(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案(供参考)重要知识点一、单选题：1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日正确答案：A2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28正确答案：B5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同正确答案：A6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式正确答案：B10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（100题附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
女职工普法知识竞赛答题
女职工普法知识竞赛答题1.2021年3月8日是第（）个国际劳动妇女节。
A.100B.105C.111(正确答案)2.我国的法定夫妻财产制属于（）。
A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制(正确答案)D.一般共同制3.根据《山东省女职工劳动保护办法》（）依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
A.工会、妇女联合会(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织4.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A.18，5B.98，15(正确答案)C.188，305.《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A.哺乳期(正确答案)B.事假C.病假6.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉?A.妇女组织(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织7.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
A.5B.15(正确答案)C.308.根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每（）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
A.1至2年(正确答案)B.3至4年C.5至6年9.《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以( )为由歧视妇女。
A.性别(正确答案)B.工龄C.职务10.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假？A.1B.15(正确答案)C.3011.根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A.42(正确答案)B.60C.9012.《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是（）的责任。
A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同(正确答案)13.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（)。
A.妇女儿童工作委员会(正确答案)B.团委C.妇联14.《妇女权益保障法》规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益(正确答案)C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案女职工法律知识竞赛试题及答案现如今，我们经常跟试题打交道，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。
大家知道什么样的试题才是规范的吗？以下是店铺整理的女职工法律知识竞赛试题及答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
选择题1、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的名称是“芙蓉杯百万女职工”（ C ）A、创业争优B、比学赶帮C、提素质立新功竞赛2、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的主题是（ A ）A、强素质、创佳绩、展风采B、争创芙蓉百岗明星、争创芙蓉标兵岗C、学习新知识、创造新业绩、树立新形象、实现新目标3、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的口号（ C ）A、学习工作化工作学习化B、创学习型组织做知识型女性C、提升素质创佳绩岗位建功展风采4、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的重点是（ A ）A、赛素质赛技能赛业绩B、以学习成就理想以知识创造未来C、技能上等级工作出成果5、实行男女平等是我国的（ A ）。
A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则6、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。
A、各级政府 B、全社会 C、各级党委7、《湖南省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》自（ B ）起施行。
A、2005年12月1日B、2006年10月1日C、2006年7月31日8、女职工是（ C ）的统称。
A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人9、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（ A ）。
A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利10、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。
A、管理国家事务B、管理经济和文化事业C、管理社会事务11、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）A、民主决策B、民主管理C、民主监督12、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题含答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年（A ）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）天产假。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)女职工权益保障法律法规学问竞赛题库(试题及答案100题)1."男女公正"是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最终一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子公正的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家爱惜妇女的权利和利益，实行男女（），培育和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.公正6.第九届全国人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.公正协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，争辩准备工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行公正协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵害职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位实行措施予以改正。
女职工知识竞赛试题及答案
女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益维护法律法规知识竞赛试题
女职工权益维护法律法规知识竞赛试题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
OA.正确（正确答案）B.错误2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
OA.正确（正确答案）B.错误3、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
OA.正确（正确答案）B.错误4、离婚诉讼期间，一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
OA.正确（正确答案）B.错误5、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
（）A.正确（正确答案）B.错误6、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的保护提升到了新高度。
A.人格权（正确答案）B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息保护7、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
A.亲属关系B.家庭关系（正确答案）C.继承关系D.姻亲关系8、以下不属于婚姻无效情形的是（）A.重婚B.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的（正确答案）C.有禁止结婚的亲属关系D.未到法定婚龄9、夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
下列不属于夫妻共同财产的是OA.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产1。
、下列不属于夫妻双方共同债务的是OA.夫妻双方共同签名B.夫妻一方事后追认C. 一方故意隐瞒的额外债务（正确答案）D.债务用于夫妻共同生活II、婚姻关系存续期间，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产的情形有OA.一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产B.伪造夫妻共同债务C.一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用D.以上都是（正确答案）12、根据《民法典》的规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起（）日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
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女职工普法教育活动知识竞赛试题
单位姓名得分
一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）
1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护
及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申
请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受
的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）
1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民
B、妇女
C、妇女儿童
2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日
B、2000年7月21日
C、 2000年7月27日
3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）
A、30%、30%
B、20%、20%
C、30%、20%
4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
A、学习、管理、设施
B、教育、管理、设施 C 、培训、管理、设施
5、妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
”
A、结婚、生育
B、结婚、休假
C、进修、休假
6、妇女在（）四个时期受特殊保护。
A、经期、孕期、产期、哺乳期
B、青春期、经期、孕期、产期
C、孕期、产期、更年期、哺乳期
7、对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
8、地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。
A、生育保险
B、生育救助
C、生育指导
9、夫妻对共同财产享有平等的（）权利。
A、占有、分配、收益和处分
B、占有、使用、收益和处分
C、占有、行使、收益和处分
10、丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆（）继承人。
A、在遗嘱中可指定的
B、第一顺序法定
C、第二顺序法定
11、各级人民政府、公安和（）部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架妇女，做好善后工作。
A、民政、司法、卫生
B、文化、劳动和社会保障、卫生
C、民政、劳动和社会保障、卫生
12、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
这是我国法律（）次明确对性骚扰说“不”。
A、首次
B、第二次
C、第三次
13、对妇女实施性骚扰的，下面三种说法中哪一个是正确的？（）
A、公安机关应当给与治安处罚
B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉
C、人民检察院不应主动提起公诉
14、婚前医学检查包括的病种中，下面的说法正确的是哪一个？（）
A、生殖系统疾病、指定传染病和有关精神病
B、地中海贫血、指定传染病和有关精神病
C、严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病
15、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
A、三个月
B、六个月
C、一年
16、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等（）情况下，有权在离婚时要求男方予以补偿。
A、男方享有平等承担义务
B、从事少量工作
C、承担较多义务
17、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）处罚。
A、警告
B、行政处罚
C、刑事拘留
18、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
A、民政部门
B、公安、司法、行政等部门
C、文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门
19、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、有关部门
C、劳动争议仲裁机构
20、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
三、判断题（共10题：每题2分，满分20分）
1、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。
( )
2、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
( )
3、妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。
( )
4、对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。
( )
5、妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。
( )
6、妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。
( )
7、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。
( )
8、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
( )
9、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。
( ) 10、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
( )
四、简答题（共2题：每题10分，满分20分）
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？
2、妇女享有哪些人身权利？
“三八”妇女节女职工法律知识竞赛试题
参考答案
一、填空题
1.2005年12月1日
2.女职工身心健康
3.孕期、产期、哺乳期
4.30日 15日
5.6 个月
6.14周
7.调解仲裁
8.双方收入状况
二、单选题
1.B
2.A
3.C
4.B
5. A
6. A
7. B
8. B
9. B 10. B
11. C 12. A 13. B 14. C 15. B 16. C 17. B 18. C 19. C 20. C
三、判断题
1.√
2.X
3.√
4.√
5.X
6.√
7.√
8.√
9.X 10.√
四、简答题
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？
答：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。
2、妇女享有哪些人身权利？
答：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。
妇女的生命健康权不受侵犯。
禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。
妇女的肖像权受法律保护。
未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。