大学生择业有变化近三成接受2000元以下低月薪.

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大学生就业分析报告

⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇）近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。

下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。

但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。

2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。

2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。

这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分：我国的社会因素⼈⼝“⾃重”引发就业难题。

2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。

巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。

⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。

按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。

年轻人就业状况调查报告

年轻人就业状况调查报告一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，年轻人就业问题一直备受关注。

本报告旨在通过一项对年轻人就业状况的调查，分析并总结当前年轻人就业情况，以期提供有关部门制定相关政策和采取措施的参考。

二、调查背景为了更好地了解年轻人就业状况，我们以年龄在18至35岁之间的年轻人群体为调查对象，通过发放问卷和进行个别访谈的方式，收集了大量的数据。

三、调查结果1. 就业率根据调查数据显示，年轻人的整体就业率为75%。

虽然这个数字看似不错，但也存在一些问题值得关注。

2. 就业行业分布年轻人就业行业主要集中在服务业、制造业和IT业。

其中，服务业占比最大，达到35%，其次是制造业和IT业，分别占比30%和25%。

3. 就业薪资水平调查发现，年轻人的起薪普遍偏低，尤其是在初入职场阶段。

平均薪资水平为每月3000元至5000元之间。

在高薪职业领域，年轻人的薪资水平相对较高，但是占比较小。

4. 就业满意度年轻人对就业满意度整体不高。

调查结果显示，仅有40%的年轻人对自己目前的工作感到满意，其中35%的人表示希望能有更好的职业发展机会，25%的人认为自己的工资待遇不尽如人意，还有10%的人对自己的工作环境不满意。

5. 求职压力年轻人面临的求职压力较大。

根据数据显示，超过60%的年轻人感到在找工作时压力巨大，占比较高的原因包括就业竞争激烈、职业不确定性和缺乏实践经验等。

四、问题分析综合以上调查结果，我们可以看出年轻人就业状况存在以下几个主要问题：1. 就业岗位集中度高年轻人的就业相对集中在一些传统行业，而缺乏在新兴产业的机会。

这导致了竞争激烈、发展空间受限等问题。

2. 薪资水平偏低大部分年轻人的薪资水平较低，生活压力较大。

这可能与行业就业压力大、经验不足等因素有关。

3. 职业发展机会不足许多年轻人对于自己目前的职业发展机会感到不满意，希望有更好的晋升和发展空间。

4. 求职环境问题有一部分年轻人对自己的工作环境不满意，包括工作强度过大、工作压力大、缺乏工作保障等。

论文：调查问卷的统计结果分析表

大学生消费调查问卷数据统计与分析
一．前言：消费，是生活方式研究的重要组成部分。大学生，作为一个特殊
的消费群体，在当前的经济生活，尤其是在引领消费时尚、改善消费构成方面起着不可替代的作用。同时，他们的消费现状、消费特点在一定程度上折射出当前大学生的生活状态和价值取向。作为当代莘莘学子中的一员，作为深切关注中国经济发展的一群朝气蓬勃的大学生，本着对中国经济的深切关注，通过我们小组的深入调查和收集数据，我们完成了这份《调查报告》，并力图从消费意向、消费意识和消费心理上解读目前河南机电高等专科学校大学生们的消费现状和消费趋势。也许我们的数据不够权威，也许我们的分析不够准确，但我们有自己的角度，自己的眼光，自己的方法。它代表我们自己的声音。希望广大读者和所有关心大学生消费的人们，能够通过这份调查报告去把握当前大学生的消费趋向，解读大学生消费的新理念。之所以开展此项调查，主要基于以下两个目的：一是通过对当前河南机电高等专科学校大学生的消费状况的调查，以得出 21 世纪初的新乡市大学生的消费构成、消费差异以其影响其消费构成的主要因素。二是通过对河南机电高等专科学校高校的抽样调查，力图解读当前全国高校大学生们的消费理念、消费意识以及消费心理等。二．基本情况：
爱情和友情是大学校园不得不说的故事。爱情是神圣的，但爱情也是建立在强大的经济基础之上的。大学校园里的每一位学子都或多或少地渴望过爱情，更有人说，没有爱情的大学生活是不完整的大学生活，但爱情的巨大投入仍会令不少家境相对困难的学生望而却步。当然，这并不能成为那些校园爱情的执着追求者的障碍。“馒头就咸菜，省钱谈恋爱。”已经成为不少校园爱情男主角的忠实信条。
学生尤其是校园情侣们经常光顾的地方。数据显示：47.3%的被访者平均每月的衣物支出在 50—100 元之

