”重要思想，巩固和扩大保持党员先进性教育成果，转变工作作风，确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各项目标任务。
按照《新市区目标治理绩效考核试点工作实施意见》要求，参照《新市区综合目标治理考核奖惩办法》，结合办事处工作实际，制定本办法（试行）。
一、考核原则机关、社区工作人员的绩效考评应以党的十六大精神以及“三个代表”重要思想为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，评估结果赏罚分明、调动极性；二、考核的组织形式成立目标绩效考核委员会，负责领导年度目标绩效考核工作。
目标绩效考核委员会由街道办事处书记负总责，各分管副主任及相关人员为成员，办公室设在党政办，党政办负责日常工作。
三、考核的范围街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩效考评的对象。
（不含科级实职领导干部）四、考核的等级及标准（一）、设立一等奖、二等奖、三等奖三个等级；（二）、获奖比例：一等奖不超过5，二等奖不超过10，三等奖不超过20；五、考核内容街道机关全体工作人员、社区工作者全年考核分数总分为1200分，每月合格分数为100分，每月考评奖100元，出勤奖300元，全年奖金按照年初新市区目标办各项奖金核发标准为依据。
街道办事处各科室、社区居委会按照百分制计算。
（一）街道机关全体工作人员、社区工作者1、出勤到岗，严格遵守上下班制度，按时到岗，坚守岗位，勤奋工作。
①上班迟到或早退每次扣5分，扣除当月考评奖5元、出勤奖10元。
超过一小时以旷工全天处理，旷工一天，扣10分，扣除当月考评奖10元，出勤奖30元。
累计旷工2天者，扣20分，扣发一个月出勤奖、目标奖、精神文明奖、综合治理奖。
镇、场、街道主要经济指标考核方案
镇、场、街道主要经济指标考核方案镇、场、街道主要经济指标考核方案镇、场、街道主要经济指标考核方案为贯彻落实科学发展观，把我区各项经济工作措施落到实处，确保今年全区经济预期目标和市考核我区工业、外经贸等经济主要指标任务的顺利完成，区委、区政府决定对2016年镇、场、街道主要经济指标情况进行考核。
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以加快经济发展、加快全面建设小康社会步伐为目标，充分发挥各镇、场、街道的工作积极性和创造性，强化责任与效益意识，做到以绩为准，形成风正气顺、团结拼搏、干净干事、奋发图强的良好氛围，促进我区经济又好又快发展。
二、考核指标及标准（一）考核指标：重点考核各镇、场、街道的工业总产值、税收总收入、实际吸收外商直接投资、固定资产投资、农村人均纯收入、外贸进出口总额、新增规模以上工业企业户数等七项指标。
（二）考核标准：1、基本分。
各镇、场、街道的上述七项指标以本年度全区预期增长目标和市考核责任指标任务为基准，工业总产值、税收总收入、实际吸收外商直接投资、固定资产投资、外贸进出口总额、新增规模以上工业企业户数六项指标每一项基本分均为10分，农村人均纯收入基本分为5分。
每单项指标达到全区预期增长目标得该项基本分；未达到的（除实际吸收外商直接投资外），少一个百分点（按四舍五入计算）扣1分，扣完为止，实际吸收外商直接投资每少50万美元扣1分，扣完为止；七项指标得分相加为基本分总分。
2、超额分。
单项指标增幅超过预期目标增幅和超过规定数额的，本文来自按比例加分，具体加分标准如下：（1）工业总产值：全区预期目标增幅为32%，完成实数在4亿元以下（含4亿元）的，每超一个百分点加1分；完成实数在4亿元8亿元（含8亿元）的，每超一个百分点加2分；完成实数在8亿元以上的，每超一个百分点加3分；此项加分20分封顶。
对比上年同期每增加600万元加1分，加分不封顶。
（2）税收总收入：全区预期目标增幅为29%，完成实数在3000万元以下（含3000万元）的，每超一个百分点加1分；完成实数在3000万元 6000万元（含6000万元）的，每超一个百分点加1.3分；完成实数在6000万元以上的，每超一个百分点加1.6分；此项加分不封顶。
2024年街道绩效考核方案范文
2024年街道绩效考核方案范文____年街道绩效考核方案一、前言街道绩效考核是为了促进街道工作的顺利开展，提高工作效率和质量，实现全面可持续发展而制定的一项重要评估机制。
____年，为了更好地适应社会发展的新形势，街道绩效考核方案需进行相应的更新和完善，以促进街道各项工作的改革与创新。
本方案旨在明确____年街道绩效考核的指标体系、权重分配、评估方法以及奖惩机制等方面的内容，以期在绩效考核中更加科学、公正地评价街道工作的成绩和问题，并为街道工作提供有效的改进方向。
二、考核指标体系____年街道绩效考核指标体系统一由总分和多个细项指标构成。
总分指标包括：1. 经济发展指标：包括街道地区生产总值、人均可支配收入、企业新增投资、失业率等。
2. 社会建设指标：包括居民满意度、市民幸福指数、就业率、教育和文化设施建设等。
3. 环境保护指标：包括空气质量、水质情况、生态环境保护等。
4. 党建指标：包括党员发展情况、党组织建设、廉政建设等。
细项指标根据各工作领域的特点进行划分，包括但不限于以下几个方面：1. 经济工作指标：包括地方财政收入、税收增长率、工业产值增长率、市场主体增长等。
2. 社会服务指标：包括医疗卫生服务、养老服务、社会救助等。
3. 城市规划与建设指标：包括城市规划编制、城市环境整治、市容市貌等。
4. 社会治理指标：包括平安建设、食品安全、社区管理等。
