2019年新进员工培训-精选
2018-2019-新进员工入职培训4篇word版本 (10页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新进员工入职培训4篇本文目录1.新进员工入职培训2.公司新进员工入职培训心得体会3.新进员工入职培训流程4.公司新进员工入职培训内容今年我作为公司新进员工一员，参加企业入职培训，接受由各部门领导、骨干员工讲授的专业知识及工作经验。
学习了企业文化、组织机构、厂史历程、规章制度、安全知识、产品类型、治安管理、质量管控、工艺流程等内容。
对公司发展经历、业务流程、管理要求有了更深层次的了解，有助于我们尽快熟悉企业，迅速融入到工作中。
企业文化是企业精神意志的精华，以文化形式对员工做出倡导与激励，指明企业发展的方向与目标。
××公司的企业文化语句精简内涵丰富，具有强大的内驱动力量，容易使全体员工目标一致、团结奋进。
对公司组织机构的讲解使我们从宏观上了解公司各部门、车间、分厂、子公司的主要职能，为以后联系工作、开展业务打好基础。
不以规矩，难成方圆。
公司历经近七十年发展，已建立一套行之有效的管理制度。
对我们而言，掌握并遵守各项规章制度，不仅有助于防止出现行为偏差，更可以借助合理的制度获得前进动力，实现自我价值。
安全问题在任何时候都绝不能掉以轻心，忽视安全的发展只会是无源之水、无本之木。
安全生产人、机、环境三要素中，人的主观能动性占主导地位。
因此公司坚持实行三级安全教育，从入职伊始即安排安全培训，提醒每一名员工在任何环节都应当注意安全，保护好自己、他人的健康及公司财产。
通过学习逐渐提高安全保障水平，达到总经理在《持续开展安全教育培训，不断推动安全文化建设》文中提出的目标：从“要我安全”转变为“我要安全”，从“我懂安全”转变为“我会安全”，夯实、打劳公司安全基础，确保生产安全。
产品质量与售后服务是现代企业取胜的两大法宝，其中产品质量好坏与否往往直接影响到企业的生存发展。
新入职员工培训内容5篇
新入职员工培训内容5篇现代企业在追求经济效益的同时,逐渐改善员工的利益以满足员工的需求,用意留住人才,这就要求员工培训更加有效合理。
以下是小编为大家精心整理的新入职员工培训内容，欢迎大家参考!新入职员工培训内容1一、新员工入职培训的目的对于新员工来说，入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织内部并成为其中一员的过程。
在培训过程中，员工将逐渐适应组织环境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。
对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度、未来的职业发展、能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节。
二、新员工入职培训存在的问题第一，培训缺乏计划性。
首先是在培训内容上，培训负责人没有开展培训前的培训调研，而是根据自己的想法安排培训内容，并没有对于新员工的基本情况来进行分析与设计;其次是在培训的时间安排上，没有制度化，存在很大的随意性，最后是体现在培训形式上，往往把新员工培训变成是欢迎仪式。
第二，培训结果不反馈。
新员工不论参加什么形式的培训，企业和员工总是希望培训之后有所收获的，因此对于培训效果的评估十分重要。
可是很多企业由于缺乏评估阶段，对新员工的培训效果视而不见，或者是根本没有注重结果，由于没有完善的评估体系，自然没有跟踪管理和开发改进，效果也是可想而知的。
三、新员工入职培训的内容和方案针对新员工入职培训的诸多问题，大致要从以下几个方面考虑：第一，改变观念，提高对新员工入职培训的重视。
众所周知，新员工是公司的新鲜血液，也是公司的未来。
因此，作为打造后备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视，而不是简单的走走形式。
第二，采用适当培训方法，使新员工的入职培训顺利开展。
培训作为人力资源管理中的育人留人模块，是一项系统和有序的工作流程，仅仅拥有正确的培训观念是远远不行的，还必须要根据培训目的、培训对象的不同来制定具有针对实际情况的培训方案，这样才能满足企业和员工的实际需要，才能更好的体现出培训。
新员工上岗培训
新员工上岗培训随着新员工入职，如何进行有效的上岗培训，对于公司的长远发展以及新员工的适应和成长都十分重要。