大学生就业调查报告(二)2024

大学生就业调查报告（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一。

为了了解当前大学生就业情况及存在的问题，我们进行了一项大学生就业调查。

本报告旨在总结和分析调查结果，并提出相关政策建议，以促进大学生就业和职业发展。

正文：1. 就业情况- 就业率分析：调查显示，大学生就业率较高，达到XX%。

其中，男性就业率略高于女性。

- 就业行业：大学生主要就业于教育、科技、金融等领域，并且部分大学生选择自主创业。

- 就业地区：大部分大学生选择在一、二线城市就业，少部分选择回乡创业或在三、四线城市就业。

2. 就业问题- 就业压力：调查显示，大学生普遍感受到较大的就业压力，竞争激烈，求职难度较大。

- 薪资待遇：相比于期望薪资，大学生的起薪普遍较低，不少毕业生的薪资水平无法满足生活需求。

- 就业匹配度：一些大学生就业后发现所从事的工作与自身专业不匹配，使得大学知识不能得到很好的应用。

3. 就业能力- 专业知识：大学生普遍掌握了一定的专业知识，但缺乏实际应用能力和实践经验。

- 社交能力：大学生在社交方面普遍存在不足，不善于人际关系的处理和团队合作能力。

- 创新能力：一部分大学生在创新能力上欠缺，对新事物接受度低，缺乏自主创新意识。

4. 就业支持与服务- 就业指导：大学就业指导中心提供职业规划指导、求职技巧培训等服务，但仍需加强及时性和针对性。

- 实习机会：提供更多的实习机会，让大学生能够通过实践锻炼和提升工作能力。

- 职业培训：开展相关的职业培训，提高大学生的就业竞争力。

5. 政策建议- 加强职业教育：加强大学生的职业素养培养，注重实践能力和创新能力的培养。

- 拓宽就业渠道：鼓励大学生创业，并提供创业支持和政策优惠。

- 政府支持就业：鼓励在三、四线城市建设更多的经济发展区域，提供更多就业机会。

总结：通过对大学生就业情况的调查和分析，我们发现大学生就业率较高，但也面临一定的问题。

提高大学生的就业能力、加强就业支持与服务、制定相应政策措施等，是进一步促进大学生就业和职业发展的关键所在。

中国大学生就业情况报告

中国大学生就业情况报告一、引言近年来，随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。

每年的大学毕业生数量持续增长，而就业市场的竞争也日益激烈。

为了深入了解中国大学生就业情况，本文将从就业率、就业结构、就业满意度等多个方面进行分析。

二、就业率近年来，中国的大学生就业率整体呈现出稳定的增长趋势。

然而，不同类型的高校毕业生就业情况存在差异。

例如，重点高校的毕业生就业率普遍较高，而普通高校的毕业生就业率则相对较低。

此外，一些专业的毕业生就业率明显高于其他专业。

例如，工程、医学、教育等专业的毕业生在就业市场上具有较高的需求。

三、就业结构中国的大学生就业结构正在发生改变。

一方面，越来越多的毕业生选择在服务业领域就业，例如金融、互联网、教育等领域。

另一方面，一些传统制造业领域的就业需求逐渐减少，这使得一些专业的毕业生在就业市场上面临更大的挑战。

四、就业满意度大学生对就业的满意度是衡量就业质量的重要指标。

根据调查，一些大学生对就业市场的竞争感到压力，对薪资和工作环境不满意。

然而，也有一部分大学生对自己的工作感到满意，认为自己所从事的工作与自己的专业和兴趣相符。

五、结论与建议中国的大学生就业情况整体呈现出稳定的增长趋势，但仍然存在一些问题。

为了改善大学生的就业情况，政府和企业应采取措施提高就业质量。

例如，政府可以加大对高校毕业生的就业扶持力度，提供更多的实习机会和创业支持；企业可以加强与高校的合作关系，提供更多的实习岗位和培训机会。

大学生自身也应提高综合素质和职业技能，增强就业竞争力。

大学生就业情况分析调查报告一、引言随着高等教育的普及，大学生就业成为了社会的焦点。

了解大学生就业情况，分析其特点和问题，对于政策制定者、教育者以及学生自身都具有重要价值。

本报告通过对大学生就业情况进行深入调查，以期为相关政策制定提供参考。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈的方式，共收集了份大学生有效问卷和份高校就业指导部门的数据。

