对90后员工

90后员工辞职理由:
没妞可泡、伙食太差、办公室太破！
摘要：最近，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞。

”厂方下面的主管批复同样“给力”“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。

”
最近，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞。

”厂方下面的主管批复同样“给力”“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。

”
最初，很多网友猜测这只是某位网友的恶搞，但是随后发帖者声称这一切都是真实的，而且就发生在佛山某机电厂，辞职者则是一位在该厂工作了三年的90后组长，由于厂子里女少男多，因此这位组长愤而辞职，为此厂子里甚至举办了与外厂的联谊活动，并且免费送互相有感觉的工人前往某景点旅游……这封被网友冠以“最雷人”、“最牛”的辞职信，在深圳职场中引起热议，白领们纷纷晒出身边的各种令人喷饭的辞职理由。

譬如，办公楼太破、伙食太差、坐班车太久、宿舍不能上网、回家结婚……只有你想不到的，没有“牛人们”做不到的。

有90后说“单位都是吸血鬼”
如果能够把60后、70后、80后和90后放在同一个平台上进行比较，或许我们会发现，90后可能是个性最为张扬的一代人，他们的想法和观念，与之前三代人有着巨大的差异，尤其是在择业就业上，这种巨大的差异更为明显。

曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说
“食堂伙食不好”，等等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。

更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职———关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

今年5月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》中公布的一则数据让不少企业管理者忧心忡忡。

该机构在2011年11月到2012年3月期间，面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行的调查显示：80后、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。

据多位企业的资深H R透露，目前80后、90后员工的辞职理由五花八门，甚至让人啼笑皆非，有食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班或出差、公车地铁太挤了，甚至宿舍不能上网等都可以成为离职的理由。

一名企业高管甚至感慨：“遇到80后、90后，我十几年的管理经验要清零了，用传统的管理模式去规范、约束和改造他们实在太难了！”
不只是企业H R们叫苦不迭，80后、90后也有自己的苦恼。

“用人单位都是吸血鬼！他们希望自己招进去的都是长得好看、身怀绝技、吃苦耐劳的大学生，但是他们却不愿意为这样的人开出相应的价码。

”在某事业单位工作的琪琪因为领导对90后的偏见，不给她表现机会而选择离职。

对90后员工要表扬、要哄？
“我觉得大家不要一味地批评90后怎样怎样，也不要给他们贴上什么标签。

”深圳某饭店老板朱先生表示，“其实90后里，确实存在很多类似的现象，比如说责任感缺失，比如说个性张扬，比如说吃不了苦，比如说急功近利。

但是其实不光是90后，很多80年代末期的孩子也有类似的情况。

只是现在90后的毕业生多了，问题就一下集中凸显在他们身上了。

”
在他看来，社会上对于90后应该更加的包容和宽容：“举个简单的例子，社会就好像一块土地，60后、70后、80后、90后都是在这里生长起来的，但是随着时间的推移，土壤的质量也变了，种植植物的种类和方式也变了，你还能像以前培养管理70后、80后的方式去管理这一批90后吗？不可能。

”
因此，从2008年开始，他就开始尝试着用另一种方法来管理这些90后的新员工：“我的方法就是以表扬为主，尽可能找到这些孩子的优点，让他们有一种荣誉感，当有了荣誉感之后，再让他一点点明白团队的重要性，同时要给他们一个希望，让他们看到自己未来在企业里可以有晋升的空间。

”。