本文将从培训内容、培训方式、培训评估等多个方面进行探讨，帮助企业设计出一套有效实施的员工上岗培训体系。
一、培训内容1. 公司文化介绍：新员工进入公司首先要熟悉的就是公司的文化。
需要向新员工介绍公司的历史、发展、目标、理念等，让员工更好地融入公司文化，这对于企业的发展和员工的成长都有很大的帮助。
2. 工作业务介绍：新员工进入公司的第二个重要的任务就是熟悉工作业务，需要了解公司的操作流程、业务流程、产品或服务的相关知识等。
让员工尽快掌握业务技能，从而更好地为公司的发展做出贡献。
3. 相关法律法规知识：作为一名员工，需要了解公司以及岗位工作的相关法律法规，这样能够更好地规避风险，为公司负责制定良好的工作计划。
二、培训方式1. 班级培训：这种方式适用于对于多人同时进行培训的情况，可以通过开班上课的方式将不同部门的员工进行培训，班级培训可以节省时间和人力成本。
2. 现场实操培训：这种方式可以让员工直接接触和了解工作现场，体验真实的工作环境，加深对工作的认识和理解程度。
可以分为现场观摩、操作讲解、实践模拟等环节进行。
3. 远程培训：在某些场合下，远程培训可以成为优质的培训方式，企业可以利用网络、视频会议等进行远程在线培训，可以随时随地地进行培训，节约时间成本。
三、培训评估1. 考试评估：培训结束后，企业可以通过考试方式来评估员工的学习效果，这可以让企业更清晰的了解员工的培训成效，并对员工所掌握的知识进行及时评估和调整。
2. 实操评估：企业也可以通过实操评估来评估员工的培训成效，这种方式可以更好地体现员工对业务流程、产品服务的掌握情况，帮助企业更好地确定员工的岗位。
四、结语新员工上岗培训会对公司的长远发展和员工的成长都产生积极影响，企业需要根据自身情况设计出合适的培训方案，综合运用各种培训方式和方式，提高员工的业务能力和专业素养，为企业的发展注入源源不断的活力和动力。
2019-新员工培训计划-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新员工培训计划实训目的使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。
实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。
有以下培训课程：介绍篇（认识企业）1、公司的历史、现状及发展（形式：授课、参观各相关企业）；2、企业文化介绍（形式：授课、录像）；3、相关制度介绍（形式：网上资料阅读、新员工手册）。
3.1 人力资源制度3.2 财务制度（报销和出差）3.3 其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式)心态篇：1、积极的心态2、认识企业●企业是什么●企业的组织●工作场所是什么●您作为新进人员的自觉技能篇：1、人际关系的技巧●与同事相处之道●与上司相处之道2、沟通技巧●理解沟通的过程●避免沟通的障碍●在沟通中运用聆听、反馈等技巧●理解并合理运用沟通的模式●掌握对话沟通技巧3、时间管理的技巧●认识时间●时间管理中的陷井●如何跨跃时间陷井●时间管理中的效能原则●时间管理的工具4、商务演讲技巧●演讲事前的准备工作●演讲内容和结构●演讲环境●如何消除紧张情绪●声音、语言和身体语言●有效运用视听辅助器材职业篇：1、科学的工作方法与了解您的职务●进行工作的程序（六步骤）●强烈的问题意识●创新意识●了解您的职务：责任、权限、义务2、如何完成您的工作●接受命令的三个步骤●解决问题的九个步骤●企业新人工作的基本守则3、职业社交规范与礼仪●职业着装技巧●专业仪态(站、坐、蹲、上下车)●商务礼仪（介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐）交流篇1、高管层见面2、中层干部见面3、老员工经验交流（开始来时何人或何事对你的影响最大；职业发展过程中有没有遇到职业危机？如何解决的？其他可以分享的有益经验）4、新员工畅谈感想娱乐篇：培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导参加新员工自导自演联欢会。
2019年入职培训-精选
前言作为企业的一项基础工作，新员工入职培训越来越受到企业的重视。
成功的新员工入职培训可以较好地传递企业价值观和核心理念，对塑造员工行为，使新员工迅速适应企业环境，并与团队成员展开互动打下良好的基础。