大学生职业选择实践报告

大学生职业选择实践报告安徽农业大学经济技术学院09国贸（1）班09543013廖朝应摘要：90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。

毕业前后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。

那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？关键词：标准意愿兴趣爱好城市选择最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。

不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。

就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。

这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。

其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离，前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。

作为一个即将走上社会的大学生，职业选择不仅是对职业的选择，也是个人将来人生道路和生存方式的选择，随着大学生就业制度的改革，大学生自主就业已是大势所趋，如何给自己设计一个合理的职业发展计划，如何进行职业选择，这些问题都是大学生必须思考的问题，自我的评价和定位，职业选择前的准备，职业是劳动者能够未定的从事某项有酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位，社会职业，对第一次求职者来说是一种五光十色，带有一点神秘色彩的未知领域，因此，应在尽可能充分了解社会职业的基本知识的基础上给自己一个正确的评价和明确的定位。

一、大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。

据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。

长春市基层就业的大学生现状分析及对策

长春市基层就业的大学生现状分析及对策长春市作为中国东北地区的重要城市，拥有众多高等院校和优质的教育资源。

随着大学毕业生的逐年增加，基层就业形势变得严峻。

本文将从大学生就业现状分析、问题所在及对策等方面进行论述。

1. 就业率逐年下降：随着大学生数量的迅速增加，就业市场供需失衡问题日益突出，导致大学生的就业率逐年下降。

据统计，长春市大学生的就业率仅为60%左右。

2. 就业结构不合理：长春市的经济结构以汽车制造业为主导，而大学生的专业结构主要集中在文科、经管类专业，与实际需求不匹配。

这导致了大学生就业过程中的职业不匹配问题。

3. 薪资水平偏低：长春市的基层就业岗位大多为基础岗位，相对于一线城市薪资水平较低，这也是大学生不愿意进入基层就业的重要原因之一。

二、问题所在1. 教育与就业需求不匹配：长春市的大学群体相对集中，但专业设置与市场需求之间存在不匹配的情况。

在现实中，一些热门专业人才过剩，而市场急需的专业人才却供不应求。

2. 大学生就业观念不正确：一部分大学生在就业观念上存在固定性思维，认为只有进入大型企业或者一线城市才能有好的发展。

这种思维对于基层就业的机会和发展前景产生了负面影响。

3. 缺乏职业技能：长春市的大学生在职业技能上存在欠缺的情况。

由于大学教育过于注重理论知识的传授，导致大学生在实际应用技能方面相对较弱。

三、对策建议1. 加强产教融合，优化专业设置：长春市的高等院校应加强与企业的合作，了解市场需求，优化专业设置，提供更多符合实际需求的专业课程，以增加大学生就业竞争力。

2. 加强就业指导与实践：学校应加强对大学生就业指导的力度，引导学生正确的就业观念，教育他们基层就业的重要性与前景，并加大实践教学环节，提高大学生的职业技能。

3. 加强基层就业政策支持：政府部门应出台更加有针对性的基层就业政策，鼓励企业在薪资、福利等方面提供更多优惠，并加大对基层岗位的扶持力度，为大学生进入基层就业提供更好的条件和环境。

关于大学生就业观念的调查报告

关于大学生就业观念的调查报告关于大学生就业观念的调查报告1前言作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。

走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。

随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。

选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。

要量体裁衣，选择适合自己的职业。

现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。

因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

____年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

近期，中国社会科学院发布的__x年《经济蓝皮书》指出：预计到__x年底，将有100万名大学生不能就业，____年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

主体：问卷的设计制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

大学生择业观调查问卷。

（详见附卷一）一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。

由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前__x届毕业生择业心态。

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助调查报告1昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。

对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。

此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元 3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。

此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。

大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。

造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。

大学生择业观调查报告（精选10篇）

大学生择业观调查报告（精选10篇）大学生择业观调查报告一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。

