2016上海公务员面试：如何“征服”考官挑剔的目光
公务员面试技巧如何应对考官的挑战
公务员面试技巧如何应对考官的挑战面试是公务员选拔过程中重要的环节，很多考生对于面试中可能遇到的考官的挑战感到担忧。
然而，只要掌握一些面试技巧，应对考官的挑战并不是难事。
本文将介绍一些应对考官挑战的技巧，帮助考生在面试中取得好成绩。
1. 保持自信和积极的心态考官的挑战可能会包括各种问题和情境测试，对考生的应变能力和心理素质提出要求。
因此，保持自信和积极的心态是迎接考官挑战的第一步。
考生要相信自己的实力和准备，并将挑战视为展现自己能力的机会。
2. 充分准备面试常见问题在面试过程中，考官通常会问到一些常见的问题，例如个人介绍、为什么选择公务员、个人优缺点等。
考生可以提前准备这些问题的回答，突出自己的优势并以积极的态度回答。
此外，对于可能出现的专业知识问题，考生也需要进行充分的准备，以确保回答准确无误。
3. 理性分析题目要求考官的挑战可能是提出一些具有较高难度的问题或情境，要求考生进行分析和解决。
在应对这类挑战时，考生要保持冷静，理性分析题目要求，并结合自己的知识和经验给出合理的解决方案。
同时，考生还可以提出自己的思考过程和分析方法，展现自己的逻辑思维和解决问题的能力。
4. 沟通和表达能力的展示考官可能通过各种方式考察考生的沟通和表达能力，如角色扮演、小组讨论等。
在面对这些挑战时，考生要注重沟通的有效性和逻辑性，积极参与讨论并提出自己的观点，并注意倾听他人的意见。
此外，考生的语言表达要清晰准确，避免使用模棱两可的说法，以展示自己的表达能力。
5. 灵活应对考官的提问考官可能对考生的回答提出追问或质疑，考生需要灵活应对，不慌不乱。
在回答问题时，考生要始终保持冷静，理性回应考官的观点，并尊重考官的意见。
如果遇到不确定的问题，可以诚实回答自己的不确定性，并主动表示愿意学习和进步。
6. 合理分配时间和注意力面试过程中，时间和注意力的合理分配是很重要的。
考生要注意控制自己的发言时间，避免回答过长或过短，保证回答内容的完整性和准确性。
面试如何应对面试官的刻意为难
面试如何应对面试官的刻意为难面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。
所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试。
如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。
但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结果不过是面试没过，以后也见不到面，他也没有为难你的机会了。
实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！面试官想测试什么？第一，测试面试者的基本能力有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
第二，这是面试官判断应聘者专业深度有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。
第三，这是面试官为了求证某些信息被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。
这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。
第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。
第三种，无中生有的造假。
这种情况，如果是专业问题，面试官肯定要步步紧逼。
案例分析1.告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2.你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
当你面对一直无理挑剔你的面试官时你该怎么做
当你面对一直无理挑剔你的面试官时你该怎么做随着社会发展的进步，各种企业也跟着提升。
公司要提升的前提就是员工的素质和学历尤为关键，所谓的员工好就是公司好。
所以面试官也需要出各种各样的招式来考验面试生，因此也各有不同。
如果面试生，应该如何面对呢？现在我们需要了解的是的问答，让面试官用另一种看法来看待你。
所谓的面试就是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。
因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。
当然，第一瞧就是“首印象为王”了。
即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。
结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红*。
结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。
