产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表
产假考勤制度考勤制度
产假考勤制度考勤制度一、目的和原则制定本制度的目的在于保障女性员工在怀孕、分娩及产后恢复期间的合法权益，同时确保企业人事管理的连续性和有效性。
本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，力求做到公正、合理、透明。
二、适用范围本制度适用于所有符合国家规定的育龄女性员工。
三、产假类型及时长1. 法定产假：根据国家规定，女性员工享有98天的产假。
2. 产前假：孕期需要休养的员工，可提前休产前假，最长不超过15天。
3. 难产假：如遇难产情况，可增加产假15天。
4. 多胞胎生育假：生育双胞胎及以上的，每增加一个婴儿，增加产假15天。
5. 流产假：因流产需要休息的，根据医疗机构证明，给予相应天数的假期。
6. 哺乳假：产后一年内，每天给予1小时的哺乳时间。
四、请假程序1. 女性员工需提前向直属领导提出书面申请，并附上医院出具的相关证明。
2. 直属领导审核后，提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门确认无误后，办理请假手续，并通知相关部门做好工作交接。
五、工资福利1. 在法定产假期间，员工享有全额工资待遇。
2. 产假期间不影响员工的年终奖、绩效奖金等福利待遇。
3. 员工在产假期间的社会保险费由企业按规定缴纳。
六、工作衔接1. 员工休产假前，应妥善安排工作交接，确保工作的连续性。
2. 企业应根据实际情况，合理安排替代人员，保证工作不受影响。
3. 产假结束后，员工应按时返岗，企业将为其提供必要的工作适应期。
七、其他事项1. 员工在产假期间应保持良好的沟通，如有变动情况应及时告知企业。
2. 企业保留对本制度的最终解释权，并根据国家法律法规的变化进行适时调整。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
探亲假产假婚丧假病假事假产前假哺乳假等期间待遇一览表
同病假
全额发放
同病假 不发
全额发放 全额发放
粮油补贴、 全额发放 独生子女费 交通补贴 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 日计。（沪人(2007)247号）
全额发放 全Βιβλιοθήκη 发放按缺勤天数扣发，一个月按22个 按缺勤天数扣发，一个月按 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 工作日计。（沪人(2007)247 22个工作日计。（沪人 日计。（沪人(2007)247号） 号） (2007)247号） 1、节日奖全额发放；2、半年奖 1、节日奖全额发放；2、半年奖按缺 1、节日奖全额发放；2、半 按缺勤时间扣发。 勤时间扣发。 年奖按缺勤时间扣发。 半年目标考核奖、部门考核 半年目标考核奖、部门考核优秀 半年目标考核奖、部门考核优秀奖： 优秀奖：按按缺勤时间扣发 奖：按按缺勤时间扣发。 按按缺勤时间扣发。 。
各类假期期间工资、福利待遇一览表
探亲假 条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。所谓“不能在公休 假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。 时间：探望配偶，每年1次，30天；未婚职工探望父母， 每年1次，20天，两年1次，45天，已婚职工探望父母，四 年1次，20天。探亲假期包括公休假日和法定假日，路程 假另加。（国发(1981)36号，沪府发[1981]32号） 产假 婚、丧假 婚假：晚婚（男满25周岁初婚、女满 23周岁初婚）10天，双方达到，双方 享受，一方达到，一方享受。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡，3天；岳父（母）、公、婆 死亡，1-3天。根据路程远近，另给予 路程假（劳动部(1980)劳总薪字29 号，沪劳资发(1987)130号，《上海市 人口与计划生育条例》） 病假
向单位提出产假申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此信向您正式提出产假申请。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合我个人的实际情况，现将申请事宜详细说明如下：一、基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 婚姻状况：[您的婚姻状况]4. 入职时间：[您的入职时间]5. 所在部门：[您所在的部门]6. 职务/岗位：[您的职务/岗位]7. 身份证号码：[您的身份证号码]二、申请原因根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。
鉴于本人即将迎来宝宝的诞生，现将产假申请如下：1. 预产期：[您的预产期]2. 生育意愿：本人已与丈夫协商一致，决定生育一胎。
3. 身体情况：经医院检查，本人身体状况良好，符合生育条件。
4. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，本人已提前与部门同事进行沟通，详细了解了工作内容和注意事项，并制定了详细的工作交接计划。
三、产假期间工作安排为确保工作不受影响，本人将在产假期间做好以下工作：1. 工作交接：提前与部门同事进行工作交接，确保交接工作顺利进行。
2. 远程办公：如需远程办公，本人将确保及时响应工作需求，保持与部门的沟通联系。
3. 资料整理：将手头的工作资料进行整理，确保交接后的工作可以顺利进行。
四、产假期间福利待遇本人了解并同意按照国家规定享受产假期间的各项福利待遇，包括但不限于：1. 生育津贴：根据国家规定，本人将享受生育津贴，具体金额以当地社保部门核定的标准为准。
2. 工资待遇：产假期间，本人将按照国家规定享受工资待遇，具体金额以单位规定为准。