好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。

并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。

从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。

我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。

2024年职场_两会热点话题之大学生就业问题

两会热点话题之大学生就业问题两会热点话题：大学生就业问题网友一：我个人认为吃得苦，不摆架子压力就不会很大。

现实的今天，每年大学生就业问题全国统计多则达千万，少则几百万人次。

国家除了博士研究生包分配，其余百分之九十以上大学生自找工作，面临诸多因素，大学生就业会带来很大压力。

有关系和熟人在自己学的工作岗位上不是很大问题，可以轻松找到就业问题。

现在大学生基本上学的是理论科技，没有实践经验，刚刚出来找工作才跨入社会，对社交知识方面需要不断学习和领会，起初的工资并不高(两三千元每月)。

现在市场竞争压力很大，有些老员工虽说学历不高，但吃得苦，什么工作都熟能生巧，老板要的是工作效益。

有些大学生虽说文化高，但怕吃苦，在工作上不肯干，又要轻松，又要工资高，说七说八的，老板为了经济效益，愿意留老员工。

网友二：我是12年进入山东大学就读本科，15年保研本校继续攻读研究生，毕业之后进入国家电网公司工作。

由于学校属于国家重点高校就业问题不大，专业所限，参加校园招聘，进入目前这个单位工作。

现在电力行业待遇与之前相比差距很大，但是机遇也很多，国家的电力改革已经开始，这是给电力人提供的机会，改革推动发展，在改革中不进则退，适者生存。

我想对没有毕业的同学说，学好自己的专业知识，不要怨天尤人，机会是自己争取来的，大家一起努力吧。

网友三：这个要从多个维度来看吧。

首先看自己的一些硬指标。

你的学校是985，211，普通本科，还是专科?你是什么专业?你大学期间的成绩怎么样?社会实践如何?上学期间实习都做了什么?其次，你的性格如何?适合什么类型工作?意向行业是什么?意向岗位又是什么?想清楚之后再去判断自己的就业实力吧。

这个年头找工作不难，找好工作十分难。

大部分的抱怨来自于找到的工作不符合心里预期。

企业校招来的新人前一到两年时间内新人是负产出的，更多的是看到这个新人有极强的学习能力和极好的职业预期。

网友四：我就是毕业的，就业真的不难，难的是找到一个薪水不错的工作。

大学生就业质量调查报告

大学生就业质量调查报告•相关推荐大学生就业质量调查报告（通用11篇）希望知晓一个情况、一个事件时，我们通常要进行专项的调查，并最终形成调查报告。

为了让您不再为写调查报告头疼，以下是小编整理的大学生就业质量调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学生就业质量调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。

同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。

并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。

鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20xx-1-1四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。