自然，结果也很清楚了。
如何？面试是做简历想要达到的直接目标。
能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。
所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。
注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻（询）劣以汰。
因此，面试过程其实就是你避免被“劣汰”，与面试官的博弈过程。
因此，面试过程的首要任务就是回避否决点。
大量的面试研究表明，许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。
用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦*、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。
如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了。
同时，从建设*的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。
关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但改变的话也许需要一辈子。
因此，作为面试者，首先要修炼好这一关。
那么，都要修炼哪些方面呢？是最首先被瞧到的，因此要合宜。
合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。
在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个*”。
你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变。
在着装方面的否决点之一，可能就是男生一身深*西装，但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。
面试中击破考官五大攻略参考优选份
面试中击破考官五大攻略参考优选份面试中击破考官五大攻略参考 1面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，主考官往往是千方百计的“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才，要应付这种局面，要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。
对于从不同角度，以不同形式提出问题，只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。
1、知之为不知，不知为不知在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。
面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。
每个人都不是全才，主考官也不要求应试者无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。
事情没有那么严重。
其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。
这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。
没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
2、确认提问的内容，切忌答非所问面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事，但是在面试这种庄重的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。
对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。
对于考官来说，与其听你“答非所问”的叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。
3、冷静沉着，__不惊在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。
但你要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。
其真实用意在于“重创”应试者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。
公务员面试如何打动面试官
公务员面试如何打动面试官公务员面试是许多人求职的重要环节，如何打动面试官成为了众多考生关注的焦点。