3. 社会保险：产假期间，本人将按照国家规定继续缴纳社会保险。
五、其他事项1. 本人在产假期间将严格遵守国家法律法规，积极配合单位做好相关工作。
2. 本人在产假结束后，将按照单位规定的时间返回工作岗位，恢复正常工作状态。
3. 如有特殊情况，本人将及时与单位沟通，寻求解决方案。
恳请领导予以批准，并给予支持与帮助。
产妇休假规定_产妇休假规定多少天
产妇休假规定_产妇休假规定多少天产妇就是指女性生育后的妇女，而国家规定婚女性职工在邻近分娩及产后都可有一段时间可用作休假的，那休假是有多少天?以下是店铺为你整理的产妇休假规定相关资料，希望大家喜欢!产妇休假规定1、必须享受的假产假：98天 80天奖励假 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
产妇休假请假条范文XXX领导：我于XXXX年XX月XX日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息XX天/月。
我现特向公司申请休产假，预计从XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日，请予以批准为感。
此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日产妇休假工资计算1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
中华人民共和国劳动法产假规定
中华人民共和国劳动法产假规定
一、产前假：
1.产前假是指女职工在分娩前享受的假期，时间为分娩前15天。
2.女职工在产前假期间，按照其工资待遇的100%发放工资。
二、产假：
1.产假是指女职工在分娩后享受的假期，时间为暂行规定为98天（含国家法定节假日）。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇的100%发放，工资标准为该职工在产假前12个月的平均工资。
三、哺乳假：
1.哺乳假是指女职工在产假期满后，为了照顾婴儿进行哺乳而享受的假期，时间为暂行规定为1小时，具体情况由单位与女职工协商确定。
2.哺乳假期间，享受工资待遇的100%发放。
其他相关规定：
1.存在特殊情况时，女职工可根据医生的建议，提前休产假或延长产假。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇期间可以晋升、加薪等，不得因此而影响享受产假期间的工资待遇。
3.男职工在妻子分娩后，可以申请陪产假，为妻子提供照料和协助。
4.具体的产假制度规定由国家和地方政府根据实际情况制定，但不得低于国家法定标准。
哺乳假申请书(最新)
哺乳假申请书尊敬的领导：本人于x年x月x日生育宝宝x名，并按规定享受了生育假，但目前婴儿还处在哺乳期，每天x小时进行哺乳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
”为了使宝宝能健康成长，我特恳请公司领导在每天工作日内安排x小时进行哺乳，直至宝宝断奶，本人承诺在哺乳后立即返回工作岗位，坚决不耽误正常工作时间，望公司领导批准，本人及家人将不胜感激。
申请人：xxx年月日哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。
恳请领导批准！申请人：xxx2016年×月×日尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品1.产假产假是指女性职工生育后享有的休假，主要目的是让女性恢复身体和顾及新生婴儿的照顾。
具体规定如下：(1)基本产假：国家规定，女性职工享有产假98天，其中至少14天需要休假，即产假期限为98天至112天。
(2)多胞胎分娩：如果女性职工产下双胞胎或更多的胎儿，将享受额外的产假。
每增加一胎，将增加15天的产假。
(3)艰苦环境工作：在高寒、高温、高原、生产毒害物质等艰苦环境下工作的女性职工，可以延长产假。
2.产前假产前假是指女性职工在分娩前享受的休假，用于保护孕妇的权益和身体健康。
具体规定如下：(1)孕早期保健：女性职工怀孕3个月内，如果存在身体不适或需要休息，可以请假。
(2)产检假：女性职工在孕期享有产检假，一般为每次产检不超过半天，累计不超过20小时。
(3)临产假：距离预产期3周前，女性职工可以享受一次性的临产假，不得超过15天。
3.哺乳假哺乳假是为了满足女性职工在产后哺乳期间的需求而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)基本哺乳假：女性职工享有每日供给其哺乳时间的一定休息时间，时间为每天累计1小时。
(2)哺乳期限：哺乳假期限一般从产假结束后开始，维持至婴儿满1岁或断奶结束。
4.保胎假保胎假是为了避免因工作原因导致流产或胎儿异常等情况而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)保胎期限：一般从怀孕7个月起至分娩结束。
(2)保胎假天数：可以根据医生诊断结果，女性职工可享受一定天数的保胎假。
一般情况下，医生建议的保胎假期不超过1个月。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、企业以及法律法规的不同而有所变化，因此具体的休假政策和假期天数可根据当地相关法规和企业规定来执行。
哺乳假申请书.doc
哺乳假申请书哺乳假申请书尊敬的领导：本人于x年x月x日生育宝宝x名，并按规定享受了生育假，但目前婴儿还处在哺乳期，每天x小时进行哺乳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
”为了使宝宝能健康成长，我特恳请公司领导在每天工作日内安排x小时进行哺乳，直至宝宝断奶，本人承诺在哺乳后立即返回工作岗位，坚决不耽误正常工作时间，望公司领导批准，本人及家人将不胜感激。
申请人：xxx年月日哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。
