企业集团外来临时工作人员安全培训管理流程

外来人员安全教育培训规定

外来人员安全教育培训规定一、背景与目的为了保障企业的安全生产，加强外来人员的安全意识和安全知识，预防和消除事故隐患，特制定本规定。

本规定旨在规范外来人员的安全教育培训工作，确保外来人员参与企业安全工作的能力和水平达到管理标准。

二、适用范围本规定适用于所有进入本企业工作场所从事工作的外来人员，包括但不限于合作伙伴、承包商、供应商、访客等。

三、安全教育培训内容3.1 一般安全培训外来人员在进入企业工作场所之前，必须进行一次一般安全培训。

培训内容包括但不限于以下方面：•企业安全政策和制度；•工作场所的安全、卫生要求；•紧急情况下的应急措施；•个人防护用品的正确使用方法；•灭火器使用方法；•安全生产意识培养；•监测和申报安全隐患的具体方法；•法律法规要求。

3.2 岗位安全培训根据外来人员所从事的具体工作内容和特点，进行岗位安全培训。

培训内容包括但不限于以下方面：•工作过程中的危险因素识别和排除；•专业设备的操作规范；•安全操作程序；•可能涉及的特殊物质的性质和安全要求；•高处作业、机械操作等特殊工作的安全要求；•事故的报告和处理。

3.3 安全教育培训形式安全教育培训可以采取多种形式进行，包括但不限于以下：•进行培训课程，通过讲座、示范、案例分析等方式进行传授；•制作培训视频，提供在线培训；•制作安全教育资料，进行书面传达；•安排实地考察，参观示范企业。

四、安全培训的实施4.1 安全培训计划企业法务部门按照安全教育培训需要，编制安全培训计划，并通过企业内部通知的形式，提前通知外来人员相关培训时间、地点和内容。

4.2 安全培训责任企业法务部门负责安排外来人员的安全培训工作，并指派专人负责具体的安排和组织。

4.3 培训记录和考核完整记录外来人员的安全教育培训情况，包括培训时间、地点、内容以及参训人员名单等。

培训结束后，进行培训效果的考核，确认外来人员是否具备了相应的安全知识和技能。

五、考核标准外来人员的安全培训考核标准根据其所在工作岗位及任务的特点有所不同，但包括以下方面的内容：•对安全政策和制度的理解和掌握程度；•工作场所安全要求的熟悉程度；•是否能够正确使用个人防护用品；•对工作过程中危险因素的识别情况；•对应急情况下的处理措施的掌握程度；•对特殊工作操作规范的掌握程度等。

外来作业人员培训管理制度

第一章总则第一条为加强外来作业人员的管理，提高其安全意识和业务技能，确保公司生产安全和作业质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来作业人员，包括但不限于施工人员、维修人员、保洁人员等。

第三条外来作业人员培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法依规，责任明确；3. 因地制宜，分类指导；4. 突出重点，注重实效。

第二章培训内容第四条外来作业人员培训内容主要包括以下方面：1. 公司概况、企业文化、规章制度；2. 安全生产法律法规、公司安全生产规章制度；3. 作业场所的安全隐患识别与防范；4. 应急救援知识和技能；5. 作业设备、工具的使用方法和注意事项；6. 环境保护、职业健康等相关知识；7. 业务技能培训。

第五条根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。

第三章培训组织与实施第六条公司设立培训管理部门，负责外来作业人员培训工作的组织、实施和监督。

第七条培训管理部门应做好以下工作：1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象和考核标准；2. 组织开展培训活动，确保培训质量；3. 对培训过程进行监督，确保培训效果；4. 对培训人员进行考核，考核结果纳入个人档案；5. 对培训工作进行检查、总结和改进。

第八条培训方式可采用以下形式：1. 集中培训：针对全体外来作业人员进行集中授课；2. 分组培训：根据岗位需求，组织分组培训；3. 在岗培训：针对实际操作，进行现场指导；4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习。

第四章考核与评估第九条培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作两部分。

第十条考核结果分为合格、不合格两个等级。

不合格者需重新参加培训。

第十一条考核结果纳入个人档案，作为评先评优、岗位调整的依据。

第五章奖励与惩罚第十二条对在培训中表现优秀、考核合格的外来作业人员，给予表彰和奖励。

第十三条对未参加培训、培训考核不合格的外来作业人员，按照公司相关规定进行处理。

外来人员安全教育培训规定

外来人员安全教育培训规定姓名：XXX部门：XXX日期：XXX外来人员安全教育培训规定第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，规范和加强生产现场的安全管理，保障人身和设备安全，根据中国大唐集团公司《安全生产工作规定》等规章制度，制定本规定。

第二条本规定中外来人员包括视察或检查企业工作的领导、执法检查人员，参观学习人员、外来试验人员、厂家售后服务人员、非电力生产临时用工人员、外包工程队伍人员、实习人员等。