面试官希望找到与岗位要求最匹配的人选，因此，要在面试中展现自己的优势并引起面试官的兴趣。
本文将探讨一些在公务员面试中打动面试官的方法。
1. 充分了解岗位要求和政策法规在面试之前，应仔细研究所申请的岗位要求和相关的政策法规。
了解岗位的职责、工作内容以及组织结构等方面的信息，以便在面试中准确地回答问题。
同时，对于与岗位相关的法规法律政策也要有一定的了解，展现出对法规遵守和政府政策的专业素养。
2. 准备面试常见问题公务员面试中，会涉及一些经典的面试问题，例如介绍自己、为什么选择公务员、如何看待岗位职责等等。
考生应提前准备好这些常见问题的回答，并做到流利自如，言简意赅。
回答问题时要清晰表达自己的观点，逻辑性强，以展现出自己的思考能力和表达能力。
3. 强调自己的核心竞争力在面试中，考生应突出自己的核心竞争力，即自身的优势与特长。
可以从以下几个方面展现自己的核心竞争力：- 学历背景与专业知识：介绍自己的学历背景以及与岗位要求相关的专业知识。
- 实习或工作经验：重点突出与岗位要求相关的实习或工作经验，以及在工作中所取得的成绩。
- 能力与技能：强调自己的各种能力与技能，如沟通能力、团队合作能力、分析解决问题的能力等。
- 社会实践与志愿者经历：介绍与公益事业相关的社会实践经验以及任何志愿者工作。
4. 举例说明在面试过程中，举例说明是一个很好的展示个人能力和经历的方式。
通过具体的例子，可以更好地说明自己在工作、学习或社会实践中所取得的成绩和经验。
举例可以让面试官更加直观地了解你的能力和素质，有效地打动对方。
5. 态度端正、自信从容在面试过程中，保持积极、坦诚的态度非常重要。
与面试官交流时，保持微笑、眼神交流，以及正确的肢体语言都是展示自信和诚意的表现。
尽量回答问题时保持结构清晰、语言流畅，让面试官感受到你对公务员职位的热爱与责任感。
2016上海公务员面试法宝：从三个方面打动考官
专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！2016上海公务员面试法宝：从三个方面打动考官面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
在公务员面试考场上，虽说考官手里会有一张完整的评分表，但是总的来说，影响我们最后面试分数的，还是考官对我们的整体印象。
那么如何在短短的十几分钟的时间之内打动考官呢?中公教育专家认为考生需要在形象、声音和内容上着手准备。
一、良好的形象吸引考官的眼球这里的形象是指打扮和举止，这能直接影响到考官对我们的印象。
在考场上的打扮和装束应该遵循简单、朴素的原则，不一定非得穿白衬衫和西装不可，但是需要注意：第一，发型要得体，男生应该留短发、黑发，女生扎马尾，不要披头散发;第二，穿衣要适宜，不要为了追求端庄严肃而穿一些和自己身材不符的衣服，穿衣应该注意让我们的整体形象看起来得体大方;第三，配饰要精简，男生最多戴一块手表，女生可以有简单的装饰，但切记不要把自己打扮得珠光宝气，这和面试场合是不相符的。
对于举止来说，考生就需要注意在考场上的一言一行，这些细节之处能够很直观地展现考生的素质。
比如考官读题时应看着考官而不要盯着自己的草稿纸，答完题目之后向考官致谢，离开考场时向考官鞠躬等，这些虽然都是一些小的举止，但正是这些小的举止综合起来就形成了考官对我们的综合评定。
二、清晰的声音唤醒考官的耳朵中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>上海公务员历年真题！专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！面试答题时切忌平铺直叙或者低声细语，这样只会让考官昏昏欲睡、毫无兴致。
为了能尽快地唤醒考官的耳朵，引起考官的注意，就需要考生在答题的时候声音洪亮，让每个考官都能听清我们所说的话。
音调铿锵有力能让我们的发言更具感染力，语速快慢结合才能凸显我们答题的重点。
轻松搞定面试官的方法有哪些
轻松搞定面试官的方法有哪些轻松搞定面试官的方法1、仪表仪容当你出门的时候，无论是乘车还是走路，总会破坏你的形象，头发会乱，衣服会起褶皱，为了避开匆忙中的疏忽，最好在开头前进洗手间整理一下自己。
2、微笑面试不是奔赴战场，不用那么的严峻，当你进入企业时，你的面试就已经开头了，保持微笑可以让面试官感染你的心情，感受你的精神状态。
3、眼神在面试中与面试官要有适当的眼神上的沟通。
不要可以躲避面试官的眼神，这样会让面试官觉得你不够自信，在心虚。
但是也不要始终盯着面试官看，太咄咄逼人了。
4、肢体语言工作力气可以通过言语沟通体现出来，但是一系列的肢体动作也能够影响面试官对你的'推断，由于肢体语言可以体现一个人的自我修养。
要留意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有（生活）中的一些小动作，也要避开在面试中消逝。
轻松搞定面试官的技巧面试第一招撒手锏细心市调是最佳投名状。
比如你去面试一家广告公司的销售代表，那么面试之前要做的预备急速对这家公司有一个充分的了解，为这家广告公司做一份市调报告，市调报告包括广告公司进展起源、进展历程、进呈现状、年增长率、同行业中的地位、以及现状所招募人才等等。