五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。

我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。

大学生薪酬调查报告

大学生薪酬调查报告大学生薪酬调查报告随着社会的不断发展，大学生的就业问题成为了一个备受关注的话题。

而在这个话题中，薪酬问题更是备受大家关注的焦点。

为了更好地了解大学生的薪酬现状，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。

首先，我们对大学生的薪酬水平进行了调查。

结果显示，大学生的薪酬水平普遍较低。

在调查的学生中，有近六成的人月薪在3000元以下，而只有不到三成的人月薪超过5000元。

这一数据反映出大学生的薪酬水平普遍偏低，与他们的努力和知识背景不相符。

接着，我们对大学生薪酬水平的影响因素进行了分析。

调查结果显示，专业背景、学历水平以及实习经历是影响大学生薪酬的重要因素。

在专业背景方面，一些热门专业如计算机科学、金融等专业的毕业生薪酬相对较高，而一些冷门专业的毕业生薪酬则相对较低。

此外，学历水平也是影响薪酬的重要因素，研究生相对于本科生来说，薪酬水平更高。

最后，实习经历也是影响薪酬的一个重要因素。

有实习经历的大学生在薪酬方面往往更有竞争力。

然而，我们的调查还发现了一些问题。

首先，性别差距依然存在。

调查结果显示，男性大学生的薪酬普遍高于女性。

这一现象反映出性别歧视在就业市场上仍然存在，对女性大学生的职业发展造成了一定的阻碍。

其次，地域差异也是一个问题。

在我们的调查中，一线城市的大学生薪酬普遍高于二线城市和三线城市。

这一现象与城市发展水平和生活成本的差异有关，也给一些非一线城市的大学生就业带来了一定的压力。

针对以上问题，我们提出了一些建议。

首先，大学生应该加强自身的专业能力和实践能力的培养，提高自己的竞争力。

其次，政府和企业应该加大对大学生的支持力度，提高大学生的薪酬待遇，减少性别和地域差异。

此外，大学生也应该加强自身的职业规划和就业指导，提前做好就业准备，增加自己的就业机会。

总之，大学生薪酬问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和大学生共同努力来解决。

通过我们的调查，我们希望能够引起社会对大学生薪酬问题的重视，为大学生的就业提供更好的环境和条件。

大学生择业观有新变化：本土企业成首选薪酬期望趋下降

查 ” 在北京揭晓。据悉，这次票选共有超过１．８２万学生参加了投票，其中本科、硕士、
国经济周刊》，这两年本土企业／单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，已经完全可以与外资企业相匹敌。特别是国有企业这几年人力资源管理进步飞快，待遇不断提高，并且相对比较稳定，这对大学生是非常有吸引力的。外资企业现在很多方面都不具备明显优越性，是造成这次本土企业受青睐的一个很大原因。
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１．８６
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企业上榜明显显示出国内企业已经日趋占有优势。据统计，在上榜的５０强
企业中，学生选择国内企业的比例大大提高，２００８年有近１／学生将国４的
在８０元以上水平段变化尤其明显，００
继２００６年和２０年在分别跌至５１０７．％和３３后，２０年跌到了２１的最－％０８．％
接受２０００元以下低薪人数升至
近３％０大学生薪酬期望
职业的发展空间，最初
《中国经济周刊》记者了解到，继

六成大学生不求月薪超两千

六成大学生不求月薪超两千
佚名
【期刊名称】《南昌教育》
【年(卷),期】2009(000)012
【摘要】从共青团潍坊市委获悉，日前主要针对就业问题做的潍坊团员青年现状大调查结果出炉，大中专院校在校生及农村青年、城镇青年放低身价求职，对薪酬的期望也越来越理性，六成大学生接受月薪两千以下。

【总页数】1页(P31)
【正文语种】中文
【中图分类】G641
【相关文献】
1.月薪两千如何理财 [J], 邓万祥
2.清华毕业生当保安月薪两千 [J],
3.月薪两千如何理财 [J], 邓万祥
4.行情：8成应届生预期月薪低于两千元 [J],
5.北京明年聘两千大学生村官可解决户口月薪2500元劳动合同为期3年 [J],
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大学生就业现状分析

大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。

作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门专业人才，大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动社会进步的主要人群。

今天为大家精心准备了大学生就业现状分析，希望对大家有所帮助！大学生就业现状分析随着时代的发展、社会环境的改变和国家对教育的重视，大学生这个原本在高高象牙塔里的天之骄子已成为现在随处可见的大众教育中的一员。

当一个群体不再是稀有群体时，社会对其要求也就更加严格。

当代大学生正处在国家国际化的大环境里，机遇和挑战并存，如何能使自己成为当代社会发展的弄潮儿，是每个面临毕业的大学生应该重点考虑的问题。

目前大学生就业现状如何？大学生社会就业环境如何？大学生应该如提高自身素质才能毕业后顺利就业？政府及各级部门如何改善就业环境为的大学生提供良好的发展环境，让大学生就业不再是难题？对于这些问题，本文从几个方面进行分析。

一、目前大学生就业现状当前大学毕业生一部分就业还是很不错的，这得益于这部分大学生自身综合素质高和所学技能过硬。

但还有一大部分大学生就业现状不容乐观，问题集中表现为，国家体制内就业难、一线大城市就业难和高薪酬就业难。

（一）国家体制内就业难2012年11月19日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫工人。

尽管此次计划招聘的457名环卫系统员工全部为工勤技能岗位，却吸引了11539人报名，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。

其实，本科硕士们争相应聘清洁工，并不是冲着这一工作本身去的，而是冲着编制和户口去的。

因为按照哈尔滨市的相关规定，“对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制”。

近年来持续升温的“公务员热”就是大学毕业生对“体制内”偏好的很好说明。

据统计，2021年度国家公务员考试录用网上报名人数总量达到1357056人。

中国人收入报告：月薪不足2000元的超低收入人群占比达10%！

中国人收入报告：月薪不足2000元的超低收入人群占比达10%！中国人的收入是个谜，没人说的清！按照网民的说法月薪三五万的满大街，月薪一万以下全是穷人，月入百万的好像也不少。

影视剧里，也是动辄三五万起步，好像中国已经跨入了发达国家，人人都变成了高收入群体。

事实是否真的如此呢？让我们以五座城市100万调查样本所提供的数据，分析一下中国人的真实收入水平！深圳、上海、北京、哈尔滨、杭州这五座城市总人口8000万，约占全国总人口的5.7%，除哈尔滨外，都属于高收入城市，是站在中国金字塔顶端的城市。