第三条外来人员必须经过安全教育培训才能进入生产现场。

第四条本规定适用于集团公司系统发电企业。

其它企业可参照执行。

第二章安全教育培训第五条对外来人员的安全教育培训，不同类别的外来人员根据工作性质实施不同的教育培训方式。

第六条对来本企业视察或检查企业工作的领导、执法检查人员，参观学习人员的安全教育培训，可通过观看进入现场的“安全须知”电视片、幻灯讲解片、“入厂安全须知”手册等形式来进行。

电视片、讲解片和手册等材料内容应包括如何正确佩带安全帽等安全防护用具，如何识别现场安全标识、识别现场危险因素，在现场应遵守的事项，如不得触碰的生产设备等。

第七条来本企业视察或检查企业工作的领导、执法检查人员，参观学习人员接受安全教育培训后，必须有本企业员工陪同，办理相关入场手续后才能进入生产现场。

第 2 页共 6 页第八条外来试验人员、厂家售后服务人员进入生产现场必须接受以下安全教育培训：（一）观看进入现场的“安全须知”电视片、幻灯讲解片、“入厂安全须知”手册；（二）学习外来试验人员、厂家售后服务人员所参与工作的危险点分析及控制措施；（三）工作负责人交代现场的安全措施及特别注意事项。

第九条企业必须安排人员监督外来试验人员、厂家售后服务人员按照指定路线，进入指定生产现场，未经监督人员许可，不得进入其它生产现场。

第十条非电力生产临时用工人员在签定用工合同前必须进行安全教育并考试，考试合格后签定用工协议。

安全教育与考试的内容包括：安全生产有关规章制度，生产现场劳动纪律规定，生产场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例，紧急救护知识等等。

外来人员安全教育培训规定

外来人员安全教育培训规定1. 背景及目的为了保障企业生产环境的安全和外来人员的人身安全，提高外来人员的安全意识和应急处理本领，订立本《外来人员安全教育培训规定》。

本规定适用于全部进入企业安全区域从事工作的外来人员，包含临时性员工、合作伙伴人员、服务供应商人员等。

2. 培训内容2.1 安全意识教育外来人员应接受安全意识教育，培养安全意识，并了解企业安全管理制度、不安全源辨识、事故案例以及安全责任等内容。

重点包含但不限于以下内容：—灭火器的使用方法及适用范围—逃命路线和紧急疏散程序—防止电击和高处坠落等事故的防备措施—使用个人防护装备的方法和要求2.2 作业安全培训依据外来人员的具体工作内容和现场不安全源，进行相应的作业安全培训，确保其具备必需的安全工作技能和操作知识。

具体培训内容包含但不限于以下内容：—机械设备操作与维护—化学品的存储和使用—高处作业安全要点和注意事项—手持工具和电动工具的正确使用方法—现场施工安全措施2.3 应急处理培训外来人员应接受应急处理培训，掌握应急演练的流程和步骤，了解逃命通道、报警器的位置和使用方法，并熟识逃命设施的位置与使用方式。

重点内容包含但不限于以下：—发生火灾、泄漏等紧急情况时的应急反应与处理方法—心肺复苏和急救措施—紧急报警程序与联系方式—被困或受伤时的自救与救援方法3. 培训方式和周期外来人员的安全教育培训可采取以下方式进行：—集中培训：在固定时间和地方组织特地的安全教育培训，邀请专业机构进行培训。

—现场培训：针对具体工作场合和不安全源组织的现场培训，重点针对特殊工种或高风险工作进行培训。

—网络培训：利用内部网络或其他可靠平台开展安全教育培训，供应在线培训内容和测试。

外来人员安全教育培训的周期应依据不同外来人员工作性质和风险等级进行确定。

一般情况下，每位外来人员入职时应进行一次全面的安全教育培训，以后每年定期进行一次巩固培训。

对于特殊工种或高风险工作的外来人员，应加添培训频次，并依据需要进行不定期的复训。

外来人员安全培训管理制度

一、目的为加强公司外来人员的安全管理，提高外来人员的安全意识和安全操作技能，预防安全事故的发生，保障公司及外来人员的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外来参观人员、外来验厂或审核人员、外来培训或实习人员、外来临时施工人员、经常性外协施工人员、外来维修人员等。