5. 公共服务指标：包括交通运输、供水供电、绿化环保、文体设施等。
6. 党建工作指标：包括党员活动开展情况、组织生活制度落实情况、党员队伍建设等。
三、权重分配绩效考核的权重分配应充分考虑各项指标的重要性和工作的实际难度，实现科学、公正的评价。
具体分配如下：经济发展指标权重：30%社会建设指标权重：30%环境保护指标权重：20%党建指标权重：20%四、评估方法评估方法主要采取定量和定性相结合的方式，注重数据分析和经验评价的综合运用，确保评估结果的客观性和准确性。
组织开展各镇街的考核工作
组织开展各镇街的考核工作1.引言1.1 概述概述部分:在现代社会中，地方政府对各个镇街的绩效进行考核已成为一项普遍的管理工作。
这种考核工作有助于评估各个镇街的绩效，发现问题并加以解决，推动各个镇街的发展。
为了更好地组织开展镇街的考核工作，需要明确考核的目的和重要性，同时提出有效的改进建议，以进一步提升考核工作的效果。
本文将从以下几个方面进行探讨：首先，介绍镇街考核的重要性，说明其对于地方政府管理工作的意义。
其次，探讨组织开展镇街考核的必要性，分析为何需要组织这样一项考核工作。
最后，对整个文章进行总结，概括镇街考核的意义，并提出改进镇街考核的建议，以进一步提高考核工作的质量。
通过本文的探讨，我们将更加深入地了解组织开展各镇街的考核工作的重要性，并对其中的关键问题有所认识。
相信这将有助于相关工作人员更好地组织和实施镇街考核，以达到促进各个镇街的发展的效果。
接下来，我们将进入正文部分，详细探讨镇街考核的重要性。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构是指文章的整体框架和组织方式，合理的文章结构有助于提高文章的逻辑性和易读性。
本文的结构主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要介绍文章的背景和目的，通过概述问题的重要性和需要解决的议题，引起读者的兴趣，并直接点明文章的目的。
此外，还可以简要概述文章的组织结构，为读者提供整体的文章框架。
正文部分是文章的主体，对于组织开展各镇街的考核工作进行详细阐述。
可以从镇街考核的重要性、组织开展镇街考核的必要性等方面进行论述。
在论述镇街考核的重要性时，可以从提高政府管理效能、促进镇街工作创新和进步、推动社会经济发展等多个方面进行阐述。
在论述组织开展镇街考核的必要性时，可以从规范镇街工作、评估绩效、激励干部和提升专业能力等方面进行展开。
结论部分对整篇文章进行总结和归纳，并提出改进镇街考核的建议。
在总结镇街考核的意义时，可以概括镇街考核的作用和优势，并强调实施镇街考核的必要性。
街道绩效考核方案
街道绩效考核方案一、前言街道作为城市管理的基本单位，承担着为居民提供基础服务、解决社区问题、推动社会发展等重要职责。
为了促进街道工作的高效运行，提高绩效，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
本文将围绕街道工作的目标任务、绩效指标、考核流程等方面，制定一份绩效考核方案。
二、目标任务1. 社会治理。
街道负责居民自治、社会安全、社区管理等社会治理工作，其目标任务包括：提供便民服务、解决社区问题、维护秩序稳定等。
2. 城市发展。
街道也需要推动所在区域的城市发展，其目标任务包括：推动经济发展、改善居民生活、推动环境改善等。
三、绩效指标1. 社会治理绩效指标（1）居民满意度。
通过居民调查等方式，了解居民对街道工作的满意度，衡量街道在社会治理中是否取得良好的效果。
（2）社区问题解决率。
衡量街道解决社区问题的能力，包括依法处理各类纠纷、解决居民投诉、回应社区需求等。
（3）社会安全指数。
衡量街道在维护社会安全方面的成效，包括治安状况、安全感指数等。
2. 城市发展绩效指标（1）经济发展指标。
衡量街道在推动经济发展方面的成效，包括地区生产总值增长率、税收增长率等。
（2）居民生活水平提升指标。
衡量街道改善居民生活的成果，包括居民收入水平、居民满意度等。
（3）环境改善指标。
衡量街道在推动环境改善方面的效果，如空气质量改善、垃圾处理等。
四、考核流程1. 制定工作计划。
每年初，街道负责人应根据上级要求制定工作计划，并与街道各部门进行协商，明确各部门的目标任务和绩效指标。
2. 绩效指标考核。
每季度，街道负责人应组织各部门对上季度工作进行绩效评估，以评定各部门的绩效指标完成情况，并形成评估报告。
3. 绩效考核结果通报。
每季度结束后，街道负责人向上级主管部门报告绩效考核结果，并将考核结果通报给各部门负责人。
4. 绩效考核整改。
对于绩效考核中发现的问题和不足，街道负责人需及时采取相应的措施，进行整改并追踪落实。
五、奖惩机制1. 绩效奖励。
2023年乡镇绩效评估方案
2023年乡镇绩效评估方案____年乡镇绩效评估方案一、背景乡镇是我国基层行政管理的基本单位，承担着重要的经济社会发展任务。
为了提高乡镇的绩效管理水平，促进乡镇经济社会发展，需要建立科学合理的乡镇绩效评估方案。
二、目标1.明确乡镇绩效评估的目标：通过绩效评估，提高乡镇的管理水平，促进经济转型升级，实现更高质量的经济社会发展。
2.绩效评估指标体系的构建：建立科学合理的绩效评估指标体系，从经济、社会、环境等多个方面全面评估乡镇的发展绩效。
三、评估指标体系1.经济指标（1）地区生产总值增长率：反映乡镇经济发展的速度和质量。
（2）财政收入增长率：反映乡镇财政管理效益。
（3）固定资产投资增长率：反映乡镇的投资活力和建设规模。
（4）城镇化率：反映乡镇城镇化进程。