恳请领导批准！申请人：xxx2016年×月×日尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。
但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。
产假审批表范例 (5页)
申请人：
X年 X月X 日
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
孕妇怀孕生产产假 申请书 （产假申请报告）
本人已近临产（预产期×月×日），属 计划 内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。此致！
申请人：×××
201X年×月×日产假申请书
产假申请书
****领导：
特此申请！
申请人:×
×年×月×日
产假申请书
XX县联社: XX管理组: XX信用社:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个
月。望领导根据有关规ห้องสมุดไป่ตู้审批。 此致!
申请人:×
×年×月×日
产假申请书
尊敬的XX领导:
本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢.
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期201X年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从201X年5月1日至201X年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ＸＸＸ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
哺乳假申请表
哺乳假申请表敬启者：
我是公司员工（姓名），现申请哺乳假。
一、申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
预产期/生育日期：
联系电话：
二、哺乳假申请信息：
1. 哺乳假计划开始日期：
2. 哺乳假计划结束日期：
3. 预计休假天数：
4. 如需延长休假，请填写延长天数：
5. 预计延长后的哺乳假结束日期：
6. 是否需要调整工作时间？（是/否）
如果是，请填写调整后的工作时间：
调整后工作时间起始日期：
调整后工作时间结束日期：
三、附加材料：
1. 医生出具的产检证明/出院证明：
证明文件编号：
卫生机构名称：
医生签字：
2. 若需延长休假，需提供医生出具的哺乳假延长证明：证明文件编号：
卫生机构名称：
医生签字：
四、就职企业保障事项：
1. 在我休假期间，公司是否安排代理人顶替我的工作：（是/否）
如果是，请提供代理人信息：
代理人姓名：
代理人工号：
代理人联系电话：
2. 休假期间的工资保障情况：
休假期间是否享受带薪：（是/否）
若享受带薪，请提供相关工资支付方式说明：
3. 休假期间的社会保险和公积金缴纳情况：
公司是否代为缴纳社会保险和公积金：（是/否）
若代为缴纳，请提供相关缴纳方式说明：
五、申请人声明：
本人承诺提供的以上信息真实有效，并已阅读并理解公司相关哺乳假相关政策，愿意遵守公司规定。
申请人签字：
日期：
请将填写完毕的申请表交至人力资源部办公室，并附上相应的证明材料。
此致
敬礼！。
2024年孕妇哺乳期的请假条
2024年孕妇哺乳期的请假条尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工XXX，现在怀孕并即将进入孕妇哺乳期阶段。
由于我的身体状况需要充分休息和照顾，请您批准我在2024年的孕妇哺乳期内请假。
首先，我想向您解释一下我怀孕的情况。
经过慎重考虑和决定，我和我的家人决定在今年开始我们的生育计划。
经过一段时间的努力，我很高兴地宣布我已经成功怀孕。
这对我和我的家庭来说是一个非常幸福和重要的时刻。
在孕妇期间，我会面临许多身体和情绪上的变化，这对于我的个人健康和胎儿的健康都非常重要。
我深知在这个阶段，孕妇需要更多的休息时间和关注，以确保我和我的宝宝都能得到适当的照顾和保健。
因此，我希望能够获得公司提供给孕妇员工的合理请假权益。
根据国家相关法律和政策，我有权享受以下请假待遇：1. 孕妇假期：根据国家规定，我有权获得15天的产前假期。
这段时间是为了确保我在孕期结束时具备最佳的身体状况和状态。
2. 产假：根据国家规定，我有权获得128天的产假。
这段时间是为了确保我能够充分照顾和喂养我的宝宝，并恢复我自己的身体健康。
3. 哺乳假：根据国家规定，我有权获得1小时的哺乳假，以便我能够及时喂养我的宝宝。
我会根据需要安排合理的时间，以保证母乳喂养的顺利进行。
在请假期间，我将全力以赴保持与公司的联系，并随时满足公司工作需要。
我也愿意提供必要的工作文档或文件以便其他员工能够顺利完成我的工作职责。
作为员工，我非常重视我的工作，并且致力于为公司做出贡献。
尽管我非常希望能够继续履行我的职责，但我也深知孕妇及哺乳期间的身体需要更多的关注和休息时间。
我相信，通过我的请假，我能够更好地回归工作，为公司创造更大的价值。
最后，我再次请求贵公司批准我的请假申请。
我会确保在孕妇哺乳期间尽量恢复自己的身体健康，并为小宝宝提供最好的照顾和关爱。
我期待着重新回到工作岗位，并为公司的发展做出更大的贡献。
非常感谢您的理解和支持！此致敬礼！XXX日期：XXXX年X月X日。
员工怀孕请假协议书
员工怀孕请假协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，在工作期间怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方怀孕期间的请假事宜达成如下协议：第一条请假类型及期限1.1 乙方因怀孕需要，可申请产前假、产假及哺乳假。
1.2 产前假自怀孕满28周起至分娩前，最长不超过15天。