三、职责1. 安全管理部门：负责制定、修订和完善外来人员安全培训管理制度，组织实施外来人员安全培训，并对培训效果进行评估。

2. 各部门/车间：负责配合安全管理部门开展外来人员安全培训工作，确保外来人员安全培训的顺利进行。

3. 人事行政部门：负责对外来人员的基本情况进行登记，并将培训情况纳入外来人员的人事档案。

4. 采购部门：负责对外来施工人员及维修人员的相关证件和资质进行前期确认，并与其签订安全协议或合同。

5. 门卫：负责在准许外来人员入厂前，礼貌要求对方出示证件，经确认后，请其进行来访或入厂登记，并发放《外来人员安全告知书》。

四、培训内容1. 公司安全生产法律法规及政策要求。

2. 公司安全生产规章制度及操作规程。

3. 常见的安全事故案例分析及预防措施。

4. 安全生产应急处理知识及技能。

5. 个人防护用品的使用及维护。

6. 现场作业安全注意事项。

五、培训方式1. 理论培训：通过讲解、演示、案例分析等方式进行。

2. 实操培训：在实际操作过程中，由专业人员指导，使外来人员熟练掌握安全操作技能。

3. 视频培训：利用视频资料，使外来人员了解安全生产相关知识。

六、培训时间1. 新入职的外来人员，必须在入厂前完成安全培训。

2. 每年至少组织一次外来人员安全培训。

3. 根据实际情况，可随时组织专项安全培训。

七、考核与评估1. 安全管理部门负责对外来人员安全培训效果进行考核，考核合格者方可上岗。

2. 考核内容包括：理论知识掌握程度、实操技能熟练程度、安全意识等方面。

3. 考核不合格者，需重新进行培训，直至合格。

八、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。

外来培训人员安全管理制度

一、目的为加强外来培训人员的安全管理，保障其人身安全及公司安全生产，预防安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有参加公司培训的外来人员，包括但不限于外来参观人员、外来验厂或审核人员、外来培训或实习人员、外来临时施工人员、经常性外协施工人员、外来维修人员等。

三、职责1. 人事行政部（安全办）负责本制度的制定、实施和监督，并对执行情况进行考核。

2. 各部门负责人及工作人员负责对本部门外来培训人员进行安全教育、安全培训，并监督其遵守公司各项安全规章制度。

3. 教务部门负责组织外来培训人员的安全教育培训，确保培训内容符合实际需求。

4. 设备管理部门负责对外来培训人员使用的设备进行检查，确保设备安全可靠。

5. 保卫部门负责对外来培训人员进行门禁管理，确保其进出公司区域的安全。

四、安全教育培训1. 入厂前，外来培训人员需参加公司统一组织的安全教育培训，了解公司安全规章制度、安全操作规程、应急处理措施等。

2. 培训内容应包括但不限于：公司安全生产方针、目标、制度；常见事故案例分析；安全操作规程；个人防护用品的正确使用；火灾、地震等突发事件应急处理措施等。

3. 培训结束后，外来培训人员需参加考试，考试合格后方可上岗。

五、安全管理要求1. 外来培训人员应严格遵守公司各项安全规章制度，服从公司安全管理。

2. 进入生产、检修和施工现场时，必须穿戴好所需劳动保护用品，如：工作服、工作鞋、工作手套、安全帽、安全带（绳）等。

3. 严禁携带打火机、香烟、易燃易爆及有毒物品入厂；绝对禁止在厂内吸烟，违者罚款1000元/人。

4. 严禁触动正在生产的仪器、仪表、阀门、电器开关和设备等，严禁损坏厂内各类设施。

5. 在施工现场，清洗设备的废水不能随意往地沟排放；在临时堆放工业垃圾时，需按照规定进行分类存放。

六、事故处理1. 发生安全事故时，外来培训人员应立即停止操作，并向相关部门报告。

2. 公司应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

外来施工人员安全管理制度及流程

一、目的为加强外来施工人员的安全管理，确保公司安全生产，降低安全事故发生率，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于公司所有外来施工单位和外来人员的安全管理。

三、职责及权限1. 公司安全管理部门：负责对外来施工人员进行安全教育培训、安全检查、安全监督等工作。

2. 外来施工单位：负责施工项目的安全管理，确保施工人员遵守公司安全规定。

3. 施工项目主管部门：负责对外来施工单位的资质审查、施工方案审核、施工协调等工作。

4. 施工现场管理人员：负责施工现场的日常安全管理，确保施工人员遵守安全操作规程。

四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）外来施工人员进入施工现场前，必须接受公司安全管理部门组织的安全教育培训。

（2）培训内容包括：公司安全管理制度、安全操作规程、应急救援措施等。

（3）培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗作业。

2. 安全检查（1）公司安全管理部门定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）外来施工单位应配合安全检查，对发现的问题进行整改。

3. 安全监督（1）施工现场管理人员负责对施工人员进行安全监督，确保其遵守安全操作规程。

（2）发现违章行为，立即制止，并报告公司安全管理部门。

4. 安全事故处理（1）发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。

（2）对外来施工单位进行事故调查，查明原因，追究责任。

五、安全流程1. 施工单位进场（1）施工单位提交资质证明材料，经公司安全管理部门审核通过。

（2）施工单位进行安全教育培训，考核合格后，方可进入施工现场。

2. 施工现场管理（1）施工单位负责施工现场的安全管理，确保施工人员遵守安全操作规程。

（2）施工现场管理人员对施工人员进行安全监督，确保其遵守安全规定。

3. 施工现场检查（1）公司安全管理部门定期对施工现场进行检查，发现问题及时整改。

（2）施工单位配合安全检查，对发现的问题进行整改。

4. 安全事故处理（1）发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。

外围人员安全管理制度及流程

一、目的为加强企业外围人员的安全管理，保障企业内部及外围人员的人身和财产安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业聘请的临时工、外包服务人员、实习生等外围人员。