对于企业而言，新员工的培训可以让员工适应企业的管理，也可以通过培训发现员工所具备的特长和潜质，以便做到人岗匹配、人岗相适，真正为企业提供新的血液和活力；也为公司初步了解员工收集到真实可靠的资料，从而为员工作好人力资源规划使之能适应企业的战略规划。
对员工而言，对新员工进行入职培训，有利于员工更好的了解公司的发展历史、企业文化、产业动作模式、产品的适用客户等方面内容，也有得于增强新员工对公司的心理认同感，增加新员工的归宿感和团队意识，以便为以后更好的工作做好准备。
正文入职培训的定义：企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。
进入21世纪后，我国企业对员工的培训，尤其对员工的培训日渐重视。
不同类型的公司都认识到了对新员工培训的重要性，也在员工刚进入公司的时候对其进行培训，但在不同类型的公司中，对新员工的培训着重点也有着一定的不同这处。
在中国的跨国公司中，新员工培训最主要的内容是企业文化培训。
跨国公司有意识地组织新员工接受集中培训，向他们宣讲企业的经营理念、规章制度，说明企业提倡什么，反对什么及作为一名合格的员工应该具备什么样的思想!情操和作风等，即通过培训使新员工行为规范、态度、价值观和信念符合企业的要求。
在中国的生产企业中，新员工的培训主要是培训员工的实际操作能力，让员工更快的掌握生产所需要的基础技能，以便能更快的投入到工作中。
新员工的培训是企业和新员工这间的第一次面对面接触，要想更好的做好新员工的培训，我们必须要做到以下几点：1、对不同经历的员工要有不同的培训方式。
对于刚刚毕业的学生来说，刚刚进入职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。
新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
2019新员工安全教育培训
目录
• 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的考核与反馈 • 新员工安全教育培训的实践与案例
01 安全教育培训的重要性
安全意识的培养
培养员工对安全问题的重视
通过安全教育培训，使新员工意识到安全问题的重要性，形成安全意识，自觉 遵守安全规定。
职业卫生与劳动防护制度
强调企业应建立健全职业卫生与劳动防护制度，保障员工健康与安 全。
03 安全教育培训的方式
集中授课
总结词
通过集中授课的方式，向新员工系统地传授安全知识和技能 ，确保他们了解并掌握必要的安全操作规程和应急处理措施 。
详细描述
集中授课可以采用讲座、视频、案例分析等多种形式，内容 涵盖安全规章制度、危险源辨识、事故预防与控制、职业卫 生防护等方面，帮助新员工全面了解安全管理体系和要求。
提高员工对安全事故的预防能力
培养员工对潜在的安全风险和事故隐患的敏感度，学会预防和应对安全事故的 方法。
安全知识的掌握
了解公司安全规章制度
使新员工熟悉公司的安全规章制度， 明确个人安全职责和义务。
学习各类安全知识
包括消防安全、电气安全、化学品安 全等方面的知识，提高员工的安全防 范能力。
安全技能的提升
能力和自救互救能力。
案例二
某旅游景区在新员工培训中，通过模拟突发事件的演练，如火灾、地震等，让新员工熟 悉应急预案和自救互救方法，确保在突发事件发生时能够迅速采取正确的应对措施。
谢谢聆听
现场实操
总结词
通过现场实操的方式，让新员工亲身 体验安全操作规程，加深对安全知识 的理解和掌握，提高实际操作能力。
详细描述
新进员工入职培训内容
新进员工入职培训内容以下是 7 条新进员工入职培训内容：1. 咱公司的文化和价值观啊，那可特别重要！就好比是一艘大船的指南针，指引着我们前进的方向。
你想想，要是没有这个，那我们不就像无头苍蝇一样乱撞啦？咱公司提倡创新、团队合作，以后大家工作的时候可得记住咯。
例子：比如小组讨论的时候，大家别光自己一个人想，要多听听别人的想法呀，这才叫团队合作嘛！2. 工作流程，这可是关键中的关键呀！它就像一条高速公路，让我们能又快又稳地到达目的地。
你不熟悉它，那不就容易走弯路嘛。
所以一定要认真学起来哦！例子：就像你要寄个快递，总得知道在哪儿填单子、怎么包装吧，这就是流程呀！3. 沟通技巧也是必不可少的哟！这就像一把钥匙，能打开彼此之间的心门。