2.社会指标（1）人均收入增长率：反映乡镇居民的经济生活水平。
（2）社会保障覆盖率：反映乡镇社会保障政策的实施效果。
（3）教育投入占财政支出比例：反映乡镇对教育事业的关注程度。
（4）医疗卫生服务水平：反映乡镇医疗卫生服务的质量和覆盖范围。
3.环境指标（1）环境质量改善情况：反映乡镇环境治理的效果。
（2）生态建设成效：反映乡镇在生态文明建设方面的成果。
（3）资源利用效率：反映乡镇资源利用的效率和可持续性。
四、评估方法1.定性评价：依据相关指标，对乡镇的绩效进行定性评价，包括划分为“优秀”、“良好”、“合格”、“亟待改进”等等评价等级。
2.定量评价：通过指标数据的收集和分析，对乡镇的绩效进行定量评价，采用加权平均法，计算绩效评分。
3.综合评估：将定性评价和定量评价相结合，进行综合评估，得出最终的绩效评估结果。
五、评估流程1.指标筛选：通过分析乡镇的特点和发展需求，选取适合乡镇绩效评估的指标，构建指标体系。
2.指标数据收集：乡镇相关部门负责收集相关指标数据，保证数据的准确性和及时性。
3.指标数据分析：通过对指标数据进行分析，得出乡镇的绩效情况，并进行定性和定量评价。
乡镇(街道)绩效评估考核指标与评分标准(经济类)
平安建设
100
信访事项受理
办理情况
10
未登记或未按规定告知信访人及未按规定向领导和相关部门反馈办理情况或办理结果，每件扣1分；少开展一次信访接待活动扣1分；接访领导未到位的，少一位领导扣1分；隐瞒、谎报、缓报或授意他人隐瞒、谎报、缓报信访信息的，每次扣2分；对发生信访人越级上访，协访干部未能及时到位的，每次扣2分。本项扣分扣完为止。按时办结反馈并息访的，每件奖2分；年内办结反馈并息访的每件奖1分，信访老户问题办结并息访息诉每件奖10分。本项奖分不封顶。
环境污染治理
10
主要考评5项工作：1.有分管环保工作领导和专职工作人员；2.辖区内无发生土法炼油；3.规范设置乡镇饮用水源区标志；4.开展规模化畜禽养殖场污染治理工作；5.积极参与环境污染纠纷处理。具体评分细则由县环保局提供。
县环保局
村道建设与管理
10
依据交通局评分细则实施。
县交通局
殡葬改革工作
30
县发改局
县统计局
四
财政工作
60
财政收入完成
情况
20
财政收入比上年财政收入有增收的，考核增长率和贡献率，增长率按增收比例分两档（即分财政收入1000万元以上及以下两档）分别计算奖励；贡献率按增收额占全县增收总额的比例计算得分（不分档次）；没有增收的不得分。完成任务得6分，不能完成的每个百分点扣0.5分，完成任务80%以下(不含)的不得分；增长率最高得4分，其它乡镇按其增长比例占相应档次的最高增长比例分别计算得分；贡献率最高得10分，其它乡镇按其贡献率比例占最高贡献率比例分别计算得分。
30
依据县综治委制定的百分制评分标准进行考评，之后按权重折算计分。
县综治办
备注
1.特色工作加分项目详见附件4；飞地项目由县项目服务中心认定，其他未尽事项，由县绩效办商同相关责任单位作出解释。
基层乡镇街道财政综合运行绩效评价指标体系
问题整改
1.乡镇对纪检、巡查、财政、审计等部门近三年各项检查中发现违法违规问题进行进行整改；2.整改落实到位；以上2点各占1/2权重分值。
评价乡镇对上级部门检查的整改落实情况
财政收入绩效（10分）
财政收入规模（7分）
收入预算完成情况
当年度财政收入总量在预算范围内。总量指标在95%-105%之间，得2分，超出此范围每超出1%扣0.5分，扣完为止，如未拟定收入预算目标，扣除该项全部权重。
提升质效
亩均税收收入增长率
亩均税收收入同比上年有增长，得2分，考虑2020年新冠疫情的影响，下降率在15%以内的不扣分，每下降1%扣0.2分，扣完为止。
评价乡镇工业和服务业企业用地税收贡献效率。
规上工业产值
规上工业产值同比上年有增长，得3分，持平得2.5分，每下降1%扣0.5分，扣完为止。
评价乡镇规模发展企业的工业产值
债务风险管理（2分）
债务总量控制
当年无新增债务得1分；政府性债务存量减少或不存在政府性债务得1分。
评价乡镇债务管理情况。
基本保障持续性（3分）
三保保障到位率
未发现“保工资、保运转、保基本民生”任意一项或多项存在应保未保情形的，得满分；地方自查、上级相关部门核查调研以及其他方式发现“保工资、保运转、保基本民生”任意一项或多项存在应保未保情形的，不得分。
评价预决算管理的公开透明情况。
资金管理（4分）
支出合规性
评价要点:1.符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关部门资金管理办法的规定；2.资金的拨付有完整的审批过程和手续；3.项目的重大开支经过评估论证；4.符合部门预算批复的用途；5.不存在截留、挤占、挪用、虚列支出情况；6.不存在上级部门审计、巡视中发现问题被单独通报、批评、反映，或被媒体曝光造成不良影响的。全部符合得2分;每发现一项不符扣0.5分,扣完为止。
街道绩效考核方案(2篇)
街道绩效考核方案____年街道绩效考核方案一、前言街道绩效考核是评价街道工作的重要手段，对于推动街道各项工作发展、提高工作效能具有重要意义。
____年作为新时代的起点，街道应结合当下情况和未来发展目标，制定科学合理的绩效考核方案，以激励干部职工积极工作，推动街道全面发展。
二、绩效考核指标体系1. 绩效考核指标体系的构建原则（1）全面性原则：考核指标体系要全面、客观反映街道工作的方方面面，不偏废、不偏重。
（2）科学性原则：考核指标体系要科学、准确地反映街道各项工作的实际情况和绩效。
（3）可操作性原则：考核指标体系要简洁、明确，易于操作和使用，能够准确反映个人和集体的绩效。