一、2000元以下收入者约占总人口的10%目前上海最低工资标准2420元，深圳为2200元，北京为2120元，理论上是不存在2000元以下工资的。

但在现实中，这三座城市都存在2000元以下收入人群，这部分人一般没有全职工作，主要靠打零工为生，还有一些老年保安、保洁的工资也达不到2000元。

在深圳、上海、北京、杭州四座发达城市，2000元以下工资人群一般在3-4%之间，而哈尔滨则高达8.8%。

由此可以推断，中国大部分三四五线城市，2000元以下收入者普遍存在，而且为数不少，应该占总人口的10%左右！如果考虑农村人口和山区、边疆，可能达到总人口的15%！二、2000-3000元收入者约占总人口的30%两千多元收入是我们普遍认为的低收入者，在三线以下城市能正常生存，生活水平比温饱稍高一点。

一般人认为两千多块的工资肯定是没法接受的，扣完五险一金到手可能也就一千多，怎么生存？其实这部分收入者真的不少，比如国有单位的编外人员，国企的聘用制员工，而服务行业则更是大量存在3000元以下低收入者。

2000-3000元收入者在一二线城市一般占10-20%之间，在中西部二三线城市则大量存在，哈尔滨就高达27.6%！由此可以推断，这部分收入者约占中国总人口的30%左右。

三、3000-4500元和4500-6000元各占总人口的20%这两部分收入者应该是中国现在社会的主要收入群体，占比最大，人数最多！中国人收入的中位数也在这个区间，个人估算是4500-5000元！发达城市的中位数一般在4500-6000元，二三线普通城市一般在3000-4500元之间。

新闻调查案例

新闻调查：大学生就业急需转变“都市心态”择业观来源:南方周末编者按：还有3个月就是2006届大学生的毕业时间，时下正是他们的求职高峰期，但据国家人事部、教育部等权威部门发布的信息，今年的大学生就业难甚于往年。

今年就业为何这么难？解困之道何在？对这一系列千百万毕业生、家长、高校乃至用人机构关切的重大问题，本报记者近期奔赴全国东中西部大中城市，走访机关、高校，探访学生、用人机构，试图解答这些疑惑。

■2006年大学生寻职深度观察没有方向感的"新盲流"们"我们鞋厂数我学历最高。

看仓库的本科大学生，不知道我算不算全国头一个？"站在广东佛山市南海区平洲精旺鞋业有限公司的仓库门口，这个一头长发、颇有点艺术气质的大学生不忘给自己幽上一默。

胡良奎是学广告专业的，当过安徽财经大学文学与艺术传媒学院学生会副会长，自诩在大学里算是个才气纵横的另类人物，简历中，他声称著有长篇小说一部。

其实，他去年在合肥曾找到过几份工作，最高的一份给他1400元／月，但他觉得像他这样的大学生至少也值2000元／月。

此后他从合肥折腾到广州，又从广州、福州、深圳一路折腾到佛山。

广州不少广告公司只给600元／月的底薪，深圳的一些广告和销售公司更狠，底薪一分不给，只拿业绩提成。

他两手空空来到在佛山打工的父母身边，进了这家鞋厂。

现在，他的工资是每月800块钱。

近几年，中西部应届毕业生洪流，正在以越来越庞大的规模涌向北京和东南沿海大城市。

这一涌流与大学扩招直接相关。

2001年全国高校毕业生只有114万，2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，逾212万。

2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、近4倍。

然而，中西部的经济社会条件显然无法吸纳成倍上涨的毕业生。

于是继上世纪八九十年代的"民工潮"之后，21世纪初，一股来自中西部的"大学生潮"开始形成，大规模地涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。

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大学生择业有变化近三成接受2000 元以下低月薪
北京的七月天，有点“闷热”。

许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。

TOP50榜单中28家为本土企业
6月19日，由中华英才网携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”在北京揭晓。

据悉，这次票选共有超过18.2 万学生参加了投票，其中本科、硕士、博士、MBA 专科所占比例分别为67.3%、19.2%、0.6%、0.1%、12.7%;应届毕业生比例占71%；有3700多家各种类型、各个行业的企业成为投票对象，在学生们最希望工作的
6 个城市占地区中，北京、广州、上海、深圳、成都和杭州到了59%的比列。