三、管理制度1. 安全教育培训（1）企业应对外围人员进行安全教育培训，使其了解企业安全管理制度、安全操作规程和应急预案。

（2）培训内容包括：企业安全生产方针、安全操作规程、消防安全知识、紧急疏散和逃生技能等。

2. 劳动防护用品（1）企业应向外围人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导其正确使用。

（2）外围人员应按照规定佩戴劳动防护用品，不得擅自更换或丢弃。

3. 安全检查与监督（1）企业应定期对外围人员的工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

（2）外围人员应自觉遵守安全规定，发现安全隐患及时报告。

4. 特种作业及特殊危险作业（1）外围人员从事特种作业或特殊危险作业时，必须经过专业培训，取得相应资格证书。

（2）企业应按照国家规定，为特种作业人员配备必要的防护设施和安全措施。

5. 事故报告与处理（1）外围人员发生安全事故时，应立即停止作业，并立即向企业报告。

（2）企业应按照事故调查处理程序，对事故原因进行调查，并采取相应措施。

四、流程1. 外围人员入职前，企业应进行安全教育培训，使其了解企业安全管理制度。

2. 外围人员入职后，企业应为其提供劳动防护用品，并指导其正确使用。

3. 企业定期对外围人员的工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

4. 外围人员发现安全隐患，应立即向企业报告，企业应及时处理。

5. 外围人员从事特种作业或特殊危险作业时，必须经过专业培训，取得相应资格证书。

6. 外围人员发生安全事故时，应立即停止作业，并立即向企业报告。

7. 企业按照事故调查处理程序，对事故原因进行调查，并采取相应措施。

五、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及流程，企业可以对外围人员的安全管理进行规范，降低安全事故发生的风险，保障企业内部及外围人员的人身和财产安全。

外来人员安全培训管理制度.doc

4外来人员安全培训管理制度1外来人员安全培训管理制度1.企业外来参观学习人员安全教育（1）目的为了保证外来人员安全，确保本企业安全生产，特制订此规章制度。

（2）范围本管理规定适用于外来人员的安全管理。

（3）职责保卫科负责制定此规章制度并对此规章制度的实施进行考核。

办公室负责此制度的实施。

人事部负责对外来参观人员进入厂区进行安全教育和进入厂区后的安全监护。

（4）安全工作程序一．术语①外来参观人员：到企业参观考察，不安排到生产岗位的外来人员。

②外来培训人员：在企业时间三天或三天以上，安排到具体的生产岗位跟班学习的外来人员。

③外来施工人员：到本企业从事施工作业的外来人员。

二．外来参观人员的安全管理①保卫科负责外来参观人员的接待工作，让外来人员认真阅读《外来人员安全须知》，要求严格遵守。

②进入厂区前，接待部门要对外来参观人员进行安全须知专题教育，对不服从管理的外来参观人员，要全其退出生产区，终止参观接待。

③对外来参观人员再生残产区内参观，接待部门要指派专人负责陪同，注意监护，严禁外来参观人员自行在生产区内活动。

④外来参观人员不得动用岗位上的工具、开关、阀门等。

⑤外来参观人员未经同意，不得在安全敏感区域内照相、摄像。

⑥外来参观人员要遵守本企业的安全生产管理制度。

⑦外来参观人员要爱护岗位用品用具。

三．外来培训人员安全管理①保卫科对外来培训人员进行入厂前培训，接收部门组织上岗前培训，所在班组组织岗位培训。

②办公室负责对外来培训人员进行企业基本情况、本厂安全生产特点、禁火禁烟管理、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律管理等培训。

让外来人员认真阅《外来人员安全须知》，要求严格遵守，考核合格后，发放出入证，凭证进出企业。

③接受部门负责对外来培训人员进行本部门基本情况，安全生产特点、禁火要求、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律等培训。

④班组负责在岗位期间的安全监护和业务培训。

⑤外来培训人员在岗位上不得动用岗位上的工具、开关、阀门等。

外来人员安全培训规章制度

外来人员安全培训规章制度第一章总则第一条为了加强外来人员的安全培训工作，提高外来人员的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有外来人员的安全培训管理工作。

第三条外来人员安全培训工作应遵循以人为本、预防为主、分类培训、全面覆盖的原则。

第四条公司应设立安全培训管理机构，负责外来人员安全培训工作的组织实施和监督管理。

第二章安全培训内容第五条外来人员安全培训内容应包括：（一）安全生产法律法规、标准和政策；（二）公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）安全生产知识、安全技能和应急处理能力；（四）作业场所的危险因素、防范措施和应急措施；（五）其他与安全生产相关的知识。

第六条安全培训应结合外来人员的实际情况，有针对性地进行培训内容的设置和安排。

第三章安全培训组织与管理第七条公司应建立健全安全培训组织机构，明确培训负责人，负责安全培训工作的组织实施。

第八条外来人员进入公司前，应进行安全培训，经考试合格后方可进入作业现场。

第九条公司应定期对外来人员进行安全培训复训，确保其安全知识和技能的持续提高。

第十条公司应对外来人员的安全培训情况进行记录，并留存相关资料，以备查验。

第四章安全培训实施与监督第十一条公司应制定安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式和师资等。