（4）可比较性原则：考核指标体系要具备可比较性，能够比较不同街道之间、不同岗位之间的工作情况。
2. 绩效考核指标体系的内容（1）政务工作指标：包括政府工作报告及各项工作计划完成情况、政府工作实绩、政务公开程度等。
（2）服务质量指标：包括服务满意度调查结果、投诉处理情况、服务创新等。
（3）综合治理指标：包括社会治安、环境卫生、交通秩序、城市管理等方面的综合治理情况。
（4）基层党建指标：包括党员发展、党组织建设、党建工作实绩等。
（5）公共财政运行指标：包括街道财务状况、公共财政收支情况、项目资金使用情况等。
（6）人员素质和团队建设指标：包括人员培训、技能提升、团队协作等。
三、绩效考核方法1. 定量指标测评定量指标测评是衡量工作绩效的重要方法之一，可以量化考核指标，便于对比和绩效评估。
街道可以通过统计数据、调查问卷等形式，对绩效考核指标进行客观测评。
2. 定性指标评估除定量指标外，街道还应结合具体工作情况，对一些难以量化的指标进行定性评估。
可以采用观察、访谈、专家评审等方式，对考核指标进行综合评估和判断。
3. 绩效考核结果权重分配绩效考核结果的权重分配也是街道绩效考核的重要环节。
应根据考核指标的重要性和反映的实际情况，合理设置权重，确保绩效考核结果的科学公正性。
镇、街道办事处目标绩效考核指标体系
附件一
镇、街道办事处目标绩效考核指标体系年终重点考核项目85% 日常考核10% 评议5%
地方财政一般预算收入
（20%）
全社会固定资产投资
（含项目建设、工业规
模投资和商贸业规模投
资）（15%）
限额以上工业企业(13%)
招商引资（12%）
节能减排（7%）
城乡一体化及新农村建
设(含城乡一体化、百村
富民工程、小城镇建设、
城中村改造、城市建设、
及“三农”等各项工作)
（20%）
工作创先、创新和其它
工作包括党风廉政建
设、组织工作、宣传思
—10 —
想和精神文明、计划生育、信访、四费收缴、科技工作、“两办”信息、
创建、政务信息公开、产品质量和食品安全监管、临时性工作、表彰奖励等（13%）督查事项落实（70%）
通报批评与媒体曝光（30%）
市级领导评议（70%）
社会投诉（30%）
—11 —。
乡镇目标绩效考核方案
乡镇目标绩效考核方案一、背景介绍乡镇是我国城乡社会经济发展的基本单位，实施乡镇目标绩效考核对于促进乡镇发展、提高基层治理水平具有重要意义。
乡镇目标绩效考核是指通过量化指标和考核标准，对乡镇的工作表现、目标完成情况和发展水平进行评估，评估结果可以作为乡镇干部干绩考评的参考依据，进一步激励乡镇干部积极工作，推动乡镇经济社会发展。
二、乡镇目标绩效考核的重要性乡镇目标绩效考核的重要性体现在以下几个方面：1. 促进乡镇发展：目标绩效考核通过设定明确的目标和考核标准，可以激励乡镇干部积极主动工作，推动乡镇各项任务的完成，有助于乡镇经济社会的全面发展。
2. 提高基层治理水平：乡镇目标绩效考核是对乡镇管理者的能力和工作实绩的评估，通过考核结果的反馈，可以及时发现问题、解决问题，提高基层治理的水平。
3. 推动制度建设：乡镇目标绩效考核是一种制度化的管理方式，可以推动乡镇的制度建设，完善相关管理措施，提高管理效能。
三、乡镇目标绩效考核的实施步骤乡镇目标绩效考核的实施需要经过以下步骤：1. 制定考核指标和标准：根据乡镇的实际情况和发展目标，制定与乡镇发展相关的考核指标和标准，主要包括经济发展、社会事务、公共服务等方面的指标，确保考核指标具有科学性和可操作性。
2. 考核计划的制定：制定乡镇目标绩效考核的时间表、程序和具体方法，明确考核工作的组织机构和责任人，确保考核工作的顺利进行。
3. 数据收集和整理：根据考核指标和标准，收集乡镇各项工作的数据和资料，经过整理和分析，形成考核报告。
4. 考核结果的评定和反馈：根据考核指标和标准，对乡镇工作的表现进行评定，形成考核结果。
将考核结果及时反馈给乡镇干部，透明公开考核结果，让干部了解自己的工作表现，激励其进一步提升工作水平。
5. 效果评估和纠偏措施：对乡镇目标绩效考核的效果进行评估，了解考核的实际效果和存在的问题，及时采取纠偏措施，完善考核制度和方法，提高考核工作的科学性和有效性。
乡镇考核目标细则
浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法为更加客观、公正、准确地反映各乡镇、街道的工作实绩，确保2010年全市发展目标任务的顺利完成，特制定本办法。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕市委、市政府总体决策部署，兼顾各乡镇、街道发展特色和经济基础差异，合理制定工作目标，科学分解任务，实行分类考核，客观、公正、准确地反映各乡镇、街道工作实绩，体现科学统筹的发展观、以人为本的价值观、求真务实的政绩观，促进各乡镇、街道开拓创新，奋勇争先，全力开创浏阳发展的“高速时代”。
二、考核原则（一）民主公开，客观公正原则；（二）分类考核，实事求是原则；（三）统筹兼顾，突出重点原则；（四）凸显民意，注重实效原则；（五）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；（六）日常考核与年终考核相结合，重在日常考核的原则。
三、组织领导各乡镇、街道绩效考核工作在市绩效考核领导小组的领导下，由市绩效考核工作办公室（以下简称市绩效办）负责牵头组织实施。
四、考核范围将全市37个乡镇、街道划分为城市经济、工业优先、农业优先、综合发展等4个类别进行考核。
（一）城市经济类（4个）：淮川街道、集里街道、荷花街道、关口街道。