1.3 产假自分娩之日起，按照国家规定执行，一般为98天。
1.4 哺乳假自产假结束后，根据乙方实际情况，可申请最长不超过6个月的哺乳假。
第二条请假申请及审批2.1 乙方应在怀孕满28周后，向甲方提出产前假申请，并提供相关医疗证明。
2.2 乙方应在分娩后及时向甲方提供出生证明，申请产假。
2.3 乙方如需申请哺乳假，应在产假结束前向甲方提出，并说明哺乳假的具体期限。
第三条请假期间的待遇3.1 乙方在产前假、产假及哺乳假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。
3.2 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.3 乙方在哺乳假期间，甲方应根据实际情况，与乙方协商确定工资支付方式。
第四条请假期间的工作安排4.1 甲方应尊重乙方的请假权利，不得以任何理由拒绝乙方的请假申请。
4.2 甲方应在乙方请假期间，合理安排乙方的工作，确保乙方的工作不受影响。
4.3 乙方在请假期间，应保持与甲方的沟通，及时反馈请假期间的相关情况。
第五条请假期间的义务5.1 乙方在请假期间，应遵守甲方的请假规定，按时提交请假申请及相关证明。
5.2 乙方在请假期间，应保证身体健康，为顺利分娩做好准备。
5.3 乙方在请假期间，应遵守国家法律法规，维护自身合法权益。
第六条协议的变更与解除6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。
6.2 如遇国家法律法规的变更，本协议应相应调整。
6.3 任何一方违反本协议的规定，另一方有权解除本协议。
延长产假哺乳期申请书
延长产假哺乳期申请书本文是关于延长产假哺乳期申请书的文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
最新计生条例出炉，6省确定取消晚婚假，产假和陪产假相应延长。
产假延长30天到60天，那么有关延长产假哺乳期申请书如何写呢？下面随小编一起来看看吧！尊敬的领导：您好！我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。
但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：一、孩子无人照看。
由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
申请人：***xx年xx月xx日什么是产假延长很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解。
那么，什么是产假延长呢？产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。
第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。
目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。
每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
产假延长的利弊产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。
对于竞争激烈的职场来说，不论是雇主还是雇员，都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。
所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。
许多女性都会选择隐婚，避免职位受到牵连。
那么产假延长究竟是利还是弊呢？产假延长的利弊要依据个人情况而定的。
产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。
个人产假申请书
个人产假申请书个人产假申请书1尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期20年11下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20年5月1日至20年2月1日）请假时间为10个月。
目前本岗位的工作已移交给。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：X时间：年月日个人产假申请书2尊敬的公司领导：本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。
我于20年12月22日剖腹产生下女儿，从20年11月25日至20年4月10日休产假四个半月。
因本人存在实际困难：一、孩子年幼无人帮忙看护;二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20年4月11日至20年4月11日)。
特此请假，恳请批准！此致敬礼！请假人：__x____年__月__日个人产假申请书3尊敬的领导：本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。
根据中心相关规定，产妇休假应为天。
我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。
望领导给与审批为盼。
感谢!特此申请此致敬礼!申请人：__X申请日期：__X1.产假规定1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的`意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2.产假天数共有98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前休假的申请怎么写2017年