第十二条安全培训应采用多种形式，如授课、演示、实操、考试等，以提高培训效果。

第十三条公司应加强对安全培训师资的选拔和管理，确保培训质量。

第十四条公司应定期对安全培训工作进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改。

第五章法律责任与考核第十五条公司应对外来人员的安全培训情况进行考核，考核不合格的，不得进入作业现场。

第十六条对未按照规定进行安全培训或者培训考核不合格的外来人员，公司应依法予以处理。

第十七条公司应定期对安全培训管理人员进行考核，对未按照规定履行职责的，应依法追究其法律责任。

培训公司外来人员管理制度

一、总则为加强公司对外来人员的管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入公司进行业务洽谈、参观、访问、培训等活动的外来人员。

三、外来人员管理职责1. 公司行政部负责外来人员的接待、登记、引导和管理工作。

2. 各部门负责人负责本部门外来人员的接待和管理工作。

3. 所有员工应积极配合外来人员管理，共同维护公司秩序。

四、外来人员管理制度1. 接待程序（1）外来人员进入公司前，需通过电话或电子邮件等方式预约。

（2）预约成功后，外来人员应携带有效身份证件，如身份证、驾驶证等。

（3）行政部接待人员对前来人员进行身份核实，登记相关信息。

（4）接待人员为外来人员提供必要的服务，如引导、讲解、协助等。

2. 行为规范（1）外来人员应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度。

（2）外来人员应爱护公司公共设施，不得损坏或擅自移动。

（3）外来人员应保持个人卫生，不得在公共区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾。

（4）外来人员应文明用语，不得在公共场合大声喧哗、争吵。

3. 安全管理（1）外来人员进入公司，需配合安全检查，接受门禁系统验证。

（2）外来人员应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟。

（3）外来人员不得携带易燃、易爆、有毒等危险品进入公司。

（4）外来人员应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

4. 离开程序（1）外来人员完成业务洽谈、参观、访问、培训等活动后，需向接待人员办理离场手续。

（2）接待人员对离开人员进行身份核实，确认无误后，允许其离开。

五、违规处理1. 对违反本制度规定的外来人员，公司有权予以警告、劝离或报请相关部门处理。

2. 对造成公司财产损失或损害公司形象的外来人员，公司将依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，需经公司领导批准后实施。

外来人员安全教育培训教程

外来人员安全教育培训教程（此处略去标题）为了保障企业的安全生产，维护员工的人身安全及财产安全，外来人员必须接受安全教育培训。

本教程将为外来人员提供全面的安全教育培训内容，以帮助他们更好地融入企业环境，增强安全意识，减少安全事故的发生。

一、入场登记与身份验证1.1 入场登记为确保外来人员安全，每位外来人员进入企业要进行入场登记。

登记包括个人基本信息和来访目的，并领取临时工作证。

外来人员需要合法身份证明和访问权限才能获得临时工作证。

工作证上应包含姓名、照片、有效期等信息。

1.2 身份验证在进入企业大门或重要场所时，外来人员必须主动出示有效的临时工作证，并接受安检员的身份验证。

安检员需要核对工作证上的信息与外来人员本人信息是否一致，以确认其合法身份。

二、安全生产常识2.1 安全标识外来人员应熟悉企业内各类安全标识，包括禁止标志、警告标志、指示标志等。

安全标识在企业内部广泛使用，用以提醒人们注意危险和采取相应的安全措施。

2.2 安全出口与疏散通道外来人员需要了解企业内部的安全出口和疏散通道位置，并注意相关标志的指示。

在发生紧急情况时，疏散通道是保证人员安全撤离的重要通道，外来人员应知晓如何正确使用和遵守使用规定。

2.3 消防器材与火灾报警外来人员应了解企业内的消防器材位置、使用方法及火灾报警装置的操作方式。

如果发现火情，应立即触发火灾报警装置，并熟悉相应的灭火器材的使用方法。

2.4 电气安全与用电注意事项外来人员需要了解企业内的电气设备使用规范，遵守相关操作流程，确保用电安全。

禁止未经许可擅自触碰电气设备，以免发生触电事故。

三、应急处置3.1 紧急情况报警流程外来人员应当熟悉不同紧急情况下的报警流程。

包括火灾报警、泄漏报警、人员伤亡报警等。

熟悉报警流程有助于快速启动应急响应机制，减少事故扩大的可能性。

3.2 急救知识外来人员应该熟悉简单的急救知识和急救措施。

了解基本的人工心肺复苏（CPR）和急救包的使用方法，能够在紧急情况下及时提供救助，保护自己和他人的生命安全。

部门外来人员安全培训管理制度

部门外来人员安全培训管理制度目的为了保证外来培训人员的安全，确保公司安全生产，避免安全事故的发生。

特制定本管理规定。

适用范围适用于公司内外来培训学习人员的安全管理。

一、职责1、安全科负责制订本规定，并对实施情况进行监督可考核。

2、各有关部门负责组织实施本规定。

3、接待部门负责外来培训人员进入厂区前的安全教育和进入厂区后的安全监护。

4、安全科负责外来培训人员的公司级安全教育和监督检查。

接待单位和培训人员所在车间、工段和班组负责相应的安全教育培训和安全监护。

二、工作程序1、术语外来培训人员：在本公司时间三天或三天以上，安排到具体的生产岗位跟班学习的外来人员。

2、外来培训人员的安全培训（1）公司办公室会同安全技术科对外来培训人员进行公司级培训；接收车间（部门）组织上岗前培训；所在工段（班组）组织岗位培训I。

（2）安全技术科负责对外来培训人员进行公司基本情况、企业安全生产特点、禁火禁烟管理、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律管理等培训。