并且还要针对该公司现在所存在的问题提出自己的观点，这疾苦是我们做一件事先付出的表现，市调报告就是拔升应聘人个人品牌的重要标志。
面试其次招夺命掌强项出列强项出列主要是讲的是我们在面试的时候要激发自己的优势，把个人的优势自己的强项呈现在面试官的面前。
乐观的抢夺话语权，讲解个人的精彩案例。
我们在面试之前不但要预备一份精致的市调报告，还要预备几个小故事，一个故事能帮自己快速树立形象。
面试第三招百宝囊预则立，不预则废还是那句话万事得事先做好预备，提前找出跟岗位关的段子，找机会掏出（话题），做事要稳、准、狠，当你把握主动权的时候，面试官这个时候不会看你的学历和阅历，此时的他只留意于你的力气，只留意于你的市调报告和几个经典的案例。
如何巧妙的应对面试官提出的刁钻问题
如何巧妙的应对面试官提出的刁钻问题如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题导言：面试是每个求职者都会经历的环节，而面试中最令人担心的莫过于面试官提出的刁钻问题。
这些问题时常让求职者感到无所适从，甚至陷入尴尬境地。
然而，面试官提出的刁钻问题是为了考察求职者的应变能力和思维方式，所以合理、巧妙地应对这些问题能给求职者加分不少。
本文将为大家介绍如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题。
正文：一、保持冷静面对面试官提出的刁钻问题，首先要保持冷静。
切勿因为问题的难度而慌乱和紧张，这样不仅会影响思维，还容易犯错。
保持冷静有助于清楚地理解问题、分析问题和给出合适的回答。
二、理解问题面试官提出的刁钻问题往往含糊不清或者是双关语，这就需要我们在应对时，揣摩面试官的真实含义。
在回答问题之前，要确保自己理解了问题的真正意思。
可以向面试官请示，确认问题的具体要求。
三、重点思考每个问题背后都有一个或多个关键点，这些关键点需要我们在回答时集中注意。
我们要对问题进行思考，找出其中的重点并加以理解。
这样不仅可以使回答有针对性，还能够更好地展现自己的能力和智慧。
四、合理分析面试官提出的刁钻问题一般都是为了考察求职者的分析能力和逻辑思考能力。
在应对时，我们要冷静地分析问题，梳理问题的思路，找出其中的逻辑关系，并且给出合理的解释。
这样可以展示自己的思考能力，给面试官留下深刻的印象。
五、实例说理有时候，我们的回答有可能只是纸上谈兵，没有实例支撑，缺乏说服力。
面试官更希望听到我们用实例来证明我们的观点或解决问题的方法。
因此，在回答刁钻问题时，我们可以结合自身经历或者外界事例来具体描述，并提供实际解决方案。
六、以积极的态度回应挑战面试官提出刁钻问题往往是为了考察求职者的面对挑战的态度，因此，我们要以积极的心态回应这些问题。
即使无法给出完美的回答，也要展现出自己不畏挑战、积极学习和解决问题的态度。
面试官更注重我们的反应和思考过程。
七、真诚而有信心不管面试官提出什么刁钻问题，我们都要保持真诚和自信。
事业单位面试技巧如何处理面试官的挑剔问题
事业单位面试技巧如何处理面试官的挑剔问题面试是求职者进入事业单位的一个重要环节，而面试官作为评判求职者能力和适应性的关键人物，常常会提出一些挑剔的问题，以考察求职者的应变能力和思维能力。
本文将为大家介绍一些处理面试官挑剔问题的技巧。
一、理解挑剔的本质面试官的挑剔问题往往是出于倾向于挑战和考察求职者的严格态度，以此来筛选出最优秀的应聘者。
因此，求职者在回答挑剔问题时，需要理解问题的本质，积极应对，展现自己的才华和能力。
二、冷静分析挑剔的背后意图面试官的挑剔问题可能是为了考察求职者的应变能力、批判思维、解决问题的能力等。
因此，求职者需要理性分析问题背后的意图，审慎回答，展现自己的能力和潜力。
三、保持冷静并体现自信面试官的挑剔问题往往会让求职者感到紧张和疲惫，但关键时刻要保持冷静，并展现自信的态度。
自信可以让面试官感受到求职者的稳定和能力，从而赢得更多的支持和肯定。
四、合理解读问题并给予积极回答面试官的挑剔问题往往包含多层次的含义，求职者应根据问题的实际情况，合理解读问题并给予积极回答。
回答时可以结合自身经验、知识储备和学习成果等，全面展示自己的能力。
五、举例说明经验与技巧面试官的挑剔问题可能涉及求职者的工作经验、专业知识、团队合作等方面，求职者可以给出具体的例子和经验，以便向面试官展示自己的实际技能和应用能力。
通过举例说明，可以更好地让面试官了解和认同自己的价值。
六、听取面试官的建议并给予积极回应在面试过程中，面试官可能会提出一些建议和改进意见，求职者要全神贯注地听取并给予积极回应。
表达对建议的认真态度和承诺，并提出自己的改进建议，以展现自己对工作的热情和进取心。
七、避免争论和自我吹嘘面试官的挑剔问题有时会引发求职者的情绪和倾向于争论，但求职者应尽量避免陷入争论，并避免夸大自己的能力或吹嘘自己的成就。
坦诚、谦虚并专注于问题本身，将更容易赢得面试官的认可和支持。
总结：处理面试官的挑剔问题需要求职者具备良好的心态、思维和应变能力。