产前休假的申请怎么写2017年怀孕的女职工在生产前是可以向单位申请产前休假的时间的，那2017年产期休假多少天呢?休假的申请书要怎么写?以下是店铺为你整理的产前休假的申请怎么写2017年相关资料，希望大家喜欢!2017年产前休假的申请书范文尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。
恳请领导给予批准。
申请人：申请日期：2017年产前休假多少天1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
员工产假申请表
员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
入职日期：
预产期：
产假申请信息：
1. 产假开始日期：
2. 产假结束日期：
3. 产假天数：
4. 是否需要延长产假：
- 若是，请注明延长天数：
5. 是否需要分段休假：
- 若是，请注明分段休假起止日期及天数：
6. 是否需要提前休产假：
- 若是，请注明提前休假天数：
7. 是否需要延迟返工：
- 若是，请注明延迟返工日期：
8. 是否需要调整工作时间：
- 若是，请注明调整后的工作时间：
附加信息：
1. 是否需要办理产假补助：
- 若是，请提供相关证明文件：
2. 是否需要办理产前检查假：
- 若是，请提供相关证明文件：
3. 是否需要办理产后护理假：
- 若是，请提供相关证明文件：
4. 是否需要办理哺乳假：
- 若是，请提供相关证明文件：
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息属实，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审核人意见：
1. 申请是否通过：
- 若是，请注明产假起止日期及总天数：
- 若否，请注明原因：
2. 是否需要额外的文件或证明：
- 若是，请注明所需文件或证明：
审核人签名：
日期：
请注意：该申请表仅用于申请员工产假，请确保填写的信息真实准确，并提供相关的证明文件。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
延长产假哺乳期申请书
延长产假哺乳期申请书延长产假哺乳期申请书「篇一」尊敬的领导：您好！本人于20__年__月__日生育宝宝，于20__年_月__日至20__年_月__日期间休产假，并已于20__年_月__日返回工作岗位。
因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁(20__年__月__日—20__年__月__日)。
申请人：_______20__年__月__日延长产假哺乳期申请书「篇二」本人于20xx年x月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年x月x日至20xx年x月x 日休假。
特此请假，恳请批准！此致敬礼！请假人：xxx20xx年x月x日延长产假哺乳期申请书「篇三」尊敬的xx领导：本人于xxxx年xx月xx日实行剖腹产手术生育宝宝，并于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休满产假（98天+30天（晚育）+15天（难产））。
在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养，影响了正常的上班。
同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。
据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请休哺乳假5个月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
哺乳假申请书范本
哺乳假申请书范本1.哺乳假申请书怎么写本人今年一月份开始产假至今已满三月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！目前正值产假已到，由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下：由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿子自出生以来一直都是由我本人在家独自照顾。
本想产假结束后，请我的长辈来帮忙照料，但是他们都在正常工作。
此外，我丈夫的祖父、祖母已是八五高龄，想请长辈照应，他们更是无暇顾及。
我的儿子出身刚满三个多月，如果请保姆代为照顾，作为母亲的我实在是放心不下。
据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
在此特向领导提出续假请求，能够体谅我们的困难，使我们安然度过这一非常时期，我即7月恢复上班，到时将会以全身心的投入来为单位工作。
我的请求请予批准，谢谢！2.哺乳假申请书该如何写哺乳假是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利，近年来有人申请2小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。
哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。
尊敬的公司领导及主管：我是公司的**部门**职位的**，已于2015年*月*日生育宝宝，并从*月*日至*月*日已休产假*个月。
鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。
为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假*个月（*月*日？*月*日）。
恳请领导批准！申请人：xxx2017年*月*日。
3.哺乳期请假申请怎么写1.山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第十三条（二）女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。