考核合格后安全技术科备案登记。

（3）接收车间（部门）负责对外来培训人员进行单位基本情况、本单位的安全生产特点、单位禁火要求、岗位劳动保护与个体防护要求、单位劳动纪律要求等。

（4）工段（班组）负责在岗位期间的安全监护和业务培训。

3、外来培训人员必须认真学习《外来培训人员安全告知书》，并严格遵守。

4、外来培训人员在岗位上不经同意，不得动用生产设备、阀门、电器开关等设施。

5、外来培训人员必须遵守公司的劳动纪律相关要求，不得串岗、睡岗、脱岗和干与生产无关的事情。

6、外来培训单位必须指派管理人员，配合协助本公司安全科，做好培训人员在学习期间的日常安全管理工作。

7、外来培训人员必须严格遵守本公司安全管理规章制度。

在岗位学习过程中，出现的一切安全事故，外来培训人员负全部责任，若给公司造成装置损坏、停车或导致生产事故的，将承担全部责任及全部经济损失。

三、附件外来参观培训人员安全告知书外来参观培训人员，入公司前必须遵守如下安全管理要求：A、必须在公司同意的情况下，由指定人员带领方可进入厂区。

外来临时人员安全管理制度

外来临时工作人员安全管理制度为加强公司临时工作人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《山东省安全生产条例》《劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》等法律、法规，制定本制度。

一、适用范围临时工作人员指公司通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等渠道招聘的，在临时性、辅助性工作岗位提供劳务服务人员，包括实习学生及其他实习人员。

二、招用临时工必须严格履行如下手续1．公司严格执行政府和集团公司关于临时用工的规定和要求，严格把控临时用工数量。

2．用工部门需要聘用临时工，必须说明原因、招聘人员要求、数量，经经理办公会研究、审核、批准后，报送热电集团办理。

3．公司应当按照平等自愿、协商一致的原则，与用工人员签订劳务合同。

涉及实习学生的，还应当与实习学生委派单位、学生签订三方实习协议，明确劳动安全防护条件和应承担的安全责任。

4．公司在办理签订劳务合同前，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

5．公司在办理签订劳务合同前，应当对考察招聘人员安全生产知识和能力。

涉及特种作业、特种设备作业等特殊岗位的，还应当审核技能职业资格证书等信息。

6．上岗前必须由公司按岗位要求进行安全技术培训，考试合格者，签订安全交底承诺书，方可进入工作岗位。

7．凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到劳动部门办理劳动合同、签证等手续。

三、外来临时工作人员安全管理1．公司招收临时工必须坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起临时工安全管理的权力和义务。

2．公司将临时工作人员纳入本单位统一管理，明确其责任范围和考核标准，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并督促正确佩戴使用。

3．公司工会组织依法组织临时工作人员参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护其合法权益。

公司外来培训人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司外来培训人员的管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有接受外来培训的人员。

第三条本制度旨在保障外来培训人员的权益，提高培训质量，促进公司人才队伍建设。

第二章培训申请与审批第四条外来培训人员的培训申请由各部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司领导审批。

第五条培训申请应包括以下内容：（一）培训人员的基本信息；（二）培训目的和需求；（三）培训时间、地点和内容；（四）培训费用预算；（五）培训效果评估标准。

第六条人力资源部负责对外来培训人员进行资格审核，确保其符合公司培训要求。

第三章培训实施第七条培训实施前，人力资源部应与培训机构签订培训协议，明确双方的权利和义务。

第八条培训过程中，人力资源部应密切关注培训进度，确保培训内容与公司需求相符。

第九条培训结束后，培训人员应提交培训总结报告，包括培训内容、收获、不足及改进建议等。

第十条人力资源部应组织培训效果评估，对培训内容、培训方式、培训师水平等方面进行综合评价。

第四章培训费用管理第十一条培训费用由公司承担，按照公司财务管理制度执行。

第十二条培训费用包括但不限于以下内容：（一）培训机构的培训费用；（二）培训人员的交通、住宿、餐饮等费用；（三）培训所需的教材、资料等费用。

第十三条培训费用报销需提供相关凭证，经部门负责人审核后，由人力资源部统一报销。

第五章培训档案管理第十四条人力资源部应建立外来培训人员档案，包括培训申请、培训协议、培训总结报告、培训效果评估等。

第十五条档案应按照公司档案管理制度进行管理，确保档案的完整、准确、安全。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章违规处理第十八条对违反本制度的外来培训人员，公司有权取消其培训资格，并视情节轻重给予相应处罚。