要是沟通不好，可能会产生很多误会呢，那可不行呀！例子：比如说你和同事讨论方案，得清楚表达自己的想法，也得耐心听人家说，对吧？4. 职场礼仪可不能小瞧呀！它就像衣服上的扣子，一颗都不能掉。
礼貌待人、尊重他人，这会让我们的工作氛围更美好呢。
例子：见到领导问声好，和同事互相帮忙，这些小细节可重要着呢！5. 安全知识也得牢记心中呀！这就像我们的保护盾，没有它怎么行呢？大家在工作中一定要注意安全，保护好自己哦。
例子：像那些危险的机器操作，一定要按照规定来，不能马虎呀！6. 职业发展规划，这可是你未来的蓝图呀！你得想好自己要朝哪个方向努力，可不能瞎碰瞎撞哟！例子：你要是想做管理层，那现在开始就要积累相关经验啦！7. 团队协作啦，这简直太重要啦！我们是一个团队，要互相帮助、共同进步。
就像一场足球比赛，只有大家齐心协力，才能赢得比赛呀！例子：有困难大家一起解决，有成果大家一起分享，多棒呀！我觉得这些入职培训内容对于新进员工来说真的非常重要，一定要认真对待和学习呀，这样才能在公司更好地发展和成长！。
2019公司新员工培训计划
2019公司新员工培训计划推荐文章•2019年度安全生产培训计划热度：•2019中学老师培训计划范文热度：•2019年度学校教师培训计划范文热度：•公司新员培训计划范文精选热度：•2019年公司新员工培训计划热度：2019公司新员工培训计划作为刚进公司新员工该如何进行培训?以下小编整理出来的范文希望可以帮到你!2019公司新员工培训计划一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、新员工培训内容一)、就职前的培训(由部门经理负责)主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。
二)、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责)介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三)、公司整体培训(内部培训师负责)分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状，描述公司在xx市地理位置，交通情况;公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。
)三、培训对象xxx公司全体新进员工。
四、新员工培训教材《员工培训手册》、《xxx公司规章制度》五、培训地点公司办公大楼。
公司新员工培训方案（精选5篇）
公司新员工培训方案（精选5篇）公司新员工篇11、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和开展前景，鼓励员工积极工作，为企业的繁荣作奉献；2、介绍公司的和，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规那么、标准、程序、制度办理。
3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的效劳协调网络及流程，有关部门的处理反应机制。
5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；6、介绍企业的平安措施，让员工了解工作包括哪些内容，如何做好工作，如何发现和处理工作中发生的一般问题，提高他们的平安意识；7、企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；8、介绍企业以员工行为和举止的标准。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和效劳用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们参加了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
员工入职培训
员工入职培训员工入职培训（精选16篇）培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
下面是小编给大家带来的员工入职培训（精选16篇），希望能帮到大家！员工入职培训篇1第一：新人入职培训的时间。