（二）工业优先类（11个）：古港镇、沿溪镇、官渡镇、澄潭江镇、文家市镇、大瑶镇、金刚镇、太平桥镇、枨冲镇、镇头镇、永安镇。
（三）农业优先类（10个）：大围山镇、张坊镇、小河乡、葛家乡、普迹镇、柏加镇、北盛镇、沙市镇、淳口镇、龙伏镇。
（四）综合发展类（12个）：溪江乡、高坪镇、三口镇、永和镇、七宝山乡、达浒镇、中和镇、杨花乡、官桥镇、洞阳镇、蕉溪乡、社港镇。
五、考核内容乡镇、街道绩效考核分值为100分，由工作业绩考核和社会公认度测评两部分构成。
其中工作业绩考核占90%，社会公认度测评占10%。
（一）工作业绩考核工作业绩考核分值100分，由经济发展、公共服务、社会管理、党的建设等四部分构成，具体考核内容和评分标准详见附件1。
乡镇(街道)经济发展考核暂行办法实施细则
乡镇（街道）经济发展考核暂行办法实施细则乡镇（街道）经济发展考核暂行办法实施细则乡镇（街道）经济发展考核暂行办法实施细则乡镇（街道）经济发展考核暂行办法实施细则一、民营经济分一组织工作：由财政局牵头，中小企业局、统计局、科技局、外经贸局参与。
二考核内容和办法：⒈工业固定资产投入（包括现有工业企业投入和新建企业投入）分。
×年固定资产投入＝该乡镇、街道所有工业企业××年固定资产账年末累计数××年年初数。
（由财政部门盖章认可）乡镇、街道工业固定资产投入得分（乡镇、街道工业固定资产投入实际完成数÷最高乡镇、街道工业固定资产投入实际完成数）×标准分值。
⒉工业固定资产投入增幅（包括现有工业企业投入和新建企业投入）分。
×年固定资产投入增幅＝该乡镇、街道所有工业企业固定资产账（××年年末数××年年初数）÷（××年年末数××年年初数）×。
乡镇、街道固定资产投入增幅得分＝（乡镇、街道工业固定资产投入增幅实际完成数÷最高乡镇、街道工业固定资产投入增幅实际完成数）×标准分值。
⒊实交税金增量分。
财政局负责乡镇、街道实交税金增量＝××年实际入库税金数××年实际入库税金数。
乡镇、街道实交税金增量得分（乡镇、街道税金增量实际完成数÷最高乡镇、街道税金增量实际完成数）×标准分值。
⒋实交税金增幅分。
乡镇、街道实交税金增幅＝（××年实交税金数××年实交税金数）÷××年实交税金数×乡镇、街道实交税金增幅得分＝（乡镇、街道税金增幅实际完成数÷最高乡镇、街道税金增幅实际完成数）×标准分值对⒊项指标考核，以国税局、地税局提供的各乡镇、街道××年、××年所有实际入库税金数（剔除农业税和县直企业在乡镇、街道的入库税金数）为准。
乡镇综合发展指标评估模型
乡镇综合发展指标评估模型近年来，我国乡镇发展取得了显著的成就。
为了更好地衡量和评估乡镇综合发展水平，制定一套科学有效的评估模型显得尤为重要。
本文将介绍一种乡镇综合发展指标评估模型，并分析其特点和应用前景。
一、引言乡镇发展是我国经济社会发展的重要组成部分，乡镇综合发展指标评估模型的建立对于深入了解乡镇发展现状、发现问题并制定对策具有重要意义。
二、模型构建的目标与原则乡镇综合发展指标评估模型的目标是全面、客观、科学地衡量乡镇综合发展水平。
在构建模型时，需要遵循以下原则：1.综合性原则：将经济、社会、生态等多个方面指标纳入评估模型中，全面反映乡镇发展的不同方面。
2.权重合理性原则：对于不同指标，需要确定合理的权重，使各指标在总评分中的贡献与其重要性相匹配。
3.数据可行性原则：评估模型需要基于可获取的数据，确保数据的准确性和真实性。
三、指标体系设计乡镇综合发展指标评估模型的指标体系应包括经济、社会、生态三个方面的指标。
（一）经济方面1.产业结构：包括第一、二、三产业占比及其发展趋势。
2.经济增长：包括GDP、GDP增长率等指标。
3.财政收入：包括乡镇财政收入和财政收入增长率。
4.能源消耗：包括能源总量、单位GDP能源消耗等指标。
（二）社会方面1.教育水平：包括乡镇教育投入、教师资源等指标。
2.医疗卫生：包括卫生设施、医生资源等指标。
3.就业情况：包括就业率、城镇化率等指标。
4.社会保障：包括社会保险覆盖率、养老保险参保率等指标。
（三）生态方面1.土地利用：包括建设用地、农用地等指标。
2.环境质量：包括空气质量、水质等指标。
3.生态保护：包括自然保护区覆盖率、植被覆盖率等指标。
四、权重确定方法权重的确定需要综合考虑指标的重要性及其在乡镇综合发展中的贡献。
可以采用层次分析法（AHP）或专家评分法等方法，通过问卷调查和专家咨询等手段，得出指标权重。
五、数据处理方法在评估模型中，需要采用合适的数据处理方法，包括归一化处理、加权求和等，将原始指标转化为可比较的评分结果。
乡镇实绩比拼实施方案
乡镇实绩比拼实施方案一、背景分析。
乡镇是我国农村基层组织的重要组成部分，其工作实绩直接关系到农村经济发展、农民生活水平和社会稳定。
近年来，各地乡镇在发展中出现了一些共性问题，如发展不平衡、资源配置不合理、服务水平参差不齐等，因此有必要对乡镇的工作实绩进行比拼，并制定相应的实施方案，以推动乡镇发展。
二、比拼目标。
1. 提高乡镇经济发展水平。
2. 改善农民生活水平。
3. 促进乡村振兴战略落地。
三、比拼内容。
1. 经济发展实绩比拼。
通过对乡镇经济总量、产业结构、财政收入等指标进行比拼，以推动乡镇经济发展，实现经济结构优化升级。
2. 社会民生实绩比拼。
通过对乡镇教育、医疗、文化、社会保障等方面的服务水平进行比拼，以改善农民生活水平，提高乡村治理水平。
3. 生态环境实绩比拼。
通过对乡镇生态环境质量、资源保护、环境治理等方面进行比拼，以促进乡村绿色发展，实现生态文明建设目标。
四、实施方案。
1. 建立比拼指标体系。
制定乡镇实绩比拼的具体指标和评价体系，确保比拼的客观性和公正性。