《中国经济周刊》记者了解到，继2007年国内企业与外资企业平分秋色之后，国内企业今年首次超过外资企业，在TOP5的名单中，前4名均为国内企业，在TOP50榜单中，国内企业占据28家，外资企业22家。

这与2003年TOP 50榜单中只有16家国内企业上榜明显显示出国内企业已经日趋占有优势。

据统计，在上榜的50强企业中，学生选择国内企业的比例大大提高，2008年有近1/4 的学生将国有企业作为求职首选。

中华英才网总裁张建国告诉《中国经济周刊》，这两年本土企业/ 单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，已经完全可以与外资企业相匹敌。

特别是国有企业这几年人力资源管理进步飞快，待遇不断提高，并且相对比较稳定，这对大学生是非常有吸引力的。

外资企业现在很多方面都不具备明显优越性，是造成这次本土企业受青睐的一个很大原因。

接受2000元以下低薪人数升至近30%
大学生薪酬期望整体呈下降趋势，也是本届中国大学生最佳雇主系列调查的显著特点。

北京理工大学学生刘宇告诉记者，他现在找工作更看重的是职业的发展空间，最初的底薪要求是1800~2000元，主要是想先多学习一下，等积累到经验两年后预期的薪酬至少会提高一倍，并且工作的同时也不忘给自己“充电”，让自己适应社会的发展。

调查显示，今年学生期望月薪处于较低水平段（2000 元以下）的人数百分比高于以往，近30%;在3000元以下的水平段上，人数比例开始下降;在8000 元以上水平段变化尤其明显，继2006年和2007年在分别跌至5.1%和3.3%后，2008 年跌到了2.1%的最低点。

对于这种情况，张建国告诉记者，每年各高校的毕业生一直在逐年递增，2007年全国高校毕业生有495 万，比2006年增加85 万人，2008 年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50 万的速度增长。

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

从2001年至2005 年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3 倍。

张建国说，现在的大学生在了解到找工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平状况后，有了一个更加务实的就业心态。

他们想到的首先是怎样生存，而不是毕业就面临失业。

这也是就业环境造成的，毕业一定要找好薪酬、好待遇工作的想法在当代大学生心中已经大量减少，而“怎样找到工作，我需要的是生活而不是天之骄子”的心态则更多的存在于毕业生心中。

企业看重应聘者什么
“我也想去应聘福利好、待遇高的公司，但是那样的大公司普遍要求比较高，并且每年都是统一招聘、培训，招聘比较少，而且同一职位还有很多高学历的人才在与本科生竞争，对于专业性强的职位还要求有实际工作经验。

一般只要说是应届毕业生就都会被拒之门外了。

”郑州大学信息管理与信息系统专业的王林雁告诉《中国经济周刊》。

近两年“就业寒流”这股寒风刮进了各高校的大门，粥少僧多的严峻形势已经成了一个不争的事实。

在朝阳区人才市场，像王林雁这样的应届毕业生来找工作的并不少见。

究竟应届毕业生在用人单位眼中是否真如王林雁所说“遭冷遇”？记者以一名应届毕业生的“身份”分别挑选了几家不同行业的公司进行面试，在简短的对话中记者了解到，情况并非如此。

一些用人单位在用人条件上要求有工作经验的同时，还是愿意给应届毕业生机会，一般用人单位比较关注应届毕业生的社会实践经历，只是给出的职位和底薪较低。

另外，很多用人单位在注重经验的同时更加注重应聘者的综合能力素质，并且有很多大公司是愿意花费投入去培养人才的。

21 世纪不动产公司的工作人员王艾琳告诉记者，由于地产行业竞争激烈，人员流失量大，她们其实也有一定的人才压力。

几乎每个月她们都要在各大人才市场进行招聘，6 、7 月应聘的学生比较多，她们很愿意招收一些符合公司需要的应届毕业生到公司，再进行专门培训。

“只要热爱自己的职业，肯吃苦能坚持做下去，有亲和力喜欢与人交流就可以。

”王艾琳说。

北京财福莱科技发展有限公司的工作人员张婷告诉记者，今年是她们公司第一次招聘，现在急需做市场业务比较有经验的人才，对于他们这种刚起步的
公司来说，培养人才成本太高。