新人入职培训主要分为两个阶段，第一阶段是封闭或是半封闭培训阶段，一般时间少则三天，例如：海底捞的入职培训初级阶段就是3天；或是7天，例如：王品台塑牛排的入职七天训；这个阶段稍长一点可以选择1个月甚至2至3个月封闭训练，例如：净雅酒店在威海培训基地为期2个月的全封闭军事训练；第二阶段是岗位操作培训阶段，一般通过了第一阶段的训练及考核，就代表着新人对企业的基本认同，以及企业对新人的基本认可了。
这个阶段双方都充满期待。
第二：认真有效地组织入职短训期。
新人在这个阶段是最空白的期间，他们对新企业新环境大多一无所知，是学习劲头最好的时期。
所以这个阶段的训练是否有效，直接决定了通过考核的新人日后的工作激情与稳定。
无论是时间短期的方式3至7天，还是较长期的1至3月，都要本着对企业负责，对新人负责，对自己负责的方式进行。
如果短期内不能够给新人一个良好的工作习惯，那么就要给他们打造一个良好的工作印象！这个培训阶段的几个重点：1、主持训练的老师，一定是餐厅内的专业人士，业务过硬，且对企业的理念及文化领悟深刻，富有激情，能为新人带来正确的思维理念，以及成为新人的模仿榜样，甚至以后工作的目标，当然还要有良好的培训技巧以及表达能力。
2、要制定新人入职的培训计划，循序渐进。
培训计划的制定，有助于我们明确培训的方向，以及新人培训的进展情况。
3、培训的内容主要为：企业理念的导入，例如：A企业文化，管理理念，企业愿景，企业歌等等；B职业化理念导入，例如：时间观念、服从意识、服务意识、礼貌礼仪、岗位职责、以及配合意识等等C基本岗位技能，例如：托盘技巧，基本的服务程序等等；4、培训的方式，对于文字知识类的，可以采用课堂式讲解的方式；对于服务的技能及程序，适合采用操作演练的方式；对于语言表达类的知识，则适合采用情景演练的方式，另外由于，餐饮行业劳动强度很大，正式上岗后工作十分辛苦，所以，必要的身体训练是十分有必要的，所以，军训或是团队拓展训练是十分不错的训练方式。
新员工入职培训内容(精选13篇)
新员工入职培训内容（精选13篇）入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
下面是小编为大家收集的新员工入职培训内容（精选13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工入职培训内容篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核提供依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，以确保转正的新员工符合岗位要求；3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
新员工入职培训内容(7篇)
新员工入职培训内容(7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新进员工培训材料1.如果金岩公司倒闭了怎么办？国家政策现在是大力扶植金融创新行业，我们是跟随国家政策在发展，并且公司到目前已经发展到比较大的规模，正在以良性的发展趋势在运行，是不可能倒闭的。
退一步说，即使公司真的倒闭了，您手中仍然握有您和借款人之间的债权列表，借款人仍然需要依法按照合同约定按期还款。
2.如果发生老板卷款逃跑，一夜间消失怎么办？您的资金是通过债权转让形式或直接出借给借款人，公司在出借过程中只协助进行债权转让从而完成出借，您的资金出借过程中并不打入公司任何一个对公账户中，而是通过第三方划扣，所以不存在问题。
债权的转让过程：公司特定任何一个出借人向借款人出借了资金后，获得了债权，即时将所持有的债权转让给出借资金的出借人，出借人此时出借了资金获得了债权。
为了安全起见，我们统一采取夏靖为债权的受让人和转让人，其账户因日均的资金流量额度较大，已经在央行的监控范围之内。
所以其账户不会产生在一个时间把所有资金取出的情况。
3.公司注册资金是多少？金岩公司是一个第三方的服务平台，仅提供信息咨询与服务，目前注册资金为 2 亿元，为同行业最高的，您可以通过北京企业信息网来查询核实。
4.拿什么保证客户本金的安全？会不会签协议保证安全性？公司会与出借人签署服务协议的。
银监会规定，所以金融机构和金融服务机构发行的理财产品和投资收益不得承诺保本保收益。
出借人基于自身判断做出出借资金的决定，金岩P2P平台作为第三方服务机构，为出借人和借款人提供信息咨询服务，不承诺出借人的投资收益，也不承诺保本。
但是金岩为出借人推荐的P2P出借方式是基于科学的设计和严格的风险把控，因此，过去几年来，没有一位出借人的本金和收益受到损失，均实现了预期的水平。