2. 加强数据统计和监测。
建立健全乡镇实绩数据统计和监测机制，确保数据真实可靠，为比拼提供科学依据。
3. 强化政策支持。
加大对乡镇发展的政策支持力度，鼓励乡镇创新发展模式，推动乡村振兴战略落地。
4. 加强宣传和推广。
通过多种形式宣传乡镇实绩比拼的意义和成果，营造比拼的良好氛围，激发乡镇发展活力。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级政府和相关部门要加强对乡镇实绩比拼工作的组织领导，确保工作顺利开展。
2. 完善激励机制。
建立健全乡镇实绩比拼的激励机制，对取得优异成绩的乡镇给予奖励和表彰。
3. 加强督导检查。
建立健全乡镇实绩比拼的督导检查机制，对工作开展情况进行定期检查，及时发现问题并加以解决。
六、结语。
乡镇实绩比拼是推动乡镇发展的重要手段，只有通过比拼，才能发现问题、找准方向，推动乡镇发展迈上新台阶。
希望各地乡镇能够充分认识到比拼的重要性，积极参与其中，共同推动乡村振兴战略的实施，为农村经济社会发展作出更大贡献。
街道绩效考核方案
街道绩效考核方案清晨的阳光透过窗帘洒在办公室的角落，我开始构思这个“街道绩效考核方案”。
我的大脑像是一台高速运转的机器，各种想法和信息像电流一样在脑海中穿梭。
一、方案背景咱们得聊聊这个方案的背景。
街道作为城市的基础单位，其管理水平直接关系到居民的日常生活和城市形象。
而绩效考核，就是衡量街道工作成效的重要手段。
过去的一年里，我们发现了许多问题，比如工作效率低、服务质量差、责任不明确等。
所以，咱们这个方案的目的，就是要解决这些问题，提升街道的整体工作水平。
二、考核目标咱们得设定一些考核目标。
这些目标要既具体又量化，不能太空泛。
街道办事效率要提升20%，这个可以通过缩短办事流程、优化服务方式来实现。
居民满意度要提高30%，这个得通过提高服务质量、加强社区服务来实现。
街道管理水平要提高15%，这个可以通过完善制度、加强队伍建设来实现。
三、考核指标有了目标，咱们得设定一些考核指标。
这些指标要涵盖街道工作的各个方面，不能有遗漏。
比如，办事效率方面，可以设定“办理时限”、“办结率”等指标；服务质量方面，可以设定“服务态度”、“服务效果”等指标；管理水平方面，可以设定“制度执行力度”、“队伍建设情况”等指标。
四、考核流程咱们得设计一个考核流程。
这个流程要公平、公正、公开，不能有任何水分。
成立绩效考核小组，由相关部门负责人组成，负责整个考核工作。
制定考核细则，明确考核指标、评分标准等。
然后，进行初评，各部门对照考核细则进行自评，提交自评报告。
接着，进行复评，绩效考核小组对初评结果进行审核，提出修改意见。
公布考核结果，对优秀部门进行表彰，对不合格部门进行整改。
五、激励与惩罚当然，光有考核还不够，咱们还得设定一些激励与惩罚措施。
对于考核优秀的部门，可以给予一定的奖励，比如奖金、晋升机会等。
对于考核不合格的部门，也不能手软，要给予一定的惩罚，比如通报批评、降职降薪等。
这样一来，既能激发部门的积极性，也能让他们感受到压力，从而提升整体工作水平。
街道综合考评办法细则
街道综合考评办法细则一、引言街道综合考评办法是对街道工作进行综合评价的一种方式，旨在促进街道工作的科学发展，提高街道综合管理水平。
本文档将详细介绍街道综合考评办法的具体细则，以帮助相关人员更好地理解和执行考评工作。
二、考评指标街道综合考评指标根据街道工作的实际情况和发展目标确定，包括以下方面：1. 经济发展指标街道的经济发展是衡量街道综合实力和发展潜力的重要指标，主要包括：•年度经济增长率•经济结构调整情况•地区产业发展情况•企业发展状况•就业率•城乡居民收入比例2. 社会治安指标街道的社会治安状况是衡量居民生活质量的重要指标，主要包括：•治安案件发生率•群众满意度•社会秩序状况•治安设施完善程度•治安工作力量配置情况3. 城市环境指标街道的城市环境是衡量城市形象和居住环境的重要指标，主要包括：•城市规划和建设情况•城市绿化覆盖率•市容整洁程度•垃圾分类处理情况•环境保护措施4. 社区服务指标街道的社区服务水平是衡量居民福利和社区管理的重要指标，主要包括：•社区教育资源•社区卫生服务•社区文化活动•社区公共设施完善程度•社区居民参与度三、考评程序街道综合考评的程序包括以下几个步骤：1. 数据收集和整理街道办公室负责收集和整理需要评价的相关数据，包括经济数据、社会数据和环境数据等，确保数据的准确性和完整性。
2. 考评指标评分根据考评指标，对相关数据进行评分，确保评分标准的公正和客观。
3. 综合评价排名将各项评分指标进行综合计算，得出综合评价排名，以确定各街道的综合考评成绩。
4. 评价结果发布将综合考评成绩公布于街道网站和其他媒体上，供公众查看。
同时，街道办公室还可以对考评结果进行解读和分析，向社会公众进行说明。
四、考评结果应用街道综合考评结果在以下方面起到重要作用：1. 用于考核和评价街道综合考评结果可以作为对街道各项工作成果的考核和评价，作为评选优秀街道和先进单位的依据。
2. 用于决策和规划街道综合考评结果可以为街道决策和规划提供参考依据，帮助街道办公室制定科学合理的发展战略和规划。
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关于征求《镇（街道）发展实绩评价统计指标体系》（讨论稿）意见的函各辖市区统计局、新区经发局：根据市委、市政府有关通知精神，市局研究制定了《镇（街道）发展实绩评价统计指标体系》（讨论稿），并已通过各专业处的会商，现印发给你们，就如下问题征求各地意见。
