2015年单位员工加班记录表样表
加班记录表(表格模板、DOC格式)
3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
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加班记录表
部门：
日期
事由
加班人
从何时பைடு நூலகம்何进
加班小时
核准人
部门签字: 年 月 日
1、使用流程:部门加班人填写加班 加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字 人事部门留存。
员工加班记录表
员工加班记录表员工加班记录表日期 | 员工姓名 | 加班开始时间 | 加班结束时间 | 加班时长 | 加班原因 | 备注---------------------------------------------------------------------------------------------如何正确填写员工加班记录表加班是现代工作生活中常见的现象，为了管理和监控加班情况，确保员工的工作时间合理安排和工作负荷适度，我们需要建立一套完善的员工加班记录表。
该记录表的目的是记录员工的加班情况，包括加班的日期、加班开始和结束时间、加班时长、加班原因以及备注。
以下是如何正确填写员工加班记录表的指南：1. 日期：在记录表的第一列中填写加班的日期。
确保日期的准确性，以便后续的数据分析和报告。
2. 员工姓名：在记录表的第二列中填写加班员工的姓名。
确保准确记录每位员工的加班情况。
3. 加班开始时间和结束时间：在记录表的第三列和第四列中分别填写加班的开始时间和结束时间。
确保记录加班的具体时间段。
4. 加班时长：在记录表的第五列中填写加班的时长，可以使用小时或分钟作为单位。
确保准确记录每位员工的加班时长。
5. 加班原因：在记录表的第六列中填写加班的原因，例如项目紧急、客户需求、工作量大等。
确保记录加班的具体原因。
6. 备注：在记录表的第七列中填写任何额外的备注信息，例如加班的特殊情况或其他需要注意的事项。
填写员工加班记录表时，需要注意以下几点：- 准确性：确保填写的信息准确无误，以便后续的数据分析和报告。
- 及时性：尽量在加班发生后的第一时间填写记录表，以避免信息的遗漏和混淆。
- 保密性：加班记录属于敏感信息，需要妥善保管，确保只有授权人员能够访问和使用。
- 统计分析：定期对员工加班记录进行统计分析，以便评估加班情况和工作负荷，并采取相应的措施。
员工加班记录表是人力资源行政工作中的重要工具，它不仅可以帮助管理者了解员工的工作情况，还可以为组织提供数据支持，以便进行合理的人力资源规划和管理。
员工加班登记表
员工加班登记表
加班费申请单
报销日期: 部门
总经理
会计审核申请人出纳
质量管
加班加点汇总表
部门/车间:
批准: 部门主管:
加班记录表
部门签字：年月曰
1使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人
事部门留存。
2使用范围：公司普通员工加班登记。
3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表
主管领导签字:
加班申请单1
年月日
加班申请单2
No.0000001
门红-财务部
Distribute: White-HR.Dept. Blue-Dept.
Red-Finance Dept.
HR
00
4
加班申请单3
总经理：主管：填表:
工作申请单
部门:
年 月 日
工作日期:
申请人： 部门主管:
加班申请单
加班申请单
部门：填单日期:
某某公司加班（）月汇总表。
员工加班记录表
员工加班记录表
员工加班记录表
日期姓名部门加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班原因
1月1日张三销售部 18:00 20:00 2 月底销售任务紧急
1月2日李四研发部 19:00 22:00 3 项目开发进度延迟
1月3日王五运营部 20:30 23:30 3 紧急处理客户投诉
1月4日赵六人事部 18:30 21:30 3 招聘面试安排
1月5日小明财务部 19:00 20:30 1.5 月末财务报表编制
以上是本月员工加班记录表，共计5位员工加班。
加班时长从2小时到3小时
不等，加班原因涉及到销售任务紧急、项目开发进度延迟、紧急处理客户投诉、招聘面试安排以及财务报表编制等多个方面。
加班对员工的身心健康和工作效率都会产生影响，因此人力资源部门需要密切
关注员工的加班情况，并采取相应的措施，如合理安排工作任务、提供必要的
支持和资源，以减少员工加班的频率和时长。
同时，加班记录也是人力资源部门进行绩效考核和薪酬福利调整的重要依据之一。
通过对员工加班情况的记录和分析，可以更好地评估员工的工作表现，并
根据实际情况进行奖惩和激励措施的制定。
为了更好地管理员工加班，人力资源部门还可以采取一些措施，如设置加班制
度和加班补偿机制，鼓励员工适度加班的同时保护员工的合法权益。
总之，员工加班记录表是人力资源部门管理员工加班情况、评估绩效和制定相
应措施的重要工具之一。
通过合理管理和关注员工加班情况，可以提高员工的
工作效率和生产力，促进组织的可持续发展。
员工加班记录表
员工加班记录表日期：_________________员工姓名：_________________部门：_________________加班事由：_________________时间 | 项目/任务 | 加班时长 | 项目经理签字_____________________________________________________ 08:00 | 例会 | 1小时 |_____________________________________________________________________ 09:00 | A项目 | 3小时 |_____________________________________________________________________ 12:00 | 午饭休息 | 1小时 |_____________________________________________________________________ 13:00 | A项目 | 2小时 |_____________________________________________________________________ 15:00 | B项目 | 2小时 |_____________________________________________________________________ 18:00 | C项目 | 3小时 |_____________________________________________________________________20:00 | C项目 | 2小时 |________________总加班时长：______________加班工资：______________备注：（可填写加班的具体内容、工作进展等其他需要记录的事项）此加班记录表共分为7个时间段，记录了工作项目/任务、加班时长以及项目经理签字。
加班记录单模板
保存部门/期限：行政部/3年
保存部门/期限：行政部/3年
加班记录单
NO.：
姓名
部门
岗位
加班
内容
直接上级签字： 年 月 日
加班
时间
从时分起至时分止，共小时
值班人员签字： 年 月 日
备注
1、加班由直接上级安排或员工提出加班申请，空白《加班记录单》存放于各部门负责人处或行政部；
2、加班内容由加班员工或其直接上级填写，并经直接上级签字；
加班记录单
NO.：
姓名
部门
岗位
加班
内容
直接上级签字： 年 月 日
加班
时间
从时分起至时分止，共小时
值班人员签字： 年 月 日
备注
1、加班ห้องสมุดไป่ตู้直接上级安排或员工提出加班申请，空白《加班记录单》存放于各部门负责人处或行政部；
2、加班内容由加班员工或其直接上级填写，并经直接上级签字；
3、加班时间由值班人员填写并签字。加班票盖行政部鲜章有效，复印无效。