5.你们公司给出借人的利息这么高，是不是对借款人不公平？会有人借么？我们公司的贷款利率在同行业比较来看已经是相对较低的，公司通过建立一个安全、高效、诚信、互惠互助的借贷平台，解决人们在培训、就业、消费、创业中所需的资金问题。
帮助广大工薪人士、微小企业主、学生、家户获得了宝贵的成长机会，借款人是逐月偿还本金和利息的，根据借款人的资质不同，贷款的利率也有差异，资质优良借款的贷款利息和从银行贷款差不多。
广大投资者在获得经济回报的同时实现社会价值，缓解社会资金矛盾，促进社会和谐。
6.你们公司有没有营业执照？我们公司有营业执照，您直接在百度搜索北京市企业信用网，然后输入我们公司的名称就能查到我们的营业执照了。
营业多年以来，金岩公司已经在天津滨海新区丶上海陆家嘴丶北京金融街丶哈尔滨丶青岛丶南京丶杭州丶苏州丶嘉兴丶无锡丶昆明丶厦门丶成都丶南通等地陆续成立分公司，均得到当地工商局、金融办等主管部门的依法核准和大力支持。
7.借款人是不是托？金岩和借款人会不会合伙把钱搞走？借款人真实存在，客户出借后形成的民间借贷关系真实存在，否则公司承担因该债权债务关系不存在而对客户造成的损失。
我们每月为客户提供的债权列表上面都会列出借款和姓名和身份证号，都是安全真实有效的，也欢迎客户到杭州总部核查原件，我们公司会积极配合，但路费自理。
8.金岩公司是不是放高利贷的？金岩公司提供的服务完全与高利贷无关，国家法律文明规定，只要贷款利率不超过银行同期贷款利率的四倍，都是受法律保护的。
借款人获得资金的成本包含“利息”和“服务费用”两部分。
“利息”是基于借贷双方个人之间的关系，“服务费用”是基于服务提供方（平台企业）和服务接受方（个人客户）之间的关系。
“利息”部分依据每个借款人的信用资质不同而异，目前通过金岩平台获得借款的利息并没有达到相关法规所提出的“最高不超过银行同类贷款利率的四倍”，“服务费用”的部分是金岩平台为客户提供信息服务收取的服务费用，在双方自愿约定的合理范围内。
借款人的借款成本承受能力经过金岩平台的严格审核，双方自主约定，符合借款人实际承受能力，符合法律法规。
9.金岩是不是非法集资？我们公司不是非法集资，金岩为客户提供的理财模式是国际上先进的P2P信贷理财模式，有借款需求的客户向平台提出借款申请并提供信用资质材料，有投资理财需求的客户向平台提出出借申请，平台根据客户的需求向有出借需求的客户推荐优质借款人，借款人向出借人还本付息，平台向两端客户收取服务费。
金岩既不吸储也不放贷，我们主要做的是信用审核，以及进行两端搭建桥梁的作用，您的资金是和借款人直接对接的。
10.借款人借钱不还怎么办？（如何控制风险？）P2P模式基于科学的设计和严格的体系可以做到风险可控，比如：（1）平台推荐出借人对出借资金分散出借的模式具有天然的低风险性；（2）平台引进国际先进的信用审核体系，能够精准的把握借款的信用情况，确保每一位借款人客户都是经过科学的信审系统评分来确定的优质信用客户，对其还款意愿和还款能力进行过充分的考察；（3）强大的贷中贷后管理确保了风险可控；（4）平台还通过还款风险金机制（提取贷款端服务费的2-4%作为风险保证金，确保在借款人不还款的时候及时补给您的本金和利息，）增强出借资金保障。
所以在这方面的顾虑是可以打消的！11.收益率高达12%，是否合法？比起银行理财产品风险大一些？出借人得到的收益是绝对合法的，我们和银行类的理财不是同一种性质的。
金岩为客户提供的是国际上先进的P2P理财模式。
平台上出借人的回报是基于P2P模式下的点对点回报，依据借款协议约定的利息获得回报，以往年收益水平在12%以上。
出借人的资金被分散借给多个优质借款人，风险也被分散，比如50 万的资金很可能被分散借给30 个人，同时借款人的资金也分散来自不同的出借人，这样出借人的风险几率大大降低，这样的出借方式具有天然的低风险性。
出借人得到的收益是基于这种模式的合理收益，无需和银行的理财产品比较。
12.怎么相信你们的信用审核机制？金岩公司有着专业的信用审核团队和完善的信用审核体系，信审工作人员具有多年的信用审核经验。
公司对借款人的要求是非常严格。
只允许贷款给有稳定收入的人群，借款人必须要提供过往 6 个月的收入流水账单，而贷款额度不会超过过往 6 个月的工资总和。
贷款条件：（1）需要提供人民银行打出的过往信用报告；（2）有稳定的工作；（3）过往六个月的工资流水账单；（4）要提供 6 个联系人的电话，包括直系亲属、领导、朋友等；（5）共同借款人。