一、镇（街道）实绩评价分类（四个类别）是否合理（需征求各参评镇、街道主要负责同志的意见）？评价对象是否有遗漏？二、实绩评价指标体系设置是否合理？各项指标能否按正常渠道（或加工）取得？三、各项指标所赋权重是否合理？加减分值设置是否合理？四、结合本地区镇（街道）年度目标考核，对指标增减提出建议。
请各地将《镇（街道）发展实绩评价统计指标体系》（讨论稿）的意见形成简要文字材料于本月26日通过腾讯通发至市局综合核算处，并带至会议作发言交流（《镇（街道）发展实绩评价统计指标体系》辖市区研讨会议拟定本月27日召开，具体通知见市局内网）。
市统计局二０一二年六月二十日镇（街道）发展实绩评价统计指标体系（讨论稿）为促进全市“对标找差、创先争优”活动在镇域经济的深入开展，根据市委、市政府《关于在全市镇（街道）开展实绩分类考核的意见》，本着提高评价工作的有效性、针对性和可操作性，特制定《镇（街道）发展实绩评价统计指标体系》，定期组织开展镇（街道）发展实绩评价工作，发布监测评价结果。
一、基本原则按照“科学分类、简洁适用、便于操作、引导发展”的原则，结合地方经济社会发展的特点和阶段，建立镇（街道）发展实绩评价考核统计指标体系。
指标体系中所涉及的各项指标均按在地原则统计。
二、评价对象及其分类（一）评价对象评价对象为全市各镇、街道以及同级实则独立运作的园区。
具体对象如下：京口区（7个）——正东路街道、健康路街道、大市口街道、四牌楼街道、象山街道、谏壁街道、新民洲港口产业园区润州区（7个）——宝塔路街道、和平路街道、七里甸街道、金山街道、蒋乔街道、官塘街道、韦岗街道丹徒区（10个）——宜城街道、高资街道、辛丰镇、上党镇、宝堰镇、谷阳镇、高桥镇、世业镇、荣炳盐资源区、江心洲生态农业园区新区（5个）——大港街道、丁卯街道、大路镇、姚桥镇、丁岗镇丹阳市（13个）——陵口镇、访仙镇、珥陵镇、司徒镇、延陵镇、导墅镇、皇塘镇、吕城镇、界牌镇、新桥镇、后巷镇、埤城镇、云阳镇扬中市（6个）——三茅街道、兴隆街道、新坝镇、油坊镇、八桥镇、西来桥镇句容市（9个）——华阳镇、宝华镇、下蜀镇、白兔镇、边城镇、后白镇、茅山镇、天王镇、郭庄镇、（二）评价分类根据镇、街道产业基础、区位特点、资源条件，将评价对象分为两个大类四个小类。
具体分类如下：1、城市经济类（11个）正东路街道、健康路街道、大市口街道、四牌楼街道、宝塔路街道、和平路街道、七里甸街道、金山街道、官塘街道、韦岗街道、丁卯街道2、镇域经济类（46个）（1）综合发展类（10个）——云阳镇、华阳镇、三茅街道、兴隆街道、宜城街道、高资街道、象山街道、谏壁街道、蒋乔街道、大港街道（2）工业主导类（19个）——司徒镇、导墅镇、皇塘镇、吕城镇、界牌镇、新桥镇、后巷镇、埤城镇、下蜀镇、后白镇、宝华镇、边城镇、新坝镇、油坊镇、辛丰镇、谷阳镇、荣炳盐资源区、新民洲港口产业园区、姚桥镇（3）农业生态类（17个）——延陵镇、珥陵镇、陵口镇、访仙镇、白兔镇、茅山镇、郭庄镇、天王镇、八桥镇、西来桥镇、高桥镇、上党镇、宝堰镇、世业镇、江心洲生态农业园区、丁岗镇、大路镇三、评价内容发展实绩评价统计指标体系包括发展规模、发展质量、发展活力、发展成效四大类，各小类指标依据评价分类分别选取。
为体现评价的公正、公平和可比性，各评价分类均设定四大类17项指标，并赋予不同的分值与权重。
（一）发展规模类。
经济发展的总量和规模是政治文明、文化繁荣和社会进步的物质基础。
经济又好又快发展，对于我市实现“两个率先”具有十分重要意义。
该大类指标包括GDP总量、地方一般预算收入等指标。
（二）发展质量类。
经济发展的质量和实力是区域经济发展的基石和核心，反映区域经济在社会中的地位以及地区之间实现资源优化配置的能力等。
该大类指标包括人均GDP、地方一般预算收入占GDP比重等指标。
（三）发展活力类。
经济活力是指一个地区的经济竞争能力、适应能力以及对各类要素资源的吸引能力，主要包括地区的经济成长性、对资本和生产要素的吸引力等。
该大类指标包括固定资产投资、招商引资等指标。
（四）发展成效类。
科学发展观的核心是以人为本，必须做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，更加注重人的全面发展，更加注重人民群众的生活质量。
该大类指标包括居民收入、企业职工平均工资、保障水平等指标。
四、考核评价镇（街道）发展评价采用以实绩计分、以分定位的方法进行评价，评价考核综合得分实行实绩评价分值、附加分值分别计分。
评价实绩分值分为基础分值、加减分值，基础分值赋予四大类各项指标以相应的权重，加减分值根据有关指标排名进退位加分或减分，评价实绩分值计分由市统计局负责牵头；附加分值，依据附加分值具体办法执行（另行细则），附加分值计分由市农办负责牵头。
为保证评价结果的公平和公正，评价资料收集采取镇（街道）自报、辖市区统计局审核、市统计局把关的形式进行。
涉及财政、税务、科技、人社等部门的数据，由市统计局负责审核和确认。
镇（街道）发展实绩评价半年监测通报、年度评价考核，通过量化评价，得出“发展实绩综合得分排名”，评价结果通过适当的形式予以发布。
镇（街道）发展实绩评价统计指标体系将结合统计制度改革和经济转型发展的要求，适时进行调整和修订。
五、评价措施要求（一）提高思想认识。
各镇（街道）要从促进科学发展、推动转型升级、着力在科学发展主题下推动经济社会又好又快发展的高度，充分认识建立镇（街道）发展实绩评价统计指标体系的现实意义，努力在转变发展方式、调整经济结构、提高质量和效益上下功夫，在创新体制机制、提高核心竞争力上下功夫，在加强社会建设、改善人民生活上下功夫，努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵，真正做到鼓实劲、求实效，不盲目攀比，不弄虚作假。