十招打动面试主考官
十招打动面试主考官找工作那可是个技术活，特别是面试这一关，就像过独木桥，得有点真本事才能顺利过去。
今天我就给大家分享十招，让你在面试的时候能打动主考官，拿到心仪的工作。
第一招：提前做好功课这就像考试前要复习一样，面试前你得把公司的情况摸得透透的。
我有个朋友小李，之前去一家互联网公司面试。
他提前好几天就开始研究这家公司的产品、业务范围、企业文化，还看了好多关于行业动态的报道。
面试的时候，主考官问到对公司的了解，小李那是侃侃而谈，从公司最近推出的新产品，到未来可能的发展方向，说得头头是道。
主考官当时眼睛就亮了，觉得这小伙子准备得真充分，对公司是真上心。
第二招：注意仪表形象虽说人不可貌相，但是面试的时候，一个好的形象能给你加分不少。
穿着得体、干净整洁是基本的。
有一次我去面试，看到一个姑娘穿着拖鞋、短裤就来了，头发也乱蓬蓬的。
这还没开始聊呢，主考官心里估计就先扣了几分。
咱不说要穿得多贵多时尚，至少要让人看着舒服、得体，展现出你的职业素养。
第三招：保持微笑和眼神交流微笑就像阳光，能让人心情变好。
面试的时候，别绷着个脸，适当微笑，让主考官感受到你的亲和力。
还有眼神交流也很重要，别躲躲闪闪的，要大大方方地看着主考官的眼睛，让他感觉到你在认真听他说话，也对他表示尊重。
我记得有一次面试，有个小伙子从头到尾都不敢看主考官的眼睛，回答问题也是低着头，主考官都忍不住提醒他抬头。
这样一来，印象分可不就低了嘛。
第四招：清晰有条理地回答问题主考官问问题，你可别东一句西一句，得有逻辑有条理。
比如，先表明观点，然后再举例说明，最后总结一下。
这样主考官能清楚地知道你的想法，也能看出你的思维能力。
有一回，主考官问一个求职者对团队合作的看法，那求职者说了一堆，但是没有重点，一会儿说团队要团结，一会儿又说要分工明确，听得主考官云里雾里的。
最后也没搞明白他到底想说啥。
第五招：突出自己的优势和成果每个人都有自己的闪光点，面试的时候就得把它亮出来。
教你面对挑剔的面试官
教你面对挑剔的面试官注意，这是标准人力资源招聘的概念：发现(查询)劣势，淘汰劣势。
所以面试过程其实就是你和面试官之间的一个博弈过程，避免被“坏人淘汰”。
所以面试过程的首要任务就是避开否决点。
大量的面试研究表明，很多成功的应聘者不是因为自己优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他们的理由。
用这样的心理游戏概念来看，面试官一会儿温柔一会儿凶狠的目的很明确。
只是想让你展示自己的缺点。
如果你明白这一点，也许面试过程就不会那么容易被忽悠了。
与此同时，从建设性的角度来看，有必要加强第一印象，而不使其成为否决点。
至于第一印象，我们都知道形成不到十秒钟，但改变它可能需要一辈子。
所以作为面试官，首先要练好这一关。
那么，我们应该培养哪些方面呢？衣服最早是X看到的，应该合适。
合适意味着更符合企业文化和面试官的期望。
在这里，尽量不要不必要地展示你的“个性”。
你已经准备好进入职场，也应该准备好接受这里的规则和变化。
着装上的反对意见之一，可能是男生穿深色西装，但是腿一伸就穿一双白袜子——。
这和吃瓜子是一样的。
只要嚼烂了，嘴里的东西都会被吐出来。
女生的服装需要的是专业感，而不是魅力。
有一次看到面试官一遍又一遍的面试一个小女孩，但是X之后就把她刷掉了，因为她更有魅力。
在礼貌方面，就是不要给人不信任。
比如有一种行为叫“狼顾”，就是时不时回头看看。
如果是这样，面试官就受不了了。
这里插一个特例，就是如果你长得不好看，真的会让第一印象更难。
在这种情况下，你可能需要向自己展示很多“可衡量的成绩”，并想办法跨越人力资源部的申请流程，直接进入老板特别批准的面试流程。
因为老板在选人的时候经常会考虑“赢”。
前段时间遇到一个毕业生，小时候因为火灾面部受伤。
尽管他取得了令人瞩目的成就，但他的求职却屡屡受挫。
X之后，他用一种特殊的方法获得了一个好职位。
第一印象后，是和面试官的较量。
人与人之间的交往是一个相互影响的过程，但不同的人有着相同的影响倾向。
例如，如果面试官是一个有权力的人，那么他可能会喜欢占主导地位。
如何对付面试考官的刁钻问题
如何对付面试考官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！如何对付面试考官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
克服面试怯场的绝招
克服面试怯场的绝招
克服面试怯场的十招必杀技
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
"有信心不一定赢，没信心一定输。
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
看过“克服面试怯场的绝招”。
化解面试紧张的方法
化解面试紧张的方法一、要与面试官进行目光的交流在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。