13.如果出现借款人不还款的情况，是找金岩还是找借款人赔偿？我们公司有严格的信审机制，坏账比例极小，当您债权列表中的借款人出现当月不还款的情况的时候，我们会启用还款风险金，直接替借款人支付给您的，然后再由金岩自行向借款人追讨。
14.如果还款风险金账户里面的钱不够支付怎么办？目前公司还款风险金足以覆盖平台的所有坏账。
如果坏帐率有变化，我们会相应的提高还款风险金账户的提取比例，坏帐率的递增不可能是一夜之间的事情，是逐渐变化的事情，我们就会采取相应的措施来防止它的增加，比如，缩小贷款金额，控制贷款群体等。
15.金岩作为中间人的合法性？（1）个人之间的民间借贷是自古以来就在民间频繁发生的合理经济行为，但需要符合一定的规则和社会价值取向。
（2）金岩作为平台为有理财需求的客户提供信息咨询和服务，促成借款人和出借人的民间借贷，都是自然人（个人）之间的借款，完全适用《中华人民共和国合同法》第十二章借款合同的专门规定。
（3）《中华人民共和国合同法》第二十三章对居间业务有专章规定，对从事居间的个人或企业提供法律保护，也进行法律约束。
金岩作为平台，履行居间人的角色，促成借款人和出借人完成订立《借款协议》，应依照《合同法》的上述规定依法履行居间义务，金岩有权收取当事人的合理报酬。
实际操作中，金岩平台与借款人和出借人的各自签署的服务协议中，都分别规定了借款人或出借人委托金岩平台提供交易对方的信息、信用管理服务的条款，金岩基于双方的委托为双方提供订立《借款协议》的机会，最终促成每一笔《借款协议》的签署，在《借款协议》中，借款和出借人是义务主体，金岩平台仅作为第三方提供见证和信用管理服务。
（4）金岩平台不收取资金，也不贷出资金，资金的借款和偿还都是直接发生在借款人和出借人之间的，金岩平台不存在“集资”的行为，更不是“非法集资”。
16.金岩怎么处理坏帐？我们有一系列的追讨机制，例如：（1）电话催收（低），电话教育，催收（联系借款人提供的6个亲朋好友）；（2）上门追讨（中）；（3）法律追讨（高）（通过强制执行公证变现房产）17.理财产品风险这么高，你们是怎么把控的？P2P模式基于科学的设计和严格的体系可以做到风险可控，比如（1）平台推荐出借人对出借资金分散出借的模式具有天然的低风险性；（2）平台引进国际先进的信用审核体系，能够精准的把握借款人的信用情况，确保每一位借款人都是经过科学的信审系统评分来确定的优质信用客户，对其还款意愿和还款能力进行充分的考察；（3）强大的贷中贷后管理确保了风险可控；（4）平台还通过还款风险金机制，提取服务费总金额的2-4%作为风险保证金，确保在借款人不还款的时候及时补给您的本金和收益，增强出借资金保障。
18.怎么证明你的风险级别比银行理财产品的低？金岩理财和银行类的理财模式是不一样的。
银行的理财产品由于投资方向的不同，收益有很多不确定性，都是预期的收益，需要到期以后才知道是否实现了收益。
而且很多时候这个收益会受宏观经济的影响以及市场的宏观调控的影响。
而金岩提供给客户的P2P模式，固定期限类的理财方式，收益也完全是固定的。
19.现在骗子这么多，账本、媒体、广告都是假的，你们公司是不是骗子？首先，您有这个顾虑是很正常的，理财的最主要考虑的就是资金安全，所以建议您到我们公司实际考察一下，我们有很多的真实材料和数据可以给您看。
20.你们公司靠什么盈利？金岩公司主要依靠收取贷款端客户和理财端客户的服务费来获取利润的。
21.你们的借款人是什么人都可以借吗？金岩公司对借款人的要求是非常严格的，必须是有稳定收入类的人群才有可能在金岩公司贷到款的，因为金岩公司其中的一个贷款条件就是要提供过往 6 个月的工资流水账单，而且金岩公司的贷款额度不会超过他们过往6个月的工资总和。
贷款条件：（1）需要银行出具个人信用报告；（2）稳定的工作；（3）之前六个月的工资流水账单；（4）提供 6 个联系人的电话；（包括直系亲属、领导、朋友等）（5）共同借款人。
22.你们公司没有金融机构监管，怎么相信你们？根据最新的政策解读和导向，可以确定P2P行业将由银监会全面监管，具体措施和方式将会在今年底明年初正式公布，同时之前的新国36 条有指出，国家目前是大力支持这种民间小额信贷资本运营的，而且法律方面我们和国内知名的大成律师事务所是有合作的。
金岩作为从事居间服务的信用咨询与服务公司，并不属于金融机构范畴，其从事业务也不需要取得金融机构牌照，从事信用咨询与管理的居间服务，取得国家工商行政管理机关的许可即可开展全面业务。