（二）加强组织领导。
各镇（街道）要积极适应“四大工程”建设、企业一套表改革的新形势和新要求，充分发挥统计在管理决策中的参谋助手作用，积极支持统计部门依法履行职责。
各级领导干部要带头执行《统计法》，支持统计机构和人员依法独立开展统计调查，独立上报统计数据。
要进一步加强统计机构和队伍建设，优化统计工作环境，健全统计网络，充实统计力量，为统计工作的正常开展创造必要的条件，确保源头数据的全面、准确、及时上报。
（三）强化基础工作。
各镇（街道）要认真收集、及时上报本地区发展实绩评价各项基础数据，完善原始资料和基础台帐，提高统计数据的准确性和可靠性。
要以建立镇（街道）发展实绩评价统计指标体系为契机，积极争取地方党政领导的重视和支持，进一步强化综合统计管理职能，健全基础工作，理顺数据采集渠道，推动统计管理和统计基础工作实现新的提升。
（四）保证数据质量。
各镇（街道）要据实提供评价资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改有关数据，确保上报数据的真实性。
对弄虚作假者，一经发现将依纪依法追究有关领导和当事人的责任，取消镇（街道）评价资格，并予以严肃处理。
各辖市区统计局对各镇（街道）上报数据必须认真审核，严格把关，确保评价结果的真实可信。
附件一、二、三、四见《指标体系》文档附件五：镇（街道）发展实绩评价统计指标体系说明一、指标说明镇（街道）发展实绩评价指标体系分四大类17项，包括发展规模类4项，发展质量类5项，发展活力类3项，以及发展成效类5个指标。
二、指标解释、计算及计分方法（一）地区生产总值：指本镇（街道）范围内所属的常住单位，在一定时期里通过生产和服务提供给社会最终使用的产品和劳务，用货币表现的价值总量。
计分方法：1、总量——排名与同期持平的得3分，排名与同期比每升一位加0.5分，每降一位扣0.5分，排名保持第一的加0.5分；2、增长速度——[（本期GDP总量—同期GDP总量）÷同期GDP×100-100]的计算值最高地区得3分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3。
（不考虑价格因素）数据来源：统计部门（二）财政一般预算收入：指预算内收入中扣除上划国家、省（区）、市、县后的收入。
1、总量——排名与同期持平的得5分，排名与同期比每升一位加1.5分，每降一位扣1.5分，排名保持第一的加1.5分；2、增长速度——[（本期财政一般预算收入—同期财政一般预算收入）÷同期财政一般预算收入×100-100]的计算值最高地区得5分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×5。
数据来源：财政部门（三）农林牧渔业：指农业、林业、牧业、渔业和农林牧渔服务业。
——粮食总产量：指当年粮食作物实际播种面积计算的粮食产量；——农林牧渔业增加值：指各种经济类型的农林牧渔业生产单位和农户从事农林牧渔业生产经营活动所提供社会最终产品的货币表现。
计分方法：1、粮食总产量——排名与同期持平的得3分，排名与同期比每升一位加1分，每降一位扣1分，排名保持第一的加1分；2、农林牧渔业增加值——[（本期农林牧渔业增加值—同期农林牧渔业增加值）÷农林牧渔业增加值×100-100]的计算值最高地区得3分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3。
（不考虑价格因素）数据来源：统计部门。
（四）商贸业：指批发业、零售业、住宿业和餐饮业。
——限额以上批零住餐业单位数：指年销售收入2000万元以上批发业单位、年零售额500万元以上零售业单位、年营业额200万元以上住宿业和餐饮业单位的数量；——限额以上批零住餐业单位从业人员：指年销售收入2000万元以上批发业单位、年零售额500万元以上零售业单位、年营业额200万元以上住宿业和餐饮业单位报告期末从业人员数；——限额以上批零住餐业零售额：指一定时期内年销售收入2000万元以上批发业单位、年零售额500万元以上零售业单位、年营业额200万元以上住宿业和餐饮业单位实现的零售总额；——批零住餐业应税销售收入：指一定时期内批零住餐业单位按照税法规定，应当交纳税金的销售收入。
计分方法：1、限额以上批零住餐单位数——[（本期限额以上批零住餐单位数—同期限额以上批零住餐单位数）÷同期限额以上批零住餐单位数×100-100]的计算值最高地区得4分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3；2、限额以上批零住餐单位从业人员——[（本期限额以上批零住餐单位从业人员—同期限额以上批零住餐单位从业人员）÷同期限额以上批零住餐从业人员×100-100]的计算值最高地区得3分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3；3、限额以上批零住餐业零售额——[（本期限额以上批零住餐零售额—同期限额以上批零住餐零售额）÷同期限额以上批零住餐零售额×100-100]的计算值最高者得3分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3；4、批零住餐业应税销售收入——[（本期批零住餐业应税销售收入—同期批零住餐业应税销售收入）÷同期批零住餐业应税销售收入×100-100]的计算值最高地区得3分，其他地区得分=（自身计算值÷最高计算值）×3。