这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。
二、自嘲可减轻紧张感如果在面试的过程中出现僵局，面试人员此时可以稍微自嘲一下，说出自己的感受。
这样既可化解尴尬，又给面试官留下幽默风趣和沉着冷静的印象，同时还可以减轻紧张感。
三、用平常心面对面试面试的结果虽然决定着你是否能够被录用，但是它并不代表着一切，更不代表你不好、或者说你不如别人。
面试总会有成功和失败，参加面试的时候一定要用平常心来对待，这样你就不会那么紧张了。
四、给自己留下思考的空间在面试的时候，如果出现中间的空当，面试者不一定要因为急于表现自己而急不可耐地区找话题。
此时，面试官可能在思考接下来的发问，而此时面试人员也可以好好整理一下自己的思绪，给自己留下思考的空间。
五、适当发现别人的缺点在面试时，如果实在感到压力很大，可以稍微借助时间空隙去发现面试官某些方面的缺点，从而以此来提高自己的心理优势，这样就会在不知不觉件提升了自己的自信，回答问题也会变得从容很多，自然而然也就不紧张了。
六、通过形象来增强自信人靠衣装，有时候一件较为高档层次的服装，就能让自信信心倍增。
所以在面试时，面试人员也可以为自己准备一套较为隆重且合适的服装，这样既体现了你对面试官的尊重、对应聘岗位的重视，同时还表现出了自己专业的形象，这对减少紧张感也是很有效的。
七、面试是一个双向选择的过程。
换句话说，你也在面试那家企业。
至关重要的一点是，学会从面试中获取信息，包括应聘岗位有什么要求、具体做什么工作、将来的发展空间如何，这家企业的未来打算、福利待遇、是否需要经常加班或出差等。
当你把注意力集中在获取信息上时，你就会忘记自己的紧张了。
八、弄清你最怕什么，演练应对措施。
有的面试官会把你比作一棵树，问你会长成什么样子，也有的会问你为什么让前一个公司炒了鱿鱼。
【招聘面试)应对公务员面试考官非常规举措有绝招
（招聘面试）应对公务员面试考官非常规举措有绝招应对公务员面试考官非常规举措有绝招当出现多位主考官且他们之间显示出“不协调”时怎么办？当主考官表现出“攻击性”姿态，或漫不经心，或过分亲切友善时又该怎么办？考试大收集整理了下面这几种面试过程中可能出现的主考官们的“非常规”举动，专家希望通过剖析，能给读者以启发。
(壹)怎样应对多位主考官目前，大多数公务员录用面试均是由好几位考官组成考官团，壹起进行面试，最普遍的有5～9人，其中壹人当主考官。
应付多位考官通常比应付壹位主考官困难。
你要令壹组背景各异、好恶及想法均不同的人产生好印象，相信你是最合适的人选；你要面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，且知道自己答某人的问题时，其他人均于不停观察自己的壹举壹动，这壹切均自然会令你特别紧张。
通常面试开始时均会有人先介绍各位考官的姓名及职位，你至少应记得主考官的名字，以及其他考官的职位，好于应对时知道轻重及取舍。
若申请的职位需要专门技能，往往有关联专家于场。
面对多位考官，通常最好望着发问者，自己发问时可向主考官提出，假如你希望某壹考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。
各考官间壹般均较默契，但也不尽然，所以他们于面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等方式交换信息，考生无须因而惧怕和紧张，这些举动绝大多数和你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。
如果其中壹个考官对你特别挑剔或表示不满，也无须张皇失措。
通常多位考官中总有壹人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应对便可。
(二)考官表现出“攻击性”姿态有些考官故意于某壹时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待考生，提出特别尖锐的问题或有意令考生感到尴尬，借此考查考生的情绪控制能力，见他应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。
也有些考官故意提出壹些令人气愤甚至荒诞无稽的论点，来判断考生是否立场坚定，是否敢于坚持自己的正确主张。
于这些情况下，考生千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒；考生应注重风度和礼貌，沉着从容地和考官讨论问题的核心。
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2016上海公务员面试：如何“征服”考官挑剔的目光
试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，
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对于每个顺利通过笔试的考生来说，面试是进入公务员队伍必经之路。