第十九条对违反本制度的培训机构，公司有权终止培训协议，并追究其法律责任。

第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

外用工安全培训管理制度

一、目的与依据为保障外用工在作业过程中的安全，预防事故发生，提高外用工的安全意识和操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有外用工，包括临时工、劳务派遣工、实习学生等。

三、组织机构与职责1. 安全生产管理部门负责制定外用工安全培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估。

2. 各部门负责人负责组织本部门外用工参加安全培训，确保培训工作的顺利进行。

3. 外用工所在部门负责人负责对本部门外用工进行日常安全教育和管理。

四、安全培训内容1. 国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策。

2. 本单位安全生产规章制度、操作规程和应急预案。

3. 作业现场安全注意事项和风险识别。

4. 个人防护用品的使用和保管。

5. 灾害事故预防、应急处理和自救互救知识。

6. 安全生产事故案例分析。

五、安全培训方式1. 举办集中培训班，邀请专家授课。

2. 组织观看安全生产警示教育片。

3. 利用网络平台进行在线学习。

4. 结合实际工作，开展现场安全教育培训。

六、安全培训时间1. 新员工入职前必须参加三级安全教育培训，培训时间不少于40学时。

2. 在岗外用工每年至少参加一次安全教育培训，培训时间不少于20学时。

3. 特种作业人员根据相关规定，参加相应工种的专项培训。

七、安全培训考核1. 新员工入职前，必须通过安全培训考核，合格后方可上岗。

2. 在岗外用工每年进行一次安全培训考核，考核不合格者，不得上岗作业。

3. 特种作业人员根据相关规定，参加相应工种的专项考核。

八、奖惩措施1. 对积极参加安全培训、考核合格的外用工，给予适当奖励。

2. 对不参加安全培训、考核不合格或违反安全生产规定的外用工，进行批评教育，并按规定进行处理。

九、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上外用工安全培训管理制度，旨在提高外用工的安全意识和操作技能，降低作业风险，确保外用工在作业过程中的安全。

外来临时工作人员安全管理制度

一、总则为了加强公司外来临时工作人员的安全管理，保障公司生产经营活动顺利进行，预防安全事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司聘请的所有外来临时工作人员，包括但不限于：维修工、清洁工、保安、装卸工等。

三、安全管理职责1. 公司安全管理部门负责对外来临时工作人员的安全管理工作进行监督和指导。

2. 各部门负责人负责对本部门外来临时工作人员的安全管理工作进行组织、协调和督促。

3. 外来临时工作人员应自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从公司管理。

四、安全教育培训1. 公司安全管理部门应对外来临时工作人员进行安全教育培训，使其了解公司安全规章制度、操作规程及安全防护措施。

2. 外来临时工作人员应参加公司组织的安全教育培训，并取得培训合格证书。

3. 各部门负责人应定期组织外来临时工作人员进行安全知识考核，确保其掌握必要的安全技能。

五、安全防护措施1. 外来临时工作人员应按照公司规定佩戴安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防尘口罩等。

2. 各部门负责人应确保工作场所安全，及时消除安全隐患，为外来临时工作人员提供安全的工作环境。

3. 公司应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。

六、事故报告与处理1. 外来临时工作人员发生安全事故，应立即向所在部门负责人报告，并采取必要措施防止事故扩大。

2. 各部门负责人接到事故报告后，应立即组织人员进行现场处置，并按规定向公司安全管理部门报告。

3. 公司安全管理部门接到事故报告后，应组织调查组进行调查，查明事故原因，提出处理意见。

七、奖惩措施1. 对严格遵守安全规章制度、表现突出的外来临时工作人员，公司给予表扬和奖励。

2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的外来临时工作人员，公司视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

外用工安全培训管理制度

一、目的为了加强外用工安全管理，提高外用工的安全意识，预防安全事故的发生，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有外用工人员，包括劳务派遣工、临时工等。

三、职责1. 人力资源部负责制定外用工安全培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估。

2. 安全管理部门负责对外用工安全培训工作进行监督检查，确保培训质量。

3. 各部门负责人负责组织本部门外用工参加安全培训，并对培训效果进行跟踪。

4. 外用工人员应积极参加安全培训，认真学习安全知识，提高自身安全意识。

四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及行业标准。

2. 施工现场安全管理制度和操作规程。

3. 常见事故案例及预防措施。

4. 个体防护用品的正确使用方法。

5. 火灾、触电、高空坠落等突发事件的应急处理。

6. 施工现场文明施工、环境保护等方面的知识。

五、培训方式1. 理论培训：采用课堂授课、视频教学、案例分析等方式进行。

2. 实操培训：组织外用工进行实际操作演练，提高其动手能力。

3. 考试考核：培训结束后，对外用工进行考试考核，确保培训效果。

六、培训时间1. 新员工入职前必须参加安全培训，培训时间不少于8小时。

2. 在职员工每年至少参加一次安全培训，培训时间不少于24小时。

3. 特殊工种人员根据相关规定进行专项培训。

七、培训效果评估1. 安全管理部门负责对外用工安全培训效果进行评估，包括理论考试、实操考核、现场检查等。

2. 对培训效果不达标的，要求重新参加培训，直至合格。

3. 对培训效果优秀的，给予表彰和奖励。

八、奖励与处罚1. 对积极参加安全培训、培训成绩优秀的外用工，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全培训规定、培训成绩不合格的外用工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对发生安全事故的外用工，依法依规追究责任。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