因此，小公司只能重用有工作经历的人才。

但
是如果有能力比较强，社会实践比较多的应届毕业生她们公司也是欢迎的。

在朝阳区人才市场50多家用人单位中涵盖了餐饮、保险、文化传播、保险等多种
行业，用人单位给应届毕业生开出的底薪平均在1300~2000元不等。

有
些对于专业技术性需求比较强的行业，如汽车修理厂，也有条件地向应届毕业生敞开了大门。

北京爱玛社汽车服务有限公司的宋女士对《中国经济周刊》说：“我们修理厂面积大，需要人多。

需要很多专业化人才，一些应届毕业生来了我们会先让他们实习，因为理论和实际做起来也是有差距的，而且还有个人的悟性感知性的东西，我们也要挑选。

”
大学生择业有两大“秘笈”
据统计，目前大学生获取就业信息的渠道网站所占比例最大，其中招聘网站的使用最为普遍，占到了总体的近1/4 。

其次是各式各样的招聘会，达到了19.5% 的比例。

日前，国内著名的招聘专业网站??中华英才网总裁张建国在接受《中国经济周刊》采访时表示：“各类公司对人才的要求不一样，毕业生找工作还需‘量体裁衣'。

”他还为大学生择业提供了两大“秘笈”。

选准“行业、职业和老板”
据张建国介绍，像中国银行、中国移动这样的很多企业，他们在网络进行招聘时都有自己的网络测评方法。

“他们喜欢综合能力比较强的人，很少看成绩。

”
“我国劳动力的知识结构现在正在发生变化，大学生不再是天之骄子，所以要把自己看作是一般性人才，要务实，找自己适合能做的工作。

”张建国在接受《中国经济周刊》采访时给应届毕业生建议，不要太看重薪酬，建议第一要多看行业。

要找发展比较快的行业。

有可能开始起步低、待遇少，但是给自身的成长空间会比较大，因为你挑选的行业本身是具有潜力的，企业规模一定会扩张。

举例来说，假如一个公司有100人，你应聘到的是一个工程师的职位，但是几年后这个行业没有发展，你可能还是一个工程师。

但如果你所在的公司两年后变成了1000 人，公司一定还会成立许多新的部门，这样你提升的机会就要大一些。

不但锻炼的机会会增多，企业发展快，个人发展空间也快。

“第二要找适合自己的职业。

”张建国对《中国经济周刊》说，有很多毕业生找工作时“拘泥”于自己的专业，其实学什么不一定要干什么。

比如你学计算机，善于与人沟通，这样你完全可以去做销售，因为你有专业知识背景去卖产品一样占有优势，并且会在销售这行发展很好。

“如果可能的话，我还建议毕业生在找工作时要找一个好的老板，尤其是民营企业。

”张建国笑着说，一个企业能不能做大完全看老板，如果老板对公司没有很好的远景规划，只把员工当劳力赚钱，这样员工在这个企业干三年五年也不会有什么成长；如果老板有理想，一心想开拓事业，这样他势必会需要人才、重用人才，这样对于员工个人来说锻炼与学习的机会就会更多。

金融、汽车、IT 业“最缺人”
张建国告诉记者，现在比较热门的行业有IT 、金融、汽车和能源等行业，也是这些行业比较欠缺相关人才。

这两年国内IT 飞速发展，互联网发展不断加快，它们打破了传统产业价值链，业务模式对社会渗透性越来越强。

还有中国的软件行业，软件外包发展是非常快的。

“印度的软件外包由于成本高已经向中国转移，现在在大连、西安、成都，专门成立了软件园，搞软件产品的开发，这也是一个新的产业。

”
“由于经济全球化的速度加快，金融运作在今天也起到了越来越重要的地位，但是往往他们需要的人才在毕业生里很难得到满足，要自己培养。

”张建国告诉记者，尤其在外资银行大量进入中国以后，金融行业很需要既有专业能力，又有外语能力和有经验的人，而经验通常对于应届毕业生都是比较欠缺的。

现在银行还有一些新的职业，像理财师，这对银行是一个很重要的业务，但是目前比较缺乏相关人才。

我国的汽车行业每年都要投入大量资金去国外招聘人才。

“汽车行业不缺一般性的人才。

”张建国说，主要缺少有经验、有系统设计能力的人，但是这类人才在国内是相当缺乏的。

另外，我们国家能源紧缺。

除了石油、煤炭外，还特别提倡新能源，像太阳能、风能，这是我国产业化方向决定的，所以这一块也是存在很大的人才缺口。