那么，如何才能战胜竞争对手，使自己脱颖而出呢?这是每一位志在成为公务员的考生必须认真思考且需要解决的问题。
中公教育专家认为，要想在面试环节取得比较理想的分数，甚至凭借面试成
功“逆袭”，必须做好以下三个方面：
首先，良好的心态是前提
众所周知，公务员面试环节很大程度上左右了考生是否能成功地实现自己的梦想。
所以，大家的重视度极高，有的甚至“不惜血本”
参加各种训练，目的只有一个——圆梦!然而，也正是由于过分地看重，导致很多考生心态失衡，严重地影响了学习的质量和效果，有的考生甚至出现了平常表现非常优秀，但是一上考场头脑一片空白的现象，其结果就可想而知了。
怎样才能把心态调整得比较好呢?一方面，要正真理解面试的本质。
其实，面试就是考生通过答题的方式，与考官进行一次面对面的交流，让考官对考生有进一步的了解，最终为国家找到与岗位匹配的人(注意：不是找最完美的人)。
因此，在面试过程中，考生只要把
自己的真实想法比较自然地说出来就可以了，没有必要“冥思苦想”，切忌一味“追求完美”;另一方面，不要把面试当成“世界末日”。
不可否认，面试对很多考生来说意义重大、影响深远。
但是，我们左右不了面试的结果，因为它的成败是由很多因素共同决定的。
所以，与其去想那些自己无法控制或者没有把握的东西，倒不如顺其自然、放开手脚豁出去。
只有这样，我们才能做到用一种考官乐意
接受的方式顺利地完成面试，最后得到他们的认可。
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专家解析最新面试热点<<<点这里！其次，规范的外在是辅助
公务员不仅仅代表自己，而且代表国家形象。
对于一名为老百姓服务的国家工作人员，如果不注意自己的形象，随意、邋遢、不讲究，那么必将被人民所不齿，也不利于我们开展工作。
同时，国家公务员的形象在某种程度上也代表着一种生活态度，能够向社会公众传达一种“正能量”，起到很好的示范和表率作用。
那么，考生在面试中如何做到“精、气、神”俱佳呢?第一、自然。
把面试当成一次普通的聊天，从容不迫、泰然处之。
不要急躁，不要畏手畏脚，不要矫揉造作;第二、大方。
面对考官应该有礼有节、不卑不亢。
在回答考官提问时，考生一定要敢于直视考官，与考官进行正常的眼神交流。
千万不要低头而言，也不要目光漂浮不定;第三、干练。
考生在整个面试过程一定要体现驾轻就熟，不要阿谀奉承，要给考官留下睿智自信的印象。
语言表达上一定摒弃“废话连篇”、“犹豫不决”的风格，讲话应该言简意赅、掷地有声。
当然，个人形象上也得稍加注意，精致而简洁的发型和大方合体的正装也是很有必要的。
只有做好了这三点，考生的外在形象才能基本上“征服”考官“毒辣而又挑剔”的眼光。
最后，优质的内容是关键
如果说良好的心态和恰到好处的外在形象为面试成功奠定了基础，那么内容的优劣就成了影响面试结果的决定性因素。
这也是令很多考生头痛的问题，因为前面两方面可以通过强化训练达到某种效果，至少不会跟别人拉开很大的差距。
但是，内容的好坏却显得很难突破。
事实果真如此吗?答案当然是否定的。
其实，只要各位考生做好了几个方面的工作，面试的内容就会得到考官的认可：第一、熟悉各种面试题型。
大家都知道：虽然官方没有确定面试的题型，但是每一年的题型都体现“大同小异”的特点。
所以，每个考生必须结合真题，对每一种题型进行分析，找到出题规律，总结答题思路，做到心中有数;第二、审题一定要准确，抓住题目的“个性化”，坚决做到“问什么、答什么”。
现在的公务员面试为什么比早期要难很多，其中一个重要有因素就是“个性化”要求太强。
如果考生还是按照“套路”去回答，还是不分“青红皂白”、“眉毛胡子一把抓”，不具体问题具体分析，那么结果只有一个——出局;第三、语言要规范、干净、简练;表达要流畅，轻重缓急拿捏到位;层次要清晰、逻辑性强。
有的考生经常怀疑自己：我没有别人那么多话说，怎么办?其实，这本身就是对面试认识不清，因为面试“绝对不是说得越多越好”，废话连篇，只能使考官昏昏欲睡，一点用都没有。
但是，
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专家解析最新面试热点<<<点这里！一定要注意说话的连贯性、语速语调的适当性，概括简要的表达观点。
同时，要学会使用层次分明的词语，注意过渡和衔接。
第四、一定要学会抓住考官的心。
有人说：现在的公务员面试，考官的喜好在很大程度上左右了结果。
这句话虽然有点言过其实，但也不是毫无道理。
因为考官是“裁判员” ，他们的分数直接决定了我们是否能够“晋级”。
所以，各位考生必须善于把握考官的心态，用打动考官的内容去“俘虏”考官的心。
中公教育专家建议，只要各位考生能“坦然从容”地看待面试、“适当合理”地对外在形象进行修饰、“保量高质”地进行作答，就一定会取得相当不错的成绩，最终如愿以偿。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！
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