临时外部培训管理流程

临时外部培训管理流程一、引言在现代企业中，员工的培训与发展是至关重要的环节。

为了提高员工的能力与竞争力，企业通常会通过举办内部或外部培训活动来提供相关知识与技能的学习机会。

本文将重点探讨临时外部培训的管理流程，以帮助企业更高效地组织与管理这类培训活动。

二、需求评估在安排临时外部培训前，企业需要对员工培训需求进行评估。

这可以通过员工的工作绩效评估、需求调研问卷或个别面谈等方式来收集信息。

评估结果将帮助企业了解员工所需要的培训类型、培训目标以及人数规模等，从而为后续流程提供有针对性的指导。

三、资源准备在确定培训需求后，企业需要准备相关资源，如培训讲师、培训场地、培训材料等。

根据培训内容的复杂程度与规模，可以考虑委托专业培训机构来提供支持。

此外，企业还需要制定培训预算，以确保培训活动的顺利进行。

四、供应商选择企业可以根据培训内容、预算、外部评价等因素，选择合适的培训供应商。

在选择供应商时，应充分了解其培训能力、师资水平以及过往客户反馈等信息，确保选择的供应商能够提供高质量的培训服务。

五、培训计划制定制定培训计划是管理临时外部培训的重要一步。

在制定计划时，应考虑培训内容、时间、地点、参与人员等要素。

可以使用项目管理工具或日程安排软件来帮助规划培训活动的流程与时间节点，以确保培训按计划进行。

六、培训活动组织在培训活动开始前，企业应向参与培训的员工提供相关信息，包括培训主题、时间地点、培训目标等。

同时，应确保培训场地的预订以及培训材料的准备工作。

在培训期间，企业还需要安排工作人员负责培训现场管理，包括签到、讲师支持、设备维护等。

七、培训效果评估为了评估培训的效果，企业可以在培训结束后进行效果评估。

这可以通过评估问卷、学员反馈、绩效数据等方式来进行。

评估结果将帮助企业了解培训的实际效果，以便为未来的培训活动做出改进与调整。

八、培训总结与归档在培训活动结束后，企业需要对培训进行总结与归档。

这包括整理培训资料、汇总培训效果评估结果、制作培训报告等工作。

外来人员管理制度培训

一、培训目的为了加强公司对外来人员的管理，确保公司生产安全、有序，提高员工的安全意识，特举办此次外来人员管理制度培训。

通过本次培训，使外来人员充分了解公司管理制度，遵守相关规定，保障公司利益和自身安全。

二、培训对象1. 所有进入公司生产区的外来人员；2. 公司各部门负责接待外来人员的工作人员；3. 安全部门、保卫科等相关管理人员。

三、培训内容1. 公司外来人员管理制度概述2. 外来人员进入公司生产区的流程3. 外来人员的安全注意事项4. 外来人员违规行为的处理办法5. 各部门对外来人员的职责与要求四、培训流程1. 主持人介绍培训目的、对象和内容；2. 播放外来人员管理制度宣传片，让外来人员直观了解公司管理要求；3. 邀请相关部门负责人讲解外来人员管理制度；4. 针对外来人员关心的热点问题进行答疑；5. 举行外来人员管理制度知识测试；6. 主持人总结培训内容，提出要求。

五、培训要求1. 各部门要高度重视外来人员管理制度培训，确保培训工作落到实处；2. 各部门负责人要亲自组织外来人员参加培训，并对培训效果进行监督；3. 外来人员要认真参加培训，遵守培训纪律，确保培训质量；4. 安全部门要定期对各部门的培训工作进行抽查，确保培训效果。

六、培训总结通过本次外来人员管理制度培训，使外来人员充分了解公司管理制度，提高了安全意识，为公司生产安全、有序提供了有力保障。

各部门要以此为契机，进一步加强对外来人员的管理，确保公司利益和员工安全。

同时，希望外来人员积极配合公司管理，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

七、注意事项1. 外来人员进入公司生产区，必须佩戴公司统一发放的通行证；2. 外来人员不得随意进入生产区，如需进入，必须经相关部门负责人同意；3. 外来人员要遵守公司作息时间，不得擅自更改；4. 外来人员要爱护公司财产，不得损坏；5. 外来人员如发现安全隐患，要及时报告相关部门。

通过本次培训，希望全体外来人员能够严格遵守公司管理制度，共同维护公司生产安全，为公司的发展贡献力量。